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为啥大家非要通过跳槽涨工资，我该不该跳槽？
　　每个跳槽的人都有自己的原因，或者大吐苦水，或者心生怨气，年底了，你的年终奖发了多少？和别人家比算不算少？有好机会你跳吗？只有跳槽才能涨工资吗？
　　一些员工说：
　　1、工作太难干了，干的好是应该的，干的不好是能力问题。一提到薪资就没动静了，老板主动加薪太难了。跳槽原因无非是缺钱或者缺爱，我也知道跳槽有风险，但是权衡之后，还是想换个环境吧。
　　2、跳槽就不忠诚了？忠诚是相互的，公司和老板就对我忠诚了吗？承诺的奖金和股份方案都落实了吗？画饼不能充饥啊。企业内部涨薪太慢，幅度太小，有猎头挖我，薪资也高，当然走啦。
　　针对员工总被挖墙角，为了一点点涨薪就离开，HR也是费劲了心力，听听她们怎么说？
　　HR有话说：
　　首先我持反对态度，感觉经常跳槽的人太浮躁，不稳定，就算入职了，也老担心他什么时候会走，提升肯定更不会考虑他了。想加薪你得主动争取啊，你争我才会给，不过有条件？
　　1、你要了解清楚同行业同岗位的薪资，不能漫天要价。
　　2、你需要在岗位上做出突出的业绩和成果，具有绝对的优势。
　　3、希望加薪后你会更加卖力的忠诚于公司，有需求一定要有能力支撑，不要只有野心和威胁。
　　4、企业还是喜欢忠诚的人，能踏踏实实的做一些事情，呆久了对你的人品和能力有信任，提升才会想到你啊，在企业里面还是做久一些比较好。为了几百块就跳槽走了值得不值得呢？当然有一些岗位确实比原来公司工资高很多，但是你能保证就胜任吗？高薪自然有高的要求，老板不是傻瓜。
　　五百丁有话说：
　　首先跳槽不是解决涨薪问题的根本办法，在职场中，我经常会讲到外生涯和内生涯的概念，薪资只是外生涯的一部分，内生涯决定外生涯，内在能力的要求才是根本。
　　涨薪只是职业产生的一部分回报，还有很多隐形的因素，比如职位、发展平台、发展空间、行业资源、职业积累等等因素都可以影响工资，所以，员工跳槽，绝不可能只是为了薪资。
　　关于跳槽的几种动机分析：
　　1、发展式跳槽
　　当组织的发展目标和个人的发展目标不一致，或者个人的发展空间受到影响和限制的时候，选择跳槽换平台发展就是一种明智的选择。特别是对于一些有明确目标的，喜欢不断挑战和提升自己的人，显然在一个平台内很难满足他所有的发展愿望。
　　弊端：不能只为了头衔，有些头衔虽然好听，但实际只是个虚衔而已，更多名头都是假大空。
　　2、创业式跳槽
　　有些人有创业的想法，但是缺经验，缺资源，缺人脉，通过跳槽的方法在行业内迅速的找到这些资源，并积累和加以利用，跳槽也是最简单粗暴但是最有效的方法。
　　3、追薪式跳槽
　　为了高薪而跳，以金钱为唯一目标，谁给的钱多，就跟谁走。
　　要注意，虽然大多数时候跳槽可以带来阶段性的薪资增长，但是更多的还要看你在新的公司新的岗位是否做出和薪资相匹配的事情，一旦不符，立刻就会被扫地出门，所谓爬的越高，摔的越惨。
　　4、试错式跳槽
　　刚毕业的人通常用这招来检验是不是自己喜欢的工作，不断的跳，有的人甚至一年换3份工作，当这种浅尝辄止的行为变成逃避工作困难的借口时，我觉得这就是一次糟糕的跳槽。试错是为了更好的职业定位，而非只是体验生活，不吸取教训。
　　5、习惯式跳槽
　　任何公司任何工作都有这样那样的不完美，为了一点不满就跳槽，最后你会发现，其实在哪里都是一样的，你的心智模式不改，哪里都是不完美的，接受工作的不完美，也接受自己的不完美，何必浪费精力总是在调换呢？
　　所以，其实任何跳槽都解决不了根本问题，跳槽只是职业中到了一定的阶段需要做的一种转换行为，但是跳不跳还在于自己的规划，明确自己的阶段目标是什么？如何达成？是不是只有跳槽一种方式才能达成？
　　有时，也许卧槽更有利，比如公司空间和平台都足够大，熬成老人相信你有更多的机会可以利用。
　　跳不跳，自己衡量，别冲动就行。
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& 同事问工资要不要实话实说
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广 告最好含糊一点 不说也没事的 大家都不爱谈工资
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广 告最好还是说假话，往少了说，那些大惊小怪的都是心理不平衡的，而且公司肯定有薪酬必须保密的规定。
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不要说实话，
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扯别的撒，一些冒油盐的话这时都能用上，讨厌问经济状况的同事，觉得这种人蛮没有素质。说少了瞧不起，说多了又羡慕嫉妒恨，蛮无聊。
用我十年不离不弃,免你一生颠沛流离。
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一般不是都不谈工资吗
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瞎扯，反正不说。清白的同事就晓得你不想说，不会问了。不清白的还逼着问的，直接说你问我这个干嘛呢，不想说。
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你应该说大概三四千 或者你说个他们能够接受的含糊的心理价位 你没必要说那么清楚
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善意的谎言，可以创造美丽的一天。
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我也经常被问，公司一般不允许私底下讨论工资，但是还是有人想知道其他同事的工资，没办法。
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说个中间数
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普通同事就不要说，关系特别好的同事可以说下。真心不懂那些爱问别人工资的同事到底怎么了，别人拿多少钱管你屁事，就不是说告诉你了，钱就进你荷包了的。
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关系好的就说个差不多就算了撒
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就说千把块
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扯别的话题，
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我们公司都规定不能讨论薪资，有次被老板看到还被嚼
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哈哈，不说的好
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我们公司是实行压一个月工资的，这个月24、25、26因 有事就没请假没去上班让同事给我打带班，27回去上班28的时候公司就问我谁批准我回来上班的，说我已属于自离，就上个月工资和这个月工资也没发给我就让我走人
请问上了班拿不到我该拿的工资怎么办，我很盲目又不该怎么办
你好，我跟个人老板开机器要工资不给打电话不接，问劳动局说是不该他们管该怎么办，只知道老板是浙江的
老板欠员工工资四个月，员工手中有些摄影设备，设备大概有一万多元，但工资远远已超出这个数，该不该还回公司？怎样做到设备可以在手中，等老板发完所欠薪金再返还？
未满16岁辞职该不该发双倍工资
这个月不在公司干了，上个月的工资推迟，上个月的提成，该不该发，那这个月的工资该不该发
在火锅店上了4天班，因家中有事不干了，4天的工资该不该给我，还有2号的工资一天算3天的工资有吗》？
老板不给保底工资，自己解除劳动合同，老板该不该赔偿
店面停业该不该发工资
请问月平均工资该不该扣除个人社保后的平均数来计？停工留薪期为三个月，现已收五个月的最低工资，个人应退单位三个月还是7个月？
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少发的工资该不该要
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昨日已远走，明朝尚未来，唯有今天正与我同行。
今天是四月二十号，下午下班时老板娘给我们发了三月份的工资。我们厂的工资都是老板娘提前算好，用信封装起，临时一个一个签字领取。领工资的时候，老板娘都会习惯性地叫大家看一看，数一数。有的工人会当面点一点，大多数工人都不会看，我们非常相信老板娘。也从来没有听工人说有过差错。
我从老板娘的手中领了两年多的工资，从来都没有当面清点过信封里的工资。虽然领工资的时候当面清点，本是无可厚非的事，但是叫我这样来做，却成了一件难为情的事。如果我还要当面清点一下工资，那便是我不相信别人在先，做人岂能无诚信，更何况是熟人之间。庆幸的是我还没有吃过这样的亏。
下午我领工资的时候，老板娘也叫我打开看看，我自然没有。意外的是今天我回到家里，拿出钱来数的时候，一看就感到明显不对，信封上写的工资数目明明有零有整，而里面装的钱却全是一百元。
我反复一数，发现零头四十九元没有。就在我犹豫的时候，老婆对我说：&你打个电话跟老板娘讲一声。&按照我的性格，碰到这种情况吃点哑巴亏就算了，怎奈老婆知道了，我无法隐瞒，只好给老板娘打电话告之情况。要是不闻不问，非被老婆闲言碎语不可。老婆一向痛恨我的吃哑巴亏习惯。
碰到工资少发的这种情况，真是件困窘的事，说也为难，不说也为难。
特作此文以记之。
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实习生该不该拿工资
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寒假来临，意味着那些即将毕业的大学生进入实习阶段，大家都很期待马上毕业并走入社会，赚取自己离开学校后的第一桶金。但是，让很多大学生感到困惑的是，不少用人单位提出“实习期间没有工资”。 在青海省人民医院实习的赵同学告诉记者，她是青海卫生职业技术学校护理系的学生，已经在省人民医院实习了6个月，但是到现在医院从来没有给她发过工资，连生活补助都没有，生活费还得一如既往跟家里要，感到很苦恼。“关于实习生工资的事，我问过同校的学长学姐们，都说没有工资。”赵同学说。 从青海建筑职业技术学校工程管理系毕业的张同学告诉记者，他是2012年6月毕业的，在学校安排实习那段时间，他找了一家实力较强的公司实习，但实习期间同样没有工资。张同学认为，大学生实习期间虽不能给单位带来太大的利益，但也是付出劳动的，就算没有工资，也应该有点补助。 关于实习生该不该有工资，网络上众说纷纭。网友“子乎日”认为，国家对实习期间的工资没有规定，但并不是说毕业实习生不该要工资。实习生可以要求你应得的工资，出现问题可以向劳动局投诉。尽管单位为实习生提供了实习机会，但是实习生也付出了很多努力，做出了自己的贡献就应该劳有所得。而一位热心网友却有不同见解，认为大学生实习期间并未和学校脱离关系，学生的行为属于社会实践，不能和用人单位构成实质意义上的劳动关系。此外，实习学生不具备《劳动法》规定的劳动者身份，进行社会实践或勤工俭学出现纠纷不在《劳动法》调整范围内，报酬也不适用《劳动法》中对最低劳动工资标准的规定。但是，作为一种劳动付出，实习生如果想要工资，可以和接收单位商议，或者由学校出面与接收单位签订协议，保障学生实习期间的待遇。
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