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劳动就业?社会分配
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劳动就业?社会分配
&&& 促进就业,保护劳动者权益,是政府的基本职责。日,新的《劳动合同法》、《就业促进法》等正式实施,这是与老百姓权益密切相关的法律,是有效保护劳动者权益的新举措。日(星期五)12:45-13:45,周太彤(上海市人民政府副市长)、吕永杰(市总工会副主席、党组副书记)、陈宏民(上海交通大学安泰经济与管理学院副院长、教授)、汪& 亮(上海社科院部门经济所现代流通研究中心副主任、市流通经济研究所所长)、刘小兵(上海财经大学公共经济与管理学院常务副院长)、杨爱华(上海雨欣商务信息咨询有限公司人力资源总监、工会主席)委员围绕“劳动就业•社会分配”主题,就新《劳动合同法》的实施、意义,社会分配等与市民进行交流。&&& 欢迎市民踊跃参与,积极建言献策。
嘉宾简介:
&& 周太彤,男,1952年12月生,汉族,福建永春人,在职研究生学历,经济学硕士,高级经济师。现任上海市副市长。政协上海市十一届委员。  周太彤1992年12月毕业于上海财经大学。历任:黄浦区烟酒公司经理,黄浦区财贸办副主任,区计经委主任,黄浦区区长助理、黄浦区副区长,黄浦区区委副书记、区长,市体改委党组书记、副主任。1997年2月,任市政府副秘书长。1998年3月,任市政府副秘书长兼市体改办主任、党组书记。2003年2月,当选上海市副市长。
&&& 吕永杰,中共党员,大学本科学历,高级经济师,高级政工师。现任上海市总工会副主席、党组副书记。曾先后担任英雄金笔厂党委书记,正广和汽水厂厂长兼党委书记,上海梅林正广和集团有限公司董事长、党委书记、上海轻工控股集团公司董事长、总裁、党委副书记。现兼任中国轻工业联合会副会长、上海轻工业协会会长、上海杰出青年协会会长。  吕永杰同志是中共十五大代表,中共上海市第六次、第七次、第八次党代会代表,政协上海市第十一届委员。他获得的主要荣誉有:中国十大杰出青年,全国“五•一”劳动奖章,全国优秀党务工作者,全国优秀青年企业家,全国轻工系统劳动模范,中国质量管理先进个人,上海市劳动模范,上海市十大杰出青年等。
&&& 陈宏民,上海交通大学安泰经济与管理学院教授、博导;副院长;产业组织与技术创新研究中心主任。《系统管理学报》(国家百本杰出期刊之一)主编。政协上海市委员会第九、十、十一届委员;中国民主建国会上海市副主委。&&& 先后毕业于复旦大学数学系(学士)和上海交通大学管理学院(硕士和博士)。曾在加拿大University of British Columbia作博士后研究,多次在美国麻省理工学院(MIT)Sloan管理学院作访问学者。还先后出访英国、德国、法国、挪威、瑞典、芬兰、澳大利亚、日本、韩国、新加坡等国,在二十多个国际著名大学进行学术访问和交流。多次获得“上海市高校优秀青年教师”和“上海市优秀教育工作者”称号。主要从事企业兼并与资产重组,技术管理与创新,企业发展战略等领域的教学和科研工作。
&&& 汪亮,研究员,上海社会科学院现代流通研究中心副主任,上海市流通经济研究所所长,兼任中国市场学会副秘书长,现还担任中国民主建国会上海市综合经济工作委员会主任,上海市政协十一届委员。&&& 我国商贸流通领域有影响的中青年学者,其研究方向为产业经济学流通经济。
&&& 刘小兵,教授、博导,上海财经大学公共经济与管理学院常务副院长,全国高校财政学教学研究会常务理事、副理事长,民革上海市委常委,上海市政协委员。&&& 主要研究领域为财政、税收、政府管制。已完成上海市高等学校青年科学基金项目《上海高等教育成本与效益的实证分析》及多项校211课题,并正进行《完善杨浦区公共财政体制研究》、《收支分类改革后的财政监管机制研究》等课题研究。出版著作《中国税收实体法研究》、《政府管制的经济分析》、《2006中国财政发展报告》。发表论文10余篇,并荣获多项科研成果奖。
&&& 杨爱华,上海雨欣商务信息咨询有限公司人力资源总监、工会主席,上海市总工会劳动就业服务中心职业介绍所第四分所所长,政协上海市委员会第第十、十一届委员。&&& 曾任职于上海锦沧文华大酒店、上海富豪东亚大酒店、上海浦东假日酒店以及飞利浦电子元件(上海)有限公司,从事总裁助理,行政经理,培训经理、员工关系经理以及人力资源总监等工作。擅长员工培训,培训科目为:《面试技巧》、《员工职业生涯规划》、《解决问题与创新思维》、《高效时间管理》、《沟通技巧与团队建设》等。
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人力行政总监/人力资源总监/人事总监/HRD
五险一金绩效奖金餐补通讯补贴带薪年假定期体检员工旅游节日福利
职位月薪:元/月
工作地点:
发布日期:
工作性质:全职
工作经验:10年以上
最低学历:本科
招聘人数:1人
职位类别:
岗位职责:1、推进贯彻执行总部人力资源规划和组织制度体系设计,提高区域人力资源整体水平;2、根据总部要求部署区域招聘工作,高效提供总部及区域各类的人才供给;3、根据总部要求组织、安排干部考察、监督、培养工作,建立一支符合公司发展要求的、德才兼备的稳定的干部队伍;4、根据总部要求与相关劳动管理部门建立并维系良好的合作关系,维护公司内部和谐稳定的劳动环境,促进组织与个人的共同发展;5、根据总部要求建立并不断完善公司的绩效管理体系,协调考核管理工作,促进员工工作效率的提升;6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作,发挥企业文化对工作实践的指导作用;7、及时了解区域人才市场变化及发展趋势,提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用。职位要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业,八年以上HR管理经验,3年以上同等职位任职经历;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源管理中招聘和绩效管理模块具有丰富的实践经验;3、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
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上海市人力资源和社会保障局
,由中共上海市委宣传部、上海市社会科学界联合会、上海市人力资源和社会保障局、上海市就业促进中心等单位主办,由上海东方宣传教育服务中心、上海市社区文化服务中心和上海图书馆讲座中心等单位承办,以“快乐工作,美好生活”,关注青年职业生涯发展为宗旨的“2016东方讲坛?职业生涯系列讲座暨“乐业上海”系列宣传推广活动”,在上图举行第八场活动。毕马威中国人力资源总监郁时明先生,以《企业喜欢招聘什么样的员工》为主题,为在场的数百位求职者揭开了企业如何招聘人才的内幕,同时传授了如何成为一名企业受欢迎员工的秘诀。
&&&&&&& 主讲人郁时明现为毕马威中国人力资源总监。曾是一位软件工程师,十五年前成功转型成为人力资源的专业人士,先后服务于斯伦贝谢(Schlumberger)、源讯(Atos Origin)等外资企业,负责华东华西区的人力资源工作。在毕马威工作期间,他与团队开发一系列的大学校园活动,如“精英计划”、“大学生毕业展”、“校友返校日”等,发展和巩固了毕马威在校园的品牌优势。
&&&&&&& 郁时明认为,企业选才面临招聘成本、培训成本、管理成本、机会损失的问题。面试的“技巧”有不少正当道,比如皮鞋亮不亮、最喜欢哪本书、面试最开始30秒和最后4-5分种的表现,都会左右面试官的认知。同时,面试官也会有很多认知偏差,从而导致误判。这时候,应聘者究竟如何应对呢?
&&&&&&& 他建议应聘者要尽人事,听天命。应聘时,求职者不妨本色出演,不能“装”,要了解自己,明确目标,突出相关成就,不要夸大。面对企业的各类测试,事先可以了解熟悉题目类型,但不必过多练习,面试时注意顺其自然、抓住重点,用好身体语言、消灭不必要的小动作,多用礼貌用语,学会窍门,并保持自信。
附:后续活动安排
讲座时间:(周日)上午9时30分
讲座题目:《职业生涯的第一次亲密接触――巧过面试关》+《信息化职业指导平台》
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讲座地点:上海图书馆正门四楼多功能厅(淮海中路1555号)
讲座时间:(周二)下午6时
讲座题目:《量身定制的技术――详解简历的奥秘》
主讲人:上海市职业指导专家 孙炯
讲座地点:上海市工业技术学校二号楼一楼多功能厅(喜泰支路8号)
上海市人力资源和社会保障局
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主办单位:上海市人力资源社会保障局
对外办公时间:周一至周五
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邮编:200125
电话:86-21- 劳保咨询:12333 医保咨询:962218 人事咨询:
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