生育津贴辞职还给吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我去年十月份休的产假，现在产假休完了单位说辞职就会发津贴 是真的吗
我是10.16号生的小孩　产假也已到期，现在因小孩太小无人照顾我准备和原单位辞职，我的生育津贴还能领到吗？我们单位是人事代理的
生完孩子因为要自己带孩子，考虑想辞职，但是听说报下来的钱都是打到公司账户的，一般都会在回去上班后几个月才给到个人。
我有个同事就是休完产假回去上班后3个多月才给到她个人手里，如果公司因为我辞职就不给我这部分钱，他们是否有这个权利，是否有相关的法律规定呢？
我产假修了半年。3月19号到9月15号。5月份生孩子。产假休完，又请假到十一过后。之后就辞职了。生育津贴怎么算呢？好像我们单位根我说必须生完孩子满半年才能报。但是我辞职了。还不到半年，单位说我辞职当天就把我资料拿走说过几天去社保那给我报。请问这样会扣我钱吗？
我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？
我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？
生过孩子后，因家庭因素辞职了，在产假期间工资由单位代发三个月，但是单位说如果辞职生育津贴就不在发放给个人，这合理吗？
产假快结束了，但是申报生育津贴的材料还没准备齐全，所以未送到公司。有意向辞职的，请问自己把材料送到社保局可以报吗？而且产假期间公司没有发我基本工资。是符合规范的吗？
您好，目前我在产假，申领津贴的材料刚刚上交公司人力资源去申请了并告知4个月后生育津贴才能下来！因为孩子没人帮忙带，所以想等孩子大点再上班。如果等产假休完了公司不批事假，我辞职的话。生育津贴还能领到吗？
您好，目前我已经休完产假，回公司上了一周班，但工作强度太大，没有精力照顾孩子，请事假公司不批，公司建议我辞职，请问如果我辞职会不会影响我申领生育津贴和产检报销，（现在申领津贴的材料刚刚上交公司人力资源，不知道公司有没有上交生育险相关机构）
如果会影响我的申领，在我不辞职且公司不批事假的状态下，我不去上班，公司有没有权利开除我？谢谢 如果是因为在辞职后和申领前这段时间保险断了而无法正常申领生育津贴的话，我个人缴纳保险或请别的公司缴纳保险，我能否在...
我与公司的合同早在2011年1月到期，合同到期后，我继续在公司上班，公司给我缴纳保险，包括生育保险，但不与我续签合同。现在，我怀孕生孩子，是否可以正常享受三个月的产假？因不签合同问题，我打算在产假期间辞职，公司以我未签合同为由，拒绝支付我三个月的产假工资，拒绝给我报销生产费用，请问这合法吗？
我是否可以要求公司给我报销生育费用，还我三个月的生育津贴？
另外 ，公司未与我续签合同，我是否可以要求最高11个月的双倍工资？生育保险怎么报销 公司离职还能享受生育险吗
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&生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
（一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
（二）符合国家和省人口与计划生育规定。
目前很多妈妈怀孕前都在单位购买够生育险一年以上，但是很大部分离职后都当上全职家庭主妇，由于没单位根本无法享受生育险的待遇如何处理呢？
（一）首先可以找新单位挂靠，没单位可以咨询：&李小姐&找可以挂靠社保的公司，每月缴纳社保，网上可以查询参保明细状态。
（二）怀孕满16周后即可办理定点医院，产检可以报销。
1）填写&广州市生育报销备案表&，
2）带上准生证
3）和怀孕周数证明（或围产卡）原件及复印件。
办理好转入手续，一个工作日后即可到医保局办理生育险定点医院手续。本产品网址：/b2b/dblj2011/sell/itemid-.html其他帐号一键登录:
& 生完后等产假休完之后再辞职还有生育保险生育津贴吗
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本帖最后由 @奇奇@ 于
11:57 编辑
现在已经36周了，打算生完休完产假 就不再去那个坑爹的单位了。
问问大家，我的生育津贴还能拿到吗
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有的。我就是休完产假上了三天班就辞职了。生育津贴上个月到的帐。
日12：10分，我的宝出生啦
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我怎么记得哪个跟我说，必须在职，保险由公司交的才能拿到生育津贴啊。。
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直接打到你的卡上啦。我还以为是打到单位的账户
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我们单位不合规矩
是打到单位帐户。单位扣除产假期间发给我的工资后。。余下的再给我了。。。
日12：10分，我的宝出生啦
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彩色的辫子 发表于
回复 @奇奇@ 的帖子
我们公司也是这样子，也在担心到时辞职公司就不给了！
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这个是国家给你的钱。又不是公司给你的。会给的。
日12：10分，我的宝出生啦
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话是这么说！到时保险是直接进公司账户，辞职了公司也不会再上赶子给钱我了，其实扣除产假期间的工资也没剩多少了！
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是打到公司账上滴
不知我到时候领的时候是不是也会遇到坑爹的事情……似乎不是蛮想给我
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但愿不要这么坑爹哦！
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辞职后生育保险待遇还有吗？
来源：金投保险网编辑：
摘要：辞职后生育保险待遇还有吗？金投保险网小编分析：职工与所在单位解除劳动关系后，就不再是单位的人，自然也就无法再享受相应的生育保险待遇。
网友咨询：辞职后还有吗？
金投小编分析：
&用人单位及其职工按照规定参加并履行缴费义务满6个月&只是可以享受生育待遇的必要条件之一，而不是全部条件。生育保险是以单位名义投保的，费用全部由单位缴纳，职工个人不承担缴费义务，保险金也由处支付给投保单位，而不直接支付给职工个人。
因此，职工与所在单位解除劳动关系后，就不再是单位的人，自然也就无法再享受相应的生育保险待遇。
另外，用人单位投保了生育保险之后，其职工在产假期间的工资以及相关费用是由社会保险处承担的。按照国家有关规定，职工怀孕期间以及生育后一周年内，单位不得解除劳动合同；如果在此期间劳动合同刚好期满的，劳动合同必须延长到小孩满一周岁时为止。因此，女性职工怀孕后有权继续工作，并享受相应的产假和哺乳假。那样，自然可以享受相应的生育保险待遇。
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
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健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
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意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
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问：咨询一下中英人寿的吉..
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Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
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