VR/AR 行业平均薪资究竟是什么水平？
VR/AR作为又一个站在风口上的职位，平均薪资是什么情况呢！
2016年，被称为 VR/AR 的行业元年，&万人朝拜&的景象似乎让我们看到了几年前电子商务、O2O 行业的影子。
作为又一个站上&风口&的行业，我们怀着敬畏和好奇心决定一探究竟。我们发现，VR/AR 行业第一波&公司潮&出现在2015年Q2、Q3季度，VR/AR 公司在多个维度的平均薪资&完爆&其它行业。
VR/AR公司基本情况
1.注册时间分布
从2014年1月至今，国内VR/AR公司集中出现在2015年Q2、Q3季度。今年3月出现了有史以来最热的&公司潮&
2.地域分布
除了受到资本和市场的青睐，北京也以39.1%的占比成为了VR/AR行业的首选地。上海和深圳紧随其后。武汉、南京、厦门、长沙也名列前十。
3.融资情况
近70%的公司处于A轮前，超过5成的公司人数少于50人，看来绝大多数VR/AR公司仍处在&艰苦奋斗&阶段；接近20%的公司&抱大腿&不需要融资；少数大公司已经战略布局VR/AR行业。
AR/VR公司对人才的需求情况
1.公司岗位需求
从2014年1月至今，技术、产品岗位需求分别下降7.8%、3.4%，但技术作为核心诉求一直占据半壁江山；设计、运营岗位发布占比轻微上浮1-2个点；市场、职能的发布增速接近100%。
2.公司吸引人才的情况
从2014年1月至今，技术以38%左右的占比维持第一；产品岗由20.7%&暴跌&至13.5%。看来在VR/AR行业不流行&人人都是产品经理&；设计、市场、职能岗位的投递量逐年上升，VR/AR公司规模有望快速增大。
根据百度指数统计，男性对VR/AR的关注度是女性的4倍。但在面临实际求职过程中，选择VR/AR行业的男女比例与全行业几乎一致。绝大多数人都只是在&看热闹&，并不会盲目加入。
从业者的薪资情况
在从业者较关注的薪资方面，VR/AR在职能、工作年限、核心地区三个维度均&完爆&全行业均值，果然是赤裸裸的&土豪&行业。其中，以技术、产品，工作10年以上、杭州地区差异最大，二者薪资差额约在5K-7K。
对从业者的学历要求
学历要求仍然集中在本科；3-5年的工作经验要求相比全行业占比较多，整体仍然以1-3年，3-5年两个时间段为主。其中， 不限经验的比例达到26.6%，看起来&高大上&的行业并没有严苛的限制。VR行业大火 那么究竟哪个岗位最吃香？
日 来源：游迅网 编辑：守望者
华为VR Phone
& &VR/AR行业目前大火，可谓站在了&风口浪尖&上，这也必将引爆新一波&人才热潮&，在VR这一新兴行业中，哪个岗位最吃香、薪水多少是我们目前比较关心的问题。
& &近日，拉勾网发布VR/AR行业数据报告，分析了这一新行业中的岗位趋势。在从业者较关注的薪资方面，VR/AR在职能、工作年限、核心地区三个维度上，均较互联网全行业均值更有优势。杭州地区的薪资差距尤为明显，互联网全行业的月薪为10900元，而VR/AR行业可达17000元/月，高出6100元/月，成为十大行业发展城市中差距最大的城市。
& &今年3月VR现最热&公司潮&
& &技术人才需求最旺盛
& &国内某知名VR公司说：&从2012年Oculus Rift众筹到现在，我们已经过了不知道多少个VR/AR元年。&拉勾网2014年1月至今的统计数据显示，目前国内VR/AR公司集中出现在2015年的第二、第三季度。而今年3月，又出现了有史以来最热的&公司潮&。
& &这些公司大多分布在北上广深杭等城市，其中北京分布得最为密集，达39.1%，其次是上海和深圳，分别为14.9%、13.9%，杭州分布了5.5%。
& &而在这些公司中，70%仍处于A轮前，超过一半的公司人数少于50人，可见大多数企业仍处于&艰苦奋斗阶段&，接近20%的公司&抱大腿&不需要融资。
& &这些VR企业需要什么样的人才？从报告来看，2014年至2016年，技术一直属于岗位核心诉求，占据了半壁江山，2014年、2015年、2016年分别占比58.3%、53.2%、50.5%。市场岗位人才需求增速明显，2016年占比12.3%，较两年前增速接近100%。
& &值得一提的是，在岗位发布上，产品岗位人才需求较两年前大幅下跌，从2014年的12.4%跌至2016年的9%，投递量也递减，从2014年的20.7%跌至2016年的13.5%，可见&人人都是产品经理&这句口号在VR/AR行业未必流行。
& &记者采访了数家杭企，印证了报告中有关人才需求的说法。杭企汉典科技负责人俞钱透露：&目前公司最缺运营和产品的员工。&而另一家VR企业映墨科技的联合创始人冯国华则表示：&运营和研发技术缺口很大，优秀人才很难招到。&
& &男性对VR的关注度是女性的4倍
& &行业薪水普遍高于互联网全行业
& &报告显示，在VR/AR行业中，男性的关注度是女性的4倍，优势明显；但在面临实际求职过程中，男女比例与互联网全行业比例几乎一致，绝大多数人都只是&看热闹&，并不会盲目加入。
& &薪水自然是每个求职者关注的。记者也发现，无论是技术、产品、涉及，还是运营、市场等岗位，VR/AR行业的薪水较互联网全行业，均有一定的优势，以技术岗位为例，全行业薪水平均为13500元/月，而VR/AR平均薪水可达18500元/月。而杭州地区也是VR/AR行业与互联网全行业薪资差额最明显的城市。
& &不过，VR/AR行业对从业的门槛并不高，学历要求仍然集中在本科，且整体仍以1&3年、3-5年工作经验为主。不限工作经验的比例达到26.6%，可见对不少人来说，还是挺有机会的。
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备案编号:沪ICP备号-9VR行业薪资待遇怎么样？
2016年，被称为 VR/AR 的行业元年，“万人朝拜”的景象似乎让我们看到了几年前电子商务、O2O 行业的影子。作为又一个站上“风口”的行业，我们怀着敬畏和好奇心决定一探究竟。我们发现，VR/AR 行业第一波“公司潮”出现在2015年Q2、Q3季度，VR/AR 公司在多个维度的平均薪资“完爆”其它行业...
首先咱们先看一下某招聘网站的VR薪资：
薪资待遇几乎都是过万的，同时要求不是很高！率先在国内开设了虚拟现实的高端人才培养，拥有8年动漫、影视、游戏教育培训经验的第一期学员20人毕业后全部月薪过万，这是教育实力是市场需求共同产出的高薪职业！
从2014年1月至今，国内VR/AR公司集中出现在2015年Q2、Q3季度。今年3月出现了有史以来最热的“公司潮”。
除了受到资本和市场的青睐，北京也以39.1%的占比成为了VR/AR行业的首选地。上海和深圳紧随其后。武汉、南京、厦门、长沙也名列前十。
近70%的公司处于A轮前，超过5成的公司人数少于50人，看来绝大多数VR/AR公司仍处在“艰苦奋斗”阶段；接近20%的公司“抱大腿”不需要融资；少数大公司已经战略布局VR/AR行业。
从2014年1月至今，技术、产品岗位需求分别下降7.8%、3.4%，但技术作为核心诉求一直占据半壁江山；设计、运营岗位发布占比轻微上浮1-2个点；市场、职能的发布增速接近100%。
从2014年1月至今，技术以38%左右的占比维持第一；产品岗由20.7%“暴跌”至13.5%。看来在VR/AR行业不流行“人人都是产品经理”；设计、市场、职能岗位的投递量逐年上升，VR/AR公司规模有望快速增大。
根据百度指数统计，男性对VR/AR的关注度是女性的4倍。但在面临实际求职过程中，选择VR/AR行业的男女比例与全行业几乎一致。绝大多数人都只是在“看热闹”，并不会盲目加入。
在从业者较关注的薪资方面，VR/AR在职能、工作年限、核心地区三个维度均“完爆”全行业均值，果然是赤裸裸的“土豪”行业。其中，以技术、产品，工作10年以上、杭州地区差异最大，二者薪资差额约在5K-7K。
学历要求仍然集中在本科；3-5年的工作经验要求相比全行业占比较多，整体仍然以1-3年，3-5年两个时间段为主。其中， 不限经验的比例达到26.6%，看起来“高大上”的行业并没有严苛的限制。
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今日搜狐热点VR技术人才薪资超过一般技术人才薪资2倍 -蓝鸥
蓝鸥旗下品牌：
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VR技术人才薪资超过一般技术人才薪资2倍
　　众所周知，互联网从业人员的薪资是处于行业领先地位的，远远高于其他行业从业人员的平均薪资水平。但在互联网行业内部，因所从事的职位和技术语言的方向不同，从业人员的工资也是千差万别的。随着近年来虚拟现实技术的大范围应用，虚拟现实即这个岗位也逐渐走入人们视线中。日前，在某虚拟现实峰会教育主题论坛上，发布了虚拟现实人才的就业品质报告，其中一般技术岗薪资在
8000 元/月，互联网技术岗 13500 元/月，VR/AR 技术 18500 元/月。　　全球知名职场社交平台 —— 领英，日前发布的全球 VR 人才供需报告显示，在全球 VR 人才的三大梯队中，美国、英国、中国的VR人才占比分别为
40%、8% 和 2%。而从人才需求来看，中国的VR人才需求量达 18%，居于全球第二，仅次于美国。同时印证了 VR/AR 技术人才是香饽饽。　　北上深，依旧是 VR 产业相对集中地区　　根据拉勾网最新数据显示，截止到 2016 年 10 月份，对 VR 人才需求最旺盛的是北京、上海、深圳等三座城市。　　　　需求企业以及对人才技能的要求　　除了医疗、装修、教育等垂直细分领域，持续的保持用人需求外，视频网站在招聘网上放出的招聘信息，也同样有VR专业技术人才的需求。不少
VR+各种行业都亟需人才满足发展要求。薪水自然是每个求职者关注的。无论是技术、产品、涉及，还是运营、市场等岗位，VR
行业的薪水较互联网全行业，均有一定的优势。　　在对人才技能的要求方面，重合度最高的是：1. 有一年以上虚拟现实(VR)产品开发经验者优先；2. 熟悉虚拟现实软硬件系统；3. 熟悉 VR
软件开发流程、设计模式；4. 熟悉 Unity 3D 引擎，熟悉 iOS/Android 开发工具和相关开发测试工具的使用；5. 熟悉
Docker、Mysql、Redis、Kafka 等的配置及操作等。　　据艾媒咨询称，到 2020 年，中国虚拟现实市场价值可能从去年的 15 亿元人民币增长至 550 亿元。而当前各种 VR+应运而生，像
VR+游戏、VR+教育、VR+医疗、VR+房地产等行业都积极开拓自身在虚拟现实领域的新突破。现如今，VR
市场愈发蓬勃壮大，它对人才的需求也达到了前所未有的高度。　　人才短缺且不对口，是行业的共通痛点　　对人才的渴求是业内的共识，但目前很多 VR
企业招募到的人才并不理想。不少从业者及相关企业面试官也有着同样的担忧和急迫感：“我们面试的一些人，他们简历上都会标明自己和 VR
有关联，但实际上可能只是以前做过 3D、游戏机等业务。”　　成为一个合格的“VR 人才”要历经哪些“磨难”　　在全国范围内，率先一批开展虚拟现实相关课程的院校并不多，蓝鸥在日成为首家Untiy官方授权机构。从那一天开始蓝鸥就深知企业肩负的重要责任。这份授权，让蓝鸥每一学员都有一个新机会，成为独一无二；同时国际化的游戏引擎给学员就业带来更多选择。3年的时间，蓝鸥把Untiy的技术和开发者的理念完美的传输给每一位学员，与Untiy技术一起成长，他们现在都成为游戏行业的管理者。　　蓝鸥成为首家Unity官方授权培训机构，是唯一集Unity官方授权与苹果AATC官方授权于一身的培训中心。　　VR 虚拟现实技术已经被公认为下一代 “互联网+”，随着这项技术的不断成熟，渗透到各行各业引领新一波创新发展已成必然。 相信不久的将来，VR
技术背景人才，也将迎来一个职业发展黄金期。
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