毕业生面试前要做好充分的准备工作？
毕业生参加面试，是一个接受用人单位考察和评价的过程。把自己的状态调整至最佳，把水平发挥至最好，才有利于展现自己最适合、最优秀的一面，从而获得求职的成功。因此，毕业生参加面试前必须做好准备，“有备而去”，“有备无患”，有了充足的准备才可以迎接挑战、抓住机会。面试前的准备，包括心理准备、物质准备和信息准备。一、面试前的心理准备要在面试中自信、从容地展现自己的水平和能力，需要一个平和的心态，这就要求毕业生在面试前做好心理准备，也可以叫做心理调适、心态调整。一是不要紧张！实际上几乎每个参加面试的人都会紧张，并不是只有毕业生才会这样，即使是阅历丰富的职业人，在面临被选择的面试中也会紧张。只有两种人不紧张：一种是心理素质超强的人，一种是根本不重视这次面试的人。面试前以及面试过程中，我们需要做的事就是尽量调整情绪，缓解紧张，消除和掩盖紧张的表象。面试紧张的表象有哪些呢？手心出汗，声音发颤，听而不闻，视而不见，结巴支吾，腿脚发抖，十指紧扣，玩弄手指，搓弄衣角，抚弄皮包……很多毕业生脑子里并不缺乏面试的知识甚至“技巧”，但是真正到了面试考场，由于紧张，所有的“技巧”都忘了或者不会用了。有一个经典的例子可以说明这个问题，比如说面试现场的地面上有一张A4纸，大家都知道要把它捡起来并交给考官或工作人员，但是在一次模拟面试中，15个毕业生中有8个根本就没看见地上有纸，直接踏过去了。为什么呢？紧张！有的考生，一进入考场，脑子就一片空白，考官怎么问的，自己怎么回答的，全都不记得，处于一种“类梦游”状态，全凭直觉回答问题，这样的面试结果怎么会理想呢？还有的考生，面试表现中规中矩，但是当考官宣布“今天的面试就到这里，再见！”时，便如释重负般长长地舒一口气，然后一溜碎步快速地“逃离”考场，这样结束面试往往把前面所有的努力毁于一旦。那么怎么办呢？首先是缓解紧张情绪，最好的办法就是给自己积极的心理暗示。面试等候期间，阅读一些能让自己放松的书籍、杂志，或者听一听轻音乐、相声，也可以闭目养神，让想象的翅膀把自己带到一个山清水秀、鸟语花香的美妙的地方……面试过程中，你应该暗示自己：坐在你对面的那个人，不一定是面试专家，如果面试成功，那么你会与他成为同事，在同事面前紧张什么？面试不成功，更简单，你们只是陌生人，在陌生人面前更不必紧张！当然，很多情况下，这种心理暗示不能完全起作用，毕业生需要考虑如何去消除和掩盖这些紧张表现。根据实践经验，有四个小技巧可以送给参加面试的毕业生们：技巧一：带一块干手帕或者一包面巾纸。在你见到面试考官前，一定擦净手心的汗，保证跟考官握手时，手心处于干燥状态——尽管并不是每一次面试都需要和考官握手。技巧二：深呼吸。尝试着在等候的时间，闭起眼睛，连续做几次深呼吸，最好是腹式呼吸，试一试，能否在一分钟内只完成一次深呼吸。呼吸频率与心跳快慢有直接关联，而心跳快慢与紧张与否又直接相关，深呼吸有助于放缓快速的心跳，从而有效消除各类颤抖。技巧三：力量转移。可以双手用力推墙（注意是“推”，不是“敲”、“砸”或者“捣”），把力量尽量传递给周围的物体，有助于缓解肌肉的紧张。技巧四：面试时把手放在合适的地方。如果座位在桌子后面，双手可以自然地叠放在桌上，也就是一只手掌压住另一只手掌，不要用力。面试时手里不可以拿任何东西，一只手“拿”另一只手也不可以。如果座位前面是空的，那么一只手必须“拿”另一只手了，不要用力，自然地叠放在大腿上。二是不要激动！即使是一家你向往久已的企业，即使是一个声名远扬的单位，对于毕业生而言，现在得到的仅仅是一次面试机会而已。没有必要激动得彻夜难眠，更没有必要忐忑不安。你仅仅是一个候选人，那个职位还不是你的，不要患得患失。面试之前一定睡个好觉，否则转天面试的时候，哈欠连天、萎靡不振是不会给人留下好印象的。关键是保持一个好心态。不要急功近利，心急吃不了热豆腐。面试成功固然好，不成功又能怎么样？还有机会！不要和同学攀比，学会以自己为主，找工作不是给别人看的，是要自己干的。而且毕业之后的第一份工作仅仅是职业生涯的第一步而已。面试是这第一步的开始，没必要激动，千万不要激动！当然，更不能得意忘形。不能拿一次面试机会向别人炫耀！三是不可敌对!去应聘不是去打架，招聘单位不是敌人，考官也不是“黑哨”。一些毕业生在面试过程中屡受挫折，但他们不是从自身找原因，而是认为自己怀才不遇，招聘单位没有伯乐，只会跟毕业生过不去。还有一些毕业生受到一些极端案例影响，产生了很强的戒备心理，对招聘单位有一种极度不信任的成见，反映在求职过程中就是敌对情绪。自我保护当然是需要的，但是也要讲究方式方法，过度的自我保护只能把自己装进套子里，很难在求职过程中取得成功。如果怀疑，可以在面试之前对招聘单位的社会形象和招聘真实性进行调查甄别，确认之后再去面试。一旦决定应聘，就不要再怀疑和犹豫了。二、面试前的物质准备面试时应该带些什么东西呢？这也是需要在面试前做好充分准备的。1、准备好证件。包括身份证、外语及计算机水平证书、各类获奖证书、荣誉证书，并将除身份证以外的证件复印，附在简历之后。如果有发表的论文或者其他成果、作品，要记着带上，并且准备好复印件、照片、样品、模型或者录有自己项目的光盘等。复印件上要注明：仅供面试**公司时使用。这不仅是对自己的一种保护，更是要表明一种严谨、负责的态度。2、准备一份详细的、定向式的简历。这份简历一定是针对这家单位的，简历的装订要郑重一些，编好页码，并且使用合适的文件夹或文件袋；求职信的内容最好能提及应聘公司的文化、产品、近期有影响的活动或社会形象等方面的内容，也可以采用该公司的一张照片作为简历的“装饰”之一。3、带好通知函或电话记录以及原始招聘简章。那上面有公司的地址、面试时间、联系人姓名、职务以及其他重要信息，不要自作聪明地认为自己能够用脑子记住。这里给毕业生一个实用技巧：在求职过程中，接听面试通知的电话，必须有意识地进行电话记录。如果一时无法记录，可以记住对方的电话和姓名，方便时尽快打回去。建议毕业生自己设计一个面试通知记录表，以备不时之需。内容包括：公司名称、地址及其附近标志性建筑和交通路线、电话、联系人、面试时间、面试场所、面试要求、面试人等等。上述内容也可以记录在手机上，很多手机具备记事本的功能。4、本子、纸和笔。非常有用的东西，在路上，或者等候期间，可以用来整理一下思绪；在公司的等候室，你可能会阅读到有用的信息，把他们记录下来，并且为面试做一点准备；记录接待员或前台小姐的姓名、联系方式；记录一下面试考官的头衔、姓名和联系方式；记录一下公司给你的再次约定；在面试之后及时记录一下本次面试的问题以及你自己回答的要点。这些记录对面试非常有用。笔还有另外一个用途，在路上或者等候期间再次阅读自己的简历，发现错误可以及时用笔更正（虽然不美观，但是总比把错误摆在那里好）。5、交通路线和交通工具的勘察。最好提前一天做这些事情，而且按照这个路线走一遍——如果是在同一城市的话。这样做的目的非常明确：确保不会因为交通问题导致迟到。一定不要忽略这一步骤，即使你对要去的地方非常熟悉，谁敢保证那个地方这几天没有在施工呢？6、足够的现金。坐车或者打车以及应付其他可能发生状况的必备数额的现金。如果是夏天，现金不可以装在衬衣上面口袋里。7、一瓶水。不仅仅是解渴，而且可以湿润嘴唇、喉咙，缓解紧张情绪。并且，万一手、脸、衣服或者什么地方弄脏了，又一时找不到卫生间，可以临时用它擦一下（湿巾也可以具备这种功能）。注意：这里的水是指无色无味的纯净水或矿泉水，而不是可乐等饮料。8、着装与化妆。也属于物质准备的范围，我们把它留在后面“求职的礼仪”部分详细叙述。9、提包。里面要装好梳子、镜子，女生还要装简单的化妆品以及一双丝袜。 这部分内容亦将在之后“求职的礼仪”中详细叙述。三、面试前的信息准备知己知彼，百战不殆。毕业生在面试之前，应该尽可能多地搜集相关信息，做好信息准备。1、招聘单位的信息。包括：单位的背景、历史和发展战略，单位的社会影响、社会地位，企业文化，单位的规模、主要产品或服务项目，最近的主要活动，主要负责人的姓名及其背景，面试考官的姓名及其背景。搜集此类信息的途径很多，比如招聘启事中公开的信息，单位网站上公开的信息，公众媒体上的报道、广告，亲戚朋友同学老师了解的情况等。如果是上市公司，那么公开的财务报告、董事会会议信息、股票价格等都可以很容易得到。很多规模小的公司，信息不是很好搜集，这里给大家推荐一种很巧妙的办法，那就是在得到面试通知时直接向对方询问，或者根据公司招聘以及面试通知中透露的联系方式，请同学以联系业务（如采购相关产品）的方式进行比较深入的了解。搜集信息之前可以列一个提纲，把需要了解的内容先罗列出来，然后逐项搞清楚。最后的信息搜集渠道，是在到达单位之后、开始面试之前，通过单位提供的内部报刊、板报上张贴的各类材料进行信息搜集。此外，从公司的门卫或前台人员那里了解情况，也是一种搜集信息的有效方式。2、相关的专业知识。所应聘职位需要哪些专业知识？应该提前做些准备。也许你的专业与应聘的职位很相近，但是也应该知道：书本上学到的东西跟实际应用是有差距的，更何况你学得或许并不扎实。图书馆、互联网都是好地方，临时抱佛脚，临阵磨枪，抓紧时间“恶补”一下，千万不可掉以轻心。有一个毕业生曾经问过很明智的问题：“公司会不会现场让我画图纸？”如果你学的专业需要画图，那么这是完全有可能的，应该提前做些准备。3、单位竞争对手的信息。这是许多毕业生忽略的问题。实际上，对公司本身的信息进行全面了解，面试考官已经意料到了，但是你能够了解他对手的情况，而且能够提出一些独特的见解和中肯的建议，更能够让面试考官感觉你是个有心人。这往往是面试出奇制胜的法宝。4、行业信息。对行业现状以及发展趋势有一个大致的了解，能够帮助你回答“为什么选择这样一个职位”之类的问题。通过信息搜集，应该解决这样一些问题：本行业有哪些主要的单位，与本行业相关的产业政策是怎样的，本行业的市场竞争形势是如何的，等等。5、自己的信息。毕业生对自己最了解不过了，那么还需要准备哪些信息呢？一是要对自己的情况进行一次全面梳理，二是准备一些关于自己的小故事。我们发现，善于讲故事的人很受欢迎，用故事介绍自己最有说服力。第一个小故事：什么事促使你应聘这个职位？主要从认同企业文化、实现人生价值、得到锻炼和提高等方面进行准备。第二个小故事：你曾经组织过的一个活动，表明你有计划、组织、协调的能力。第三个小故事：你曾经的成功的人际沟通。第四个小故事：你最自豪和最沮丧的一件事，当时是如何处理的，现在会怎么做。第五个小故事：你最崇拜的人（或者对你影响最大的人），你最近读过或者感受最深的一本书。6、“论据”信息。在面试中要做到妙语连珠，还需要多准备些俗语、成语、典故、事例等等，让你的语言鲜活而有风采。面试就像写论文，只有论点、论证而没有论据是不行的。四、面试从进门开始遵守时间，不要迟到。这是面试的第一要求。守时的唯一办法就是提前，必须把各种可能会延迟的因素考虑进去，到公司接待室去等候。记住，提前到达公司之后，不可以到处溜达，要找一个合适的地方，静静等候。还记得关于面试的定义吗？面试不是面谈，面试是通过观察、提问和完成任务达到对毕业生测量与评价的目的。因此，你不能把注意力完全关注在面试考官跟你的谈话上，而是记住：从进门那一刻起，面试已经开始了。你在等待过程中的表现、与面试人员打招呼、接送文件、接听电话的举止等这些细微的动作，也许就在你不经意间已经被用人单位看在眼里了。如果有门卫，那再好不过了。记住按规定去登记，想方设法与门卫套近乎，从门卫口中尽可能多地了解公司的情况。门卫几乎是公司最底层的员工，但是他们了解的事情可不少，甚至比一般的部门职员还要多。要对他们礼貌、客气、尊重，请他们为你指路，向他们了解情况，他们会给你一些非常重要的建议。实际上，尊重底层员工，不仅是毕业生面试时需要注意的问题，也是一个职业人必须具备的美德。如果有前台，有等候室，那就更棒了！前台小姐可是你进入公司第一个打交道的人，取得她们的好感和帮助，你的面试会顺利得多。她不仅会及时向面试考官通报你已经来了，而且会不经意地向你透露出许多关于考官的情况。如果面试考官被其他人或事绊住了，前台小姐甚至可以帮你协调。在公司里碰到的每一个人都不要等闲对待，你并不认识面试考官，更不认识公司高管，说不定从你面前匆匆走过的那个不修边幅的家伙恰恰就是老板！
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求职者该怎样来为面试做准备?
接到面试通知，是出去庆祝还是安静的坐在家中做好准备?丹阳访仙镇招聘小编提醒你，只有把握好面试前的黄金时间，做足充分的准备，才能打赢初次面试这场攻坚战。
一、准确定位。
你可能由于接到通知过于兴奋而不知道该从哪里下手，或者已经经历过一些面试变得有些麻木，亦或接到多个面试通知不知道该去哪一个比较好，那么，你现在要做的就是，坐下来先问自己几个问题，然后再做出选择：
1.我是一个怎么样的人?我的优势在哪里?
2.我喜欢从事何种类型的职业?
3.我将来想要怎么样发展?
4.我的求职目的是什么或者我为什么要应聘这个岗位?
以上这些问题建议求职者在面试之前一定要做好充分的准备。以往的面试经验表明，那些没有对自己做出一个准确定位的求职者往往在面试过程中表现平平，对于面
试官的问题，要么中规中矩没有重点的回答，要么就天马行空的空话连篇。面试过程就像是销售员在销售一种产品，首先你自己要清楚产品的性能，优势，针对的人
群，这样才能有的放矢，在适当的时候说出适当的话，否则词不达意又怎么能将自己推销出去呢?因此，如果你没有提早做好职业规划，临时准备一下是非常必要
第一个问题，问自己是一个怎么样的人，是要对自己的性格特点进行定位。是外向还是内向?我的口才好还是文字表达能力强?外语能力如何?专业知识是否扎实?
实际工作能力怎么样?我喜欢经常在外面跑还是喜欢坐办公室?这些都将对你的职业选择和判断职业与自己是否合适起到相当大的作用。
第二个问题，问自己喜欢从事何种职业，是初步对职业的一个判断。根据第一个问题的回答，喜欢静，性格偏内向的人可以考虑做科研、市场分析等需要能耐得住性
子、肯于动脑筋的岗位;喜欢动，性格外向的人可以考虑销售、企业管理、培训师等需要充分的语言表达、沟通、管理能力的岗位。同时要兼顾自己是喜欢与人打交
道还是喜欢与数字或器械?根据自己的喜好和特点选择一份适合自己的职业才不至于频繁跳槽，才能有长足的发展。
第三个问题，问自己想向哪个方向发展，是要进一步明确自己的职业方向，预测一下自己未来在职业道路上将要如何前进，是先从低到职位做起积累经验再过渡到管
理层，还是想在某一岗位长期发展?是想在一个行业里从始至终奋斗还是做跨行业的综合性人才?这些也都影响你对目前职位的选择。明确这一方向，能够让你在求
职的道路上尽量少走弯路，直达梦想的彼岸。
第四个问题，问自己的求职目的是什么，是给自己定立一个原则，我目前的求职目的是为了找一份稳定的工作?谋求更大的发展?为将来创业做准备?前者更看重金钱的地位，而后者则考虑更多的是发展的空间，这将为你选择什么样的企业定立一个明确的判断标准。
二、侦查目标企业与职位。
你可能在求职过程中投递过多份简历，或许在接到面试通知的那一刻你甚至没有分清楚是哪一家的什么岗位约你去面试。你需要做的是用客气而又不失热情的语气回答问题，然后询问面试的地点与时间。接下来的工作需要你努力完成：查询应聘公司的相应情况和职位要求。
面试官通常会问到你对公司的了解情况，对职位的想法，如果你没有提前做好功课，现场去想，是根本不可能给出满意的答案的。俗话说知己知彼百战不殆，通过各
种方式侦查好企业的经营业务、性质、规模、发展方向、企业文化，了解清楚岗位的要求，看看与自己的规划、个人的能力是否匹配，做到心中有数，才能在问题来
了的时候做到不慌不忙，稳健对答。
三、梳理经历与思路。
面试过程中，常常遇到这样的求职者，在问及个人经历时，本应是简单的缓和气氛的话题，但是求职者也需要绞尽脑汁去回想，甚至要现场推算求学或初次就业等时
间。这不禁让人产生怀疑，你的求职简历是否真实?你对自己的经历是否做过总结?你有前进的方向吗?一个没有对自己的过去做过客观的总结的人怎么会在未来的
职业里也做好相应的准备呢?因此，在面试之前，对自己的求学、工作经历进行一番梳理，是相当有必要的。你有必要记住一些数字，比如你每个阶段求学的时间，
参加过实习的时间，从事过哪些岗位的时间，你曾取得的业绩等，这些都将成为你证明自己工作能力的一项有力的证据。如果你有过多次跳槽的经历，也一定要想好
前后的因果关系，如果面试官问及，一定要给出肯定、准确、简洁、非消极性质的回答。梳理过自己的前后经历，重要的问题来了，怎么样准备相应的回答?
通常，面试官会问一些常规的问题来了解求职者的性格特点、求职意愿、个人经历、是否具备相应的能力等等。这些问题有一些我们是可以提早做准备的，准备好问题的答案，才能在面试中做到胸有成竹。
1.自我介绍。
这几乎是所有面试的开场白。你必须准备好这1-2分钟的自我介绍。切忌滔滔不绝。通常这份最初的印象将影响你的整个面试结果。
建议：20秒以内介绍完你的名字、来自哪里、专业名称和毕业院校全称。其余时间说明一下简历上没有的内容，也就是你针对这个职位最具优势的条件。注意要主次分明，符合逻辑。如果表达能力不够理想，要提前写好，多加练习。
2.说说你最近服务的这家公司的基本情况，并说明一下你为何要离开这家公司?
这是你工作经历中最熟悉的一部分，由此展开话题比较容易消除你的紧张心理，同时也可以了解一下你的实际工作情况，看看你是否存在一些能力上、心理上的不
足。比如，有的人会说上司有何不足，公司制度有何不妥，同事关系如何复杂等消极因素作为自己的离职理由，不知不觉在埋怨的同时为自己的面试埋下了定时炸
弹。如果此时面试官反问，那你认为这个制度应该如何?恐怕能说出有效改革办法的几率不会太大，尴尬的是你自己。除此以外，最重要的一点，面试官不喜欢总是
为自己找借口推脱责任的应试者，他们会认为以后你也没有解决困难和矛盾的能力。
建议你在这部分大概讲一下任职公司的产品、规模和市场情况，离职原因要巧妙回答，不必说的非常细致，一言带过即可。切忌说出消极的原因。不要掺杂主观负面
感受，如“太辛苦”“付出和收入不成正比”“没有成就感”等。通常面试官能够接受的离职原因大概有：你的专业和岗位匹配度不够，从一个城市转到另一个城市
为了照顾家人，目前岗位与你的职业规划不符，公司改制岗位变动，公司倒闭我需要寻找新的发展舞台等。
3.你在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?
面试官通过你目前的工作内容，了解你的工作经验、能力是否能够与应聘的岗位吻合，判断你能否胜任目前的工作，这一部分非常重要，你在描述的过程中，一定结合之前了解过的岗位要求，尽量向这方面靠拢，罗列有利于你的工作经历和经验。这样才能受到面试官的青睐。
注意在描述过程中一些小的技巧，比如你可以先对整个工作内容做一下分类，按照一定的逻辑顺序去排列，选取重点项目，如果有能用数字体现的业绩一定要表现出
来。在叙述的过程中可以分1、2、3来说，这样条理清晰，便于面试官记忆。语言一定要具有高度的概括性，过程性质的描述尽量减少，只描述内容和结果。
4.你在选择工作中更看重的是什么?
这部分考察你的价值观、工作态度，或多或少也能体现出你潜在的求职目的。你可能回答报酬、成长空间、培训机会、发挥平台等。但无论你回答的内容是什么，你一定要首先确定一个前提，那就是要能自圆其说。
比如，有人会说，我看中发展空间，面试官如果问，假如报酬给的低一些，你是否能够接受?如果你面露难色，说明你还是很看重薪酬的。如果你肯定的说能接受，面试官会问为什么?这就需要你提前准备好你是如何认为发展空间的重要性的。
注意一定不要抱着来学习的态度，否则面试官会认为你来学习完了，会把这里当作跳板，很快跳到别的公司。要表达出通过怎么样的努力工作来为公司做的更多，让自己更肯定自己，有成就感等。
5.你的优点和缺点分别是什么?
这个问题对初次面试的应试者来说是一个不小的槛。如果你没有提前想好，恐怕会掉入面试官设置的“陷阱”。
你可能有很多优点，但是不一定要一一列举。你要针对你的应聘职位特点“选取重要优点”来说。比如你应聘销售员，你可以说，自己喜欢演讲，喜欢参加集体活
动，爱好交朋友等，都是围绕着做销售员应该具备能力来说的。当然，这不是让你说假话，如果你真的不适合这个职位，在最开始，就应该果断的放弃。
关于缺点，你一定要把握好一个原则，不能真的罗列真正的“缺点”，可以说一些不影响应聘工作的无关紧要的小缺点，或者巧妙的把自己的缺点说的反倒是像优
点，比如，我脾气比较急，遇到做事拖沓的同事会不给面子与他沟通加希望快进度。表面上说缺点，实质上体现的是你工作认真、讲究效率的优点。
6.你有什么业余爱好，兴趣中有没有比较拿手的?
这部分能够考察应试者知识的广博程度，性格偏向和观念等情况。同样，尽量选择能够突出你优势的那些爱好。切忌说出不良嗜好。如果有拿手的兴趣爱好，最好能举出例子来证明。
7.你在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?
问这个问题很明显，想了解你的专业学习情况。你不仅要说出具体哪一门课程，还要说出喜欢的原因，成绩怎么样，如果刚好你喜欢的这门专业课与工作相关，那么面试官会非常满意。
8.谈谈你的一次失败经历?
面试官会通过这个问题了解到你是否对自己的失败经历做过总结，看看你处理问题的方式和思维习惯。
注意：不宜说自己没有失败的经历;不宜把那些明显的成功说成是失败;不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
9.你为什么选择我们公司?
通过这个问题，面试官可以了解到你求职的目的和动机。你首先要说出对公司的了解和认识，适当的赞扬一下企业的某些优点，然后说出这些与你的职业规划有哪些契合点，同时也突出了你应聘这个职位的一些优势，相信面试官对这个答案会比较满意。
注意事项：切忌泛泛的说出譬如我喜欢大公司，我觉得我能学习到很多东西，我觉得贵公司的制度很完善，我投了简历就来了等等。每个公司都有其优点和必然的一
些缺点，你没有完全了解一个公司不能判断他的制度怎么样，换言之，你的潜台词是以前的小公司制度不完善。其次，你应该抱着来工作的态度，而不仅仅是学习。
最后，求职目的不明确，撒传单一样的求职，会给企业造成你不够重视公司的坏印象。
10.对这项工作，你有哪些可预见的困难?
面试官想了解你是否真的了解应聘岗位的职责和要求?你是否具备相应的能力?对这个岗位是否有自己的想法?解决困难的方式和能力怎么样?
建议：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者能力不够;可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
11.你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?
这是一道具有压力面试色彩的问题。在这种情景下，逼迫你真实的表现自己，是否具有足够的信心和勇气?考察你的应变能力，面对压力的心理素质等。面试官知道
你是应届生，没有经验，想看看你在这种紧张的情况下怎么样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
例如：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复
杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学
及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
12.你希望与什么样的上级共事?
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这个问题既是一个陷阱，也是一次机会。说出具体的要求，反倒会不自觉的暴露自身的某些缺
点，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。比如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只
要能发挥我的专长就可以了。”
四、强有力的行动准备。
思想上的一切准备停当，接下来进入行动阶段的准备。
准备好各种证件、签字笔，最好能够打印几份简历备用。注意存放位置，在面试官面前手忙脚乱的翻找东西会显得你没有规划、不够细致。
如果说面试过程只是与面试官交流的过程，那么你说的情况是否属实，无从查证，但是如果你能将自己的作品带到现场去演示，这种直观的展示一定会收到意想不到的效果。如果不便带到现场，也可以给出网址等信息，便于企业查询。提前规划好如何能够展示自己的成果非常必要。
行头准备也非常重要。如果不是应聘艺术、时尚杂志一类需要有个性的企业，一定要准备好干净、整齐的着装。样式简单的衬衫和深色长裤都是比较合适的选择，女
士发型不宜过于复杂，千万不要尝试穿凉拖鞋去应聘。面试时不建议尝试新发型、新衣服、新鞋子。新的东西总是需要一个适应的过程，在面试时不要给自己人为的
制造不适应的麻烦。
时间一定要掌控好。提前查好路线，规划好时间，提早出门。一般提前10分钟左右达到比较合适。如果过于提前，尽量在周边转一转，不要冒然进入面试地点，打
扰面试官的工作计划不够礼貌。如果在路上预感到会迟到，要提前十分钟电话联系，告之路途情况，预计达到时间，取得谅解。
接下来就是要保持一颗平常心，礼貌应对接待人员，全力以赴的面对面试官，争取也许是心仪已久的职位!
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