您当前的位置：&&&&&正文
上海全安安全保安服务有限公司 - 机动队员
上海全安安全保安服务有限公司 - 机动队员 && 职位基本情况
发布时间：
上海全安安全保安服务有限公司
工作城市：
离职年份：
毕业学校：
下页更精彩：
点击排行榜
微信查看最新信息微信扫一扫或用微信搜索微信号：hbrc-com
安卓手机客户端更省流量手机扫描下载或者直接
猜你还喜欢的文章
热点文章排行榜
• 版权所有 Copyright 2011 All rights reserved.上海全安保安服务有限公司
新闻中心行业新闻
企业招“形象岗”保安月薪超三千
& & & 春风行动启动后，全市各级公共职业介绍中心（所）的现场招聘会天天有。昨天，在大连市公共职业介绍中心，到现场招聘的企业共有85家。记者了解到，到现场招聘的企业当中，餐饮企业最多，共有19家；其次是物业企业，共有16家。&&&&&&&&昨天，高深休闲会馆的招聘人员急得不像样，“服务员最难招，餐厅的服务员难招，洗浴的服务员也难招。”记者了解到，从过年后该企业就一直在到处招人，“感觉来参加招聘会的人少了，尤其二十岁出头的年轻人更少。”&&&&&&&&记者在采访中发现，今年节后的用工荒首当其冲的仍然是餐饮业，这与之前人们的预料有些出入。市公共职介中心的工作人员告诉记者，从招聘需求看，受影响的主要是高档餐饮，但高档餐饮企业也并非没有用人需求，只是需求量少了些。近年来，每到春节后，餐饮业都是缺人大户，跟该行业人员流动性大不无关系。&&&&&&&&记者在现场发现，餐饮企业的薪资待遇基本都在2000元以上。招聘人员表示，其实这都是底薪，如果算上提成和奖金，一个服务员一个月至少挣元。但是即便达到中等收入水平，服务员依然难招。&&&&&&&&物业企业也是节后用工的“困难户”。在市公共职介中心，各物业公司的招聘竞争很激烈，各家的招聘岗位都很多，保安、保洁、空调工、电梯工、水暖工、电工等都有。兆恒物业的招聘人员告诉记者，年轻小伙儿愿干保安的不多，真正有技术的人也不爱干物业技术岗。&&&&&&&&为了吸引年轻人，很多物业公司打出了“形象岗”的招聘信息。所谓“形象岗”就是年轻帅气的小伙做保安。“形象岗”的工资待遇基本都在3000元以上，记者在现场注意到亿达物业的“形象岗”工资最高，达到3200元。与之形成鲜明对照的是保安的“值班岗”，工资基本在元，这种岗位一般为大龄男保安，以50多岁提前退休的人士最受欢迎。
当前位置首页行业新闻
质量保证体系上海全安保安服务有限公司
新闻中心新闻中心
小区保安摔伤当日遭解雇引争议 同事声援却遭连累
来源:东方网
&&& 据《劳动报》报道，脚上绑着石膏的左先生在同事沈先生的陪伴下，拄着拐杖一瘸一拐地走进本报信访室。他向记者反映，在他发生工伤的当天即遭到单位的辞退，凑巧的时间点和企业给出的解除理由让他无法接受。而更让他不解的是，仅隔了几天，为他说了公道话的沈先生也遭遇了与他完全相同的命运。
岗位上意外摔成骨折& & 左先生在沪上一高档小区大堂做管理员一年多，今年下半年，应小区业主委员会要求，小区更换了物业公司。在两公司交接过程中，双方签订了协议，承诺原物业公司的员工如果想继续从事原岗位工作，新物业公司应当优先录用。就这样，今年7月初，左先生与新入驻小区的新昌物业管理有限公司上海分公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同约定试用期为三个月，实行综合计时制，每月工资为1750元（基本工资）+750（岗位奖金）=2500元。& & “说白了，我们就是保安，之所以称我们是管理员，就是因为我们除了做保安的活儿外，还有其他很多杂事。因为我们这里是高档小区，很多明星都住这里，业主要叫出租车，叫快递、外卖之类的，我们都要管的，所以就统称‘管理员’了。”左先生解释，今年9月13日那天发生的意外就是因为帮业主叫车引起的。“出租车已经来了，我跑去打电话通知业主，大堂的地砖很滑，不当心就滑了一跤，当时自己爬起来没什么问题，但是一走路就知道脚出问题了。”左先生补充说，事发时是早上8点左右，后来其他同事看到他发生了意外，就用对讲机报告了当班领导。& & “没过多久，领导就派人来打了辆车，送我去了曙光医院，我当时还特别感动，觉得领导挺照顾我的。”经医院拍片诊断，左先生的右脚跖骨基底部骨折，医生帮他打了石膏，开了一个月的病假，就让其回家休养。看病之后，左先生和同事一起回到单位，并向物业经理递交了病假单。公司还专门派了人护送左先生回家。
养伤期间收到辞退信& & 采访中，左先生一直强调，当天的情况让他一直都很感动：“物业经理让我安心地在家养伤，有什么事病好了之后再说，还派了专人送我，我很感激的。”可是这份感激之情没持续多久，就被一封挂号信驱散得丝毫不剩。& & “我9月13日出的事，9月17日就收到了公司发出的挂号信，是一封辞退申请表，我当时就傻眼了。不是交了病假单嘛，而且之前要辞退的任何征兆都没有。后来我看了日期，公司是9月16日发出的，更有意思的是做出辞退决定的时间是9月13日，就是我出事的当天。你说，哪有这么巧的事，肯定是公司不想承担工伤责任。”左先生认为，公司的这份辞退信早不来晚不来，偏偏在他发生工伤这关键时间来，无非是叫他的工伤权益无法落实，所以他认为这是非法解雇。& & 此外，左先生在看了辞退申请表的内容之后感觉更加摸不着头脑了。“辞退书上说我尚在试用期内，这没问题，但辞退我的原因是试用期内被证明不符合录用条件。具体说明中填着：在公安部门的指纹审核资格中没有获通过；事实情况与该员工填写的《职位申请表》事实不符，属提供虚假信息。”这一系列缘由都没有什么关联，看得左先生云里雾里的：“我不明白什么叫指纹审核没通过，以前也审过指纹，也没听说过什么审核不通过的，如果是不符合条件，我之前也做了一年多，如果没有达到标准，怎么可能做那么久？怎么还跟我签劳动合同？”
同事声援却遭受连累& & 原本，左先生以为这件事根本就是冲着他来的，可没想到，和他同班搭档的沈先生、强先生也受到牵连。沈先生是个老保安了，他在这个小区做了3年，强先生更是做了5年之久。这次他俩也和左先生一样，在换了物业公司之后，被新昌物业留用，新昌物业与他们也签订了三年劳动合同，同样也在试用期内。沈先生说，他和强先生也被公司辞退了，只是比左先生晚了两天。说起被辞退的经过，沈先生描述：“就是9月17日那天，我和老强讨论小左这件事，说公司这种做法不对，怎么人家发生工伤了就辞退人家呢，我们还把这个意见反映给了物业经理。没想到经理就直接说：‘你们还想做吗？不想做就别干了，自己辞职！’我说我又没做错事，为什么要辞职，物业经理当场就给我们开了辞退通知。”沈先生说，他和强先生拿到的辞退通知除了职工个人信息不一样，辞退的日期差几天以外，其他的辞退原因和具体说明与左先生拿到的一字不差。& & 沈先生一边拿出自己的辞退申请表给记者看一边说：“你看他们给出的通知书呀，跟小左的一模一样，这个有意思吗？实际上，公司也可以叫我们继续做下去，现在无非是得罪了公司，他们趁此翻出老账，将我们辞退了，这实在是不讲道理。”& & 在接受采访后的没几天，左先生又通过电话告知记者，他们三人的辞退处理都是物业经理王建军一手操办的，但是十一长假前几天，这个物业经理也被辞退了，左先生怀疑，是不是公司急于了结此事，所以让经办人来背黑锅？
企业解释：辞退理由是提供虚假信息& & 接待投诉之后，记者赶往该高档小区的物业办公室，找到了新到岗的物业经理徐胜利。徐经理在查看了记者证之后向记者证实，原物业经理王建军确实已经离职，他刚到岗也没多久。之前虽然也是公司里的员工，但他不负责该项目，所以对于左先生等三人的情况不是很了解，具体辞退的原因和经过更是不太清楚。& & 随后，徐经理找来了从头至尾参与此事处理的行政人事徐小姐，她向记者透露，目前三人的辞退通知都已经发出，两人是当面送达，左先生因为在家休养，以挂号信的方式送达。目前两人的退工手续即将完成，一人申请了劳动争议仲裁，目前还未安排开庭，但前期的证据材料已经基本提交给了仲裁委。& & 谈及辞退的原因，徐小姐表示，实际上是因为公司在审核过程中发现三人有提供虚假信息的情况存在。“职工在入职前都需要填写一张专门的表格，包括之前有没有不良记录等，他们都填写了‘没有’，但我们在调查过程中发现事实情况并非如此。”徐小姐进一步补充，公司是今年7月左右安排了保安人员考证培训，钱都已经付出去了，但是其中有个环节是要进行指纹审核，结果审核下来这三人指纹通不过。“审核不通过就连培训、考证的资格都没有了，没有资格证我们怎么让他们干保安？我们为此问过公安，为什么指纹审核不通过，他们告诉我们指纹不通过有三种情况，一种是信息不完整，一种是有犯罪记录，还有一种是有精神病史，所以之后我们就去其他区局的有关部门调查，结果发现这三人确实有不良记录。有关情况说明我们也已经作为证据递交给了仲裁委，至于内容因为涉及个人隐私，不方便透露。”
当记者表示，指纹审核通过与否应该不至于要花两个多月时间时，徐小姐表示，向公安部门申请调查并非一件容易事，需要办理许多手续，还要开专门的介绍信，公司也是在经过反复交涉后才得以了解真实情况，所以花费了不少时间。& & 记者询问，员工的个人情况不是应该在档案中就可以体现，为什么之前没有发现呢？徐小姐回答，之前的那家物业在进行工作和人员交接时没有提供任何有关信息，所以公司一直不知情，而且这三名员工在填写个人信息时也表明自己没有不良记录，直到考证的时候才发现问题。& & “可是他们不是今天第一次当保安，他们之前也在这小区做，如果没有资格，怎么会做那么久？”记者问。& & “之前的公司怎么做的我们不清楚，反正我们都是按照国家规定参加培训，考上岗资格证，没证就不能干这行……”徐小姐回答。& & 记者提出左先生等人的怀疑时，徐小姐和徐经理一致回应，不可能有这回事儿，要说时间吻合纯粹是凑巧。& & 对于记者提出的，既然是提供虚假信息解除应当属于严重违纪，为何公司以不符合录用条件的理由辞退的疑问，徐小姐坦言：“这方面我必须得承认我们在操作过程中确实存在一些小失误，因为用的辞退申请表是格式文本，所以可能存在偏差。”
公安透露：是否录用是企业自主行为& & 为了进一步了解事情的真相，记者又向公安部门“取经”。据一位业内人士透露，国家确实有规定，保安人员在从事保安服务时应当持证上岗，保安员的资格证考核由各区县的公安机关统一组织培训、审核，通过最终考核的，由公安机关统一发证，在此过程中确实包括指纹审核。公安部门在这个过程中扮演的角色是负责培训和审核，并将审核情况告知用人单位，& & 培训的费用是由企业自掏腰包。因此，推选什么样的人参加培训，最后录用谁不录用谁都是企业的自主行为，在这方面，公安机关无法进行干预。& & 同时，该人士坦言，虽然国家有明文规定，但社会上的保安并非如规定所言都持有资格证，这主要还是取决于保安公司自身，就现行的法律法规来看，要强制社会上所有的保安服务人员都持有资格证上岗也确实存在一定难度。
职工回应：二十多年前的事怎么影响至今& & 徐小姐所说的是否属实？她口中的不良记录究竟怎么回事？记者再次和左先生、沈先生、强先生三人核实。电话中，左先生对记者提及之前的不良记录感到意外，且不愿意过多提及。在记者的一再追问下，左先生坦言，之前确实做错过事，受刑事处罚三年，但那已经是二十多年前的事了。“犯这个事的时候我还是小年轻不懂事，再说快30年了，我们再也没有犯过错，这跟辞退完全不搭界的，这分明是公司在找借口嘛！话又说回来了，我认为这属于我们的个人隐私，所以就没有说。更何况单位也没有明确告知我们后果，凡隐瞒刑事记录就要辞退，不管是多久的事。”& & 与此同时，沈先生与强先生也承认，之前曾经被刑事处罚过，被判了一到两年刑拘，但是事情发生在上世纪八十年代末，那时20岁出头，至今已经将近三十年了。“这么早以前的事怎么影响到现在，而且我都做了那么多年保安了……”“人家刑满释放人员，还提倡社会接纳，帮教什么的，我们那么久之前犯的错现在连保安都当不成，这是什么道理？更何况在那之后我们的表现一直都很好，难道年轻不懂事时做错过一次，就要一辈子背着骂名，一辈子遭受歧视？”
三人对于很久之前犯的错都不愿过多回忆，且强调之后的记录都良好，以至于自己都认为记录可以慢慢地“洗白”，不再被另眼相待。没想到，这次被辞退，公司竟然翻出他们的老底说事儿，偏偏辞退时间又如此赶巧，这不得不让他们怀疑，他们曾经的过往只是公司临时找出的借口。
法律规定：有前科者不得担任保安员& & 左先生等人一致质疑徐小姐的说法，并搬出自己数年的保安经历作佐证，那国家对此是怎样规定的呢？记者查阅网站发现，2009年颁布自日起施行的《保安服务管理条例(国务院令第564号)》有专门一章节是对保安员的任职条件作了明确规定：“年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由国务院公安部门规定。”“有下列情形之一的，不得担任保安员：(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；(三)被吊销保安员证未满3年的；(四)曾两次被吊销保安员证的。保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。保安从业单位应当根据保安服务岗位需要定期对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。”
不符合录用条件和严重违纪是两码事& & 律师林峰分析，所谓录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同；如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。& & 那么如何证明员工在试用期内不符合录用条件呢？& & 首先，员工入职前，企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。& & 其次，要建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同，考核结果也要行使告知义务，绝不能暗箱操作。& & 还有一点值得注意的就是，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。& & 而对于提供虚假信息，《劳动合同法》第三条、第八条规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当秉承诚实信用的原则。诚实信用原则的重要体现是双方在订立劳动合同时互相享有知情权，也就是说了解对方以及劳动合同相关重要情况的权利。如果企业要求劳动者提供年龄、学历、外语水平、工作经历、健康状况等与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者提供虚假信息或者隐瞒真实情况而导致企业违背真实意思将其录用，依据《劳动合同法》第二十六条的规定，此种劳动合同应当被认定无效，并可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该劳动者的劳动合同，且不用支付经济补偿金。& & 显然，两种解除理由完全是两码事，本案中，企业以不同理由解除左先生等人的劳动合同，在仲裁期间要准备的证据显然也有很大的区别，因此建议企业在今后的解除处理上应当明确解除理由，避免混淆概念。
是否构成严重违纪值得商榷& & 上海红三权律师事务所罗强主任认为，辞退员工应严格对照企业规章制度和员工的主观动机、客观后果来综合考量。用人单位在签订劳动合同之前可以要求劳动者提供年龄、学历、外语水平、工作经历、健康状况等信息，如果职工主动伪造并提供虚假的文凭、工作履历、无刑事犯罪记录等，就具有主观恶意性，而现在这几名职工假如只是在单位提供的表式上填写“无”而且他们已经入职，那么应该讲其主观恶意程度不高，或许他们自认为这是隐私，时间也过去这么多年了，所以他们就进行了隐瞒。据此，罗主任认为这个跟主动制作提供有所区别，只有当单位向他们复核时，他们再矢口否认，不向单位说明，或许就构成故意违纪的主观动机。
单位仍有义务为员工申报工伤& & 上海公誉律师事务所吴翟律师认为，物业公司根据国家规定，结合业主要求，对所属保安人员要求一律持证上岗无可厚非，如果单位确实有明确的填表要求和规章制度，员工不如实提供，员工就要承担相应后果。但吴律师建议，单位的这些任职要求，应该事先明示而不是等员工上岗工作几个月后再提出；如果安保人员考不出证，不具备岗位任职资格，可以调换其他楼盘或岗位，如果无法安排，采取协商解除合同的方式较为妥当。因为这几名员工是他们留用的，当时没有审核档案、没有跟老的物业公司问清楚他们也有一定责任。当然是否构成严重违纪、达到辞退程度，也即单位的解除行为是合法的还是职工所认为的非法？这个由法律来决断，但不管怎样，保安也好管理员也罢，其在岗因工负伤的，应依照国家有关工伤保险的规定执行。左先生在9月13日发生工伤，虽然他被解雇的时间也是9月13日当天，但解除通知上明确其实际工作日为9月16日，9月13日时他仍在岗工作，且他受伤的情形符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情形，因此单位确有为其申报工伤认定、申请工伤待遇等义务。
当前位置首页行业新闻
质量保证体系上海全安保安服务有限公司
新闻中心行业新闻
虽然现在缺保安、服务员 但企业不太可能因为春节加工资招人
来源：杭州网 市外来劳动力服务中心冷冷清清 难得几个人准备趁春节“赚一笔” 职业介绍所给他们泼了凉水 &&&& 春节快到，又到了杭州市外来劳动力服务中心最“淡”的时候。 &&&& 1月21日下午2点多，杭州市外来劳动力服务中心大厅里前来找工作的人稀稀落落，几十家职业介绍所中，不少都已经关门歇业了，还开着门的也只剩下十多家。 &&&& “快过年了，很多农民工都回家了。这几天跟往常的时候比，人少了大半。”保安李师傅已经在杭州市外来劳动力服务中心工作好多年了，每天都看着人才市场里的人进进出出。 他说，现在是这里最冷清的时候，有时候过了半个小时都没有一个人进介绍所咨询。所以那些介绍所一看来的人少，没开几个小时就都早早关门了。 “理想”工作是包吃住 月薪3000元 趁这段时间赚点钱 过了春节再回去 &&&&& 小伙子杨世原就打算趁着春节赚点钱，等过了春节后再回老家。杨世原是黑龙江绥化市人，个头不高，穿着件蓝色的条纹棉衣，30岁出头的样子。 &&&&& 1月21日，他一个人在各个介绍所前转来转去，不时还进去询问几句。 &&&& “中午吃过饭我就过来了，来看看有没有工资高点的工作。”他说，回家过年是要有本钱的，他现在也没什么钱，反正也是单身，还不如在这里赚点钱，等过了春节再回去。 &&&&& 目前，他已经找到了一份跟车送货的工作，月薪2500元，包中餐和住宿。但是他表示自己并不愿意去，想再找一份工资高点、相对轻松的工作。 &&&& “做什么倒是无所谓，但是工作起码得3000元以上，要包吃住，每周休息一天。” 杨世原描述着自己心目中“理想”的工作。 &&&&& 随后，记者又随机采访了几位前来找工作的人员，发现他们对收入的要求都不低，月薪3000元以上，包吃住，要有休息的日子。 虽然缺保安、服务员 但也不太可能因为春节加工资招人 &&&&& 荣益职业介绍所所长潘如白说，虽然现在有大批的农民工返乡，但是对企业来说，也只是缺几个人而已，并没有到荒的地步，没有说一定要招到人才可以运行下去。很多单位现在都不招人了，农民工返乡对他们的影响不太大，他们要等过了春节，才会再招人。 &&&&& “对企业来说，现在能招到那是最好，如果招不到的话，留下来的那几个会多加几个班，稍微忙一点。”他说，现在缺口最大的岗位是保安和餐饮服务员。 &&&&&& 但是也没有传闻中4000元或者5000元招不到一个保安的情况。“除非是有特殊技能的，或者是晚上不休息的，那工资会高点的，而对于一般的保安来说，工资都是差不多，也比较稳定，餐饮行业也是一样，一般工资都在每月2200元-3000元左右。” &&&&& 潘如白说，即使是在春节期间，工资也没有特别高。老板都不会轻易加价，如果要提价或有调整，也会是整个行业的调整。 &&&&& 相比于其他的城市，他认为杭州的劳动力市场还是蛮有优势的。“首先是时间上比较正规，说是几个小时就是几小时；然后就是杭州的劳动部门管得比较严，像工资拖欠这种情况就不大会有，另外很多公司还帮忙交养老保险。”
当前位置首页行业新闻
质量保证体系上海全安保安服务有限公司
新闻中心行业新闻
体制掣肘 “保安”
暂难到资本市场“上岗”
来源：证券时报 &&&&& 矢志于做“国内保安行业第一家上市公司”的重庆保安集团有限责任公司上市计划或已被搁置。截至目前，证券时报记者在证监会发布的申报上市企业名单中未发现该公司的身影。不过，由此引发的关于保安公司能否上市的话题却在坊间争论开来。 　　&&国内保安行业蓬勃发展 　　说起保安，在大多数人的概念里，最多的会想起承担看家护院职责的物业保安，包括企事业单位和居民小区等。据介绍，我国第一家保安公司于改革开放初期在深圳成立，随后全国各大中城市相继成立了保安公司。 　　事实上，宽泛的保安服务远不止此，比如类似古代“镖局”的金融押运，大型活动、商业演出的安保服务，富裕阶层、明星人物的特保服务等等。“目前国内的保安行业大概分为两大类，一类是传统的由公安机关组建管理的，主要承担党政机关等的安保服务工作；另一类则是由社会资本参与组建的，一般承接外资企业保安服务外包业务以及商业演出、明星特保等业务。”上海保安服务行业协会办公室副主任朱音告诉证券时报记者。 　　之前保安公司只能由公安机关组建，其他任何单位、部门、个人不得组建，并且规定保安服务公司由人民政府公安机关统一领导和管理。直至日起施行的《保安服务管理条例》规定，只要符合相应条件私人可以成立保安公司，国家机关及其工作人员不得设立保安服务公司，不得参与或者变相参与保安服务公司的经营活动。 　　《保安服务管理条例》对社会资本发起成立保安公司的门槛进行了限定，比如要求有不低于人民币100万元的注册资本，对武装押运公司的资金要求则提高到了1000万元，此外还有场地、人员资质等相应的规定。 　　金融押运市场需求巨大 　　“相比普通的安保服务，近年来，特保服务业务市场需求巨大，并且这一块的利润很高。”朱音表示，目前在上海地区“中诚卫”等在特保领域名气较大。 　　由于项目收费高昂，目前不少保安公司都有涉及特保服务。对于该类型保安公司，有深圳从事私募股权投资的人士认为，如果要想上市，定义保安行业可能过于低端，在投资领域定义为服务业会比较说得通。 　　除此之外，保安市场中的一大细分领域金融押运，正在悄然发展壮大。深圳威豹金融押运正是其中的佼佼者。据其官方网站介绍，深圳市威豹金融押运股份有限公司是由人民银行深圳市中心支行批准，深圳市17家金融机构于1997年共同出资组建的全国首家专业金融押运公司。公司已承接了深圳市所有商业银行的1000多个营业网点、近800家大型企业上门收款点的现金押运业务。 　　“具体盈利情况无从知晓，但是可以肯定的是垄断了深圳绝大部分金融押运业务 。”了解该公司情况的深圳金融业内人士称。 　　保安公司上市或暂难出现 　　尽管保安行业发展迅速，但对于保安公司上市，多数受访人士持保守态度。 　　诸如重庆保安集团这样的公司，按《保安服务管理条例》有关规定的要求，“国家机关及其工作人员不得设立保安服务公司，不得参与或者变相参与保安服务公司的经营活动”，由此这类保安公司的上市之路，在符合规定之前也恐难成行。 　　深圳东方富海董事长陈玮认为，保安行业作为服务行业上市很正常，但就国内保安行业现状来说，上市条件可能暂不成熟。某投行深圳负责人也表示，该行业进入门槛不高，又是劳动密集型，很难有核心竞争力，上市可行性不强。
当前位置首页行业新闻
质量保证体系