东莞南城附件的住宿亿富给员工提供什么样的住宿，环境怎样，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-05 07:01 标签： 东莞南城 住宿
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& & & & & 公司最近想给外地员工提供宿舍，但是不想住宿舍可以领取补助，我觉得提供宿舍会给公司带来一定的风险，请教各位，应该怎么做好一些，都存在什么风险？
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2013春季班
请教一下，什么保险呀
2014秋季班
尽量不提供员工宿舍，对于企业来说加大风险。如果已经有宿舍的就要建立制度，加强管理。宿舍管理最好能包含以下几点 1、安全防范措施，不要使用各类电器设备，消防设施配备齐全，安全通道要畅通。2、制定宿舍文明行为公约；2、与住宿人员签订安全责任书。3、建立外来访客登记记录......等
我们也是只提供住房补贴的，提供宿舍太麻烦，万一员工有个什么事，公司说不清
向单身员工或者新入职后一段时期，给予宿舍补贴，是个好方法。
如果是商贸型企业，建议出租房补贴，而非提供宿舍。这样会避免很多管理问题的发生。
2014春季班
突然想到上海前几天那对老夫妻，误食毒蘑菇，现在家人正闹着呢。说是公司责任，虽然公司禁止自行开伙，但是公司也没有阻止他们， 中毒了，公司也没有立即采取措施。
2013秋季班
有能力自建宿舍的企业提供宿舍当然是好的，这也是企业竞争力一个方面，许多外来工是需要内宿的，而且内宿也方便公司对员工的管理。没有条件提供自建宿舍的又碰巧隔壁有一栋出租楼被你们公司承包，那也可以，但是如果无法承包独立一整栋的话，那还是不要了，发住房补贴吧。有宿舍但是有些人不一定要住宿舍，那这种情况就不要发补贴了，因为有宿舍的话我们是希望员工住宿，便于管理。
其他剩下的就是行政的日常工作，注意安全、卫生、防火、防电、住宿人员文明行为的管理。
2014春季班
@七月雨：赞一个
我原来单位是生产的，我就是在公司边上租了一整套的农民房作为宿舍，也便于管理吧，毕竟生产型企业很多员工还是喜欢包吃住的
我们宁可是提供住宿补贴，也不提供住宿的，说到底就是为了省事免得宿舍出了问题公司要承担责任吧
我们也提供住宿。其实提供住宿还是满有利于招聘的。但是万一发生火灾之类的，公司要承担一定责任的吧。
我们公司就给单身员工提供宿舍的，并且为每个宿舍买了保险。。。
2014春季班
我们公司签的有个人风险承担协议，公司是提供宿舍，但是其他的卫生安全什么的，都是靠他们自己，公司不去涉及
因为我公司属于生产型企业，有倒班员工，所以有员工宿舍，条件还是不错的，四人一间，每间都有独立的卫生间和洗浴设施，但是我们是实行收费的，常住50/月，偶尔住30/月，另外电费有最低使用标准，超额要付费，平时每周都会对宿舍进行检查评比，总之管理的还不错
2014春季班
租房也好，自有房产也罢，都将面临能耗费用问题，如若费用全部由公司承担，员工素质参差不齐，将会给公司带来不必要的支出，如若公司规定相应额度，费用分摊工作将会给后勤工作部门增加工作量，另外公共设备设施的维护与保养等工作建立有效的巡查管理制度也仅能规避，存在的常见问题仍不能避免。
有一个问题需请教，如若员工自己责任在公司宿舍发生意外的，医疗等相关费用由员工自己承担还是公司承担？
2013春季班
企业的情况，这个大家都已经提到了，有些企业真的没有必要提供宿舍尽量不要弄，如果是企业主自己的房子还好，如果是租的，会因为自己花不了几个钱的宿舍费甚至是免费的，也因为每个人的生活习惯不同，不懂得爱惜公共设施。我们公司就曾经因为房东看到自己的房子被弄得面目全非的时候，被强制收回来，还拒绝退还押金。
另外就是考虑安全。地域啊，附近的情况复不复杂啊。还要弄清楚在宿舍里出了事，算公司的还是算个人的。
同宿舍的安排。不是一个是长早班一个是长夜班，至于生活习惯问题，还是要他们个人解决的。
带男（女）朋友入住。宿舍可能有时候远离领导，把男（女）朋友带进去住，尤其是男朋友住进来，同宿舍的女室友又不好讲，但其实有人会很计较的，影响员工关系。这个就得加强管理来避免了，加大了管理成本
1、首先看是什么类型的企业，如果是生产型企业建议提供。
2、如果是销售基础性岗位建议不提供，补贴的形式。那我们公司举例来讲，为了提升岗位竞争力提供了宿舍。由以下几个矛盾：1.员工之间互相讨论公司产品、薪资，对公司声望造成影响；2、宿舍基础设施的损坏，即便设置了相关条例，员工还是不愿承担责任；3、本身销售压力较大，消极信息传播较快，造成流失率大。4、夜不归宿，人身安全。
2014春季班
是否提供宿舍个人觉得要分：1、看企业是什么行业 生产型还是贸易型 这个主要看公司的一个规模及人员结构？2、公司能够承担的宿舍环境？3、大部分公司员工的个人状况：刚从学校出来，自身经济条件一般的希望公司提供宿舍的意愿可能就要大些&4、员工个人的意愿。如果都不愿意住 那就没有必要了 给了钱还得不到好。
2014春季班
要看公司的基本情况啦，如果是人员密集的工厂一般都要宿舍的，在一个看公司位置，如果交通不便的也需要的，再就是岗位情况啦，还有就是同行业的其他公司是否安排啦，等等
2014春季班
因为牵扯到相关的费用，在我们公司除了水电等日常开销是员工日常承担外，其他房租、维修、物业费用都是公司承担，费用还是用的比较多的。
建议根据公司的实际情况来，如果是中高层或销售人员可以提供，如果只是普通的员工，建议还是自行解决的好。
2014春季班
考虑到宿舍管理后期可能会带来的一些问题，建议还是给员工一部分补助比较好，这样可以把风险转移出去。
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