合同书到了没有再新合同书’在你上班是没有前途的怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-04 16:53 标签： 上班没有星期天怎么办
请问公司签的合同已经到期，但是公司没有说不续签也没有说不签，但是还在公司上班，该怎么办？_百度知道免费找律师：400-888-8340
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与用人单位首签五年，到期后未签合同又工作五年，现在在未提前30天通知用人单位的情况下，能否直接提出辞
与用人单位首签五年，到期后未签合同又工作五年，现在在未提前30天通知用人单位的情况下，能否直接提出辞职，终止事实劳动关系。
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我的咨询提醒第一次劳动合同期满，给予一定经济补偿后再重新签订新的劳动合同工作年限是否可不累加计算？ - 相关问题 - 110网法律咨询
第一次劳动合同期满，给予一定经济补偿。再重新签订新的劳动合同工作年限是否可以重新计算，不累计第一次合同工作年限？这样是否可以避免签订无固定期限劳动合同的风险？
第一次劳动合同期满，给予一定经济补偿。再重新签订新的劳动合同工作年限是否可以重新计算，不累计第一次合同工作年限？这样是否可以避免签订无固定期限劳动合同的风险？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
沪港合作企业，工作已满13年，第14年的合同是日至日，尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】
现在面临单位经营困难，面临经营性裁员，也可能企业破产或关闭。
1...我在目前日和日签订新的无固定期限劳动合同之后，在受劳动合同的保护程度上有什么区别？
2...假设企业2009年破产或关闭，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？ 难道不是13-14个月的经济补偿金吗?
劳动合同解聘补偿后，重签合同，年限是否重新计算？ 请给予相关法律条款作为支撑。
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2000年来到一家外企公司驻西安办事处工作，签有劳动合同，期限为一年，期间每年底续签一年期限。目前公司通知将不再续签，对我给予经济补偿，计算方式为：
1、N＋1＝补偿金，N为2008年1月－2010年12月的年数，每满一年补偿一个月工资，1为增发一个月工资。
2、补偿金基数为月固定工资，考核工资不计算在内。实际上考核工资要高于固定工资，月收入元左右，固定工资只有2400元。
对此，公司方面说：补偿金只能自新劳动合同法颁布之日起执行，以前年份不补偿。
我于99年进入一家合资公司，现在已经工作11年了，目前合同到期（上面写的是到期自动终止），请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿？谢谢。 合同不是一次性签的，以前都是每年签一次，最后一次一下签了3年。
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
你好，我是99年与一家公司签的合同，到今年八月底合同期满不再续签，已经办了辞职手续，请问是否可以要求经济补偿，还要哪些证据，谢谢律师。
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？原单位的合同未到期，在新单位找了一份工作，新单位要离职证明和就失业证，原单位不给办 如何解决_百度知道　　合同书的种类繁多，应用的非常广泛，涉及的行业也很大，每种合同书的规格也不一样，下面出国留学网整理的合同书范本精选（十篇），希望能对你有所帮助，欢迎阅读。
合同书范本精选（十篇）
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