人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函
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人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函
【发布部门】 【发文字号】 人办函[号
【发布日期】 【实施日期】
【时效性】 【效力级别】
【法规类别】 ，
【全文】【】 &&&&
人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、
　辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函
　（人办函〔１９９８〕１０１号）
（法宝联想:&&）
云南省人事厅：
　　《关于自动离职、辞职及除名职工重新参加工作后工作年限计算问题的请示》收悉，关于机关、事业单位辞职、辞退及自动离职职工重新参加工作后工龄计算能否参照劳动部办公厅劳办发〔１９９５〕１０４号文件规定进行处理的问题，经研究函复如下：
　　机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算，仍按人事部《
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本篇引用的法规中央和地方法规规章(2篇)　　引用本篇的法规 案例 论文　事业单位辞退人员规定
事业单位辞退人员规定为顺利推进我市事业单位人员聘用改革，维护用人单位和受聘人员双方的合法权益，实现事业单位自主用人、人员自主择业，经双向选择优化人员结构，根据国家有关政策，对全市事业单位(依照国家公务员进行的事业单位除外)受聘人员解聘辞聘的有关问题，特做如下暂行规定：一、聘用的过失性解除受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(四)无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;(七)法律、法规和规章制度规定的其他情形。二、聘用合同的非过失性解除受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知受聘人员：(一)在期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的;(二)受聘人员患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;(三)受聘人员年度或者聘期不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。聘用单位解除聘用合同未按规定提前30日通知受聘人员的，自发出通知之日起30日内，聘用单位应当对受聘人员承担聘用合同约定的义务。三、聘用单位不得解除聘用合同的情形受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;(六)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。四、受聘人员随时解除聘用合同的情形有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位：(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的;(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、交纳养老保险金、提供工作条件和福利待遇的;(六)聘用单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。五、受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的处理受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于本规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除聘用合同。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复;未予答复的，视为同意解除聘用合同。六、用人单位对解除聘用合同的经济补偿属于下列情况之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限，每满一年，发给相当于本人一个月工资总额的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年计算。(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;(二)受聘人员患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;(三)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、交纳养老保险金、提供工作条件和福利待遇的;(六)聘用单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;(七)聘用单位被撤销、解散，不能安置受聘人员就业的，或者接收安置单位重新计算工作年限的。(八)受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时协助其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。七、受聘人员解除聘用合同应负的责任受聘人员有下列情形之一的，按本款规定处理：(一)受聘人员经聘用单位出资的，双方应当根据实际情况约定后的服务期及违约责任。没有约定服务期的，受聘人员违约后应向聘用单位支付培训费，培训费按每服务1年递减20%收取。(二)受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。(三)涉密岗位受聘人员的解聘辞聘或者工作调动，必须遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、违约责任的处理聘用合同一经合同鉴证机关鉴证即具法律效力。当事人任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约要付给对方违约金，违约金的数额由双方当事人自行约定。合同未约定的，按违约金=受聘期间月平均基本工资×20%×违约月数计算。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽资料网然后站内搜索事业单位人员规定。
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编号：建议36012号
建议主题：建议机关事业单位女性技师退迟至55岁退休
建议类别：时政类
政治面貌：群众
提交时间： 20:40:45
内容：机关事业单位取得了技师证书的技术工人现行执行的是50岁退休制度。事业单位实行人员聘用制和岗位设置的相关政策规定：聘用在专业技术岗位或管理岗位原身份为工人的女工勤人员的退休年龄可申请延迟为55岁退休，对在工勤岗取得了技师和高级技师证的女性工勤人员退休年龄没有明确规定，历经几十年的变化尽管制度模式多次调整，国家没有再对机关事业单位工勤技能岗人员中女性技师退休年龄做进一步修改。还是执行号文件女性工人退休年龄50岁。理由一. 国家对技师和高级技师待遇规定：第六条第三款　各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇。劳部发[1994] 98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。但技师退休年龄没有享受相应的中级职称待遇。建议将机关事业单位女性技师享受与工人身份专业技术人员同等待遇，即可申请延迟至55岁办理退休。理由二.《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)实施意见强调：工勤技能一级、二级（高级技师、技师）岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置，由此说明技师的专业技术水平高。实施意见规定：工勤技能岗位结构比例，一级、二级（高级技师、技师）岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。国家制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级（高级技师、技师）岗位的总量，足以说明技师的稀少和晋升要求高。实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过技师、高级技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位，说明晋升技师之难度大、时间跨度长。技师质量上要求在技能水平较高的领域设置，数量上又严格控制，晋升时间要求上又如此苛刻，可见晋升技师的难度，女性能晋升为技师的就更少，因时间上的劣势，女性工人50岁退休，从初级按流程一步一步走来晋升到技师时也将快到50岁退休年龄，加之比例的限制能晋升到技师的女性凤毛麟角，即便晋升到技师，也基本到退体50岁年龄，没有更多的时间在技能领域发挥其技能。再者退休应该实现公平起步，同为机关事业单位女性工人和干部要统一退休年龄 ，不应以工人干部身份来决定退休年龄，也不应该歧视工勤岗人员，工勤人员在机关事业单位同专业技术人员和管理人员是同样做工作，只是编制不同而以。女性技师人员延退即响应国家号召，政策上兼顾社会各个阶层利益，既能有效推进退休政策的改革又满足了我们的期许，是利国利民的好事。建议将工人身份女性技师与同样是工人身份的女性专业技术人员享受同等待遇和自主选择权力，可申请55岁办理退休。让女性技师退休年龄落到实处，真正享受工程师的所有待遇。
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