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第三方登录：员工不同意公司对其岗位进行调动如何处理？ - 员工关系与劳动法 --
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秀才, 积分 1439, 距离下一级还需 61 积分
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合同上有员工同意遵从公司合理调整其工作职责、职务、工作地点和待遇的条款，但是实际操作中有员工在调换岗位的时候不愿意去新岗位，因为老岗位轻松又能拿钱，新岗位会比较辛苦。但是老岗位人员有富裕，干活的员工对不干活的员工意见很大，员工心理不平衡。然而想把这部分轻松的员工调到其它岗位，他们又不愿意去。遇到这种事情，请问应该如何处理？前提条件，不能随便解雇人。6 E8 k8 X, T$ A! `% R
# `9 s0 w&&}; i$ C- |, d4 X8 }
谢谢各位大神！
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不是说好的协商么？为什么这个岗位会员富余，为什么只调整这个岗位的人呢？既然是这样为什么不调整一下新岗位的薪资水平呢？
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命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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解元, 积分 3021, 距离下一级还需 1979 积分
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合理调动？合理是如何评价？岗位差异有多大？调去能不能胜任？- w: U. B% d- k% @# b
员工也会想：我原来的岗位做的好好的，为什么要调岗？强度大了，工资是否提升了？是有发展空间？
公司也会想：那个岗位那么轻松！是轻松吗？人员富余！为什么会产生人员富余？为什么不进行负激励？加大压力，严格工作效率等等方式，赶走南郭先生？&&l. e' S&&E5 O1 R4 T, S3 C1 m) E
调岗需要晓之以情动之以理，为什么要调岗？调岗有什么好处？讲出来道理，人一般是不会产生很大问题的！
感谢参与讨论
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这个问题在本模块里已经多次提及，建议LZ对之前的帖子可以去认真学习下，或许就有你需要的答案2 r7 S! q4 n0 s! M) _
感谢精彩分享
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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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秀才, 积分 1439, 距离下一级还需 61 积分
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spcchenyue 发表于
不是说好的协商么？为什么这个岗位会员富余，为什么只调整这个岗位的人呢？既然是这样为什么不调整一下新岗 ...2 n7 i4 P: w: c
是要协商，问题是协商的情况是没有员工愿意去。岗位人员富裕的原因是一厂处于扩建大修的状态，暂时不能开工，为了保住技术熟练工，所以就将人员并入二厂，导致部分岗位人员富裕，有的员工工作量大，并过来的部分员工工作量轻松，导致员工有不满情绪。相应的轻松的富裕员工反而不愿意去其它相对辛苦，甚至正常的工作量的岗位了。调整新岗位的薪资水平，就不如请临时工了，本来就是本着节省人力资源成本的想法调岗的，如果调整薪资水平，成本就上去了，而工作成效肯定不如临时工。所以才为这个事情头疼。又要节省成本，又要能发挥员工主动性，真是难。版主帮我想个好招呗。
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秀才, 积分 1439, 距离下一级还需 61 积分
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风中火烛 发表于
17:48 0 g$ T7 x9 h. R& Q5 f9 Y
合理调动？合理是如何评价？岗位差异有多大？调去能不能胜任？" R9 m4 O- u4 x* _( l+ q# p
员工也会想：我原来的岗位做的好好的，为什 ...
你说得有道理，如果调岗有好处，就不会存在这个问题。人都是趋利性的。能用经济利益作为杠杆调节是最好的。但是这样会增加人力成本，作为人力资源的责任，控制人力资源成本，提高效率也是课题之一。现在的问题是尽量在不增加人力成本的基础上实现人力资源的合理分配。实际过程中部分岗位上的富裕员工由于工作相对轻松，肯定不愿意去正常工作量的岗位，如果为了把这部分人调走而调高其岗位工资，就会引发不平衡。这都是人的本性。而且这些人不是南郭先生，是过渡期必须保住的技术工人，所以不能赶走。现在要想一个办法，让这些人愿意去新岗位，而且正常地完成工作。
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俊汐 发表于
10:19 8 [- }- u& J&&p7 _8 D% V! E
这个问题在本模块里已经多次提及，建议LZ对之前的帖子可以去认真学习下，或许就有你需要的答案
http://bbs. ...&&r&&b1 v% w&&}& L. Z. v
多谢 大神！
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俊汐 发表于
10:19 ( f( n" C! d2 O4 H* L
这个问题在本模块里已经多次提及，建议LZ对之前的帖子可以去认真学习下，或许就有你需要的答案
http://bbs. ...$ d3 a- I- F! R; r1 a: j8 i
这个帖子以前看过，竟然忘掉了，可见书到用时方恨少。2 Z1 O. j" N% A* R5 s2 W
* Q* Z) U& v1 Q
多谢大神的链接。我看这个帖子的中心内容，就是说如果员工没有患病，没有不能胜任原岗位工作的证据，是不能不通过员工同意而调岗的。那么实际情况就会出现由于工作量的减少，发生岗位员工富裕的情况，这种情况按这个帖子的解释，如果员工不同意，是没法动的，是这个意思吗？请大神给个招。
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聚萤铸剑 发表于
这个帖子以前看过，竟然忘掉了，可见书到用时方恨少。
多谢大神的链接。我看这个帖子的中心内容，就是说 ...( e6 }0 F+ a# R) {- q2 Z( X+ i
是的，正常情况下，需要调岗，需要双方协商一致进行的，换个角度，员工想换岗，公司不同意，也不能换。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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聚萤铸剑 发表于
08:51 1 W6 S7 z5 i7 C" H9 p
是要协商，问题是协商的情况是没有员工愿意去。岗位人员富裕的原因是一厂处于扩建大修的状态，暂时不能开 ...
调整原来岗位的工作职责，相应增加工作量。需要调岗的岗位对内要么提高薪酬待遇，或者其他特别条件，如可以调高薪酬等级。因为是为公司做事，当然得有好处。另外就是你自己所说，找临时工咯。
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论坛群英谱
2010年中人论坛群英谱　本人在公司工作已经有一段时间，越来越觉得现在的工作岗位不适合自己，想申请公司其他部门岗位，本人之前也从事过想调动的岗位，请问各位，申请书应该怎样写才适合，才全面周到，有水平，跪求各位的帮助！(不是因为家庭的原因)
工作调动申请书
尊敬的某某：
您好。打扰您了，希望得到您的理解和帮助。
1.谈谈你对现在这个岗位不适合你的理由。要有说服性。
2.再谈谈你自己具有的特长以及哪个岗位更适合你。说出你的请求。
3.综上所述，请求领导能否考虑给你调入新的工作岗位，你会用更加充沛的精力与工作热情做好工作等等。还要讲一下如果暂时还不能解决你也会努力工作等意思。不要让领导产生你有威胁的含义。
4.感谢领导对你的理解与帮助，自己要为公司做出更大的贡献等等。
5.署名写上日期。
你根据这个大概的提纲写写就可以了。
祝你顺利解决自己的问题。
网上有好多专门写文件的网站，你可以查询一下。一般来说单位回有专门的申请表格，不用你自己再写。一般需要的基本材料：
《申请调动工作登记表》（一式三份）；
《调动人...
跳槽得三思！！！！！就业难！！！！！！！！
写理由嘛，可以说：
一、自己想换个活法。
二、自己想继续深造。
三、想离家近点。
四、发觉这里不适合我。
五、想出去...
你好，我给你一个模板，也不要长篇大论了，
尊敬的领导：您好
我叫***，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任售票员一职，负责**********工作...
工作调动申请书
　　【概念解说】
　　工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。
　　【格式内容】
　　1. 标题。可写成"工作调动申请书"。
当然是以家庭的各种困难为由比较好。
至于什么理由，可以“找”N个啊，由你随便造。哈哈！
答: 我是一名美术老师，画水粉对孕妈妈有危害么
答: “有知识 没文化”的含义简单地说就是受过各类高等教育，却不懂如何待人接物，没有教养。
这里的知识侧重指人们的专业技能，是人们改造社会、造福人类的手段。主要是指具...
答: 西方的艺术可以说是由希腊人带来与开拓的，中西方由于文化的差异，在艺术的表现上也是各具特色。从绘画为例，东方是泼墨写意，强调的是一种意境，而西方具有鲜明的现实感和...
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415我在一家外企上班，没有犯什么错，岗位调动时，公司说现在没有现存的岗位，就直接叫我在家休息，要是这样的话，公司对我的薪方面有什么变动吗？
你可以找公司的人事部门了解具体情况，是否休息期间还保留原来的工资，或者是一种变相的不再雇请你的做法，你可以综合各种情况来分析。根据你和公司签定的用人协议的约定，如果公司无故解除协议，或变相解除的，你可以依协议的约定和劳动法的规定，申请劳动仲裁，不服劳动裁决的，还可向法院起诉。至于，你休息时的薪水是否支付，以及支付多少，要依你们之间签定的协议的约定，但违反法律禁止性的规定是无效的约定。
其他答案（共7个回答）
你的这种情况很危险.薪水包括工资和奖金两部分.如果你公司让你休息待岗,有可能薪水完全不变,但是也有可能只发你工资但是不给你奖金,因为奖金是与实际工作相关联的,如你休息待岗,则其可以此理由不给你奖金.更小人的是,如没有书相关信息孩子绘画父母应该怎么做?请教,上海,在哪可以买到好看的山水画(不...孩子兴趣的表现有什么怎样为2-3岁宝宝挑选益智书籍呢？美术课堂的讲解范围是哪些？书画的存在具有什么样的意义？孩子如何学习绘画??不同的年龄，孩子的画分为几个阶段？画画的主要目的是什么？孩子的教育培养的方法是什么？何为上善若水成考美术加试好牌子的古筝霞字艺术签名宋四家书法家面材料证明你的休息待岗是公司的意思,公司可能会称你矿工等等,拒绝发薪水给你,甚至以此为由要求与你解除劳动关系或者干脆炒你鱿鱼.因此,一旦到了发工资的日子,发现情况不对头,你得马上向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请.(自劳动争议发生之日起两个月内,过期不侯)
１　劳动法规定，劳动者不能胜任原有岗位，用人单位可以调整新岗位．还是不能胜任的，可以解除劳动合同．但是要给予经济补偿．根据劳动部的规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发（号第７条　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第８条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第１１条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。２　如果单位不给你解除劳动合同，那么他就必须继续履行劳动合同的约定，每个月给你核发全额工资．３　如果公司和你协商解除劳动合同，你同样可以获得上述经济补偿金．如果你和公司因为这些问题发生争议，可以参考楼上小莫网友提供的资料，提起劳动仲裁以及诉讼．给你些非法律的建议．既然公司的态度这么明确，何不趁早另谋高就？
劳 动 争 议一般地说,劳动争议即劳动纠纷。其产生于劳动者与用人单位各自享有的权利和承担义务之间的冲突。其主要表现为:一、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三、履行劳动合同发生的争议。劳动争议的解决有两种途径:一、在企业内部和解。二、也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人申请仲裁，应亲自到受其管辖的劳动争议仲裁委员会提交书面申请书及申诉书。申述书应载明双方当事人的基本情况、仲裁请求事项和事实理由、证据及证人等内容。这里要特别指出，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是受时间限制的，法律规定劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日 起60日内向有管辖权的劳动争议委员会申请仲裁，无正当理由超过60日时效，劳动争议仲裁委员会可以不予受理。劳动争议自受到仲裁书面申请书到处理完毕，一般规定在60天内结案，争议案情复杂或特殊情况，经劳动争议仲裁委员会审核批准，可延长30天或终止申请。在处理每件争议案件过程中，仲裁机构按办案规则要做好主要工作有：立案审批，组成仲裁庭、择日安排双方当事人开庭审理，仲裁人员根据申诉、答辩材料调查、收集证据、在查明争议事实的基础上进行调解或作出仲裁决定。 仲裁庭处理劳动争议有一个重要程序为先行调解，即在查明事实的基础上促使当事双方自愿达成协议。达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭将作出裁决。向劳动争议仲裁委员会申请是通过法律途径解决争议的一种方式，当事人应根据其程序和要求配合做好事项，否则就要承担相应法律责任，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日十五日内可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当根据其内容和期限履行，一方当事人不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。
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首先需要纠正一个错误的观点，即由于原《企业职工奖惩条例》已经在08年废止，因此，该条例第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，...
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