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超星尔雅大学生职业生涯规划参考答案
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&&超​星​尔​雅​大​学​生​职​业​生​涯​规​划​参​考​答​案
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你可能喜欢面试的时候，问对未来发展规划，而自己又很茫然，该如何回答？
每次面试的时候，面试官总是在最后问我对未来有什么发展规划，我都不知道该怎么回答而错过机会，因为自己比较茫然，又不知该如何给自己定位和规划，大家有过这样经历吗？怎么解决的
首先，我假设题主你是想知道如何在面试时较好的回答职业发展规划类问题，而不是真的想为自己制定一个合理的成长计划。其次，我假设你应该是毕业不久，工作经历不多。我很久以前曾经在这类问题上吃过亏，虽然面试最终还是通过了，但从面试官的反应中感觉到我回答的并不好。所以事后我下功夫研究了一下如何回答类似问题。职业发展规划表面上看是在考察你（求职者）、职位、公司三者之间长期的契合程度，但实际上，这么大的一个问题完全不是三眼两语间能够表达清楚的。面试官（无论HR还是专业部门的）主要是看你回答问题时的思路是否清晰，回答中表现出的工作态度如何，顺便看看你是否对公司和职位有足够的了解。所以不管答案如何，最关键的就是不能茫然。当然，如果是一位经历和成绩丰富的成熟面试者应聘一个中高级职位，那么这个问题的回答思路会有较大区别，要围绕着 “短期和长期来看公司需要此职位解决哪些问题” 来做文章，尽量提供详细计划等干货，而不是务虚的内容。不过，基于开始的两个假设，这部分内容就不多提了。我的经验是，想充分准备职业发展规划类问题，可以在面试前就先搞清楚一系列子问题，根据答案，准备好一份回答底稿：1. 这个职位对面试者的关键需求是什么？主要工作内容是什么？
此问题的答案在招聘信息上都有。这些信息将在你的底稿中起到铺垫作用。当然，这些信息与职业发展规划不是直接相关，但是开始先说一段铺垫，会让你的规划听上去显得很有逻辑。2. 职位的长期发展方向如何？类似职位的现有员工，在公司的成长经历如何？
此问题的答案一般可以在公司网站上找到，但不一定全面，有些小公司甚至完全没有相关信息。如果找不到，那么结合网上找到的其他信息，考虑一下。3. 从此职位出发，更进一步，需要哪些方面的能力与素质？
此问题的答案只能通过搜索和平时的积累自己考虑。4. 公司的企业文化？精神？
类似问题2。如果找不到也没关系。5. 自己哪些优点好特点能够和上述四个问题中的答案挂上钩？上面五个问题中，最关键的是2和3。基本弄清楚后，可以开始构建一份底稿了，大致是这么个结构：首先，简短的赞美一下职位和公司，一方面强调平台与机会很好，另一方面强调适合自己（问题5）；其次，说明自己如果有幸得到这个职位，首要目标是努力踏实做好XXXX工作（具体细节来自问题1中的主要工作内容），在工作中不断学习提高自己XXX方面的水平（具体细节来自问题1中的关键需求），发挥XXX精神（问题4）。如果问题4找不到答案，就说积极认真，多看多学多思考等等场面话；第三，向周围的同事和领导学习，全面提高自己XXXX能力与素质（具体细节来自问题3）。如果问题3找不到答案，就说提高统筹规划能力，全局思考能力，大局观，对市场和业务的全面把握等场面话。这些能力不管哪种职位（技术，销售，市场，采购，财务等）都是用得上的；第四，在提高自身水平的基础上，相信自己可以不断上台阶（具体细节来自问题2），更好的发挥自己的优势（问题5），与为公司做出更大贡献。上述底稿中的措辞需要自己润色。想让规划听起来切实可行，措辞上有几点要注意的：一是尽量加入与职位和公司相关的细节；例如，一些公司内部惯用的术语和缩写；二是加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说 “提高水平，通过XX考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书”；不要简单的说 “全面了解市场”，而是说，“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”三是多使用数字编号。例如：“从以下几方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”四是目的导向性。例如，在规划的时候不说 “我想做到如何如何”，而说，“通过XXX，以达到XXX的目的”。具体在面试中的回答，要以底稿为主，结合面试中的情况加以修正。比如，面试官一般会在面试中提到职位的长远发展，这其实就是问题2的答案。如果对方没有主动提到，那么你完全可以问。再比如，面试官说话中往往会提到不少与职位和公司相关的细节。这些都是可以临场获得，然后补充到底稿中的。最后还有一点。哪怕你事先底稿准备的极其成功，我也不建议完全背下来。给自己留出一些自由发挥的部分，这样看起来回答才自然。如果实在对自己的即兴发挥不自信，要背书，那么记得面试时严格控制语速，一定不能太快。以上经验供参考。
在面试的时候面试官经常会问的一个问题就是你的职业规划是什么？这个问题，对于大多数刚毕业的大学生来说十分困扰，因为他们在这段时间并没有明确自己的发展方向，对人生十分迷惘，根本不确定自己的职业和职业发展方向，所以也无法回答这个问题。但是面试却要求我们一定要直面回答，那到底要怎么回答呢。首先就是要来分析一下面试官问这个问题的目的，分析面试官想要从这个问题知道的三个方面的信息：1就是从这个问题她可以看出你对自己的定位是什么？你在职场里面是适合做销售，还是适合人事，是适合做研究，还是适合做管理，面试官此前并不认识你，仅从短短几分钟的交流和一份简历也不能让他知道你的能力所长，但是你自己如果曾经思考过职业规划，结合你日常生活的经历，那你就应该知道你适合做的岗位。但是现在很多刚进入职场的人，都有一种共同的特点那就是好高骛远眼高手低，把自己定位成高层管理人员。这种目标并没有错，因为毕竟最高层的管理人员拿的薪水才是最多的，也是人们的一种本能欲求，如果你因为这个原因觉得这个问题很白痴根本不需要回答，那你就完全理解错误这个问题呢？其实面试官问这个问题他想知道的，是你的能力在哪些方面。你想做一个高层管理没有错，你想当CEO当总裁都没有错，但是就目前来看你并没有这个机会，但是你忽略了当那些高层所需要的各方面的技能，也就是说，一个合格的高层他了解整个公司的运作，既可以成为一个合格的销售也可以在某些方面从事研究，只有这样的人才可以综合管理。而当你应聘的时候你所要做的就是在这四种当中选出你要做的方向。2从这个问题还可以看出，你的性格是怎样？你是自信，自负，还是内向，缺乏主见，从你的回答就可以体现出来。如果你仅仅回答说我没有职业规划，只想做好眼前的这个事，那只能说你没有大脑，你没有经过思考，没有了解他们想问的问题到底是么。或者简单地说你就是天真。3最重要的一点就是这个问题可以问出来，你是否有打算长期在这家公司里面做事。针对上述三点，我们的回答应该是这样的：从长远上我想要在一份比较稳定的工作，并且希望在我的努力之下有进一步晋升的空间。
——回答了第三点从目前来看我觉得某某职位很适合我…（谈谈个人性格能力与应聘岗位的契合之处，谈个人能力的时候最好举实际例子来印证，要显得客观、真实、自信而不自以为是）
——回答第一、二点
第一名的说的有道理其他说什么你本身不能茫然的，有点类似鸡汤了有多少人真的能做到目标明确？现在你的目的是过面试这一关那么你就去换位思考他到底要招一个什么样的人？不同公司、不同职位，对应试者的期望也是不一样的打个比方，你去面试流水线一个流水线的小老大，来面试你，问你将来的想法你跟他大谈特谈企业文化，愿景，走出亚洲他会觉得你这个人不务实或者你这么厉害，马上就要爬到我头了去了我招你来干嘛？滚粗！对这种工作，你就说好好干，多加班，存钱讨老婆就行了明白我的意思了吗对不同的岗位，要有不同的应对策略如果你了解得够多，你会发现企业的管理者也在想这个问题企业要怎样留住人才，或者用好人？是用钱？用鸡汤？还是给员工设计好职业生涯（画好饼）？你要做的就是尽量去和他们合拍他想让你做老实听话的机器人，你就假装自己是个机器人他想要勇于进取的开拓者，你就表现出你的野心他想要你既能干活，又不抢功，你就要进退有度孙子说：知己知彼，百战不怠毕竟兵圣
我经验也不太丰富，希望给你点参考思路。很多面试问题实质上脱离不了人岗匹配，即从各个方面考察你是否是他们需要的人。问你的职业规划很大一个原因是看你的就业方向是不是他们公司这个岗位所能提供，如果你期望得到这个工作，面试前仔细读他们的招聘信息，岗位工作内容，任职要求，发现方向。当你的规划与其一致，这是公司最希望的。此为治标法。再说，如果你对自己的方向很迷茫，最好把你有意向的几类岗位都试试，通过实习，通过问相关从业人员，看招聘信息，这个不难。然后根据你的优势与喜好选择方向，再针对性张工作。此为治本。另，公司也可从这个问题看你的思维方式，成就欲望等等。通常，说你的成长计划较优。
从问题可以看出，你还是一个刚毕业不久的职场小白，你同意吗？从个人角度来说：1、每个人都是从迷茫走过来的，HR问比问题只是确定你目前的状态。2、迷茫也没什么不对，一个对职业、行业、社会还停留在肤浅认识水平上的小白，所谓清晰的目标、职业规划，其科学性、适应性只是个小概率事件，此阶段也是选错的可能性最大的时期。3、从这一点来说，社会初期就有明确规划的人，有所成就的可能性是最小的，所谓的“大器晚成”就在于此。从企业角度来说：1、你选择的方向是否科学合理，HR是不会关心的。你的规划与目标与企业的一致程度，对你的工作能力有巨大的影响，这才是需要关心的。2、招聘需要人力物力投入，规划与企业一致，跳槽几率低，节省投入，符合企业利益。3、试试你是否明白企业需要你有什么样的规划，你完全可以从企业及职位需要的角度来改善自己的答案，如果你确实希望进此公司。
首先这个问题是来考察你对自己是否有个全面的认识，是否了解你的优势，缺点，性格和自己的梦想，你时候能在这个职位(或这个公司)上长期待下去，你是否是一个proactive的人，是否去了解过未来3到10年自己还需要那些提升才能达到自己的目标。所以建议你多看看同部门里比自己高职位如主管，经理，总监这些的招聘的JD，看这些职位的要求和工作职业，如果自己想向这方面发展，这些就是你的职业规划，并且就是你的计划。
“我都不知道该怎么回答而错过机会，因为自己比较茫然”醒醒吧，你错过的机会和回答不上这句话关系不大，别人教不了你速成答案这仅仅是一个很虚的问题，但是从这句话也看出来题主这么几点：1、不知道做什么事，更不知道做正确的事2、消极，不努力，吃老本，缺少思考3、爱找借口，把面试失败归结为职业规划1个问题当你主动做事、做的够多、学会总结思考时，就找到了答案
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