竞选就业部部长申请_百度文库
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竞选就业部部长申请
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大家还关注2016年求职就业前需要做的准备(1500字)
日03:13 &佚名&
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& 每一位毕业生面临着各种机会，各种选择。这种机会和选择与个人事业的发展密切相联。要能够把握机会，作出正确的决择是与充分的就业准备分不开的，求职与择业必要的准备包括思想上的准备，文字材料上的准备。只有不断积累自己的求职资本，增强自己的竞争能力，才能在“双向选择”、“自主择业”中把握主动权，为未来的事业打下良好的基础。
　　思想上的准备
　　“让你的理想高于你的才干，你的今天才有可能超过昨天，你的明天才有可能超过今天。”这是黎巴嫩著名诗人纪伯伦的名言，无论将来人事何种职业，我们首先要树立崇高的理想，抓住机遇，认识社会现实，服务社会。思想准备包括：
　　1、抓住机遇，增强竞争意识。
　　2、认识社会现实，树立职业理想。
　　心理上的准备
　　现实生活中常有这样的事，一个人颇具实力，却不一定能在竞争中取胜，甚至一败涂地，究其原因，就是缺乏良好的心理素质，对竞争的心理准备不足。下岗职工和大学生在求职与择业过程中，具备健康的心理是十分必要的，求职与择业的健康心理是求职者在求职过程中出的情绪稳定、乐观向上的心理状态，坦然地面对各种择业机会，并能充分发挥自己的智慧的能力，达到一种较高的心理境界。
　　自信－－“天生我才必有用”。自信是一种精神优势，一种不惧怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己力量的发现和正确估量的基础上，信心和自负与狂妄的区别，就在于是否正确估量自己，是否正确地认识现实、正确地认识和估量环境以及所遇到的困难。因此，确立信心，要正确地、全面地、客观地评价自己，学会正确地与他人比较，学会正确看待自己的弱点和缺陷，也要学会正确地认识成功或失败的原因，善于总结失败的教训，善于总结成功的经验。
　　意志－－成功的核心因素。意志，主要是人们行为的自觉性、果断性以及顽强性。自觉性指人在行为中明确的目的性；果断性是指能够及时地作出决定和执行决定；顽强性是只要目标合理就坚持不懈于下去的个性品格特征。
　　如果说每个人难免会处于困境话，那么困境下仅在客观上有大小之分，而且它给予人们心理的影响也有轻重之别。一次求职的失败，会不会灰心丧气，这就是对一个人意志强弱的考验。记得郑板桥有一名诗《竹石》：“咬定青山不放松，立根原在石岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风。”自觉地锻炼自己的意志和毅力，要有明确的动机和目的，要有不怕失败，勇于克服困难的勇气，只要坚持不懈地努力，迟早会获得求职与择业的成功。
　　知识上，能力上及文字、材料上的准备
　　除做好思想，心理及知识能力等诸方面的准备外，下岗职工和大学毕业生还应及早做好材料的准备。
　　1、就业文件
　　每个高等院校毕业生的就业办法，是根据国家教委，上级主管部委关于毕业生就业的方针、原则，结合本校的具体情况决定的。由于高校类型不同，所在地区不同，大学毕业生的就业办法也不同。例如国家有关于边远省区大学生回省就业的原则性方针。但也有例外，即有特殊困难的支边子女，经学校征得边远省区主管部门同意后，可到内地、沿海省区就业。因此，符合条件的边远省区毕业生若想到内地、沿海省区就业就要及早到本省有关主管部门开出“出省证”。
　　下岗职工在求职前也应及早做好材料上的准备。职下岗证、就业证、技术职称证书等一些相关的材料文件。这些材料有助于用人单位对你工作技能的了解，以便用人单位根据你的技能量才而用。
　　2、社会需求信息
　　就业信息是求职与择业的基础，是通向用人单位的桥梁。就业信息越广泛，求职与择业的视野越宽阔；就业信息质量越高，求职与择业的把握性越大。因此，下岗职工和大学毕业生要利用各种渠道，广泛地、准确地收集与求职与择业的有关信息，特别是社会对下岗职工和毕业生的需求信息。
　　3、个人资料
　　虽然，个人简历与求职信只是与企业、用人单位沟通的最原始做法，但对求职者来说，一份好的简历与求职信却不失为求职者与用人单位沟通的一种良好方法。所以，准备一份很好的个人简历与求职信还是很有必要的。
每一位毕业生面临着各种机会，各种选择。这种机会和选择与个人事业的发展密切相联。要能够把握机会，作出正确的决择是与充分的就业准备分不开的，求职与择业必要的准备包括思想上的准备，文字材料上的准备。只有不断积累自己的求职资本，增强自己的竞争能力，才能在“双向选择”、“自主择业”中把握主动权，为未来的事业打下良好的基础。 思想上的准备 “让你的理想高于你的才干，你的今天才有可能超过昨天，你的明天才有可能超过今天。”这是黎巴嫩著名诗人纪伯伦的名言，无论将来人事何种职业，我们首先要树立崇高的理想，抓住机遇，认识社会现实，服务社会。思想准备包括： 1、抓住机遇，增强竞争意识。 2、认识社会现实，树立职业理想。 心理上的准备 现实生活中常有这样的事，一个人颇具实力，却不一定能在竞争中取胜，甚至一败涂地，究其原因，就是缺乏良好的心理素质，对竞争的心理准备不足。下岗职工...
如何在面试中脱颖而出？ 学的是经济学，想的是往市场营销方向。但是一向不善表现的我，如何在面试中脱颖而出？最近的面试让我很是沮丧啊。 首先，其实市场营销方向的工作，一个经济学专业的应届生，也是可以胜任的。 更确切地说，想做市场营销工作的人，即使你没有专业基础，有一颗诚心，也是可以打动客户从而成交的。 你的问题在于【如何在面试当中脱颖而出？】，相信很多同学都会有这样的经历：投了许多简历，面试了很多职位，都快成“面霸”了，但就是找不到工作。 其实要解决的办法，就是在面试前你要先问清楚自己： 1、我对今天要面试的职位是否做了充足的准备？--其中包括对公司的了解、对职位要求的理解、对自己所学知识的掌握程度； 2、换位思考，如果我是面试官，我要在大量应届生中招到一个适合这个岗位的人，我希望看到应聘者具备什么样的素质？--市场营销方面的工作很多，面试之前了解清楚这...
比起笔试前的准备，演讲与答辩前的准备要复杂的多，具体的多。笔试前需要知识储备，而面试前就不同了，“硬件”型的准备，如问题准备、 演讲辞准备；“软件”型的准备，如形象、心理、情绪的准备，甚至您还得想方设法了解考官、考场、考题等情况，为顺利通过演讲与答辩的难关，需要做多方面的准备。 在接到面试演讲通知后，不同的人会有不同的心理反应。正确的应试心理应当是热情、积极的响应，自信、平静的对待，并坚信经过自己的努力一定会赢得竞争的胜利。你内心有这样一种感觉：一个难得的机会正向你一步步靠近，你终于有了一个机会充分展现你的才华，用自己的知识和能力把握自己的命运，这也许是你几年来的梦想的一件大事、好事。但是，在兴奋激动之余，你还要冷静的审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己的不足，并为此做一些细致耐心的努力。最后，你应当以一种平静的心态来迎接激烈的挑战，因为...
企业在决定使用电子计算机来建立会计核算系统前，需要做以下准备： （1）人员方面。建立计算机会计信息系统，首先要考虑人员的组织。会计电算化的组织成员，主要由本企业的计算机专业人员和会计人员共同组成。建立电算化会计信息系统，常采用几种方式： 第一，定点开发(包括本单位自行开发、委托其他单位开发和联合开发三种形式)； 第二，选择通用商品会计软件； 第三，通用和定点开发相结合。 一般企业，以外购通用会计软件为主。应选择对计算机有兴趣的会计人员作为骨干，配备计算机专业人员。财务主管在这一过程中，主要职责是确认电算化信息的需求，监督会计软件和计算机硬件的选配是否满足会计业务要求，并确定会计人员在会计电算化工作中的岗位分工。 （2）硬件方面。硬件方面应考虑工作方式和硬件配制。 工作方式包括单机式、多机式和网络式。单机式是指每一时刻计算机只能接受一个人的指令，即只能...
在开始写你的简历之前，你需要汇编一份有关于所有的你已经做过的工作以及所有的你所获得的成绩、技能和工作经验的完整的蓝图。以下所列举的都是你在撰写简历之前所需要收集的事项。 1.找出你的最近时期的简历。我们中的那些做事有条理的人会说：&废话。它就存在我的电脑里，名称是《简历2011》。&但是，那里也有一些人，自从他们在2002年被他们现在所就职的公司雇用了之后，他们就再也没有找到过他们的简历了。如果你一直找、找、找，却仍然没能找到你的简历，用非常和善的态度询问你的人力资源部门他们是否能够打开你的人事档案并给你一份你自己的简历的复印件。担心你的老板会得知你的要求并且会变得认为你要离开（且对此表现得很激动）？在大公司里，人力资源部里主管档案工作的人是否曾与你的老板交谈过是值得让人怀疑的。他们不会在乎你为什么想要它。但是，如果你是在一个较小...
（一）制定详尽的培训计划 培训计划必须从企业战略出发，满足组织及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定职工培训的目标，选择培训内容及培训方式。 １、落实负责人或负责单位。培训计划的制定和实施，关键是落实负责人或负责单位。要建立责任制，明确分工。培训工作的负责人要有一定工作经验和工作热情，要有能力让董事长批准培训计划和培训预算，要善于协调与生产部门和其他职能部门的关系，以确保培训计划的实施。 ２、确定培训的目标和内容。可以通过组织分析、工作分析、个体分析进行。组织分析就是整个机构的目标、计划、条件等进行分析，以决定培训重点所在。工作分析主要是分析工作人员怎样才能胜任工作，应具备哪些必要的知识和技能，以决定培训目标。个体分析就是对每个人员的具体情况进行分析，并找出与工作要求的差距，以决定培训内容。...
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