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本溪市市区农村信用合作社联合社
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联系人：金文才
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相关链接：辽宁本溪银监分局为辖内农村信用社信息科技工作“把脉”
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随着近年来本溪市农村信用社各项业务快速发展和信息化水平不断提高，新设备、新技术、新程序得到大量应用，信息科技风险已不再是一种传统风险，它具有技术含量高、隐蔽性强、破坏性大等特征。因此，防范基层农村信用社信息科技风险已成为当前我们必须认真研究的一个重要课题，为此本溪银监分局对辖内四家农信联社进行了调研。
一、存在问题
（一）管理架构与科技发展战略不相适应。一是管理层重视程度不到位。目前，各级农村信用社主要负责人还没有适应信息科技快速发展形势的要求，未把信息科技风险管理纳入到全局性的风险管理范畴，对信息科技风险管理战略规划、IT管理制度、机构设置、人员培训等方面的内容重视不够。二是制度制定、执行不到位。3家联社制订的信息科技制度分散于其他管理制度中，不具系统性，且操作性也不强，没有形成一整套完善有效的信息科技风险管理制度。另外1家联社虽然制度比较完善，操作性也较强，但落实不到位，制度的约束性形同虚设。三是科技人员配备不到位。农信社点多面广的优势成为信息科技人员配备的“软肋”。目前，每个联社配备科技人员1-2人不等，基层社没有专职人员。他们除了进行日常综合业务系统维护外，往往还要身兼数岗，关键岗位轮换、强制休假等制度难以落实，不能适应当前业务拓展与IT水平同步发展的需要。
（二）系统建设与信息安全标准尚存差距。一是机房设置管理有待加强。四家中只有桓仁联社配有专门机房，但还达不到防火、防雷和供电等方面的要求，机房监控存在盲区、不设置门禁系统，对出入人员监控缺失；基层社对电子设备缺乏保养，大大影响使用效果和使用寿命，存在一定的技术风险。二是业务系统设计有待完善。目前，农信社综合业务和信贷管理两大核心业务系统都由省联社统一外包开发，基本满足业务需求，但是系统未能对风险管理、中间业务及后续的新业务拓展进行统筹考虑。此外，系统流程控制漏洞较多，如对部分业务无分级授权控制，对柜员应强制休假时点无拒绝进入等等，存在较大的操作风险。三是网络运行安全有待提高。辽宁省数据大集中后，基层农信社、县级联社到省联社的网络稳定性和通畅性极为重要，而其主、备通讯线路违反要求使用联通一家通讯公司线路，一旦一个网点出现问题，全省批量工作都会受到影响，存在潜在的声誉风险。
（三）科技部门与其他方面衔接还有欠缺。一是在决策层面缺少话语权。因为科技部门对绩效考核没有直接贡献，所以股东大会、主任办公会等大都不安排科技部门负责人列席，即使参加也基本没有相关议题，由此造成信息科技工作的经费、人员等问题得不到有效解决。二是在业务层面缺少参与力。无论是业务系统研发需求，还是日常使用中对系统缺陷的发现、提出，科技和业务部门都必须密切配合。但目前农信社科技人员受缺少银行业务知识等因素制约，只局限于硬件维护，对系统运行缺少动态跟踪检测，对业务部门反映的系统漏洞不能及时就地解决，基本就是负责上报，由此经常造成业务中断。三是在员工层面缺少认知度。信息科技风险防范需要全员参与，每个系统使用者都需要贡献，如果在这方面有一点点做的不到位，一个U盘就可以使网络瘫痪、系统崩溃。而农信社由于缺失必要的培训教育，加之员工整体学历较低、计算机知识掌握不多等因素，导致大家都存在信息科技风险就是科技部门的事的误区。
（四）测试、审计与风险防控要求难以匹配。一是预警监测体系措施不力。省联社本溪办事处统一制定了信息科技管理应急预案，但未覆盖全部信息系统、重要设施和关键部门，也从未进行过压力测试和应急演练，难以保证发生意外事故是能够及时应对。另外，省社没有异地数据备份，一旦主机或数据库出现较大故障，全部业务将处于瘫痪状态并导致长时间停业，造成的损失难以估量。二是内部审计工作流于形式。3家联社对信息科技进行过审计，但因为缺少必要的专业审计人员与手段，审计报告往往就事论事，审计建议主要集中在制度的完善和执行力上，对于专业性、技术性较强的内容往往避而不谈，更谈不上借鉴国内外先进银行信息科技管理经验，有预见性地提出防范信息科技风险的意见。三是风险管理分工不符要求。各联社虽都设置了风险管理部门，但基本上仅履行管控资产类业务风险职能，并未涵盖信息科技风险。信息科技风险管理工作主要由科技(或兼职负责科技管理)部门负责，而其是信息系统的建设者和维护者，由其承担科技风险管理职能，则不能形成有效制衡。
二、对策建议
（一）完善组织架构。一是要将信息科技风险纳入联社自身的总体风险框架，理事会及其风险管理委员会应切实承担起对信息科技风险管理战略规划、管理制度、教育培训等方面的管理责任。二是要通过内部培养、外部引进等手段完成对信息科技人力资源的有效配置，保证信息科技不相容岗位的职责分离，应大力引进既懂银行业务又熟悉科技工作的复合型人才，提高信息科技风险管理的专业化水平。三是要对信息科技风险管理制定稽核计划，分专项进行审计。必要时也可适度引入社会力量，委托外部IT审计部门开展审计，切实解决审计缺位的问题。
（二）健全制度规范。一忌无的放矢。要按照《商业银行信息科技风险管理指引》等文件要求，重新梳理信息科技风险相关规章制度，做到各项工作有章可依，从制度层面上对风险实施有效防范。二忌纸上谈兵。要将信息科技风险管理落到实处，着力解决执行力不够问题。从理事长、主任，到每一名员工，人人都是管理主体，各个部门都有责任，把风险控制指标和责任落实到每一责任单位和责任人。三忌墨守成规。信息技术在进步，业务应用在发展，因此，农信社相关的信息科技风险管理制度也应保持一致步伐，与时俱进，滚动完善。
（三）打造技术体系。一是应建立健全对各种硬件及网络设备的定期检查维护制度，安装机房监控、环境检测系统等自动化监控工具，实现与人工并行的系统检测机制。二是应定期、不定期开展信息科技人员应急管理培训，并根据自身规模、复杂程度及风险发生部位、概率和危害程度，及时组织信息科技应急预案演练，并不断修改完善应急预案内容，提高对各类突发事件的处置能力。三是应重视软件开发工作,向省联社提出业务需求时，既要考虑业务扩张需要，又要防止因过度配置以及软硬件设施不兼容等造成的资源闲置，以真正贴合业务发展和创新的需要。
（四）强化风险监管。一是银监部门要对农信社业务发展规模、速度等与信息科技风险管控能力相比照，督促其加强风险管理，及时堵塞漏洞，消除风险隐患。同时，还要做好日常非现场监管和定期开展现场检查。二是加强内部监管部门与科技部门的联动和合作，培训一支既懂金融业务又懂科技知识的信息科技监管队伍，实现对农信社信息科技风险的预警、管理和监控。三是要在现有“指引”框架下，尽快出台银行业金融机构信息科技风险监管法律法规，明确实施细则及相关监管标准，为信息科技风险监管提供强有力的制度保障。&&&&通讯员：李琪/本溪银监分局
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www., All Rights Reserved . 技术支持维护：民心网技术中心农村信用社会破产吗_百度知道本溪市农村信用社在支持地方经济社会发展中做出了突出的贡献，尤其是在支持“三农”经济发展、支持中小微企业发展上起到了不可替代的作用。为突破政策、体制、融资成本等条件限制，早日实现本溪全域组建农商行的目标，在本溪市农村商业银行筹建工作领导小组及省联社驻本溪联合党委的前期精心策划和筹备下，7月27日上午，“本溪市农村信用社募股推介会”在富虹国际饭店隆重召开。辽宁省农村信用社联合社副主任敬建国、本溪市政府副市长刘艳萍、辽宁省农村信用社联合社战略发展部总经理郑玉民，市政府金融办李宝权主任，中国人民银行本溪市中心支行刘铁铮行长，本溪银监分局康树龙局长，市政府金融办刘冬副主任、省联社驻本溪联合党委党委书记、省联社本溪审计中心主任刘兴财，南芬区政府刘凤梅副区长，农信社县级法人机构机构主要负责人以及本溪市33家重点民营企业代表应邀参加这次会议。
推介会上，辽宁省农村信用社联合社副主任敬建国及本溪市政府副市长刘艳萍分别发表重要讲话。辽宁省农村信用社联合社本溪审计中心主任刘兴财介绍了近年来我市农信社改革发展情况，市区联社、南芬联社等负责人也介绍了各自具体的发展情况。之后进入互动交流阶段，投融资双方在融洽的氛围中就投资入股的具体事宜等进行了深入洽谈。最终，本溪长江农产品交易中心有限公司、本溪市聚鑫达机械制造有限公司、本溪市锋达钢制包装袋有限公司、本溪市时达经贸有限公司、本溪绿地实业有限公司、辽宁中金欧珠宝有限公司等19家企业分别与市区联社、南芬联社达成入股意向，签订购买股权意向书19份，意向入股投资金额达6.3亿元。
此次募股推介会的成功举办，切实加强了本溪地区各法人行社与企业间的沟通与联系，搭建了农信社与企业的对接平台，对引进优质股东，破解募股难题，加速改制组建农商行的进程具体重大帮助，同时也进一步提升了农信社的社会影响力。
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2016辽宁本溪市农村信用社招聘10人通知
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2016辽宁农村信用社招聘笔试辅导课程
本溪市市区农村信用合作联社是一家地方性股份合作制银行业金融机构。下辖14家信用社，1家营业部，32个营业网点。我联社坚持立足社区，服务 三农 的经营方向，在服务农户、服务社区居民、服务中小企业方面，发挥着积极重要的作用。
我联社秉承 同生共赢 的企业核心价值观，本着 以人为本、人才兴社 的人力资源管理理念，根据业务发展需要，现面向社会诚邀热爱金融事业、勇于开拓创新、努力实现自我价值的优秀人才加盟，共创本溪市市区农村信用合作联社美好未来。
一、招聘数量及岗位
本次共招聘10人，分配到我联社基层营业网点工作人员岗位。
二、招聘范围
（一）招聘应、往届毕业生，必须为国家普通高等教育全日制大专及以上学历毕业生。
（二）招聘银行专业人员，必须为国有银行、市级以上股份制银行从事银行业务工作的在职员工（含银行业务岗位劳务派遣制员工）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.热爱祖国，热爱金融事业，志愿为辽宁农村金融事业奋斗。
2.具有良好的道德品质，无违法违纪行为及任何不良记录，具有较强的学习能力和团队精神。
3.必须身体健康，体貌端正。
（二）具体条件
1. 应、往届毕业生
（1）学历：需具备国家普通高等教育全日制大专及以上学历。其中：尚未取得毕业证、学位证的2016年度应届毕业生，必须取得校方出具的《毕业生就业推荐表》及《全国普通高等学校毕业生就业协议》，并且在毕业时取得毕业证（学位证），方可录用。
（2）专业：经济、金融、法学、管理、计算机、数学、中文等以与农村信用社工作相关的专业为主。具有研究生及以上学历、硕士及以上学位者，可不限专业。
（3）年龄：大专学历者，不超过25周岁（日以后出生）；本科学历者，不超过27周岁（日以后出生）；研究生及以上学历（需同时取得对应学位）者，不超过30周岁（日以后出生）。
2. 银行专业人员
（1）学历：需具备国家普通高等教育全日制大专及以上学历。
（2）年龄：不超过28周岁（日以后出生）。
（3）从业经历：必须具有2年以上银行业务工作经验。
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