宜兴市供电公司“巾帼展风采，争当排头兵”女职工活动精彩纷呈
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3月7日，由市供电公司18对女职工及家属工会参加了该公司举办的“宝贝去哪儿”“三八”妇女节家属安全协管暨亲子公益环保行走活动，通过健康行走，沿途捡拾垃圾，进一步倡导公益环保理念。
据了解，在“3.8”国际劳动妇女节到来之际，该公司紧扣“责任理念传播年”、“群星荟萃”系列工程等中心工作，举办了丰富多彩的女职工系列活动。该公司通过邀请“心灵驿站”心理咨询师许琦老师讲一堂幸福课，开展了“‘责任’与‘幸福’大讨论”；组织女职工开展互动式读书活动，分享对阅读、工作、生活等的感言、体会。同时，该公司在内部网页上刊登“感恩的心 因为有你”女职工慰问信，编印“巾帼风采”电子期刊，“宝贝去哪儿”――家属全协管暨亲子公益行走活动，在基层各单位举办“芬芳女性 多彩人生”自由组合主题活动等，一起与女职工探索了履行责任与追寻幸福的和谐关系。
该公司在对全体女职工表示节日美好祝愿的同时，要求女职工挑好“工作”和“家庭”的双重担子，“随喜”工作，“随缘”生活。要在工作中培养兴趣爱好，保持乐观心和战胜困难的坚定信念，和睦相处，营造轻松和谐环境，学会宽容真诚，微笑待人，经常换位思考，用“心”经营好幸福家庭。（宗婷 蒋伟绩）
（地方供稿）
(责编：乐意、秦晶)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved公务员职务职级并行对工作几十年的老科员和女同志是不公平的，因为女同志55岁退休。另外，最不公平的是参公人员，工作了几十年并具有中、高级职称在一夜之间变成了科员，
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强国社区-人民网“职级并行”不是个好的的提法。——“高职低配”也不是个好的想法。应该普遍实行职级分开的用人导向，这样才能真正解决分配原则与干部能力的社会主义化的问题。
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强国社区-人民网职级并行&公平&公正&是留住基层人才的关键
建立公务员职务与职级并行制度的实施方案
时间： 09:36[ 小 中
　　根据《四川省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》和中共德阳市委办公室、德阳市人民政府办公室《关于贯彻落实&四川省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见&的通知》（德委办[2015]44号）精神，为切实做好我局建立公务员职务与职级并行制度工作，现结合我局实际，特制定如下实施方案。
　　一、总体要求
　　坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行。
　　二、基本原则
　　坚持以人为本，立足拓展公务员职业发展空间，开辟晋升职级通道，调动基层公务员工作积极性;坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩，体现个人资历;坚持公平公正，统一职级晋升条件，严格进行民主测评和考核；坚持向基层倾斜，缓解基层公务员因职务晋升难待遇得不到提高的矛盾，使其随着职级晋升相应提高待遇。
　　三、主要内容
　　(一)职级设置。我局公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
　　(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：
　　1.晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;
　　2.晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;
　　3.晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;
　　4.晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;
　　5.晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
　　受处分的人员，处分期内不能晋升职级，处分期不计算为晋升职级的任职年限，处分期满后符合晋升条件的可以晋升职级。受警告、记过、记大过、降级处分的，根据处分对年度考核的影响确定任职年限条件延长的时间。受撤职处分的，解除处分后按新任职务重新计算任职年限，之前与新任职务同一职务层次的任职年限不合并计算。
　　（三）任职年限。从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件廷长1年。因年度考核不称职降低一个职务层次任职的人员，按新任职务重新确定能否晋升职级，之前与新任职务同一职务层次的任职年限合并计算。年度考核确定为基本称职等次、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。除新录用公务员外，每有1个年度考核不定等次的，任职年限条件延长1年。不同职务层次的任职时间分别计算，不予累加。
　　从企业、事业单位调入、考录进入本单位的人员，现任职务的时间与在国有企业、事业单位担任相当职务的时间合并计算任职年限；原在国有企业、事业单位只有专业技术职务的，具体处理办法是：现任职务为科员的，将原聘任为助教（助理级）及以上专业技术职务的时间与任科员职务的时间合并计算任职年限；现任职务为副科级的，将原聘任为讲师（中级）及以上专业技术职务的时间与任副科级职务的时间合并计算任职年限；现任职务为正科、副县（处）级的，将原聘任为副教授（副高）及以上专业技术职务的时间与任正科、副县（处）级职务的时间合并计算任职年限。
　　计算任职年限时，只计算1993年及以后有考核结果的年限。
　　(四)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。
　　(五)职级晋升后的待遇。晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。
　　(六)职级晋升后的管理。晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原岗位工作。晋升领导职务或非领导职务，按现行规定执行。
　　四、实施范围
　　本方案的实施范围，包括我局所有已进行公务员登记的在编人员。
　　五、执行时间
　　我局公务员职务与职级并行制度，从2015年l月15日起实施。晋升职级的人员，自晋升职级的下月起执行晋升后职级相应的工资待遇。
　　六、工作要求
　　建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的重要内容，政策性强，涉及面广，面临的情况复杂，必须认真做好组织实施工作。
　　（一）加强组织领导。要充分认识县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的重要意义，切实加强对组织实施工作的领导。为做好我局建立公务员职务与职级并行制度工作，确保各项工作顺利实施，特成立工作领导小组，领导小组名单如下：
　　组长：邓兴龙党组书记、局长
　　副组长：袁安伦党组成员、纪检组长
　　冉辉党组成员、副局长
　　李荆党组成员、副局长
　　蔡亚琳党组成员、副局长
　　李良党组成员、政治处主任
　　成员：陈波办公室主任
　　刘运江法制宣传教育股股长
　　谭强基层工作管理股股长
　　曾宇社区矫正警察大队教导员、安置帮教股股长
　　张清和公证律师管理股股长、司法鉴定工作管理股股长
　　杨波（小）医调办主任
　　领导小组下设办公室，负责我局公务员职务与职级并行制度的日常工作。领导小组办公室主任由李良同志兼任，陈波、张晓蓉、詹勇、陈涓同志为领导小组办公室成员。
　　（二）精心组织实施。一是认真制定工作实施方案；二是抓紧实施，对个人情况，政策上无疑议的，尽快完成职级晋升工作，兑现待遇；对情况复杂有待进一步核实的，抓紧核实，及时办理；三是对在实施中遇到的复杂情况和重大问题，或目前政策尚不明确的，及时向上级主管部门请示报告，由上级主管部门作统一解答，避免引发新的矛盾。
　　（三）严格执行政策。严格执行中央、省、市有关文件的规定，不得自行扩大实施范围，不得自行变更晋升职级的条件，不得自行出台提高职级待遇的措施。对违反规定的，要坚决予以纠正，并追究责任。
　　（四）做好政策解释。在实施过程中，要密切关注各方面的反应，对不良的舆论反应要稳妥处置应对，正确引导社会舆论。要认真细致地做好政策解释和思想政治工作，确保实施工作平稳顺利进行。
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