做一个善良的，被别人喜欢的人 - 简书
做一个善良的，被别人喜欢的人
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1毕业旅行，和几个舍友去了平遥古城。夜晚的古城很有韵味，娴静，优雅，古朴，慵懒。毕业的伤感很快淡去，走进街边的小酒吧，酒味并不正宗，但也喝半醉。而后我问她们觉的我是一个怎样的人，她们思考良久，给出几个词: 善良，温婉，傻。这是我吗？我清楚的知道，不是。在我心里，我是一个敏感，自私，狭隘又多愁善感的人。尽管我在努力改变，尽管在别人眼里我温婉善良，但很多时候，心里的小情绪还是会不受控制的冒出来。我经常会把所有的负面情绪都吐给树洞，然后转身我又是那个温婉善良的女孩。我会觉的我像是一个戴着面具生活的人，我开始羡慕那些经常随意发脾气的人，我知道那不是好习惯，可我就是羡慕。毕竟，我曾经也是那样的人。2有人说，三岁看大，七岁看老。我记不清三岁还有七岁的我是一个怎样的小孩，只记得那时候很纯粹，很开心。年轻总是不顾别人的感受。初中时，我乐的没心没肺，我会帮他们把作业上的错题改过来再交给老师，我会把上自习说话的人名单擦干净然后告诉老师大家都很乖，我还会在考试时偷偷给他们传答案...那时候我感觉全班都是我的好朋友，而事实证明，到高中之后，初中同学每年都在聚会，而我根本不知道，也没有人通知过我。或许这个时候，我就应该反省自己是不是有什么地方需要改正。3人都有年少轻狂的时候，曾经的我也是不会掩饰自己的情绪，有什么不快全都要发泄出来。只是后来，才开始改变，或许都有些迟了。高中时，和班上一个女孩闹矛盾，我当着全班的面和那女孩对峙，我一个人在那大喊大叫，而那女孩一直在哭，只有我咄咄逼人。其实我知道那件事错的不是我，但我那样闹过之后来班上人再没有和我玩，连班主任对我的态度也发生了很大的变化，我感觉我被孤立了，陷入了一个低谷怎么也出不去。然后我开始以各种理由请假，不想去学校，只想呆在家里。我孤独，我绝望，我不想在学校被人孤立还要指指点点。我问我妈妈，明明不是我的错，为什么大家都指责我？妈妈只是告诉我，生活并非只有对错，你要做一个让别人喜欢的人。我开始思考怎样才会被别人喜欢，我开始变的小心翼翼，处处考虑别人的想法。有时候我太过设身处地都快忘了自己。然后在高三结束的时候，我成功让班上人消除了对我的误会，也成功收获了几个好朋友。我想，这也许是对我失去自己而带来的好处吧。4但其实，很多时候我是不快乐的。只不过有时候，我都忘了这一点。大学舍友有一个脾气很直，她要是有不开心就会马上爆发，大概是独生子女的特性，有什么事不顺着她她就会不开心。和她相处，很多时候我一边对她的火山脾气心有不满，一边又笑着告诉她没事，和性格直的人玩才轻松。然而我是一个敏感又狭隘的人，很多时候一件小事能让我难受很久。像平时我经常给她带饭，但偶尔我需要她帮我带时她的拒绝，像上课时我不想陪她坐第一排她马上翻的脸，像下楼忘带垃圾她的抱怨...我知道，我都知道，这都是些微不足道的小事。可我就是那么敏感，我会在晚上散步时哭过之后再满脸笑容的带零食给她们吃。我有时候都觉的自己像个双面人，面对她们时我语笑嫣然，在背地里又像一个受伤的动物躲在别人看不到的角落窝里舔舐自己的伤口。其实我心里是喜欢她们的，我也很珍惜我们四年的情分，但同时我又是如此狭隘，甚至于矫揉造作。我就是这么矛盾。5她们说我傻，是说我不会拒绝。对，我真的是不会拒绝，很多时候我内心不愿意干一件事情，但又不知道怎么说不，然后我就只能勉强自己再告诉自己吃亏是福。所以很多别人不愿意干的事我来做，别人挑剩下的我再选。她们说四年没见过我发脾气，说我没心没肺没心机，脑子里不装事。其实我什么都懂，我只是怕了那种被所有人不理解，被所有人孤立的感觉。我的小心翼翼，我的委曲求全，我的默默无闻不争不抢都只是希望能变成一个被别人喜欢的人。也许，我现在已经成功做到了，我能掩饰自己的情绪，也能事事为别人考虑，处处想别人的感受。大学四年，我收获了很多真朋友，这也许是我的改变带给我的，因为我要做一个善良的，被别人喜欢的人。6在夜深人静时，我总会想我这样值不值得，会觉的自己无比委屈，看，没错，我又开始多愁善感了。
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1.容易影响心情。因为西藏行，有点精神恍惚，而且真的有点追求完美，不做完就不想放下，即使明天有很多事要做。
1.室友丢钱，急于摆脱自己的嫌疑，反而显得很有嫌疑。 2.情绪化。精神恍惚，影响打工，影响学习，影响工作。 3.要想成为朋...
【蝴蝶效应】
蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以...
词汇被污染，有一类人的功劳，这类人自恋，喜欢给自己贴一些好看的标签，有时候明明做了一些很不靠谱的事，却又把自己描述得靠谱，比如用“实诚”、“老实”、“天真”、“搞笑”、“有才”、“机智如我”，用多了这些词就变味了，再把它们还给原本匹配的人，又显得那些人滑稽，反倒拉低了他们的...
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让火炬熄灭， 沐浴自然之光。 杀死你的影子， 杀死你的影子。
今天跟一位优秀的朋友摆了半天的龙门阵，觉得很开心，也对自己的思路有了更深的认知和理解。 发现自己的表达能力还是很不错的，把心中的想法完整流利的表达出来，并且可以引出很多例子，让她人通俗易懂。演讲，和写作，这两样都可以作为我自己的优势来发展，自己在这方面确实也有一部分天赋。与...【日照人才网】 工厂涨了工资，员工又提了5个要求，老板愣了
工厂涨了工资，员工又提了5个要求，老板愣了
& 来源：北京时间& 被阅：23次
现在很多工厂生意开始好了起来，那些在厂里拿计件工资的很多工人，工资也提高了不少。看起来一个很正常的工厂，还是有很多不完善的地方，对此老员工向老板提了5个要求，老板听后直接愣住了。
老员工说道：第一要签订合理合同，第二提高生活质量，第三提高食堂质量，第三提供娱乐场所，第四缩短工作时间提高生产效率，第五了解公司员工背景。
很多网友也纷纷议论，都说老员工说得对:
网友1、工资不涨，工厂是没有哪个年轻人会去的，现在物价一直涨，叫那些年轻人如何生存，在工厂就是浪费青春，一点技术含量都没有。在工厂出来的看看外面的世界就一目了然。
网友2、为什么会这样呢!这和时代有关系，60年代和70后的生存环境比较艰辛!所以能吃苦，而80，90后生活环境比较好，再上攀比心较强，而又不能吃苦呗!工资低，劳动强度高使他们很不适应，混的心态强!自尊性也强，所以跳槽的频繁也高!再加上本来就是煅练心态，家长知到了，也不会让儿女上班的!
网友3、打工十几年成就了老板自，什么都不是。现在更加厌倦选择打工的去处，因为又得从零开始心里真不是知味不想再从事以前做过的工种铸造又脏又累，真没办法找了几个月的工作还是没找到合适的工资低经常加班上夜班想想真的心累。
网友4、涨钱是必要的，但要看怎么个涨法。如果只有一个工资卡，效果就不是很好!应该是一个明面上的工资卡，有固定工资就行，当另外要给他一个私下里的收入，只有他本人知道，哪怕这个收入用不了多少，员工也会很有积极性的。
网友5、一个公司好不好，是管理上，古人言，没有不好的仕兵，只有不好的将军，工厂也是如此，没有不好的员工，只有不好的管理，但不过有些老板零愿相信管理人员，不管员工的情况。
职场的朋友们，你们觉得老员工说得这5点要求怎么样?
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贾春雷律师鲁ICP备号-1为什么你那么努力，还不受领导待见?告诉你领导最喜欢的6种人！ - 简书
为什么你那么努力，还不受领导待见?告诉你领导最喜欢的6种人！
文/跟谁学国家之间的战争，打的是经济实力，同样的，公司之间的竞争，拼的是人才实力，公司内部的业绩竞争，拼的仍是人才实力。所以，作为管理者，最核心的工作，就是发现人才任用人才，即大家常说的识人用人。如何识人，怎么用人，各人自有不同的理由，很难“一刀切”。不过有个基本思路大家要明白：所谓人才，是先看“人”，再谈“才”。人即人品，才是才干。人品的优先度是高于才干的，因为才干可以后天习得，在工作中可以慢慢带出来，而人品则是已经定型，几乎不可能被外界改变。从这个角度来说，识人用人也就没那么难了。那什么样的人品才是对团队、对公司有利的呢？大家不妨从以下几个角度去综合考虑：01是否真诚真诚一直都被视为美德，以前如此，现在也一样。公司最不喜欢的人，不是能力欠缺的人，而是朝秦暮楚的人，明明在公司上着班，却内心抱怨，开口就吐槽公司的各种不好。说实话，任何公司都是有问题的，公司请你来就是要你解决问题，而不是制造新问题。你既然在这里过得这么憋屈，还不如走人呢，两边都解脱。真诚的人，会时刻维护公司的集体利益，会想方设法为公司创造价值。因为TA明白，自己和公司是在一条船上，只有公司越来越好，自己才会越来越好。在其位就要谋其政，既然来上班，就得把工作做好。02是否负责大家常说“这人有担当”，意思就是负责。工作技能各有所长，不好比较，但责任感却是可以衡量的。如果一个人在失败时总是找各种原因来推脱责任，那么此人一定不能重用。记住一条，在任何时候，负责是一种极其重要的品质。不愿负责只能说明一点，那就是没有责任心。而没有责任心的人，会弄得团队离心离德，把简单的问题复杂化，把小事变成大事，这样的人谁敢用呢。03是否上进一个安于现状的人，做一个合格的职员也许可以，但一定无法成为一个优秀的管理者，也一定带不好一个团队。有句话叫“学如逆水行舟，不进则退”，其实工作也是一样。时代在发展，市场在变化，对手在升级，你不前进，就是后退。判断一个人是否上进，最直接的办法就是观察其有没有强大的学习能力，敢不敢迎接挑战。经验毫无疑问是很重要的，但如果一直墨守成规拒绝新生事物，则必然有失败的一天。04是否节俭财务人员有句名言，“节约下来的每一分钱都是利润”。公司必须追求利润，不产生利润的公司是不可能长久的。利润从何而来，一方面是开源，另一方面是节流。节俭不仅是个人私德，也是公司公德。需要说明的是，节俭不是当“铁公鸡”，而是别把集体的钱不当钱。该花的钱，一定要大方花，不该花的钱，就一分也别乱花。如果你手下有人工作能力不错，但喜欢借工作名义胡乱花钱甚至报点假账，那就一定不能委以重任。TA现在就喜欢占小便宜了，一旦上位肯定贪腐。05是否感恩感恩之心其实跟一个人的气度有关，气度大的，能记住别人的好处，气度小的，只看到别人的坏处。为什么有人喜欢抱怨，整天宣泄负能量，实际上是缺乏感恩的表现。在工作中，常怀感恩之心，会让你左右逢源。你要知道，公司再不好，也在发你工资，没让你白打工。薪酬在你入职时一定是协商过的，你觉得钱少，可以提，可以走，没必要天天抱怨。你要知道，客户再挑剔，也在给你贡献业绩。你觉得麻烦或委屈，可以不要这个客户，既然你觉得这个客户对业绩很重要，就得给予配合。06是否认真毛主席说，世界上怕就怕认真二字。工作更是如此，一旦你认真对待某项工作，就会发生天翻地覆的变化。一个认真的仓库保管员，能把仓库打点得井井有条，不但入库出库都快，还能杜绝浪费。一个认真的保洁员，能把洗手间打扫得干干净净，给大家带来良好的体验。简单的事情重复做，你就是专家。重复的事情认真做，你就是赢家。前不久火了一阵的“日本第一清洁工”，受人关注的原因，不就是认真嘛。时间有限，我只大概列举了以上6个性格方面的特质。其实，人品还有许多可以参考的维度，大家可以见仁见智，根据实际情况与要求去参考。需要啰嗦一句的是，为什么要把人品置于才干之前。因为根据我的经验，人品好的，才干一般不会差，几乎百分百。而才干好的，人品则有好有坏。这也很好解释，一个真诚、负责、上进、节俭、感恩、认真的人，怎么可能干不好工作呢，只要稍微积累点经验，就是一把好手。所以，从人品的角度入手来识人用人，效果那是杠杠的。
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曾国藩、 胡林翼原文更精彩。前面的战例和正文经常不搭，但是一些战例起到了很好的引申注解作用。曾胡治兵治身，切身体察，没多中国文化背景下的人、事概括，有切中之效，振聋发聩之功。收获甚大。 第一章 将才 克己复礼 && 为了收束心性，锻炼“忍”字功夫，他每天都抽空练习书法，临摹...
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下午跑到网吧玩了几把dota2，今天就写这个吧 从大三还是大四接触dota一直到现在转玩dota2，会用的英雄差不多十个手指头就能数的过来，到现在差不多就把把手选NEC在路人房池塘里玩耍。 至于为什么就喜欢用这个英雄了，也记不清楚最开始是因为什么，可能在dota1里面这个英...
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