在深圳公明临时工招聘遇到个河南老板，放了我们两个月假，居然一分工资也不发给我们，亏我还用心帮他，他竟咬我一口

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-30 15:36 标签： 公明螺杆生产商
大家都在搜：李久凯律师 微信扫一扫 免费问律师 手机扫一扫 法律兜里装 &&广东咨询&&& 请问，我们公司没事做给我们放两个月假 请问，我们公司没事做给我们放两个月假，然后回去上班叫我们去别的部门做事我们都没去，因为别的部门也没事做，工资才我们以前的一半，还有老板有可能打算不要我们那个部门了。公司就算我们自离。公司这样做违不违法，我们有没有赔偿 来自移动端 186****0131| 广东&深圳| 工资福利咨询 1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答 其他人都在看 1、公司原因放假，你们可以主张放假工资。 2、公司单方调岗，如果没有合法原因，你可以拒绝去新岗位，如果公司辞退你，你可以主张违法解除劳动关系赔偿金。 地区：广东&深圳|解答问题：条 拨打 400-64365-80 转1683 可以直接咨询该律师。 全新产品，如需全面分析，请向他发起律师诊断服务。 吉安工资福利律师 解答个咨询 擅长，个相关案例 工资福利最新问题： 相关法律咨询 热门工资福利法律百科 加班是指在规定的工作时间外继续工作，用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。用人单位依法安排劳动者加班的，应当支付加班工资。 工资福利相关知识 工资福利最新专题 律师365，优质法律服务平台 400-64365-00 服务时间：周一至周六8：00~22:00 ||||网站地图| Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 扫描二维码 更多惊喜等着您！我们公司春节放十天假都没有工资，辞职又乱扣底薪，是小公司举报有效吗？对了它叫深圳日日辉照明有限公司 如题，我们公司春节放十天假都没有工资，辞职又乱扣底薪，是小公司举报有效吗？对了它叫深圳日日辉照明有限公司 深圳关外很多小公司都是这样，放假了就没工资。
不过可以去找劳动部门投诉。就怕你的合同这里不清楚。 深圳的不清楚，要是在北京可以直接去该公司所在的区的劳动仲裁告他们，严重违法劳动法

另外如果举报或告发请提供工资条
已经你的打卡记录等能证明你工作时间的东西，
（例如：2008年6月你的法定工作日为以下20个工作日：2，3，4，5，6，10，11，12，13，16，17，18，19，20，23，24，25，26，27，30，你只要提供这20个工作日9：00-17：00你在公司工作，而工资条不是整月工资，就可以告发！）

劳动合同里如果明确的写了法定节日假日无公司就更好告了，劳动法里有一条：劳动合同中与劳动法相抵触条款按照劳动法执行。

每个地区都有劳动仲裁委员会，你可以先去劳动仲裁委员会咨询！

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

1、劳动仲裁申请书
2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等
3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等
4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料
5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用

办理程序：
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

收费标准：劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。
1、劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集体争议案件，50元。
2、劳动争议案件处理费标准为：仲裁申诉人为1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取处理费100―200元；处理费收费标准最高不超过3000元。 深圳关外很多小公司都是这样，放假了就没工资。
不过可以去找劳动部门投诉。就怕你的合同这里不清楚。 深圳的不清楚，要是在北京可以直接去该公司所在的区的劳动仲裁告他们，严重违法劳动法

另外如果举报或告发请提供工资条
已经你的打卡记录等能证明你工作时间的东西，
（例如：2008年6月你的法定工作日为以下20个工作日：2，3，4，5，6，10，11，12，13，16，17，18，19，20，23，24，25，26，27，30，你只要提供这20个工作日9：00-17：00你在公司工作，而工资条不是整月工资，就可以告发！）

劳动合同里如果明确的写了法定节日假日无公司就更好告了，劳动法里有一条：劳动合同中与劳动法相抵触条款按照劳动法执行。

每个地区都有劳动仲裁委员会，你可以先去劳动仲裁委员会咨询！

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

1、劳动仲裁申请书
2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等
3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等
4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料
5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用

办理程序：
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

收费标准：劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。
1、劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集体争议案件，50元。
2、劳动争议案件处理费标准为：仲裁申诉人为1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取处理费100―200元；处理费收费标准最高不超过3000元。我们相恋了两个月，最后分了，可是我还是放不下她，现在以前的公司要我回去，出的工资比现在要高出六七百_百度知道百度知道 - 信息提示 知道宝贝找不到问题了&_&!! 该问题可能已经失效。 秒以后自动返回

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