2016年公益性岗位最低工资上调最新消息
2016年公益性岗位最低工资上调最新消息
　　日前，市人力局、市财政局联合出台《重庆市公益性岗位开发和管理办法》，进一步加强公益性岗位开发和管理，实现就业困难人员过渡性就业可去当地乡镇街道或所在地就业和人才服务局咨询。
　　公益性岗位分为协助管理类岗位和公共服务类岗位。
　　协助管理类，包括但不限于以下岗位：基层就业服务协管、调解、劳动保障协管、社会保险协理、扶贫开发、医疗计生防疫、食品药品监管、司法宣传调解、民政协管、交通协管和文明劝导等。
　　公共服务类，包括但不限于以下岗位：公共环境绿化、公共环境卫生保洁、公用设施维护、道路维护、治安巡逻、文化科技体育服务、助残服务等。
　　覆盖人群包括男50周岁、女40周岁以上的登记失业人员、最低生活保障家庭的登记失业人员、零就业家庭的登记失业人员、离校两年内的登记失业高校毕业生、农村建卡贫困户中的登记失业人员等十类人员。
　　公益性岗位补贴标准：原为社会单位每年2000元、社区公益性劳动组织每年5000元，现在调整为公益性岗位补贴标准统一为当地最低工资标准(目前我市为1500元/月或1400元/月)。
　　【相关新闻】
　　《重庆市公益性岗位开发和管理办法》出台
　　11月7日，记者从市人力社保局获悉，日前，市人力社保局、市财政局联合出台了《重庆市公益性岗位开发和管理办法》(以下简称《办法》)，进一步加强公益性岗位开发和管理，实现就业困难人员过渡性就业。
　　据悉，《办法》涵盖&总则&、&岗位开发和管理&、&岗位扶持政策&、&补贴申报、审核和拨付&、&监督检查&和&附则&等27条内容。目的在于加强公益性岗位开发和管理、有效发挥政府社会管理和公共服务职能，促进就业困难人员就业。
　　《办法》出台后，哪些政策与你相关?具体来看，《办法》对岗位界定更加清晰，把公益性岗位明确为地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门开发的岗位，具体分为协助管理类岗位和公共服务类岗位。
　　协助管理类岗位，具体包括但不限于以下岗位：基层就业服务协管、劳动仲裁调解、劳动保障协管、社会保险协理、扶贫开发、医疗计生防疫、食品药品监管、司法宣传调解、民政协管、交通协管和文明劝导等;公共服务类岗位，具体包括但不限于以下岗位：公共环境绿化、公共环境卫生保洁、公用设施维护、道路维护、治安巡逻、文化科技体育服务、助残服务等。
　　据市人力社保局相关负责人介绍，《办法》覆盖人群更加精准，包括男五十周岁、女四十周岁以上的登记失业人员、最低生活保障家庭的登记失业人员、零就业家庭的登记失业人员、离校两年内的登记失业高校毕业生、农村建卡贫困户中的登记失业人员等十类人员。
　　此外，《办法》制定的补贴标准更加合理，原来的公益性岗位补贴标准为社会单位每年2000元、社区公益性劳动组织每年5000元，现在调整为公益性岗位补贴标准统一为当地最低工资标准(目前我市为1500元/月或1400元/月)，以提高公益性岗位吸引力。
　　市人力社保局提醒，符合条件的就业困难人员，可到当地乡镇街道或所在地就业和人才服务局，详细了解公益性岗位范围、数量、待遇和具体要求，结合个人意愿申请参与公益性岗位。
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<div class="ds-thread" data-thread-key="482786" data-title="2016年公益性岗位最低工资上调最新消息" data-image="">公益性岗位工资待遇
篇一:《关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的提案》
关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的提案
在我国社会主义经济迅猛发展的今天，各项事业也得到了长足的发展，特别是在短短的几年里，社区建设如雨后春笋，遍及城市各个区域，党和政府的各项方针政策，在社区工作人员辛勤劳动中得以贯彻落实，社区无疑成为党和政府与百姓交融的纽带，也成为当今政府不可或缺的在基层的组织形式。
毋庸讳言，目前，我国的社区建设与西方发达国家相比还远远不够成熟，社区的进一步发展需要政府的领导和在职的社区工作人员共同努力，而目前社会的工作人员大多数是来自于政府招聘的公益性岗位人员。从现实角度看，社区工作是一项十分繁忙、实实在在需要工作者热心付出的工作，所有的岗位是社会发展必然要存在的岗位，并非可有可无，也不是因人设事而产生的。就这些岗位而言，政府应该投入与之相匹配的资金，以保证政府工作井然有序。为了解决企业下岗职工再就业问题，政府出台了恩惠政策，在招用社区工作人员时，对下岗人员有所倾斜，这无疑是一件利国利民的好事。但是，就吉林省而言，目前有10.3万公益性岗位人员在自己的岗位上工作，他们中许多人是带着一颗感恩的心在努力完成任务。其中有很大比例是全日制公益性工作，如：基层党务工作者、社保、计生、低保、民政、妇联、居委会、城管等专职干部们，他们的劳动强度和所付出的心智普遍超过公务员，他们整天象“工蚁”一样紧张的忙碌，而工资却低得可怜，仅是当地最低工资标准，按国家规定的各项应有待遇，享受无几，成为社会发展中既不公平也不和谐的现象。
存在的问题及建议：
1、公益性岗位在职期间不计算工龄。按政府规定，公益性岗位属于再就业人员，工龄应与工作人员原单位的工龄接续计算，目前的状况政府相关的部门应予以关注，并提出合理的计算办法。
2、公益性岗位人员一旦退休，医保即刻终止。在这方面，政府应从人性化角度去思考，他们为了国家贡献了青春，年近中老年又继续为政府做事，到了退休时却连最基本的医疗保障都丧失，如何去谈社会文明？现有的规定应该修订。
3、公益性岗位人员一旦去世，其亲属连丧葬费都领不到。在这方面，政府应本着人道主义观点制定政策。人遭不测，实属意外，极少数人员真有三长两短，“马革裹尸”都不成吗？节俭行政是好事，但这样的钱省不得。我们不要给中国改革发展史留不光彩的一页，也不要给后人留下笑柄。
4、至今仍没有享受到采暖费。2005年政府有关权威部门下发红头文件，要求各机关、事业单位、企业（包括私营企业)给予在职员工采暖补贴，目前，不仅国家机关、事业、国有企业单位都执行了，连民营企业也大多数都开始执行，而这些为政府工作的公益岗位人员却分文没有得到。社会在进步，政府部门考虑问题应理性一些，也应有前瞻性，给予他们应得的一些待遇，于情于理，甚至于他们的贡献都是应该的。
5、公益岗位应享受所在单位的一切福利，包括奖金。目前，一些街道、社区在发挥公益岗位人员作用时，存在“用工歧视”现象，只许拉车，不给草料。建议政府做出“公益岗位享受所在单位的一切福利待遇”的规定，也包括奖金、节日福利。
6、工资标准过低，付出与报酬不成正比。目前，他们的收入难以维持家中低水平消费支出，生活处于贫困线，这是政府所不希望看到的。建议政府相关部门本着“改善民生、和谐发展，改革成果与人民共享”的要旨，参照地方企业工资总体水平，取中间值作为发放标准，既解决了他们的后顾之忧，又真正体现出政府对下岗职工的关爱，这符合劳动法的规定，同时也是对他们创造的劳动价值给予公平的回报，还有利于促进社会和谐，更符合民心，顺乎民意，且又有利于政令畅通。篇二:《从事社会公益性岗位工资性补贴申办须知》
从事社会公益性岗位工资性补贴申办须知
一、工资性补贴方法
用人单位每招收一名就业困难的本市户籍失业人员从事社会公益性岗位的，由市、区再就业资金按当年度当地最低工资标准的50%给予用人单位工资性补贴。工资性补贴原则上由用人单位用于补贴重新就业的失业人员，提高其工资待遇。
二、工资性补贴的岗位范围及对象
用人单位招用的本市户籍就业困难人员从事下列岗位工作的，予以工资性补贴：
1、保洁岗位：为城市及社区环境卫生提供服务的道路清扫、垃圾清运、公厕清扫等工作。
2、保绿岗位：为城市道路、公园和社区等公共场所提供公共绿化种植、日常养护服务的工作；市政公共设施日常维护保养工作。
3、保安岗位：为城市机关、事业单位、公园公共场所提供社会治安防范控制的工作。
4、停车场管理岗位：城市各免费或低收费停车场维护管理秩序的工作。
三、工资性补贴申办程序和支付办法
（一）工资性补贴资金从市、区再就业资金支付。自发文之日起，对用人单位招收持的本市户籍就业困难人员从事
社会公益性岗位的，由同级再就业资金按每人每月当地最低工资标准的50%给予补贴。
（二）工资性补贴实行每半年支付一次。每年的1月、7月的前10个工作日，招收持的本市户籍就业困难人员从事工资性补贴岗位的用人单位，按税收缴交区向同级劳动就业服务机构提出申请，并提供以下材料：{公益性岗位工资待遇}.
1、用人单位的营业执照和税务登记证副本（或有效复印件）；
2、用人单位与招用人员签订的经劳动仲裁部门鉴证的劳动合同；{公益性岗位工资待遇}.
3、填报《用人单位申请工资性补贴申报表》；
4、所招用人员的《就业失业证》和就业困难人员认定；
5、申报期限内用人单位为招用人员缴纳社会保险费的缴费凭证及其支付工资的凭证；
6、经同级就业服务、社保机构确认的“职工花名册”；
7、用人单位在银行开立的基本帐户等凭证材料；
8、财政或税务部门印制的统一收款收据。
（三）市、区劳动就业服务机构汇总送同级劳动保障行政部门审核、经同级财政部门核定后补贴转入同级劳动保障行政部门的再就业资金专户，再由同级劳动保障行政部门将补贴直接划入用人单位在银行开立的基本帐户。{公益性岗位工资待遇}.
（四）用人单位与所招用人员提前解除劳动合同，只能按实际月份给予工资性补贴。对未参加社会保险或未按规定缴纳
社会保险费的，不得给予工资性补贴。篇三:《办理公益性岗位须知》
办理公益性岗位须知
一、公益性岗位概念：是指由政府出资或社会筹集资金开发的、符合公共利益的管理和服务类岗位。{公益性岗位工资待遇}.
二、用人单位性质：国家财政供养的机关事业单位、城市居委会（社区）、农村村民委员会等公共服务部门和组织。
三、安置人员条件：省内登记失业并持有《就业失业登记证》，并符合下列其中任何一项或多项条件的人员：①是男年满50周岁、女年满40周岁以上失业人员(简称“4050”)；②是“零就业家庭”人员；③是享受城市居民最低生活保障的失业人员，连续失业一年以上的长期失业人员；④是持《残疾证》的残疾失业人员；⑤是登记失业一年以上人员；⑥应届高校毕业生。
四、安置年限：3年（申请安置时距法定退休年龄不足5年的可延长至退休）。
五、安置待遇：按规定给予社会保险补贴和岗位补贴。
1、岗位补贴：标准为我县最低工资标准的50%-100%。
2、社会保险补贴：用人单位安置公益性岗位人员并缴纳社会保险费的，按单位为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括个人缴纳的社会保险。
公益性岗位社会保险补贴申请资料：
1、身份证复印件1份；
2、《就业失业登记证》复印件1份；
3、符合享受社会保险补贴条件的人员名单；
4、劳动合同复印件1份。
5、用工单位开户许可证复印件；
6、缴纳社会保险（基本养老保险、基本医疗保险费和失业保险费）单据原件。
办理公益性岗位所需资料顺序{公益性岗位工资待遇}.
一、用工单位申报所提供资料顺序如下：
1、填写《马关县公益性岗位开发申报表》;
2、填写《公益性岗位用工登记台账》；
3、马关县公益性岗位求职人员报名登记表；
3、用工单位与聘用人员签订的经县人社局劳动关系股登记盖章认定的《劳动合同书》3份（用工单位、公益性岗位人员、就业局各留存1份。
4、《合同工录用登记表》2份（用工单位、就业局各留存1份。
5、提供电脑打印的公益性岗位人员岗位职责1份（加盖公章）；
6、提供单位《组织机构代码证》正、法人身份证提复印件；
7、用工单位开户许可证复印件；
二、从业人员所提供资料顺序如下：
1、《就业失业登记证》原件；
2、《户口册》复印件各1份；
3、《身份证》正、反面复印件1份；
4、《就业失业登记证》复印件1份；
5、大中专毕业生，需提供《毕业证书》复印件1份；
6、零就业家庭人员，属单亲家庭的需提供单亲证明；非“4050”人员需要提供从业人员夫妻双方《身份证》、《就业失业登记证》、《结婚证》等资料原件及复印件各1份；
7、残疾失业人员，需提供《残疾证》原件及复印件1份；
8、领取城镇低保失业人员，需提供《城镇居民最低生活保障证》原件及复印件1份；篇四:《关于提高我县公益性岗位补贴的请示-就业中心请示》
关于提高我县公益性岗位补贴的请示
县人力资源和社会保障局：
目前我县大龄就业困难人员从事公益性岗位还有89人。公益性岗位人员岗位补贴执行的标准是：岗位工资650元/人/月，单位部分社会保险费是477.8元/人/月。扣除个人应缴的个人部分社会保险费175.3元/人/月，实际发放到公益性岗位人员手上的工资是474.7元/人/月。
依据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发【2012】2号，以下简称“2号”），2012年我县城镇在岗职工月最低工资标准调整为690元/月。而目前我县公益性岗位人员月领取到手的工资则是474.7元/人，不符合“2号”文件精神要求。{公益性岗位工资待遇}.
据调查，我县公益性岗位人员待遇明显低于周边县份的公益性岗位人员待遇。为调动我县公益性岗位人员的工作积极性，稳定公益性岗位人员队伍，结合“2号”文件的有关精神要求，现拟提高我县公益性岗位补贴标准。
拟调整执行方案如下：调整我县公益性岗位人员岗位补贴标准，公益性岗位工资每人每月900元，扣除个人应缴的社会保险费每人每月175.3元（现执行的社会保险缴费标准，如有调整，按新标准执行），实领补贴724.7元，略高于我县城镇在岗职工月最低工资690元/月的标准。公益性岗位
人员社会保险费单位应缴部分从就业与再就业专项资金开支。
妥否？请批示。
XX县劳动就业服务中心
二〇一二年三月二十七日篇五:《如何做好公益性岗位？》
如何做好公益性岗位？
一是建好档案，摸清情况。对于每一个进入公益性岗位的人员来说，一定要走访调查了解清楚基本情况，特别是在从事公益性岗位工作以前的经历。这对于管理是非常重要的。
二是建章立制，规范管理。
三是用情感人，用心帮人。
为什么要报考公益性岗位？
首先，我想，当一名有理想、有信念、有责任感的国家公务人员是我崇高的理想，也是实现我人生价值的重要途径，党和人民培育了我，我应该用我的聪明才智 去最大限度的回报党、回报人民、回报社会，为社会做出更多更大的贡献，这是我应尽的责任。
其次，有人说公益性岗位是一份稳定的工作，待遇也不错，事实上这种看法也不错。但我认为，公益性岗位人员是人民公仆、是社会财富，代表了政府履行社会管理职能、最本的是一切从人民的利益出发、全心全意为人民服务，情为民所系、权为民所用、利为民所谋，更多的是为社会尽责。
第三，公益性岗位人员具备更高的素质、更高的觉悟 ，是一个高素质的君体，为社会进步会做出更大的贡献。我想，我通过多年的工作经验，我认为我具备一名公益性岗位人员应具备的基本知识、能力和素质。如果我有幸成为一名公益性岗位人员，一定会严格要求自己，发挥自己诚实做人、踏实干事的优点，强化自身的思想素质和政治素质，强化为人民服务意识，把自己的兴趣，爱好和事业很好地结合起来，实实在在为人民群众做事。篇六:《公益性岗位管理问题》
公益性岗位管理问题 公益性岗位是指由政府主导开发的以安置就业困难群体为主要目的，提供的符合公共利益的社会公益性工作岗位。是我们国家近几年实行的一项重要的就业援助政策，对于落实科学发展观，维护社会稳定，促进和谐发展起到了非常积极的作用。“授人与鱼，不如授人与渔”，公益性岗位可避免直接资金援助形成的依赖性，也可提高就业困难人员的劳动技能，增强其就业能力。自食其力，劳有所得，也提高了劳动者的社会归属感。目前，这一措施得到了各级政府部门的高度重视，也积累了非常丰富和有效的管理经验，各地做法也都各有特色，笔者根据工作经验提出几点建议仅供各级部门参考。
分类管理建议：就业困难群体构成比较复杂，分布比较广泛，目前笔者所在的黑龙江省将就业困难人员分为了十类，这十类人员年龄、性别、学历、劳动技能、失业原因等等情况千差万别，用一个统一的管理办法管理是不合适的，因此有必要进行分类管理。笔者建议分为公共服务、社会管理和公益工勤三类，根据岗位特点进行规范化管理。建议由省级人力资源和社会保障部门不定期发布岗位分类指引，对不同部门的岗位名称、岗位要求、岗位职能等进行统一，分期分批进行有序开发。不同类别设置不同准入门槛，待遇和管理办法也应有所区别。公共服务岗位重点解决就业困难的高校毕业生问题，社会管理岗位可根据中央“加强和创新社会管理”精神，由省级人力资源和社会保障部门统一布局、统一规划，公益工勤岗位主要面向大龄失业人员和缺乏劳动技能人员。
公共服务类的岗位特点：提供公共服务是政府的主要职能，公共服务类岗位是政府职能向基层的延伸，因此这一类岗位标准可高一些，要求可严一些。比如可要求专科以上学历，由省级人社部门组织考试按成绩录取；上岗前需经过系统的法律法规、相关政策培训；岗位
补贴可与职业等级挂钩等等。例如：人社部门的劳动保障协理员、民政部门办理低保人员、残疾人就业服务人员。
社会管理类的岗位特点：社会化管理涉及面比较广，情况比较复杂，目前各地都在积极探索加强和创新的一些政策和措施。由于这一类岗位具备一定的管理职能，因此应具备初中学历，并且需要一些政策法规和业务知识。例如：治安协管员、交通协管员、城市管理协管、公共设施维护、社区服务人员（法律、文化、教育、体育、保健、托老、托幼等）。
公益工勤类的岗位特点：非营利性组织或单位可开发一些以体力劳动为主的辅助性岗位，这一类岗位不必做学历要求，只要具备劳动能力就可以胜任。例如：保洁、保绿、停车看管、机关事业单位后勤（收发、门卫、驾驶、食堂、清洁等）。
岗位开发建议
建议公共服务岗位由省级人社部门开发，社会管理岗位和公益工勤岗位由地方开发，报省级人社部门审批、备案。由省级人社部门根据各地方人口数量、社会经济发展状况控制开发总量，实施分期分批配额制开发。地方人社部门负责开发、审核、备案，公共就业服务机构负责审查、公示、录入。
社会管理和公益工勤岗位的建议开发程序：
1、用人单位提出申请，由地方人社部门审核用人单位是否具备开发资格，审定岗位名称、岗位要求、数量；
2、每年年初地方人社部门将用人单位的申请汇总后制定年度开发计划，报省级人社部门审批；
3、省级人社部门审批通过后由地方公共就业服务机构将名额分配给各基层劳动保障服务站，各基层劳动保障服务站根据平时登记的零就业家庭和就业困难人员台帐筛选符合岗位要求的人员，按登记的先后次序依据“平等、自愿”的原则上报公共就业服务机构，人数不足的由公共就业服务机构在其他基层劳动保障服务站调剂或公开招聘。
4、公共就业服务机构负责审查以下事项：
a、所报人员是否符合岗位要求；
b、登录金保工程网查看拟录用人员接受就业援助情况（享受公益岗位补贴已满3年的和以前在公益岗位被辞退的不再录用）；
c、查看就业失业登记证信息与金保工程网是否相符；
d、查验身份证、毕业证、职业资格证等原件。
5、审查通过后，由公共就业服务机构和基层劳动保障服务站同时公示一周，公示内容包括姓名、性别、年龄、困难人员类别、所在社区；
6、无异议的通知用人单位签订劳动，录入金保工程网并报人社部门备案，有异议的需调查清楚并公布结果。
开发公益性岗位是解决残疾人就业非常有效、非常有力的措施，各地方人社部门可根据用人单位岗位性质及工作内容优先安排录取一定比例的残疾人。
岗位管理建议
公益性岗位作为一项重要的就业援助政策，公共就业服务机构应当发挥更为积极的作用。在公益性岗位的使用和管理过程中由于用人单位没有出资或出资很少，用人单位只管进人，只管用人，疏于管理或管理不到位成为普遍现象。为了有效落实这一就业援助政策，避免造成不良的社会影响，可以积极探索由公共就业服务机构和用人单位双重管理的模式。
公共就业服务机构可成立专门股室，对公益性岗位实行集中、规范化管理。用人单位负责日常管理（制定考勤、工作纪律等制度），公共就业服务机构应该参与和监督用人单位考核，可以协助用人单位建立和完善考勤考核制度。公共就业服务机构根据用人单位每月报送的考勤考核情况制作补贴表报财政部门，财政部门根据补贴表核发岗位补贴和社保补贴。
探索建立激励机制。对在工作中积极肯干、业绩突出的人员，用人单位可筹措奖励资金，进行物质奖励，年终可由公共就业服务机构和用人单位对考核优秀人员进行精神奖励，充分调动公益性岗位从业人员的工作积极性。
公共服务类人员可与公共就业服务机构签订劳动合同，工作档案由公共就业服务机构建立（包括人员登记表、相关证件复印件、劳动合同复印件），当需要其基层工作经历时根据档案情况和考核情况为其提供证明。社会管理类和公益工勤类人员工作档案可由基层劳动保障服务站建立，记载其每月考核及奖惩情况。
公益性岗位人员离职后由公共就业服务机构在金保工程网和《就业失业登记证》上记载其在公益岗位的工作时限，公共就业服务机构管理公益性岗位人员应有登录金保工程网权限，省级人社部门应组织相关人员丰富和
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公益性岗位工资太低待遇太差
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&&公益性岗位工资太低待遇太差，即没有集效工资也没有年休假，现在在乡镇考核没有补助，也不给报销车费，每月上局里报送资料自己还要从微薄的工资1200元里出，拿着最低的工资干着最累的活，希望给我们多加点工资。为什么我们同样的工作有着不同的待遇呢，我们希望同最高的公益性岗位的工资一样，还有我的医保卡，为什么只能住院却不能刷卡，同工不同酬，同卡不同待遇，这和过去的榨取工人的劳动剩余价值有什么区别？
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因为这是公益的呀 如果给钱一样的话又怎么体现“公益”两字 说白了 让你们当志愿者 临时工 和街上戴袖章的协管大妈性质差不多
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幸亏你在乡镇干公益性岗位，你要在市里的机关干这样的工作，你都要跳楼了，人家一天发几W，区里没有，你们更没有。
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你嫌公益性岗位不照，你还考干吗，辞掉就行了。接着考公务员。
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现在在把社区定位为公益岗位有点不对.社区工作很多原来劳动部门的事现在都在社区解决.不是以前可有可无的.干工作就要吃饭.不能饿肚子干.该有的报酬就的给.不给就是违反劳动法.
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何为公益岗位.就是廉价劳动力.就是变相压咋.
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我是乡镇聘用职员，待遇更低。
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.cn/GB/8.html
《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》
《意见》进一步明确了城市社区居民委员会的主要职责，要求依法组织居民开展自治活动，依法组织开展有关监督活动。社区居民委员会成员、社区专职工作人员报酬由县级以上地方人民政府统筹解决，原则上不低于上年度当地社会平均工资水平，并按国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险，有条件的地方逐步落实住房公积金政策。
不知道淮南是如何执行这个文件的？不低于当地平均工资变成了平均工资的25%？
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到区里开会或公干一月几次还得自己掏路费.不给买职工养老保险.不给交住房公积金.希望能得到落实.
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不给社区人员买职工医疗保险.
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7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
不知道新政何时能在咱们淮南落实。
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没人回复？
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24省市上调最低工资标准一览表日 11:23中新网
24省市上调最低工资标准一览表　　9月1日起，湖北将上调最低工资标准。记者统计发现，截至目前，2013年全国已有24个地区先后上调最低工资标准。从绝对数上看，上海月最低工资标准达到1620元，系全国最高；而小时最低工资标准最高的为北京和新疆，均为15.2元。
提示：键盘也能翻页，试试“← →”键
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不知道新政何时能在咱们淮南落实。请有关部门给予答复。
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现在淮南最低工资以调到1260元.可淮南才给公益社区人员加到1200元.有的到今天还没加.最低工资社区人员干的工作少吗？
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公益性岗位与临时工岗位的概念还是有所区别的。建议充分了解“公益性岗位”，再看看能否理解待遇问题。