为什么工伤后换岗在上海公交公司换岗哪么难

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-29 21:34 标签： 工伤后换岗
上海2014十级工伤离职后一次性就业补助金公司为什么只给几千块钱，而不是三个月上海市平均工资？_百度知道免费发布咨询，坐等律师在线服务
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（工伤后）单位换岗降薪是否合理
受伤之前，企业没给我们员工购买保险，是我受伤之后企业才开始为员工买保险的，当时企业也未提及工伤赔偿之事，只根据我的受伤（工伤伤残鉴定8级）程度另外安排了工作，但该岗位的工资较低。请问律师：我这情况如何处理？
律师回答地区：湖南-长沙咨询电话：帮助网友：43716 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人调岗是合法的。 21:36地区：湖南-岳阳咨询电话：13975***帮助网友：629 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，你伤伤残鉴定为8级，涉及到工伤赔偿事宜，建议到本所当面咨询律师。 10:2712333上海劳动保障网我在公司上班时受伤是否是工伤_百度知道　　本人是上海保安押运有限公司员工我叫曹阳工号34420 ，号晚上6点在上海沪嘉高速上5车追尾，我乘坐的押运车车牌是沪D06523，我们的车是第四辆车追尾的，当时我坐在副驾的位置，头把防弹玻璃撞碎了，头上血没法止住在高架上等了一个多小时，才被送进医院包扎公司的领导来医院后，伤口还没有包扎，因为是冬天穿的衣服比较多上身衣服都被血染的湿透了，来了后第一句话问的不是你伤的怎么样，是问你事情经过，因为头上的血管破了血还在像喷泉一样流，我没有回答他们，到晚上12点多才包扎好掉了盐水，当时我就颈椎不舒服提出要拍片子，公司经理钱耀平说今天太晚了，明天去医院看吧，第二天公司来了2个领导，拿了个水果蓝，一共在我家呆了5分钟连进门换鞋，就说了一句话：你好好养伤其他什么也没说就冲冲的走了，12月29号我去医院检查颈椎，几节颈椎腰椎压迫神经，使我右边的手和脚受影响麻木肌肉萎缩（有些医学术语我也表达不来），在家休息了3个月公司也没有任何电话和说法，家里人到公司要求工伤，单位的老板算同情搭理，了解情况后就说了一句话下面的人是怎么办事情的，这个事情我会了解的明天给你答复，第二天有来了三个领导人到我家承诺，我的伤是工伤工资按照特工休发直到病好，当时想想也算了因为好了还要去上班也没有计较，（每个月3300元完全没有达到我上班时的工资，上班时平均可以拿到左右）送了5000块钱医药费写了借条，7月份做了劳动能力鉴定没有鉴定出等级，我也多次要求公司给我安排个合适的工作，因为在叫我像以前那样整天坐在车上背着枪保持特定的姿势一会就手脚就麻掉了，没有人理睬：休息了一年左右病情也没什么大的好转，医药费花掉几万块，公司也不像当时车诺那样了，2015年2月份就给我发病假的工资每月1600元，上海的最低工资都不到（上海最低工资2020）每月的药钱就要三百多块，家里人去找公司去哭诉解决：收入和工作问题，公司的领导给的答复是你给我们一个星期的时间，给你答复后来领导找过我，叫我们给他们赔礼道歉不然就不给你解决，还说出了些威胁的话语，你知道我们公司是公安局下面的，公司的领导吃软不吃硬之类的话，现在我每个月的病假单都在交没有漏一天，公司发了2封信说我不交病假按旷工处理，我这算怎么回事啊！好好的人现在连个孩子都抱不动，以前也是锻炼身体的人220斤东西随便举举的　　我想问问我每天5点起床上班晚上7点多回家辛苦做了8年的工作，以为稳定有保障五险一金，其实都是骗人的公司，车险车险没有，每天在路上开的押运车都是公里数超过报废，我的交通事故出了以后沪D06523马上就报废了，我们坐在车上的员工都不是人吗？我们的安全同样关系到我们的家人，超过年限公里数的车辆不报废就应为是公安局三产后台硬所以仍然在开，有关系进公司的人随便怎么伤了都是特工休工资一直拿着，我一个工伤的，拿个1600元连家都养活不了这就是所谓的公司保障，有关系进来的可以上班时间吃喝嫖赌有事无恐，我们没关系的每天本本分分做事一个违纪违规都没的人，到后面连个权利都没地方去说，我也希望大家看后帮助扩散下，看到后你们的家人想去这公司也慎重考虑下，这社会还有地方说理？
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　　@u_ 看到你说的 明天不打算去体检了 就说自己这段时间打游戏 眼睛近视了
　　@u_ 本人也只是个普通老百姓一个 这两天这家公司又在招人 因为我家附近有他们的一个金库的 我就想在那里找个工作混混算了 但是看了你的帖子 还有这个公司的贴吧 现在也就改变我的想法 不去那里做了
　　@柯尔特45
21:47:46　　@u_
看到你说的 明天不打算去体检了 就说自己这段时间打游戏 眼睛近视了　　-----------------------------　　苦和累也就算了！关键是剥削的太厉害了！不像是社会主义开的公司，更像是资本主义旧社会的顾工关系
　　@柯尔特45
21:47:46　　@u_
看到你说的 明天不打算去体检了 就说自己这段时间打游戏 眼睛近视了　　-----------------------------　　@u_15-07-31 18:53:41　　苦和累也就算了！关键是剥削的太厉害了！不像是社会主义开的公司，更像是资本主义旧社会的顾工关系　　-----------------------------　　我本来因为家近 就是靠近那个场中路的点 想过去混混日子 给自己找个固定的工作加金 同时又可以做做网上小生意 但是从你说的这件事情来看 工伤不赔 还这样处理 这还是算了 还不如某些保安呢 虽然钱少点 但是没那么大的责任
　　工伤有指标的。肯定忽悠你的。后台硬？他们谁敢出来说自己负责。真闹起来。。他们都吃不了斗着走。谁敢承认押运公司是三产的？国家早不允许了。。
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职工发生工伤事故后，申请调动岗位，结果因为岗位不适合，导致出错被扣罚；当职工与经理理论时，却又引发了肢体冲突。日前，刘先生来访本报反映了自己的不满。
　　据刘先生反映，他在一家公司工作一年多了。今年年初，他在工作时弄伤了手，虽然没有骨折，但是伤到了神经。他找到生产部经理，希望公司能为他申报工伤，经理不同意。后经过他多次交涉，经理最终同意了。经过一段时间的休养，伤口虽然愈合了，但手指却没有过去灵活了，由于他的工作是要与精细零件打交道的，他觉得自己的状况无法再从事原岗位了，便又向经理提出换一个岗位。这次经理倒很爽快，第二天便通知他到另一个岗位去工作。到了新岗位后，组长说了一遍操作要领，便让他上了岗。作为新手的他忙得满头大汗，还是赶不上大家的节奏，不少活儿都在他这儿耽搁了，同一条流水线上的同事都对他很不满。三天后，组长找他谈了话，说他可能不适应这个岗位，要将他调往另一个岗位。他也觉得自己无法适应，便同意调动。新岗位依然是在流水线上，也没有人给他培训，他就上岗了，结果他依旧拖了大家的后腿，甚至忙中出了错，导致产品返工，为此还被公司扣了100块钱。他为此再次去找经理，请求再给他安排一个适合岗位，或者给他一段时间，对他进行岗前培训。经理这次拒绝了，还说他麻烦事儿不断。结果，一言不合，两人推搡了起来。事后，公司人事部门通知他，因为顶撞领导，他将被开除，要他做好离职准备。他不服，觉得自从他工伤后，公司对他关心不够，这次也是经理辱骂在先，并非他先动手，要开除也应该两个人同时开除。
　　上海阳光卓众律师所事务所尹维耀律师表示，刘先生的遭遇涉及四个劳权问题：一，工伤申报问题。根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，从业人员发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。二，调岗问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。三，扣款问题。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。四，违纪解除问题。违纪解除有四要件：合理合法的规章制度、公示或职工签收、职工确实有违规行为以及行为达到解除程度。符合这四个条件，才能解除违纪职工的劳动合同。
　　总体来看，可能是双方缺乏必要的沟通造成这一矛盾，首先单位没有申报工伤，后经数次要求才申报，这样让职工产生了心结；其次，作为职工因为工伤不适应岗位而被扣钱，其担忧也是可以理解的；再者，企业换岗可能没有给职工一个培训或过渡，一下子上岗考核，这或许也是管理上的一个瑕疵；最后作为单位来说，或许也有苦衷，职工一而再换岗还干不好活，领导难免会有想法，所以，尹律师建议双方还是充分沟通协调，避免因解除而导致矛盾升级。
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