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代理记账在我国已经走过了二十年的风雨历程。之所以现在有如此多的代理记账公司涌现，这与政府的政策是分不开的。政府的政策在一定程度上起了决定性的作用，同时也将决定行业将来的发展。我国从过去的计划经济体制到现在的市场经济体制，政府一直鼓励并支...
在我国已经走过了二十年的风雨历程。之所以现在有如此多的公司涌现，这与政府的政策是分不开的。政府的政策在一定程度上起了决定性的作用，同时也将决定将来的发展。我国从过去的计划经济体制到现在的市场经济体制，政府一直鼓励并支持个人创业，给了民营企业较大的生存空间。因此，越来越多的人都希望在社会这个大平台上施展自己的才华，有所作为，大批的规模较小的民营企业的建立正说明了这一点。可以这样说，政府的政策造就了越来越多的民营小企业，而越来越多民营小企业的建立在很大程度上造就了现在代理记账的繁荣。 一、重新定义代理记账 &&&&&1. 传统代理记账的实质是会计核算代理。自1993年《会计法》修改时提出“代理记账”开始，代理记账在我国已经走过了二十年的风雨历程。笔者将近年来对代理记账的研究进行了简单的总结归纳，其中对代理记账的定义主要集中在三个方面。 &&&&&小编认为客户将本企业的会计核算、记账、报税等会计工作委托给专业记账公司完成就是代理记账。刘东辉和高金伟等人将其定义为由具有特许资格的中介机构接受委托，为不具备设置会计机构和会计人员条件的单位，代理从事会计记账业务的行为。而李俊林、陈佳佳、严健、马腾、崔秀芹、李海莹等人的研究表明，代理记账是中介机构接受独立核算单位的委托，代替其办理记账、算账、报账业务的一种社会性会计服务活动。的黄总认为代理记账是相关机构接受建账主体委托，签订合同，根据委托人提供的原始凭证和其他资料，进行会计核算的工作。 &&&&&&可以看出，国内现有研究针对的是传统代理记账，，其工作内容是受托会计核算。事实上经过二十年的发展，代理记账的内涵已远不止如此。 &&&&&&2. 现代代理记账的实质是财务外包。传统代理记账公司的主要客户群是不具备设置会计机构和聘请会计人员条件的中小微型企业或个体工商户。而财务外包的委托主体还包括规模以上企业集团，他们将财务管理工作中的部分模块外包给专业机构代理（比如工资核算、往来款项管理等）。但无论是何种规模的主体，他们都想通过将专项业务委托给专业机构代理的方式实现控制和降低成本、优化资源配置、提升生产经营管理效率的目标。 &&&&&&3. 现代代理记账是现代服务业的重要组成部分。为了适应社会发展、提升企业实力、抢占市场份额，代理记账公司的服务和产品早已超越了传统的定义，有了更广泛的外延和更深刻的内涵。它为委托方提供知识密集型的服务，通过创新服务模式、拓展服务项目为客户开展全方位的合作。其服务产品具有较高的附加值。 &&&&&&4. 对现代代理记账的重新定义。笔者认为，“现代代理记账”是依法取得代理记账许可的机构（代理记账公司、会计师事务所等），接受企事业单位和个体工商户等会计主体以会计核算为基础和核心，辅以税务、工商、财务管理咨询、税收筹划等业务模块的外包委托，依法与委托方签订书面合同并履行合同约定，为客户提供高附加值的服务产品，是现代服务业的重要组成部分。 二、代理记账行业近二十年的发展 &&&&&&1. 代理记账行业的法制发展。代理记账在我国的法制发展经历了比较长的阶段，目前正趋于完善。 &&&&（1）1999年修订的《会计法》正式明确代理记账的法律地位。我国于日第六届全国人大常委会第九次会议通过《会计法》，但直到日第八届全国人大常委会第五次会议做出修改《会计法》决定时才正式提出了代理记账概念，但当时并没有强制要求不具备条件的单位要委托代理记账。直到1999年再次修订《会计法》时才明确要求不具备条件的单位应当委托合法的中介机构代理记账，正式明确了代理记账的法律地位。 &&&&（2）相关法规明确企业和个体工商户都是代理记账机构服务对象。1994年出台的《代理记账管理暂行办法》及1996年《会计基础工作规范》第八条规定，没有设置会计机构和配备会计人员的单位，应当委托代理记账机构进行代理记账。1996年出台的《个体工商户建账管理暂行办法》第二条规定“凡从事生产、经营并有固定生产、经营场所的个体工商户，都应当建账”。同时第十二条规定，个体工商户可以委托代理记账机构为其代理相关业务。2005年财政部第27号令《代理记账管理办法》第十一条规定“不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介结构代理记账”。 &&&&（3）除代理记账公司外，注册会计师和注册税务师也可开展会计代理。1999年颁布的《注册会计师法》第十五条明确了注册会计师可以代理会计咨询和服务。1993年出台的《注册税务师资格制度暂行规定》第二十条在阐述注册税务师的业务代理范围时明确注册税务师可以接受会计代理业务。 &&& （4）财政部27号令《代理记账管理办法》正式明确机构管理细则。2005年财政部发布27号令即《代理记账管理办法》，同时废止1994年发布的《代理记账管理暂行办法》。该办法明确了代理记账若干管理细则，为各级行政主管部门积极开展对代理记账行业的监管工作提供了法理依据。 &&&（5）代理记账行业的地方管理细则陆续出台。截至目前，有10多个省市都以《会计法》和财政部第27号令为准绳，相继出台了规范代理记账行业发展的文件。 &&&&&2. 代理记账行业的规模发展。 &&&&&1）区域经济的发达程度直接影响代理记账行业的发展和扩张，导致不同行政区划的代理记账行业规模差异较大。由于地区经济增速和软环境的差异，导致各地代理记账行业的发展速度大相径庭。 &&&&&北京、上海、深圳等经济发达的一线城市拥有大量可开发客户资源，且经济业务形态丰富，企业将专项业务模块（尤其是财税业务模块）外包的意愿强，因此这些地区代理记账发展较快。截至2012年，北京市登记备案的代理记账企业有939家，居全国之首；上海市有922家位居第二；深圳市以588家的行业规模紧随其后。 &&&&&&相反，成都、南京、合肥等中西部城市，可开发客户资源总数相对较少，且经济业务形态相对单一，企业外包意愿不强，从而发展相对较慢。截至2012年，成都市财政局登记备案的代理记账企业有302家；江苏省会南京市代理记账企业只有163家。 &&&&&2）代理记账机构发展呈现出两极化的趋势。由于企业的服务理念、产品质量和发展模式存在着较大差异，加之2008年至2010年行业受全球金融危机的影响，代理记账企业呈现出两极化的发展趋势。 &&&&&3）代理记账行业的业务发展。根据《代理记账管理办法》第十二条的规定，代理记账业务范围包括：会计核算、向信息使用者提供财务报告和税务资料，同时还可以承办委托人委托的其他会计业务。 &&&&&&& 实际上，随着专项业务外包逐渐被更多的企业管理者所信任和接受，代理记账企业的服务范围也拥有了更广泛的外延和更深刻的内涵。除了最基本的会计核算业务外，代理记账公司还在法律许可的范围内为客户提供诸如筹资、开户、验资、资质及证照办理、变更登记等服务，形成了由融投资代理、工商税务代理、会计核算代理、税务代理、制度建设、管理咨询服务和会计人员培训组成的现代代理服务产品包。 &&&&&4 ）代理记账行业的社会地位发展。代理记账行业已经成为推动现代服务业发展的一支生力军。代理记账企业正在用创新的代理产品和更优质的服务方式改造和替代传统的会计代理服务，为客户提供更高附加值、更高技术层次的外包体验，以实际行动积极推动我国现代服务业的发展。 &&&&&&&潜在客户数激增，代理记账正在逐渐成为保障区域经济发展的重要力量。国家工商行政管理总局企业注册局发布的《党的十七大以来全国内资企业发展》指出，2007 ~ 2012年，注册资金在1000万元以下的中小企业成为增长主力，对企业总体数量的增长贡献率达到89.1%，其中，注册资金在10万 ~ 100万元，100万 ~ 500万元的企业增长数量最多。 企业要发展，财务须先行。没有健全的财务管理体制、全面的财务业务能力以及高效的财务风险控制手段，企业的发展无从保证。而上述企业几乎都有财务外包的潜在需求。因此，要想保障它们的健康成长和区域经济的和谐发展，“代理记账”的作用绝对不可小觑。 &&&&&&& 三、代理记账行业的真实现状 &&&&&&& 经过二十年的发展，代理记账整体已取得了实质性的进步和转变。笔者整理了在行业一线工作和调研的数据，对行业及企业的现状进行简单的归纳总结。 &&&&&&& 1. 法制建设和行业监管现状。在法制建设方面，虽然有《会计法》做后盾，也有《代理记账管理办法》、《会计基础工作规范》等作为指导和监管依据，但仍然存在一些问题。相关细则缺乏实际指导意义，约束和限制了主管部门对行业监管的效力。 在行业监管方面，多地行政主管部门非常重视对代理记账行业的规范和监管。但是由于前述法制建设 “不接地气”，导致许多监管措施无法落实，而能落实的监管手段效率不高。 &&&&&&& 2. 行业规模及产品服务现状。目前代理企业数量增长已趋于平缓。行业发展思路也已从规模的扩张转向质量的提升。 &&&&&&& 代理记账产品及服务的种类正在不断拓展和创新。在充分结合客户需求的前提下发挥代理公司的资源和技术优势，为客户提供多元化的高效服务和专业化的问题解决方案。 激烈的市场竞争、严格的政府监管和积极的行业自律促使代理记账行业整体的服务质量较以往有所提升。但是，由于经营管理模式、行业监管机制、市场供需关系、人力资源等因素的影响，行业服务质量仍有较大提升空间。 &&&&&&& 3. 代理记账行业企业生存现状。 &&&&&&（1）行业整体形象被扭曲、公信度偏低。主流平台对代理记账行业的宣传较少，加之部分机构的服务质量确实偏离了行业要求，因此舆论对代理记账行业的评价不高，甚至有人说代理记账行业就是会计行业的“黑砖窑”。 &&&&&&（2）客户需求变化迅速，要求不断提高，代理机构面临多重挑战。随着委托方对财税风险的认知不断加强，其对外包业务的质量要求也越来越高。代理记账机构同时面临扩展服务领域、提升服务质量、优化发展战略等多重挑战。 &&&&&&（3）少数代理记账机构开始逐步调整企业发展战略，优化客户结构。拥有成熟管理经验和稳定客户资源的代理记账企业开始调整企业的发展战略。他们从控制企业发展速度开始，逐步筛选优质客户，并将重心转移到提升服务质量、提高单位产品利润率等方面。 &&&&&（4）大多数代理记账机构仍在努力争夺市场份额。但对于大多数的代理记账机构而言，获得超过盈亏平衡点的代理客户数量、尽量争夺市场份额才是他们战略部署的重点。 &&&&（5）私人代理行为盛行，侵占正常市场份额，增加外包企业风险。由于法制建设、监管手段、行业形象等多方面的原因，未经许可的私人代理行为仍然盛行。私人代理缺乏可追溯性，不仅侵占了正规代理机构的市场份额，而且增加了外包企业的财税风险。 &&&（6）恶性低价竞争严重，收费价格与服务价值对比严重失衡。由于执业质量、市场竞争、行业监管等多方面因素的影响，许多代理机构想凭低价抢占市场，导致低价竞争严重，服务的价格与价值严重不对等，这也就间接导致服务质量低劣等系列问题，并形成恶性循环。 &&&（7）专业领域人力资源管理问题长期困扰代理记账机构，并影响其正常发展。专业人才供需不平衡、人才管理和使用成本过高、具备岗位胜任能力的专业人员匮乏等诸多人力资源管理的问题正在困扰着代理记账机构。 &&& 现在的代理记账公司的规模一般都很小，服务内容也相对单一，一般企业只要求代理记账公司提供建账、记账、编制财务报表、纳税筹划与申报等工作。如果代理记账行业要发展，从公司经营上要学习国际上成功的模式，走品牌化道路，创建并树立自己的品牌，推广自己的品牌服务，这样有利于利用品牌来强化公司的形象，建立稳定的客户群，增强竞争力。在业务上，由于现在众多委托代理记账企业的要求较为单一，因此作为代理记账公司的业务重点也放在建账、记账、编制财务报表、纳税筹划与申报等方面上。
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会计专业就业前景与薪酬怎么样
　　会计学专业就业企业薪酬
　　会计专业因其为通用性专业，社会需求大，因而就业率也比较高。但是，在不同行业，不同性质的公司，以及从事具体工作的类型不同，其工作的层次和待遇是非常大的。也就是说，会计专业发展前景好坏，主要取决于进入的行业，以及从事具体工作的类型的还坏，而不是会计专业本身。所以会计专业学生要根据自己的兴趣爱好和能力选择合适自己的企业发展。
　　一、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。
　　职业状况：现国内有很很多新兴的创业公司，对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。但很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是&帐房先生&，所以内资企业的普遍工资较低。
　　薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
　　二、外企：待遇好，发展前景好。
　　职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业。因此在外企工作的会计人才对某一方面的知识非常擅长，但由于分工细致导致不能很好的了解整体财务架构。
　　薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
　　三、事务所：锻炼能力，待遇高。
　　职业状况：所有的事务所工作任务重，加班情况很多。小所的人手不足，导致一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，因此小所能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
　　薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。
　　四、理财咨询：新兴的阳光职业。
　　职业状况：现随着互联网金融业的发展，对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，更多城市白领需要理财咨询服务。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。
　　薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。
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职业生涯规划范文1000 3篇
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　　职业生涯规划范文1000篇一：
　　如果你不知道你自己今后要到哪儿去，通常你哪儿也去不了。哈弗大学对大学生进入职场的收入变化进行了长期研究，83%的人对职业发展没有设定过目标;14%的人对职业发展有清晰的目标，他们的工资是前者的3倍;3%的人对职业发展有清晰的目标，并记录了下来，他们的收入是第一类人工资收入的10倍。可见，有清晰明确的目标，对以后的人生是多么的重要。以下是我的职业生涯规划书。
　　第一章、自我认知
　　(一)个人基本特征
　　生活中的我，是一个性格乐观的人，不喜欢接受规范，也不想被约束，对有兴趣的事很入迷。我喜欢紧张，所以我每天的活动都会排得满满的。我喜欢交朋友并乐于倾听他们的事情，我对人热情、友善、有爱心更有耐心，很难拒绝有求于自己的人，更不会直接向别人表达自己不满的情绪。我对艺术有着浓厚的兴趣，从小热爱绘画。我的穿着打扮会显得非常有创意，每天的风格都会不一样，不在乎别人的意见。我的爱好广泛，外向，友好，喜欢置身于人群当中，善于用话语抓住人们的注意力。
　　(二) 性格特征
　　通过测试，显示我的性格类型是：公关型--天下没有不可能的事
　　我对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和未来。随时可以发现事物的深层含义和意义，并能看到他人看不到的事物内在的联系。我崇尚和谐善意、情感丰富、热情、友好、体贴、情绪强烈，需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。总是避免矛盾，更在意维护人际关系。我富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。只要可能，我就会使自己适应他人的需要和期望。我倾向于运用情感作出判断，决策时通常考虑他人的感受。我有丰富的，善于创新，自信，富有和新思想，善于寻找新方法，更注重理解，而不是判断。我喜欢提出计划，并大力将其付储实施。我特别善于替别人发现机会，并有能力且愿意帮助他们采取行动抓住机会。
　　(三) 职业兴趣
　　根据霍兰德模型，我属于社会型、常规型。
　　我非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情。我希望的工作环境轻松，人际友好，能与不同特点的人一起工作，避免冲突和矛盾。
　　我希望的工作是充满乐趣，可以自由发挥灵感和。可以创造新的想法、产品、我喜欢帮助别人，然后看到计划变为现实。我不是很喜欢工作处理太多的重复性、程序性、常规性、琐碎的事物。我乐衷的活动或课程：财经类、类。
　　我特别钟爱的专业有：文秘、财经等。备选的职业有：会计、银行职员、客服人员、空服人员、、保险等。我对经济性事务不感兴趣，不好说服、影响和领导他人，因此，在职业生涯规划过程中，我要避免一些对要求较高的发展方向，如经营管理、政府官员、外事外交等。
　　(三) 职业价值观
　　支持满足 3.2
　　赞誉赏识 2.0
　　工作条件 8.8
　　注重关系 5.3
　　崇尚独立 6.5
　　追求成就 6.7
　　2 4 6 8 10
　　我最突出的职业价值观是工作条件、追求成就。
　　工作条件:我希望获得有充分保障的工作，比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情。我希望的工作是：
　　1.内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做;
　　2.有保障的，稳定的;
　　3.能够有比较丰富的工作内容，而不是简单重复劳动;
　　4.拥有一个自由、舒适的环境;
　　5.有固定的较长假期，可以保证定期的休闲娱乐活动;
　　追求成就:希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足。
　　把&追求成就&视为自己重要的职业价值观的你，希望在工作中：
　　1.能够比较充分地展示自己的独特之处;
　　2.能够充分感受自己完成任务后的成就体验;
　　3.能够提供自我提升与发展的空间与机会;
　　4.通过自己的努力付出，得到应有的成果。
　　(四)职业技能(胜任能力)
　　我在行动型上得分最高，属于行动型的学习者。我能从新体验、新问题、新机遇中学习。我能全神贯注于短时间的、当时当地的活动，诸如游戏、竞赛型的团队任务、及角色扮演练习。活动中充满了刺激性、戏剧性、危机和变化无常的事情，并且有一系列多种多样的活动需要应对。我喜欢在引人注目的氛围下工作，如主持会议，主导讨论或进行陈述。我善于与他人交互，比如作为团队中的一分子来解决问题时能体现出活跃的思维。
　　我是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。而且我能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。我期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。我期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。
　　(五) 自我分析小结
　　我希望我能做到下面这些：
　　1.关注重要的细节，避免总是丢三落四
　　2.认真选择一个目标，善始善终，以免浪费时间和挥霍自己的天赋。
　　3.尽量使自己的新思路现实，可操作。同时提升能力。
　　第二章、职业认知
　　(一) 环境分析
　　1.家庭环境
　　我的母亲是一名会计，父亲是民航的校验员，经济水平还算不错，父母也很支持我的选择，不干涉我的选择。
　　2.学校环境
　　虽然不是什么一流大学，但学校在财经方面很有经验，学习氛围还比较浓厚，我的专业是会计，是学校点培养的专业，学校业与很多家银行和企业有长期合作关系，给我们提供很多实习和就业的机会。
　　3.社会环境
　　当今世界经济发展日益全球化，经济体制、经济结构、经济政策、经济的开放程度等对的形成、会计法规的制定以及实务的发展都会产生重大的影响。经济全球化使社会生产总过程的生产、分配、交换、消费全球化，客观上会将一国之内的经济运行机制与财政经济形态扩展到全球范围内。我国的经济是在有中国特色市场经济理论指导下的开放型经济，它要求与之相适应的一套开放的、又适合我国国情的会计理论与方法。
　　4.职业环境
　　会计工作因其与经济的密不可分性，决定了它也会随着经济开放的不断深入而得以完善和发展。我国因自身的特殊情况，会计制度与国外会计制度间存在较大差异，而这些差异将直接影响以后对外经济贸易的、有效地进行。我国的经济体制是生产资料以公有制为基本特征或公有制占较主要地位的所有制形式，其经济制度的本质内涵是维护公有财产，保护社会的根本利益。
　　(二) 目标职业分析
　　1.行业分析
　　目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势，一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。从会计发展的范围来看，随着我国对外贸易的发展，会计核算工作也开始国际化。从宏观的角度来看，我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全。会计从业人员女性化特征明显。在我国，在职的会计人员女性占了大约三分之二，不难看出，我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征。另外，无论是本科、大专、中职等都开设了会计专业，由于这种盲目扩张，使得普通财会类人才的薪酬水平出现低迷。
　　2.目标职业分析
　　(1)会计职业工作内容：主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算、货币资金收支的监督等。
　　(2)会计人员的工作要求：概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。
　　(3)会计类型包括：总账会计、记账会计、 核算会计、 财务负责人 、会计、费用会计、往来会计、报表会计、现金会计等
　　(4)会计就业前景：我国的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：
　　①内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计的最大就业方向。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
　　②外企：待遇好，学得专业。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
　　③事务所：职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，累!区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多&外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。
　　④咨询：职业状况：现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会咨询服务机构薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。
　　⑤、教师：稳定有余，发展不足。会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.
　　(三) SWOT分析
　　S：我敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍，能够在任何你真正感兴趣的领域中。我的适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强。我为人友善，喜欢帮助别人 。
　　W：做事没有耐心，意志力不够强，缺乏经验。
　　O：大学还有两年多，合理的安排时间，通过一些相关的考试，就能增加一些竞争的砝码。会计在每个企业中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。
　　T：每年都有成千上万会计专业的人才涌入市场，虽然是热门职业，如今也明显供大于求。
　　(四) 职业认知小结
　　努力学好现在的专业知识，尽最大努力取得各种证书。
　　第三章、职业目标与路径设计
　　(一)目标确定
　　1.近期职业目标 : 学好现在的专业知识。
　　2.中期职业目标：尽自己最大的努力多参加，让自己掌握更多的专业知识。
　　3.长期职业目标 ：成为一名优秀的会计师或文秘。
　　结论:根据决策平衡单，职业生涯目标1得分最高，我的职业目标是&&将来从事(会计行业的) 会计职业。
　　(二)动态分析调整
　　备选的职业有：文秘、幼师、银行职员、客服人员、空服人员、保险等。
　　第四章、规划与实施计划
　　第五章、评估调整
　　(一)评估的时间
　　计划往往赶不上变化，这要求我要做好职业目标的评估和调整，及时了解情况的变化，通过对实际情况和目标的实现程度分析，做好职业目标的，修改和调整，重新制定适合自身发展的职业目标，确保可行性，才能完成职业目标的实现。
　　一般情况下，我会一年做一次评估，对自己所学所做的努力进行小结，每一个阶段再对自己进行阶段性评估。根据评估及时调整状态。
　　(二) 评估的内容
　　职业路径评估：
　　1、在大学阶段时，假如我发现我并不适合从事会计工作时，我会选择走文秘的路线，进入企业工作，并重新制定职业生涯规划。
　　2、在工作初期，假如我发现我并不适合从事文秘工作，我会考虑走教育方面还有管理方面发展方向。
　　3、在工作中期时，假如我发现我并适合从事会计工作，争取机会，我会进一步提高自己在财务方面的知识，会考虑考财务方面的研究生。
　　4、在工作后期是，如果发现我并不适合从事高层技术管理工作，我会选择到新的公司就职。
　　5、如果短期内工作过于劳累或者压力偏大时，我会选择请假，安心修养;如果长时间处于过度劳累或者压力过大时，我会选择其他公司。
　　生涯规划是延续一生的过程，及时调整，使计划与现实相结合。
　　(三)职业目标评估
　　如果达到目标，自我激励
　　如果没有达到目标，进行详细分析，提高效率，争取在下个阶段更上一层楼
　　职业生涯规划范文1000篇二：
　　在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司&以人为本&的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
　　一、自我盘点
　　我是一个当代大专生，(平时)是家里最大的希望&&成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是&三天打渔，两天晒网&，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。
　　二、解决自我盘点中的劣势和缺点
　　所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。
　　三、未来人生职业生涯规划
　　根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向和两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步职业生涯规划如下：
　　1、xxxx-xxxx年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。(具体规划见后)。 2、xxxx-xxxx年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
　　完成主要内容：
　　(1)学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。英语
　　四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
　　(2)个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。
　　(3)生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
　　3、xxxx-xxxx年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。
　　四、结束语
　　计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼
　　职业生涯规划范文1000篇三：
　　在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢?水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。
　　我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。于是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。
　　有了目标，才会有动力
　　第一部分自我分析
　　职业兴趣&&喜欢干什么; 职业能力&&能够干什么; 个人特质&&适合干什么; 职业价值观&&最看重什么; 胜任能力&&优劣势是什么。我的优势能力 我的弱势能力 。 自我分析小结：
　　二、职业分析参考人才素质测评报告建议以及通过xx等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析：
　　1.家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族等以及对本人的影响
　　2.学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等
　　3.社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等
　　4.职业环境分析&#61557;行业分析(如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析) &#61557;
　　职业分析(如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析)
　　企业分析(如xx单位类型、、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析) &#61557;
　　地域分析(如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析)
　　职业分析小结：
　　三、职业定位综合
　　第一部分自己适合做技术类的工作，喜欢对能力有挑战的地方，南方较适合自己; 第二部分(职业分析)的主要内容得出本人职业定的分析：
　　1.内部环境因素优势因素： 弱势因素：
　　2.外部环境因素机会因素： 威胁因素：
　　结论：
　　职业目标：将来从事(xx行业的)xx职业
　　职业发展策略：举例：进入xx类型的组织(到xx地区发展)
　　职业发展路径举例：走专家路线(管理路线等)
　　具体路径举例：xx员&&初级xx&&中级xx&&高级xx
　　第三部分计划实施
　　1.短期计划(大学计划) 2007年～20xx年如大学毕业时要达到 & 如：大一要达到&大二要达到... 或在xx方面要达到&如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主&，或为了实现xx目标，我要&
　　2.中期计划(毕业后五年计划) 20xx年～20xx年如毕业后第五年时要达到 &如毕业后 第一年要第二年要&或在xx方面要达到&如职场适应、三脉积累(知脉、人脉、钱脉)、岗位转换及升迁等 3.长期计划 (毕业后十年或以上计划) 20xx年～20xx 年如退休时要达到 &如毕业后 第十年要 第二十年要& 如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等方向性规划详细执行计划如下：本人现正就读大学x年级，我的大学计划是。。。。。。
　　第四部分评估调整
　　职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
　　1、评估的内容：职业目标评估(是否需要重新选择职业?)假如一直&&那么我将&& 职业路径评估(是否需要调整发展方向?)当出现&&的时候，我就&& 实施策略评估(是否需要改变行动策略?)如果&&我就&& 其它因素评估(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估)
　　2、评估的时间：一般情况下，我定期(半年或一年)评估规划; 当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
　　3、规划调整的原则
　　结束语
　　大学生设计例文(xxxx-02-01 18:34:53)
　　标签：就业 求职 职业规划 杂谈
　　大学生职业规划设计例文
　　序言 ：职业规划
　　不少人都曾经这样问过自己：&人生之路到底该如何去走?&记得一位哲人这样说过：&走好每一步，这就是你的人生。&是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。
　　有道是：&凡事预则立，不预则废& 千真万确。对自己要做的或是将要做的事没有任何准备就是在为失败做准备!
　　一直以来自己有一个习惯就是在做任何事情之前，都会考虑一下，有一个小小的计划，当然这并不是预不预的问题，只是我的一个习惯。在当前大学生所面对的就业压力十分的大，特别是我们大专生!我们如何在以后严峻的就业形式面前做的更好，在以后应聘时从众多的应聘者中脱影而出?我们以后到底做些什么?我们以后往那些方面发展?我们所以我们有必要提前规划我们的未来，为我们以后的发展做好规划，也就是我们的职业生涯设计! 下面是我的职业生涯设计书：
　　一：自我评估(认识自我)
　　(一) 自己的兴趣、爱好
　　就自身而言，我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对、军事文学以及音乐方面比较感兴趣，同时还比较关心体育方面的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电 脑，喜欢看书，喜欢听音乐。喜欢交朋友
　　(二)认识自己的职业性格
　　(1)性格的态度特征 我的性格是比较诚实、正直的，相对谦虚但不乏张狂，在做事情时认真勤奋责任心强，同时有一定的创新意识。在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的，同时自己做事情虽然细心但还是比较马虎的，这是山东人的性格与豪放在我身上的体现。
　　同时自己比较大方，喜欢交朋友。
　　(2)性格的情绪特征我的性格在情绪上是典型的北方的那种，比较容易冲动，情绪欠稳定易波动。
　　(3)性格的意志特征我的性格在意志方面是比较果断、顽强有点倔强、坚持对一些事情不会轻易放手。但是不可否认的是在意志力控制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观但同时有比较强的忧患意识。
　　(4)性格的理智特征在感知注意方面，我是属于那种主动观察的类型;在想象方面，我是属于主动想象的类型，是那种发散型的类型，同时我认为自己在做事情的时候是现实主义与幻想主义的结合。
　　如果按照美国霍兰德的职业兴趣理论的分析，我认为我是属于企业型的职业兴趣者，按照美国人才专家把人们的职业定位类型的五种划分方法的话，我认为我是管理型或者是创造型的人。
　　(三)自己的职业能力
　　在一般能力上，我认为我的智力还是中等偏上的，在注意力上比较集中，善于观察，较强，思维比较开阔，想象力较强。在特殊能力，也就是我的特长上，我认为自己并没有什么特长，只是自己的兴趣所到对一些东西投入了，或许会做的较好一点，比如：的掌握与控制，计算能力等，在语言表达能力及动作协调能力上我做的还不是很好，空间判断能力也不是很突出。
　　(四)自我潜能
　　(1)我的个人能力 在能力上我自知自身能力还是比较欠缺的，可能与其他几位师兄、师姐有差距，但是通过大学近一年的学习生活与锻炼，我认为我的社会交际能力比较强，具有一定的组织领导能力，实践能力较强。具有较好的计算机控制能力和英语翻译写作能力。
　　(2)我的相关经历 我相信我在大一里面，在社会实践方面还是比较强的，我利用周末时间参加联想手机的促销;在今年4月9日至14日，参加见习;五一期间参加海尔空调及中国万景旅游网的促销。同时也为同学提供过一些实践机会。
　　在学校里面，我积极参加学校活动，现在是大学生就业协会社会实践部干事，在班级里面，我担任班级学习委员。
　　(3)相关知识 我们现在大一没有开设专业课，但我通过自我学习，对专业知识有一定的了解，同时，对报关、报检的知识进行学习。在基本的课程上，我的英语成绩较好，有一定的写作翻译能力，但是口语较差。
　　(4)个人品质 在个人品质方面，我的道德还是可以的，拥有强烈的同情心，自己也没有不好的个人习惯。同时，会比较考虑他人感受。
　　(5) 知识成就命运，梦想铸造未来!
　　总的来说，我认为我的潜能还是比较大的，因为我相信自己可以的，我一直对自己有很强的自信心，相信自己在以后会有比较大的发展空间，当然这是建立在自身努力的基础上的。
　　(五)自己的职业性向
　　前面我也说过，按照美国霍兰德的职业兴趣理论，我是属于那种企业型的职业性向。因为通过前面的自我认识，我认为自己在组织领导能力上、交际能力上还是可以的，同时我所学习的专业是国际贸易实务，这与企业型的职业性向是比较接近的，最主要的是自己有着方面的理想，我的理想是有一天拥有自己的公司 !
　　&金无足赤，人无完人&没有一个人是十全十美的，我们都有自己的优缺点，我当然也不例外，所以我对必须自己的优缺点有清醒的认识。
　　我的优点：
　　(1)我的兴趣比较广泛，对事物的接受能力强;
　　(2)社会实践能力以及组织协调能力较强;
　　(3)对人诚恳，大方，喜欢与人交流社会交际能力强;
　　(4)特长虽然没什么特别突出的，但我认为我开朗的性格以及交际、实践能力就是我的特长，同时在电脑方面我也有一定的能力;
　　(5)在学识上我喜欢看一些、军事、之类的书，对我们中国的历史文化有较强的认识，对国外的知识有较多的了解，同时还喜欢看一些感情色彩较浓的散文;
　　(6)在专业知识上虽然没有开始正式上课，但是自己已经在自我学习并通过社会实践了解到一些;
　　(7)忧患意识较强，做事情计划性较强;
　　(8)我自问不是什么聪明的人，但相信我的是中等偏上的;在道德上虽然不是高尚的人，但起码我认为自己不会破坏社会道德，我的同情心是很大的。
　　我的缺点：
　　(1)我的缺点还是比较多的，自己最大的缺点就是有时候做事情会比较粗心，有时可能会丢三落四，做事情有时候会比较冲动，考虑问题不全面。可能是我的山东人的性格的原因把;
　　(2)由于性格比较直，所以有的时候或许会得罪一些人;
　　(3)我的字写的不好，这也是一个缺点;
　　(4)我的另一个大缺点是脾气有点倔强，认定的事情就一定要做到而且要做好
　　(5)虽然是山东人，但我却并不高大，但这并不是一个很重要的缺点。
　　(6)社会实践的经验还不丰富，对许多方面的知识了解不够，且没有积极的去学习。 所谓江山易改，本性难移，虽然目标坚难，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。
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