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外企课程顾问+保障薪资6000以上+员工宿舍+五险一金
五险一金绩效奖金房补带薪年假定期体检员工旅游节日福利
职位月薪：元/月&
工作地点：-高新区
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：20人
职位类别：
&【岗位职责】1、针对客户的背景、程度及要求进行需求分析，运用专业知识，提供客户课程服务咨询2、帮助客户建立合理可行的学习计划，达成个人既定销售指标；3、以电话沟通为主要方式，根据客户需求进行产品的销售及推广；4、与上门的客户进行面对面的课程销售工作；5、通过电话向客户介绍和推荐教育课程，为客户安排体验课；6、公司有足够的数据支持，销售不必自己寻找客户名单。【任职要求】1、专科以上学历；2、个性开朗、善于沟通，有较强的服务意识；3、有销售经验，工作积极主动，勇于挑战高薪；4、可配合轮班 10:00-20:00 / 13:00-22:00；5、一年或以上教育培训,销售,客户服务等相关工作经验，外企工作经验优先；6、熟练操作Windows办公软件和CRM系统。（每周一到周五下午13:00开始面试。）&以下几点需要注意，如有违背，不予面试。1. 面试者面试时间13：00之前，晚于13:00之后公司不予面试。2. 面试者要穿着正装（牛仔裤，运动系列穿着，球鞋等都不被允许）。3. 个人身份证一定要带，护照和驾照也可以，但必须是原件，复印件不行。&【薪资构成】带薪培训6k-12k底薪，底薪和提成取其高者，无其他补贴如底薪6k，每月业绩10万，按照5%其实只有拿5k，那我们就给他6k，因为6k是我们保障薪奖。如业绩20万，按照5.5-6%，差不多是12k，那就拿12k&【工作时间】&做五休二 &每天工作八小时&【公司福利】该职位一经录用将享有如下丰厚福利：1、每三个月通过业绩考核者，晋升管道畅通；2、签订真是劳动合同，完整合规的社会保险和住房公积金（外地城镇户口全额缴纳社保）；3、员工旅游+每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物+员工月会；4、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利；5、互联网办公环境、专业营业教育课程学习。&面试地址：郑州市航空港区四港联动大道与郑港四路交叉口东南角中部国际电子商务产业园&公司在航空港附近提供了600多套住房，是两室一厅的精装修，有需要可以申请住宿，费用公司补贴500元/人/月，后期也会根据公司员工情况安排往市区内部班车，很是方便。&VIPABC，是全球首家改变学习模式的全球性网络科技企业，成立于2004年。每年直接服务人次逾240万。VIPABC是全球第一个提供365天线上真人教学英语平台，将教育融合服务精神，成为前所未有的新型态产业！目前在线教学平台提供英文中文教学，服务客户涵盖世界各地。员工网罗国际菁英，遍及全球。透过全球平台，VIPABC提供的将不只是语言学习、用户社群、商务会议、企业教育训练，VIPABC更致力捕捉每位客户的使用经验，精准预测下一次的消费模式，实践数字汇流的信念。关于理念，VIPABC永远创新、永远引领潮流，欢迎您的加入！&VIPABC透过全球运筹及云端整合，员工包含不同国籍、背景、文化的团队成员。VIPABC追求的是多元面向的T型人才所组成的团队(Medici effect)，VIPABC能提供全球舞台，没有传统Head count限制，如果您具有创业血液、创新精神、服务热忱、高标自律、讲究速度也能担负责任。VIPABC期待您的加入。
工作地址：
郑州市航空港区四港联动大道与郑港四路交叉口东南角中部国际电子商务产业园
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公司规模：100-499人
公司性质：合资
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&&& &&正文
北京五险一金占工资近半 到手6000企业掏12000
北京某大型民企“五险一金”缴费率
月入7454元企业须支出14410元 “五险一金”占工资总额近半
“五险一金”成负担？
我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。
近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。
北京五险一金缴存合计费率达66.3%
“五险一金”占工资总额的40%至50%，这一比例意味着什么？如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工资(含税)6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金。
社保缴费比例超过四成，这个数字显然让不少工薪族吃惊不小。实际上，对于不少初入职场的工薪族来说，对于“五险一金”本身是什么也并不了然。据财务专家解释，所谓社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
而另有业内专家认为，社会保障的范畴还应包括企业年金。企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金，指的是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。武汉市社会保障学会理事董登新表示，在发达国家或成熟市场，社保养老只是一个底线保障，而真正让退休人员有安全感的养老保障还需要补充养老，在国外资本市场上，贡献最大的也是企业年金或职业年金而非公共养老金。从宏观层面来讲，企业年金是社保必不可少的有力补充。
作为雇员的法定社会福利，五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的？据了解，社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%+3元；失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。
由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。
税前万元工资企业实际支出14410元
对社保五险一金的构成明细，中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖昊以如下案例进行了拆解。假设你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。
至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。
综合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。马靖昊感慨，拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊，都不容易。
雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？对此，马靖昊以图表作出说明，其中单位缴纳的三险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。
小型餐饮业员工大多没有社保
如此之高的社保缴存比例，是否所有的企业都能接受并践行？北京青年报记者近日采访多家企业的社保缴费情况，结果显示，并非所有在京企业都如出一辙地按照44.1%的比例缴存五险一金，不同的企业在缴费基数上大有不同。对于不少小微企业，无论是企业还是雇员，现实都很骨感，五险一金上还是不上，都是个问题。
京城某大型股份制企业，北青报记者拿到一位基层员工的工资单，工资总额4860元，扣除的各项保险费872.43元，应交税金14.63元，实发3972.94元。其财务部人员解释，上述工资单实际不能体现企业缴纳社保部分以及个人具体缴存比例。各项社保的缴存基数，是以上一年该雇员的平均工资计算的。其随后提供的2014年12月缴费保险明细显示，五险一金缴存比例与北京市规定的一致，企业缴存部分合计为44.1%。
另一在京事业单位，某员工2010年至2013年连续四年的社保个人缴费信息对账单显示，四年来“申报的月缴费工资”一栏基本呈现逐年上涨趋势，由2010年的8585元升至2013年的9873元。其社保缴费金额也在千元以上，其中2014年前三个月养老金部分，每月单位缴费1974.60元，个人缴费789.84元。从缴纳比例来看，单位缴纳比例为44.1%，个人为22.2%+3元。
北青报记者咨询其人力资源部工作人员，得知其五险一金缴费标准，同样是以该员工上一年度月均工资为基数“实缴”。不过该人员解释，并非所有人都是以上年度月平均工资为缴费基数，按照北京社保局的规定，北京市的社保缴费基数有上限和下限，2014年度社保基数上限为北京市职工月平均工资5793元的3倍的10%，即17379元。也就是说，该单位超过这一数额的，是按照17379元来申报缴纳社保的。社保基数下限，养老、失业两个保险的下限是2317元，其他三险下限为3476元，若低于这一金额，则按照2317元、3476元来缴纳社保。
某中小IT企业的财务部人员对北青报记者表示，其公司员工社保待遇，大致是按照北京市规定的最低缴费基数来计算的。这一点，是在员工入职时与之充分沟通的结果，究其原因，企业负担重是一部分，对于那些80后甚至90后的员工，也更在乎眼前的到手工资，因此宁愿放弃遥远而且隐形的社保，将部分金额折算到目前的薪酬中。
一家小型餐饮企业的老板直言，小型餐饮业的店员大多没有社保，“海底捞”这样的大型连锁除外。这个行业的员工流动性太大，上社保无论对企业还是员工都很不现实。部分小型餐饮企业，会代之以给员工购买商业保险。
显然，在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金的待遇，可以区分中国劳工等次。(1)至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；(2)拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；(3)拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。
五险一金让小微企业“涨不起工资”
在拆解工资社保构成的同时，马靖昊还举了这样一个例子。某一雇员目前月薪8000元，在扣除五险一金及其个税之后可支配工资收入6053.9元。某天雇主为之加薪2000，该雇员税前工资涨到了10000元，正式晋身万元水平。不过，如上所述，在扣除了杂七杂八后，该雇员每月到手工资为7454.3元，较之此前的6053.9元增加了1400.4元。而雇主付出的代价是，为了这1400.4元，须增加的用工支出，由此前的11528元增至14410元，增加2882元，是雇员到手工资增加额的2.06倍。
马靖昊称，按照上面的计算，很容易知道，只要雇员的工资收入翻一倍，单位用工支出就要翻二倍，这样，用人单位决定给员工加工资时的冲动就会逐步变得疲软起来。站在雇主的角度，给员工加工资显然是要下大决心的，至少企业还要非常赚钱。因为除了要承担看得见的工资支出之外，还要承担占比相当可观的额外支出。尽管为员工缴纳相应的“五险一金”和税负是用人单位不容推卸的责任，但负担太重，会让企业打消给员工加薪的念头。
据了解，我国社保缴费比例过高的问题，是一个老话题。各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家，目前中国社保费率高于德国、美国，也高于日本、韩国。但是，即便如此，就目前我国企业人员缴纳社保的效果来看，“养老替代率”却远远达不到预期效果，养老金数量明显低于不缴社保的公职人员，缴费过高的事实也便引发了越来越多人的不满。
业内专家表示，“五险一金缴费高”的现实必须要得到改变，这不仅仅是释放中小微企业活力、提高社会投保比例的前提，也是让广大企业工作人员增加收入的重要保障。但是，对于我国社保制度中的种种问题，仅仅降低“缴费比例”还远远不够，公共财政还要在补贴系数上进行上调，至少不能形成一个缴得越多、领得越少的恶制度，如此，才有可能保障“养老替代率”不在降低缴纳比例之后大幅下跌，福利社会才会慢慢建成并逐渐完善。供图/CFP
新闻背景
马凯：五险一金占工资总额比例近半
2014年年末，十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议，结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。
据业内解释，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全部职工的报酬总额，并非职工个人所得工资。党的十八届三中全会提出，要适当降低养老保险缴费水平。对此马凯表示，现在的缴费水平确实偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%，企业觉得负担重。但是另一方面，现在社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，这又是一个矛盾。“一方面企业反映缴费水平太高，一方面降低缴费水平又会影响当期的收入，这个两难矛盾怎么解决，需要研究。”
马凯表示，养老保险体系的顶层设计问题是政府2015年社会保障工作的一个重头戏。本届政府一成立即做了部署，开展了养老保险顶层设计的研究工作。经过一年半的努力，人力资源和社会保障部牵头的部际联席小组已形成了顶层设计研究的总体报告和16个专项报告。而针对养老保险全国统筹问题，马凯说，现在各地情况千差万别，制约因素很多，有的地方入不敷出，中央补助以后才能保证支付。针对这一问题需要解决的是，“怎样才能既能发挥养老保险的共济性功能，又能调动各地的积极性，平衡点怎么找”。本组文/本报记者 齐雁冰(来源：北京青年报)
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大家都对工资4000扣五险一金特别关注，安丰网特别为大家整理了一些有关工资4000扣五险一金的内容，其中，月薪4000元，每月社会保险应该扣除你工资440元。
其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%
各地有一定的差异也不是很大，详细可以拨打社会保障全国统一咨询电话：12333
最近,豆瓣网上最热门的一篇题为《五险一金,终于懂了》的日志,引来数千人评论,许多人都说,不清楚五险一金的构成、比例和用法.也有很多读者在看了上一期报道后,通过网络和电话向我们反映,表示对于工资单中的扣款项目,除了住房公积金比较容易理解,其他的项目还是很模糊,希望理财学院能通过理财讲座的方式为大家解答疑惑.记者从12333劳动保障咨询热线了解到,目前,杭州市企业社会保险的缴费比例为养老保险:单位14%、个人8%；医疗保险:单位11.5%、个人2%+4；失业保险:单位2%、个人1%；工伤保险和生育保险仅由单位缴纳,个人无需负担,比例分别为0.5%~1.2%和1.2%.很多人觉得社保已经考虑得这么全面了,是不是就不需要再有其他理财了呢？泰康人寿高级讲师张军说:“当然要理财.这个道理很简单.就像现在城市人居住的多是全封闭小区,外面有围墙,门口有保安,但很多人住进小区后做的第一件事还是安装防盗门、防盗窗.”“围墙、保安,讲的就是社保,它要普惠大众.但是如果觉得围墙和保安还不足以保护安全,那么就会选择用防盗门、防盗窗解决个性化需求,而这就是社保之外的理财了.”他说.在本期内容中,我们通过采访几位理财师,详细地分析了工资单中主要的几项社保用途.在3月24日(本周六),时报理财学院还将举办2012年首次理财讲座,届时,宁波银行杭州分行资深理财师将通过各种案例,教大家读懂自己的工资单.同时,国信证券杭州分公司研究部总经理蒋登波还将与大家分享如何从公开信息中挖掘“金矿”,实现自己的理财梦.
说起社保那可真是永恒的话题,毕竟它关系到每个人的切身利益,可又是那么的扑朔迷离,让人欢喜让人忧.之前很多同学热烈讨论社保到底有没有用,要不要单位上社保.老班以为,讨论这事儿的前提是,你得先搞明白社保是啥,有啥用,怎么用.接下来这几课里面,老班就手把手教你搞懂你交五险一金的钱都去了哪儿以及怎么机智地物尽其用.今天这一课,我们先来揭开五险一金的第一层面纱.本课要点:五险一金的缴纳比例缴纳社保的政策规定如何看懂工资单首先,关于五险一金我们应该知道这些:1. 五险一金是应税收入的抵扣项目比方说你税前收入是10000,养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占你税前收入的23%,也就是说可以扣除掉2300,剩下的7700再减去3500的免税额,剩下4200才是你要交税的部分.换句话说,从你工资里扣掉的五险一金,是免税的.2. 五险一金是单位和个人配着交的,也就是说除了从你工资里扣掉的那部分,单位也会按照规定的相应比例给你缴,将来你账户里的钱是这两部分的总和.那么这五险一金到底你个人和公司都是按照什么比例在缴的呢？以职工上年度月平均工资为缴费基数,五险一金各项的缴纳比例如下:日前,甘肃省第七次最低工资标准方案出台,调整后甘肃省四个类别月最低工资标准较原标准平均上调14.9%.新标准从4月1日起执行.此次调整后,甘肃省一类地区月最低工资标准将达到1350元,小时最低工资标准达到13.7元.二类、三类、四类地区月最低工资标准分别达到1300元、1250元、1200元,小时最低工资标准分别达到13.3元、12.7元和12.2元.答疑解惑1、2014年甘肃最低工资标准包括五险一金吗？？金投保险网专家指出,&五险&指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；&一金&指的是.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.那么,2014年甘肃最低工资标准包括五险一金吗？按照《最低工资规定》规定:最低工资标准不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,也就是说甘肃省发布的最低工资标准不包括企业为职工缴纳的社会保险,但包含了劳动者个人应缴纳的用.2、最低工资标准是如何制定的？最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度,是一种适用于全行业的国家标准.按照统一要求,最低工资的测算有两种方法:比重法与恩格尔系数法,两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标,根据不同的测算公式,综合确定当地最低工资标准.
&北京某大型民企"五险一金"缴费率财经调查我国各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上.相关数据显示,在与125个国家的社保费率对比分析后,只有11个国家的社保费率超过40%,而且主要是发达的福利国家.近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%.如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊:原来到手的工资,还不到工资总额的六成.而剩下四成多差额的去向,自然也成为普通工薪族关注的对象.事实北京五险一金缴存合计费率达66.3%“五险一金”占工资总额的40%至50%,这一比例意味着什么？如果你是工薪族,如果你工作在北京,如果你每月到手的工资（含税）6000元,那么你的雇主,要掏出10000元甚至12000元的真金白银.
新个人所得税的计算方法:免税额3500元,新标准日执行.需要缴税的金额=（应发工资五险一金－起征额3500）*税率－速算扣除数附:调整后的7级超额累进税率如下:1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0；2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%.速算扣除数105元；3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%.速算扣除数555元；4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元；5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元；6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%.速算扣除数5505元；7、全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%,速算扣除数13505元.年底双薪,就相当于多交一个月工资的税..则每个月工资应纳税所得额=(0（元）低于3500,不用交个税；年终奖计税方法是:年终奖除12所对应的税率.,适用3%税率.年终奖应纳个税=0（元）仅供参考,希望能帮到你！
近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%.而在合肥市,这一缴费比率也不低.记者了解到,按照合肥市政策规定,以职工上年度月平均工资为基数,目前合肥“五险一金”企业缴存部分占比达最低也达到36.8%,个人为16%,合计费率为52.8%.政策:“五险一金”怎么扣根据规定,企业以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费,单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为20%；职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费,缴费比例为8%.医保方面,用人单位以本单位上年度全部职工工资总额作为当年7月1日至次年6月30日期间的单位缴费基数,按照8%的比例缴纳；职工个人以本人上年度月平均工资作为当年7月1日至次年6月30日期间的个人缴费基数,按照2%的比例缴纳.由企业和个人共同缴纳的保险还有失业保险:单位按照本单位职工工资总额2%按月缴纳失业保险费；凡在保险范围内的职工个人,按本人工资的1%缴纳失业保险费,由所在单位负责从其工资中代扣代缴.另外,0.8%的生育保险以及1%左右的工伤保险费用,则只需要企业缴纳,个人不用承担费用.同时,根据合肥市相关规定,职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资.个人缴存比例不得低于5%,上限为20%,单位按照1∶1比例缴付.热议:有人愿多扣有人不乐意工资扣除五险一金还剩多少？金投保险网小编表示,这与以及五险一金缴费基数有关.目前,我国各地缴纳&五险一金&的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上.近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,&五险一金&已占到工资总额的40%至50%.如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊:原来到手的工资,还不到工资总额的六成.而剩下四成多差额的去向,自然也成为普通工薪族关注的对象.案例:税前万元工资企业实际支出14410元对的构成明细,社保专家以如下案例进行了拆解.假设你的税前工资10000元,在扣除各类社会保险及其所得税之后,每月能够拿到手的工资是7454元.缩水的25%是如此计算的:10000元工资,个人需缴养老保险8%,医疗保险2%外加3元,失业保险0.2%,合计22.2%,外加3元,即2223元.再扣除缴纳个税322.70元,剩下7454.30元.至于你的企业,缴费比例要远远超过雇员.10000元税前工资,企业需缴纳的社保,包括养老保险20%,医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%,12%,合计44.1%.由此可知,企业缴纳的社保金额约为4410元.综合来看,万元税前工资,你拿到了7454元,企业实际支出了14410元,企业缴纳的社保金额约为4410元,个人支付2223元,两项合计6633元.单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元,占据税后工资7454元的比例为89%.企业需要负担的金额,几乎是个人到手金额的两倍.社保专家感慨,拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊,都不容易.7月1日起,江苏、四川和辽宁这三个省份将上调最低工资标准.有统计发现,截至目前,2013年全国已有18个省区市先后上调了最低工资标准.从绝对数上看,上海月最低工资标准达到1620元,系全国最高；而小时最低工资标准最高的为北京和新疆,均为15.2元.按照北京市社会保险的相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等&五险&的职工,按照本人上一年月平均工资确定缴费基数.其中,缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定.参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定.北京市一家企业人力资源部负责人告诉记者,按照北京市有关规定,北京市的企业雇主要为员工缴纳&五险一金&,&五险&即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,&一金&即.而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险.缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算.其中,各个险种的缴费比例为:基本养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%,个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%.此外,住房公积金的缴纳比例,单位和个人都是12%. 年津贴、薪金、工资演变一览表.年养老金演变一览表.资料图:王克卿.王克卿在书中说,“从1949年4月至2009年,我65年的全部收入共计904704元,平均每年13918元,每月1159元,每天38.6元.其他既没有灰色收入,更没有黑色收入.我日参加革命,1947年转入部队工作,到日离休,战斗、工作了45年3个月又20天.从战士到将军,连以下工作6年,正副营8年,正副团8年,正副师16年,副军8年.其中供给制10年.低工资25年,从正营到正师工资没有增长过,平均就是每月158元.从改革开放的1980年开始,薪金每年都有增长,从1980年4月每月的192元,到1990年6月离休时的639元为止.离休后养老金每年都有增长,2006年下半年增长幅度较大,2008年又增长了一次.”
13:28 南方财富网 工资个人所得税计算方法2015:工资个人所得税2015年如何计算？你知道你的工资个人所得税怎么计算出来的吗？工资薪金所得,按月计算征缴个人所得税,个税由所在单位代扣代缴,拿到手中的工资都是税后工资.下面给大家讲下工资个税的计算方法,以及注意事项,工薪阶层辛辛苦苦赚钱,纳税更要明明白白.应纳税所得额 = 工资收入 - 五险一金 - 起征点（3500元）应纳税额 = 应纳税所得额 & 税率 - 速算扣除数以上是工资薪金所得个税计算的计算公式,下面给大家详细说明一下如何计算,以及计算过程中的注意事项,其实很简单的.首先我们要确认一下工资收入是否需要纳税,有的公司给员工缴纳五险一金,员工自己相应也要按比例缴纳一部分,员工缴纳的那部分直接由公司从工资中扣除,员工的五险一金支出是不需要纳税的,工资收入减去五险一金后,如果余额大于起征点3500元,此时才纳要缴纳个人所得税,反之余额小于3500元的,就无需纳税.应纳税所得额,就是应该缴纳个人所得税的那部分收入金额,由工资收入减去五险一金,再减去个税起征点的余额.计算出应纳税所得额后,下面就要根据个人所得税税率表来查找对应的税率及速算扣除数,现在采用的是七级超额累进税率表,主要依据应纳税所得额的多少来确定税率和速算扣除数.
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