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公司文员怎么计算考勤
公司文员怎么计算考勤
导读：　公司文员怎么计算考勤(共5篇)办公室文员考勤制度办公室文员考勤制度一、 目的：为了更好的促进公司管理工作，规范零件部办公室的管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度；二、 使用范围：零件部办公室文员三、 职权范围：1、零件部负责考勤管理，申领条件审核等；2、财务部...
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篇一:《办公室文员考勤制度》
办公室文员考勤制度
一、 目的：为了更好的促进公司管理工作，规范零件部办公室的管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度；
二、 使用范围：零件部办公室文员
三、 职权范围：
1、零件部负责考勤管理，申领条件审核等；
2、财务部门负责全勤奖金的核发。
四、 全勤奖个人奖金金额：50元/月
五、 全勤奖实施规范如下：
（一）当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。正常上班时间如下：
早上上班时间：9：00-12：00
中午吃饭时间：12：00-1：00
下午上班时间：1：00-6：00
时间5分钟内不算迟到，超5分钟及累计30分者取消考勤奖，严重者罚款处理，以上均参照考勤卡，按公司标准上班时间为准；
（二）正常上班时间内，必须坚守工作岗位，不得擅自离开工作岗位，有事需要外出的，需上报并说明情况，给予一定的时间去处理，在约定的时间内没有及时回到工作岗位的，按缺岗处理，取消全勤；公司文员怎么计算考勤。
（三）请假：假期统一安排在周六和周日，采取固定形式，周六（）休息，周日（）休息，每月彼此之间可以有两次调休，但必须提前一天申请，调休不算请假；其他法定假日，病假，丧假，婚假，年假等均视为正常出勤；
（四）休假及调休不允许休半天，特殊情况例外；有急事、身体不舒服或者特殊事情确实需要休半天的，一个月允许发生一次，两次以上（包含两次）算入请假，取消全勤；
（五）工作满一年的，年假五天，在本职工作做好了，不影响工作进度的情况下，五天年假可以调休，需提前申请，但必须一次性休完；
（六）当月新入职员工没有全勤奖；
（七）当月提交离职申请书者不计发全勤奖；篇二:《考勤文员岗位说明书》
考勤文员岗位说明书
篇三:《公司考勤制度》
考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定
3.1工作制度
3.1.1工作时间
公司实行月休4天工作制，就餐时间不计算为工作时间。所有员工不能在上班时间吃早餐,如有发现，就餐时间按迟到时间计算。所有员工必须准时到岗，意外事件等特殊原因不能按时上班的，必须按照请假与考勤制度进行办理。上下班必须走专用通道并打卡。
1、办公室：上午08:00～12:00；
下午13:00～17:00。
2、车间：上午08:00～12:00；
下午12:30～17:30
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班刷卡、指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
3.1.2.2打卡次数：即早上上班、中午下班、中午上班、下午下班、晚上加班前、加班后各打一次。如有些部门安排加班和上班时间是连续的，则打一次卡即可。（举例：如**安排早上加班1小时，则只需早上7点打卡，中午下班打卡即可，不需要7点打卡，8点又打卡。）
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出申请表》,注明
外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗1个工作日内完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请单》，由部门直接负责人签字证明当日的出勤状况，报部门主管、人事部负责人批准后，月底由人事文员据此计算考勤。上述情况考勤由各部门负责人协助人事部进行管理。
3.1.2.5手工考勤：车间部门负责人要手工记录在本部门上班的员工考勤情况，作为打卡考勤的辅助和补充。
3.1.2.6车间部门的手工考勤，负责人每个月3日交给人事文员。公司文员怎么计算考勤。
3.1.2.7车间部门的手工考勤，负责人每周六下班后拍照片，上传到公司微信群，由人事文员接收并核对。每周三前人事文员会贴出这三个部门中上一周考勤不符合考勤制度的员工（比如未打卡或打卡时间不符等现象）。
3.1.2.8凡是在公告中贴出的不符合考勤制度的员工，自己在下班时间找人事文员沟通补办手续。车间的员工每个月有3次因个人原因漏打卡补签机会（机器、停电等故障不列入）。超出的，每办理一次漏打卡补办手续，需因个人疏忽造成人事文员工作量增多支付公司5元手续费，直接在当月工资中体现。
3.1.2.9未打卡补签程序：①从各部门主管处拿《未打卡补签申请单》→②直接上司签字→③部门主管签字→④人事部签收。
3.2加班管理
3.2.1加班定义
A、第1种加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
B、第2种加班是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成公司（领导）安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
C、第3种加班是指因公司经营和生产安排，生产部门必须延长工作时间才能完成工作的情况。公司文员怎么计算考勤。
以上3种“加班”都属于符合公司制度的加班。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
3.2.2加班申报及补偿规定
3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。行政部、质检部、财务部、车间等部门人员若自行要求加班，事先要提交加班申请，申请书上要有部门主管签名，再由总经理签名确认。
3.2.2.2办公室员工自行加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门负责人同意，报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为自愿加班。
3.2.2.3员工加班，应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。加班人员如在加班时间内擅离职守，除不计加班工资外，予以旷工论处。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工排班休息日加班的，以调休形式安排补休。员工连续加班超8小时（办公室8小时，车间9小时）的，可以以调休形式安排补休。连续延长工时不足8小时加班的，全部按照10元/小时计算。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
人事文员处领取《加班申请表》→部门主管审核→部门经理复核→总经理签批→人事文员保管。
3.2.4.1员工调休必须至少提前1个工作日申请，并以不影响公司运营或部门工作为前提。调休需填写《调休单》，由部门考勤负责人确认签字后，交部门主管/经理、人事部负责人、总经理签批。
3.2.4.2调休最小单位按0.5天计算。
3.2.4.3员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
3.3各类假期规定
3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构开具的有出诊时间的病历单、诊断证明、收费单等证明方可生效；连续休病假三天以上的，必须提供医院开据可以证明病假时长的病假条或诊断证明；否则皆按事假或旷工处理。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午上班前通过电话告知直属上司，并在上班后第一天带有效证明完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.1.3病假为无薪假，减请假时长的日薪和绩效。如弄虚作假者，经查实做旷工处理。一年内不得超过8次或30天，超过者公司不再批假，直接记旷工，且不享有当年的年休假，公司视严重程度予以辞退。公司文员怎么计算考勤。
3.3.1.4 病假期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，病假期满后，不能从事原工作也不能或不愿从事单位另行安排的工作，公司将考虑解除劳动合同。
3.3.1.5 车间从事生产、包装的员工如患有肺炎、病毒性肝炎、肺结核、化脓性皮肤病等传染性疾病的，治愈后必须出据一级以上医院的康复证明，才能上
3.3.2.1 员工请事假需有充分理由，事假为无薪假。事假最低以连续2小时为请假单位。完成审批程序后方可休假，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假单》，员工休1天的，要提前1天申请，休2天的，需要提前2天申请，以此类推。
3.3.2.3员工因突发紧急情况不能提前办理请假手续的，需上班前打电话给直属上司请假，请1天事假当月绩效金相应减少同等金额（即请假一日减2日日薪和绩效）。当月累计低于1天（办公室8小时，车间9小时），则只减对应时长的日薪和绩效。一季度内前2次事假不影响绩效金。一年内请事假不得超过10次或20天，超过者公司不再批假，直接记旷工且不能享有当年的年休假。
3.3.3工伤假
员工因公负伤，经医院证明不能上班者，可根据医院证明申请工伤假，工伤假天数需医院开具，休假日期里面含休息日、法定休假日的，不再另外补休，工伤假期薪资按照佛山市最低月工资标准计算。医疗终结后，当事人应保存工伤相关资料（医疗费用清单、发票、病历本原件、医生诊断证明书、医生检查报告等）原件并按有关程序上交行政部人事。如果经医院证明可以上班，但员工不愿意上班，也不请假的，按自动离职论处。
3.3.4国家法定假日
员工享受以下国家法定节假日：
篇四:《公司员工考勤制度》
[篇一:公司员工考勤制度]一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间:8:45-12::10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12::10、4、保洁员:7:305、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。公司员工考勤制度。四、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，篇五:《文员实习报告范文》
[篇一:文员实习报告]日至日近一个半月时间，我在温州xx集团有限公司行政部办公室文员岗位实习。以下是我的文员实习报告，敬请各位领导提出宝贵意见及建议。实习，顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。文员实习报告范文。因为任何知识源于实践，归于实践。所以要付诸实践来检验所学。现在即将面临毕业，实习对我们越发重要起来。刚结束的这段实习时间可以说是我大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应；而充实则是在这段时间里，我学到在校园无法学到的知识和技能，更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了我一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。文员实习报告范文。现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。二、单位简介xx集团有限公司前身xx皮鞋厂创建于1988年，1995年组建集团公司，现已发展成为拥有员工3800余名，。说着容易，做着难。每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。刚开始处理考勤经常出错，然后也会被批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。错误减少了，也不会再批评了，从中也得出了自己的，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。正如我们领导说的:&做考勤需要的不是超凡的智力，而是一份细心和耐心。&确实如此，处理考勤的工作是一项看似简单但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和细心，所以我一直都在培养自己这方面的能力。我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向成功的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是看待错误的正确态度和之后的自省。正好最近公司快要验厂了，要做的事情很多。要&分主次，有条理&是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话。我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事资料(包括新员工入职和员工辞职)，因为要验厂所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以后的发展，是不能够出任何的差错。准确，是对工作质量的最低要求。考勤管理的准确性，涉及的方面很多，比如每天在处理考勤的时候，发现哪个部门哪个员工的考勤有异常，就要与这个部门的负责人进行沟通，了解其中的原因。简要地说，就是:办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。员工的入职资料，就要保证文件的质量，要真实，写字要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错，否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。工作中，我接触了一些办公用品，如传真机、打印机、扫描仪等，刚开始的时候这些东西我都不会用，因为在学校的时候没有用过这些，于是我就采用了看、问、学等方式，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况，为以后工作的展开奠定了坚实的基础，做事情的时候也就顺利多了。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。在这一过程中，从个人发展方面来说，我认为对我影响最大的应该是一个人在工作中的作风及一个良好的心态。我的工作关键是要细心，还有学习对人怎么说话、态度及其处事。特别是在公共场合时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。有时难免会出现一些我处理不好的事情，然后那个教我的同事或是主管就会帮忙解决。看到他们处理事情的方法我才明白只有经历的多了，磨练的多了才会有经验。我现在上班近五个月了，在这几个多月中，有时心情不好的时候就会想辞职不做了，想着在校做一名学生是多么的好啊，为什么要来工作要来受别人的气，也许我是刚开始工作，有时受不了领导给的&气&，加上厂里又在验厂压力又大，所以自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么?刚开始，就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会就要从各方面锻炼自己，不然以后干什么都会干不好的先就业，后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位。在这几个月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。但静心一想我们早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是&忍&了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变化了一些，会比以前为人处事了。所以，现在我们应该珍惜学习的机会，而不是抱着埋怨的心态。在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要请假或是要晚来一点，就只有我一个人在办公室办公，我一个人可能就会比较忙，但是偶尔我也会有些事情需要其他人的帮忙，所以大家相处的很好，没有什么隔合。上次经过全公司人员的一起努力终于验厂顺利通过了。现在工作也不是很忙了，同事之间又相处的比较融洽，所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的就是心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。现在在办公室，有空闲的时候就会看一些人力资源方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。多掌握一些技能在以后找工作也可以给自己多几个选择。人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。在人事文员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而文员在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在:[1]与上司沟通不好；[2]上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；[3]对琐碎重复的工作感到怨烦；[4]与上司发生争执。针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰&天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。&遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。通过实习的半年里，它使我在实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。同时，我也了解到自己的不足，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走，应该抱着谦虚谨慎的态度，无论大小事情都要认真踏实的完成，走好每一步，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色，不管是在什么地方工作，都会努力![篇六:前台文员实习报告]日，我开始了在苏州福耀的实习生涯。也是我第一次踏入社会大学这所永不能毕业的学校。毕业实习是每个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在实习的单位是一家私企，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要守在前台和电话机旁边。第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的领导们学习一些办公知识。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能，在以后找工作也可以给我自己多几个选择。我现在上班近八个月了，在这短短七个多月中，我曾经有几次想过做完一个月不干了。也许我是刚开始工作，有时受不了领导给的&气&，自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么?刚开始就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，自己感觉相比其他人来说待遇挺不错的了，有时自己感觉也很幸福的，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在学校做一名学生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。在这里我主要负责的工作是以下的内容:1、周日至周一，早上清洁前台卫生。2、负责前台服务热线的接听及来电咨询工作，重要事项认真记录并及时传达给相关人员，不遗漏，不延误。3、负责来访人员的接待，基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范。4、晚上4点到五点半之前做好当天的销售报表。5、做好分内事的前提下，认真协助其他人员交待的工作。在文员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而在工作中遇到的挫折主要发生在:1、与客户沟通不好2、上司给的某分工作感到吃力，难以胜任3、与上客户发生争执4、对琐碎重复的工作感到怨烦5、情感方面。针对这几点我有以下的分析方法:面对挫折，不妨从调整心态来纾解压力。古曰&天将降人于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行佛乱其所为增益其所不能。&遇事应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫折的原因，采取有效的补救措施，树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我很多时候无法适应。我觉得可能在学校的名单跟踪问题上没有完整的流程，导致现在出现了些争名单的现象，所以人与人之间的关系有时候显得有点紧张，但是环境往往会影响一个人的工作态度。所以，办公人员的情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是&低头多工作，抬头少闲话&。且通过，这次的实习是我更加认识到同学之间的关系是多么的珍贵。我要保持不评论，不背后说人是非，也不与同事发生利益争吵。岁月如梭，在同事及领导的关心，支持下，在同事的帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可继承发扬，还有不足需学习改进。我一直认为在中专里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。&千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识}用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作只是接接电话，处理一些日常的文件，几乎没用上自己所学的专业知识。但是在实习的过程中，通过，我认真的观察和虚心的学习，初步了解了办公室文员工作中的具体业务，拓展了所学的专业知识，并了解了很多关于培养方面和宣传方面的。这与我所学的专业有着密切的关系通过，这次的实习，为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。在来我们广贸学校这些日子里让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。也许是实习日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受，具体处理一些工作，所以未能领会其精髓，但通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更要把实践和理论相结合。在工作中要更加努力，取长补短，虚心求教。相信自己会在以后的工作中更加的得心应手，表现更加出色!不管是在什么地方任职都会努力!
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