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珠海格力电器股份有限公司成立于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品，2015年排名“福布斯全球2000强”第385名，家用电器类全球第一位。
公司总部位于中国风景如画的南海滨城——珠海，在全球建有重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、巴西、巴基斯坦等9大生产基地以及长沙、郑州、石家庄、芜湖、天津等5大再生资源基地，下辖凌达压缩机、格力电工、凯邦电机、新元电子、智能装备等5大子公司，拥有7万多名员工，覆盖了从上游零部件生产到下游废弃产品回收的全产业链条。
实干赢取未来，创新成就梦想。展望未来，格力电器将坚持专业化的发展战略，求真务实，开拓创新，以“缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌”为目标，为“中国梦”贡献更多的力量。
格力电器（总部）2016届春季校园招聘简章
格力不仅仅是空调制造，
更要实现空调“智造”！
打造全产业链条，实现智能家居和工业自动化，
&靠智能装备，靠模具制造，靠顶级设计，更靠智慧的你。
拒绝平庸、勇于挑战，
加入格力，与格力一起 “让世界爱上中国造”！
世界500强企业，众多岗位， you can you up！
一、公司简介
珠海格力电器股份有限公司成立于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品，2015年排名“福布斯全球2000强”第385名，家用电器类全球第一位。
公司总部位于中国风景如画的南海滨城——珠海，在全球建有重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、巴西、巴基斯坦等9大生产基地以及长沙、郑州、石家庄、芜湖、天津等5大再生资源基地，下辖凌达压缩机、格力电工、凯邦电机、新元电子、智能装备等5大子公司，拥有7万多名员工，覆盖了从上游零部件生产到下游废弃产品回收的全产业链条。
实干赢取未来，创新成就梦想。展望未来，格力电器将坚持专业化的发展战略，求真务实，开拓创新，以“缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌”为目标，为“中国梦”贡献更多的力量。
二、 2016届春季校园招聘计划
1、招聘对象&&&
2016届全日制本科、硕士、博士毕业生
2、招聘岗位信息
岗位要求与岗位职责
软件开发类
【岗位要求】本科及以上学历，软件类、计算机类、电子信息类、通信类、自动化类等相关专业，掌握C/C
、C#、JAVA、.net、VC或数据库等开发语言。
【岗位职责】从事公司内部信息化系统、智能家居系统、电商平台、自动化控制系统、伺服控制等软件开发工作。
硬件设计类
【岗位要求】本科及以上学历，电子信息、通信、自动化、测控等相关专业，有电子大赛硬件设计经验者优先。
【岗位职责】从事空调、生活电器、电机、自动化设备等设备硬件开发、维护工作。
结构设计类
【岗位要求】本科及以上学历，机械类、力学类专业，熟悉CAD、Pro/E、Solidworks等制图软件，有项目开发经验者优先。
【岗位职责】从事空调、家电、自动化设备等结构设计、结构优化或仿真模拟工作。
强电设计类
【岗位要求】本科及以上学历，电气工程及其自动化、电机与电器、电力电子、磁悬浮等电气类相关专业及研究方向，有电机相关项目经验者优先。
【岗位职责】从事空调、家电、自动化设备等强电电路设计及编程调试工作，或电机本体、电机控制等电机研发项目工作。
模具设计类
【岗位要求】本科及以上学历，材料类、机械类等相关专业。
【岗位职责】从事产品模具设计、模流分析、机加工编程等相关工作。
【岗位要求】本科及以上学历，集成电路设计、微电子学、微电子与固体电子学、电子类相关专业，有IC设计相关经验优先。
【岗位职责】从事IC设计开发、测试类工作。
材料研究类
【岗位要求】本科及以上学历，高分子、金属、无机非金属等材料类专业，新能源材料、空气净化材料、净水材料等研究方向优先。
【岗位职责】从事家电产品新材料开发及应用等工作。
制冷技术类
【岗位要求】本科及以上学历，制冷类、暖通类、压缩机类等相关专业，有专业实践经历或制冷系统优化经验者优先。
【岗位职责】从事空调制冷技术及压缩机技术等的研发工作。
技术管理类
技术管理类
【岗位要求】本科及以上学历，制冷类、机械类、电气类、电子类、安全工程等理工科专业，具备良好的服务意识和沟通能力者优先。
【岗位职责】从事产品技术培训、销售技术支持、技术标准制定、自动化设备维护、生产安全保障，或产品性能检测、质量管理等非研发岗位的技术服务工作。
工艺工程类
【岗位要求】本科及以上学历，制冷类、机械类、电气类、电子类、材料类、化学类、工业工程等相关专业，具备良好沟通协调能力者优先。
【岗位职责】从事现场工艺处理、产品工艺研究、精益生产改善等工作。
生产管理类
【岗位要求】本科及以上学历，物流管理、安全工程、工业工程及其他理工科专业，学生干部优先。
【岗位职责】从事生产计划安排及调度、生产质量管理、设备管理，或产品、配件的质量检验等工作。
国内销售类
【岗位要求】本科学历，制冷类、机械类、电气类等理工科专业，具备良好的沟通和组织协调能力，性格外向，富有激情和活力。
【岗位职责】从事国内市场的维护开发工作，或市场策划、运营、统筹或监督工作。
海外销售类
【岗位要求】本科学历，制冷类、机械类、电气类等理工科专业或小语种专业，英语四级以上，口语流利，具备良好的沟通和组织协调能力，性格外向，富有激情和活力。
【岗位职责】从事海外市场的维护开发工作，或海外市场策划、运营、监督等工作。
行政职能类
行政职能类
【岗位要求】本科及以上学历，土木工程类、经济法学类、财务类、人力资源类等相关专业，性格外向，具备良好的沟通和组织协调能力。
【岗位职责】从事公司基建管理、法务管理、财务管理或人力资源管理等工作。
说明：最新招聘信息请以官方网站发布为准。
3、校园宣讲行程路线
华中科技大学
武汉理工大学
西安交通大学
西安电子科技大学
哈尔滨工业大学
哈尔滨理工大学
电子科技大学
沈阳工业大学
南昌航空大学
华南理工大学
三、成长发展在格力
1、宽阔的人才发展空间
公司巨大的企业规模、上不封顶的研发投入、一流的研发硬件平台、完善的职业发展体系、“能者上、庸者下”的用人机制、双通道的职业发展路径，为各领域的有志青年提供了无可比拟的职业发展平台。
2、完善的人才培养机制
公司建立完善的培训计划体系、内部专题培训、自我开发学习、外派学习考察、素质拓展训练、高层次在职学历教育等保证了每位员工获得充足的学习成长机会。针对应届大学生，公司开创了独具特色的“逐梦格力大学生训练营”，为大学生的成长提供短、中、长期全方位的培养支持。2014年7月，公司与被誉为欧洲“优秀工程师摇篮”的德国达姆施塔特工业大学达成合作，共同推进“格力学院”的建设，满足员工自我发展、自我提升的需求。
3、优厚的薪资福利体系
公司提供业内领先的薪资福利和五险一金，并设有年终奖、特别奖、科技进步奖、管理创新奖、合理化建议奖、先进个人等众多奖项，以及带薪年休假、餐费补贴、高温补贴、住房补贴、交通补贴、定期体检等多项福利。
格力电器属于珠海市重点培育企业，业绩表现优秀者可申请珠海市政府提供的高层次人才激励、青年优秀人才激励、产业发展与创新人才津贴、租房补贴等各项现金、非现金人才引进补贴。（从2012年开始评审至今，格力电器共有281人通过高层次人才和青年优秀人才审核，占珠海市整体通过人数的30%以上，排名珠海市第一，享受津贴总额接近577万元。）
4、便捷舒适的幸福生活
公司致力于为员工“衣、食、住、行”方面，创造全方位舒适的生活：量身定做的西装，供应覆盖南北口味早餐、午餐、下午茶和晚餐、夜宵的员工用餐中心，集数字电视、冰箱、热水器、空调、家具等配套设施与一体的现代化集体公寓及已婚员工家庭式“过渡房”，提供免费篮球场、足球场、乒乓球室、台球室、健身房、阅览室、游泳池、卡拉OK多功能厅、KTV包房等活动设施的员工活动中心，以及覆盖珠海各大公交站点的上下班班车网络，无一不让员工感受到公司细致入微的关怀。
5、丰富多彩的才艺平台
公司定期组织篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳、拔河、合唱、舞蹈等丰富多样的文体竞赛和大型文艺汇演；同时，员工也可根据个人兴趣加入三月文学社、格力摄影协会、格力艺术团、格力书法协会、格力英语协会、格力广播站、义工团队等多种社团。
6、规范的人事服务支持
公司具有独立的人事管理权，可为大学生解决珠海经济特区户口、免费托管大学生人事档案并接收党组织关系，让每位有志大学生扎根特区。
四、欢迎应聘格力
1、应聘流程
在线网申→在线测评→参加宣讲会→面试→发offer→三方协议签订
2、网申地址
【电脑端网申】请登录公司官方网站（）/诚聘英才页面注册您的个人简历，将简历填写完整并保存提交即完成网申，请牢记您的账号和密码。简历经过筛选合格后，系统会发送测评链接到您的邮箱，请密切留意您的简历状态及有关通知。
【手机端网申】扫描右侧二维码，添加关注“格力电器人才招聘中心”官方服务公众
账号，点击右下方菜单“校园招聘→职位申请”选项，选择岗位即可进行网申。
3、了解与联系我们
公司官方网站：.cn
咨询邮箱：（请勿投递简历）
校园招聘微信平台：微信搜索“GreeHR”，关注格力官方招聘信息。
公司地址：广东省珠海市前山金鸡西路789号（519070）
格力电器校园招聘工作组 2016年1月
1.按规定时间、地点持本人学生证和毕业生推荐表进入会场。
2.听从会场工作人员的指导。
3.注意保持会场的环境卫生。
4.注意自己的言行举止，展示我校毕业生的良好形象。
5.不得将学生证借给他人使用，一经发现严肃处理。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 招生与就业工作处
Email：zha547494opin@
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名企校园招聘2016年应届生起薪七成不足5000元，“名校效应”加剧|界面新闻o商业 图片来源：网络2016届高校毕业生已进入工作岗位，轮到2017年应届生迎来金九银十求职季了。据BOSS直聘发布的《2016年应届生就业竞争力报告》显示，伴随GDP增速持续放缓，近几年成为就业主力军的互联网行业也进入资本寒冬，2016年毕业生普遍下调薪酬期望，仅三成起薪达到5000元。同时，意愿在北上广深工作的毕业生比例继续下降，&名校效应&在毕业生求职过程中愈发明显。
此次《2016年应届生就业竞争力报告》由BOSS直聘与看准网共同发布，以2016年进入职场的毕业生为调查对象，抽取137645个有效薪酬、简历和行为样本，围绕毕业生起薪、就业竞争力高校排名、专业就业前景、求职技能竞争力等维度展开深度分析和解读。样本中本科生占77.2%，硕士研究生占11.7%，博士研究生占1.3%，大专生占9.8%。
2016年全国应届生平均期望薪酬较2015年回落5.6%至4421元
人力资源和社会保障部在今年3月披露的数据显示，2016年全国高校毕业生数量达到765万。2017年应届生数量依然居高不下，&史上最难就业季&似乎无休无止。报告显示，2016年全国应届生平均期望薪酬较去年回落5.6%，至4421元，显示出应届生在激烈竞争状态下更为&务实&的求职态度。企业为应届生开出的平均薪酬为3958元，进一步低于学生期望。从薪资分布上看，起薪在元区间的应届生最多，占到总数的14.1% ，有70.3%的应届生薪水不足5000元。另有3.1%的精英刚踏出校门便能获得1万元以上的可观月薪。
从事互联网行业的应届生平均薪酬最高，广告传媒行业应届生起薪低于整体均值
在双创大潮推动下，2016年从事互联网行业的应届生平均薪酬最高，达到5143元。金融（4761元）、电子通信（4672元）、专业服务（4590元）位列二至四位。处于重新洗牌阶段的广告传媒行业应届生平均起薪仅为3884元，低于整体均值。
各行业薪资差异化明显使得更多应届生向互联网、金融等高薪朝阳产业涌入，而进入机械制造、汽车、消费品、房地产等传统行业的毕业生人数呈现不同程度的下降，从侧面体现出实体行业萎靡对大学生就业产生的影响。
工作期望城市为北上广深的应届生数量继续下降
2016年，工作期望城市为北上广深的应届生数量继续下降，36%的毕业生希望留在一线城市。仅在三年前，这个数字还超过50%。面临持续增加的生活压力和激烈竞争，加之&新一线城市&如杭州、南京、青岛、成都等地的崛起，44%的应届生选择到二线城市工作。在北上广深严控人口数量的政策背景下，人才分布开始进入分散期。
&985&、&211&大学应届生，平均薪酬比普通大学分别高出37.0%和30.3%
本次报告中还发布了&2016年应届生薪酬50强高校榜&和&2016年应届生就业竞争力100强高校榜&。两份榜单显示，&名校效应&在学生求职过程中愈发明显。&985&、&211&大学应届生平均薪酬要比普通大学均值分别高出37%和30.3%。50所应届生薪酬最高的学校中，共有32所大学平均薪酬高于5000元，除中南财经大学及深圳大学外，其余高校全部为&985&或&211&大学。其中，所在地为北上广深的学校占到23席。排在前三位的学校依次为清华、复旦、北大。
在就业竞争力与薪酬增长空间上，&名校效应&更加残酷
在引入了薪资增长率、职业成长曲线、求职行为、简历青睐度等多重因子后，BOSS直聘的&高校毕业生就业竞争力模型&显示，剔除行业、地区、专业等因素，在同一基准线上竞争的时候，名校背景是应届生提升就业竞争力的强相关因子，更容易被企业认可。
&&2016应届生就业竞争力100强高校榜&显示，学生就业竞争力最高的院校中，85%为大家耳熟能详的&985&、&211&大学。清华、北大、复旦、浙大四所大学学生的就业竞争力最高，其竞争力指数均超过175，大幅领先其他学校。从第5名开始，学校间的指数差距开始缩小，反映出除了4所顶级大学外，大部分985大学应届生的竞争力并没有本质区别。从学校类型上看，TOP&50中，44%大学为理工类，38%大学为综合类，文系类仅占到18%。对于普通高校学生来说，提高软实力成为求职的必然选择。
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0相关文章您至少需输入5个字评论()盘点2016应届毕业生专业起薪排行榜TOP20
　　随着2015年秋季招聘季的深入，应届生求职者面临着激烈竞争和多重选择。看重高薪酬与良好发展空间，大量毕业生希望进入互联网、金融和房地产等热门行业。
　　通过对390万份样本的分析，并结合其平台上9月至今的招聘信息，看准网今日发布数据，盘点了今年应届毕业生中预计起薪平均值最高的20大专业。
　　眼下，更多企业开始青睐于复合型人才，并倾向于建设专业背景多样化的团队，择业过程中，“专业对口”开始变得不那么重要。然而，这份专业起薪榜单依然显示了计算机科学、经济金融类与部分工科类专业在就业市场上的强大竞争力，与时下的热门行业趋势相符。
　　其中，统计学、自动化、通信等专业因其就业面的宽广而受到欢迎。这些专业毕业生的主要就业行业，包括互联网、电商、咨询、金融、高新制造业等正处在大发展期，高薪职位在招聘季亦层出不穷，且彼此间起薪差距并不大。
　　同时，大数据、人工智能等领域正处在强劲的创业风口。而大力发展大数据行业与“中国制造2025”等国家政策的强力支持，也进一步提升了计算机、电子信息和自动化等专业的就业热度和薪酬水平。
　　上榜的其他专业中，公共管理、教育学等专业的薪酬也呈现了一定竞争力，反映了中国改革与经济转型进程中对于城镇化推进、政策优化与推进教育改革的需求。
　　看准网同时通过对平台上简历与招聘信息的大数据分析，列出了过去3年就业量与目前人才需求最为广泛的十大热门行业。前5名依次为电子技术、房地产、软件/互联网、金融及快消。
　　随着互联网+时代到来，智能工厂、智能医疗、智能安防等技术逐渐成熟，大量资本进入新兴电子领域，创业潮涌现，使人才需求和行业热度出现飙升。而电子技术的关联行业计算机硬件、计算机软件/互联网就业规模也名列前茅。
　　　　　　　　　　　　
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CERNET Corporation2016硕士毕业生平均月薪是多少
2016硕士毕业生平均月薪是多少
　　当前，大学生就业形势严峻。据调查，2016年我国硕士毕业生的平均月薪竟不足5000元，下面YJBYS小编为大家整理了相关详情，欢迎查看!　　5月6日，国务院总理李克强在人社部召开就业工作座谈会时强调，“今年高校毕业生有765万人，创历史新高，加上中职毕业生，仅这两项新增就业人数达1200多万。”必须把促进就业放在突出位置。如何保证大学生平稳毕业、实现就业，成为社会关注的焦点。　　10日，《2016大学生就业质量研究》报告发布，该报告汇总了全国855所高校、16.9万2015届高校毕业生毕业三个月时的就业状况，覆盖地区包括全国32个省、直辖市和自治区。报告通过分析不同学历毕业生的就业核心指标，展示了2015届各学历层次毕业生的就业特点。　　一、各学历毕业生就业质量　　硕士生就业率最高 毕业薪酬月均不足5000　　学历越高就业率越高，毕业薪酬越高，但薪酬满意度越低　　报告显示，2015届硕士毕业生就业率最高，为94.8%，其次是本科毕业生89.6%，专科毕业生就业率89.3%。其中，硕士毕业生“国内工作”比例最高88.0%，本科毕业生“国内求学”(14.8%)及“出国/出境”(1.9%)比例最高，专科毕业生“自主创业”(2.6%)及“自主职业”(5.4%)比例最高。　　2015届不同学历毕业生就业率及毕业去向　　数据显示，毕业生平均月薪与学历呈正相关，薪酬满意度与学历呈负相关，学历高的毕业生平均月薪高但薪酬满意度低。2015届硕士毕业生平均月薪最高，为4777.9元，月均不足5000，仅38.0%的硕士毕业生对薪酬满意。本科生毕业薪酬月均3678.8元，39.3%的本科毕业生对薪酬满意。专科生薪酬最低，每月只有2939元，但薪酬满意度最高，有44.1%的专科生对薪酬满意。　　学历越高，就业工作与专业相关度越高　　六成左右毕业生找工作与所学专业相关，医学生就业很少跨专业　　在三个学历层次中，专科生毕业所找工作与所学专业的相关度平均为57%，本科生为59.2%，研究生最高，有67.9%。医学学生找工作与所学专业相关度最高，医学专本硕三个学历层次的相关度分别为75.6%、79.6%、85.6%。　　专科毕业生就业满意度最高　　2015届专科毕业生就业满意度最高(65.9%)，其次是硕士毕业生(64.1%)，第三是本科毕业生(62.4%)。　　学历越高工作稳定性越强 离职率越低　　从离职率来看，各层次毕业生的平均离职率分别为专科39.7%、本科20.8%、硕士9.3%，学历越高的毕业生工作稳定性越强，平均离职率越低。说明较高学历的教学对学科进行了进一步细分，使得教育更专业化，在找工作时便能清楚地制定职业目标。　　工学毕业生就业率最高　　对比分析不同学科门类的毕业生就业质量，专、本、硕三个学历层次出现了较大差别。专科就业率最高的学科门类为制造大类，就业率91.4%，本科及硕士就业率最高的学科门类均为工学，就业率分别为91.7%、97.5%。其中师范院校的本科毕业生就业率为90.1%，为特色院校中最低。　　2015届理工、师范院校的硕士毕业生平均月薪分别为5244.8元、4176.3元，相差千元。理工、师范院校的专科毕业生平均月薪分别为3049.5元和2248.6元。　　二、专业就业排行　　报告根据各学历层次不同专业的就业质量，增加了专业预警分析内容，对一些就业质量较差的专业提出警示。报告称，高校应该控制就业表现差的专业招生计划，逐渐减少其招生比例，甚至在必要时取消专业设置，从而在就业质量较高的专业上投入更多精力。不能盲目新设专业，保持学校及社会之间的供需平衡。　　1、就业质量最高的八大专科专业　　报告显示，专科层次就业质量最高的专业为汽车整形技术、铁道工程技术、电气化铁道技术、城市轨道交通车辆、口腔医学、道路桥梁工程技术、汽车检测与维修技术、软件技术专业。而英语教育、应用电子技术、食品加工技术、法律事务、经济信息管理、资产评估与管理、商务管理和民政管理这几类专业毕业生就业质量较低。　　2、就业质量较高的本科专业　　本科就业质量较高的专业有审计学、软件工程、信息安全、信息工程、网络工程、金融学、计算机科学与技术、数字媒体技术和教育技术学等专业性强的学科;同时，金属材料工程、音乐表演、旅游管理和对外汉语这四大类专业就业质量一般，政治学与行政学、资源环境与城乡规划管理、园艺、材料化学和植物保护的专业就业质量偏低。　　三、毕业生创业情况　　专科毕业生自主创业比例最高 创业首要难题是缺钱　　调查显示，2015届，74.0%的专科毕业生和58.1%的本科毕业生，未来三年有创业意向。但现实中，毕业生自主创业的比例并不如预想的高。2015届不同学历层次毕业生的自主创业比例从高到低分别是专科2.6%、本科1.2%及硕士0.6%，硕士毕业生的创业比例最低。毕业生创业过程中遇到的最大困难是资金筹备，大部分创业者创业资金来源为“父母亲友的支持”(专科64.8%、本科58.9%)。　　专科：2015届专科毕业生创业者人数分布最多的专业大类是财经大类(19.8%)，其次是土建大类(18.8%)，第三是制造大类(13.1%)。　　本科：2015届本科毕业生创业者人数分布最多的学科门类是工学(29.0%)，其次是文学(22.7%)，第三是管理学(19.5%)。　　2015届专科毕业生创业者创业领域与所学专业“一致”比例(13.9%)略高于本科毕业生创业者(13.7%)，“相近/相关”比例(23.9%)比本科毕业生创业者(29.2%)低5.3%。　　专科：2015届专科毕业生创业者的最主要创业动机是“希望通过创业实现个人理想”(56.5%)，其次是“对创业充满兴趣、激情”(49.2%)，第三是“预期可能有更高收入”(24.0%)。此外，因“未找到合适的工作”而选择创业的专科毕业生占9.1%。　　本科：2015届本科毕业生创业者的最主要创业动机是“希望通过创业实现个人理想”(58.0%)，其次是“对创业充满兴趣、激情”(47.1%)，第三是“预期可能有更高收入”(27.2%)。此外，因“未找到合适的工作”而选择创业的本科毕业生占10.5%。　　专科：2015届专科毕业生中创业意向最高的专业大类是制造大类(80.9%)，其次是农林牧渔大类(80.8%)，第三是艺术设计传媒大类(80.5%)。　　本科：2015届本科毕业生中创业意向最高的学科门类是工学(62.5%)，其次是文学(61.4%)，第三是经济学(59.3%)。更多相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
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