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你们公司年会中发生了什么趣事？
我也要提问
年会应当是员工们一年中最快乐的时候了，也是最容易碰撞出一些滑稽、尴尬趣事的阶段。在你们公司今年年会的准备、开展和收尾阶段，都出现过哪些让人印象深刻的人或事呢？请为大伙儿分享出来吧。
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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&&&非常赶巧的是，公司今年年会昨天刚举行完毕，所以，可以就准备、开展和收尾，给我印象比较深刻事情，小结如下四点：&&主持人海选&&年会少不了聚餐、抽奖、颁奖、游戏、歌舞等节目，然后把这些在整个过程天衣无缝、自然新颖的串连起来的就是主持人，如果他们幽默风趣、现场应变能力强，无疑会增添晚会的风彩，会给大家留下更深刻的印象。&&我们集团公司层面的晚会，各类参会人员大致在1500人左右，但政府、客户以及公司中高层等见过大世面的人员不少，如果晚会没有突出公司特点、没有拿得出手的节目和主持人，是说不过去的，所以，一开始，我们就非常重视对主持人的选拔和确定。&&在主持人选拔上，我们向集团所有分子公司发出了英雄贴，对当...
&&& 非常赶巧的是，公司今年年会昨天刚举行完毕，所以，可以就准备、开展和收尾，给我印象比较深刻事情，小结如下四点：
& & 主持人海选
& & 年会少不了聚餐、抽奖、颁奖、游戏、歌舞等节目，然后把这些在整个过程天衣无缝、自然新颖的串连起来的就是主持人，如果他们幽默风趣、现场应变能力强，无疑会增添晚会的风彩，会给大家留下更深刻的印象。
& & 我们集团公司层面的晚会，各类参会人员大致在1500人左右，但政府、客户以及公司中高层等见过大世面的人员不少，如果晚会没有突出公司特点、没有拿得出手的节目和主持人，是说不过去的，所以，一开始，我们就非常重视对主持人的选拔和确定。
& & 在主持人选拔上，我们向集团所有分子公司发出了英雄贴，对当选人员，晚会主持结束，给予3000元酬劳，一共选拔6名，男女各3名。结果条件合格且报名者达200多人，经过初试、复试、再试、终试，才最终确定6名主持人，从地域来看，北方人占了4名，而且3人是东北的，无疑在普遍话、风趣幽默上占了优势。虽然长达近20天的海选花去了晚会节目组和公司领导不少时间，但选出来的人选令大家都非常满意，只等晚会上实际检验了。
& & 抓阄砍节目
& & 晚会时间有限，一般来讲，15个节目穿插游戏、发奖、抽奖就会花去将近3个多小时，所以节目我们控制在18个（3个备选）。但是，经过向各分子公司征集，报上来近80个节目，怎么办？只能节目组一个个亲临现场表演打分后决定。
& & 每个打分者的意见必须是肯定的，要么“YES”要么“NO”，但是，在节目剩下20个左右的时候犯难了，选出16个相对不太难，对最后4个必须舍2时就决定不了，大家集体觉得这4个节目各有千秋，都有独创性，对公司和员工都有正面影响和宣传的效果，舍谁都不好，怎么办？
& & 我们不得不启用最原始的“抓阄”方式，入选的当然高兴，落选的难免郁闷，毕竟准备了那么长时间，所以，公司还是考虑给所有落选节目给予安慰奖，同时并做一定引导、解释和安抚。
& & 突然增巨奖
& & 我们年会是2月9日晚上举行的，节目精彩度、主持人的风度令在场全体人员非常高兴，大家的激情一浪高过一浪，在晚会即将结束之际，主持人突然接到老板从外地打来的电话，说“为感谢大家对公司的辛勤工作，决定临时决定增设五名现金大奖，分别一万元人民币”，晚会现场立即爆发出了激烈的掌声和尖叫声。
& & 几位老总被邀亲自上台抽奖，一个奖比一个奖更有掌声，一个比一个更期待，各大奖均名花有主，看到得奖者面容如花盘灿烂，真心感受到集体的欢乐才是最大的快乐。
& & 曲终人不走
& & 不少晚会，包括CCTV春节联欢晚会，在几位主持人最后说“感谢辞”晚会即将结束之时，现场不少观众都会提前起身，不等主持人答谢语说完，便离开现场了。我们往年的晚会也多次出现这样的情况，让组织者和主持人感觉到有丝丝凉意。
& & 然而，今年不一样，在告别今宵的优美乐曲声中，在主持人款款答谢语中，大家仍然站直身子，翘首期待着什么，仍然不愿意离开，直接主持人“谢谢大家、晚安”之后，大家在慢慢离开现场，而且相互笑语连声的分享着今晚的快乐与幸福。
公司待遇好啊！
写得真好。多谢分享
不错，谢谢分享
好丰富的奖品！
我们公司今年效益不好，取消了年会，也取消了团年饭。呵呵，明年继续努力了
后面还有99条评论，
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&&看别的单位HR，为年会忙的焦头烂额兴高采烈不亦乐乎，我们这边却波澜不惊。要说场地，就是我们单位最大的会议室，与我的办公室仅十米之遥；再说节目，单位80%的女性几乎包揽了所有的节目，经常能听见各个会议室彩排时气势恢宏的歌声，至于主持，更是不缺，难得是如何优中选优；就连最激动人心的抽奖环节，也被企划部大包大揽了，我们实在帮不上什么忙。&&明天就是年会了，今天却静悄悄的，只是把年会中的摄像灯光音响等再落实了一次，下午的时候一直提不起精神，策划部的过来让写个新年心愿，说要做心愿墙，于是提笔写下：“家人健康，工作快乐，生活幸福”十二个字。办公室通知说明天年会我被安排参与颁奖，说实话，我更愿意被别人颁奖。&&&马上偶们也要年会啦，希望能中个特等奖，奖品暂时未知！&突然想起上午策划部...
& & 看别的单位HR，为年会忙的焦头烂额兴高采烈不亦乐乎，我们这边却波澜不惊。要说场地，就是我们单位最大的会议室，与我的办公室仅十米之遥；再说节目，单位80%的女性几乎包揽了所有的节目，经常能听见各个会议室彩排时气势恢宏的歌声，至于主持，更是不缺，难得是如何优中选优；就连最激动人心的抽奖环节，也被企划部大包大揽了，我们实在帮不上什么忙。
& & 明天就是年会了，今天却静悄悄的，只是把年会中的摄像灯光音响等再落实了一次，下午的时候一直提不起精神，策划部的过来让写个新年心愿，说要做心愿墙，于是提笔写下：“家人健康，工作快乐，生活幸福”十二个字。办公室通知说明天年会我被安排参与颁奖，说实话，我更愿意被别人颁奖。
& &&马上偶们也要年会啦，希望能中个特等奖，奖品暂时未知！&突然想起上午策划部送来的抽奖券，设计很是精美，吉祥的红色，希望“89”会是我的幸运数字。
& & 年会最开心环节。在你来比划我来猜的小游戏中，一对搭档是严谨的护士长和随和的放射科主任。有一个成语是“请君入瓮”。护士长用手比划了一个很大的瓮放在地上，然后把站在身边帅气的主持人，以双手抱的方式放进瓮里。主任笑眯眯地想了两秒钟。之后大声说道“瓮中捉鳖”；之后所有在场的同事都笑倒了。着急的护士长一个劲地比划，难道是“美男计”？继续比划，连口型都用上了，终于主任口里念着“请”。。。。。。“请君入瓮”，猜对了，看得人着急。
& & 年会最搞笑环节。《唐伯虎点秋香》中，四个女的演四大才子，而“秋香”的扮演者是人高马大的厨师长。高大的秋香顶着假发髻拿着团扇，时不时用团扇半遮粉面，着实把我也给雷到了！四大才子让人眼前一亮，瘦弱的“华老爷”与高大的“秋香”反差太大了，观众笑倒一片，现在回想还乐个不停呢！
& &年会最惊艳环节。护士变身舞娘，让人惊艳。平日温婉的护士在舞娘的旋律下秀气了舞技，前面的小护士跳的很有专业水准；突然灯光一变，又一群舞娘出场了，竟然全是护士长级别的舞娘，这群不服老的舞娘赢得了阵阵掌声。
& & 年会最刺激环节。美女司仪一个大托盘端出来，每个人投一张钞票，最少10元，然后写上自己的电话号码，院长亲自抽奖。一大盘子钱，抽到哪张，电话打过去，所有钱就归他。目测有2万多吧，倒到箱子里，院长抽出来，讲了堆话准备拨电话号码了，我偷偷给我们院最二的拨了个电话过去，然后就看他兴奋的狼嚎一声，举起手机就往台上冲，跑出去10步就被人拽回来了……
& & 值得一写的事情还很多，晚会开得很成功，大家玩得很尽兴。年会让大家走得更近，同事就是家人，可以彼此关爱，快乐可以共享，幸福可以传递，我们的所有人心被系在了一起。
& 今天是小年，祝大家小年快乐！
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按照传统，公司的年会要到节前两天开，说去年年会的趣事好像有些遥远了。倒是可以谈谈参加别人家年会的事情，自己也在中间扮演了回角色，快二十没有正经练过舞蹈了，为了儿子，拉着“老脸”和“老骨头”，带了一帮人到中年的家长，参加了培训学校的年会，秀了一把舞技，现在想来倒是也是蛮有意思的一件事！&儿子在一家培训学校学画画，校长是个文雅、和蔼的女士。一月初去接儿子的时候，偶遇校长女士，寒暄一下，校长突然夸奖起我来：“阳妈妈，你看起来气质很好，以前一定跳过舞吧？”我那个高兴啊：“是啊，校长眼光真好，小时候学过几年芭蕾，读大学的时候在学校艺术团玩过几年。”校长说：“太好了！我们学校要办个年会，邀请家长们参加，也请家长们出几个节目，阳妈妈既然有基础，那么你就来负责组织女家长们跳个舞！”我头一大，忙说：“好是好，可是年初事情太多了，忙不过来，还是下次吧！”校长说：“这是我...
按照传统，公司的年会要到节前两天开，说去年年会的趣事好像有些遥远了。倒是可以谈谈参加别人家年会的事情，自己也在中间扮演了回角色，快二十没有正经练过舞蹈了，为了儿子，拉着“老脸”和“老骨头”，带了一帮人到中年的家长，参加了培训学校的年会，秀了一把舞技，现在想来倒是也是蛮有意思的一件事！
儿子在一家培训学校学画画，校长是个文雅、和蔼的女士。一月初去接儿子的时候，偶遇校长女士，寒暄一下，校长突然夸奖起我来：“阳妈妈，你看起来气质很好，以前一定跳过舞吧？”我那个高兴啊：“是啊，校长眼光真好，小时候学过几年芭蕾，读大学的时候在学校艺术团玩过几年。”校长说：“太好了！我们学校要办个年会，邀请家长们参加，也请家长们出几个节目，阳妈妈既然有基础，那么你就来负责组织女家长们跳个舞！”我头一大，忙说：“好是好，可是年初事情太多了，忙不过来，还是下次吧！”校长说：“这是我们学校头一年搞年会，希望你们能支持，再说也是老师、孩子和家长们沟通交流的一个好平台。孩子们平时都看不到妈妈们跳舞，你们来一个节目，一定会让孩子们感到自豪的，我们还会把年会做成光碟，发给大家作为永久的纪念！不要推辞了，我也知道你工作忙，这样，其他的家长由我来通知，舞蹈的教学光盘和音乐我提供，你只管带着家长们每天练习一下就行了。谢谢理解和支持，辛苦了！”得，做人资多年，没想到轻松松地被校长给带“沟”里去了，校长你学校还要人吗？！
第二天晚上7点接儿子的时候，校长真是带了十位女士来，相互介绍熟悉了一下，拿了一盘光碟给我：“就是这个，肚皮舞！”瞬间荤菜的感觉，都是当妈妈的中年美女们了，这个身材多少都有点走样了，居然要跳风情万种的阿拉伯肚皮舞，年轻的时候，也没有这样任性过啊！其他妈妈们也都是一片反对之声：“不行！这把年纪，腰粗肚皮大跳那样肚皮舞啊！跳个简单的民族舞还差不多！”校长大人不慌不忙地说：“正因为大家都是妈妈了，想要表现的突出，就要反差越大越好。再说，肚皮舞就是要成熟美女才跳的出那种韵味来，对有无舞蹈基本功要求不高，适合各位妈妈跳。哦，对了，跳肚皮舞的减肥功效一流哦，练习一个月绝对保证你瘦下来！”最后一句话击中了大家软肋，校长大人你是不是做人资的出身啊！
于是，每晚的练习开始了，从6:30——7:30一个小时。毕竟多年没有跳舞了，刚开始几天那真是叫浑身上下的疼啊，尤其是腰背和大腿，走路都要咬着牙，看来肚皮舞的减肥传说不是盖的。大家基本上都是有工作的妈妈，于是练舞就不可避免的出现三三两两请假的情况，好在有万能的手机摄像和微信，来不了就摄下来传微信过去照着练。那两个星期的状态都是要到晚上9点才能回家吃饭，吃完累的上床就倒，自己公司办年会也没有那么累过啊，好多次都是妈妈们相互鼓励着坚持下去，还有几位妈妈为了能在年会给孩子展示最美丽的自己，晚上都节食，大家都是一个目的，让孩子为自己的妈妈感到骄傲而坚持！
年会头两天，从网上订购的演出服装到了，因为晚上要带妆彩排一次，于是带到了公司。中午休息的时候，忍不住拿出来穿上画个妆欣赏一番。还没有欣赏够呢，就被老板电话通知开会，匆忙换下演出服装拿个化妆棉擦擦脸就赶去会议室。会议的主题很不轻松——分公司撤并和人员调整。怀着一颗忐忑的心做完调整撤并说明，等着几家分公司老总的发言，没想到各个都用奇怪的目光看着我，没有出现意料中的情况。开完会，回到办公室，还没有坐下来，Z总就跟了进来，Z总一向脾气直嗓门大，今天开会出奇的安静。Z总一屁股坐下来，看着我笑开了：“W总，你们这些做人资的确实不简单啊，懂人的心理，知道看人说人话、见鬼说鬼话！今天要撤并分公司，多么得罪人的事情，你就弄个够萌的长睫毛在那里扇啊扇，整的我们几个都不好发脾气。你和老板事先商量好了啊，高招啊！”我听了一惊，赶忙从办公桌里拿出小镜子一照，天啊！居然忘了把假睫毛卸下来，华丽丽滴贴着去开了会！囧！
终于到了年会那一天了，真是非常的热闹。学校老师各显神通，不愧是专业出身，舞蹈、声乐、器乐演奏、跆拳道、魔术轮番上阵，展示各自的才艺表演。可爱的宝贝们，也给家长们作出了精彩的汇报演出。这些我们都是后来看录像，那个时候，正忙做一团在房间里乱着化妆、穿服装和最后练习的事情。等我们出场亮相的时候，掌声口哨声四起，台下的爸爸们眼睛都放出灼灼的光芒，估计从来没有想到自己在家贤惠素雅的老婆能变身风情万种、妩媚神秘的“阿拉伯女郎”，小家伙们都跳来跳去去找哪个美女是妈妈。等开场的音乐的时候，我背后的星星妈妈说：“你们看我老公眼珠都要掉下来了！”于是大家都忍不住笑了，紧张情绪一扫而光。 排练时后，最担心各位妈妈放不开和表情眼神问题，都不存在了。在那天那时、在那个舞台上，合着动感的阿拉伯音乐，每位妈妈都是一朵美丽绽放的风情花、扭动着妙曼的身姿、舒展着美丽的手势，台下的口哨声和掌声一直响到舞蹈结束。舞蹈结束行礼的时候，突然想起了很多年前舞蹈老师说的一句话：一个好的舞蹈，首先要感动自己，才能打动他人！ 一个好的年会也是一样，感动得了自己，才能打动得了员工！
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今年的年会开的比较成功，从准备、筹划、执行都是很不错的，由于年会中有节目表演，所以发生了一些事情，让人回味和难忘。第一件：年会的摩登舞表演：今年我参加了年会的上的摩登舞表演，在确定自己要参加这个节目表演后，我为此牺牲了周末、晚上好多时间，和其他参演的队友一起加班加点地学习、练习和排练，经过高强度的训练，我们终于在年会的舞台上表演了，虽然在舞台上表演只有短短的五分钟，但是我们的表演很成功，几乎没有任何瑕疵，得到了台下员工们欢呼和热烈的掌声。回想当时在学习、练习阶段我遇到了脚疼、腿疼和腰酸，都有想放弃的想法，但是在搭档（一位美女）的鼓励下，我还是坚持了下来，最终我们的节目赢得大家一致的认可。经过两个月的摩登舞学习之后，使我迷上了这个舞，同时也理解和明白了“台上一分钟，台下十年功、坚持你的梦想，就会成功”的名言的道理了，还带给我一项业余乐趣。第二件：女主持唱歌表演：今...
今年的年会开的比较成功，从准备、筹划、执行都是很不错的，由于年会中有节目表演，所以发生了一些事情，让人回味和难忘。
第一件：年会的摩登舞表演：今年我参加了年会的上的摩登舞表演，在确定自己要参加这个节目表演后，我为此牺牲了周末、晚上好多时间，和其他参演的队友一起加班加点地学习、练习和排练，经过高强度的训练，我们终于在年会的舞台上表演了，虽然在舞台上表演只有短短的五分钟，但是我们的表演很成功，几乎没有任何瑕疵，得到了台下员工们欢呼和热烈的掌声。回想当时在学习、练习阶段我遇到了脚疼、腿疼和腰酸，都有想放弃的想法，但是在搭档（一位美女）的鼓励下，我还是坚持了下来，最终我们的节目赢得大家一致的认可。经过两个月的摩登舞学习之后，使我迷上了这个舞，同时也理解和明白了“台上一分钟，台下十年功、坚持你的梦想，就会成功”的名言的道理了，还带给我一项业余乐趣。
第二件：女主持唱歌表演：今年的年会上也闹出了一个小事故，就是女主持人上台唱歌时，因换了一身长裙，再加之穿了较高的高跟鞋，上台表演走动时，自己不小心，高跟鞋踩到了裙子，被绊倒在了舞台中央，扔了话筒，爬在了地上，当时把全体人员都下了一跳，经工作人员及时上台处置，无妨大碍，最后该女主持人勇敢地站了起来，继续唱完自己的歌曲，赢得了全场所有人员经久的掌声，大家为她的行为感动和点赞。事后了解，该女主持人没有任何受伤，也无大碍，主要还是因为舞台上铺了一层厚地毯的缘故，虽说没有事情，但还是让人虚惊一场。
第三件：退休员工唱歌：一位退休的的老员工为表达对公司的热爱，上台演唱歌曲《说句心里话》，开始唱的还很挺好的，到中间，不知为什么，竟然声音嘶哑，出现了走调，跟不上节奏，有人开始起哄，有人开始大笑，但这些丝毫没有影响该老员工的情绪，他仍然继续歌唱，并不断调整自己的声音，结果唱过几句后，声音又神奇般地恢复了，以至于到后来大家被他的这份热情和执着的精神所打动，一起打起了拍子，陪他唱完整首歌曲，最后也给予了他热烈的掌声。这就是坚持的力量。
第四件：小苹果舞蹈表演：10名员工的小孩（年龄5-6岁）一起表演小苹果舞蹈，在表演的过程中，一名小孩跳得太过于激烈，突然摔到了，其他的小朋友没有受到他的影响，继续在跳，而他站起来，不慌不忙，等了等节奏，然后又一起和大家又跳了起来，并且跳得非常好，非常棒，节奏感很强，最终赢得了台下所有员工热烈的欢呼声和尖叫声。这位小朋友遇事临危不惧的心理素质值的我学习。
以上就是年会节目表演环节上的四件难忘的事情，说有趣吧也有，说鼓励人吧也有，说尴尬吧也有，就看你怎么去看了。
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我们的年会由于行业的特性还没开始呢，每年要等到腊月三十举行哦。那我就唠唠我们的年会和别人的不同之处吧。年会安排的讨论&&&&每家公司年会形式都大同小异，只不过是侧重不同罢了。我们的年会既没有加盟商和代理商，也无需对外做宣传自己的必要，纯属内部员工的舞台，开心，尽情展示自己，自娱自乐的舞台。当然，年会的有些设备我们会借助外部资源。年会按排这个每年固定下来的活动，在2个月前已拉开帷幕了。方案的确定是经过了几轮的讨论和协调的结果，特别是第一次的讨论会，有些部门就表现消极、懈怠、怕麻烦。没办法，这项工作也是我们hr部门年底最重要的工作，我们一定要扛起这面大旗，发动好大家的热情。特别是连锁运营部意见最大，“年会我万分支持，就是节目我们出不来，你看我们最忙，所有的参演节目的员工都是在自己休息的时间来编排节目的，为此，有一部分员工...
我们的年会由于行业的特性还没开始呢，每年要等到腊月三十举行哦。那我就唠唠我们的年会和别人的不同之处吧。
年会安排的讨论
& & & & 每家公司年会形式都大同小异，只不过是侧重不同罢了。我们的年会既没有加盟商和代理商，也无需对外做宣传自己的必要，纯属内部员工的舞台，开心，尽情展示自己，自娱自乐的舞台。当然，年会的有些设备我们会借助外部资源。年会按排这个每年固定下来的活动，在2个月前已拉开帷幕了。方案的确定是经过了几轮的讨论和协调的结果，特别是第一次的讨论会，有些部门就表现消极、懈怠、怕麻烦。没办法，这项工作也是我们hr部门年底最重要的工作，我们一定要扛起这面大旗，发动好大家的热情。特别是连锁运营部意见最大，“年会我万分支持，就是节目我们出不来，你看我们最忙，所有的参演节目的员工都是在自己休息的时间来编排节目的，为此，有一部分员工意见挺大的“。也有的说，公司能不能今年请一些外援，由他们为我们策划，并提供演员，让我们的员工安安静静、心无旁骛吃一顿年夜晚（当然我们会在白天的上午9点开始）。你看，部门老大讲的也是实情，也句句在理，但没办法公司有公司的实情和考量，再加上多年沉淀的文化，只有加强，没有削弱，就如北方人大年三十一家人包饺子一样，那样其乐融融，那样真真切切。虽然我们的年会在专业人的眼里还显得那样稚嫩和本成熟，可那是我们最宝贵的精神财富，是员工最真实的精神面貌的展现，好多新员工很久就期待着能参加这样的年会，真正感受感受大家庭的温暖。所以这个议题毫无疑问被无情的否定了。
行政办公人员的分岁酒
& & & &行政人员的分岁酒和门店、生产等员工的年会是分开进行的，一来很少有这样的酒店大厅能容纳下我们这么多人，二来，年三十的年会就是让基层员工尽情展示自己，尽情发挥自己和释放自己的舞台。昨天的分岁酒按惯例，也在某家就店大厅进行，往年我们会邀请一些政府和单位的人参加的，今年，不说，”你懂的“。大家下班后，由行政部安排车辆逐趟到酒店，有车的，自己开车前去，好在不远。晚上7点准时开始，没有明确的仪式，也没有总经理的发言和总结，他大约提前20分钟到场，和每着已到位的员工聊聊家常，当然我们的座位是有具体安排，可不能乱坐的。7点一到，安排服务员上热菜，大家开始开吃。酒过三巡，总经理要向每桌敬酒，一般要喝光一杯红酒，能否让总经理多，那要看每桌的能量了。总经理打圈后，各部门老大就要行动了，也要轮流敬酒，总之，大家推杯换盏，想法设法要把对方喝倒，这就看各人的高超的技巧了，看你自己的发挥了，能把别人喝高了是目的，万一把自己喝倒了也无妨，毕竟自己高兴！你说呢？
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年会，对一企业来说是一年一度的家庭盛会。目的在于激扬士气、营造氛围、深入沟通、战略分享与目标认同，为新的一年工作计划奏响序曲。对于闽台企业来说，年会就是企业的春节。标志着企业一年工作结束的总结，另一年工作的开始。她有着历史的回顾、新进的表彰、未来的展望等重要的内容。对企业来说，目的在于总结、计划、发展、努力、团结，最后才是放松；对员工来说，意愿在于放松：开心、放肆、喧泄、解压，最好不要规矩。同样，HR也是企业中员工的一员，可HR有员工的心，没员工的胆，因为要对得起自己的职责,又要平衡企员之间的临界点，达到年会的最大作用。因此，对于HR来说年会知多少才是最重要的。好似说得太严肃了，来吧年会的放松趣事~~~【舞台之台上一...
年会，对一企业来说是一年一度的家庭盛会。目的在于激扬士气、营造氛围、深入沟通、战略分享与目标认同，为新的一年工作计划奏响序曲。
对于闽台企业来说，年会就是企业的春节。标志着企业一年工作结束的总结，另一年工作的开始。她有着历史的回顾、新进的表彰、未来的展望等重要的内容。
对企业来说，目的在于总结、计划、发展、努力、团结，最后才是放松；
对员工来说，意愿在于放松：开心、放肆、喧泄、解压，最好不要规矩。
同样，HR也是企业中员工的一员，可HR有员工的心，没员工的胆，因为要对得起自己的职责,又要平衡企员之间的临界点，达到年会的最大作用。因此，对于HR来说年会知多少才是最重要的。
好似说得太严肃了，来吧年会的放松趣事~~~
【舞台之台上一分钟，台下十年功】
竹红灯笼，十套红火的衣裳牵着十位美丽的姑娘，静静的等待着。墙上的秒钟“嘀答，嘀答……”响声，蹦到了姑娘位的心中。终于，终于轮到她们上台了！
“3、2、1”，音乐响起，姑娘们随着音乐带着整齐的步伐、婀娜的身姿以那台下“十年“的动作。就这样，就这样挥散地跳出了自己的青春、自己的自信……
掌声第一次响起来了，其中一位小姑娘心弦一紧，脑中想着“难道错了！”，“完了，完了！！”
掌声再次响起来了时，这位的小姑娘心惊如麻，“唉，连我不小心踏错步伐都知道，完了！”
一次次的掌声让其她九位姑娘紧张感消失得无影无踪，越来越自信；而一次次的掌声给这位姑娘带了的是算了，就这样吧，反正都跳错了。
心得：鼓励让人自信，发挥其他人更大的潜力；同样批评也可以让人自信，麻木而无所谓的自信。
【聚餐之我下的蛋呢】
年会聚餐吃饭是必不可少的，但吃火锅那就少见了。今年的年会聚餐，就有采用了火锅料理。相信大家都吃过火锅，火锅与平常吃饭的不同之处就是要自己当手。
一桌七八人围在一起，满桌子的菜由你选择，多好啊！可是就有那么几个人自己不动手吃别人下的料理，导致了这滑稽之事与尴尬之情。
小刘（女），业务内勤；小骆（男），总经理司机。小刘看着鹌鹑蛋，口水都流下来了，一下子放了四颗鹌鹑蛋到火锅里去，等待着、等待着蛋熟。
“小刘过来一下，来敬我们邢总监一杯！“营销副总对着小刘喊道。
小刘看着鹌鹑蛋，依依不舍得去敬酒了。
小刘一走开，小骆也不管鹌鹑蛋熟了没有，三下两下把小刘的鹌鹑蛋把自己的嘴巴里塞。
一会儿，小刘回来，拿起瓢子在火锅里捞了半天，找不到鹌鹑蛋，自己摸着脑袋自言自语道：“我下的蛋呢？”
一桌子哄堂大笑……
小骆边笑边说：“你下的蛋，我吃了！”
一桌子眼泪都流下来了……
这尴尬与滑稽之对话，你也笑一个吧~~~
【聚餐之猜拳是否有规律】
聚餐，有说不完的话题。放松、放肆、和谐等一切都是“甜”的。我想着想着，突然听见隔壁桌的两员工开始猜拳了~
我看向总经理，总经理没有发怒，看着员工们喊着“一点点啊，满堂彩啊，八匹马……”总经理笑了。对着我们说道：“猜拳是有规律可抓，正常有三种情况，一为楼梯拳，二为跟拳，三为重复拳，一般抓住 这种规律，基本上可以赢。”
于是，总经理也加入了猜拳的行列里去——
一圈下来，总经理赢七输一；
两圈下来，总经理赢五输三；
三圈下来，变成了三赢五输；
四圈下来，直接变为八连败。
就这样，总经理直接趴下了~~~~
次日，总经理总结了下：计划赶不上变化，变化变不过酒文化；想看酒文化，请看“不以字数论英雄”的《酒品识人》链接网址：/rz/.html
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&&按照惯例年会我要忙死，各种行程的安排，节目、活动的组织，结果今年不用我来负责年会了，各种开心！于是理所当然又发生了一些爆笑的事情。&&周围别人如火如荼的准备年会或者猜测年会的项目时，我在辛苦工作，在大家轻松等待的时候，我还在辛苦，对于年会准备不参与不打听，最后享受一个愉悦的年会就好了，可惜我的小伙伴们不肯放过我！&&&年会筹备期：&&亲，年会在哪里开？&&我一脸迷茫，应该是五星级酒店吧！&&具体的酒店呢？&&&还在找啊，没有确定呢。&&你就保密吧。&*...
& & 按照惯例年会我要忙死，各种行程的安排，节目、活动的组织，结果今年不用我来负责年会了，各种开心！于是理所当然又发生了一些爆笑的事情。
& & 周围别人如火如荼的准备年会或者猜测年会的项目时，我在辛苦工作，在大家轻松等待的时候，我还在辛苦，对于年会准备不参与不打听，最后享受一个愉悦的年会就好了，可惜我的小伙伴们不肯放过我！
& & &年会筹备期：
& & 亲，年会在哪里开？
& & 我一脸迷茫，应该是五星级酒店吧！
& & 具体的酒店呢？
& &&还在找啊，没有确定呢。
& & 你就保密吧。
& & 。。。
& & 亲，年会大奖是什么？
& &&不知道
& & 怎么可能？你们部门负责的啊！
& & 现在还没有采购啊！
& & 亲，年会有什么好玩的？
& &年会开始前：
& & 年会开始前，小伙伴们都比较放松了，大家嫌弃阿姨打扫卫生不干净，集体炒了阿姨的鱿鱼。于是年会前两天，公司开始大扫除！
& & 我以为大家顶多拖拖地，收拾一下桌子，或者不愿意配合吧。
& & 果出乎我意料，在前台小妹子的安排下，大家高高兴兴的接受了大扫除任务，特别圆满的完成了任务，全民参与啊！你看姑娘们外套都脱下来了，小伙子头上都有汗水了，大家挤在一起擦窗台玻璃，打扫会议室、接待室，一桶桶污水还导致下水道堵了，鞋子都打湿了。不过这些都没有挡住小伙伴们的热情。
& & 整个公司都闪闪发亮！这次扫除让大家回忆起青葱的中学岁月，也是这样一起劳动一起玩耍一起学习!
& &&年会当天：
& & 一大早大家来到公司，等候大巴车一起去到年会现场，不是这个人不在就是那个人迟到了。终于要开车了，保安拦住我们的车，说我们公司有人的小型奔驰挡住了车位，要过去牵车才能走。某领导一脸无奈的下车了，你们走吧，我自己开车过去。
& & 年会过程中大家展示了个人的风采、弘扬了企业文化，但是一直讲诉同一个主题，同样的感人故事，会审美疲劳的，于是我开小差了，还发了说说。结果有人在下面留言：你也无聊啊！
& &&拜托！即使我真的无聊到极点！你也不能这么直白的留言啊！私聊啊！你这样我怎么愉快的回复呢？于是我只好回了一段以前对演讲者的想法掩饰自己在开小差的事实。
& & 白天的年会总结报告总算结束了，夜场总算上场了。
& & 两个小妹子热辣的开场舞，让整个会场的气氛马上变得热情！台下男士的眼睛都是直勾勾的了！
& & 最搞笑的是两位副总上台表演的小节目：紫薇与尔康！
& &&180以上的副总扮演紫薇，头戴高大的旗头，身着旗装，一脸娇羞的窝在一米七几的副总怀里，顿时身上的鸡皮疙瘩纷纷出现。全场爆笑！不能自己瞎，分享给大家，当然还是保留尺度的。
再附上一张这俩人后期QQ上秀恩爱的实况图片：
& & 晚上最高潮就是抽奖了吧！
& & 每个人提前发了一个写着自己名字的红字条，晚会开始的时候自己把自己的名字丢到抽奖箱子里面。
& & 抽的名字的人可以上台在另一个箱子里面抓钱，看谁的运气好，抓多少是多少！
& &&呜，我的运气最差，一直没有被抽到，旁边的美女抽到了送了我一张毛爷爷！感动~~~
& & 后来每桌派一个代表上去抽钱，理所当然又是我们最后，结果钱被抓完了，剩下的钱我们直接抱回来，每人才分了43块钱，其它人都好多啊！
& & 晚上睡觉的时候，一群男人们喝多了，半夜12点跑去做SPA！汗蒸等等！
& & 最搞笑的是晚会上玩太嗨，没有几个人吃东西，结果半夜饿了，怎么办？听说健身中心可以洗浴还可以吃东西，于是大家杀了过去，钱交了浴衣买了，上去才发现什么都没有了，就剩下一点点水果，不够塞牙缝的！
& &&还好我多长了个心眼，晚会上多吃了几口！不厚道的嘲笑一下他们！
& & 愉快的年会结束了，假期开始了！
& & 祝大家都能玩的愉快！以上抽奖方式就无私分享给大家了！大家也可以趁机整整你们的领导，让他们表演这些恶搞的段子！
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&&&先祝各位卡友小年快乐！！大吉大利！！万事如意！！喜气洋洋，也祝三茅越办越好，三羊开泰！&&&在东北，不喝酒的人很少，年会喝酒更是重头戏，酒能助兴，也能乱性，酒喝多了就能看到千奇百怪的众生象！&&&平时的员工，可以分为爱岗敬业的、有德才兼备的、有任劳任怨的等等，年会的员工就不能这么分了，应该按喝酒的状态分，我是这么分的：&&&1、酒中精品，千杯不醉。&&&这种人不多，不管啤的、白的、红的，怎么喝都不醉，“酒精考验”，从生理上说，这种人胃里有一种酶，这种酶可以分解酒精，然后再生成这种酶，所以这种人怎么喝...
&&& 先祝各位卡友小年快乐！！大吉大利！！万事如意！！喜气洋洋，也祝三茅越办越好，三羊开泰！
&&& 在东北，不喝酒的人很少，年会喝酒更是重头戏，酒能助兴，也能乱性，酒喝多了就能看到千奇百怪的众生象！
&&& 平时的员工，可以分为爱岗敬业的、有德才兼备的、有任劳任怨的等等，年会的员工就不能这么分了，应该按喝酒的状态分，我是这么分的：
&&& 1、酒中精品，千杯不醉。
&&& 这种人不多，不管啤的、白的、红的，怎么喝都不醉，“酒精考验”，从生理上说，这种人胃里有一种酶，这种酶可以分解酒精，然后再生成这种酶，所以这种人怎么喝都不会醉。我们老板就是这种人，他也特别喜欢喝酒的氛围、场合，有聚会必到，没见他喝多过，喝多少都根平常一样，就是话比平时多一点。
&&& 2、豪饮一族，喝倒为止。
&&& 这种人还分两种，一种是公司聚会、有人请客时特豪放，举杯就干，畅饮无度，而自己根本不请客，或者请客时喝的很少，喜欢借着酒劲吹牛，过后什么都不承认。还有一种是真正的豪放、豪爽，不管谁请，不管在酒桌上还是酒桌以外，不藏奸，不耍滑，不推萎，喝起来痛快淋漓。（代表人物武松）
&&& 3、藏奸耍滑，东躲西藏。
&&& 这种人想喝，但渴不了多少，还要面子，不承认自己没量。想尽一切办法少喝、不喝、让别人喝、想看别人喝多，别人敬酒，他会先说上N分钟，倒酒时故意不倒满，碰杯时很用力，让酒洒出来，干杯时杯里留一口，俗称养金鱼，上厕所频率超高。（鸟悄的说一句，我们总经理就是这种人）
&&& 4、不喝正好，一喝就高。
&&& 这种人酒量一般，不喝的时候还可以，形象斯斯文文的，说话也有分寸，做事有条有理，但一杯酒下肚，状态就上来了，有的话变多了、有的胡言乱语、有的哭、有的笑、有的唱、也有趴桌子睡觉的。总之，跟平时盼若两人。
&&& 5、劝酒高手，洁身自好。
&&& 这种人也是比较厉害的，自己不怎么喝，但能劝别人一杯一杯的喝，而且喝的心干情愿，语言绝对到位，在各位酒友之间，闪转腾挪，游刃有余。这种人女性居多。
&&& 6、低头吃菜，滴酒不沾。
&&& 这种人在酒桌上经常被鄙视，但没有关系，在乎他们的人不会鄙视他们，鄙视他们的人他们也不在乎。吃菜、品菜，自得其乐，不会酒态出错，我就是这种人。
&&& 酒桌上的人还有很多种，这里就不一一例举了。
&&& 诸葛亮在观人七法之中有一句话是这么说的：“醉之以酒而观其性”，意思就是说通过和某人一起喝酒来观察他酒后的言行及真正的人品、性格。俗话说“酒后吐真言”，人在喝了酒以后，大脑在酒精的麻醉作用下，部分意识不受控制，潜意识中的一些想法，就会暴露出来，表现出人的本性，做为HR可以利用这个时候观人、识人。而人的真实人品、性格，对工作的岗位安排、设计有很大的影响，是岗位胜任特征的重要因素。我不喝酒，每次聚会时我都会注意观察员工的状态。
&&& 先说人品，比如象武松那样的人，喝酒豪放，不藏奸，不耍滑，不推萎，干起工作来也一定是痛痛快快的、尽心尽力的。这样的人就可以重用。
&&& 比如像喝酒藏奸耍滑，东躲西藏的人，这种人心术不正，在工作中也会偷工取巧，这样的人就不能重用。
&&& 还有通过喝酒看员工的性格，酒后唱歌的人，心一般不醉，这种人做事很有分寸，可以重用；酒后哭的人，一般比较消极、怯懦，不够阳光，自卑心理重，这种人不可重用；酒后睡觉的人，是理智型的人、自我约束能力强，这种人可以重用；酒后闹事的人，平常情绪一定也不稳，脾气急躁，人际关系差，这种人不可重用。
&&& 这里所说的观人、识人，重用、不重用，只是通过喝酒这一件事，侧面反应人的人品、性格问题。但在真正用人的时候，还要多方面、全方位考虑，不可仅凭喝酒的情况来确定一个人是否可用。
昨天的分享，得到了很多卡友的关注，有点意外，可能是我表达的不够明确，让很多卡友产生了误会，这里补充说明几点：
很多卡友说忠孝不能两全，但实际上针对这件事，是可以做到的，只是这个员工自己先把困难想的很大，没有想怎么去解决，直接放弃。他只是习惯性的依赖同事们的帮助，一旦失去了帮助，不会想办法了，自己给自己的思想意识加了限制：我就是值不了，就得同事们帮我值，同事帮不了我，就没别的办法了。他有很多办法来解决这个事，分享中我站在公司的角度说了一种方法，那就是自己有解决不了的困难，可以向领导提出，反应。由领导来想办法，我认为这是正常的、标准的流程。还可以有其它的方法，据我所知他还有其他亲戚在本市，即使父母过年也不回来，也可以先把奶奶送到亲戚、或父母那里，或者亲戚来接。过年不就是要团聚吗？一个人一年只为公司值一次班，有什么困难不能克服呢？
2、沟通时间
很多卡友说提前沟通会好些，我是这么想的，一是这个员工平时很阳光，很积极，我觉得他会用正面的方式去解决这个困难，员工需要用这个困难去成长，我得先给他时间，而不是直接告诉他我能帮你解决，你不用管了，不用想办法了，放心的工作吧。那样员工就会像一个断不了奶的孩子，成长的很慢，企业会很累，HR也会很累。二是这么提前、主动的去告诉员工，更有一种卖好的嫌疑，领导这么找我，是不是想管我要啥好处呢？很有可能传到别的员工那里就变成我在吃拿卡要。
3、排班安排
有人说我在整事，既然已经有值除夕的想法，为什么不直接把自己排上。这个事情必须按规定，按流程去做。我和这个员工串班是私下串，绝不可以人事部的名义去安排，你安排了第一个，就会有第二个，就要考虑全公司所有参与值班的人员，每个人都有自己特殊的事情，每个家庭都有一个难念的经。有些事情HR可以考虑、可以做，有些事情不可以。我想很多人应该遇到过类似的问题，可能你们没有注意。在工作经常会遇到特殊情况，然后特事特办，接着特事越来越多，最后制度形同虚设，绩效无法执行。解决问题公事就要公办，私事就要私下解决。
对说我：想表现自己、功力深厚；要别人命了；心胸不够宽广；踩别人，突出自己高大上；得便宜卖乖的；权术啊；伟大什么的……我表示强烈无语！我的分享没那么多内涵！！当时我就是这么想的，也是这么做的，做的时候也没想过三茅会出这个题目，我会写这样的分享。如果你真看出那么多故事，那么多内涵，那我想劝你看看苏东坡与佛印的故事。
感谢秋浦鱼、真石头、cindywealth、sealike、江苏传媒HR、huanlequ541等卡友的评论建议及分享观点。希望能进一步交流！探讨！交换意见。
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