简历包装别过头
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简历包装别过头
来源:简历网
简历包装别过头
好端端的一份求职简历，封面却赫然印有&无形资本&四字；为夺人眼球，已婚偏偏写成&待定&&&记者昨日从上海人才服务中心获悉，沪上部分求职者包装意识太过强烈，频频制造出&怪味&简历，有关专家指出，这样做的效果可能适得其反。
&大老远赶来不是为找工作，而是口口声声要我们为其包装。&中心一位工作人员介绍说，日前一位求职者王先生的做法令其哭笑不得。这位王先生不但将厚厚一本简历更名改姓，谓之&无形资本&，甚至连简历上的每个栏目名称都被冠以各类&资本&，生物、地理、物理，统统叫做物理资本、生物资本等等，至于具体的精通程度，&无形资本&吹嘘其为&专家&水准。
无独有偶，为了引起用人单位的关注，已婚的吕女士竟然在简历是否婚配一栏上填上&待定&二字。吕女士表示：找工作，简历自然要&跳&得出。而在另一份简历上，一位求职者甚至把自己的大头照改换门庭，&嫁接&到了一张扑克牌的大怪身上，以显示自己的电脑美工技术确有造诣。
记者从沪上不少才市了解到，目前除了应届生热衷制造各种&怪味&简历，其他求职者也逐渐开始崇尚一些比较&妖&的简历，认为简历越&弹眼落睛&，求职希望越大。
对此，一些常与招聘单位打交道的中介机构看法不一。中国上海人才市场姚先生表示，目前找工作难度较大，简历应根据专业细分，一方面可以节约用人单位的时间成本，另一方面也能体现个人特色，只要适度，可以容忍。
中华英才网施小姐则表示，从不少外企的反馈看，大多人事主管还是喜欢较为简洁的个人履历，三四张纸，只要把个人的信息说清楚就好，太过花里胡哨，效果反而不佳。
[记者述评]谁&异化&了简历
简历本来的作用是简单介绍自己的经历、特长、要求，仅仅是求职的工具。但是，现在的求职简历却在不断&异化&，&怪味&百出。前不久国内某省一女性求职者甚至在简历上贴上低胸照，以&色相&吸引眼球；另一男性应届生为求职甚至&蓄须&铭志&&
是谁&异化&了简历？经济学有一个常理，有需求才会有市场。个别单位近乎扭曲的揽才标准，在一定程度上引发了简历的变味。前不久本报曾报道过一个35岁女性人才因为独身，用人单位不要。还有的单位竟表示不会抽烟喝酒，不要；不会泡吧，不要。外地一些媒体还曾报道，会不会与上司调情也成了一个选才的标准。
最终受害的是求职者，是真正要人才的用人单位。所以，要还简历一个本来的面貌，它们仅仅是一个手段，一种工具，骏马用其找个赛马场，伯乐用其来寻良材，除此以外，它不应再添加太多附加的功能。
套用大宝护肤品的一句广告词，何必把简单的事儿弄复杂呢？
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请参看 这一问题的收到赞最多的答案。（现在好像已经被踩下去了）个人以为在简历上编造不真实的信息，比如获得xx证书，是触及道德底线的行为，是绝对不应该做的。无论初衷是什么或者本人是否有证书相应的能力。请问这属于欺骗吗？我的道德观有问题吗？难道适度造假是合情合理的吗？为什么有人那么理直气壮？
599 个回答
任何说「没关系」的回答，都是对提问者和关注者的严重误导。在我们团队，任何一点造假，都不可接受。因为：1. 我不知道你还有什么地方也造假了。2. 我不知道你未来会不会也在工作上造假。3. 让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想？忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。也不要指望别人能帮助你改进，如果你自己都做不到，这种「你们帮我养成好习惯」的预期也是不可信的。
强答一发。我们暂时“抛开”道德，主要谈谈简历造假能否为法律所接受，希望能给大家一些启发。《劳动合同法》第八条
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。以上两条规定分别从正向和反向规定了劳动者入职时所应承担的诚实义务以及用人单位享有的知情权，这也是要求简历真实的直接依据。但我们的结论是：法律所明确不能“接受”的，是一定条件下的“简历造假”行为。所谓的一定条件，其实已经在法条中加粗显示了。一、关于用人单位知情权的范围：仅限于与劳动合同直接相关。我们认为，与劳动合同直接相关的主要范围应为年龄、健康状况、职业技能、学历学位、工作经历、就业现状；而婚姻状况、有无男/女朋友、血型、家庭状况等则不属于与劳动合同直接相关。特别是婚恋状况一项极易导致歧视问题，即使劳动者在简历中没有如实告知婚恋状况，尔后发生争议，用人单位也是理亏一方（滥用知情权），有很大风险败诉。二、关于简历造假导致的劳动合同无效：需要证明用人单位违背真实意思表示。我们认为，如果正是由于简历造假的那一部分直接导致了用人单位做出了录用决定（换言之：如果知道真实情况，用人单位坚决不会录用），才属于无效的情形。举两个比较极端的例子：1、应届生A外语水平专业八级，但简历中谎称自己还担任过班干部；此时某外资公司急需一个翻译，简单面试后认为A外语过硬，即录用A。该情形下，即使后来公司发现小A班干经历造假，也不能主张劳动合同无效。2、高中生B谎称名牌大学外语专业八级并制作了假证书；此时某外资公司急需一个翻译，看到B的名牌大学证书后随即录用B。该情形下，公司若发现小B学历和技能造假，则可以主张劳动合同无效。在司法实践中，由于掺入了“试用期”、“及时性”等其他因素，情况往往更加复杂，因此要证明违背真实意思的表示则需要用人单位全面举证以说服法官和仲裁员。三、简历造假导致合同无效的法律后果：1、用人单位可以解除劳动合同，不必提前通知、不须付补偿金，但须支付劳动者相应的劳动报酬；2、劳动合同若无效，即使未签订书面劳动合同，劳动者要求二倍工资赔偿也可能不被支持；3、如果用人单位因劳动者简历造假的欺诈行为遭受损失（须充分证明），可以要求劳动者赔偿。四、题外话：背景调查现在越来越多的企业会选择在入职时对候选人进行专业、全面的背景调查，如果因为简历造假原因被辞退（背景调查机构会联系上家单位进行询问或暗访）或卷入官司（现在大部分裁判文书在网上都能查得到），则会极大影响诚信一项的评分，并直接导致失去新工作。结语：由于“资强劳弱”仍为主流，法律给予劳动者较强法律保护、较低维权门槛以均衡双方实力。但若“维权成本低”被错误理解为“失信成本低”并加以滥用，则既非当前法律所允许，也将会在这个愈发重视诚信的社会寸步难行。
很多事情拿上台面上来讲总是会被大家所鄙夷，但在暗地里又总会有许多人孜孜不倦的在做着…
我是博士学位，但找工作的时候只写硕士，那四年不得不编个工作经验。妈蛋，我容易吗我....
有一个人，为了帮一个朋友在某知名大学谋一份教授的职位，亲自为他编假履历，称这这个人毕业于东京日本大学，曾任安徽高等学校校长，云云。大家觉得这件事情严重吗？这个人是谁呢？大大有名。美国著名哲学家、教育家杜威称这个人：“以一个校长的身份，能领导一所大学对一个民族和一个时代起到转折作用的，除蔡元培以外，找不出第二个人。"是的，他叫蔡元培，北大最著名的校长。而且这件事，他是得到当时的教育部长范源廉的首肯的，也就是说，上下合谋，绕开学校的规定。他帮助的那个朋友，就叫陈独秀。投桃报李，蔡元培任用了范部长推荐的一个人，同样没有学历，但不用造假，因为这回在只需要安排一个讲师的职位，这个人叫梁潄溟。这说明了什么呢？一个名人的例外，就足以测试出我们对作弊的双重标准。我们不是讨厌简历造假，我们是害怕吃亏。嗯，我们并不反对作弊，只要所有的人都在作弊；我们并不排斥腐败，只要带上我就行。
这篇文章很长，长到让很多读者产生幻觉的程度。请在阅读的时候牢记，这一切的前提是建立在你自身能力的基础上。------------------------------------------------简历是不可能完全真实的反应你的历史和水平的，任何简历都会有误导、暗示、不符以及夸张的内容，否则它就不叫“简历”了。我们必须承认这个事情，然后才能谈“简历造假”这个事情。
先生的回答对提问者有帮助，对该问题没有任何帮助。 因为所谓“造假”，到底尺度在哪里，你要划清楚。不给出游戏规则，只给出道德方向，满足了形而上的需求，形而下怎么搞？面试的本质是通过最经济的方式让一个陌生人在最短的时间内对另一个陌生人与一个确定岗位的匹配程度的评审。简历的本质是一次面试。注意这个用词，“最经济的方式”，现在通用的方式就是通过大量的收集样本，然后通过最低成本的筛选，得到最终的几个候选人，在这几个候选人中，依照管理者的口味随便选择一个。整个面试过程中的重点在于筛选过程，这个筛选过程并不是“收益最优”，而是“成本最优”。因此是一票否决的。这个一票否决，就是面试者的道德困境的根本。你至少要先让能够拍板的人看你一眼，他要真觉得不合适，你再死也瞑目啊！现在的问题是，我他么压根见不到最终BOSS，小鬼就把我给灭了。小鬼们遵循的是最低成本，所以“做选择”的小鬼可不一定懂面试，懂面试也不一定能面试。对于面试官来说，他对这个岗位和这个行业的了解程度，以及他在短时间内对一个陌生人的了解程度，决定了他评估的有效性。所以面试官是需要资格的，不是随便一个阿猫阿狗都可以面试别人。这里阐述了面试官易犯的错误，引自：　面试官有可能犯的错误　　1、面试官遗漏重要的信息　　面试官把过多的精力和时间花在影响工作是否成功关键因素的个别因素，他(她)们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。　　2、面试官忽略了应聘者的工作能动性和组织适应性　　面试官容易把注意力放在应聘者的工作能力上，而因此忽视了面试官的工作能动性和组织适应性。须知：工作能力和工作能动性不同。前者执应聘者是否具有但当工作的客观能力，后者反映了应聘者的一种主观愿望：愿不愿以为企业服务。如果忽视这一点，可能会出现应聘者被录用后的低劣绩校表现，以及较高的流失率。　　3、面试官问了非法的、与工作无关的问题　　如果面试官问了非法的、与工作无关的问题，可能会把自己卷入令人生厌的法律纠纷中，或是给应聘者留下非常不好的印象。　　4、面试官的问题重复　　尽管有时面试官之间需要问应聘者一些重复的问题，但是，大量重复的问题就是在浪费面试宝贵的时间，不但容易使应聘者生厌，而且不能考察应聘者的全面素质。　　5、面试官不能系统性地组织面试　　如果面试官不能系统性地组织面试，那么，他(她)可能会针对不同的应聘者采用不同的方法，有些应聘者因而处于不利局面。相反，一个系统的招聘方法将会很快地把不适合要求的应聘者据之门外，而且花费甚微。　　6、应聘者对招聘方法过程不满面试官有时候会在面试中夸夸其谈、罗里罗唆、粗鲁或思维无序。在这种情况下，有些应聘者会拒绝面试，甚至拒绝录用，转而它投。糟糕的是，企业的声誉也因此受到损害。　　7、面试官头脑中存有偏见或先入为主　　有些面试官习惯于先入为主地看待应聘者，但是他(她)们却意识不到这种偏见给招聘本身带来的恶果。　　8、面试官不作记录或很少作记录　　有的面试官不做或很少作记录，他(她)们依赖自己的记忆。这样做的结果往往是他(她)们对面试过程中的第一个人和最后一个人记得较清，而其它的应聘者记忆就不清楚了。　　9、面试官错误地理解应聘者的回答　　面试官在面试结束后总要从收集到的结果中分析应聘者的回答，以便进一步做出判断。有的面试官可能总在扮演“业余心理学家”的角色，但是他(她)们往往错误地从结果中判断应聘者的个性和能力。　　 10、面试官做出草率的判断　　有的面试官会通过一次会面时的握手或随后的几个问题就做出录用决策，但是研究表明：如果他(她)们能够继续有计划地收集应聘者的情况，做出的决策无疑会更好。　　11、只依赖面试做出录用　　面试如果用的好，的确非常有用。但是，不可以单纯依赖面试，而应该综合其它的方法，如笔试、情景模拟以及向证明人查询等。　　12、面试官让应聘者的某项特点左右　　面试官有时会陷入一种被称作“光轮效应”的现象中，即面试官被应聘者的某项强项或弱项左右，做出甄选判断。标黑的部分，都是面试官自身专业知识不足导致的。作为面试者，被这样的面试官面试，实在是不幸。但是很少有面试官会反思自己到底是不是一个称职的面试官。所以我面试高级岗位的时候都至少带一个人去，两个面试官互相约束监督，也互相补充，面试结束后，还会互相揭短挑毛病，共同进步。由于面试过程安排失误，或者面试官个人能力问题，而导致面试不欢而散，或者浪费时间无法达到目的的情况不胜枚举。面试成功率如此之低，不能不说，大家不会面试，也是很重要的一个原因。而对面试者来说，他所面临的挑战是如何在短时间内说服一个陌生人相信自己的能力与该岗位匹配。那么他同样需要对该岗位以及该行业足够了解，并且他需要掌握说服人的技巧。你可以把整个面试过程当成一次表演，所有的场景、角色、台词、动作、服饰甚至灯光和镜头都是精心设计的。面试官事实上并不关心你生活中是个啥样子，他只关心他到底能够欣赏到什么样的表演，然后再给你的表演打分。从简历、电话沟通到面试，每一个环节都可以充满了幻想和陷阱。说到底，对某些面试官来说，相信自己通过面试可以有效的评估面试者与岗位的匹配程度，这本身就是一种幻觉。片面的强调道德，强调真实，那么一切都只能是客观的，面试者的简历如待售货品一样摆在货架上，面试官如同逛超市一样，信手拈来。面试官的精力是有限的，选到你了算你幸运，压根没看见你的话，算你倒霉。那么我认为，一个积极的求职者不仅仅是要做一个被动的商品，他们也需要成为称职的推销员。他们需要应用推销技巧，在面对如上文所述的面试官的人格、能力或者专业知识的缺陷时，能够避免遭受武断、简单、粗暴的待遇。尽可能的不让面试者为面试官的问题买单。这是我对简历“造假”这个道德困境的认识。------------------------------------不光谈理论，举个例子：我最初也是秉承高贵的道德标准来到求职市场，不会写简历，就按照模板把自己的真实情况填写清楚，甚至要反复斟酌“理解”、“熟悉”、“研究”与“精通”各自之间的区别，仔细反思自己Mysql用了多少个月，Java用了多少个月。靠这个我来到了一家公司，人家不要我做开发人员，只让我打杂。后来有个项目，需要一个测试经理。我的老大说，把你的简历给我发一份。我照做。老板什么都没说，第二天，发给我个邮件，里边有个Word文档，是他修改过的简历，让我发给甲方。我读这份简历的时候醍醐灌顶，顿时明白为毛我他么就是个打杂的。老大非常细致的将我过往经历中所有跟技术无关的东西全部删除，大幅度扩充与软件测试相关的信息，并将我那些乱七八糟的职务都修改成测试相关的职务。很明显的，用这么个简历，我顺利的被要求面试。面试的过程就很简单了，我就是再不懂软件测试，也比甲方项目经理懂。中国的项目经理，尤其是做甲方的项目经理，对测试的理解就是点一点，看一看这样的程度。他简单问两句，就轮到我侃侃而谈，然后我再友好的与他达成共识，由他介绍具体情况，我再吹嘘解决方案，他就该方案指出一些问题，我再深化细节，委婉解释，最后宾主尽欢，浮一大白。就这么个扯淡的过程。出来以后老大问我，感觉如何，我回答：“催牛逼妹催过我”。从这个例子我收获了什么呢？面试官是人，是普通的人，人只能看到他们自己愿意看到的。审阅简历的时候没人跟你较真，那时候是一票否决。而在面试过程中，务实的面试官的主要目的是比对你个人能力与他期望的契合度。这样的一份简历，在很多人眼里，不属于“造假”，但肯定是“不真实”。因为他帮我隐瞒了大量的细节，只留下了部分真相。骗术的一个很经典的技巧就是“说一半真话”，你看知乎上两个人如果不是理性讨论而是站队撕逼，那双方都开始强调“部分真相”。这应当属于简历制作上的一个通用技巧，而且几乎就是潜规则。你想看什么，我就给你看什么，节省你的时间，也不要武断的否决我。--------------------------------------------------------------如果说，我们认为“不真实”的简历中不包含主观的故意，而“造假”的简历中包含了“故意”误导的话，所谓“修饰”简历，与“造假”的区别，就比较模糊了。例如：在测试过程中使用Loadrunner对系统实施性能测试你是不是觉得这哥们不仅会用Loadrunner并且还能独立执行性能测试？扯淡，我一问，执行性能测试的是另一个团队，他自己也装了一个，上去体验了一下，掌握了基本的“录制技巧”。这个“录制技巧”的价值等于Hello World。问题是这是因为我懂。那么更深层次一些，还说这句话，如果他会录制，会回放，会使用controller运行，收集一些数据，这是不是代表他可以实施性能测试了？这个水平相当于实现了个冒泡算法。问题到底出在哪里？因为这句话就是句屁话，它除了提到了两个关键字以外，没有提供任何有价值的信息。但是它在强烈的暗示对方，我会使用Loadrunner，我懂性能测试。再举一例。曾经参加过某个培训。公司的管理层基本都参加了本次培训，我们被分成几组，任务是将某段逻辑混乱的话整理出逻辑层次来。这段话是这样的：你在办公室，忽然你的下属冲进来，对你说：“老板，我最近留意原材料的价格，发现很多都涨价了，还有刚才物流公司打电话来说提价，我又比较了几家的价格，但是还是没有办法说服他不涨价；另外，其他竞争品牌最近也涨价了，我看到……；对了，广告费最近花销也比较多，如果……可能……”大家按照金字塔原理提供的规则，将这段话整理成这样需要涨价内部原因：广告费花销很大外部原因：原材料价格上涨物流公司价格上涨竞争品牌价格上涨整理出来的这个东西，有很多问题，比如说，竞争品牌价格上涨并非本公司商品涨价的直接原因，最多算是涨价空间，内部外部原因的这个划分是否合理也存疑，但是：这个东西最重要的一点在于，它的题目居然他妈的是“需要涨价”！我当时完全斯巴达了，因为在场的是这个公司的中层管理人员，这些人理论上应当拥有很强的逻辑水平，可是他们居然被题目给忽悠了——尽管题面上“涨价”一词出现了至少四次，但题目里没有任何一句话提到了“自己公司的商品需要涨价”。于是我问大家，这个“需要涨价”的玩意儿到底是从哪儿来的？题目中并没有要涨价的意思啊！我遭受了暴风骤雨般的反驳。有少数人表示支持我的意见，反思自己的思维；大多数人则试图告诉我，“我们从题目中归结出来了需要涨价这个意思！”我认为这个案例非常的好，这是一次典型的“暗示转化为偏见”的过程。其实这段话一直阐述的，是公司的成本压力以及市场上的涨价空间。为了解决这种压力，看起来，“涨价”仿佛是自然而然的选择，但事实上不是。“涨价”永远只是一种选择，我们还可以压缩其他成本，或者扩充产品种类，或者干脆顶着压力抢占市场。但是题目上不停出现的“涨价”一词，将“涨价”强烈的暗示进读者的意识中，让“涨价”成为一个“自然而然”的选择。并且，当有人指出这一问题时，人们由于被暗示了这个观念，并不觉得这是“外部灌输”的结果，而是自己“主动思考得来的”，因此，他们的第一反应是“维护该观念的合理性”。因为这是自尊本能的防御手段。这些公司的中层领导们，他们的一个重要职责，正是各个面试的最终面试官和拍板的人。而这些人中的大多数，是可以被暗示的。他们能在一段充分的时间内被这样一段漏洞百出的文字所暗示，他们就同样会被你精心准备的简历所暗示。用了这么长的篇幅，试图阐述这个道理。我们可以有意识的“修饰”自己的简历，用真实的描写，“暗示”对方。如果你能够成功的将“我是个水平很高的人”这个观念植入对方的意识，你不仅可以通过面试，并且你的上司还会一直维护你。真的，并且当你表现得实在太烂的时候他也许还会莫名其妙，“怎么突然这样了呢？”是不是想起《盗梦空间》了？《Inception》嘛，这个词太传神了，把观念通过暗示植入对方意识的这个动作给生动的表现了出来。除了上面的Loadrunner以外，你尽可以在简历中堆砌专业词汇。但是有一个前提，这些专业词汇应当以如下的形式存在：项目使用了XXX以应对XXX的XXX，成功的让XXX变得XXX了……团队应用XXX建立了XXX最终实现了对XXX的XXX……在XXX过程中了解了XXX，并使用XXX对XXX实施了XXX……这一大堆的专业词汇和大写字母缩写，能够有效提升B格，给予面试官最强烈的暗示，同时，注意这个同时，同时，事实上什么都没有说。我了解了PMP，并不代表我上过PMP的课程，更不代表我会用PMP，如果你居然以为我可能拿到了PMP的证书，那可真的是不怪我啊！只不过，对于那些对PMP压根没有了解，只是听说过的面试官来说，这就是牛逼的前兆。为了避免被懂行的人揭穿你是在堆砌词汇，你要至少做到书面上描述的了解程度。例如，了解PMP，你最起码要上百度百科上查一查这玩意儿到底是个啥，为每个你罗列出来的词汇花10分钟学习，即可有效提升B格的同时彻底摆脱“造假嫌疑”。但是这样的东西对不懂的人还好，如果在面试过程中，你发现对方懂这个，那你还是赶紧缴枪投降，坦白承认自己只是根据兴趣了解了一点，实在不能登大雅之堂，胡说八道而已。这样既打消了对方对你夸夸其谈的偏见，又能树立谦虚的好印象，还顺带着植入另一个“知识广博”的暗示。--------------------------------------------感谢 同志提醒，这里需要补充一下，以免造成误导。你用来暗示的专业词汇，一定要写真实发生的，而不是编造的；另外，万万不可给对方以“你是这方面专家”的印象！你可以看到，我列出的模板，实施主体是“项目”、“团队”，涉及到个人的，只有“了解”这个程度。所以，在全程保持谦虚，千万别张嘴“XXX不就是XXXX么！”记住，越牛逼的人，越谦虚。理想情况是这样的：你简历里写，“项目使用了GG同步以应对分布式的数据库表同步问题”面试官一看，保不齐问你，GG同步是个啥东西啊？你要说“其实我也不太懂，我了解到的GG同步是……”，按你百度来的说。蛋疼的面试官还会继续问，你们使用GG同步的原因是什么啊，效果怎么样啊，这个技术是哪个公司的丫，我听说Oracle有个同步技术比这个好啊，他们对比过吗？这时候你该说什么？首先要笑不要怂，“哎呀这我就不知道了，GG同步的技术选型是当初某个架构师做的，我对这方面的细节不了解，只是参与了这部分的讨论，根据自己的兴趣了解了一些知识。这方面您是专家。”你以为我在教你如何糊弄面试官？这实际上是我作为一个面试官的心路历程，我在告诉你，我自己面试他人的经验。我不喜欢什么都不知道的人，我同样无法接受夸夸其谈的人。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------最后谈如何在面试时展露自己深邃的思想。前面提到了金字塔原理，这个东西是个好东西。它告诉我们如何整理自己的思路，如何逻辑性的组织我们的材料，使之有条理。记住，B格永远不会建立在平凡的大脑上。展露自己深邃的思想的前提，是你拥有深邃的思想。你的思维至少要经过基本训练，否则无论你的态度多么谦虚，你的简历多么天花乱坠，你都只能是2B，而不是NB。金字塔原理的结构大致是这样的：以唯一的、核心的、最终的一句话作为自己的论点。这句话是你所有要表述内容的高度抽象，它的内涵是最少最公共的，外延能够完全覆盖你要阐述的所有内容。然后一层一层将各级分论点列出来，构建树状结构。其中，上级论点是下级论点的归纳，下级论点是上级论点的展开。同级的所有论点遵循不重不漏原则，也即，同级的所有个论点的并集等于父论点，所有各个论点之间没有任何重叠。任何一个属于父集合的元素必然属于它的某个子集，并且只能属于它的一个子集中。有了这俩，金字塔就盖完了。金字塔原理中，以我的能力，能识别出来的最大的两个难点就在这里。例如，我问面试者，你负责的那块业务是什么？能给我介绍一下么？面试者应当这样回答：我负责餐馆订单部分。订单部分的目的是将消费者的订单信息交付商户确认。为了实现这个目的，需要实施三个步骤，第一……这样的表达方式，任何人都不敢小觑你。我每次如果能够碰到这样的一个面试者，基本上都直接推荐复试。当然，还有两个小的加分项。大多数面试者都是操作层的。操作层有个最大的问题就是只干活不抬头看。因此，他们最善于回答“做什么”和“怎么做”，而不善于回答“是什么”和“为什么”。而面试过程中，我观察到，最多的人喜欢上来就用“怎么做”来回答“是什么”，这种是初级水平。能够回答“做什么”的，基本上已经进入了中级水平了。能够回答“是什么”，是高级水平。至于能回答“为什么”的人，一般可以独当一面了。还是上面的例子，为什么会有订单呢？订单的意义是什么？这是业务设计者，也就是业务部门的老大，管理层，才关心的东西。一般的业务人员都无法回答。所以很多搞开发的搞测试的对这个问题嗤之以鼻，认为压根就不是自己的工作范围。这是很正常的，通常越无知才越狂妄。第二个加分项，是你使用的语言。我有段时间因缘际会，没完没了的接触各种标准。研究国内的，翻译国外的。在这之后我发现一个有趣的问题，我在描述一个事情的时候，尤其是软件开发生命周期这个层次的概念的时候，特别喜欢用一些大词。因为这些大词更精确，更概括，也最能表述出我的想法。这导致了以下后果：有一次我去面试测试经理，对方很务实的也派来了个测试经理来面试我，这位测试经理同志直接被我忽悠瘸了。她问：软件测试的目的是什么？我答：要回答这个问题，首先要定义软件测试。通常意义上，人们所谓的软件测试，是指软件开发生命周期中的软件测试阶段。在该阶段中，项目经理带领全体成员执行软件测试过程。在该过程中，测试团队对待测软件实施软件测试活动，在该活动中，测试工程师执行测试用例，实施软件测试。因此，如果软件测试是指测试人员执行用例的过程，那么其目的是尽可能找到待测目标与其应符合标准的偏离，报告缺陷；如果软件测试是指测试团队实施的软件测试活动，那么其目的是对软件质量进行评估并给出评估报告；如果是指软件测试过程，那么其目的在于提高产品质量；如果指软件测试阶段，那么该阶段的目的是尽可能的使产品质量符合测试退出条件或达到发布标准。这些标黑的词，在一般的日常交流过程中式不使用的，这些都是书面语。并且，这些词汇都是当我们在研究软件测试的时候才会高度抽象出来进行定义的。在简历中，尽可能的使用这些词汇。以前还有教怎么写英文简历的动词列表，全是大词儿。这些词汇会显著提高你的B格，让你的简历干净有力，在其他小屁孩儿迷迷糊糊的呓语中脱颖而出。要注意的一点是，如果你的风格就是中文夹杂英文，而且面试的是诸如BAT这种自上而下努力强调自己是“外企”的公司，那你就把这些词儿都翻译成英文，然后没完没了的用。对方如果听不懂你就给他善意的翻译一下，然后该怎么用还怎么用。如果你去真正的外企面试，而且你的英语还没有达到可以使用这些专业词汇的程度，我不建议使用，你最好还是老老实实的用中文，偶尔说英文，尽量用小词儿，否则，对方一兴奋，直接给你来一大段专业英文，面试的水平突然提高到超越你能力的地步，反而判了你的死刑。当然如果英文没问题全英文又如何，是吧。这里插一句，中文大词的B格比英文高多了，因为中文往往是有节奏感的，同为中国人，对方能够领会到这种节奏感，磅礴的气势。所以，你使用“缺陷”，“偏离”，是比Bug，Deviation强多了的。归根结底，观察面试官的习惯，顺着他来，他爱装逼，你就捧，他爱显摆，你就听，他对你有兴趣，你就装，他说别整没用的，咱打开天窗说亮话，你就别扯犊子了。说到后面就变成给面试者的建议了。但实际上我想表述的是，学历造假这么生猛而又无用的东西，任何人都会反对；但是如果像这位一贯逻辑水平不怎么样的大V所说“适度造假是合情合理的吗？”我要告诉他，没他么那么多非黑即白的东西，“修饰”比“造假”高级得多。毕竟，一个人既要有能力，又要有展示自己能力的能力。
造假绝对不行！你可以适当美化，但绝对不能背离事实！造假事小，人品事大！
原答案：你要敢不在招聘信息上造假，我就敢简历如实编辑！-------------------------------------------------------------------------------今天突然有了不少人赞了这个答案，看到有人误会了答案所表达的意思（没有误会，我这样写的一句话，单纯是为了图口舌之快罢了），觉得要说明一下，以证视听。看了好多答案说的是造假学历，造假证书之类的，我觉得这些造假，是触犯法律的行为，应当受到对应的惩罚（例如不予应聘，开除等），也必须受到谴责，是完全不可接受的！他们所说的，已经不是我所理解的造假了，叫犯法。。我认为的“造假”，以及我原答案中所谓的“如实编辑”，只是，对自己的项目经验的描述，进行一些文学修饰。看来，我还是图样了。-------------------------------------再分割一次---------------------------------------------我在想，要不要举个例子，讲个故事，来论证自己的观点，想想罢了。再解释一下：我所说的简历上做点“造假”，只不过因为自己实力不济，希望借助外力（撒个小谎）来自证，是面对那些职位要求时的无能为力而已。比如：三年以上，主观以上，XX项目经验优先，XX团队领导能力等等...我也不知道自己三观正不正（吃瓜群众：正得一B！！！），我原来面试的时候（毕业一年后？？？），就把真实的“与别人合作完成的产品设计+文档输出”描述成“独立完成”。也把“并没有参与其中，自己咨询很努力学习理解明白的”项目，说成是自己的项目经验（但是我真的理解得很透彻，也知道哪些优缺点，以及对产品现状的规划，有自己的理解）。然后，成功拿到我想要拿到的offer。也许这样的行为本身是错误的，但是至今，我仍然认为我是做对了的。本还有一段故事，不想说了。
先问问自己能不能接受。的确这个世界是看脸，看表面，看第一印象的，但这些都只有短期的收益，是否有倍数的增长和长期受益始终是看人品和个人实力的。如果别人知道你造假，哪怕是合理适度的，他们会在其他事上怎么看待你~假的东西总有一天会被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗~
50%反对 的答案。造假者已不可宽恕，我想为他们再做一次辩护。=====================================让我们从另一个角度看这个问题。假如问题变成“有个姑娘隐瞒自己不堪的过去开始新的生活，请问可以接受吗”，大家的看法是否会还像现在这样一边倒地“道德正确”？我们都主张诚信，因为这个社会太缺乏相互信任。但我想说，仅凭一个人过去的经历来对Ta做评价，是一种隐性的歧视。这种做法会造成许多人的发展机会被“正确地”剥夺掉。因为这意味着：如果你没有好的过去，你就无法得到好的现在，也就没有无法奔向更好的将来。这意味着如果你的人生曾经陷入污浊，你就永远无法将它抹去和遗忘，转身朝向新的开始。过去的失败会永远如蛆附骨般的嘲笑你，毁灭你。---好吧，以上写的有点感性，说点实际的。我们这代人已经对“档案”这个东西无所谓了。但我们上一代的每个人都清楚，档案里的一个“污点”，就这可能是影响其终身的符咒。入党、参军、提干、评职称、推选上大学，总之评价一个人的全部依据，都在那个牛皮纸袋子里。---每个做老板的人，都会说我坚决不相信那些在简历上作假的人！但我也知道，这些成功人士中的许多人都曾经打肿脸充胖子，以获得更好的机会。举个众所周知的例子：后来出任TCL总裁的吴士宏，最早的职业是个小县城医院的护士。为了进IBM，面试时谎称自己擅长打字，并被录用。这样的例子俯拾皆是，比如我就知道很多想转型做开发的测试工程师，会声称自己一直做研发。毕竟哪个HR会选一个测试来做开发呢？在我们现在的团队里，有个人面试时声称自己做过测试。当时觉得水平虽然不高，但要求也低就招来了。后来发现，他实际上学电子的，但毕业后第一份工作没找好，在车间里管流水线。他现在做的不错。所以，选择简历作假的人，并不见得就是习惯性诈骗犯。可能Ta只是需要一块敲门砖，去获得转身的机会。---人生常常不如意，需要一个能重新开局的机会。睁一只眼，是正义。闭一只眼，是救赎。
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