公司以同工同酬要降我员工工资如何合理避税，但是合同也没到时间，这合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-28 08:31 标签： 租赁合同不合理
劳动法里有派遣员工跟单位的其他员工是同工同酬，但是合同上没有~！这样算劳动法还是算合同上的_百度知道为民生 抒民意 解民忧 新闻热线:
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合同制员工不适用同工同酬 工资与医院协商
来源：大众网&&&作者：李敏&&& 17:37:00
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&&&&大众网青岛12月26日讯（见习记者 李敏）26日下午，青岛市卫生局政策法规处李传荣处长做客在线问政，就深化医改政策解读与网友进行了互动沟通。李传荣处长就“同工同酬”问题进行了深度解读。&&&&网络问政中，涉及最多的问题是青岛市第八人民医院工资待遇问题。不少网友反映，他们是青岛市第八人民医院的自聘职工，青岛市区的市立医院、海慈医院、第五人民医院等各大医院的自聘职工都已“同工同酬”，第八人民医院一直没有执行“同工同酬”。&&&&青岛市卫生局政策法规处李传荣处长对此回复，根据2011年青岛市制定下发的《关于在全市卫生系统全面推行合同制职工工资平等集体协商工作的实施意见》，“工资集体协商”是指“合同制职工与医疗机构依法就医疗机构内部与合同制职工有关的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。”也就是说，合同制职工工资集体协商并不是指“同工同酬”，而是合同制职工通过与单位行政方协商来确定工资收入。
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公司以效益不好要降我们员工工资，合同上没有主明每月工资多少，
公司以效益不好要降我们员工工资，合同上没有主明每月工资多少，以前工资是计件，后来口头协议是每月固定发放，他现在应为效益不好就通知我们改为过去的计件来发放工资了，我们中层干部降1200员工降到最低生活标准发放，请问公司这样合法吗！我们员工可以采取什么样的措施
律师回答地区：江苏-常州咨询电话：帮助网友：4686 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司单方面降低工资，属于单方面变更劳动合同的内容，你们完全可以不接受，此情况下导致劳动合同不能履行，单位是需要支付经济补偿金的，但如果你们接受了降低后的工资，可能会导致认可单位变更劳动合同内容的后果，建议向公司书面发函，明确要求公司按原工资待遇标准履行劳动合同，这样，即便今后申请劳动仲裁，也会处于比较有利的地位 10:13地区：江苏-常州咨询电话：帮助网友：23639 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，可以到劳动监察部门投诉解决。 17:17地区：江苏-常州咨询电话：帮助网友：13765 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金 20:41地区：江苏-常州咨询电话：15295***帮助网友：1790 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，建议向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 15:13刚看新闻得知劳动法7月1日施行同工同酬，想问下专业人士：我签订的合同是与某公司签订，但是实际上班是在_百度知道版权所有：Copyright &
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