国庆假期加班没休完,因缺人叫我上班,这算加班吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-28 07:14 标签： 法定假期加班
单位经常没有假期，还老加班，这算破坏了我休假的权利了吗？_百度知道我上班三年了所有的节假曰都没有休息过,也没有给过加班费,现在公司不叫我上班，也没有劳动合同，怎么办_百度知道加班公司1月148小时公司是否受处罚因公司缺少人 - 相关问题 - 110网法律咨询
加班公司1月148小时公司是否受处罚因公司缺少人
1\每月加班时间超过36小时，超过36小时的部分怎么计算工资，公司会受到什么处罚?
2、制度工作日内的病假工资怎么计算，病假天数可以扣其工资吗
我所在的公司产品由于设计问题导致公司遭受重大损失，我做为一个生产线上的领班，我在公司里只能听从上司的，现在却出了问题。却被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚，请问这在劳动法中是否合理，
公司迟到15分钟以内要加班一个小时，迟到半小时加班2个小时，超过半小时按旷工算，而且每天八小时工作制，一周上六天班，这样合法吗？
你好，我想问下 公司每天加班5点到7点半算2个小时对么，去掉吃饭半个小时？
吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个人做！劳动强度是平时的一倍！那么是都应该支付双倍的薪资呢？
吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个人做！劳动强度
公司劳动合同写的是双休
但是周日的时间一直是给我们算的加班
所以平时上班等于是6天班。公司规定一个月请假超过2次要扣20%底薪。
请问加班期间算进去是否合法。
公司一个月加班138个小时双休也算，公司算不算违法劳动合同法
公司没有安排调休，就算是调休也只能补8小时为什么是12小时而且还是补我们1比2的加班工资。
公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时
公司没有安排调休，就算是调休也只能补8小时为什么是12小时而且还是补我们1比2的加班工资。国庆没有休息以后补休算是加班么？_百度知道公司要求员工在节假日上班，过节之后再补假期，这种情况还能要求加班费吗？_百度知道

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