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宁德企业退休人员涨工资了 2016养老金补发时间
摘要   企业退休人员有福利了，2016宁德养老金调整方案出炉了，据悉本次调整涉及的人数不仅众多，并且调整幅度也很大有190多元，下面我们就来了解一下吧。
　　近日，理财风向标小编从市社保中心获悉，2016年养老金调整分为普调与特调两部分，人均上调月191元，并适时补发调整的部分，下面我们就来了解一下详情吧。
　　企业退休人员基本养老金又上调了。记者从市社保中心获悉，此次调资惠及全市53890名企业退休人员，月人均增加191.2元，补发的养老金已在4月24日发放到位，调整后宁德市企业退休人员月人均养老金达1963.86元。
　　据市社保中心相关负责人介绍，宁德市已全面完成2015年企业退休人员基本养老金调整工作，调整时间从日起执行。此次基本养老金的调整对象为日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员。省级统筹企业离休干部、&5&12&退休干部、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》规定享受100%退休费的退休工人不纳入本次调整范围。纳入各设区市、县（市、区）机关事业社会保险经办机构统筹，执行企业职工基本养老保险制度的退休人员，待遇调整参照所在设区市的标准执行。
　　调整由普调和特调两部分构成。普调部分为每人每月增加96元（含定额均等增加62元和宁德市物价指数上涨挂钩部分34元），再按退休人员个人缴费年限（含视同缴费年限）每满一年增发1.5元。此外，今年的调整首次与个人养老金挂钩，按退休人员月发养老金标准的3%增加，突出&多缴多得、长缴多得&。特调是在普调的基础上再进行调整，面向两种对象：一是在日至12月31日期间达到70周岁的退休、退职人员（含在2014年度新纳入统筹并于当年已满70周岁及以上的退休人员），每人每月增发40元;二是原退休金低于2023元的企业军转干部，补齐至2023元后再参加今年的普调。
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《福州市退休人员涨工资年新政策及文件规定》是有三思教育网（）为你整理收集：
退休人员涨工资问题现如今作为人们讨论的焦点引发了许多人的关注，到底我国的退休人员的工资是否会涨呢?退休人员涨工资的细则是什么呢?下面我们就对这些问题为大家做详细介绍，希望大家多多关注。从今年1月1日起,我省对参加城镇企业职工基本养老保险省级统筹的企业退休、退职人员(不含厦门市,下同)基本养老金进行调整。调整后,全省企业退休退职人员基本养老金月人均增加206元。这是记者昨日从省政府下发的《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(以下简称《通知》)中获悉的。本次调整范围为日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员。据了解,本次我省各地调整的标准并不完全相同。按照《通知》,本次调整的月增加标准由4部分构成:定额均等增加部分,每人月均增加62元;与我省物价指数上涨挂钩部分,福州市每人月均增加35元;与个人养老金挂钩部分,按本人月发养老金标准的3%调整增加;与个人缴费年限(含视同缴费年限)挂钩部分,月增加标准按缴费年限每满一年发给1.5元。缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的,按半年计算;7个月以上、不足1年的,按1年计算。退休、退职人员的入伍时间以退休审批时组织认定的为准。《通知》明确,已参加城镇企业职工基本养老保险省级统筹的集体企业退休、退职人员和全民合同工等退休人员,1990年底前符合国家、省规定的连续工龄,在本次调整基本养老金时可以按照每年1.5元的标准增发养老金。本条规定仅适用本次养老金调整,不涉及视同缴费年限的认定及其他待遇问题。对于1990年底前已经补缴养老保险费的年限不重复计发。省级统筹企业离休干部、“5•12退休干部”、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受100%退休费的退休工人不纳入本次调整范围。又讯省政府昨日发布《关于增发企业退休人员中部分群体基本养老金的通知》(以下简称《通知》),从日起,对参加城镇企业职工基本养老保险省级统筹,并于2015年12月底前办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员中部分群体(不含厦门市,下同)适当增发基本养老金。根据《通知》,在日至12月31日期间达到70周岁的退休、退职人员(含在2015年度新纳入统筹并于当年已满70周岁及以上的退休人员),在本次基本养老金普遍调整的基础上每人每月增发40元。对日前办理退休、退职手续的企业军转干部,本次基本养老金调整前月基本养老金低于2023元的,补齐至2023元后,再参加2015年基本养老金调整。《通知》明确,以上增发对象均不包括统筹企业中离休干部、“5•12退休干部”、建国前参加革命工作并符合劳人险〔1983〕3号文规定享受100%退休费的退休工人。
以上关于福州市退休人员涨工资年新政策及文件规定的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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2016年企业退休人员养老金调整最新消息_福建退休人员涨工资2016
2016年企业退休人员养老金调整最新消息_福建退休人员涨工资2016&&&福建养老金上涨了 福建退休人员涨工资 福建养老金每月人均增加206元
　　2016福建（不含厦门市）养老金上调最新消息，2016企业退休人员养老金上调，月人均增加206元。小编为您提供最新福建退休养老金上调2016年退休职工涨工资最新消息查询。本次调整范围为日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员。
　　福建省政府昨日发布《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（以下简称《通知》），调整我省参加城镇企业职工基本养老保险省级统筹的企业退休、退职人员（不含厦门市，下同）基本养老金。调整后，全省企业离退休人员基本养老金月人均增加206元。本次调整范围为日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员。
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　　据了解，本次我省各地调整的标准并不完全相同。按照《通知》，本次调整的月增加标准是由4部分构成：定额均等增加部分，每人月均增加62元;与我省物价指数上涨挂钩部分（月增加标准详见表格）;与个人养老金挂钩部分，按本人月发养老金标准的3%调整增加;与个人缴费年限（含视同缴费年限）挂钩部分，月增加标准按缴费年限每满一年发给1.5元。缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的，按半年计算;7个月以上、不足1年的，按1年计算。退休、退职人员的入伍时间以退休审批时组织认定的为准。
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48小时排行关于调整部分职工工资的通知
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关于调整部分职工工资的通知
关于调整部分职工工资的通知
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关于调整部分职工工资的通知不再补升。　　三、关于冲销附加工资、保留工资的问题：　　24．有附加工资的职工，这次补级差、靠级增加的工资，应先冲销其附加工资。如再升级的，应继续冲销附加工资：升一级的，将其增加的工资超过五元以上的部分冲销；升两级的，将其增加的工资超过十元以上的部分冲销；升半级的，将其增加的工资超过二元五角以上的部分冲销。冲销不完的应继续保留。　　25．这次增加工资的职工，既有保留工资又有附加工资的应先冲销附加工资，然后再将冲销附加工资以后增加的工资抵销其保留工资。只有保留工资没有附加工资的，应将补级差、靠级和升级增加的工资抵销其保留工资。升级的职工，抵销保留工资后，不论实际增加工资与否，均算升级。　　26．一九七五年八月一日以来的军队转业干部，又属于一九五三年底以前入伍的，这次升级时，应按同级地方干部工资标准的级差增加工资。根据国务院、中央军委国发〔1979〕18号文件“对于其工资高于地方同级干部工资标准的部分，应随着本人工资增长逐渐抵销”的规定，这次升级的，应将升级增加的工资抵销其高于地方干部同级工资标准的部分。抵销后不论实际增加工资与否，均算升级。　　四、其它问题：　　27．属于这次调资范围的职工，凡经中央、国务院各部委和市人民政府批准，长期外出执行任务（如援外、援藏、定期支援边远地区等），其工资关系仍在原单位的，由原派出单位按规定负责其调整工资。　　28．一九七一年改革临时工制度时，属于国家内，长年顶岗位未改为固定工，现仍在原单位继续做临时工的，可列入这次调资范围。　　29．执行“国家机关表（一）”的党员干部，这次升为行政十七级及其以上的，应按“国家机关表（一）”十七级以上党员干部降低后的工资标准执行；执行其它工资标准的党员干部，升级后，其工资额等于或高于“国家机关表（一）”十七级及其以上的，也应按同样比例降低后的工资标准执行。　　30．一九八一年九月三十日以前已办理退职、退休、离休手续并计发退职、退休、离休费待遇的职工，不应列入这次调资范围。　　在调资期间（从一九八一年十月一日至本单位调资结束）死亡、退职、退休的职工，属于调资对象的，增加的工资补发到死亡、退职、退休之月止，其抚恤费和退职、退休费均以调资后的工资额，按有关规定计发。　　31．一九八一年十月一日至本单位调资结束这一期间，长期病休发给病假工资的职工，其补、靠和升级补发的工资应按病假工资的比例发给。　　32．不同工资类区之间调动工作的职工，按规定仍执行高于调入地区工资标准的，这次符合靠级规定的，应按所在地区工资标准靠级；等于或高于的，不再靠级。升级时，也应按所在地区现任工作岗位的工资标准级差增加工资。　　33．对于出国探亲的职工，截止到一九八一年九月三十日假期未满的，应按规定给予调整工资。超假未归的暂缓升级。自超假之日起，在半年以内回国工作的，予以补升，增加工资从恢复工资之月起计发。超假半年以上的，不再补升。　　34．对于违反生育的职工，应严格按照市、区、县人民政府的有关规定执行。　　35．属于这次调资范围的单位，因撤销、合并而未分配工作的职工，调资工作由其上级主管部门负责。　　36．这次调整工资涉及职工的参加工作年限问题时，按有关部门的规定执行。　　37．今后新参加工作的卫生技术人员和教师的定级、升级，均按新工资标准执行。　　天津市一九八一年调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资的具体政策规定　　根据《国务院关于一九八一年调整部分职工工资的通知》和国家人事局、国家劳动总局、财政部、国家体委关于调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资的实施办法和若干具体政策问题的处理意见，结合我市实际情况，对体育系统调整工资的具体政策规定如下：　　一、关于调整工资的范围：　　1．体委系统所属优秀运动队、体育运动学校、体育中学、青少年业余体育学校、各类军事业余体育学校、体育场馆、运动员训练基地和接待站，均属于这次调整工资范围。　　各级体育行政机关、高等体育院校、体育科研机构、报刊出版部门以及实行企业管理的事业单位，不属于这次调整工资范围。　　2．凡经市主管部门批准成立的体育事业单位，其人员工资由体育事业费开支的，属于这次调整工资范围；在一九八一年九月底以前未经市主管部门批准成立的，其经费虽在事业费开支的单位，或虽经批准，但仍由行政经费开支的单位，不属于这次调整工资范围。　　3．这次调资，以一九八一年九月实有发薪人数为准。在上述调资范围内，一九八一年九月底以前定级满一年的优秀运动员和一九七八年底以前参加工作的专职教练员及其它体育事业人员，均应列入这次调整工资范围。一九八一年十月一日以后调入和新增加的职工，不得列入这次调整工资范围，也不得随调资范围内的职工补级差和靠级。　　4．市体委在编的行政机关人员和由体育事业经费开支的体委行政机关人员，均不属于这次调整工资范围。　　区、县体委正、副主任和机关由行政经费开支的人员以及由事业费开支的纯属做机关行政工作的人员，不得列入这次调整工资范围；由事业费开支的其它人员，可列入这次调整工资范围。　　二、关于增加工资的办法：　　这次调整工资采取先补、后靠、再升级的办法。　　5．补级差：一九七七年升级的职工，由于受级差大于七元只增加七元的限制，未长满级差的，这次按当时执行的工资标准补齐级差。但对原执行中小学教员、中等专业学校教学人员、技工学校理化课教师和国家卫生技术人员工资标准（以下简称“五种工资标准”）的教职工，由于工作岗位变动，一九七七年升级时按当时工作岗位执行的工资标准级差增加工资受七元限制，现又调回原工作岗位的，可按现在工作岗位执行的工资标准级差补齐。　　不同工资类区之间调动工作的职工，补级差增加的工资，应按有关规定增减地区差。　　这次调资范围内不升级的人员，也应补齐级差。　　6．靠级：运动员和现任专职教练员按本人现工资（享受体育津贴的教练员将津贴并入工资）就近向上靠入修订的新工资标准（详见附表一）。　　其它体育事业人员中执行“五种工资标准”的，凡低于国家机关工作人员工资标准表（一）（以下简称“国家机关表（一）”）相应级工资额的，均靠到相应级的工资额；等于或高于的，不再靠级。靠级的范围只限于附表所列的工资标准和等级。　　原执行“五种工资标准”的职工，因调动工作增加了其它工资标准级差，现工资低于“国家机关表（一）”相应级工资额的，可以靠级；等于或高于的，不再靠级。　　原执行中小学、中专、技校行政人员工资标准和执行“国家机关表（一）”（含卫生行政管理人员）的职工，因调动工作增加了“五种工资标准”级差，现工资低于“国家机关表（一）”相应级工资额的，可以靠级；等于或高于的，不再靠级。　　执行“五种工资标准”过去调资升半级的体育事业人员，现工资低于“国家机关表（一）”相应级的半级工资额的，应按相应级的半级工资额靠级；等于或高于的，不再靠级。　　这次调整工资范围内不升级的人员，凡执行“五种工资标准”符合靠级规定的，也应靠级。　　7．运动员靠级后，按新工资标准升级。对表现好、运动训练成绩有提高的，一般升一级。靠级增加的工资，超过新工资标准半级（不含半级）的，算升一级。　　运动员中一贯表现较好，一九八○年一月一日后运动成绩达到全国先进水平（注一）以上的（指上次调资后新创造的运动成绩。如因一九八○年一月一日后创造的成绩，在上次调资中已经升过级的，这次原则上不能升两级）或入队后创造过世界纪录、获得过世界冠军以及运动成绩相当于世界锦标赛前三名水平的（注二），可以再升一级。运动员中虽未达到以上成绩，但运动年限较长、一贯表现较好、贡献较大、与同类人员相比工资偏低的，也可以再升一级。　　运动员定级未满一年，但运动成绩达到上述升两级条件的，可以升一级。　　8．现任专职教练员靠级后，按新工资标准升级。对表现较好，工作有成绩的，一般升一级。靠级增加的工资，超过新工资标准的半级（不含半级）的，算升一级。符合下列条件者，可以再升一级：　　①已批准为国家级教练的，靠级和升一级后工资低于新工资标准七级的。　　②从事运动员和专职教练员二十年以上（高等院校毕业的十五年以上），靠级和升一级后工资低于新工资标准八级的。　　③从事运动员和专职教练员十五年以上，靠级和升一级后工资低于新工资标准九级的。　　④除上述情况外，现任专职教练员中一贯表现好、有重大贡献的，或表现较好、贡献较大、工龄较长，原来受工资起点低的影响，与同类人员相比工资偏低的。　　现任专职教练员升两级的条件中规定“从事运动员和教练员二十年以上”、“十五年以上”的计算办法，系指从事运动员的时间和从事教练员的时间相加达到二十年或十五年以上的，或单独从事运动员和教练员的时间达到二十年或十五年以上的。“文革”时期非本人原因调离运动员和教练员岗位现在又从事运动员、教练员工作的，原中断时间应计算在内。　　9．其它体育事业人员的升级：　　①上述调资范围内的体育场地技术工人工资标准，改按国家机关工作人员工资标准表（六）（以下简称“国家机关表（六）”）执行。对新参加工作的体育场地技术工人实行二年制学徒期，学徒期满后，第一年转正按“国家机关表（六）”八级执行，第二年定级按“国家机关表（六）”七级执行。现有场地技术工人中参加工作已满三年，工资不到七级的，可按七级执行，增加的工资超过五元以上的，算升一级。高于七级的，原工资不变，升级时按“国家机关表（六）”级差增加工资。　　②场地技术工人和其它体育事业人员一般升一级。对少数工作成绩显著、贡献较大、工龄较长、与同类人员相比工资偏低的人员，也可以升两级（重点照顾由运动员、教练员改做行政管理、政工、业务等工作的人员和炊事员中的骨干）。　　③执行“国家机关表（六）”的，一九七七年以前本人工资已达到工资标准最高等级，而一九七七年以后又升过级的，这次不予升级；一九七七年以后升过半级的，这次可升半级。现本人工资已达到工资标准最高等级而一九七七年以后未升过级的，可升一级，但应按最高等级与下一等级的级差增加工资。　　④其它体育事业人员升级时，按本人现任工作岗位工资标准级差增加工资；现有半级的职工升级时，凡执行现任工作岗位工资标准的，应按本级的半级和上一级半级的级差增加工资。　　凡不执行现任工作岗位工资标准的职工（含现有半级的），这次升级，按本人工资额与现任工作岗位工资标准中相接近等级的级差增加工资（其工资额是级差的一半及其以上的，按上一级的级差增加工资；不足一半的，按下一级的级差增加工资）。　　10．在这次调资范围中，少数原来是专职教练员，现在虽然兼了其他职务，但照常搞训练教学、带队员，仍然以教练工作为主的，也可以按教练员的新工资标准靠级、升级；除此以外的兼职教练员，不是以教练工作为主，不搞训练不带队员的，不得按教练员新工资标准执行，应按体育事业人员的升级办法升级。　　11．体操队和技巧队当中的现任专职舞蹈老师，这次升级的，可按教练员新工资标准靠级、升级。钢琴伴奏人员，这次升级的，仍按全国文艺工作人员工资标准执行；原来执行其它工资标准的，这次升级时，统一按文艺工作人员工资标准级差增加工资。　　12．教练员中的“以工代干”人员，已评定为等级教练员或实际水平已达到等级教练员的，可以按教练员新工资标准靠级、升级；没有达到等级教练员水平的，应按体育事业人员的办法升级。　　13．现工资已达到“国家机关表（一）”十四级、教练员新工资标准三级的人员和一九七七年以来升过级，工资已达到“国家机关表（一）”十五级、教练员新工资标准四级的，应从严掌握，原则上不升级。个别有突出贡献的，按干部管理权限，经批准也可以升级。　　14．运动员、教练员中的长期伤、病休人员，可以靠级，对工作多年、一贯表现好、有较大贡献的，经上级主管部门批准，也可以升一级。其它体育事业人员中的长期病休人员，原则上不升级。但对工作多年，工作一贯表现很好的，经上级主管部门批准，也可以升一级。　　15．定级未满一年的运动员（除前面规定可以升级的以外）和一九七九年一月一日以后参加工作的专职教练员、其它体育事业人员以及其它未定级的人员，不予升级。　　16．带工资考入高等学校、中等专业学校学习的各类人员（不含在职进修人员）不予升级。原是运动员、教练员的也不予靠入新工资标准。　　17．因触犯法律受处分人员，犯严重错误受党内严重警告、行政记大过及其以上处分，至一九八一年九月三十日处分期未满，或虽未规定处分期限，但受处分时间截止一九八一年九月三十日未满一年的人员，不予升级。是运动员和教练员的也不予靠入新工资标准。正在受审查尚未结论的人员，暂不升级，是运动员和教练员的也暂不靠入新工资标准，其靠、升级指标予以保留，待结论后，再按这次调资的有关规定办理。　　18．对确实犯了错误尚未处理的职工和表现很差、不服从分配长期不上班，经多次批评仍不改正的，或受党内警告、行政警告和记过处分截止一九八一年九月三十日未满一年的职工，经上级主管部门审查批准，可暂缓升级，是运动员、教练员的也暂缓靠入新工资标准。缓靠、升时间为一年。转变好的，期满后可以补靠，符合升级条件的，也可以补升，增加工资从批准之月起发给；表现不好的，不再补靠、补升。　　三、关于冲销附加工资、保留工资的问题：　　19．有附加工资的职工，这次补级差、靠级增加的工资，应先冲销其附加工资。如再升级的，应继续冲销附加工资：升一级的，将其增加的工资超过五元以上的部分冲销；升两级的，将其增加的工资超过十元以上的部分冲销；升半级的，将其增加的工资超过二元五角以上的部分冲销。冲销不完的应继续保留。　　20．这次增加工资的职工，既有保留工资又有附加工资的，应先冲销附加工资，然后再将冲销附加工资以后增加的工资抵销其保留工资。只有保留工资，没有附加工资的，应将补级差、靠级和升级增加的工资抵销其保留工资。升级的职工，抵销保留工资后，不论实际增加工资与否，均算升级。　　21．一九七五年八月一日以来的军队转业干部，又属于一九五三年底以前入伍的，这次升级时，应按同级地方干部工资标准的级差增加工资。根据国务院、中央军委国发〔1979〕18号文件，“对于其工资高于地方同级干部工资标准的部分，应随着本人工资增长逐渐抵销”的规定，这次升级的，应将升级增加的工资抵销其高于地方干部同级工资标准的部分。抵销后不论实际增加工资与否，均算升级。　　四、其它问题：　　22．长期外出执行任务的职工（如援外、援藏和定期支援边远地区等），其工资关系仍在原单位的，由原派出单位按规定负责其调整工资。　　23．对于违反生育的职工，应严格按照市、区、县人民政府的有关规定执行。　　24．执行“国家机关表（一）”的党员干部，这次升为行政十七级及其以上的，应按“国家机关表（一）”十七级以上党员干部降低后的工资标准执行；执行其它工资标准的党员干部，升级后其工资额等于或高于“国家机关表（一）”十七级及其以上的，也应按同样比例降低后的工资标准执行。　　25．一九八一年九月三十日以前已办理退职、退休、离休手续并计发退职、退休、离休费待遇的职工，不应列入这次调整工资范围。在调整工资期间（一九八一年十月一日至本单位调资结束）死亡、退职、退休的职工，属于调资对象的，增加的工资补发到死亡、退职、退休之月止。其抚恤费和退职、退休费均以调资后的工资额，按有关规定计发。　　26．一九七一年改革临时工制度时，属于国家内，常年顶岗位未改为固定工，现仍在原单位继续做临时工的，可列入这次调整工资范围。　　27．不同工资类区之间调动工作的职工，按规定仍执行高于调入地区工资标准的，这次符合靠级规定的，应按所在地区工资标准靠级；等于或高于的，不再靠级。升级时，也应按所在地区现任工作岗位的工资标准级差增加工资。　　28．这次调整工资涉及职工的参加工作年限问题时，按有关部门的规定执行。　　29．一九八一年十月一日至本单位调整工资结束这一期间长期病休发给病假工资的职工，其补、靠和升级补发的工资，应按病假工资的比例发给。　　30．今后新入队的运动员、专职教练员在定级、升级时按新工资标准执行。不满十七周岁的少年运动员仍按原生活费待遇规定执行，个别成绩特别优异的可提前定级。〔注一〕　全国先进水平：系指全国纪录创造者，全国冠军以及在　　　全国比赛中获得录取名次的，即6～8队（人）参加的　　　获前二名，9～12队（人）参加的获前三名，18个队　　　（人）以上或甲级联赛获前六名（不含乙级、丙级联　　　赛、分区赛、邀请赛、调赛、青少年比赛等）。集体项　　　目符合升两级条件的人数，由省、市、自治区根据情况　　　自行确定。〔注二〕　运动成绩相当于世界锦标赛前三名水平：系指获得世　　　界锦标赛前三名或没有参加世界锦标赛的项目其成绩　　　相当于世界锦标赛前三名（田径、游泳前六名），以　　　及田径、游泳被列入当年公布的世界前十名者。篮、　　　排、足球集体项目虽然没有达到世界锦标赛前三名，　　　但有的运动员个人技术达到世界先进水平者。　　　　附表一　优秀运动员、现任专职教练员工资标准－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜工资｜　　　　工　　　资　　　标　　　准　　　（元）　　　　　　　　｜运｜教｜｜　　｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜动｜练｜｜级别｜　四　｜　五　｜　六　｜　七　｜　八　｜　九　｜　十　｜　十一｜员｜员｜｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－｜－｜｜&1　｜170．5｜175．5｜　180&｜184．5｜189．5｜　194&｜　199&｜203．5｜　｜↑｜｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜　｜｜｜｜&2　｜153．5｜157．5｜　162&｜　166&｜170．5｜174．5｜　179&｜　183&｜　｜｜｜｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜　｜｜｜｜&3　｜136．5｜140　&｜　144&｜　148&｜151．5｜155．5｜　159&｜162．5｜　｜｜｜｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜　｜｜｜｜&4　｜122　&｜125．5｜　129&｜　132&｜135．5｜　139&｜　142&｜145．5｜↑｜｜｜｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜｜｜｜｜｜&5　｜108　&｜111　&｜　114&｜　117&｜　120&｜　123&｜　126&｜　129&｜｜｜｜｜｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜｜｜｜｜｜&6　｜&95．5｜　98　｜　101&｜103．5｜　106&｜　109&｜111．5｜　114&｜｜｜｜｜｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜｜｜｜｜｜&7　｜　83　｜&85．5｜　88　｜　90　｜&92．5｜　95　｜　97　｜&99．5｜｜｜｜｜｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜｜｜｜｜｜&8　｜　71　｜　73　｜　75　｜　77　｜　79　｜　81　｜　83　｜　85　｜｜｜｜｜｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜｜｜｜｜｜&9　｜&59．5｜&61．5｜　63　｜　64　｜&66．5｜　68　｜&69．5｜　71　｜｜｜｜｜｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜｜｜｜｜｜10　｜　50　｜&51．5｜　53　｜&54．5｜　56　｜　57　｜&58．5｜　60　｜｜｜｜｜｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜｜｜｜｜｜11　｜　41　｜　42　｜　43　｜&44．5｜&45．5｜&46．5｜&47．5｜　49　｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
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