第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？ - 知乎46945被浏览5377178分享邀请回答14K752 条评论分享收藏感谢收起1.1K149 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答在 今日头条 工作是怎样的？ - 知乎1798被浏览1051903分享邀请回答687259 条评论分享收藏感谢收起41130 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答为什么越来越多的人不相信装修公司？ - 知乎7863被浏览1603181分享邀请回答/r/FT8PF1LEkw-srRZ092oH (二维码自动识别)2.7K443 条评论分享收藏感谢收起1.2K591 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答&p&谢邀。&/p&&p&&br&&/p&&p&擅长什么，与天分何在，其实吧，不一定是一回事。&/p&&p&&br&&/p&&p&有些擅长技能，似乎显而易见。比如，看见个子高的，大家都会建议“去打篮球打排球当模特”。看见长得好的，“去做模特去当演员”。多少父母看见孩子口齿流利，就喜滋滋地：“可以去做演讲说评书！”我还见过孩子父母志得意满地，“钢琴老师都说我家孩子手生得好，可以去弹钢琴！”&/p&&p&每个人或多或少，都有过超乎其他人的一技之长。早熟的孩子比别人长得高啦，音准好的孩子擅长唱首歌啦，不一而足。&/p&&p&许多人大概都会时不时感叹：我小时候什么都会，后来就抛下了；如果一直坚持，也许就……&/p&&p&的确如此。每个人都可能有隐藏的技能没被发觉呢。&/p&&p&但那是天分吗？&/p&&p&&b&不一定。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&弹钢琴的朋友跟我说过句话。钢琴界这玩意，是神童的坟墓。&/p&&p&其实任何行业最尖端的那人，身后都不知埋葬了多少行百里者半九十的人们。&/p&&p&你有天赋？世上有天赋的人多了。你年轻？没关系，过几年就老了。&/p&&p&许多人一定有类似体验：做某个行业的同代里，最初天赋更出色的，似乎多了去了；然后时间流逝了，剩下还在做这行的，似乎没那么多了吧？当然，他们可能去做了更发财的行当，但这也算一个侧面：&/p&&p&&b&许多时候，你所擅长的，不一定是你能做得久的。&/b&&/p&&p&除却少数惊才绝艳如兰波或莫扎特——那种概率的天才毕竟万中无一——绝大多数做得好的，都需要在&b&好&/b&的基础上，做得&b&久&/b&。&/p&&p&所谓一万小时理论，大家都听说过。&/p&&p&&br&&/p&&p&仅以运动员为例——毕竟比起其他行业，他们已经算是天赋与成就挂钩相对靠谱的人了。&/p&&p&许多运动员有天赋，有普通人羡慕无比的天赋；但他们不热爱这门运动。&/p&&p&这感觉，行外人会觉得暴殄天物，一定觉得，“如果我能娶到玛丽莲·梦露，我一定天天不出卧室房门啊！你居然把梦露搁家里，自己出来晒太阳！你怎么想的！”&/p&&p&但行内人一定明白，职业会消磨人的热情。任何一个爱好一旦成为职业，一定会让人因为例行公事而消磨的。&/p&&p&&b&被消磨之后，还能余下支撑着继续的热情，才是真爱。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&伤仲永的故事众所周知，一般是感叹一个人持有的天分被虚掷了，可惜。&/p&&p&但换个角度，方仲永有诗才，但可能确实对诗歌没兴趣呢？&/p&&p&那很遗憾，诗歌可能的确不是他的天分所在。&/p&&p&&br&&/p&&p&许多行业尖子被采访时，有句话总被当片汤话，“你要热爱这行”。&/p&&p&一般人听了觉得是敷衍，入行了，谁还不够热爱呢？其实这后面是另一句：“……热爱到当职业了还能不讨厌”。&/p&&p&这就不容易了。&/p&&p&&br&&/p&&p&所以我的看法是：&/p&&p&&b&兴趣、热情与持久不懈的能力，在长期来看，才是最重要的天分。&/b&但因为需要时间和经历的历练，不像音韵、反应、记忆力这类显而易见，所以，需要耐心一点来找寻。&/p&&p&&br&&/p&&p&结合到每个人自己，一个人可以擅长许多东西，可能有许多技能会被人啧啧称赞“哎呀你做什么什么一定会成功啊”，但除非你在某方面确实是万中无一的天才，否则，从长期来看，那件你闲暇下来，依然会做的事情；经历各色破事，依然不会失去兴趣的事情；在你困苦时，可以疗愈你的事情；总之，一件你可以持续做许多年而历久不倦还感受到乐趣的事情，才是你真正的天分所在。&/p&&p&&/p&&p&&/p&&p&&/p&&p&&/p&&p&&/p&&p&&/p&&p&&/p&&p&&/p&&p&&/p&
谢邀。 擅长什么，与天分何在，其实吧，不一定是一回事。 有些擅长技能，似乎显而易见。比如，看见个子高的，大家都会建议“去打篮球打排球当模特”。看见长得好的，“去做模特去当演员”。多少父母看见孩子口齿流利，就喜滋滋地：“可以去做演讲说评书！”…
&p&推荐几个我办公常用的工具，对提高效率很有帮助，尤其是Excel和PPT使用频繁的童鞋，有免费有付费有商业。&/p&&p&&b&1、&/b& &b&Power Map&/b&&/p&&p&这个在知乎上已经安利很多次了，微软官方出版的一个3D数据地图插件，包含在线地图+在线演示+制作视频等各项功能。可以基于Bing地图绘制可视化三维列，包括气泡、饼图，热图和地区的数据，之前的一次回答中已经演示过了。&/p&&p&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&李启方：怎么在 Excel 上做数据地图？&/a&&/p&&img src=&/v2-eb6f0c6e45b4e_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&1000& data-rawheight=&493& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1000& data-original=&/v2-eb6f0c6e45b4e_r.jpg&&&p&&b&2、&/b& &b&方方格子Excel插件&/b&&/p&&p&这就是一个Excel偷懒的工具，将一些常用的需要写函数或写宏的功能给封装成现成的按钮。比如：过滤文本、删除文本、汇总拆分、重复值工具、数据对比、高级排序、颜色排序、合并单元格排序等等。提供了大量常用宏及函数。&/p&&p&日常的表制作，配上这个插件可以大大提高工作效率。&/p&&img src=&/v2-cd8f6ca54cfbb3_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&2190& data-rawheight=&488& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2190& data-original=&/v2-cd8f6ca54cfbb3_r.jpg&&&p&① 一键删除空格&/p&&img src=&/v2-dbf06c6fd6ad_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&1776& data-rawheight=&986& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1776& data-original=&/v2-dbf06c6fd6ad_r.jpg&&&p&② 提取数字文字英文&/p&&img src=&/v2-9b0a9b802f5_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&1770& data-rawheight=&964& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1770& data-original=&/v2-9b0a9b802f5_r.jpg&&&p&&b&3、&/b& &b&Excel图表插件-EasyChart&/b&&/p&&p&EasyCharts是Excel的图表插件，能一键生成Excel未提供的图表，修改成R 、Python、Matlab的风格图表，像下图就有一种R既视感。&/p&&img src=&/v2-1e0c3a19ec126cc_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&1366& data-rawheight=&724& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1366& data-original=&/v2-1e0c3a19ec126cc_r.jpg&&&p&（图片源自网络）&/p&&img src=&/v2-4ca721cf11f2f21a16d0b4_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&605& data-rawheight=&1193& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&605& data-original=&/v2-4ca721cf11f2f21a16d0b4_r.jpg&&&p&（图片源自网络）&/p&&p&&b&4、&/b& &b&FineReport&/b&&/p&&p&这是一个商用报表软件，主要应用于企业级的办公上。比如业务系统报表，数据分析报表。可集成在OA，ERP，CRM内。主要两大核心是填报和数据展示。懂点java的话可以做开发，比如我同事用这个开发了一个公司内部的考试系统。&/p&&p&主要用途还是做报表，大数据量的报表和可视化。&/p&&p&1、 类似excel制作报表，不用数据透视表，也不要写VBA，功能都是封装好的&/p&&p&2、 填报功能，收集数据审核入（数据）库简直无压力&/p&&p&3、 Dashboard(决策报表)，表格立马变高大上的“驾驶舱”&/p&&p&4、 移动端报表随时随地看&/p&&p&制作界面大概长这样，类似excel，有号称：&/p&&blockquote&工作用小屏，决策用大屏。&br&办公用微软，经营用帆软。&/blockquote&&p&官方出过一篇介绍文章：&a href=&/p/& class=&internal&&你用过Excel，却不知还有一款神器“FineReport”&/a&&/p&&img src=&/v2-e94c8394eb4ecdc25702fba_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&2536& data-rawheight=&1262& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2536& data-original=&/v2-e94c8394eb4ecdc25702fba_r.jpg&&&p&&b&5、 Nordri Tools&/b&&/p&&p&一款非常火的PPT插件，可以用来拓展PowerPoint软件自身难以实现的功能，可能经常做PPT的人都知道。对于很多新用户或者小白用户，会有相见恨晚的感觉。如一键统一字体、段落；批量删减文本；图文一键对齐；PPT配色自动载入；PPT长途。&/p&&img src=&/v2-0fa140ee57_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&1695& data-rawheight=&439& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1695& data-original=&/v2-0fa140ee57_r.jpg&&&p&&b&一键统一PPT中的字体和段落：&/b&能全文档统一中/英文字体；全文档统一行距/段前/段后距(不用再一篇一篇改字体了:）&/p&&img src=&/v2-f1afce7bf00b7_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&737& data-rawheight=&439& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&737& data-original=&/v2-f1afce7bf00b7_r.jpg&&&p&（图片源自网络）&/p&&p&&b&矩阵复制：&/b&通过一系列参数化设置，帮助实现一个元素在ppt中的快速阵列复制&/p&&img src=&/v2-a0c48ab3ea84c4196ca0_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&737& data-rawheight=&415& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&737& data-original=&/v2-a0c48ab3ea84c4196ca0_r.jpg&&&p&（图片源自网络）&/p&&p&&b&6、&/b& &b&阿里巴巴矢量图icon&/b&&/p&&p&这个我做PPT的时候常用，一些icon的素材，上面提的很多了，不过貌似这个网站美工用的会多一些。&/p&&img src=&/v2-b_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&2340& data-rawheight=&1099& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2340& data-original=&/v2-b_r.jpg&&&p&下载时可选择颜色、大小和文件格式&/p&&img src=&/v2-a908f7f33a68fb89b5a3089d_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&1236& data-rawheight=&753& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1236& data-original=&/v2-a908f7f33a68fb89b5a3089d_r.jpg&&&p&&b&7、 Process on&/b&&/p&&p&ProcessOn是一个在线制作流程图的软件，包括思维导图等。风格很适合用在PPT中，勾画复杂的模型，基本上是0难度上手。&/p&&img src=&/v2-81c2e8467_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&1528& data-rawheight=&763& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1528& data-original=&/v2-81c2e8467_r.jpg&&&p&（图片源自网络）&/p&&p&&b&8、&/b& &b&gif录制/剪辑工具Screen to GIF&/b&&/p&&p&这个工具小而美，一共2M，点击开始-点击结束-保存文件，可以很快速的录制动图并调整文件大小。&/p&&img src=&/v2-6b6ceeb0f7a23b355a5451_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&978& data-rawheight=&429& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&978& data-original=&/v2-6b6ceeb0f7a23b355a5451_r.jpg&&
推荐几个我办公常用的工具，对提高效率很有帮助，尤其是Excel和PPT使用频繁的童鞋，有免费有付费有商业。1、 Power Map这个在知乎上已经安利很多次了，微软官方出版的一个3D数据地图插件，包含在线地图+在线演示+制作视频等各项功能。可以基于Bing地图绘制…
这个问题还是愚蠢的“学位中心思维”的倒霉产物。新闻硕士又怎么样？新闻是一种实践型、动手型行业，跟学位一毛关系也没有（但跟五毛有关：）。你行不行，根本不看你是硕士还是硕鼠，而是看你写过什么写得如何、编过什么编得如何、做过什么做得如何！各位大侠：从新闻硕士的梦中醒醒吧！我不是说硕士学位木有用，我是说，“新闻”从业的资格，其核心是你的实践能力，当你企图用”硕士学位“证明自己的竞争力的时候，你已经输了！&br&&br&另外一个更性感的相关问题：哪个单位重视”硕士学位“，一般都是传统媒体、国营媒体。同学们，国营媒体必将衰退、改制、转型、市场化；新媒体的崛起已经辉煌展现了新闻人士最最激动人心的发展机会。春哥从央视——凤凰——搜狐；杨锦麟先纸媒后电视再腾讯，前辈们已经给我们做出了表率——人家可是到了晚年才做出决定的啊，年轻的你，怕个球！以没有价值的”新闻硕士“头衔，去找看重”新闻硕士“的雇主，等于自取灰暗与悲催。&br&&br&最后，我理解许多屌丝为了”进京“、”户口“、”提升“，而考了”新闻硕士“或其他各种各样的硕士。我要说，穿越体制的铜墙铁壁，这无可厚非，利用体制的漏洞，这相当智慧。但千万不要假戏真做，把一纸并不值钱的东西当作自己的全部所有，而忘记了——至少对“新闻硕士”以及其他各类应用型专业硕士而言——忘记了用自己的实践能力证明自己的实践能力，用自己的应用硕果，证明自己的硕士身价。&br&&br&祝天下所有新闻硕士都做出好新闻！&br&&br&&br&徐小平
这个问题还是愚蠢的“学位中心思维”的倒霉产物。新闻硕士又怎么样？新闻是一种实践型、动手型行业，跟学位一毛关系也没有（但跟五毛有关：）。你行不行，根本不看你是硕士还是硕鼠，而是看你写过什么写得如何、编过什么编得如何、做过什么做得如何！各位大…
新闻专业戏称自己“新闻无学”，大学四年里什么都不用功，考前突击也能混个看得过去的成绩。从纸面看上去，大家差不多，然而所谓一叶障目不见泰山，真正努力修炼的人早已把混日子的人甩出了n条街。&br&&br&如果我说新闻的核心是内容，而内容来自于思想。打磨思想？去看文史哲的书吧？书单可以去相关话题的书籍推荐里寻找。虽然现在新媒体发展日新月异，好多传统媒体在衰落，但是任何时候，一个能输出内容的媒体人都不会过时。&br&&br&可是现实是，新闻专业好多人静不下心来读书。这也没关系，“新闻无学”，好就好在每个方面都有涉猎。不想做内容，还可以做技术。&br&&br&摄像，摄影从头学，东西不多，就是器材烧钱。PS PR AE都要上手以致精通。玩转微博、豆瓣、知乎各大网络社区，尝试运行微信公众号。现在新媒体招人，往往都喜欢招有技术的人。传统媒体人的思想是:你不懂内容？没经验，我可以教你。可是你又不懂技术？我们也跟不上发展啊…那招你来又有何用？&br&&br&新闻专业博杂万象，跨度广阔，能提供一个大的发展视野。向学的人肯努力，总能有一隅之得。如果啊，无论内容还是技术，都不能提起题主的兴趣，那么你最好考虑，是不是该换个专业方向了？
新闻专业戏称自己“新闻无学”，大学四年里什么都不用功，考前突击也能混个看得过去的成绩。从纸面看上去，大家差不多，然而所谓一叶障目不见泰山，真正努力修炼的人早已把混日子的人甩出了n条街。 如果我说新闻的核心是内容，而内容来自于思想。打磨思想？…
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href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国人才热线&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&26. &a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中华英才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&27. &a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&猎聘网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&28. &a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&智通人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&29. &a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&我的工作网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&30. &a href=&///?target=http%3A///zhaopin/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&赶集网招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&四、银行招聘(7)&/b&&/p&&p&31. &a href=&///?target=http%3A//.cn/ICBC/%25e4%25ba%25ba%25e6%e6%258b%259b%25e8%/default.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&工商银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&32. &a href=&///?target=http%3A///ccbjob/cn/job/index.jsp& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&建设银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&33. &a href=&///?target=http%3A///bocinfo/bi4/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&34. &a href=&///?target=http%3A///index.do& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&交通银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&35. &a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&农业银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&36. &a href=&///?target=http%3A//.cn/netbank/cn/About_IB/Want_Ad/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&兴业银行招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&五、行业人才(27)&/b&&/p&&p&37. &a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&1010兼职网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&38. &a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&最佳东方酒店人才&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&39. &a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&建筑英才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&40. &a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国卫生人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&41. &a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国服装人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&42. &a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&丁香人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&43. &a href=&///?target=http%3A///& class=& 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所有私信和评论咨询的各位，抱歉了。恕我无法对你们的提问再行作答。我依然在治病，是的，大病，自己也不好掌握。这个回答在一段时间内不会更新了。脱离工作岗位也许久了，新的政策我也并不了解。烦请各位自行解决。记住我答案中黑体标注，凡事万变不离其宗。寻根溯源，找联系。望所有看到此答案的人安好。&br&------------------------------------------------------------&br&sorry，俺病了，需要一段时间的修养治疗。会有比较长的时间不再回复和解答各位的疑惑，抱歉了。如果很着急，请各位咨询各地人才机构办理。如果不着急，私信我会在病好之后再行回复。另外奉劝所有的&br&&br&不好意思的说，凡是关于档案的新问题的回答邀请，我就不再冗述作答了。其实该说的能说的这个回答都有了，只是各位没接触过的话确实不好理解，如果有疑问和不清楚的地方，可以私信我，知无不言！&br&再补充几句：很多人问的问题其实根本无关档案，按正常逻辑推断即可得知结果。另有一些问题，完全是在重复提问。还有一部分，询问自己生源地或者存档地或者公司所在地的政策以及办理程序，亲，我真不是国务院的，在答案中也说了，各地有异，政策不同，详情咨询当地机构方可。&br&————————————————15.12.16更新—————————————————&br&根据现行政策，转正定级，报到证，调资表，都已经不是必要的档案材料了。档案在转递手续也简化了很多，只需要转递信即可互转（即现在存档地开具档案转递至下一个存档地的通知）。但是尴尬的事情来了。按照这种简化程序办理的档案，统统是原始档案，没有任何其他手续。可相应的其他涉及到档案的诸多事宜却统统没有更改或应对办法。简单来说就是这个劳什子简化规定就三字，然并卵！该要求的地方依然要求，不需要的依然不需要。只是存档简化。可档案本身就是起辅助作用的，用不到时候爱咋咋地，用着的时候各取所需。当然喽，政策落地快的地区，应该已经有了完善的处理办法。所以还是要因地制宜。&br&————————————————14.12.15更新—————————————————&br&五部委联合下发了《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》。主要内容为：&br&&p&“自２０１５年１月１日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用，各级公共就业和人才服务机构要提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。各地要将相关经费纳入同级财政预算。&/p&&p&流动人员人事档案基本公共服务包括７个方面内容：档案的接收和转递；档案材料的收集、鉴别和归档；档案的整理和保管；为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务；依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明；为相关单位提供入党、参军、录用、出国（境）等政审（考察）服务；党员组织关系的接转等。&/p&&p&流动人员人事档案实行“集中统一、归口管理”的管理体制，由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。&/p&&br&流动人员人事档案应真实、准确、完整、规范，如实反映存档人员的出生日期、教育培训、工作经历、职务任免、职称评审、奖励处罚、政治面貌等基本情况。存档期间不再调整档案工资，档案行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料不再作为必备材料。
”&br&政策讲的不错，这也印证了档案越来越弱化的趋势。但是请仔细斟酌理解这份所谓的通知。&br&其一，取消流动人员的档案保管费用。何谓流动人员，就是没有固定工作的，自谋职业的，个人存档行为。有工作的，以单位形式存档的，暂无说明。&br&其二，由县级以上公共就业及人才服务机构管理档案。诸位以为，这样的机构，工作人员是什么性质呢？公务员，事业编？其实，通通都是临时工。工资是咋来的，不是财政拨款，没花国家一分钱，是自收自支的。如果取消档案收费，那么有相关配套的人事调整措施也可以，比如这些工作人员的开支划归财政等。如果没有相应的措施，你觉得，他们会心甘情愿的替人免费保管档案吗？只怕，某些事情上，更难。&br&其三，该通知一方面要求如实反映存档人员的各类信息，一方面又提到转正定级改派手续和流动手续，那么如何来如实的反映呢？在现行的政策下，虽然很多手续时冗繁的，但若想正规，有的东西不能省。并非说省略以后不能反映情况，而是各个省市政策实施在更大的允许范围内差异会更大。需要有一个更明确的指导性规定来规范。&br&当然喽，虽然通知内容并不完备，但这么个大方向是没错了，长期来看，肯定会越来越方便。拭目以待档案制度彻底退出历史舞台的那一天。&br&————————————————14.8.25更新——————————————————
&br&&b&新浪这个图解天下不错哟，这期的档案讲解很直观，基本凭图就一目了然，不愿深入了解的同志看图也能大致明白。借图一用造福大众，新浪表说俺侵权啊，咱只是分享而已！&/b&&img src=&/10f852e9c_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&3747& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/10f852e9c_r.jpg&&&br&————————————————14.5.15更新—————————————————— &br&根据今年5月9日国务院最新发布的通知[国办发〔2014〕22号]，对于毕业生档案有如下明确要求“高校毕业生到小型微型企业就业、自主创业的，其档案可由当地市、县一级的公共就业人才服务机构免费保管。办理高校毕业生档案转递手续，转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。&已规定无需转正定级和改派，这表示档案的作用确实在逐步弱化，很可能所谓干部身份这些东西会不再影响甚多，但是文件从国务院下发直到相关部门执行仍然有一段时间的过程。建议最近办理的同学仍按原来的方式办理，别图简单遗留麻烦。如有最新执行办法，我会及时更新。&br&————————————————转回旧文——————————————————
终于能碰见一个我可以强答的问题了。
作为一名省级人才工作人员，这样的问题本应当是我喜闻乐见的，总算能为人民群众答疑解惑做些贡献了。但是这样的问题我又真的不想回答，因为这种万恶的、冗杂繁复的、百无一用的落后制度还在制约着个人的流动与升迁的事宜我就忍不住的想吐槽骂街！这么老套的东西无不体现着集权思维和计划体制的特征，但是就这么个破玩意我们还不得不去遵守不得不被钳制。看过无数的同志因为档案问题焦头烂额，东奔西走，还办不成。各种所谓的规定朝令夕改，今朝政策推翻前朝，继而要求当事人从新办理的事情满目皆是。呸啊！&br&————————————————吐槽完毕，简单介绍——————————————————&br&题主，关于你的问题，请主动跳至下面黑体加斜加横线部分&br&&br&总有人说我废话多，没有点明主旨的回答问题。好啊，那我就先点个题，说个万能的方法，四个字&u&&i&&b&顺藤摸瓜！&/b&&/i&&/u&从学校找起，学校说寄出了就再找接收地，咬死不放，不问清不罢休。顺藤摸瓜仔细寻找，怎么会找不到呢？（有很多正常的事情，按规定可以解决，但事实上很多事情都不正常，所以我不可能有十分准确的回答 ）&br&&br&&b&档案规定，各地差异性太大，政策规定也不尽相同。有很多同学都看晕了。我还是简单给大家梳理下思路吧。完全弄懂档案的来龙去脉没有必须，只需要知道自己的档案如何办理即可了，即便我到现在也没全理清各种档案的情况。&/b&&b&&u&所以各位可以从我归类的三种人员档案来直接对应自己所属的类别。要向知道档案去哪儿了，就直接对照着档案的去向里三类情况。（ps：我真的不管户口）&/u&&/b&&br&&br&&br&另外，本篇回答只是为各位普及下这些基本知识，
对自己的档案有一个基本的轮廓概念 ，以免日后再若想办理无从下手
。你们看完会有大概的了解，但若说能弄明白基本是不可能的，个人情况千差万别，有问题的同学我尽力解答，如未能解决问题，见谅。较为具体的流程和办法，还请以当地主管部门的相关规定为准。 &br&————————————————
以下正文 ——————————————————&br&&b&一，何谓档案&/b&&br&档案，顾名思义，应当是记载我们人生经历的一份完整的历史记录。通常我们都会以为，它记载着我们上学以后的所有经历。（我想有种说辞大家应当都有听说过，在上学时每当我们身边的人或者是我们自己在违反一些或许会对某些特定人群产生不良影响的规定时，就会听到教导处的老师说给你记过处分，这个处分会记载在档案里到时候你想上好学校人家都不要你。）其实呢，档案并非是跟随我们一生的唯一的一份记载材料。它分很多个不同的阶段，在此我仅就我们所涉及到的最主要的来谈。&br&&b&二，档案的内容&/b&&br&通常我们现在以及题主所说的档案，指的是人事档案。其他的一律不包括在内。所谓人事档案就是你参加工作之后体现你工作履历的历史记录。而人事档案从个人身份上分为干部档案和工人档案。&br&&ul&&li&&b&干部档案&/b&（赤果果的计划体制产物名称）：所谓干部，并非指你是国家干部。所有统招的大专以上学历毕业生毕业以后，在档案记载上都被认定为干部。因此干部档案也即是大专以上学历人员的档案。&br&&/li&&li&&b&工人档案&/b&：所有没有经过大学阶段学习的人员，只进行到高中及以下学历的人员。都被认定为工人。工人是没有直接的档案的，必须是工作之后通过用工单位来办理招工手续进行建档，这样建立的档案就是工人档案。&br&&/li&&/ul&&b&注：所谓干部身份，只是档案中对于个人身份的一种认定。档案的身份认定只分两种，工人和干部。&/b&&br&以上简单介绍了干部档案和工人档案的区别。估计大部分人看了的话还会不甚了解。下面就根据各类人群来分类介绍，基本不会超出这几个范围，可对号入座&br&&br&&ol&&li&&b&大专以上学历统招毕业生&/b&：该部分人群，从学校毕业之后，档案就已经建立了，这时候的档案叫做学生档案。学生档案的基本内容包括学籍登记表，成绩单，及相关的学习经历（各校有所分别）。如果是党员的话，关于党员部分的各项记载内容也都在这份档案里。毕业之前学校都会要求每位同学签就业协议，就业协议通常是跟你即将工作的单位签订，如果没有单位的话部分学校也会统一委托人才市场签订，如果即没有单位学校也没有统一委托的话，就相当于没有签订就业协议。根据协议签订的不同，各地区的人力资源和社会保障局会为每一位毕业生发放一份一式两联的派遣证，档案会根据派遣证上的地点派往不同的地方。之后档案从学校出来派往各个地方之后，存档机构会根据你落档时间登记为参加工作时间，从参见工作时间之后一年内，档案是不能流动的，这个时候的档案依然是学生档案。一年期满，相关机构或单位会为你做一份转正定级表，你的身份就转化为了正式的干部身份。此后，根据存档机构的不同（分为省级和市级），每年或隔年（省级与市级不同，均根据上级文件来定）各机构会根据国家文件为各位的干部档案进行调资（听听这名字，调资，顾名思义调整工资，就是当年计划经济时期工资发放的标准依据。）调资有一项相关的表格，叫做调资表，上面记载着如果你作为计划经济产物下的人工应该得到的工资额度，档案现在工资都与此无关，仅仅是作为记载而已。如果你需要调动档案到其他机构的话，存档机构或单位会为你出具一份调转手续，分为工资介绍信和行政关系介绍信。介绍信的抬头是针对你要调往的新单位开具的。至此，档案的基本内容介绍完毕，&u&包括基本学籍档案，派遣证，转正定级表，历年调资表，和调动手续。这是一份完整的人事档案所必须的，其中由以派遣证最为重要，如果它丢失的话，即便有毕业证和档案也没法落档的。&/u&其他的各项内容也均可以往档案中加载，比如在公司的奖惩经历，个人考取的各类证书资质，个人评定的各级职称等，这些会影响你档案工资的调整。通常事业单位和公务员会根据档案来定待遇，部分国企和央企也会。其他的各类公司机构基本不参考。&br&&/li&&li&&b&中专
学历统招毕业生 &/b&：中专毕业生也分为两种，一种是国家予以承认发放派遣证的学校（通常很少）一种是国家不发放派遣证的学校（此类很多）。发放派遣证的学校基本与上述大专以上学历统招生一致，也被认定为干部身份，内容各方面大体也是一致的。只是会比本科生研究生等调资时待遇低一档。职称评定准入门槛更高。而不发放派遣证的学校则与以下的人员相同。&br&&/li&&li&&b&高中及以下学历，以及成教、函授、电大、自考等学历人员&/b&：该部分人员，都没有正式的人事档案和学生档案，都必须进行招工建档。通过你参加工作后的任何一家公司或单位，在劳动局进行备案，通过他们建立工人档案。工人档案无需一年以后的转正定级，办理招工的日期既是参加工作时间。每一年也会根据不同政策由存档机构及单位出具调资表，调动的话也会出具调动手续。基本与干部档案保持一致了。再次特别说明下成教函授电大等自主取得学历的人员，你们手里的那份学籍档案不属于正式档案。请找当地的人才市场办理建档，他们可以通过一种叫做国家录用干部手续（或其他替代名称），将自己考取的学历进行录用手续办理，建立一份干部档案。建立这份干部档案以后会与上述干部档案内容相同。&br&&/li&&li&&b&退伍军人档案:&/b&有人问到此类情况，我仅简单介绍一二。因部队的特殊性，各地政策有异。此部分内容不做任何参考，仅供理解而已。详情还请咨询当地相关机构。退伍兵档案分为两类，一类是分配工作的，一类是未分配的。分配工作的很简单，分配到哪儿你档案就在哪儿，档案仍然继续使用。未分配工作的通常档案都退回当地安置办，档案不可继续使用。截止退伍为止。日后需要办理招工手续，建立工人档案，原部队档案可一并归入工人档案中。再次强调，仅供理解，不做参考！&/li&&/ol&&b&三，档案的流向&/b&&br&这里的档案流向特指所有给予发放派遣证统招毕业生而言。民办院校，成教函授，自考电大均不在此列。&br&首先要明确一下派遣证是个嘛玩意。派遣证又叫报到证，它的本意是你持这份东西去往工作单位的凭据（long long ago，我们的社会仍处于毕业生分配工作的阶段，那么为你分配的工作是依靠啥来划分呢，就是这份东西，你拿着它就可以去分配的地点工作）。而其实它早就丧失了这层意义，仅作用于是你的档案可以存放在首个工作单位的依据，不过，是唯一依据。它是怎么来的呢，是各省级人力资源和社会保障厅（以下简称为人社厅）以及各省级教育厅为各个院校的应届毕业生发放的凭据。通常是根据你所签订就业协议的单位来出具的。&br&&b&&br&所有师范类院校的报到证（派遣证）由教育厅发放，所有非师范类院校的报到证由人社厅发放。&/b&&br&&br&&b&报到证通常分为中专报到证（上绿下白），大专及本科报到证（上蓝下白），研究生报道证（上粉下白）规定白联报到证必须放在档案里，有颜色那一联可以放也可以自己保存&/b&&br&&br&以下的图片例子是网上找的，教育类院校的本科报到证，是派往人才市场的。（说明：网上找来的图片，水印广告请自行忽视）&br&&img src=&/c6d56a67e41be3f1b5fce_b.jpg& data-rawwidth=&438& data-rawheight=&611& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&438& data-original=&/c6d56a67e41be3f1b5fce_r.jpg&&&br&真心没想这么啰嗦来着，一不小心扯多了，那就继续扯吧。&br&通常报到证发放后分为三种情况：&b&已与单位签订就业协议的，学校或个人找机构托管与托管机构签订的，未签订就业协议的&/b&&br&&ol&&li&&b&已与单位签订就业协议的 ：&/b&报到证的抬头就会打印为你所签订协议的单位名称，毕业之后你的档案会由学校邮寄或者你个人自行携带给用人单位。需要注意一点的是，并非所有的单位都有存档权，大部分单位都没有，你的单位需要找一家拥有存档权的机构来进行档案托管，这样的档案才能像我上面所说的，完善档案里的内容。否则你的档案在公司放多久，再转出还是原样，接收地也不会接收。所以存档时请问清的那位有否存档权。基本上国企央企都有，私企外企9成没有。
如果一年期没到，你想要去往新单位工作，或者转换存档地的，则需要原接受单位开具离职证明。再那离职证明和原始签订的就业协议，去跟新单位签订（或者各级人才市场签订也行），并做改派手续。这样就可以将档案直接放到新单位（或存档机构）。但参工时间就推迟为了改派时间。&br&&/li&&li&&b&学校或个人找机构托管与托管机构签订的：&/b&报到证的抬头自然就是签订协议的托管机构了，通常为各省市县区级人才市场，毕业后档案通过学校以邮寄方式发往人才市场。这时候不管你是否参见了工作，你的档案都会从参见工作时间计算工龄，规范手续。各级人才市场还是可以信任的。&br&&/li&&li&&b&未签订就业协议的 ：&/b&这一类的最复杂。凡事没有签订就业协议的，报到证的抬头都会是你的生源地，即派回原籍。接受地都是你原籍的人社局（人力资源和社会保障局）。但是抬头是如此，报到证也打过了。档案却不一定都会派回。通常毕业生自毕业之日起，都会有两年的自主择业期（尼玛嘞，啥两年，嘛时候不是自主择业的）这期间，部分学校是不管给你邮寄档案的，档案通常会在学校存放（上述什么转正定级，调资表等统统不会有，因为你还是学生档案）满两年之后，学校会将你的档案寄回你的生源地人社局，档案也会有学校压根不再管，就一直束之高阁。&b&&i&&u&楼主所说的情况，我分析就是此类。你应该先询问学校，看他们将你的档案发往了哪儿了，然后根据学校发往地，再去找。逐级的循线索找下去。通常都会在你户籍地的人社局。至于找到后怎么办理什么的，那是另一个更加繁复的话题了。&/u&&/i&&/b&要注意的是，转到各地人社局的话，你的档案依然是不会有任何变化的，人社局是不会为你添加任何手续的。你放多少年都一样。也无法调动。请务必再得知自己档案派往人社局后前去办理手续，将档案转往各级人才机构存档。另外，在规定的两年择业期内，你可以任意选择人才机构存档或者有公司入职的话转到公司存档，手续吗，需要你的原始就业协议从新签订即可，签订后可以自己或者由人才机构去当地人社部门改派报到证，就是在报到证上右下部分空白位置加一行备注，写着派往xxxxxx，这样就可以换地存放了。同样的参工时间会推迟为改派报到证的时间。&/li&&/ol&关于“未签订就业协议的”类别的一些补充说明：楼下一位就业指导中心的老师指出各地派回原籍的机构并不一致。的确如此，这里也分师范类和非师范类院校派往地的区别，简单讲就是师范类院校毕业生打回原籍会派往各级教育局，非师范类院校毕业生打回原籍会派往各级人社局。虽然具体派往的部门不一定就是直接的局级机构，或许是更详细的行政服务中心，就业生工作处室等，但依然还是师范类回教育口，非师范类回人事口。&br&&br&&b&四，档案的作用&/b&&br&这项内容俺就不再冗述了，简单根据需要来分情况介绍吧。除了我介绍的几项，别的情况需要档案的欢迎补充。另外，以下情况前三类都必须要求是干部身份的档案。后几类试各地规定有异。&br&&ul&&li&&b&入职国家机关&/b&：这里指的是事业单位，政府机关不在此列。档案是你定岗升职以及工资定级的依据。&br&&/li&&li&&b&公考：&/b&所有考上公务员的同志，你们的档案将面临最严格的审查。工龄也罢，奖惩也好。都会影响你入职后的评定（所谓评定可不一定就是有迹可循的，比如领导对你的印象，提职的优先考虑）。有背景的不在讨论范围内&/li&&li&&b&各级职称评定：&/b&通常根据专业不同，评定不同的专业职称，一般分为，初级、中级、副高和高级职称。职称的评定必须要求档案。一般单位不要求职称的，但通常技术类的工作就会很重视。比如设计院，建筑公司等。事业单位有时也会根据这个来定岗定级。&br&&/li&&li&&b&落户需要：&/b&部分城市要迁入户口，需档案在当地指定机构存放方可。&/li&&li&&b&部分国企央企或集团公司：&/b&会要求审查档案，档案的奖惩也会影响公司对你的评定。&br&&/li&&li&&b&退休！&/b&这一项最为万恶，但幸好这万恶的一项并非所有地区都要求。那就是，必须有档案，职工才能办理退休！保险交了吗？交了。交够年限了吗？够了。到退休年龄了吗？到了。要办退休吗？是的。拿档案来！好在好在这项规定已经越来越淡化，绝大多数地区退休都不需要审档了。少数审档人员是因为涉及到90年代早期参加工作或更早参加工作的人员有视同缴纳保险的工龄记载。一般毕业生已经不涉及了&/li&&/ul&&br&&b&五，我的档案应该怎么办&/b&&br&有难点请看这儿啊，先尽量理解， 重复性的提问请恕我不再作答了啊。评论区的回答也很全面了。&br&&ul&&li&&b&签订就业协议的&/b&&b&怎么办&/b&&b&：&/b&既然签了协议，记住一句话，听单位的安排！别自作主张认为公司会钳制你会压住你不放什么的。咱既然选择了在那工作，就应该有基本的信任。如果有任何不公平，可以提请劳动仲裁，不要自作主张的行动。&u&凡事都要先沟通！&/u&免得一时痛快留下一堆麻烦。&br&&/li&&li&&b&毕业没签就业协议或工作单位不接收档案的&/b&&b&怎么办&/b&&b&：&/b&不管你档案放在哪儿，是派回原籍了还是在学校还是你自己手中。尽早把你的档案放到人才市场吧！最好在两年择业期内办理。至于是放到你原籍的人才还是你工作地人才还是你学校地人才，看你自己的规划了，想日后留那儿就放哪儿。或者更简单的办法，统统先放自己原籍的省人才（调动方便）。以后哪里需要一纸调函就能调走。好处就是能为你晚上档案计算工龄什么的。反正不用你再惦记。详细的步骤请询各地人才。不外乎是签就业协议而后改派报到证调档这个程序。&br&&/li&&li&&b&考上研究生的&/b&&b&怎么办&/b&&b&：&/b&不管是先工作后考研的，还是毕业直接考上的，还是没工作复习一阵子考上的。录取院校都会要求你们拿档案过去的，档案在哪儿请对照上文中流向的问题寻找。工龄问题什么的都不用担心，研究生毕业会有新的档案组建，你原来的那份也会并入其中。这时你可以把自己当做是新毕业学生一样处理。这里多说一句，如果你研究生毕业了还没找好工作，不要怨外部环境，先想想自己哪里不足，考研不是推迟面对社会的手段。它是提高你自己的一种途径。请珍惜这又一次的学习机会，请提前对自己进行下自我认知和规划。提早下手准备。我相信毕业时你还是能很顺利的找到自己的岗位。&br&&/li&&li&&b&出国读书的档案怎么办：&/b&这里小分下类，1）高中毕业就出国的，你们没有档案。只管出去读吧，回国后记着要通过教育部做下学历认定，而后可以找你当地专门负责国际人才服务的机构
（各地人社厅都有这样的部门） 或者省级人才市场办理档案，具体方式如下，凭学历认证、毕业证、成绩单、归国人员证明四样材料到人才机构去开接收函，拿接收函到当地人社厅打印报到证，取回报到证后和以上材料一并交到人才机构组档，完成。2）大学毕业后继续出国深造的，先把你们档案放到省级人才吧，或者有同学说的留学人员服务中心也行。回国一样要做学历认定，然后可以把你的国外学历放一份相应材料到以前档案中即可。&/li&&li&&b&档案丢了怎么办：&/b&同学，真的爱莫能助啊。如果学校同意给你补办是再好不过的了。如果不同意补办（我们这里真的不管补啊，就一份，有就有没就没了）。你只能通过当地人才想办法从新建档了。至于能建成什么样的，看建档地的规定吧。&br&&/li&&li&&b&报到证丢了怎么办：&/b&这个还好说点。在你所在地的省级报纸登报声明，注意一定要是省级报纸，一般所有的省日报都是。见报20--30天后，凭这份报纸和身份证明，去你学校所在省的相应发证机构去补办（师范类去教育厅非师范类人社厅）。有的地方是需要通过学校去的，有的地方是要自己去办的。看情况啊。然后呢，你要是不知道报到证编号的话，找学校就业指导中心老师问一下吧。&br&&/li&&li&&b&受过处分怎么办：&/b&为什么这种情况还能分个类，因为问的人太多了。你们到底上学期间都做了什么啊？学校没有安顿好你们吗？伙食太差难以下咽吗？管理规定太过死板吗？校长家闺女太漂亮了吗？咳咳...那个什么啊，咱们说的学籍档案，是从大学开始的，所有高中初中小学的东西通通没有！但如果你大学有过处分，毕业前赵老师好好说说吧，还是有希望不入档的。什么？说不通。那你准备到哪儿工作呢？公务员事业编大型企业集团公司？还是个企私企中小企业？看造化了，真正审查档案的不多倒是，但体制内铁定要看。另外呢，还有句话，说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行。好，点到为止。&br&&/li&&/ul&&br&————————————————打字打到眼花了——————————————————&br&楼下各位提问的情况五花八门，起初我还想分门别类，渐渐发现根本不可能一概论之。每个省市的规定各自不同，每种出现的情况也各自有异，针对的处理办法也都因地制宜。其实呢，个别时候即便是很正常的业务你也不一定能办成（你懂的）。别嫌麻烦，这是特色。身在环境中，受制约是无法避免的。 有一些基础性问题，如果您真的看过我的回答，其实可以自己分析出结论。请勿再就一些基础性问题提问；有很多问题也已有人问过，烦请自己查看，以上情况，请恕我不再作答。 &br&&br&最后提醒各位同学，从校门走出，社会上的种种不会有人再给你们带路，不会有人提醒你们该如何去做，不会有人主动告诉你们应该怎么办。很多大家认为理所当然的事情，也并不一定理所当然。凡事都要靠自己主动。祝，顺利
所有私信和评论咨询的各位，抱歉了。恕我无法对你们的提问再行作答。我依然在治病，是的，大病，自己也不好掌握。这个回答在一段时间内不会更新了。脱离工作岗位也许久了，新的政策我也并不了解。烦请各位自行解决。记住我答案中黑体标注，凡事万变不离其宗…
我父亲教我的酒桌三段论。&br&适用于知乎上大部分&b&年龄不大的、偶尔才会说酒桌话&/b&的后生们。&br&&br&作为一个晚辈，每次我父亲带我出席饭局时，假如局中有人提议“不如请令爱来说几句吧，然后我们开酒。”我都会先与我父亲交换下颜色，假如他点点头，便起身，举着一杯酸奶（...）应用我爹的三段论。&br&&br&【一】讲今天的主题：节日/某位领导生日/某人高迁+今天请客的人&br&夸请客的人豪迈，不要直接说“请客”“结账”这类，要说是感谢这个人为我们提供这次机会。钱乃身外之物，别人花钱当然不是为了利益或社交，而是发自内心的制造一个大家在佳节相逢的机会。&br&&br&句式:首先，今天是圣诞节，感谢王大大/姜局长为我们提供这次难得相聚的机会。&br&&br&【二】照顾到酒桌上每一个阶级&br&[最高级]官位上最高 或者 年龄上最长 刚从国外回来的老朋友 有些事情要拜托的人 初次见面的人&br&句式：感谢姜局长不远万里来参加我们的聚会/但是说到这里，最最感谢的还是这次的聚会上可以见到王大大，我父亲经常跟我讲起您&br&[中庸级/大部分捧场的人]我一般会把我爹放到这个阶级里面，以及每次聚会我都经常见的熟人，还有级别比我爸低的人。&br&随便说说就行&br&句式：同时，也祝福x叔x姨我爹我妈，能在新的一年里，身体健康，事业顺利。&br&[打酱油的晚辈]&br&句式：也希望我们几个晚辈，能借各位叔叔阿姨的光，在接下来的学业与工作生涯中，努力向叔叔阿姨们学习，争取铸造与叔叔阿姨们能并论的辉煌成绩。&br&&br&基本上第二段说完之后，酒桌上就会有不小的对你的表扬了。有“您把令爱教得真好”云云，但此时千万别骄傲，不说完我们最后的高潮，回家后你爹绝对不会放过你的。&br&&br&【三】最后的杀手锏：将酒桌开局的开场转回【二】中的[最高级]&br&如果第二段说完之后，大boss还没讲话，直接酒桌开局，基本上就是废了。&br&句式：我也只是说几句发自我内心的看法和祝福，但我相信，各位叔叔阿姨们还是更为希望听到x局x处对我们有什么指导讲话blablablabla&br&&br&boss讲话，你会发现言谈逻辑，照顾之周到，措辞之不卑不亢，全然不如你。&br&然后就可以吃饭了嘻嘻。&br&&br&&br&&br&再讲讲碰酒的规矩。&br&1.所有人一起干一次。&br&2.一定要先敬你不太熟的人（如朋友的朋友、朋友的家眷等），和你比较熟的人，敬不敬都无所谓。&br&3.记得敬自己的晚辈（大部分是局内中等阶级的子女）。或者可以端着酒杯走到晚辈处，每个人碰一次。表达自己现在所从事的事业以及水平（基本样子是做给他们的父母看的），说以后有什么问题可以来找叔叔。&br&比如如果你是牙医，就说看牙一定要来找我。&br&&br&&br&再说说点菜。&br&&br&以中餐为例。&br&&br&硬菜的数量是局内人头的1/3：地上跑的天上飞的水里游的要兼顾 加上一个这家餐厅的特色菜 &br&蔬菜 1-2份&br&凉菜 如果喝酒的人多，3份 喝酒的人少 1份&br&如有女士，记得点一份甜品&br&如有客人带孩子来（18岁以下的一直玩手机的青少年），把饮料单给她。我一般的情况是，绕过某乐某碧某达，问有什么自制饮料，鲜榨的一大扎（避免芒果、榴莲等有过敏或厌烦可能的），热饮一大扎。然后自行端起饮料，不用服务员，走一圈倒到在场不喝酒的女士以及青少年酒杯的2/3&br&酒 在北方，啤酒按人头*2，白酒3瓶，自己带瓶好酒（茅台/红酒）
在南方不懂....
我父亲教我的酒桌三段论。 适用于知乎上大部分年龄不大的、偶尔才会说酒桌话的后生们。 作为一个晚辈，每次我父亲带我出席饭局时，假如局中有人提议“不如请令爱来说几句吧，然后我们开酒。”我都会先与我父亲交换下颜色，假如他点点头，便起身，举着一杯酸…
&p&各位职场的新鲜人，转眼一年多啦！可顺利，可困惑，可还好？过去的一年，老司机赵同学也经历了很多的纠结。&/p&&p&过往的所有起伏皆是美好生活的预热。&b&新年更新贴，一起迎接属于我们的年轻时代！&/b&&/p&&p&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&人在年轻的时候一定要奋斗吗？ - 赵莎莎同学的回答 - 知乎&/a&&/p&&p&-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&br&&p&【吐血更新】好多同学对我的职业感兴趣，误以为我是做HR的。。。呃，本人是十年老Marketing，为验明正身，呕心沥血整理&b&&u&@品牌营销精华方法论&/u&@&/b&一篇，集多年实践和感想之干货梳理成文，供大家讨论。对品牌、市场营销方向感兴趣的同学，也可以借助此篇入门，培养兴趣。&/p&&p&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&条件不充足（缺人缺钱缺资源），初创品牌怎么办？ - 赵莎莎同学的回答&/a&&br&&/p&&br&&p&另外本帖内容已经被不少微信公众号转载，转载请私信授权。昨天已经有热情的朋友帮我举报了两篇未曾署名就盗发的公众号。叩谢大家的支持！&/p&&br&&p&-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个&u&理性行为&/u&。&br&&/p&&br&&p&工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。&b&工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。&/b&如果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。&/p&&br&&p&正经提醒找工作应该是这样一个决策过程：1、首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再入职的浪费时间的事了；2、了解怎么去做出明智的选择。&/p&&img src=&/b17c9d4b3b_b.jpg& data-rawwidth=&700& data-rawheight=&1297& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&700& data-original=&/b17c9d4b3b_r.jpg&&&br&&p&【&b&好工作首先会显著提高你的价值&/b&】只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，&u&从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活&/u&。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。&/p&&br&&p&确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：&/p&&p&工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。&/p&&br&&p&&u&另外一些因素就变得很重要：&/u&&/p&&p&带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等。。。&/p&&br&&p&【&b&第二要改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件&/b&】让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：&/p&&br&&p&&u&去&/u&&u&看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。&/u&如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。&/p&&br&&p&&b&【第三能有助于塑造一个健康积极的三观】&/b&大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。&/p&&br&&p&一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块），一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。&/p&&br&&p&怎样从那么多选择中，慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢？&/p&&img src=&/dbab8b16d905d3e2cf4666fd_b.jpg& data-rawwidth=&700& data-rawheight=&1297& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&700& data-original=&/dbab8b16d905d3e2cf4666fd_r.jpg&&&br&&p&【&b&从第一份工作开始，就学会看行业大势&/b&】大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。&/p&&p&我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。&/p&&br&&p&【&b&要特别关注公司业绩是否在稳定的提升&/b&】上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。&u&最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。&/u&&br&&/p&&br&&p&我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。。。公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。&/p&&br&&p&&b&【最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗】&/b&大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是&u&如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。&/u&其他的都是些细枝末节。&/p&&br&&p&实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。&u&他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。&/u&&/p&&br&&p&我曾经有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了！但是最后我们的结局是什么？鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条，主管是文艺青年，却不是职场悍将，最终部门的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中真的如同鸟兽散，各寻各的出路。两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。&/p&&p&&img src=&/68ceca06e8642776feb9_b.jpg& data-rawwidth=&700& data-rawheight=&2281& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&700& data-original=&/68ceca06e8642776feb9_r.jpg&&还有一些真心话：&/p&&p&【&b&那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，永远不会帮你做出好选择&/b&】很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？&u&如果你妈妈说这个工作好，你就往另外一个方向选吧。&/u&这个社会是在进步发展的，如果你跟你妈妈的选择是一样，你应该也是站在被中坚社会淘汰的边缘。&/p&&br&&p&&b&【永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的】&/b&你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。差距太大的人很难做很好的朋友的，所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议，才是正确的。&br&&/p&&br&&p&&b&【判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛】&/b&哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就选他好了，因为&u&那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已经帮你考察过了&/u&。&/p&&br&&p&&b&【片尾小结】&/b&&/p&&p&用自己朋友圈的话来总结下吧。要谈过很多恋爱，才知道最重要是相处不累，做决定时能把对方利益也考虑到的，就是不错的伴侣；要换过很多份工作，才知道考察一个公司，最核心是行业在不在经济大势上，老板还有没有奋斗意愿，干好了主管是不是除了把工资加给自己，还能记得加给你。&/p&&br&另外就是文艺青年不但不会改变世界，还常常给世界添乱。做一个有责任心的人好好工作吧，你好我好大家好。&br&&br&&br&（9.26更新）谢谢大家。我是最近这一两周才开始重新上知乎，收到这么多点赞受宠若惊。有三点再补充一下：&br&&br&（1）
&strong&【咨询答疑仅为参考】&/strong&这一篇内容是前天晚上在Linkedin组织的一个微信宣讲会里讲的，讲完这两天收到不少同学来咨询工作选择。实话讲工作这事实在是彼之砒霜、吾之蜜糖，有很多极优秀的人，依然奋斗不辍、兢兢业业，也有工资拿个2万块，就觉得绰绰有余只关注去哪儿玩的。当我完全不清楚你的个性特长和人生目标时，较难有建设性意见，还请谅解；&br&&br&（2）
&strong&【有人好奇我的工作】&/strong&也没啥可藏着掖着的，猎豹移动。跟随它从一家实力弱小、壮志未酬的公司，变成一家三年多美国上市、连续10个季度收入增幅超过100%的中型互联网公司。我从不避讳为自己效力的公司感到自豪，如果连自己的公司都不热爱，也很难有啥发展。&u&给感兴趣的同学顺手安利下我司招聘的微信公众号：猎豹移动微招聘。针对全球高端人才的，欢迎试试这个&strong&：&/strong&&/u&&a href=&///?target=http%3A///activity/gyouth/pc/%3Ff%3Dliebao& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&全球青年养成计划&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&（3）
&strong&【一个有自律意识、责任心强的人，到哪里都不会差】&/strong&不少同学说自己遇到逆境，不知道怎么办。给大家讲个真实感受。很多人都知道张泉灵从央视离职的新闻吧？有幸在那一两个月与泉灵姐有较多的工作接触，给我触动很大。&br&&br&她除了意料之中的广博知识和活跃思维，更重要的是她的严谨自律和勤勉努力。对所有人温和亲切，对所有事认真负责，效率惊人，可怕的是每天不止工作8小时，简直是18小时的节奏，开玩笑的说这是用生命在转行。&br&&br&还有其他相处的细节，比如没有助理，从不迟到（早高峰从南四环赶到东二环哦），不让别的同事帮她热中午饭（当时她在忙走不开），这样一个前辈留给别人的只有敬佩，而且没有人不愿意为这样的人提供帮助。&u&即便是碰到什么逆境，我相信具备这样人品和力量的人，也能逆势而上行，转危为安，化难为易。&/u&&br&&br&&p&而相反的，也会见到一些工作拖拖拉拉，应付了事，加班半小时就要甩脸子，挑三拣四、不求甚解的，再好的工作也枉然。正如那句话，&strong&你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公，我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直没有机会的。&/strong&&/p&
各位职场的新鲜人，转眼一年多啦！可顺利，可困惑，可还好？过去的一年，老司机赵同学也经历了很多的纠结。过往的所有起伏皆是美好生活的预热。新年更新贴，一起迎接属于我们的年轻时代！----------…
世界十大猎头公司 &br&· 光辉国际咨询顾问公司 &br&· 海德思哲国际有限公司 &br&· 美国阿托兹顾问有限公司 &br&· 亿康先达国际咨询公司 &br&· 罗兰贝格尔国际有限公司 &br&· 尼科尔森国际有限公司 &br&· 优异人力资源顾问公司 &br&· EMDS顾问有限公司 &br&· 联合资源顾问有限公司 &br&· 优利投资咨询有限公司 &br&&br&国内暂时没有特别领先的猎头公司，而且有些虽然很大，但是内部顾问质量参差不齐，我自己的意见是以下几家应该还可以：&br&&br&科锐国际：医药和 RPO做得不错&br&&br&大瀚：地产还可以，IT 一般，FMCG 单子都很小&br&&br&翰德人力资源有限公司：其实是外资，收购了以前的 TK，所以 IT 也还行，但是主要是销售职能的，研发不行&br&&br&罗卡咨询：制造、IT、快销做得还不错，金融、医药、汽车也还行，地产一般，人均单产可以，顾问学历还不错&br&&br&锐仕方达：靠规模化，起家时靠捡大公司不要的客户，例如养猪场，号称做了7000万，但是顾问就有5、600，单产极低，不过近几年确实发展快&br&&br&展动力：主要是地产吧&br&&br&埃摩森：靠百度推广吧，名声还可以
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&p&&b&猎头没啥高端，我们只是把别人打王者荣耀的时间用来找人而已。&/b&&/p&&p&一言蔽之，唯手熟尔。&/p&&p&我把所有技巧告诉你，被所有渠道告诉你，甚至把我电脑端给你，可能那些人你还是找不到。&/p&&br&&p&如果有HR不做绩效、不做薪酬、不做培训、不做员工关系、不参加公司大大小小没用的会议、不用组织年会、不用写年底总结材料、不用理会公司里的明争暗斗、不在乎职位晋升或许会做的比我好很多，蓝鹅。。实际上并不是这样。&/p&&p&下面是一些常用的和不常用的找简历渠道，&b&排名不分先后，适合的