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昨天去辞职，写了一个辞职申请。原文：鄙人来此贵公司一月之久，本着一颗向上工作之心，奈何资质愚钝，无法渗透贵公司纲之大领，所谓龙生九子，子子不同，实为惭愧，特此申请辞职归还故里，望贵公司领导予以批准。特么的人家批复，文采不错，还是留下吧。。
12007 好笑
早就见过了挖坟
要脸么，是你写的？好意思吹牛逼
你确定你是写辞职报告的？不是显摆？
楼上的都别骂了楼主了，是我批复的，本人本来就就没上过学，有这样的文化人就感觉很了不起喽。哈哈哈
我不会上3楼的当
贵公司是对别人公司的称呼，你有没走
写的什么鸡吧
是啊！lz是故意这么写，逗你们开心的。呵呵
lz肯定义务教育没完成。一点文言文底子都没有，还瞎拽。
15楼的大哥 我要去
就尼玛这水平。都不稀罕说你。自夸也要有个度。
湖北是高考大省，出才子的，你属于连高考都不知道是什么，出来给湖北人丢脸还自以为这脸丢得有水平的那种高考淘汰下来的三无残次品。
大哥，这里是糗百好吗。不是新闻联播。只为博大家一乐。干嘛那么较真呢。
文采不错个屁，把你两个“此”字去掉再说吧。
领导看到这了，那谁谁，你特么明天回家吧。
尼玛这叫文采不错？病句加错字。还贵公司领导，你是哪个公司的？
错字连篇，语句不通
这叫狗屁文采
坐等23.24基情无限
你这不是在辞职，而是在变相的吹牛逼啊
什么鸡巴文采？我想起了九品芝麻官
本来想点二楼大罩，，结果因怕被吓到，没点，-_-||
赞，致楼主。
狗屁不通。
哈哈哈！楼上是楼主吗？他们太能喷了
。。。。。。
老板,地球太危险了,我还是回火星吧
小说看多了
真的看评论很精彩，一开始我也以为写的不错，现在一看真的有问题
就是，“望”是上级对下级，还文采好呢，啧啧
文采果真的不错
这特么有文采？狗屁不通
这老板还真是没见过世面啊
这文采我醉了！
狗屁不通～
语文有待加强，这水平能过八十分？总分150
我觉得你们可能没有理解楼主的文采，楼主的文采在于能把每一句话都写出语病，还不带重复的。不容易呀
快快乐乐快快乐乐
确实是狗屁不通，这帖子谁审的啊？也是语文老师死的早？
不错！不错！！
有两处地方不通。。。连表达基本意思都办不到，就不要说什么文采了
楼主没文化不要紧，出来装B你不对了
我晕死奇葩
楼主我要告诉你…我的第一泡尿就是96年尿的~如果，你还饿的话，刚好！我的第一泡糗百也是96年拉的！！！
就这jb文字还有脸说文采呢！
2楼大罩不吓人，我刚看了，是人不是鬼
那些个骂人的先看看自己的标点符号点对了没。
写的什么鸡巴东西
这不是糗百版本山叔吗。。楼上的都别作。能耐伱也来个啊。。哦。人家冥思苦想的沾喜之作就伱一句话几字几秒都黑了。兔死狐悲啊。那天就到伱。哦。你们也许不会吧因为你们不做作。不秀。就痘。。
我去本来想评论下都几百口了
这他妈跟龙生九子什么关系！
第一句话都是病句，啧啧
没批：说人话？
贵字用的最烂。不会用生搬硬套
秀才的小弟弟。 。。 ……文绉绉
实在是烂的不行
我是来盖楼的
一打开评论页面下方就出现“说点什么吧”的提示，可是我真的不想骂人。
我也是醉了
狗屁不通，还文采？
我对着二楼的大照撸了一发
我今天辞职，领导批复，体制内只有开除和辞退
渗透！就这还文采不错！
不作死不会死
可怜的楼主，被喷的真惨
兄弟，此文文采尚可商榷
你自己在这个公司工作了，贵公司用的不合适
lz文采确实很烂，领导也瞎眼了。人家肚子里是墨水，lz肚子里脑子里都是96年的大姨妈。
初中没毕业的水平
直接来个世界这么大，我想去看看，完事
哎！确实缺少古文化用词！
语无伦次，光凭“来此贵公司……”就小学程度的了。
艹！谁给你这么强大的自信？
就这文采，还不错，完全就是狗屁不通！来此贵公司是什么意思？你不觉得用来此更合适？无法渗透？纲之大领是什么玩意？后面的越看越恶心，算了，就这玩意还得意？狗屁不通！
回去把菊花洗干净了 来我办公室
读过书吗？
参透，不是渗透
文笔垃圾，语法有误，比喻不恰当。呵呵，你们老总也是才子！
句句话有语病，这也好意思拿出来秀，幼稚
哈哈思密达
八楼看见了？
尼玛3楼，害死人
一个月就想走
略知皮毛就出来卖弄，不知羞字怎么写吧？
哥当年一篇纯文言文的辞职信震惊了董事长
二楼我也喜欢 一起做朋友啊
19楼神回复
今天正好受气不爽打算辞职。明天就抄袭一份上交,受教了
2B青年欢乐多
装，继续装
多处语法错误，这公司领导估计也是个没文化的
滚蛋,有错别字!
挖坟有意思吗？草泥马
你这文采，还不错，你们老板小学没毕业
文采在哪里？果断哭脸
文采个毛。来此贵公司是病句，而且你已经是公司员工了，贵公司是指对方公司。而且要么文言文要么白话文，文言文夹杂着白话文真是比中文里夹着英文更恶心。会几句成语就是文采？
哎呀我擦。现在几个老板有文采。小学能毕业就不错了。大学生才打工。
没文化真可怕
这tm,还文采，语法，措辞，还有错别字……不知自怜，还沾沾自喜！可悲可叹
楼主逼格好高啊！只喝96年的大姨妈！
居然还有错别字，是参透，不是渗透，好不好
外面世界很大，我想出去走走！
好像看看48l长什么样子。
爬，这也算文彩不错，脑残
楼上骂的够多了，我就不说你没文化还有出来装逼的糗事了。
下班来我办公室咱聊聊人生
这算文采，那还得了
确实语病不少，1来贵公司2本着一颗向上之心工作3无法参透4恳请公司领导批准……艹我真无聊，
女人96岁早就没大姨妈了好不
赞同11楼说法
别的没看出来，有错字都没看到么？
语法错误连篇
下次参考下，谢了
这文采都能留下，你公司是多缺人？！
这文采，我也是醉了←_←
no zuo no die
都特么高手，都特么这么牛逼，都先看看自己的评论。
不知道哪来的文采，语句都不通顺！
狗屁不通，来此贵公司是什么意思？还扯上龙生九子？你是老板生的么？
基本文法都不通，还敢说有文采
四楼放开那只熊我来
这辞职信牛逼
第一句就有语法错误
小学老师死的早
唉，我们公司还真有喜欢写这种文字的人，狗屁不通又喜欢拽文，领导体念苍生，怕放出去祸害社会，才留下没让走，结果祸害了我们整个公司的无辜同事
撸主湖北啊
渗透？这领导也是醉了。。。
装逼装的好
遇到这样的领导你就天天醉吧
哎呀我去～～～这人让你丢的，什么文采啊，还纲之大领，不装最可贵，我要是你领导我马上开了你，读着都不好意思！
后才能发表评论
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最受欢迎的爆笑笑话国企不签离职报告如何处理
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求问各位jrs&&&&& 中建系统离职 但是领导裸拒签字如何处理&&& 想参加公考&& 没离职报告&& 拿不到档案会影响考试录取么&&&&& 社保也没办法处理
辞职报告交上去，30天之后，解除劳动合同。公司没有权力扣押你的五险一金。[ 此帖被红黑米兰22在 15:47修改 ]
如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光的，那就蜷伏于墙角。
但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为自己的苟且而得意；不要嘲讽那些比自己更勇敢热情的人们。
我们可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。
――曼德拉
引用1楼 @ 发表的:辞职报告交上去，30天之后，解除劳动合同。公司没有权力扣押你的五险一金。请问具体应该怎么做了
去总包提五险一金需要分总司的签证离职报告
不明白为什么离职不会被批。我们公司施工单位，来公司第一天必然会带你比较好的饭店开一桌，你离职肯定会批，也会请你饭店开一桌，我们公司这一点应该领先大多数单位了。好聚好散，考公务员之类的公司都是支持的，不会耽误任何一个人的前途。发自手机虎扑
档案不影响参加公考，你公考成功了，档案跟着你走，公司没权利扣押。不过不建议跟公司搞得很僵，以免影响公考政审
如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光的，那就蜷伏于墙角。
但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为自己的苟且而得意；不要嘲讽那些比自己更勇敢热情的人们。
我们可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。
――曼德拉
打辞职报告，超过一个月自动离职了，其实很简单。发自手机虎扑
/content/13/14.shtml
辞职手续办理全流程&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等以下流程先后顺序仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）单位有用。有的企业办辞职手续太拖沓了，时间很长，而且还没有具体文件，告诉给你每一步怎么办，都是问一步办一步，再咨询身边离职的人员和人事部工作人员，太麻烦了。辞职手续办的比较快的，全部走下来还得用大半月时间，办的慢的辞职报告审批时间就有一个月长，更别说户口、档案、社保转移什么的了，而且碰到身边辞职的同事还没有一个全部走下来的，找个参照的都没有，自己一步一步摸索着来太费时了。下面以实际辞职手续为例，按照先后顺序详细说一下辞职全过程，仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）单位。1、辞职人员需要在离职一个月前递交辞职申请辞职后签字。就是写一下自己辞职原因，建议不要写对公司不满什么的、找到好的工作要走一类的，这很可能让某位领导压下辞职报告，拖长辞职报告审批时间。2、。将辞职申请书交于部门经理或主任，他们会找你谈话象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他们审批后上递给再上一级的领导审批，一般需要经过两三个人，最后由厂长（相对独立的专业厂）或懂事长审批。审批时间可能有些长，就看公司放不放人了。在等待审批的时间内，照常上班就行了，这段时间还是发工资的。3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。到此，你就不用去上班了，审批下来后已经不属于公司的人了，上班了也不再开工资了。然后人事部会给你一张清洁手续单，一张A4纸上有很多单位，用框格隔开的，你挨个儿找这些单位办理相关清洁手续，然后让这些单位的领导在单子上签字就行了，人事部会事先告诉你每个单位应该找谁签字。办完这些后，需要与本部门办妥工作交接，离职员工需按照工作交接流程将各项工作内容在本部门与接收人逐一进行交接，对重要事项进行详细说明，对未完工作的有关事项要有文字说明。一般清洁手续单最后一个格格是用来迁户口用的，由户籍科签字并盖章，比较麻烦，下面会具体说下集体户口迁移的过程。如果你的户口不在公司，这步就可以省略了。国企单位集体户口就是个火坑，除非是买房子，否则强烈建议户口毕业时别动，放到老家也行，等啥时候买房啥时候把户口迁到小区就行了。 4、将各单位领导签过字的清洁手续单、工作证交到人事部签收。人事部核查离职人员档案及劳动合同，确定无误并做统一归档。然后需要本人签解除劳动合同书，然后负责人会拿着这个去公司总部这边备案领解除劳动关系书的红头文，至此，人事部会将你的档案直接转到单位所在城市的人才交流中心或劳动就业中心，你本人需去人才中心或劳动就业中心办理相关手续。尽量找到工作后再走，这样就直接可以把档案转到新的公司，新公司那边开调档函寄过来就可以，暂时有没找到工作，把档案放到劳动就业中心的手续很麻烦。放到人才市场的可以托管档案、党关系，但是到了劳动就业中心，大部分的都是只管档案，党关系还得放到原公司，等找到新工作了，才能把党关系从原单位转到新单位。若暂时没有找到工作，公司又把你的档案放到了劳动就业中心的，就比较麻烦了。不管你是人事代理办理档案托管手续、续交社保，还是找到新的工作了，想把档案从里面调出来，都必须有失业证，也就是说，档案到了劳动就业中心后，你必须办失业证，很耽误时间。下面为办失业证流程。在劳动就业服务大厅，需要出示身份证、解除合同（关系）文件。领取失业登记表，然后黑色碳素笔填表，然后回原单位加盖公章后。送回到劳动就业中心，并带三张彩照（两张一寸、一张两寸），身份证复印件一张。把这些东西交上去后，需要等一周才可以领取失业证。失业登记须本人办理，不得别人代办，自动辞职的，即使办失业证，也没有失业补助。取出档案：找到新工作或需要把档案托管到别的城市的，则需要接收城市的人才交流中心的人事代理处或新单位发一个调档函和接收函过去，然后拿着失业证，去原工作城市的劳动就业中心，可以将档案调走。也许有的城市不需要必须办失业证，不过至少我在这个城市是这样的，感觉属于不正常的规定，只要是将档案放到劳动就业中心的，不管你想干啥，都得先办失业证，然后才能调档，否则档案出不去。5、社会保险（养老保险、医疗保险等）在原工作单位已缴纳过劳动保险的人员，在人才中心或劳动就业中心托管人事档案后，可凭中心开局的介绍信到劳动保险管理机构办理保险关系转移手续。若暂时没有找到工作，自己可以在中心代理交保险费，基数可自己定。辞职后，你拿着你的身份证和解除劳动关系书的红头文，去原工作城市的社保中心开一个社保转移的证明，证明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿着这张证明去新单位所在城市的社保中心，开一个接收函，然后凭借接收函，去原工作城市的社保中心，可以将社保转出去。6、党员关系办理手续党组织关系转移：代理人员在办完人事档案托管后，其党组织关系可由原单位党组织开具《党员组织关系介绍信》，通过市委直机关党工委介绍到中心人事代理人员党总支。党费缴纳：按照党章规定，党员都应按期缴纳党费，党费缴纳的基数按照上级党委统一规定的标准执行。若档案放到劳动就业中心，就业中心只管管档案不给托管党关系的，党关系可以放到原工作单位，在原工作单位缴纳党费就行了，找到新工作后转到新工作单位就行。&&&&7、住房公积金支取或转移职工因辞职、被辞退等原因与单位解除劳动关系时公积金处理办法：（1）失业的，提交《失业证》，全额提取并销户；（2）签订档案托管协议的，住房公积金在原单位封存一年；一年后重新就业的，新就业单位已缴存住房公积金的，办理转移手续；新就业单位未缴存住房公积金的，全额提取并销户；未就业的，全额提取并销户。&
如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光的，那就蜷伏于墙角。
但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为自己的苟且而得意；不要嘲讽那些比自己更勇敢热情的人们。
我们可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。
――曼德拉
引用1楼 @ 发表的:辞职报告交上去，30天之后，解除劳动合同。公司没有权力扣押你的五险一金。拒收不签字呢？
我朋友这也遇到同样的问题，但是并不是国企，是非常大的民企，在当地牛逼哄哄那种。辞职报告谁都不签字谁都不收，怎么证明提交辞职报告已经一个月了？
另外档案都是在公司压着的，直接走了怎么把档案调到人力资源局？
引用7楼 @ 发表的:拒收不签字呢？
我朋友这也遇到同样的问题，但是并不是国企，是非常大的民企，在当地牛逼哄哄那种。辞职报告谁都不签字谁都不收，怎么证明提交辞职报告已经一个月了？
另外档案都是在公司压着的，直接走了怎么把档案调到人力资源局？三) 提前三十天通知单位解除劳动合同　　根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：　　1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。2、通知期内要正常上班，不可旷工。3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。4、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金【须是单位为劳动者提供了培训，且培训须有其他单位的正规发/票！&《劳动合同法实施条例》 &&第十九条　用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。】，最终仍要向单位承担违约责任。&&&&5 到期后，离职就是你的法定权利！不必等单位的同意，可写下工作物品交接清单！并拍照片留下证据！-----------------------------档案调动主要看接收部门。比如你打算把档案调回生源地人社局（一般是市级或者县级），你就要去你生源地人社局申请，申请通过后，有生源地人社局给你开调档函，你把调档函交给你档案现在所在的部门，该部门负责无条件的地档案给你调走，这是法律保障职工的权利。重点在于你的申请，能否通过接收部门的审核，这得自己去打电话问。有关系的话可能好办点。[ 此帖被红黑米兰22在 15:56修改 ]
如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光的，那就蜷伏于墙角。
但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为自己的苟且而得意；不要嘲讽那些比自己更勇敢热情的人们。
我们可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。
――曼德拉
提前一个月书面告知，企业审批之后，出具离职证明，这是解除劳动合同的流程，这不叫自动离职。
自动离职属于违法，简单点讲是不告而别，是极端没有职业素养的表现，而且有法律风险。
一般有点规模的公司在新员工入职前会做背景调查，自动离职之类的，肯定通不过。
引用8楼 @ 发表的:三) 提前三十天通知单位解除劳动合同　　根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：　　1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。2、通知期内要正常上班，不可旷工。3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。4、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金【须是单位为劳动者提供了培训，且培训须有其他单位的正规发/票！&《劳动合同法实施条例》 &&第十九条　用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。】，最终仍要向单位承担违约责任。&&&&5 到期后，离职就是你的法定权利！不必等单位的同意，可写下工作物品交接清单！并拍照片留下证据！-----------------------------档案调动主要看接收部门。比如你打算把档案调回生源地人社局（一般是市级或者县级），你就要去你生源地人社局申请，申请通过后，有生源地人社局给你开调档函，你把调档函交给你档案现在所在的部门，该部门负责无条件的地档案给你调走，这是法律保障职工的权利。重点在于你的申请，能否通过接收部门的审核，这得自己去打电话问。有关系的话可能好办点。非常感谢！！
我发给我朋友看下
这公司真的是很恶心，我们原来是同事都在这个公司，我去年六月份离职，还花了一万块钱才走成。现在愈演愈烈了
非常感谢！！
引用10楼 @ 发表的:非常感谢！！
我发给我朋友看下
这公司真的是很恶心，我们原来是同事都在这个公司，我去年六月份离职，还花了一万块钱才走成。现在愈演愈烈了
非常感谢！！你就算提前一个月通知，离职也不是你的法定权利。
你和公司的培训费用结算呢？公司机密保守呢？航空公司花几百万培养一个飞行员，提前一个月通知，想走就走？
你离职花1万多，花的是什么钱？培训费吗？你不结清公司会让你走？开玩笑呢？
可能有转正定级的问题，请自行百度，或者向档案管理部门咨询。听说最近有改革。[ 此帖被红黑米兰22在 15:52修改 ]
如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光的，那就蜷伏于墙角。
但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为自己的苟且而得意；不要嘲讽那些比自己更勇敢热情的人们。
我们可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。
――曼德拉
引用2楼 @ 发表的:请问具体应该怎么做了
去总包提五险一金需要分总司的签证离职报告修正一下：
辞职报告交上去，30天之后，解除劳动合同。公司没有权力扣押你的五险一金。
具体请看6L 8L
如果天空是黑暗的，那就摸黑生存；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光的，那就蜷伏于墙角。
但不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为自己的苟且而得意；不要嘲讽那些比自己更勇敢热情的人们。
我们可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫。
――曼德拉
不去不就好了
引用11楼 @ 发表的:你就算提前一个月通知，离职也不是你的法定权利。
你和公司的培训费用结算呢？公司机密保守呢？航空公司花几百万培养一个飞行员，提前一个月通知，想走就走？
你离职花1万多，花的是什么钱？培训费吗？你不结清公司会让你走？开玩笑呢？额，可能有点误会了，你要是不嫌我挛揖徒馐拖
我原来公司是国内前三的轮胎厂，民营企业，我们做的是出口业务工作，所以不涉及到培训费用，也没有什么保密协议（这个后面我会提到）。
我当时离职的时候，是2015年5月提出来的，2015年4月的时候发了2014年下半年的奖金（上一年的奖金一直拖到第二年四月份），大概两万五千多。但是根据部门的规定（部门规定，约定俗成的，没有明文规定，公司也没有规定），拿了奖金的人是不可以提出离职的。当时父亲结肠癌，媳妇怀孕，工作氛围压抑被领导穿小鞋，我就提出了离职，部门领导开始是挽留，见我去意已决，就跟我撕破脸了，说我无情无义忘恩负义，那钱怎么办，你拿了钱就跑么？我就提出个方案（其实领导虽然没明说，其实就是这个意思，只是借我的口说出来），我归还我去年下半年应得奖金的一部分（一万元）作为交换条件，部门立马就把我给放了。这个钱也没有入公司账，部门留下当做活动经费了。后面好像都被拿去吃饭了。
7月份我重新工作，在一家轮胎外贸公司还从事轮胎出口工作，被原单位知道后，原部门领导立马找人力要求扣下我的档案（幸亏我在此前一个周刚刚成功把档案从原公司提出并调到当地人力资源部门）并找法务部门给我发了律师函，说我的行为被整个行业所不齿，要求我马上离职，否则就要起诉我。对此我还专门找了律师朋友咨询，当时跟原公司签订的合同是有保密协议条款的，但是原单位从来没有过先例给过任何离职的人保密费（两年内当地的最低工资标准），所以我也就没搭理，然后此事也就没有了下文。
现在我同事的情况是，15年12月提出了离职，当时部门领导（同一个领导）拒绝了，说现在人手不够，半年后走吧，我这个朋友就同意了。今年六月份又重新提了离职报告，领导没说同意也没说不同意（我们都是交了报告后先交接工作，都交接完了快离职的时候领导才签字，这时候已经过了一个月了，然后再往公司上层报，一套全下来最少要俩月），等交接完工作现在说不同意他走，没有新人来替他就不许他走，问题是部门里已经几乎两年没来新人了。。 今天下午我朋友急眼了跟领导撕破脸了，结果还是一样，什么时候来新人替你什么时候走。。。
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员工主动提交辞职申请，本人及领导均已经签字确认，后发现自己怀孕了，不愿意离职了。
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。
　　原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。
　　现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？
案例解析：
1、企业性质：广东的一家销售型企业；
2、情况描述：公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，并获得了上级批复——同意离职，公司已招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。
3、如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。
4、新员工工作能力强，态度好，比原岗位员工什么都好。
5、公司担心会涉及三期员工问题。
个人观点：
1、公司的担心是多余的：她虽然怀孕了，可她是自己主动辞职的，并不是用人单位提出来辞退她，所以用人单位不存在过失行为；她如果想回去上班，还必须得跟单位协商，但因为“新员工工作能力强，态度好，比原岗位员工什么都好”，再则“公司没有多余的岗位”，看来原单位肯定是不想要她了。说实话，这个案例中，单位真的没有什么过错，现在不怎么想要她“回心转意”的回去上班，也是合情合理的，并无风险。
2、对上级的沟通：按程序给她办完离职手续。
3、对原员工的沟通：说实话，这位员工此时的心情是喜忧参半的，喜的是家中又添了一名家庭成员，忧的是自己享受不到很多三期员工该享有的待遇。这时，公司HR应与之做好妥善的沟通工作，免得惹人心寒。
沟通情景一、
我认为HR可以这样说“某姐，恭喜您喜得贵子呀，当妈妈的感觉一定很兴奋很幸福吧？”
“嗯，当然不错。不过，我不想离职了，我想回来上班”
“那您是为何又不离职了？”
“这个，跟您直说吧 ，我离职了就享受不到三期待遇了”
“额？其实公司也舍不得你走啊，毕竟您经验丰富（实则还比不上新员工的能力与责任）但您已经提出申请离职了，而且公司都已经批复，这个是您的书面离职手续。尽管如此，公司还是可以撕掉这份离职申请，同意您回来，但关键的问题是，公司已经找到新员工接替您的工作，这个您是知道的。那我们如何面对新员工，并向她解释呢？”
“这个，那咋办？”员工感到很沮丧
“某姐，不知道您是担心什么样的待遇呢？若是生育费用的报销事宜，我觉得事情不是很麻烦，只要你仍然按时缴纳五险，就可以到劳动保险处办理生育费用的报销。带上准生证，医院的病历费用单据等。若是其他的产假工资之类的，确实也只能说抱歉了”
“哎，我就是想着产假工资啊...”
“某姐，我明白您的想法，但我想，就算您现在回来上班，说直白点，影响也不是很好啊。您试想，您既然已经辞职了，公司领导也已经批示，你再做努力别人也会怀疑你是不是真心想继续留在公司？听我的劝，您干脆就休息一年吧，这段时间要多注意照顾自己的身体，还有就是安心静养，这样对宝宝也有好处。祝你生个健康的宝宝，做一位幸福的妈妈”
“您都这样说了，我还能说什么呢？”
沟通情景二、
员工不听劝，一口咬定不想走，并表态“如果公司要强迫自己走，那就是违法的！”如果真是这样的话，企业也不含糊，把她的书面离职申请书保管好即可，还可以告知其“这么闹，对自己的形象、身体健康与未来的宝宝都是不利的，何况企业的做法都是合法的，闹闹也无益啊，又不能挽回什么”。
这个案例本身其实没多少争议，一个是她的离职申请已经得到了批复；二是新人都已经到岗；三是怀孕女员工在交接的时候发现怀孕，然后又想复职，其用心、用意及企业忠诚度往哪里摆，及时闹腾后复职了，也不是件很尴尬的事情吗？
最后，则是应了我标题那一句话“去意已定，缘何滞留？心怀他意，覆水难收！”
今天这个打卡，我是怀着较为忐忑的心情完成的，我的担心不无道理。很多这样涉及到企业、员工利益矛盾的课题，打卡的观点很容易遭到卡友指责，是做一个有良心的老好人，还是做一个客观真实爱岗尽责的HR，有些时候，我们貌似能选择，但有些时候，是无从选择的。能把企业利益与员工利益照顾得均衡的，的确有不小的难度，重在沟通吧。
我的感悟：
“三期”并不不可怕，HR按照法律和公司的规章制度办理，留好证据，注意谈话的方式方法，以柔克刚。
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