含社保一年工资6万社保卡每个月返多少钱是多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-27 13:38 标签： 社保每个月什么时候交
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共13个回答
你好，具体打12333.
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一个月前在线
这要看当地的平均工资以及当地政策
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社保应该是按年交的，具体去当地的社区问问，很高兴为您服务，中国人寿保险公司西安分公司顾问小程
一个月前在线
在大连是827.06元每月，给你个参考，自己交的话负担会有些重
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一个月前在线
您好！买社保一个月很贵，不如买商保，买商保买鑫盛的，起点低，划算，保障全面！
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一个月前在线
你的单位会告诉你的。
一个月前在线
您好！您买如保有点贵了，因年0的关系！最好是年0越小越早买更好，我给您的建议是买鑫盛，买商保，划算，也不要多少钱，买起点低，唯一一款保障全面，起点低，保费高的一款产品。值得一买！
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交社保还不如买商业保险，真的
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拨打当地社保热线电话咨询
一个月前在线
这要根据你当地的平均收入水平来定的
一个月前在线
乡党好，很幸运，我也在西安。
根据您所说的问题，这个工资不是社均工资，社保的缴费基数是按照上年度平均工资，但是可以按照相应比例去缴，具体的需要咨询社保部门，下列是一组数据，也可以参考下。有其他问题可以直接来联系我。
五险一金基数在每年的7至8月依据上年的省（市）社会平均工资及省(市)社会工资进行基数调整，城镇企业职工基本养老保险缴费基数上下限:2014年度陕西省在岗职工年平均工资为52119元，月平均工资为4343.25元，2015养老保险月缴费基数下限（60%）为2606元，上限（300%）为13030元。
四险缴费基数上下限:2014年度西安市在岗职工年平均工资为56491元，月平均工资为4707.58元，2015年失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险缴费基数下限（60%）为2825元，上限（300%）为14124元。
公积金缴费基数上下限：2015年度住房公积金缴存基数限额原则上不超过2014年西安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资4708元的三倍，即14124元/月。新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行工资标准为1280元/月；长安区、临潼区、高陵县执行工资标准为1170元/月；周至县、户县执行工资标准为1060元/月；蓝田县执行工资标准为970元/月。
看当地基数
新华健康无忧C，保60类重大疾病+15类轻疾保终身，新华畅行无忧，保意外，低保费，高保障。新华福享一生年金分红，高分红5.25%。新华健康无忧青少年C款，0一17岁，保65类重大疾病+15类轻疾保终身，保费低，还返本。新华产品保您幸福快乐一生。
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关于每月工资社保的分录这样做对吗？
签到天数: 5 天[LV.2]人海孤鸿
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如果公司每个月月初发上月工资，且在15号前扣当月社保。
假设员工资实发的为3000&&社保单位承担部分700 个人承担300 ，分录这样做对吗？
月初发工资时 ：&&借：应付职工薪酬-工资& && & 3300
& && && && && && && & 贷：存款& && && & 3000
& && && && && && && && &&&其他应收款（个人社保）& & 300
月初扣社保时：
& && && && && &&&借：应付职工薪酬-社保（单位部分）&&700
& && && && && && && & 其他应收款（个人社保）& & 300
& && && && && && && && && && &&&贷：银行存款& & 1000
月末 计提工资：& & 借：管理费用& & 3300
& && && && && && && && & 贷：应付职工薪酬-工资& &3300
计提社保 ：& && &&&借：管理费用（社保）& &700
& && && && && && && && &贷：应付职工薪酬-社保（单位部分） 700
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签到天数: 1205 天[LV.10]笑傲江湖
新会计准则下应付职工薪酬——工资、社保、住房公积金的会计分录
(出处: 中国会计社区)
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签到天数: 432 天[LV.9]一代宗师
本帖最后由 hihead 于
15:26 编辑
你这样做有点乱。
首先需要说明的是，计提工资的时候，是按应发工资金额计提，而不是按照实发工资金额计提。因为到了年报的时候，需要用到应发工资总额来计算一些数据，比如核算可以税前扣除的福利费等。如果按照实发工资金额计提，你们公司会吃亏的。
计提工资分录就不说了，社保费不计提。
如果你们公司不大，可以采取简便的账务处理办法，不需要那么复杂（再复杂老板也不给加工资）。
以发放10000元工资为例（实发8950元工资，代扣社保费1000元，代扣个税50元，这只是举个例子，不成比例的）
发放工资的分录
借：应付职工薪酬& && && && && && && && & 10000
借：管理费用-社保费& && && && && && && &-1000
借：应交税费-应交个人所得税& && && & -50
贷：现金& && && && && && && && && && && && && && && && &&&8950
缴纳社保费的会计分录（以总共缴纳社保费3000元为例）
借：管理费用-社保费& && && &&&3000
贷：银行存款& && && && && && && && && && &&&3000
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签到天数: 5 天[LV.2]人海孤鸿
你这样做有点乱。
首先需要说明的是，计提工资的时候，是按应发工资金额计提，而不是按照实发工资金额计提 ...
谢谢。我还想问下如果个人的社保公司来负担的话，怎么做合适呢？如：实发工资为3000，其他社保部分都有公司承担，假设其它忽略不计，那我的应发工资可以按倒算出来的么？
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签到天数: 607 天[LV.9]一代宗师
用其他应付款吧。
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签到天数: 445 天[LV.9]一代宗师
其他应付款，其他应收款，其他应交款我都看过有人用。也有用应付职工薪酬－社保，这个科目的
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签到天数: 1 天[LV.1]初涉江湖
我都是&&计提工资：借：管理费用&&贷：应付职工薪酬& &发工资：借：应付职工薪酬 贷：银行存款&&其他应收款（代扣保险经）& &上交保险的时候：借：管理费用& &其他应收款 贷：银行存款& &
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该用户从未签到
我想问一下工资按应发的计提，税务会不会年底让调整，因为其中有一部分是个人承担的算公司费用吗
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