热门岗位人才多 冷门职业陷尴尬 - 今日头条()
热门岗位人才多 冷门职业陷尴尬
临汾新闻网讯据了解，此次招聘会共有152家单位参与，设置岗位5000多个，主要针对高校应届毕业生。虽然招聘会现场人满为患，但是对于招聘企业来讲，却是几家欢喜几家忧。热门岗位虽好找 求职切忌盲目行据我市夏季人才招聘会相关负责人介绍，此次招聘会现场，大部分企业的招聘岗位围绕业务员、理赔专员、企划员等热门岗位所设置。这些职位的需求量大，应聘者也多，基本处于供需平衡的状态。90后应届毕业生侯同学在校所学专业并非市场营销类，但其所投的简历大部分都与销售有关。当记者询问未来职业规划时，侯同学显得有些茫然：大家都说销售岗位最锻炼人，所以我想先通过这个岗位为自己积累一些社会经验，然后再择业。”对于应届毕业生来讲，侯同学的想法并非个例，几乎代表了一类人。对此，招聘方给出了建议，很多应届毕业生无论自己所学专业是否与营销相关，都会选择与营销类相关的岗位求职。”百度临汾地区客户服务中心相关负责人表示，大部分毕业生对职位了解不是很多，盲目性和变动性很强。不管选择哪种职业，都不能为了找工作而找工作，关键要看自己所选择的这个行业有没有发展前景，能否对自己起到一定的锻炼作用。只有找准自己的位置，才能找到真正适合自己的工作。”冷门职业要求高 人才难寻陷尴尬招聘会上，招聘营销、文秘等岗位的单位咨询台前，几乎门庭若市。一些冷门岗位的招聘单位咨询台前却门可罗雀。“这次招聘会估计我们又要无功而返了。”山西规划咨询有限公司的招聘负责人薛女士表示：像我们单位所招聘的这些岗位，虽然工资待遇很好，但由于专业要求高，所以很难找到合适的人才。”薛女士说：这些专业性的岗位，在中小城市本身就处于一个尴尬境地，没有相关经验和相关资历的应聘者不符合我们的要求，有能力的专业人士又不愿意留在小城市发展。”冷门职位尴尬的不只是招聘方，应聘者同样也有自己的苦恼。我学的是化学专业，想找一份与化学分析有关的工作。可是，招聘这方面人员的单位很少，加上目前我还没有相关的从业经验和分析师执照，找一个合适的岗位更是难上加难了。”应届生关颖如是说。记者 杨杰
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公司名称：北京字节跳动科技有限公司看过来！今年热门&冷门职业，“要人”量增加最多的岗位是这类
从2013届至2015届毕业生的就业数据可以看出，高职高专毕业生从事“互联网开发及应用”的比例在逐届增加，总计增加了2.4%。此外，就业蓝皮书还公布了就业遇冷的职业类别。数据显示，2015届本科毕业生社会需求量降低最多的前5个职业类分别为“建筑工程”“机械/仪器仪表”“销售”“电气/电子（不包括计算机）”以及“机动车机械/电子”。其中，“建筑工程”是社会需求量降低最多的职业类，其就业比例为6.0%，与2014届相比，降低了1.6个百分点，毕业生毕业半年后的平均月收入为4025元。值得注意的是，结合2011届至2015届毕业生的就业数据可以发现，2011届至2014届本科毕业生从事“建筑工程”职业类的比例逐届增加，但在2015届骤降。麦可思研究院分析认为，出现这种情况，可能是受到房地产“去库存化”因素的影响，人力资源的社会需求量也随之降低。不过，该职业类2015届毕业生的社会需求量整体来看依旧较高。在高职高专方面，2015届毕业生社会需求量降低最多的前5个职业类分别为“机械/仪器仪表”“机动车机械/电子”“交通运输/邮电”“建筑工程”以及“电力/能源”。其中，“机械/仪器仪表”是社会需求量降低最多的职业类，其就业比例为3.2%，与2014届相比，降低了1.5%，毕业生毕业半年后的平均月收入为3629元。2012届至2015届毕业生就业数据显示，高职高专毕业生从事“机械/仪器仪表”职业类的比例逐届降低。同时，该职业类毕业生毕业半年后的“就业满意度”和“职业期待吻合度”，在2015届高职高专毕业生社会需求量降低最多的5个职业类中均为最低。据悉，2015届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2016年3月初完成，回收全国总样本约25万，其中本科生样本约12.3万，高职高专生样本约12.7万。来源：中国青年报本期编辑：杨频萍&来源: 新华日报版权声明：如涉及版权问题，请作者持权属证明与本网联系
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重庆第三季度热门冷门岗位出炉 高校毕业生必看
重庆晚报汪一阳
[导读]重庆第三季度热门冷门岗位出炉，机械冷加工工、电子元件制造工、推销展销人员、治安保卫人员等岗位供大于求。机动车驾驶员、电子工程技术人员、矿山工程技术人员等岗位供小于求。眼下正是秋季招聘时，2014届应届毕业生专场招聘会陆续到来，面对众多岗位，你如何选择？上一期，本报刊登了我市第三季度用工报告，本期，市就业局对第三季度人力资源市场哪些职位供小于求，哪些职位供大于求，以及其中原因进行了详尽分析，希望对即将踏出校门找工作的高校毕业生有所帮助。重庆晚报记者 汪一阳这些岗位供大于求机械冷加工工 平均1人有4.5个岗位可选择分析：机械制造一直是我国工业的传统行业和支柱行业，其劳动密集程度较高。随着经济发展的需要，该行业呈现出工艺多、流程变化大、产品换代快，自动化程度较高、技术较精细的特点。因此，对从业人员有一定的技术要求和经验要求。与学历相比，多数企业更倾向招聘有技能和经验的求职者。而技能人才的培养周期较长，用工环境差、工作流程单一、起薪较低，致使该行业对员工的吸引力减弱，同时，劳动者体面就业的需求和职业发展空间受限，也是造成一线技工岗位流失的重要原因。建议：求职者，特别是应届中高职毕业生，要树立脚踏实地从基层做起的理念，在一线工作岗位上学习积累工作经验，通过发挥技术类岗位特长来提升自身竞争力，不要频繁跳槽，稳定是成长的基础。电子元件制造工 平均1人有3.7个岗位可选择分析：电子信息产业企业招收的大多数为普通操作工，工作相对简单，工作时间长，精细化程度要求高，这些特点决定了对员工录用上的趋向性：招收工人年龄较小，一般要求年龄在18~35岁；对学历要求不高，招收工人一般以高中和中职毕业生为主。建议：当前，我市电子元件制造产业发展迅速，求职者可考虑到电子元件制造企业求职。另一方面，企业要遵循市场规律，改善用工环境，提供合理的工资水平和必要的福利待遇，才留得住员工。推销展销人员 平均1人有3.5个岗位可选择分析：推销、展销一直是我国传统职业之一，随着经济不断发展，服务领域不断拓宽，市场体系日益完善，推销、展销职业也向着多元化方向发展。从目前趋势来看，一方面就业岗位需求激增，需求数量远大于求职者数量，呈现供大于求的现象。另一方面由于展销、推销行业入行门槛较低，导致供给不断增加，低层营销人员的薪资水平被拉低。加之此行业工作压力大，让一部分求职者望而生畏。但是，推销、展销工作可锻炼求职者胆量，提升自身素质，在工资待遇方面多采用底薪加提成的模式，收入弹性较大。建议：从事推销、展销职业需极强的沟通能力，极具挑战，对求职者口才有一定要求，行业入行门槛低，缺乏工作经验的应届生和学历不高的求职者都可从事。但如果不具备一定沟通能力、没有恒心和耐心，很难长久做下去。入行前，要综合权衡自身优势，拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业求职者，总体就业形势不错。裁剪缝纫人员 平均1人有2.4个岗位可选择分析：劳动强度大、劳动报酬低造成招工难，缝纫工的工资一般采用计件计算，工人大多是跟着订单走，有订单时通常要通宵加班，没订单时，可能连续几天甚至几周没活干，也就没有任何收入。建议：增设缝纫专业，加强技能培训。技工培训学校可增设缝纫专业，学生通过有针对性、系统地培训学习后，就可走上工作岗位，适应市场需求，缓解缝纫技工的严重不足。培训机构可根据人力资源市场缝纫工的需求情况，对区域内农村富余劳动力以及有就业愿望的失业人员进行裁剪、缝纫技能培训，一方面提高了劳动者的技能，另一方面满足了用工单位需求，还可以给失业人员提供更多就业机会。治安保卫人员 平均1人有两个岗位可选择分析：物业公司为彰显服务品质，更愿招收年轻保安。而年轻求职者认为该工作学不到技术，没有发展空间，薪酬偏低，有时还需值夜班，不愿从事该工作。建议：尽管保安行业辛苦繁杂，但该行业入行门槛低，建议没有更好就业选择的求职者，不妨考虑找此类工作过渡，积累社会经验。这些岗位供小于求机动车驾驶员 平均两人竞争一个岗位分析：随着社会的发展，小型载客汽车、轻型货车驾驶人员数量呈几何倍数增长，掌握驾驶技术，从一项专门的职业技能变为人人必须具备的一项基本生存技能。虽然，近两年来快递物流业的发展，带动机动车驾驶员用工总量有一定增长，但岗位的增长，远不及机动车驾驶人员数量的增加。因此，人力资源市场呈现出机动车驾驶员招聘岗位僧多粥少现象。建议：随着驾驶技术的普及，普通小轿车、轻型货车驾驶人员越来越多，建议有意向从事机动车驾驶工作者，不妨提高自身技能水平，转向大货车、大客车、特种车辆驾驶技术的学习，避开小汽车、轻型货车等竞争过于激烈岗位。园艺作物生产人员 平均3人竞争一个岗位分析：园艺作物生产人员，要根据作物的不同生长特性完成浇水、松土、剪叶、施肥、除虫等工作，需一定技术和经验，因此，行业人员流动性小，人员稳定性高，岗位供给少。建议：随着城市化进程加快，园艺行业前景看好，求职者可参加相关培训增强自身竞争力。市就业局鼓励相关企业和有投资意愿的个人增加园艺行业投资，增加岗位供给。电子工程技术人员 平均3人竞争一个岗位分析：随着近年来大中专职业院校电子工程类专业的增设，培养了越来越多具有初级技能电子工程技术人员，企业也越来越重视提高在岗员工的专业技术水平，市场内具备初级技能的求职者竞争激烈。建议：电子工程技术人员是具备专业技术知识和动手能力很强的蓝领人才，要想取得良好职业发展空间，只有不断学习，不断提高职业技能水平。农副林特产品加工工 平均4人竞争一个岗位分析：我市农副林特产品加工企业较少，岗位供给较少，行业招工方式还依赖传统的传帮带，导致进入人力资源市场的农副林特产品加工岗位供给少。但该工种技能要求不高，较受一些缺乏专业技能的求职者青睐。建议：求职者可根据自身实际，参加其他行业技术培训，具备专业技能后，可选择到其他相关加工行业求职。矿山工程技术人员 平均34人竞争一个岗位分析：目前，我国煤炭行业正从前几年的井喷式发展转入低迷，煤炭企业效益下滑，导致企业减产、减员甚至关停并转，矿山工程技术人员岗位供给大量减少，加之新毕业的矿山工程专业求职者，进一步增大了矿山工程技术人员就业的求人倍率。同时，矿山工程专业性强，技术人员从业面小且不易转行，使得这一行业人员就业的求人倍率居高不下。建议：矿山工程技术人员岗位专业性较强，需要求职者能解决机械电气、防火防爆、特种设备、人机工程、交通运输、矿山和危险化学品等技术问题，给企业提供良好技术支持。求职者要合理定位，只有将专业做深做精，才会有良好的职业发展。相关阅读：(重庆晚报)
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泸州十大热门和冷门岗位出炉
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来源：泸州新闻网
昨日，记者从泸州市就业服务管理局了解到，今年第二季度泸州人力资源市场职业供求总体状况仍处于供大于求的状态，市场内需求人数和求职人数较上季度均有所增加，但市场内实际成功量偏小，招工就业“两难”状况未得到有效缓解，我市就业压力仍然较大，就业形势不容乐观。　　泸州市就业局职业介绍中心主任周卫告诉记者：“我市第二季度用人单位通过我们市场招聘各类人员30300多人，进入我们市场求职的劳动力有32100多人，求人倍率是0.94，跟上季度进行环比下降了0.02%，与去年同期相比基本上没有变化，比较稳定。”　　泸州市就业局分析数据显示，今年第二季度对劳动力的需求仍集中在第二、三产业，占三大产业比重的99.31%,成为我市劳动力需求的主要来源，主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产业、建筑业、租赁和商务服务业占总需求的83.28%。　　此外，从职业供求状况来看，推销展销人员、餐厅服务员、机械冷加工工、部门经理及管理人员、美容美发人员、房地产业务人员、机械设备维修工、保险业务员、园艺作物生产人员成为我市今年第二季度需求大于求职的十大职业;而行政事务人员、营业人员、机动车驾驶员、物业管理人员、治安保卫人员、财会人员、储运人员、机械设备装配工、幼儿教师、保育家庭服务员成为需求小于求职的十大职业。（记者 熊腾）
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重庆三季度热门冷门岗位出炉 看看哪些岗位供大于小于求
08:31:33   来源：重庆晚报&&&&作者：记者 汪一阳
眼下正是秋季招聘时，2014届应届毕业生专场招聘会陆续到来，面对众多岗位，你如何选择？上一期，本报刊登了我市第三季度用工报告，本期，市就业局对第三季度人力资源市场哪些职位供小于求，哪些职位供大于求，以及其中原因进行了详尽分析，希望对即将踏出校门找工作的高校毕业生有所帮助。
这些岗位供大于求
机械冷加工工 平均1人有4.5个岗位可选择
分析：机械制造一直是我国工业的传统行业和支柱行业，其劳动密集程度较高。随着经济发展的需要，该行业呈现出工艺多、流程变化大、产品换代快，自动化程度较高、技术较精细的特点。因此，对从业人员有一定的技术要求和经验要求。与学历相比，多数企业更倾向招聘有技能和经验的求职者。而技能人才的培养周期较长，用工环境差、工作流程单一、起薪较低，致使该行业对员工的吸引力减弱，同时，劳动者体面就业的需求和职业发展空间受限，也是造成一线技工岗位流失的重要原因。
建议：求职者，特别是应届中高职毕业生，要树立脚踏实地从基层做起的理念，在一线工作岗位上学习积累工作经验，通过发挥技术类岗位特长来提升自身竞争力，不要频繁跳槽，稳定是成长的基础。
电子元件制造工 平均1人有3.7个岗位可选择
分析：电子信息产业企业招收的大多数为普通操作工，工作相对简单，工作时间长，精细化程度要求高，这些特点决定了对员工录用上的趋向性：招收工人年龄较小，一般要求年龄在18~35岁；对学历要求不高，招收工人一般以高中和中职毕业生为主。
建议：当前，我市电子元件制造产业发展迅速，求职者可考虑到电子元件制造企业求职。另一方面，企业要遵循市场规律，改善用工环境，提供合理的工资水平和必要的福利待遇，才留得住员工。
推销展销人员 平均1人有3.5个岗位可选择
分析：推销、展销一直是我国传统职业之一，随着经济不断发展，服务领域不断拓宽，市场体系日益完善，推销、展销职业也向着多元化方向发展。从目前趋势来看，一方面就业岗位需求激增，需求数量远大于求职者数量，呈现供大于求的现象。另一方面由于展销、推销行业入行门槛较低，导致供给不断增加，低层营销人员的薪资水平被拉低。加之此行业工作压力大，让一部分求职者望而生畏。但是，推销、展销工作可锻炼求职者胆量，提升自身素质，在工资待遇方面多采用底薪加提成的模式，收入弹性较大。
建议：从事推销、展销职业需极强的沟通能力，极具挑战，对求职者口才有一定要求，行业入行门槛低，缺乏工作经验的应届生和学历不高的求职者都可从事。但如果不具备一定沟通能力、没有恒心和耐心，很难长久做下去。入行前，要综合权衡自身优势，拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业求职者，总体就业形势不错。
裁剪缝纫人员 平均1人有2.4个岗位可选择
分析：劳动强度大、劳动报酬低造成招工难，缝纫工的工资一般采用计件计算，工人大多是跟着订单走，有订单时通常要通宵加班，没订单时，可能连续几天甚至几周没活干，也就没有任何收入。
建议：增设缝纫专业，加强技能培训。技工培训学校可增设缝纫专业，学生通过有针对性、系统地培训学习后，就可走上工作岗位，适应市场需求，缓解缝纫技工的严重不足。培训机构可根据人力资源市场缝纫工的需求情况，对区域内农村富余劳动力以及有就业愿望的失业人员进行裁剪、缝纫技能培训，一方面提高了劳动者的技能，另一方面满足了用工单位需求，还可以给失业人员提供更多就业机会。
治安保卫人员 平均1人有两个岗位可选择
分析：物业公司为彰显服务品质，更愿招收年轻保安。而年轻求职者认为该工作学不到技术，没有发展空间，薪酬偏低，有时还需值夜班，不愿从事该工作。
建议：尽管保安行业辛苦繁杂，但该行业入行门槛低，建议没有更好就业选择的求职者，不妨考虑找此类工作过渡，积累社会经验。
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