和一个公司做加工承揽合同条例 签和同的话 起码有什么条例

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-26 07:34 标签： 竹签加工厂
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我是09年1月进这家公司的，但是直到11月份公司还末和我签定合同，我有没有权利直接去劳动仲裁部门申请仲裁呢？就是说我可以直接和公司说明，因为没和我签合同，所以我可以直接离职，并要求补偿双倍工资呢。还有，因为其中有几个月拿到手后的钱没到上海最低工资标准，可以要求补足吗？谢谢大家，帮助我下下
1、可要求补发与当地最低工资标准的差额。
2、可要求单位支付自上班第二个月起的双倍工资。
3、可申请仲裁，也可解除劳动合同要求对付双倍工资并支付经济补偿金。
可以直接申请仲裁。和公司协商一般情况下较难取得双倍工资。可以要求补足差额部分。
可以直接仲裁，要求次月后双倍工资，补足最低工资差额外加25%的赔偿
你可以直接离职，要求10个月的双倍工资，低于上海市最低工资标准的，按最低标准支付。
楼上回答都有用，可以参考，另可向社会劳动保障局寻求帮助
网友，您好！对于您的问题，以我对法律的理解或实务经验，我认为您公司虽与您未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。您完全有权力去劳动仲裁部门申请仲裁。
因您的问题发生地在上海地区，可以适用《上海市劳动合同条例》，根据其第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。”所以，您可以直接和公司说明，因为公司没和您签合同，要求直接离职。
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此您可以要求公司补偿双倍工资。另外，您实际所得的工资数额低于上海市最低工资标准，可以要求您的公司给你补足。
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公司管理个制度及相关规定条例.doc13页
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公司管理个制度及相关规定条例
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公司管理制度及相关规定条例?
婚礼策划师工作职责?
1、?婚礼策划师负责前期与客户沟通，包括接单时了解客户的真实想法和对婚礼的构想，以及针对客户制
定适合客户自身的婚礼策划方案。?
2、?订单后与客户保持良好的沟通，确保策划方案的准确性；并将准确的信息转达给调度人员以及布场人
3、?订单后至少3次与客户沟通进行方案的修改。?4、?负责安排婚礼各环节执行人员与工作的安排。?5、?监督、核实各部门配合与婚礼准备情况。?6、?负责与客户、酒店等各环节人员沟通。?
7、?婚礼当天协调各个环节与调配各方面工作人员。?8、?婚礼当天与主持人、音响师、酒店核对婚礼流程。?9、?婚礼当天与婚礼专员沟通，把控全场。?10、?婚礼后，对客户进行回访。?
布场人员工作职责?
1．?最迟婚礼前一周内熟悉与准备婚礼现场所需物品，当天所展示的布置项目款式，以及布场时间.?2．?与策划师沟通整场的注意事项，（如客人的指定要求，细节要求，及整体的主题与风格等）?
3．?时间观念，由于婚礼现场布置的时间通常是在酒店设定的时间内必需要完成的工作，所以我们务必做
足前提准备工作，当天工作人员只能早到不能迟到。?
4．?细心是每个工作人员的必备条件，一个出色的婚礼现场就是一个艺术品展示，所以我们务必要讲求精
细，力求完美。?
5．?责任心，做为一个婚礼艺术品的出品者，我们有责任为整场婚礼的效果担负起一份责任。?
6．?配合，一个婚礼现场的完美效果以及婚礼流程的顺利与否，取决于工作人员及相关人员的配合，婚礼
仪式开始一小时前,所有工作人员必须了解自己在流程中需做的角色及配合,如什么时候要放泡泡机,烟雾机,递话筒等.?
7．?检查,现场布置完
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