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我们公司有300名左右员工，薪酬结构比较复杂，种类也比较多，每个月薪酬差异比较大，目前工资条是按照excel制作，手裁的方式制作，签字完毕回收，工作量非常大，请问各位：
1、工资条是否必须发放？依据是？
2、如果必须发放，有无更简便方式？
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公司条同一发放到部门经理处，由部门经理分发给个员工，不然一个个发，我们都要乱死了
1、没有必要发放，但是要做到可以查看；
2、简便的方式通过银行短信告知。
15:48 发布
15:48 发布
09:16 发布
是必需要发放的，并且还要有员工人本人的签字证明签收。
分部门，让各部门的负责人负责本部门人员的签 收，到时再由人力资源定时回收。
1、工资条有必要发放，尤其是小公司，工资不是走企业账户，而是走个人账户发放给员工的时候，只有通过发工资条才能证明薪资已经发放给员工了。
2、最好的办法是找银行代发工资，然后公司打印每月工资表留存备档。如果没有员工签字，很容易在发放数额上产生争议，比方说发了2000元工资，其中1500是基本工资，500是加班工资，如果员工声称2000都是基本工资，如果没有员工确认，企业在仲裁时极易处于被动地位。
用邮件发送就好，我们公司都是这样来发的，如果员工对工资有异议可以和人力资源部沟通，这样做比纸质版的方便快捷！
工资条我觉得还是有发放的必要的，至于发放方式可以多元化，其实可以采取邮件的方式发放
通过电子邮件的方式也是法律效力的。
是的，这个工作量还是蛮大的。
2、如果你们公司有条件，可以以电子工资条形式发放。比如工资发放系统、邮件发送、短信发送等 ，同时保留好发送证据
3、纸质工资条可以发到部门，由部门负责人安排发放并要求员工在工资条发放表上签名，最后由各部门统一上交回人力资源部存档。这个工作如果由薪酬专员一个人来做，那是做不过来的，小公司还将就
4、如果公司是分散型的，可以在代发银行办理“工资明细帐目”服务项，即员工可以在银行查询两年内的自己的工资发放明细，在实行这一政策前，应与员工签订工资条发放协议，员工签字认可以此代替纸质版工资条。
工资条签字的做法不适合大型企业，除非你是领取现金，否则并无特别意义。法律意义上，向官方提供转账凭证、经公司负责人签批的薪酬表和财务凭证，数据一致的，就可以起到证明作用。
最好还是发放，让员工明白个人收入的构成，并无坏处，现在很多人都以为实发工资就是个人收入，工资条上列明应发代扣保险项目，让员工更清楚公司为员工提供的各种福利。
我们公司近千员工，分散全国各地，用纸质工资条就不现实，网上购买了一个工资条软件，通过邮件发放，便捷省事。
15:49 发布
如果不发放工资条，只有银行划账会有什么风险？我们公司都不主动发放工资条，你去要就有，不要没有。很多员工都不知道工资怎么组成的，加班费怎么计算的！
必须要发，做一张签到表就好了
如果工资是通过银行代发的，可以不用签收工资条
我们也不发工资条，但是有一个系统可以查阅明细。
对于您的问题，是纠缠我们许多公司的问题。但是依据《工资支付暂行规定》：第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依上述规定，工资条是必须发放的。但是有许多简便的方法可操作：
1、统一部门统一邮件发给经理，经理打印出来让员工签字，在规定时间内返回给人事部存档！公司有明确的制度规定，工资条签字回收必须在规定时间内完成，对于不按时上交会给予相应的处罚。（邮自幸福的小杰子答复）
2、工资条打印软件setup.exe，大概一千多元，把工资条打印出来，像银行卡的密码条那样的，然后员工自己领并签收。（1218沐浴阳光）
另外，有许多公司是由银行代发工资，然后公司打印每月工资表留存备档。如果没有员工签字，很容易在发放数额上产生争议，比方说发了2000元工资，其中1500是基本工资，500是加班工资，如果员工声称2000都是基本工资，如果没有员工确认，企业在仲裁时极易处于被动地位。
所以，工资条还是打印出来由员工签字并保存两年。只是员工数量多少上可以进行层级管理分级打印确认汇总。
我们公司目前没有工资条，每个月到发工资的时候人事部将工作表打印出来，每个员工都在自己的工作后面签字，签字完成之后钱也就打到员工账号上了。
如果不发放工资条，只有银行划账会有什么风险？我们公司为了不让员工手里有工资证据，都不发放工资条，你去要就有，不要没有。每个月的工资扣奖情况都不明白，算对与错也不明白。
12:44 发布
为了未来可能发生的劳动纠纷的顺利解决，发放工资条并请员工签字是最好的方法，当然在工资条的栏目设计上就比较考究。
关于工资条的制作，印象里excel通过设置可以制作工资条，而且是每个人都有表头那种。
发放方式上，我们单位的做法是财务部把工资条电子文本传送给部门经理，由部门经理打印两份，一份给员工，另一份供员工签字、部门回收上交。我们单位3000+人，只能用这个办法。2014年度船员个人所得税有关情况问答 - 海员工资 - 【海员网】海员招聘网_船员招聘网_中国船员海员之家招聘网
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2014年度船员个人所得税有关情况问答
发布者：|更新时间： 21:26:58|咨询可以加微信/QQ号：
一、船员薪金个人所得税以什么方式计征？
答：因为船员工作的特殊性，根据国家税务局有关规定，远洋船员个人所得税以“按月预缴，年终清算”的模式进行计征。二、2014年度船员个人所得税应纳税额如何计算？
答：根据国家税务总局《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第46号）有关精神，全年在职船员个人所得税具体计算公式如下：
全年应纳税额=（全年应纳税所得额/12×税法修改后的对应税率―速算扣除数）×12
三、税单中的“年所得额”、“应纳税所得”是如何计算出来的？
答：年所得额 = 全年收入 －全年三险一金
全年应纳税所得额= 年所得额 －起征点（4800元） × 12
全年收入为1月1日至12月31日发放的所有工资、薪金所得，包括在2014年度发放的船舶分等级考核奖。
所有工资薪金不论是通过银行卡发放，还是现金发放，均应计入全年收入。
四、船员个人所得税可以由本人自己缴纳吗？
答：不可以。如果企业不按照规定代扣代缴工资个人所得税，税务机关将依据《中华人民共和国税收征收管理法》有关规定对企业进行处罚。五、如果少缴个人所得税后果如何？
答：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定：不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、船员预扣税款不足以缴纳其本人的个人所得税如何处理？
答：船员的预扣税款不足以缴纳其本人的个人所得税，不足部分先由公司垫付上缴国库，公司将在2015年3月份发放的2月份工资中开始扣除，直至扣足其所欠的税款为止。七、船员预扣税款在缴纳其本人的个人所得税后仍有节余的如何处理？
答：船员预扣税款在缴纳其本人的个人所得税后如有节余的，公司财务部将在日左右通过招商银行汇入其个人帐户。八、如何领取本人的《中华人民共和国个人所得税完税证明》？
答：请到本人所在的船员调配科领取。也可凭本人的身份证到上海市地方税务局杨浦分局直接打印，其地址为：黄兴路402号，咨询电话为：27、12366。九、船员年所得额超过12万元如何申报？
答：由于船舶分布在世界各地航行，船员居住地也遍及全国，因此年所得额超过12万元的船员不可能于税务机关规定的时间内自行申报。为此，经与税务部门协调，由公司统一代为符合自行申报的船员申报，如船员另有在其他地方取得的收入需申报的，可自行到杨浦区税务局申报。
十、船员如何了解本人预扣税款、应纳税额、预扣税款退回、补缴税款的具体情况？
答：可以到公司网站薪资查询模块中查询，或到公司人力资源部劳动工资科查询。
十一、集团各层面为减免船员个人所得税收所做出的努力
对于船员反映的税收过高问题，集团、集运和上远公司已从不同层面一直向国家有关主管部门和税务部门反映和呼吁，希望能够对船员工资所得税予以合理减免，以给予船员实质性福利，并鼓励发展远洋运输事业和船员劳务市场。但因种种原因，目前尚未有确切答复。集团、集运和公司各层面仍将就此关乎船员切身利益之事宜做出不懈努力。
十二、如果本人对缴纳的个人所得税有疑问，可到何处查询？
答：如船员本人对缴纳的个人所得税有疑问，可到公司人力资源部劳动工资科进行查询，具体联系人：
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此信息由圈友于2013年08月分享，其分享的是2013年的经验及资料
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