四千五的工资减掉5000工资扣除五险一金金还剩多少?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-25 07:44 标签： 工资包括五险一金吗
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The proxy server received an invalid response from an upstream server.四千五的工资减掉五险一金还剩多少?_百度知道假如工资是5500，那么扣除五险一金，还剩多少啊（现在还是试用期啊）_百度知道8千工资到手5千五险一金比例超20% 或下调公积金缓解矛盾
8千工资到手5千五险一金比例超20% 公积金下调或缓解矛盾
如今随着五险一金的普及以及费率的上涨，越来越多的人感受到拿到手中的钱大幅缩水了。前不久的两会记者会上，就有一名记者反映月薪8000到手却不足5000，除开个人所得税，扣除部分几乎都是因为缴纳了五险一金，企业压力大，员工觉得到手的钱少，大家都希望能少缴。该如何解决这一现实的矛盾呢?道称，按照目前的情况公积金的下调可能会成为缓解这一矛盾的突破口。
目前，中国社保体系主要由&五险一金&组成。其中，总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。再加上住房公积12%，以此计算，上班族每月拿到手的工资需要扣除超过20%的费用。
根据报道，按照北京目前的五险一金缴纳比例计算，月薪为10000元的白领，实际到手只有7479元，而老板实际支付了14430元
另外，因为社保缴费系数的不确定，不同地区不同人群有所不同。以北京地区企业的社保缴费比例来算：如果你的税前工资是10000元，那么将要缩水25%。10000元工资，扣除个人需缴养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，住房公积12%，共计扣除2220元。再扣除缴纳个税301元，只剩下7479元。
而公司对10000元税前工资的员工需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，
生育保险0.8%，工伤保险0.5%，12%，合计44.3%，企业缴纳的社保金额约为4430元!光是五险一金，企业和个人加在一起就交了6951元!
也难怪总理都承认五险一金比例确实过高，可适当下调，让企业减轻一点负担，群众多拿一点现金。对此，有什么解决办法呢?有业内人士表示，公积金的下调可能会是降低&五险一金&的重要突破口。
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精彩看点MARVELLOUS工资8千到手不足5千 算完五险一金老板和我哭了
来源：融360
　　相信大家和小编都有同一种感受，月薪8000听着响当当，但是扣除五险一金以后到手里的钱真是空空如也。
　　今年两会的记者会上，就有一名记者反映月薪8000到手却不足块都缴纳了五险一金，企业压力大，员工觉得到手的钱少，大家都希望能少缴。
　　说实话，刚开始听到这些的时候，我是拒绝的，但是算了一笔账后，知道真相的我眼泪掉下来。
　　事实上，很多人都忽略了自己工资的真相，简单来说：
　　坐标北京
　　月薪10000元
　　实际到手7479元
　　老板实际支付14430元
　　此前，国务院副总理马凯就曾表示，目前养老缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。
　　也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成&
　　这一点都不夸张，社保缴费系数的不确定，不同地区不同人群有所不同。以北京地区企业的社保缴费比例来算：
　　如果你的税前工资是10000元，那么将要缩水25%，
　　大概是这样计算的：
　　10000元工资，扣除个人需缴养老保险8%，
　　医疗保险2%，失业保险0.2%
　　住房公积12%，共计扣除2220元。
　　再扣除缴纳个税301元，
　　只剩下7479元。
　　至于你的公司，要交的钱比你更多...
　　10000元税前工资，企业需缴纳的社保，
　　包括养老保险20%，医疗保险10%，
　　失业保险1%， 生育保险0.8%，工伤保险0.5%，住房公积金12%，
　　合计44.3%
　　企业缴纳的社保金额约为4430元！
　　光是五险一金，企业和个人加在一起就交了6951元！
　　万元税前工资，
　　到你手上只有7479元，
　　但企业实际支出了14430元。
　　企业需要负担的金额，
　　是个人到手金额的1.93倍啊！
　　所以，老板们也不容易啊！
　　能发的出工资的都是良心企业！
　　相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。
　　据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
　　怪不得，总理都在今天的两会上也承认五险一金比例确实过高，可适当下调，让企业减轻一点负担，群众多拿一点现金。
　　公司付出的何止只有月薪！
　　我们在抱怨只能领点死工资的时候，千万不要忽略薪资中一些隐形福利，比如各种餐补、交通补助、通讯补助、住房补助，个人报销、绩效奖金&.再加上逢年过节公司发的礼品神马的&&这些单提出来也许不起眼，但七拼八凑每月多出几千块，通通都是钱呐。
　　唉，老板也不容易啊。
　　我决定再也不混日子了，我要努力工作，既要对得起自己，也要对得起老板多给我缴的那4430块钱！
(责任编辑：曹萌)
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