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>> >人事代理服务有必要吗？服务哪些内容？
人事代理服务有必要吗？服务哪些内容？
人事代理是随着市场经济体制的建立，用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式，即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务，如档案管理、计算工龄、评定职称、、住房公积金等，并以合同的形式明确双方的权利、义务，实现人事关系管理与人员使用分离，即&用人&和&管人&分离的一种制度。人事代理的意义1.人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。2.人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求。3.人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。实行人事代理制度，对单位来讲，一是真正落实了单位自主用人的权利，从制度上解决了人员&干好干坏一个样，能上不能下，能进不能出&的问题，为人员的优化配置创造了条件；二是使新选调人员的聘用关系落到实处；三是改变了单位对人员人事事务的大包大揽，降低了用人成本，单位人事管理的重点转到对人才资源的开发和用上来。对个人来讲，一是在人事关系上，摆脱了对单位的依附关系，而成为平等的人事主体，享有社会提供的各类人事服务，真正落实个人择业自主权；二是打破了各类所有制单位的界限，实现个人自主有序的流动；三、享有国家关于人事人才方面的各项政策，无人事上的后顾之忧。人事代理的对象凡不具备人事管理权限的非公有制企事业单位，应实行全员人事代理；国有企事业单位可根据工作需要，实行部分人员或全员人事代理。（一） 事业单位推行聘用合同制后的新进人员；（二） 外商投资企业、乡镇企业、民营科技实体、私营企业及其人员；（三） 会计、审计、法律等各类社会中介机构及其人员；（四） 机关企事业单位辞职、辞退以及与用人单位终止或解除聘用（劳动）合同的失业人员；（五） 尚未落实工作单位的大中专毕业生；（六） 自费出国留学、离岗求学深造的人员；（七） 国（境）外企业常驻代表机构的中方雇员；（八） 应聘到外省市及进入我市的专业技术人员与管理人员；（九） 自愿委托人事代理的其他单位及人员。&
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大学生毕业后,找人事代理公司可靠吗?
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大学毕业生，请善待你的户口及档案 如今，人的流动越来越频繁，大学生从学校毕了业，往往是一个人带着身份证到处闯，而将自己的户口、在高校或人才服务机构。没有户口，似乎对毕业生的日常生活工作没有太大影响，可是一旦遇到结婚、生子、购房，以及办理医保、社保、出国等手续需要户籍资料时，就该开始着急了。近日一则题为《武汉超10万毕业生户口档案超期空挂》的报道受到社会广泛关注，可见―― 大学毕业生对自己的户口档案不管不问，已不是个别现象。 疏忽大意酿成 超期“黑户” “无档派人士” 案例一： 小张在河南洛阳一所高中当老师的小张计划今年举办婚礼。前不久她选了一个好日子登记结婚，民政局要求带上户口本，她这才发现自己是“黑户”。 原来，小张2007年7月从武汉一所独立学院毕业，当时未找到工作单位，于是将户口、学籍档案留在学校托管。按照规定，学校只能为应届毕业生托管两年。小张赶忙委托在武汉的同学到学校开具户口证明。学校保卫处答复：第一，小张的户口已经超出托管期限，很难找；第二，必须本人到场才能办理。最终，学校破例为她开了证明。但保卫处提醒她：尽快将户口迁到现在工作地，否则将转回原籍。 案例二：
小玉于2008年从西北某高校毕业后，直接到了昆明一家私企上班。随后几年，她虽然频繁换工作，但由于都是私企，有无档案对工作没有影响，小玉便一直没把个人档案放在心上。去年，单位购买养老保险须提交个人档案等材料，毕业后就没见过那个牛皮纸袋的她开始着急了。虽然从母校的网站上得知自己的个人档案已被寄回老家，可她连续致电老家的市人才市场、市人才服务中心、区人才服务中心等五个部门，却始终没查到自己的个人档案在何处。“到处都说没有，究竟会在哪里呢？会不会被人拿去做坏事？”小玉很担心。 案例三： 从郑州大学毕业两年的小杜，毕业后辗转了两三家单位，没把档案当回事。谁知道今年评职称，他才想起档案没在单位。他也因手续不全，评职称被耽误了一年。 其实毕业生不知道自己个人档案身在何方的现象并不少。 类似上文小张那样的户口空挂也并非个案。 依照相关规定，学校可以为毕业生托管户口,超过一定期限而未迁走的发回原籍。然而事实上许多学生毕业超过两年仍未转户口，甚至有超过十年不闻不问的。 “户口对大学生来说到底有多重要呢？”教育界人士就此提出疑问。一些学生能十多年人户分离足以说明，没有户口对其日常生活工作没有太大影响；可是，等到毕业生们开始关心起自己户口的时候，往往却是因为是户口带来了麻烦，诸如结婚、生育、出国等等。此时再回学校办理，或者已经丢失，或者手续繁冗，总而言之是麻烦缠身。比如有的毕业生户口空挂多年，突然返校要求开具无犯罪记录证明，难住了母校。因为长期在外地工作生活，学校对其近年表现根本不知情。对一些有志闯四方的大学生而言，户口成了“鸡肋”，没有也能过，丢了就麻烦。 根据公安部门规定：公民应当在经常居住地登记户口。因此，对于工作未落实的应届大学毕业生，在办理户口、档案托管时一定要把握好两年期限，其间如果找到相对固定的工作或有了相对稳定的住所，应及时将户口迁入新地方，其中包括工作地的人才服务中心，这样的托管可以是长期的。如果超过两年期限，还没有稳定的落户点，应主动将户口迁回原籍。 让毕业生对户口弃之不理的原因无非有三点：
1.未找到正式的稳定的工作且不想让户口回老家； 2. 学校托管较为保险且不用手续费； 3. 没有意识到户口的“存在”或认为户口本身的重要性不大。 “空档”现象 不容忽视 大学生毕业后对个人档案不管不问的现象也较为普遍。一般说来，目前毕业生档案的去向主要有三种： 托管在省教育厅或省人才市场；直接转回生源地人才服务中心；毕业时未办理任何手续，对档案弃之不理。 值得关注的是，一些毕业生尽管将个人档案进行了托管，但长期没来办理转出手续，少则五六年，最长的甚至超过十年，久而久之便成了“空档”。同时，少数毕业生离校时因特殊原因未托管个人档案，毕业后又与学校失去联系，最终也导致“空档”现象。 可能私营企业对个人档案看得不是很重，但对于国有企业或机关事业单位来说，档案尤其重要。此外，如果没有个人档案，毕业生将无法报考公务员，甚至有的因此无法升职，不能评职称，还有的不能办理出签证。 对此，人事部门的建议是：对于找到接收单位的毕业生，档案可直接转到单位或单位主管部门；如果单位不能接收档案，毕业生可将档案存入当地人才市场，由其代管。如果毕业后没找到接收单位，最好将档案转回生源地人事部门或人才交流服务中心。个人档案不能弃之不管，也不允许个人保存。 问：档案袋里装了什么？档案究竟有多重要？ 答：档案袋里主要包括高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案）、单位证明、政治面貌材料（例如党员材料）等，还记录有一个人的经历、学历、职称等，表明一个人的行政隶属关系。就业后要转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开具出国、考研等有关证明，都要用到档案。可以说，一个人的人生重要经历都记载在这个档案里，认为个人档案不重要，是个认识误区。在一定程度上，个人档案甚至比户口还要重要。 问：本人毕业五年，没在户口所在地就业，档案在学校没转到单位。请问现在档案放哪里比较好？还要要补录工作记录得怎么弄？要不白工作几年，工龄都没得算了。 答：以国家目前的政策，把档案放在户口所在地更方便一些。最好找户口所有地找个人才中心，跟他们协商如何办理。通常情况下，只要交了五年的档案管理费，都可以把档案调过去，并实录工作记录。 我处专业代理青岛各项人事服务，是青岛市最快，材料最简单，价格最优惠的专业服务机构，本处秉着诚信为本，信誉至上的服务理念，并且支持先办理，后付款，免除客户担心。主要代理业务范围： A: 应往届毕业生落户青岛 B：市内户口迁移 C：新生儿报出生落户 D：代办技工引进 E：代理档案托管 F：补办转正定级、干部身份 G：代办人才引进 H：代提住房公积金 I：代缴补缴社保、公积金。 青岛宏鹏人力资源咨询有限公司创建于2003年，是青岛首家经工商注册的正规人事代理公司，同时也是首家拥有党支部的人力资源公司。在我公司成立的8年期间里，我公司的集体户人员已达到了6千人以上，分布在全国各地的中共党员达到了4千人以上，我公司从事多年人事代理及劳务人才中介服务工作，具有丰富的行业经验，愿提供社会保险代理、人事外包以及劳务派遣等多种服务方式供您选择，以专业、快捷的服务，为您代理劳动和社会保险方面相关事务，从而简化用工方式、用人程序，减轻编制负担，节省企业支出，提高工作效率。避免企业在劳动用工方面出现不必要的纠纷，维护企业利益，最大程度规避用工风险，降低人力资源浪费，使您的利润最大化。另外，我公司代售劳动合同、劳动政策法规相关书籍及表格；劳动政策、法规咨询。我公司秉承着“客户至上”的服务态度，为您和您的企业服务。我公司主营业务为：落户青岛、应届毕业生落户、往届毕业生改派、二次派遣、档案托管、党组织关系管理、代缴社保、代缴公积金、招聘、人才推荐等人事相关业务。电话：8QQ：网站：地址：青岛市市南区闽江路6号宜仕宜家702室落户青岛|婴儿落户|夫妻投靠|档案托管|党组织关系管理|代缴社保|代缴公积金|招聘|人才推荐
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朝阳公安分局备案 京公网安备： 京ICP证041619毕业生人事代理有关问题解答
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毕业生人事代理有关问题解答
&&&& 目前，毕业生即将离开学校，走上工作岗位，走向社会。为了帮助毕业生在择业期间了解国家有关人事代理政策，省人才交流中心受各大中专院校学生管理部门的委托，现就毕业生择业期间遇到的有关问题作如下解答。&&&&&1、什么是毕业生人事代理？ &&& 答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责的为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务都具有重要意义。 &&& 2、人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能？ &&& 答：人才交流中心在毕业生人事代理方面，具有省人事厅授权的一定的行政职能，如：提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整档案工资等。&&&& 3、哪些毕业生应该申请实行人事代理？&&&& 答：凡通过双向选择，已同外资企业，股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技、教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。&&&& 4、毕业生代理人事代理需经过哪些程序？&&&& 答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理办理程序也有所不同，具体程序分别是：&&&& （1）择业期内已联系到接收单位的毕业生---持由接收单位签章的《就业协议书》到人才交流中心，由人才交流中心审核后签署人事代理意见---毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案经省大分办转交人才交流中心---毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入人才交流中心集体户口。&&&& （2）择业期内未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生---持《就业协议书》到人才交流中心，由人才交流中心审核后签署人事代理意见（学校也可集中为毕业生办理人事代理手续）---毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》并将其档案经省大分办转交人才交流中心---毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到人才交流中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入人才交流中心。&&&& （3）择业期内已就业，现要求派到人才交流中心实行人事代理的毕业生和由省外院校被派到本省二次择业的毕业生---持《就业报到证》（改派的还需提供原接收单位或省辖市人事局同意改派的证明）到人才交流中心，由人才交流中心出具接收函，---凭人才交流中心的接收函和原《就业报到证》直接到省大分办办理改派手续，并凭新的《就业报到证》将毕业生档案转交人才交流中心---持新的《就业报到证》、《户口迁移证》身份证等材料到人才交流中心报到，签订人事档案管理合同，户口迁人才交流中心。
&&& 5.办理人事代理需提供的材料
&&& ★省内高校毕业生&&&& 不办理入户&&&& ?毕业证复印件&&& ?就业协议书&&&& ?报到证原件及复印件&&&& 办理入户（除提供以上材料外）&&&& ?户口迁移证原件&&&& ?身份证复印件
&&& ★省外高校毕业生&&& 不办理入户&&&& ?毕业证原件及复印件&&& ?报到证原件及复印件&&&& ?户口迁移证原件或户口本&&&& 办理入户（除提供以上材料外）&&&& ?身份证复印件&&&& ?三张一寸黑白大头照片
&&& 6.毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇？&&&& 答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作。人才交流中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。&&&& 7.人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？&&&& 答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，人才交流中心按国家规定转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。&&&& 8.人事代理毕业生可以初定职称吗？&&&& 答：国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是：中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务;大专毕业见习一年期满，在从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理毕业生可于见习期满的当年10月，向人才交流中心申请办理相应职称（职务）初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响资历认定、待遇的提高和就业的机会。&&&& 9. 人事代理毕业生可以调整档案工资吗？&&&& 答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案。据市场调查，许多单位招聘人员核定工资是以档案工资为依据。&&&& 10.人事代理毕业生党组织关系怎么办？&&&& 答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以随之转到人才交流中心流动人员党委，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，由流动人员党委按照党章规定负责办理有关手续。&&&& 11.人事代理毕业生的工龄如何计算？&&&& 答：毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，有聘用单位的，从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。&&&& 12.人事代理毕业生怎样参加养老保险？&&&& 答：接受单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位没办养老保险或暂无联系到接受单位的，本人可持身份证、人事档案管理合同到人才交流中心办离开户交费手续，交费标准按郑州市统筹办核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。&&&& 13.人事代理毕业生可以考研吗？ 自湖答：可以。在研究生报名阶段，人才交流中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭录取学校调档函或录取通知书，办理人事关系、工资关系及档案转递手续。&&&& 14.人事代理毕业生怎样办理婚姻登记手续？&&&& 答：持双方户口本、居民身份证、现工作单位或原工作单位开具的未婚证明到人才交流中心，由人才交流中心审核后出具《婚姻状况证明》，本人持《婚姻状况证明》到所在区县民政部门办理结婚登记。&&&& 15.人事代理毕业生怎样申请计划生育指标？&&&& 答：持本人户口本、结婚证、《一孩生育审批表》（居委会先盖章）到人才市场，由人才交流中心审核加盖计生专用章后，持审批表到所在办事处、乡（镇）申办生育证。&&&& 16.人事代理毕业生在毕业期内联系到国有单位的，可以办理改派手续吗？&&&& 答：凡联系到国有单位工作的毕业生，可持接受单位或其主管部门出具的接收函到省大分办办理改派手续。之后凭新的《就业报到证》到人才交流中心将人事档案转往接收单位。&&&& 17.人事代理毕业生的档案如何转入人才市场？&&&& 答：人事代理毕业生的档案应由学校统一通过机要交通转递或密封后派专人送交人才交流中心，毕业生无权携带个人档案。人才交流中心接档后，及时审查档案中各类材料是否齐全、真实，无误后，按国家规定收取档案管理费，并将档案回执签章退回学校。&&&& 18.毕业生在人才招聘中应注意什么？&&&& 答：人才招聘是用人单位为选择合适人才经常采用的一种用人办法。毕业生在遇到单位招聘人才时，要注意招聘启事是否经过政府人事部门所属人才交流中心批准。要慎重择业，谨防黑市场或未经批准的招聘单位私拉乱招，以免上当受骗。
&&& 河南省人才交流中心地址:郑州市经二路11号&&&& 毕业生人事代理咨询电话：（33 &
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