工厂上班被罚款劳动法上班时间规定可以管吗上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-24 16:17 标签： 劳动法孕妇上班时间
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该问题可能已经失效。
秒以后自动返回流水线员工上班玩手机被罚款并开除，严重违反劳动法！
寮步李先生来电：上周二，我在车间流水上上班时接到了一个同学的电话，之后因为他急于需要我回复一个电话号码给他，于是我在挂断电话之后就马上给他回了信息。在我编辑短信的过程中，被我的组长发现了。后组长将此情况告知了上级领导。后公司按照公司的规章制度给予我罚款300元，并开除的处分。请问公司解雇我的理由合法么？如果不合法，我可以获得哪些赔偿？
广东尚宽律师事务所邓云龙律师：李先生所在的公司以其上班时间存在玩手机的行为而将其解雇的行为并不合法。因为按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有当李先生的行为存在严重的违反公司规章制度的行为的情形，公司才可以依法或者依据公司的规章制度的行为合法的终止双方劳动关系，且用人单位不需要承担任何的法律责任。而具体到本案中，由于李先生的行为并不符合严重违反公司规章制度的行为，也不存在给公司造成重大损失的行为，因此，公司对其实施罚款和开除的处分是不符合法律规定的。按照法律规定，李先生所在的公司应当对其赔偿，赔偿的款项包括返还罚款300元、按照李先生的工作年限计算出来的赔偿金。
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上班时间董事长发红包 员工抢红包被罚款
　　公司所发的处罚通知上，对罚款500的依据写得很明确
　　“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”
　　――董事长罗先生说，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。上班抢红包的还是公司中层，怎么带员工？
　　“抢还是不抢？”4日上午10点左右，杨海（化名）所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。
　　接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。
　　上午抢十多元 下午被罚500元
　　1月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”
　　据了解，当天有3人在工作时间就抢了红包，其余员工在中午12点左右才下手。到了下午，在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的，也就抢了10多元。”有员工表示，这样太不值得了。
　　这位员工还说，公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报（以截图为证）。”
　　有员工表示，平时三四千的工资，如果一下被罚掉了500元，还是有些痛心，不过“私人企业，老板说了算”。
　　老板：抢红包的还都是中层
　　经过一番辗转，记者联系到了公司董事长罗先生。他表示，年底事情比较多，自己现在还在外地出差路上。他告诉成都商报记者，红包确实是自己所发，发红包的时候在上午10点左右，“我就想发个红包看看哪些在认真上班。”他透露说，公司才宣布了上班禁止玩手机，“既然宣布了我就发个红包试一试”。结果，他在群里发了一个60多元的红包，刚一发出去就有人动手抢了。
　　当天下午他就通知办公室把上班期间抢红包的找了出来，并按照相关规定进行了处罚。他认为，如果耍手机肯定没有认真上班。
　　“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”罗先生说，上班时间耍没耍手机平时还不好抽查，没想到一个红包就试出来了。
　　“如果是年轻人也就算了，关键有些都已经三四十岁的人了，还是公司的中层干部，有的还在公司总部。”罗先生说，他发红包的群里成员都是公司中层。“管理层都这样干，还怎么带员工。”
　　原因：公司属于特殊行业
　　罗先生说，公司搞燃气，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎，平时要求一直很严。管理层上班都这样，那么下面的员工肯定管不好。
　　罗先生还举例说，有一次他连夜去甘肃的一个调压站检查，都走到员工面前了，员工都还在玩手机，最后这名员工被劝退了。“我们这行都强调责任心，稍有马虎就容易出事。”他叹了口气说，现在很多员工都理解不到。
　　今年50岁的他还介绍说，自己创业比较早，现在越发觉得员工难以管理，特别是一些员工事情安排多了嫌压力大，事情少了又不把工作当回事。目前公司共有600多人，他为了了解大家的思想动态，还会加入各种不同的员工群里。
　　采访中，该公司办公室负责人易先生还向记者打听，“是哪个员工给你说的呢？”他解释称，平时企业要求严格，都不能单独接受采访，“行业比较特殊，就怕透露了其他信息。”当记者表示是在朋友圈看到的信息后，在聊天过程中，他询问记者说，“听你口音，是乐山人吗？我们公司也有个乐山的”。记者否认后，他又问了句：“你住在南门？公司XXX也住那边”。
　　律师观点
　　占用上班时间是不对 处罚须遵劳动法
　　此前，也发生过员工上班抢红包被罚款的事件，当时一位劳务纠纷领域律师对此表示：“员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑，上班时间长时间干私事是不对的。但另一方面，公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太随意。这样才能保证双方利益。”
　　房产中介公司的杨先生：这只是管理上的一种手段，为了便于管理，什么方法都可以尝试一下。
　　市民廖蕾：这种方法确实能够“杀一儆百”。
　　旁观者看法
　　红包钓鱼 大家看法不一
　　市民牟先生：“这样太没得人情味儿了，感觉有点钓鱼执法。”这种引蛇出洞的方式还是容易引起员工反感。
　　当事公司员工：听说这个群建立就是为了发红包，老板喝酒喝高兴的时候也喜欢发几个。
　　银行职员陈女士：还是应该建立更多沟通渠道，保持向上和向下沟通畅通，这样才能和“群众”打成一片。
责任编辑：曹迪
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