&&&&在事业单位存在一种现象，有编制的不干活，没编制的被压榨养活前一种人。正因为如此，每年大学毕业生挤破头要考入编制，只为捧上铁饭碗。然而，这种怪象即将改变，事业单位工资改革最新消息称，事业单位员工不再终身制聘用，在一定情况下可被开除。
&&&&焦作日报 从今年1月份开始，焦作市调整市直行政事业单位住房公积金缴存基数，将实行绩效考核单位的奖励性绩效工资部分纳入公积金缴存基数。市住房公积金管理中心有关负责人提醒，尚未拷贝数据的单位抓紧到该中心综合业务大厅拷贝本单位基数，以免影
&&&&2014退休人员养老金调整中国政府日前做出的“继续提高企业退休人员基本养老金水平”的决定，事业单位退休年龄最新规定： 　　自从国家发布今年将继续调整企业退休人员养老金的消息后，很多退休老人都盼望涨工资。记者从乌鲁木齐市社保局了解到，乌
&&&&根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神 ，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。 　　见习阶段的岗位工资： 　　博士见习 845 博士见习岗位工资 　　硕士见习
&&&&中新网7月24日电 24日，“2014中国薪福金融高峰论坛”在西宁召开。人社部劳动工资研究所主任马小丽在论坛上表示，机关事业单位工资制度改革提上日程，将改善、完善公务员工资制度，探索公务员工资增长分类推进事业单位改革，建立工资增长机制。 马
&&&&长江商报消息 全部在编事业单位人员将直接受益；编外人员有望缩小待遇差距 　　■综合经济观察报 　　公务员涨工资的风声还未平息，事业单位人员的薪酬改革就又成为热门话题。 　　7月初，人社部的一位官员对外表示，社会上有关从19日起，事业单位
&&&&公务员涨工资的风声还没有平息，事业单位 人员的薪酬改革就又成为热门话题。7月初，人社部的一位官员对外表示，社会 上有关从今日起，事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法，都纯属对《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）的误读
&&&&2014退休人员养老金调整中国政府日前做出的“继续提高企业退休人员基本养老金水平”的决定，事业单位退休年龄最新规定： 　　自从国家发布今年将继续调整企业退休人员养老金的消息后，很多退休老人都盼望涨工资。记者从乌鲁木齐市社保局了解到，乌
&&&&1、财政将款项汇入住房公积金管理中心的住房公积金专户，并向住房公积金管理中心会计处提供财政拨款单位明细。 　　2、管理中心会计处收到汇款后，按财政拨款单位明细分别计入单位暂存款。 　　3、管理部通过系统查询收款信息后，通知单位，单位持
&&&&一些事业单位的工资条有新变化 　　增加养老金扣除项 目前扣款为零 　　“工作了20多年，工资条上头次多了一个‘养老金’的扣除项。”9月10日，就职于某血液中心的王女士拿着刚发不久的工资条说，她早就听说事业单位要缴纳养老保险，但一直没有什么
&&&&事业单位聘用制人员来电反映，职工休长期病假，休假初期用人单位按照原工资发放的病假工资，休假两个月后单位不再按照原工资待遇发放病假工资。职工咨询有关事业单位聘用制人员病假期间，用人单位应当按照什么标准支付病假工资待遇？ 事业单位聘用
&&&&事业单位工资改革最新消息显示，《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。据事业单位工
&&&&1、单位将补缴人员信息填制《住房公积金补缴清册》，并在指定时间报到管理部。 2、管理部接柜人员及时将《住房公积金补缴清册》相关信息录入系统。 3、管理中心会计处每月定期汇总财政拨款单位明细，将数据发送财政。 4、财政核对后将资金汇入管理中心指定的账户。 5、管理中心会计处按照财政提供的单位明细，为各单位作补缴分配。 6、管理部打印《住房公积金补缴书》一式两份，一份盖章后退单位经办人，一份留存。
&&&&2014年机关事业单位提高工资标准方案解读 ，2014最新事业单位人事管理条例全文，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改
&&&&(一)正常增加薪级工资 从日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。 (二)岗位变动人员工资调整办法 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位
&&&&1、首次采用财政拨款方式缴存住房公积金的单位，在管理部开设财政拨款专户后，将汇缴信息上报财政。以后汇缴月份如有人员变更应在指定时间将《住房公积金汇缴变更清册》报到管理部。 　　2、管理部接柜人员及时将单位的相关信息录入系统。 　　3、
&&&&2014年教师涨工资最新消息：取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)
&&&&2014事业单位工资松绑，三千多万人或将涨工资。2014年《事业单位人事管理条例》从7月1日起实施，里面确定了事业单位聘用合同制，同时也在社会保险、工资改革等方面做出了规定。 　　2014事业单位工资松绑，涨工资是大势所趋。 　　事业单位涨工资不
&&&&在事业单位存在一种现象，有编制的不干活，没编制的被压榨养活前一种人。正因为如此，每年大学毕业生挤破头要考入编制，只为捧上铁饭碗。然而，这种怪象即将改变，事业单位工资改革最新消息称，事业单位员工不再终身制聘用，在一定情况下可被开除。
&&&&《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》 　　退休人员。 　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满
&&&&“工作了20多年，工资条上头次多了一个‘养老金’的扣除项。”9月10日，就职于某血液中心的王女士拿着刚发不久的工资条告诉记者，早就听说事业单位要缴纳养老保险，但一直未有什么动静。如今，工资条中虽然多了这么一项，但戏剧化的是，对应的金额
&&&&工龄越长，工资津贴越高，工资现在都和工龄挂钩。工龄工资津贴和我们的福利权益息息相关，您一定很想知道现阶段，事业单位工龄和工资的津贴的标准是怎样的呢?华律小编特意将最近关于事业单位工龄工资标准的最新调整信息搜集整理，为您带来这方面的
&&&&延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。事业单位工资改革最新消息对于基层公务员来说是一件大好事。 　　事业单位工资改革方案最新消息2014 公务员工资提低限高 　　从总体上来看，新一轮公
&&&&我省今年将推进机关事业单位工资制度改革，县以下机关有望职级与待遇挂钩，通过职级晋升实现加薪。 　　基层公务员工资低，如何调动其积极性是人事制度改革的一个焦点议题。根据省政府日前出台的《福建省2014年健全人力资源社会保障体系改革实施方
&&&&作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳
&&&&今年上半年，我市就业人员工资稳步增长，平均月工资达到3428.5元，比去年同期增加408元，增幅达13.5%，增长速度居全省第4位。 上半年我市事业单位月工资最高，平均每月3652元；其次是机关单位，月工资为3552元；企业单位最低，为3327.5元。与去年同
&&&&根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神 ，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。
　　见习阶段的岗位工资：
　　博士见习 845 博士见习岗位工资
　　硕士见
&&&&虽然事业单位人员与国家公务人员有所区别，不过，因为各类事业机构资产都属国有，活动所需经费也大都来自政府拨款，因此，不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。曾几何时，研究生为了一个事业单位的编制，而不惜去当清洁工。而现如
&&&&中国人民大学公共管理学院教授李珍：事业单位工资市场化可破解养老金不平等 　　在过去的十多年，“并轨”一直是中国养老保险改革的关键词之一。政府也试图弥合横亘在机关事业单位和城镇企业职工之间的这道鸿沟，然而效果却不尽如人意。 　　2008年
&&&&工资发放 （一）课堂教学教分值按公式N= 计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。 计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下： 1．与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科
&&&&公务员工资标准表 　　实施范围 　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中日在册的正式工作人员。 　　(一)、按照公务员制度管理的单位。 　　(二)、经批准参照公务员制度管理的单位 　　二、职级工资制的实施 　　
&&&&事业单位工资改革制度最新消息2014 　　《事业单位人事管理条例》由国务院公布，今年7月1日起施行。它最快抓住舆论注意力的是两点：建立事业单位人员工资的正常增长机制，事业单位人员今后都交社保。其中事业单位人员“将涨工资”，受到的议论尤其
&&&&2014年公务员涨工资的话题不断引起人们的热议，随着一系列新政策的实施，公务员的工资是否会涨呢？或许还有很多人不了解，接下来就为您收集了有关2014年公务员涨工资的最新消息，希望对您有帮助。 一、公务员的工资标准该如何确定 我国法律关于公务
&&&&山东事业单位工资改革最新消息：青岛试点特殊津贴制度 　　青岛市已在全省率先启动事业单位特殊津贴制度，包括青岛实验初级中学、青岛市市立医院等在内的岛城教育、卫生系统的8家事业单位开始试点“尝鲜”。 　　事业单位特殊津贴制度的实施对象是
&&&&一、 核定新入编人员实习期工资应携带的材料 1、编制卡2、工资基金管理手册3、人力资源服务中心或公务员管理科等部门开具的介绍信 4、学历证书原件二、 核定已入编且实习期满人员定级工资应携带的材料 1、编制卡2、工资基金管理手册3、学历证书原件
&&&&新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。 整个事业单位改革的一个重要
&&&&事业单位实施绩效工资后离退休、退职人员养老金统筹项目有哪些？ 1.离休费、退休费、退职费，2.离休人员补贴，3.退休人员补贴，4.艰苦边远地区津贴，5.离退休干部交通费，6. 教龄津贴，7.护龄津贴，8. 特殊岗位津贴，9.劳模荣誉津贴，10. 军队服务津贴，11.离休人员护理费，12.1-2个月生活补贴，13.个人账户补贴，14.丧葬费。
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　　【调查】 在编不在编 差距有多大 　　虽然事业单位人员与国家公务人员有所区别，不过，因为各类事业机构资产都属国有，活动所需经费也大都来自政府拨款，因此，不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。曾几何时，研究生为了一
&&&&事业单位工资改革最新消息:2014年事业单位退休工资标准 　　2014退休人员养老金调整中国政府日前做出的“继续提高企业退休人员基本养老金水平”的决定，事业单位退休年龄最新规定： 　　自从国家发布今年将继续调整企业退休人员养老金的消息后，很
&&&&中华全国总工会副主席焦开河在此间举行的“行业工资政策国际研讨会上”表示，将加快工资立法和劳动工资标准体系建设，到2015年建立起比较完善的劳动工资法律和标准体系。 　　会期两天的“行业工资政策”国际研讨会7日在贵阳开幕。焦开河在会上还表
&&&&国务院发布2014事业单位人事管理条例，这是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规。这一条例于2月26日在国务院第40次常务会议上通过，将从今年7月1日起施行。 　　新聘用工作人员应公开招聘，并签订3年以上的聘用合同是条例中最引人注目的一
&&&&从上海市人力资源和社会保障局获悉，根据国家关于2013年增加企业退休人员养老金的总体要求，上海市从日起，对2012年底以前已按城镇养老保险规定办理退休手续且确定为按月领取基本养老金的企业退休人员，以及按“镇保”、“城居保”、“新
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&&&&皖ICP备号&&2014年7月起事业单位涨工资将实施（详解）
2014年7月起事业单位涨工资将实施（详解）
　　再过几天，《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)将要开始实施。
　　从1996年中共中央办公厅、国务院办公厅发布《中央机构编制委员会关于事业单位改革若干问题的意见》，明确事业单位改革的方向算起，我国的事业单位改革已经进行了近20年，事业单位改革的重要环节&&人事管理立法工作，也早在2003年被提上日程，但直至11年后，《条例》才出台。
　　《条例》的公布受到社会关注。不过，《条例》中只是作出原则规定的&建立事业单位工资正常增长机制&、&事业单位工作人员参加社会保险&的内容，被一些人解读为&3000多万事业单位工作人员7月1日起马上要涨工资了&、&养老金马上要并轨了&&&
　　中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室主任李建忠在接受记者采访时表示，一些误读的存在，说明有些人对已经进行了10多年的改革还存在认识上的误区，&相关的配套政策还有需要完善的地方。&□中国青年报
　　工资制度改革涉多方面
　　我国事业单位改革真正有了顶层设计，始于2011年3月，中共中央、国务院下发的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)要求，在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。2011年7月，事业单位分类、编制管理、财政政策、国有资产管理、法人治理结构建设、人事制度改革、收入分配制度改革、职业年金办法等10个配套文件印发。
　　《指导意见》提出，从2011年到2015年，完成事业单位分类，部分转为企业或划归政府行政机构;2016年至2020年，建立和完善事业单位的管理体制和运行机制，形成中国特色的公益服务体系。
　　李建忠认为，分类推进事业单位改革的根本和核心目标，就是要强化事业单位公益属性，不断提高公共服务水平和效率，促进公益事业大力发展，切实为人民群众提供更加优质高效的公共服务。
　　《条例》在健全事业单位人事聘用制度上着墨最多，但是，引起社会广泛关注的是&建立工资正常增长机制&这一表述。
　　李建忠认为，这一表述应该理解为&建立正常的工资调整机制&，不能简单地理解为&涨工资&。
　　长期以来，机关与事业单位一直是紧密联系在一起的，而且多年来，我国对事业单位的工资管理也是随着公务员工资的调整作出安排，两者走的是同一条路径。
　　我国事业单位上一轮工资改革是在2006年。那次工资改革办法的确定，充分考虑各类工作人员资历等条件的差别，使事业单位工作人员收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系。
　　从那时起，事业单位工作人员的工资包括基本工资、薪级工资和绩效工资、津贴补贴，&岗位晋升，工资增加;考核合格，薪级工资就会增长&。
　　李建忠认为，《条例》明确了事业单位的工资制度及其管理原则，但事业单位的工资制度改革涉及多个方面，法规的落实要有个过程，随着事业单位分类改革的到位、绩效考核等配套政策的落实，工资制度改革才会有进展。
　　社保改革或面临资金难题
　　《条例》中&事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇&的规定，再一次引发养老金&并轨&改革话题。
　　在很多研究社会保障的学者看来，事业单位的社保改革已成定局。
　　在李建忠看来，事业单位及其工作人员依法参加社会保险并非新提法，&《条例》进一步明确了改革方向，方案形成需要过程。&
　　但是，&养老金并轨&怎么并?钱从哪里来?《条例》并没有给出可操作性的规定。
　　2008年2月，国务院常务会议讨论并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西等5省份先期开展试点，与事业单位分类改革配套推进。
　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为养老金并轨的最大难题是从哪里找钱，养老金制度有3个环节：找钱、管钱、发钱，而这3个环节首先是要找到钱，这也是事业单位改革遇到的最大难题，然后才是如何确定待遇，如何发放待遇。
　　老的运行模式能否改变
　　李建忠多年以来一直坚持的观点是，事业单位改革动力机制的形成，关键在于事业单位已经习以为常的&拨款+创收&的运行模式能否改变。&拨款+创收&模式是上世纪90年代事业单位财政困境和市场化改革导向双重作用孵化的结果，已经成为多数事业单位基本和常规的生存之道。
　　在这种模式下，事业单位一方面依靠财政补助维持运行，另一方面积极利用自身资源从市场获取收益。
　　这种模式最大的问题是背离了事业单位的公益性的基本目标。要改革这种模式，促进事业单位形成与公益属性相一致的动力和激励机制，需要资源和监管的双重保证。
　　首先，政府应切实保障公共服务的财政投入。根据分类改革的财政政策，对公益一类事业单位，比如提供义务教育的学校，财政将根据业务需要提供经费保障;对公益二类事业单位，比如医院，财政将根据其业务特点和财务收支状况，给予经费补助，并通过购买服务等方式予以支持。但其保障力度和对现有创收收益的替代水平，将对改革产生至关重要的影响。
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