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忠县粮食局
　　了解粮食产质量
　　忠县粮食局创建文明单位概况&
　　忠县粮食局是负责全县粮食流通和储备管理工作的行政机构，共有工作人员15人，其中党员13人。于1996年被原四川省委、省政府命名为“省级文明单位”荣誉称号，重庆直辖后，又经重庆市委、市政府重新验收，命名为重庆市级“文明单位”。至此，已连续十四年获此殊荣。十几年来，局党组非常珍惜这一荣誉，对文明创建工作常抓不懈，不断创新方式，采取各种措施努力开创文明工作新局面。&
　　加强领导，落实责任，共抓文明创建工作&
　　充分发挥县局“文明建设领导小组”作用，及时调整领导小组成员，把文明建设与日常工作同部署、同落实、同检查，坚持把思想教育放在工作首位。在机制上建立起主要领导亲自抓，分管领导具体抓，所有科室配合抓，全体职工共同抓的齐抓共管格局，营造出浓厚的文明建设氛围，使每位同志在融洽的氛围中自觉做到职责上分，思想上合；岗位上分，力量上合；工作上分，目标上合；微观上分，宏观上合，有效增强干部职工的凝聚力和战斗力。坚持每年召开全系统文明建设工作会议，专题部署文明建设工作任务，研究文明建设创建活动。经常检查督促，发现问题及时解决，依靠各各基层的文明建设领导班子，迅速展开卓有成效的文明建设创建活动。&
　　深化学习，提高认识，促进文明健康发展&
　　长期以来，我们坚持从思想教育入手，有效利用“三个代表”重要思想教育、党员先进性教育、学习实践科学发展观活动和“解放思想、扩大开放、寻找差距、促进发展”大讨论活动等机会，有针对性地开展一系列学习教育活动，进一步增强广大党员干部的理想信念教育，进一步引导广大党员干部实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，进一步以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，进一步加强保持党同人民群众的血肉联系，进一步提高团结带领广大群众推动科学发展、促进社会和谐的实际能力。以更强的改革精神、更浓的开放意识、更实的发展举措、更大的工作干劲、更好的和谐氛围，全力以赴推动我县粮食经济更快更好地发展。&
　　深入基层，扶贫济困，营造文明共建体系&
　　认真开展百个党组织选派千名党员进万家农户的“百千万”活动，深入到汝溪、洋渡两个帮联镇5个村8个户广泛开展扶贫济困送温暖活动，对“空巢老人”和“留守儿童”进行“一对一”的帮扶，积极支持乡村公路村村通建设。积极开展走进职工、走进基层、走进现场“三走进”活动和“三进三同三个一”活动，关心群众冷暖，直面矛盾困难，对国有粮食企业整合、实行职工分流安置、进行资源优化配置、实施资产战略重组、组建新的运行模式等重大体制机制问题，开展调查研究，主动问计于民。大力开展募捐救助活动。局机关全体职工向忠县红十字会“重大疾病救助募捐活动”捐款660元。汶川大地震后，我局动员机关全体职工和所属单位党组织大力开展募捐救助，大家纷纷慷慨解囊，奉献一份爱心，机关职工捐款2500元，机关全体党员和直属单位党员交纳特殊党费10095元。为全县5个乡镇73户因灾无房可住、因灾无生活资料、因灾无生活来源的“三无”人员送去了大米2351公斤、面粉1007公斤。&
　　加强建设，突出实效，提高文明建设质量&
　　我们以突出实效性为重点，努力提高文明建设工作质量，促进文明建设再上新台阶。2009年全国粮食清仓查库经全市交换检查认定：我局14个国有粮食收储企业，17个储粮库（点），122个仓间（货位），所储存粮食（原粮）53352吨，账账、账实相符率为100%；储存的中央储备粮、国家临时存储粮和重庆市储备粮合格率和品质宜存率均100%；中央储备粮和地方储备粮轮换管理情况经重庆市粮食局、财政局、重庆市粮质检中心验收合格，荣获重庆市商委“清仓查库先进单位”。在粮食企业改革工作中，对所属20个处于停工停产、歇业待关闭的国有粮食企业643名退休职工全部办理了基本医疗保险，对23个国有粮食企业848名职工的657人进行了身份置换，对16个国有粮食企业188名职工遗属历年所欠困难补助进行了补发。按照《粮食流通管理条例》加强粮食市场管理，建立粮食市场准入制、经营资格认证制，理顺了粮食市场秩序。建立健全粮食统计制度，完善《忠县粮食应急预案》及其应急机制，增强应急保障能力，做到需要时有粮可用、有粮可调、有粮可供，确保全县粮食安全。移民工作中，因二期水位搬迁消号企业达100%，搬迁移民1205人，2002年底，经国家、重庆市、县人民政府按照《长江三峡二期工程验收工作大纲》进行综合考评，验收合格，忠县粮食局被县委、县政府评为“二期移民工程”先进集体。截止2009年，全县粮食系统移民扫尾工作和搬迁遗留问题已全部处理完结，共安置移民3015人，并对所属22个移民单位共1031名下岗失业困难职工纳入了移民后期扶持补偿。&
　　真抓实干，推动工作，文明建设成效显著&
　　随着文明建设的扎实推进，极大地调动了我局干部职工干事创业的积极性和创造性。我们以贯彻落实“科学发展观”为统领，人人立足本职，着眼全局，以奋发有为、争先创优的精神状态，真抓实干，奋力拼搏，有效地促进了全县粮食工作的全面发展。以抓好“三个代表”重要思想学习教育为重点，充分发挥党组织的政治核心作用，把工作重心落实在企业支部建设上，加强党的思想、作风、组织建设和勤政、廉洁建设，旗帜鲜明地讲政治，高举邓小平理论伟大旗帜不动摇，坚持党的基本路线不动摇，坚持全心全意为人民服务的宗旨不动摇，在粮食行业极度困难时期，全局的两个文明建设仍然迈上了一个新台阶，连续29年保持全市“一符四无粮仓县”称号，连续14年保持重庆市级文明单位，连续14年保持市级社会治安综合治理模范单位市级卫生先进单位。&
　　十几年来，我们把“市级文明单位”的荣誉称号始终作为对我们的鞭策，力求提高部门形象和职工队伍素质。目前，我们正以饱满的热情、踏着坚实的步伐，与时代同步，与文明同行！&
　　二〇一〇年二月三日
　　面对殊荣倍感珍惜　　努力创建持之以恒&
　　忠县粮食局局长蒋化泉谈文明创建&
　　（日）&
　　忠县粮食局自1996年被原四川省委、四川省人民政府命名为“省级文明单位”，1998年又经重庆市委、重庆市人民政府重新验收命名为“市级文明单位”以来，至今已是连续14年保持了重庆市“市级文明单位”的光荣称号，这不仅是粮食部门全体干部职工共同努力的结果，更是忠县粮食局历届班子及其成员精诚团结、呕心沥血、无私奉献的结果。十多年来，特别是进入二十一世纪以来，我们在粮食部门处于极度困难时期更加注重对这一殊荣的珍惜，倍加努力地做好文明单位的创建工作。&
　　一是把文明创建贯穿于队伍建设工作中。加强班子建设和职工队伍建设，是搞好文明创建工作的首要必备条件。我们始终把班子建设和职工队伍建设作为头等大事来抓，高度重视班子成员的政治学习，不断提高政治素质，加强机关工作人员的责任意识、使命意识和形象意识教育，强调机关职工做到说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事、接待好每一个服务对象、做好每一天工作的“五个一”和不让领导布置的工作在我这里延误、不让需办理的文件在我手里积压、不让差错在我这里发生、不让来办事的同志在我这里受到冷落、不让粮食局的形象在我这里受到影响的“五不让”的要求。引导全体干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢思想道德防线，把全部精力用到为人民服务上来。&
　　二是把文明创建贯穿于企业改革工作中。我们本着以人为本的精神，“以信访接待为载体，以解决群众困苦为目的”作为我们密切联系群众的重点，高度关注推进改革发展因利益关系调整引发的深层次矛盾，高度关注寂静外表下的企业内部矛盾，高度关注困难群体的生产生活矛盾，牢固树立大局意识、稳定意识，自觉地把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，真正做到在社会稳定中推进改革发展，通过改革发展促进社会稳定。围绕企业改制关闭中反映出的职工的基本生活费发放、解除劳动合同职工的安置政策、企业职工提前退休、职工基本医疗保险、移民搬迁补偿、住房制度改革、职工遗属困难补助等重点、热点、难点问题，我们从制定企业改革方案入手，反复征求群众意见，在政策范围内最大限度地满足群众要求，力求制定一部能够结合实际、充分体现民意的企业改革方案。十几年来，尽管我县粮食部门处于企业改制动荡岁月，但从未出现过粮食职工到上群访、激访、到市或到京上访现象，从未出现过与文明创建相背离的不良行为，从未出现过有损我县和谐社会建设的过激行为。&
　　三是把文明创建贯穿于粮食经济工作中。大胆实践，勇于创新，积极建立粮食储备调节机制，培育多元化粮食市场经营主体，构建粮食流通体制，营造公平、公开、公正的市场竞争环境；加强粮食流通监督检查、行政执法、法规体系和粮食质检体系建设，完善行政管理体系，严格粮食收购市场准入制度。促进粮食有序流通；建立粮食应急机制和粮食价格监测预警机制，结合储备粮轮换，有效调节市场供求，保持县内粮食市场和价格基本稳定；以“放心粮油进超市，连锁商店进社区、优质产品进农村”为载体，积极实施“以消费安全为目的，放心粮店为主体，放心粮油为支撑，长效监管为保证”的放心粮油工程；积极主动配合农业部门抓好粮食生产，大力发展粮食“订单农业”，加强优质粮油基地建设，引导农民调优种植结构，保障农民种粮增收；以情感人，以理服人，反复讲清移民政策和舍小家为国家、讲政治顾全局的道理，始终坚持不厌其烦地动之以情、晓之以理、帮之所需，耐心动员顾全大局，认真实施移民迁建；坚持把招商引资、项目建设、大力扶持和发展民营经济作为推动县域经济发展的第一要务；狠抓对口帮扶乡镇工作，广泛开展扶贫济困送温暖活动。&
　　面对成绩的取得，我们在感到骄傲的同时，也清醒地看到，按照县委、县政府的要求和“执政为民、服务发展”的要求，我们的创建工作还存在很大的差距和不足，还需要付出长期不懈的努力。我们要继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，继续保持持之以恒、与时俱进的创建热情，巩固创建成果，拓展创建内涵，创新创建方式，健全创建机制，努力把我局“市级文明单位”创建工作不断推向新阶段。
编辑：cq_zhengh 日 14:07 【】
全国文明网站联盟
重庆市委宣传部 重庆市文明办主办
华龙网承办
重庆文明网版权所有 未经书面授权 不得复制或建立镜像
经营许可证编号：渝B2- 信息网络传播视听节目许可证号：2208266在编人员被政府确认为非在编人员后怎么办？
来源：本站原创& 作者：邓大忠
读者来信：
　　近日，重庆市忠县的蒋先生来信称：他日自愿申请，经考核考试合格，由忠县畜牧食品局批准，录用分配到该县汝溪镇畜牧兽医站工作，当时也与该局签订了由合同工、用工单位、局人事监察股各执一份（三年）乡镇畜牧兽医站合同工劳动合同书，1999年又与该局签订了一份乡镇畜牧兽医站合同工续聘合同。2001年忠县人民政府忠县县委颁发了一个《关于忠县乡镇机构改革实施意见》14号文件，规定将乡镇畜牧兽医站的人事管理权、财产管理权移交给当地乡（镇）政府，2006年忠县县委、忠县人民政府又颁发了一个《关于忠县乡镇农业服务体系改革与建设实施意见》的通知，该通知要求对各乡镇农业服务体系中非在编人员予以清退并解聘，而蒋先生被清退解聘的依据就是来源于忠县汝溪政府在2006年印发的《关于对农业服务体系中非在编人员解聘的通知》，而蒋先生想不通的是，在忠县政府编制管理册里有他的名字，为什么还被解聘。他问：此事该怎么办？
律师解答：
　　首先要弄清楚你与县畜牧局是一个什么法律关系，是劳动争议还是人事争议。从你信中反映的情况来看，你多年来一直与该局签订的是劳动合同，那么是否经该县的人事部门和编办认可，究竟是否属于在编人员，若属于在编人员就不应当属于被清退的对象，那么你可以在你知道或者应当知道之日起3个月内依据《重庆市人事争议仲裁条例》第14条、18条、36条之规定，向该县人事争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的，还可以在接到仲裁裁决书10内申请重新裁决；若不属于则应依据《劳动法》第82条之规定自劳动争议发生之日起60日内向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的，还可以自接到裁决书之日起15日内向所在地人民法院提起诉讼。
　　　　　　　　　法讯网联动记者 邓大忠整理
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