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最新招聘信息
共 88 条记录
分 5 页 每页 20 条记录 | 当前第 1 页 &&&9 32016年度屯溪区个体经济发展服务中心公开招聘编外拟聘用人员名单公示
各位考生：
根据《黄山市屯溪区个体经济发展服务中心2016年度公开招聘编外工作人员公告》规定，经报名审核、笔试、面试、体检、考察等程序，现将2016年屯溪区个体经济发展服务中心公开招聘拟聘用余韫韫等六名工作人员予以公示。自日至6月12日，对拟聘人员进行为期7天的公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名，实事求是地反映，并提供必要的调查线索。监督联系电话：区纪检委派驻区财政局纪检组。
学历（学位）
体检、考察结果
1987年10月
本科（经济学学士）
本科（经济学学士）
本科（经济学学士）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 屯溪区个体经济发展服务中心公开招聘工作领导组
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日
屯溪区委区政府资源信息中心&&&电话（传真）：9&&&
地 址：安徽省黄山市屯溪区人民政府&&&邮编：245000&&&技术支持：【2016安徽黄山管委会文化发展中心编外招聘3人公告】-智联事业单位招聘
智联事业单位招聘
各市直达：
因工作需要，黄山风景区文化发展中心面向社会公开招聘文保专业人员2名、水电工1名，相关事项公告如下：
一、报名条件
(一)基本条件
1、年龄40周岁以下，身心健康，无可能危及工作的疾病病史;无酗酒、吸毒行为记录及其他不良嗜好。
2、为人正直，品行端正;态度积极，吃苦耐劳;服从管理，遵章守制。
(二)专业要求
文保岗位条件：大专以上学历，具备一定文字水平。
具备以下条件人员优先录用：(1)具有文博、建筑专业毕业文凭的;(2)具有区县文物部门工作经历的;(3)参加过县级以上文保工程的。
电工岗位条件：高中以上学历，并具备电工操作证和进网许可证。
二、报名方式
1、报名时间：即日起至日。
2、报名地点：黄山风景区慈光阁博物馆。
3、联系人：杨海，电话，。
4、应聘人员报名时提供本人身份证原件及复印件，学历证书。应聘电工须提供相关证书原件及复印件;应聘文保岗位须提供相关证明材料。
三、考核录用
1、对符合条件的应聘人员统一进行面试。面试主要考察应聘人员综合素质，择优确定拟聘用人选，面试具体时间、地点另行通知。
2、对拟聘用人员进行体检，体检标准参照招考国家公务员体检标准执行。如拟聘人员体检不合格，则按应聘人员综合评分由高到低依次递补。
3、面试、体检合格后录用，试用三个月，试用期满合格正式签订编外聘用合同。
四、工资待遇
录用后签订劳动合同，享受管委会编外用工工资福利和相关待遇。
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&& &&& 【YOU CAN YOU UP】2015…
点击上面“蓝海现代法律”快速关注，查看更多精彩内容招聘名额及条件一、招聘职位及管理方式此次招聘为编外聘用制书记员。受聘人员实行合同制管理。合同有效期内，双方根据合同规定履行权利义务；聘用合同解除或终止后，受聘人员不再具有黄山市屯溪区人民法院书记员身份。二、招聘名额公开招聘编外聘用制书记员8名(男性4名，女性4名)。三、招聘对象及条件报考编外聘用制书记员应具备下列资格和条件：1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;3.品行端正，身体健康，工作责任心强，遵纪守法，无违法犯罪记录;4.报考聘用制书记员需具有全日制大专以上学历，专业不限，年龄在30周岁以下(日以后出生)。招聘程序(一)报名1.报名时间：日9:00至日16:00。2.报名方法：报名采取网上报名的方式进行，报名网站为黄山市人事培训考试网(). 报考人员登录黄山市人事培训考试网进行报名，填写《黄山市屯溪区人民法院招聘编外聘用制书记员报名登记表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295X413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。并须使用有效二代居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格等，一经查实，即取消相应环节资格等处理。 (二)资格初审 由黄山市屯溪区人民法院政治处按照规定的资格条件对网上报名人员进行资格初审。报考人员报名后至10月14日17：00前可随时登录黄山市人事考试网查询是否通过了资格审查。尚未审查或未通过审查的，在10月 15日16：00之前可以修改信息；通过资格审查的报考人员于10月16日16:00前登陆黄山市人事培训考试网通过易宝支付平台支付统考考试费 (根据安徽省物价局、省财政厅皖价费〔号文件规定，按每人每科45元标准收取)，即完成报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。(三)笔试考试时间及内容1.笔试考试时间地点：时间:日上午9︰00—10︰30。考试地点详见准考证。报考人员于日9︰00至10月23日18︰00登陆黄山市人事考试网自行打印《准考证》。2.笔试考试科目：法律常识及文字综合能力考试；3.考试内容：法律常识考试内容为法律方面基本常识，占10分；文字综合能力考试内容为考生根据提供的素材撰写一篇800字的文章，占90分；满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制分数线。报考人员的笔试成绩须达到55分及以上，方可进入下一轮计算机技能考核。4.成绩公布：考生在10月24日下午17：00登陆黄山市人事考试网（）查询考试分数。(四)资格复审资格复审具体时间日上午9:00-11:00地点：黄山市人才服务中心按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据岗位招聘人数，统一按照1：10比例确定招聘岗位资格复审名单。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。不足规定比例的按实际人数确定资格复审人员。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其录用资格。资格复审时，报考人员须提供本人有效居民身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件和报名资格审查表等材料。不按时参加资格复审的视为自动放弃，不再另行替补。资格复审合格人员现场缴纳计算机技能考核考试费(根据安徽省物价局、省财政厅皖价费〔号文件规定，按每人每科45元标准收取)并领取计算机技能考核准考证。（五）计算机技能考核资格复审合格人员全部参加计算机技能考核。计算机技能考核考试时间地点：时间:日下午。具体考试时间及考试地点详见准考证。计算机技能考核满分为100分。计算机技能考核内容：主要测试应试者运用电脑录入文字的归纳能力、录入速度和准确率。计算机技能测试为中文书面文字录入和听音录入, 满分为100分(看打、听打各占50分)。计算机技能实际考核人员少于或等于岗位招聘数的，计算机技能考核成绩须达到55分以上（含55分）,方可进入体检与考察程序。 (六) 成绩合成 报考人员考试最终成绩依文字综合能力考试成绩占50%与计算机技能考核成绩占50%合成确定后在黄山市人事考试网站上公布。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员（如考生最终成绩相同的，以《文字综合能力考试》分数高低为依据，确定体检入围人员。如仍相同的则采取加试方式进行）。(七)考察、体检1、体检：体检参照修订后的人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作规程执行。2、考核：体检合格后，按照1：1的比例确定岗位进入考核人选并组织考核。考核主要对考生的政治思想、道德品质、业务能力、学业成绩（工作实绩）等情况进行考察。3.考察及体检环节如有不合格者或放弃者，按成绩高低依次等额递补。(八)聘用经研究确定聘用的人员，签订聘用合同。试用期为二个月，试用期满考核合格的办理正式聘用手续，试用期满考核不合格的按规定取消聘用资格。(九)工资待遇工资待遇按屯溪区人民法院聘用制工作人员现行工资标准执行，并按照有关政策规定给予办理社会保险。应聘须知联系地址：安徽省黄山市屯溪区长干东路188号黄山市屯溪区人民法院政治处政策咨询：(吴女士)技术咨询：(郑先生)免责声明：蓝海中心发布的上述招聘信息均为转载，仅供求职者参考之用，不构成劳动合同要约、要约邀请或承诺基础，不构成对任何用人单位的推荐，亦不构成就业、用人或其他建议和意见。蓝海中心对上述信息的真实性、准确性、完整性和及时性不作任何明示或默示的保证，上述招聘信息有可能因发布日之后的情势变更而失效，但蓝海中心不承担更新信息的义务，所有劳动关系要件应以求职者与用人单位签订的书面劳动合同为准。 如果您感觉这篇专栏文章不错，请点击右上角“分享至朋友圈”，感谢支持！您的支持是我们前进的动力！·END· 蓝海现代法律全国首个法律查明平台微信号：bciszcn
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关于印发《屯溪区进一步加强编外聘用人员管理的意见》的通知
屯人社〔号&关于印发《屯溪区进一步加强编外聘用人员管理的意见》的通知&各镇人民政府，各街道办事处，区直各单位：&&& 《屯溪区进一步加强编外聘用人员管理的意见》已经区政府第45次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。 &&&屯溪区编办&& 屯溪区人力资源和社会保障局&&& 屯溪区财政局&日& && & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &黄山市屯溪区人力资源和社会保障局&&&&&& 日印发&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&屯溪区进一步加强编外聘用人员管理的意见&为规范对编外聘用人员的管理，严格控制编外聘用人员数量，根据《中华人民共和国劳动合同法》及上级有关政策规定，结合我区具体实际，现就进一步加强我区行政机关、事业单位编外聘用人员管理提出如下意见。一、明确编外聘用对象和工作范围本意见所称编外聘用人员，是指行政机关、事业单位因工作需要以合同形式聘用、不纳入编制限额管理的人员。编外聘用人员仅限于从事行政机关、事业单位的技术性、服务性、辅助性事务以及社区工作岗位，不得代替行政机关、事业单位工作人员开展行政执法。二、严格审批与公开招聘﹙一﹚编外人员聘用计划申报与审批程序1.计划申报。确因工作需要聘用编外人员、时间1年以上的，由用人单位提出申请，主管部门向区人社局提交书面报告，明确聘用岗位和计划聘用人数。2.审批。区人社局会同区编办，根据上级相关规定和工作需要，在调查核实的基础上，综合考虑上级相关规定、申报单位的人员编制情况和工作需要，提出初审意见，提交区政府专题会议研定。(二)招聘编外人员应具备的基本条件1.具有良好的职业道德，遵纪守法;2.具备拟聘用岗位所需的学历和年龄要求；学历要求：机关事业单位聘用人员一般要求大专以上学历，社区工作者、市容队员、后勤服务人员等可适当放宽条件，具体以招聘公告为准。年龄要求：首次聘用年龄在35周岁以下，特殊岗位经批准根据岗位需要确定年龄。3.身体健康，能适应岗位工作要求；4.实行职业资格制度的岗位，需符合国家对职业资格的要求;5.聘用岗位所要求的其它条件。(三)编外人员招聘程序1.根据区政府批准的聘用计划，主管部门拟定招聘工作方案，报区人社局审核。招聘方案中应明确招聘岗位、招聘对象所具备的年龄、学历、专业等基本条件。2.用人单位主管部门会同区人社局面向社会公开发布招聘公告，并做好招聘考试(测试)、考核、体检、公示等工作。3.用人单位与聘用对象签订聘用合同并报区人社局、区编办备案。三、加强编外聘用人员的管理1.聘用单位按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，与聘用人员签订书面劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同约定承担相应违约责任。2.首次聘用合同期限为一年，期满后视编外聘用人员考核情况及工作需要决定是否续聘。聘用人员到达法定退休年龄，应及时办理解聘手续。3.聘用单位要切实加强对本单位编外聘用人员的管理，明确其岗位的工作范围和标准，提出具体工作要求。聘用单位要建立编外聘用人员个人档案。每年年终对编外聘用人员进行年度考核，考核结果记入个人档案。4.编外聘用人员有下列行为之一，用人单位有权与其解除聘用关系。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）经考核，考核结果为不合格的；（3）严重违反劳动纪律或单位规章制度；失职、渎职、营私舞弊给单位造成重大损失的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律规定其它可解除聘用关系的情形。5.有下列情况之一的，受聘人员可及时单方解除聘用合同：（1）考入的；（2）被录用或者选调到国家机关工作的；（3）依法服兵役的。除以上第4、第5项情形外，编外聘用人员在聘期内辞聘应提前30日向所在单位书面提出辞聘申请，经聘用单位签署意见后报区人社局批准解聘。6.解聘、辞聘人员享受工资福利待遇的截止日为批准解聘、辞聘日。解聘、辞聘人员办理完所有工作移交手续后，方可转调档案、党团关系、社会保险关系等。四、落实编外聘用人员的待遇1.编外聘用人员待遇按屯溪区人社局《关于调整和规范编外聘用人员工作待遇的通知》（屯人社〔2013〕85号）执行，并建立统一的正常工资增长机制。 2.聘用单位按规定统一为编外聘用人员办理社会保险，并建立编外聘用人员保险相关工作台帐，人社部门定期进行检查，对不按规定办理保险的，一经查实，将取消该单位聘用人员计划。五、其它事项1.区属各单位要对现有聘用人员进行清理，按本《意见》的有关规定规范相关聘用手续，对不符合条件的聘用人员由聘用单位予以解聘，并报区人社局备案。2.今后对违反本《意见》擅自聘用人员的，将追究用人单位有关人员的责任并解除其聘用关系。3.本《意见》自印发之日起施行，由区人社局会同区编办负责解释。
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