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自由职业者交养老保险能办病退吗
我是自由职业者交费16年了，没有在单位上班，现在53岁了，有心脏病三级以上大病本可以办理病退，，谢谢。
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比如说会遇到什么考试、职称评定？或者说自立门户？ 都分别需要做哪些准备？（心理or知识技能储备or其他） 分享一下您的职业发展时间轴？ 谢答 (≧▽≦)
【纯属虚构，拒绝公众号、网站转载】给各位带来负面的情绪真的不好意思，扑通，谢罪。纯属胡诌，大家毋信。医路艰辛，祝大家终找到适合自己的归宿，祝留下来的不忘初心，平安喜乐，身体健康。【长文慎入】五年制为例咯：爸妈说家里得要有个医生，像你大姑爷二表舅就是因为家里没有说得上话的人没找到靠谱的医生开刀一下子就死了。于是高考志愿填了医学院，那时临床的分数线真他妈高啊，分不够八年制，于是从了五年制；大一和综合大学里其他同学一起上课还算幸福，人生第一次也是最后一次参加了社团，虽然活动也没几次。。但至少也和班级里其他院系的同学K过通宵KTV，包夜打过dota，翘课打过魔兽世界，考前抱过佛脚，算是感受过大学生活吧，喜欢了文科院系的一个妹子，不敢追；大二下学期回了医学院，开始没日没夜的填鸭，大一同学又去周边古镇玩了，你课表从周一到周五从早排到晚。你以为生理生化烦躁也就算了，后面有门病理生理。。你以为内外妇儿绝望就算了，后面有门中医。。。应付各门课的期末考试，诊断的操作考试，影像的读片考试，检验的读报告考试，外科的手术打结考试，实习前内外妇儿OSCE考试；实习前基础知识大综合考试?临床知识大综合考试。谈了个同班同学女友，她不化妆，不爱打扮，不美，总扎个马尾辫，穿T恤牛仔，系解上扛大腿的姿态特别勇猛雄浑动人。一起自习吃饭上课，自习吃饭上课，觉得见习时她穿白大褂的样子还是很有范的，升华了。实习了，狂做苦力，数不尽的血压、毛糖、血气、拉钩，口袋里准备做笔记的小本本尽记血压血糖了。还要考内外妇儿OSCE，各科室出科考，实习结束前的临床内外妇儿综合考。某一天女友普外科出夜班后和你抱头痛哭，说一夜换药测中心静脉压换药拉心电图安慰病人没合眼，没记住急查的电解质结果，一大早被主任摔了牌子，问你为啥我们就活的这么累！相互安慰熬成上级医生就好了。考研，和女友报考了不同学校不同医院。本科快毕业了，毕业综合考，买执医的题来狂刷；毕业OSCE抽到了腰穿，感叹这辈子还都没真做过腰穿，连腹穿都只遥看过，就特么毕业了；有的同学考GRE出国了，有的同学去公司做代表了，有的同学去当社区医生了，更多的同学还是跟你一样，读研。读研3年，前一半在临床上做苦力，终于熬成了上级医生，下面有了实习生，然而并没有什么卵用。。。发现实习生质量日渐滑坡，居然有报到就请假考研去了的人。。。即使早上查房人在场下午除了值班的其他人也都跑的没影了，血压毛糖血气还是你，感叹自己做实习生的时候太老实太不机智。。然后就是收病人写病历拉钩跟台值班，收病人写病历拉钩跟台值班。。。又是实习生又是住院医又是老板的PPT量产机。。后一半时间终于进实验室了，可以做个像样子的研究生了，小激动了一阵。第一次看英文文献，师兄给的大牛综述，目录就一页纸，你看了一个星期。跟着师姐做PCR，笨手笨脚被嫌弃，被告知呆一边自己观察。终于混到了有自己的桌子自己的枪，仍然压抑不住激动。于是努力做实验发文章，间或被叫回去值班。考博，考前去找了某大牛，畅谈人生理想（抱大腿）。写毕业论文，答辩。盲审那段时间掉了些头发。毕业那段时间因为盲审、答辩居然忘了女友也在盲审、答辩，没有在她所谓最脆弱的时候支持她，于是她被她高中同学挖走了，听说是个做投行的，不帅，但特有钱，一看自己的银行卡，导师给的补贴这个月还剩两百，吃饭还嫌紧，唏嘘一阵，希望她过的幸福吧，不小心流了两行泪。因为失恋持续低迷了一段时间，裸考执医，操作居然过了，知道消息已经太晚，来不及从头复习，只能掏出当年毕业考时刷的贺银成，380低空飞过。读博3年，一开始就有了自己的台子自己的枪自己的ep管盒子自己的冰箱层面，然而并不喜悦了。老板带的牛人太多，各种看不到自己，每月汇报都要跟老板重新认识一遍再重新改一次课题；狂看文献做实验发文章做实验发文章发精神病做实验发文章改实验补实验改文章发文章，毫无知觉的度过了人生最单纯的岁月。终究还是秃头了，除了母老鼠母兔子母狗没碰过母的人。一直没见过前女友，还是不敢去同学聚会。最后一次写毕业论文，盲审，答辩。答辩PPT最后一页贴着这3年发的文章，区区一篇综述一篇不到5分的SCI，还有一篇下了半天决心才敢贴上去的PLOS ONE。前面后面答辩的博士都贴了几页纸，偷偷看了眼老板，觉得对不起他，心理不是滋味。三十而立了，家里开始急了，博士毕业的儿子嘛，还是医生，精贵，爸妈小姨大伯母都开始张罗相亲，见了几个女孩子，有公务员，老师，小白领，觉得都还行，花枝招展的，结果妹子第一面都问了房子车子收入，没一个愿意见第二面。考规培基地，笔试，面试；被告知科研型博士要轮转3年，与医院撕逼，无果，看着八年制博士轮一年就逍遥快活了，自己读了11年医，还特么要轮3年规培，顿觉世道不公。那3年就3年，规培吧，做苦力苦力不要钱的苦力。反正实习生并没有什么卵用，收病人写病历拉钩跟刀值班，收病人写病历拉钩跟刀值班；一起轮转的母的都面如菜色，没兴趣。终于熬过基地阶段考，然后基地结业考；以为要熬出头了，被告知还有专科基地；3年又3年，无间道么？想过走人去公司，拉住来科室的代表，悄悄问你们公司要我这样的么？小伙子诚惶诚恐，搞明白原来是问医学部，说，医学部要求好高好高的！英语要很好很好的！你想了半天，那是有多高？英语要多好？跟爸妈谈了谈，说有点熬不下去了，想去医药公司。爸妈当场就落了泪，说不行啊儿子，医生铁饭碗啊，资本家有什么好？你要他的钱他要你的命！你老了被辞退了谁养你？不要紧，爸妈还存了点钱，你再艰苦几年，总能熬出头的，爸妈只要活着就供着你！你流下了不知是心酸还是愧疚还是感动的泪水。。。既然父母坚持。。算了还是做医生吧。。。幸好父母注意力转移到稳定军心上，没再安排相亲了。于是又开始找医院，投简历，没背景，被鄙视；投简历，没牛文章，被鄙视；投简历，不会开刀，操作不行，被鄙视。终于找到某二甲或三乙或不理想的三甲医院。当住院医了。专科基地培训，非教学医院，连并没有什么卵用的实习生都没了。做苦力，狂收病人，狂写病历，狂值班，狂跟刀拉钩，狂收病人，狂写病历，狂值班，狂跟刀拉钩。缝皮时和实习护士勾搭上了。她才17岁，水嫩，好奇，对博士外科医生充满了向往，虽然不齿老牛吃嫩草，还是觉得生活终于开始往好的方向发展了；两个月后因为太穷太屌丝加没时间约会被小护士女友甩了；被甩第二天就看见小护士上了某副高（已婚）的骚气十足的mini cooper。两年后专科基地毕业，做了老总，排刀，开刀，急会诊，穿刷手服和盗版洞洞鞋过了一年，几乎没怎么回过自己租的房子。累脱线，累成白痴，不记得那一年是怎么过的。考中级，过了，却被告知这几年没发文章不让聘主治；于是深夜里开始看文献做实验写文章编文章投文章改文章编文章；文章发了，课题申到了，聘到主治了，头上的毛掉光了，身体走形了，当主刀好一阵子了，开始狐假虎威带组了，有代表找自己了，自我感觉开始良好起来了，想聘副高了，却被告知文章分数差得远，课题省级是不够的，而且硬性指标没达到，即急诊三个月，下乡半年。安慰自己，婚都没结，还年轻，先踏踏实实开刀吧，不急，当一辈子老主治的人也有不是？好歹总算开始有钱了，终于有了底气和大学同学接触了；得知前女友内科硕士毕业居然去做了代表。。。后来升了地区经理，大区经理，区域总监。。。毕业后无数年第一次敢去同学聚会，一帮中年妇女在那里八卦：听说小张去美国读phd，博后做了四五轮，还是没聘到教职，听说小王去美国做博后，开车去黄石公园的路上车祸死了，听说小郑当年相当稳定的八年制学妹女友去了法国交流再也没回来，他崩溃了好久后发奋图强考了USMLE，match到阿拉巴马州一个鸟不拉屎的地方去了，却从此音信全无，听说朱小姐回了老家，做了两三年内科医生就全职妈妈了，儿子钢琴八级都考过了，听说赵小姐嫁了二甲医院的院长，在财务处做处长，清闲，听说班花孟小姐总共发了五十几分的SCI，至今孤身一人，每晚九点去科室夜查房，然而你发现，与会的人，不管是聒噪的中年女人还是沉默寡言的中年男人，不管是在号称最舍得发奖金的X院工作的人还是在超了均方就扣光奖金连水电费都交不起的R院工作的人，不管是当年拿了国家奖学金的人还是生化考了两次还没过的人，其实大家大都一样，困在某个医院的某个岗位上，不温不火，不上不下。碰见前女友了，精致的妆容，贴合曲线的小裙子，成熟，强势，眼角却已刻了皱纹；她说感觉事业到了瓶颈，准备去美国读MBA，她老公不同意，离婚了，幸好这几年她忙事业，她老公也忙事业，没有孩子拖累。你一阵唏嘘，说，也好，回来做大中华总监，前途大大的；EX呵呵，问，你还没成家？答，没呢，一直惦记你呢，EX笑，说，万花丛中过，片叶不沾身啊，高手高手，又问，该升副高了吧？答，是呢，快聘了。回家买了瓶二锅头，买了包中南海，翻出那年的毕业照，一眼就找到了她。牛仔裤白T恤马尾辫，素面朝天，咧个大嘴巴傻笑，虎牙都露出来了，你咪了一口酒，抽了一口烟，说她还是那时候美。
当医生就跟职业规划没关系了吧，都是被时间推着走，到了什么时候做什么事都清清楚楚明明白白，看你在每个阶段能做的多好。不明白的是政策要怎么走。反正无非就是念博士做实验发文章上临床发文章上临床发文章上临床。
来点正能量吧。话说中国的职业，哪个是完美的呢？警察？风险高，收入低。公务员？似乎有的人贪腐什么的收入还不错(风险还高呢)，但多数人也只是一般吧。教师？别的不了解，大学里面也不好混，科研、教学也是压的喘不过气来，好的高校都要海归了，回来继续没日没夜的课题、文章，收入与辛苦似乎也是不成比例。成功人士，压力不大么？换你试试，一朝破产小心脏能不能承受？是个人都能有褚时健出狱种橙子的魄力吗？换个方式吧，如果每个职业开个知乎问答，让大家使劲吐槽，不知道要盖多少层楼。随着中国经济的发展，国力的增强，实力的提升，整体来看，虽然医药界是有许多不好的地方，这十多年来还是在发展啊。很多县医院都可以放心脏支架了呢，这在十几年前简直不可想象。我们不要总比人家美国、德国、英国、日本，人家二战前就甩我们多少条街，我们总说什么专制，但比旁边的阿三兄弟，不知强了多少。整体来讲，华人还算是优秀的民族，只要不走歪路，总会发展好的。平均医疗水平和十多年前相比，总还是上升趋势的。再说说规培，我也承认，规培对住院医生的待遇确实不好。区区几千元钱在帝都魔都实难小康，仅够糊口而已。但必须指出，十年前，开始规培前，各地的住院医师培养制度五花八门。协和是好，多年传统，严格把关。但很多地方，外科博士辛苦五年科研，发几篇paper，靠着人才政策，迅速上到副高，带组，但手里的活呢？谁敢去找他。放到内科也是一样，只是没那么极端。至少现在北京上海这些规培的地方，住院医师在前三年的培训，还是相对规范的，当然你非要和美帝比，我也没办法。毕竟我们的制度还是需要进步。但不管怎样，就像楼主说的，熬下去，总还是会能去参加下同学会的，有些行业到楼主的年纪可能还是不能去参加呢。世上的事，本就没有绝对的公平。我们能做的，一个是努力把自己做好，二是增强自己的能力，去影响这个体制往好的方向发展，一味的抱怨有用么？补一句，其实国家对这个事情不是不知道，也在努力改，只是我们的官僚体制，确实慢了点。之前我开过北京市住院医师培训的会，北京的政策也在改，这两年卫生局还拨了专款，保证每个住院医师收入多少的。这个诸君多努力吧。说到科研，国内目前确实是畸形，但发展的过程中谁没走过弯路呢？这个方面大家意见也提了不少了，今年两会克强总理也提到了这个问题。没办法，愿意去北上广省会好的高校附属医院挤的，那是自投罗网，进什么庙烧什么香，该做科研还是要做科研。在美国英国德国日本，这种档次的高校附属医院一样有很大的科研压力。但通过呼吁、改革，中小医院能做好临床应该是够了。当然这需要广大医界同胞的努力。比如人家血管外科的张强就很有魄力啊，敢为天下先，搞了个医生集团，如果像台湾一样，有一批私立医疗机构成长起来，某种程度上会倒逼公立医院改革加速，医疗环境会改善的。人家台湾的医疗制度可是在全球排名领先哦。所以呢，总之，有志科研的同志，喜欢大医院的同志，老老实实高强度的临床、教学、科研，过着苦逼但相对有名利的生活，可以外出讲课威风一下啊，做的好的，时不时出国开会风光风光，带带实习同学吹吹牛神气神气啊。喜欢靠临床生活的同志，扎扎实实的提高临床水平，会有重视临床的工作等着你的。即使现在的公立医院做不到，未来一定会有这样的岗位的。
储备就只有一条:好好学习，不要放过任何一条相关的知识！虽然这是不可能的……目前来讲按考试顺序是这样:考研-考执业医师资格证-考博-考主治-考副高，大概就这样，难度按时间顺序递增以后会变成什么样就不是很清楚了
长期充当廉价劳动力，晋升无望
医学生哎呀我不想考试可是还有那么多书没看的医学生医学僧哎呀还得规培的医学僧主治医哎呀我不想写SCI可是要晋升还得写的主治医副主任哎呀我不想申国自然国科研可是不申会影响晋升的副主任主任哎呀你瞅瞅你们这帮兔崽子什么都不知道我就不应该来带你们这帮兔崽子的主任
前几天看见急救没救活病人，家属认为没尽力，然后把护士揍了一顿，评论下叫好的，让人心寒，有个医生帮助一个心脏病女孩募捐结果女孩手术后某天出事了，家属过来闹要赔钱，公知对医院的批判，医生黑心，病人可怜，下面一片声讨，觉得现在学医风险高啊，例如在火车上遇到有人需要急救，你救就是非法行医，不救也就是见死不救违反职业道德，说不定还要坐牢，活了还好，出事了告死你，各种考试就不说了，上班时候，你对是错，你错还是你错病人永远不会错。现在三个传说还在，医生害人，警察打人，银行骗钱，所以没有钢铁般的心脏还是要谨慎。
不出意外的话，走VIP路线的私立医院在中国的发展趋势会越来越好，阶级越来越分化，市场需求决定。看国外，就知道了。这里不包括专门骗钱的私立医院。真正好的私立医院连网上都搜不到，好比一妇婴段院长的私立医院，个人就是品牌呀！所以华润、万达都在着手高端私立医院，和睦家也在扩摊子。好吧，老子就等着在公立苦哈哈熬完，跳槽去私立的那一天！请大家改变对私立医院的看法，咱们的出路还是很多滴。
今天刚知道我们学校要招九年制了，轨迹现在很明确啊:踏踏实实干活，然后被九年制博士淘汰~纯吐槽，请折叠我吧~
有一天在路上，突然救了国家领导人的老年女性亲戚，从此当上主任，迎娶白富美，人间已是颠
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录档案系列（专业）职称评审工作政策解读
<div id="linkweb" style="padding-left: 20 color: #09年3月25日 星期三
& 网上调查
档案系列（专业）职称评审工作政策解读发布日期：字号：[
]　(转自：湖南省档案信息网)
&& 1.问：档案系列（专业）职称评审的权限是如何划分的？&
　　答：申报正高职称（研究馆员），申报材料经省档案系列（专业）职称评审委员会审核、推荐，由国家档案局职改办组织评审；申报副高职称（副研究馆员），申报材料经省职改办审核，由省档案局职改办组织评审；申报中、初级职称，申报材料经受权的市（州）职改办审核，由市（州）档案局职改办组织评审；省直单位（含国家驻长机构和单位）和其他未受权的市（州）（长沙市、常德市、郴州市、永州市、张家界市和湘西自治州）中、初级职称评审，由省档案局职改办统一组织评审。&
　　2.问：档案系列（专业）职称评审的通过率是如何规定的？&
　　答：正高职称评审的通过率为30%以内，副高职称评审的通过率为55%以内，中、初级职称评审不受通过率限制。
　　3.问：参评人员应具备的基本条件有哪些？&
　　答：1.参评对象必须是未纳入公务员法管理或未纳入参照公务员法管理的全省各级机关、团体、企业事业单位中专职从事档案工作的专业技术人员。&
　　2.热爱祖国，遵纪守法，坚持四项基本原则，严守党和国家机密，恪守职业道德，积极为档案事业贡献自己的力量。&
　　3.认真完成本职工作，任职以来年度考核称职以上。&
　　4.身体状况符合拟晋升职务岗位要求。&
　　4.问：申报初级职称要具备哪些条件？&
　　答：初级职称分为管理员和助理馆员。&
　　申报管理员须具备下列条件：大学专科、中专毕业，见习1年期满。&
　　&&申报助理馆员须具备下列条件之一：&
　　(1)获得硕士学位、研究生结业证书或第二学士学位；
&&&&(2)学士学位、大学本科毕业，见习1年期满；&
　　(3)大学专科毕业，从事档案工作3年以上，或担任管理员职务满2年以上；&
　　(4)中专毕业，从事档案工作5年以上，或担任管理员职务满4年以上。&
　　&&申报初级职称还需要取得大、中专院校档案专业及相近专业毕业文凭或取得省级以上档案行政主管部门举办的档案专业岗位培训班结业证书。&
　　&&评审参考条件：&
　　(1)基本了解党和国家有关档案工作的法律法规以及档案工作规章制度；&
　　(2)有一定的工作能力，掌握档案工作的基本方法和技能，能胜任和履行助理馆员职责，能较好地完成所担负的工作任务。&
　　5.申报中级（档案馆员）应具备哪些条件？&
　　&&学历（学位）、资历条件，必须具备下列条件之一：&
　　(1)获得博士学士；&
　　(2)获得硕士学位，担任助理馆员职务2年以上；&
　　(3)获得第二学士学位或研究生班结业证书，担任助理馆员职务2-3年；&
　　(4)获得学士学位、大学本科毕业，担任助理馆员职务4年以上；&
　　(5)大学专科毕业，担任助理馆员职务5年以上；&
　　(6)中专毕业后，从事档案工作满十五年，担任助理馆员职务8年以上。&
　　(7).取得助理馆员资格后，获省部级科技进步三等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（第一名），申报不受学历、资历限制。&
　　&&外语（或古汉语）、计算机和继续教育条件：&
　　(1)按规定参加人事部门组织的职称外语（古汉语）统考试，成绩达到合格标准；&
　　(2)按规定参加人事部门组织的职称计算机应用能力等级考试，成绩达到合格标准；&
　　(3)按照继续教育的有关规定，参加省档案专业继续教育培训班，达到规定的要求，取得合格证书。&
　　&&业绩成果条件：&
　　任现职期间，具备下列条件之一：&
　　(1)主要参与完成本单位（部门）组织的档案科研项目或信息开发利用课题1项以上；&
　　(2)独立完成的论文或主要参与完成的档案汇编、参考资料等，获省以上档案学会奖励；&
　　(3)因从事档案工作成绩显著被当地档案行政主管部门表彰或所在单位档案工作目标管理达标，本人是经单位所在地档案行政主管部门认可的主要贡献者；&
　　(4)独立编写本单位（部门）的档案工作业务制度、技术规章、工作细则或提出业务建设的可行性建议、开发档案信息资源2项以上，并被采纳应用（单位出具证明）；&
　　(5)独立完成档案文献的编纂工作，成果在5万字以上；&
　　(6)履行岗位职责业绩显著，为本单位、本部门的业务骨干（凭当地档案行政主管部门年度归档合格证书或相关证明）。&
　　&&论文著作条件：&
　　任现职期间，公开出版、发表具有一定水平的本专业著作、论文，具备下列条件之一：&
　　(1)参与完成档案专业著作1部（本人撰写1万字以上）；&
　　(2)在省级以上档案刊物上发表专业学术论文1篇以上（第一作者，下同）；&
　　(3)在国内、省内档案学术会议和中南六省区档案工作协作会议上印发交流学术论文1篇以上。&
　　&&评审参考条件：&
　　专业理论知识方面：&
　　(1)掌握档案工作的基础理论和相应的科学文化知识，对档案学有一定的研究，了解档案工作的基本现状和发展趋势；&
　　(2)有处理和解决档案专业工作中疑难问题的水平和能力，能承担和主持档案专业科研课题或科研项目；&
　　(3)熟悉档案工作标准，掌握档案工作的技能。&
　　工作能力与实践方面，任现职期间，具备下列条件之一：&
　　(1)能够独立完成档案业务管理的岗位工作；&
　　(2)熟悉馆（室）藏档案的内容和成份，根据利用者或社会需要较好地编制过具有一定水平的检索工具；&
　　(3)能够进行档案史料摘编，著录标引，提供有效咨询服务；&
　　(4)根据档案工作发展的基本情况，有效地开展业务指导工作，或能够讲授一门档案专业课程或具有对档案工作人员进行业务培训的能力；&
　　(5)撰写过档案管理的计划方案、规章制度、业务管理办法。&
　　6.申报副高级职称（副研究馆员）应具备哪些条件？&
　　&&学历、资历条件，须具备下列条件之一：&
　　(1)博士毕业（博士学位），担任馆员职务并从事馆员工作2年以上；&
　　(2)研究生毕业（硕士学位），担任馆员职务并从事馆员工作4年以上；&
　　(3)大学本科毕业（含研究生结业、第二学士学位），担任馆员职务并从事馆员工作5年以上；&
　　(4)大学专科毕业，累计从事档案工作满20年或大学专科毕业后从事档案工作满15年，取得馆员资格后，从事馆员工作6年以上；&
　　(5)取得馆员资格后，获省部级科技进步二等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（前三名），申报不受学历、资历限制。&
　　&&外语（或古汉语）、计算机和继续教育条件：&
　　(1)按规定参加人事部门组织的职称外语（古汉语）统一考试，成绩达到合格标准；&
　　(2)按规定参加人事部门组织的职称计算机应用能力等级考试，成绩达到合格标准；&
　　(3)按照继续教育的有关规定，参加档案专业继续教育，达到规定的要求。&
　　&&业绩成果条件，任现职期间，具备下列条件之一：&
　　(1)获国家级四等奖或省部级三等奖或地厅级二等奖以上档案专业科研成果奖的主要完成者（以个人奖励证书为准）；&
　　(2)完成一个档案馆、档案室晋升省二级或国家二级标准的主要贡献者；&
　　(3)主持或作为主要人员应用或开发的新技术（新设备、新产品）或编研档案史料、开发利用档案信息资源取得较大社会效益或经济效益（500万元以上），其成果已经受益单位和省档案行政主管部门鉴定认可；&
　　(4)因从事档案工作业绩显著，受到省级以上档案行政主管部门或县级以上政府表彰；或所在单位档案工作获省级先进集体的主要贡献者；&
　　(5)履行岗位职责业绩突出，工作成果显著，为本单位、本地区专业学术（技术）带头人（附当地档案行政主管部门证明，并需省档案行政主管部门确认）。&
　　&&论文著作条件：&任现职期间，公开出版、发表本专业有较高水平的著作、论文，具备下列条件之一：&
　　(1)出版本专业著作1部（本人撰写3万字以上）；&
　　(2)在省部级以上档案专业刊物上公开发表学术论文3篇以上（第一作者，下同），其中在国家级档案专业刊物上公开发表论文不少于1篇。或者在省部级档案专业刊物上公开发表学术论文4篇以上；&
　　(3)在省级档案专业刊物上公开发表学术论文2篇并在省级以上档案学术会议上宣读论文2篇以上；&
　　(4)在国家档案学会论文评比中获二等奖以上或在省档案学会论文评比中获一等奖的文章，可计入论文数量。&
　　&&&评审参考条件：&
　　专业理论知识方面：&
　　1.系统地掌握本专业理论知识和技术知识，熟悉本专业（学科）新理论、新知识、新技术；&
　　2.掌握本专业的法规、技术规范、标准，正确解决工作中出现的问题；&
　　3.熟悉相关学科知识及所从事专业领域国内外发展动态。&
　　工作能力与实践方面，&任现职期间，具备下列条件之一：&
　　(1)独立完成或主持完成档案专业3个以上主要环节的工作任务，或在档案专业某一领域、某一岗位上完成2个以上工作项目，成绩突出；&
　　(2)负责或作为主要人员参加档案专业规范、标准及中、长期发展规划的制定并付诸实施；&
　　(3)具有档案管理、编研、保护技术、档案宣传、档案教育等某一方面的丰富工作经验及专长，能独立承担本专业课题的研究工作并取得研究成果；&
　　(4)有较强的组织指导能力，能够解决本专业领域较复杂、关键的业务技术问题，对重大的业务建设能提出可行性方案并被上级主管部门所采用；&
　　(5)具有编审本专业大专以上教材的经历或具有指导下一级专业技术人员的工作和学习的能力，在大专层次的档案专业培训班任课2期以上。&
　　7.申报正高职称（研究馆员）应具备哪些条件？&
　　&&学历、资历条件：&
　　(1)大学本科以上学历，取得副研究馆员资格后，担任副研究馆员工作5年以上。&
　　(2)取得副研究馆员资格后，获国家自然科学奖、科技进步奖、发明奖三等奖或省部级科技进步一等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（前五名），申报不受学历、资历限制。&
　　&&外语、计算机和继续教育条件：&
　　(1)按规定参加人事部门组织的职称外语统一考试，成绩达到合格标准；&
　　(2)按规定参加人事部门组织的职称计算机应用能力等级考试，成绩达到合格标准；&
　　(3)按照继续教育的有关规定，参加档案专业继续教育，达到规定的要求。&
　　&&业绩成果条件&，任现职期间，具备下列条件之一：&
　　(1)获国家档案专业科研成果奖三等奖（一等奖前四名、二等奖前三名、三等奖前二名）或省、部级二等奖以上（一等奖前三名、二等奖前二名）者；&
　　(2)承担国家科研项目或省重点科研项目一项以上，并取得科研成果；&
　　(3)因本人档案工作业绩突出，获国家档案局或省档案局表彰；&
　　(4)完成一个档案馆、档案室晋升省一级或国家一级标准的主要贡献者；&
　　(5)主持或作为主要人员应用或开发的新技术（新设备、新产品）或开发利用档案信息资源取得重大社会效益或经济效益，并取得省以上档案行政主管部门的书面肯定；&
　　(6)在档案专业某一领域有突出成就和贡献，是我省本学科领域的学术（技术）带头人（附省档案行政主管部门确认的材料）。&
　　&&论文著作条件，任现职期间，公开出版、发表本专业高水平的著作、论文，具备下列条件之一：&
　　(1)出版学术著作1部以上（本人撰写5万字以上）或合作出版3部专著；&
　　(2)在全国性学术刊物上发表5篇高水平的档案专业论文，或在省级以上档案专业刊物上发表学术论文8篇以上（第一作者，下同）；&
　　(3)在省级以上档案专业刊物上发表学术论文5篇，并在全国档案学术研讨会或中南六省、区档案工作协作会上宣读学术论文2篇以上。&
　　&&评审参考条件：&
　　专业理论知识方面：&
　　(1)精通档案专业基础理论知识和技术知识，掌握本专业（学科）的新理论、新技术、新知识；&
　　(2)对其管理、指导和研究的各类档案所涉及的主要专业知识有较深入的研究，对档案学理论有较深的造诣和独到的见解，在档案界有较高的学术地位和影响；&
　　(3)掌握本专业及相关学科国内外发展状况及趋势。&
　　工作能力与实践方面，任现职期间，具备下列条件之一：&
　　(1)独立承担或主持完成档案专业5个以上重要环节的工作任务，或在档案专业某一领域、某一岗位上主持完成3个以上工作项目，成绩显著；&
　　(2)具有丰富的本专业课题研究经验，能运用所掌握的理论和专业知识进行开拓性的工作并解决档案业务中的重大疑难问题；&
　　(3)有很高的业务水平和很强的组织指导能力，对重大的业务建设问题能提出属行业先进的解决方案，并被省以上档案行政主管部门认可；&
　　(4)具有指导并审核下一级专业技术人员相关研究成果及相关业务方案的能力，并在大专层次的档案专业培训班任课4期以上。
　　8.问：关于评审条件方面还有哪些注意事项？&
　　答：上述所说的评审条件基本上是全国通用的，需要注意的事项有：&
　　(1)条件中所称&以上&，均含本级或本数量，如2年以上含2年。&
　　(2)条件中的著作，是指取得ISBN统一书号，公开出版的本专业学术专著或译著。&
　　(3)条件中所称省级以上专业刊物，是指由省级以上业务主管部门或学术机构主办的、公开发行的、具有国内统一刊号（CN）的专业刊物。&
　　(4)学术会议宣读的论文须有会议发言证明，并被收入公开出版的论文集。&
　　(5)以第二作者发表的论文，折半计算。&
　　(6)著作、论文的水平均需由评审委员会评定。&
　　(7)所有评审条件均由省人社厅、省档案局按照职责分工负责解释。&
　　9.问：关于职称外语考试是如何规定的？&
　　答：申报助理馆员以上档案专业技术职称，都要求掌握一门外语（中级、副高职称也可以考古汉语）并参加全省职称外语（或古汉语），考试成绩合格方能申报专业技术职称资格。职称外语包括英语、法语、德语、日语和俄语。&
　　根据湘人社函[号《关于2013年度职称外语等级考试成绩有关问题的通知》，今年职称外语考试成绩全国通用标准为60分，湖南省标准为50分。申报各级职称的外语要求为：申报研究馆员：综合A级，通用标准为60分；申报副研究馆员：综合B级，省里标准50分；申报馆员：综合C级，50分。&
　　10.问：职称外语考试成绩的有效期是多少年？&
　　答：省人社厅规定，从2005年起，职称外语考试成绩合格取消有效期限，将终身有效。&
　　11问：哪些人申报职称可免试外语？&
　　答：经证明具有较高外语能力可不参加外语职称考试的人员：&
　　(1)取得国家教育行政部门认可的硕士以上学位的海外留学回国人员；&
　　(2)通过国家组织的全国外语水平考试（WSK）或全国出国培训备选人员外语考试（BFT），在国外执行访问学者或出国培训任务1年以上的人员；&
　　(3)独立出版过外文专著、译著的人员；&
　　(4)取得博士学位的人员；&
　　(5)入选&百千万人才工程&国家级人选、享受国务院或省政府特殊津贴人员、国家或省有突出贡献的中青年专家；&
　　(6)取得外语专业大专以上学历的人员；&
　　(7)申报初级专业技术职务资格的人员。&
　　12.问：申报职称的计算机应用能力考试是如何规定的？&
　　答：申报中、高级档案专业职称必须具有相当的计算机应用能力。&
　　(1)申报参评中、高级专业技术职务的人员，必须参加人社部门统一组织的全国专业技术人员计算机应用能力考试，并取得省人社部门统一印制的全国专业技术人员计算机应用能力考试科目（模块）合格证。&
　　(2)自2010年7月1日起，参加全国专业技术人员计算机应用能力考试的人员，须按照《全国专业技术人员计算机应用能力考试科目（模块）类别（2010）》要求，须按《类别表》要求，在第1、2、3、5类科目（模块）中选取3个科目（模块）参加考试并取得合格证书。&
&&& 13.问：哪些人员可以不参加计算机应用能力考试？&
　　答：符合下列条件之一的，可免计算机应用能力考试：&
　　(1)评聘初级专业技术职务的；&
　　(2)50岁以上的参评人员；&
　　(3)参加人社部门统一组织的计算机软件专业技术资格和水平考试，获得程序员及以上级别证书的。&
　　(4)取得经国务院教育行政部门认可的博士学位的海外留学回国人员，或在国内取得博士学位的人员。&
　　(5)国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员、入选国家&百千万人才工程&国家级人选，受省政府表彰的有突出贡献的中青年专家和享受省政府特殊津贴人员。&
　　14.问：对申报职称人员的继续教育有什么要求？&
　　答：根据湘人发[号《湖南职称继续教育通知》精神，专业技术人员在任现职期间进行继续教育的情况要做为申报晋升专业技术职务任职资格与聘任专业技术职务的必备条件之一。凡未完成继续教育规定时间或继续教育考试不合格的人员，不得申报晋升专业技术职务任职资格，不得参加专业技术资格的考试，也不得聘任或续聘专业技术职务。省档案局职改办规定，在专业职务任期内必须参加一至二次省档案局举办的培训班学习，才能申报下一个职称等级。&
　　15.问：关于跨系列（专业）职称转评问题有哪些规定？&
　　答：因工作需要调整到档案工作岗位从事档案工作且具有其他专业技术职称的人员，可以转评档案系列（专业）的相应职称。&
　　(1)同级转评：已具有其他系列职称的人员转评现档案岗位相应的专业技术职称，必须从事1年以上新岗位档案专业技术工作实践，经考核确实符合相应的任职条件，并能履行相应的岗位职责，可报相应的评委会经过评审，转评同一级相应的档案系列（专业）职称。&
　　(2)转岗晋升：已具有其他系列职称，拟申报高一级职称，必须从事2年以上档案专业技术工作实践，经考核确实符合拟申报的任职条件，并且原专业技术职务的任职年限与现从事档案专业岗位的年限累计达到晋升高一级职称规定的任职年限，可申报相应的档案系列（专业）职称转评。&
　　(3)对转岗评审同一级相应职称的外语和计算机要求：&第一，评审原专业技术职务任职资格时，已参加省、市职称外语和计算机考试，并取得成绩合格者，同级转评时外语、计算机合格证仍有效。第二，原评审时符合外语免试条件或外语、计算机无要求的，应按现规定参加职称外语和计算机考试，并取得合格成绩或规定分数。&
　　(4)具有其他专业职称的人员调入新的专业技术岗位后，单位应及时给其按新岗位转评职称。今后一般不进行转岗晋升评审。&
　　(5)晋升高级职称或高级职称转岗评审，必须按省档案局职改办要求办理。&
　　16.问：事业单位申报档案系列职称有什么要求？&
　　答：按照湖南省人社厅湘人社发[号文件《关于做好2012年度职称评审工作的通知》的规定，从2012年开始，事业单位的职称申报评审继续与岗位设置管理工作相结合，已完成岗位设置的单位方可开展职称申报评审。申报工作分职称评审职数申报审核和材料申报两阶段进行。&&&&&&&&&& (1).各市州、省直各厅局、省属本科院校根据本地区本部门的岗位空缺情况，结合事业发展和人才队伍建设需要，汇总初审所辖单位（含中学）职称评审职数情况，在岗位空缺数内提出本年度职称评审职数，填写《***年度事业单位档案系列（专业）高级职称评审职数申报审批情况汇总表》、《***年度事业单位档案系列（专业）高级职称评审职数申报审批表》报省职改办审核。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& (2).已完成岗位设置管理工作无空岗的事业单位，原则上不得申报。但以下情况可由各市州、省直各厅局、省属本科院校提交专项报告经省职改办审核后予以申报：&
　　(1)单位急需的高层次紧缺人才、国家或省重大前沿科研、重点学科、战略性新兴产业、优势产业等重大专项急需的高层次紧缺人才等特殊情况，单位确实需要申报的，提交专项报告并填写《***年度事业单位档案系列(专业)急需人才高级职称评审职数申报审批表》。&
　　(2)单位为优化人才队伍结构，根据现在岗在聘当年年底前退休的高级职称人数，按&退多补少&的原则推荐申报的，提交专项报告并填写《***年度事业单位档案系列（专业）&退多补少&高级职称评审职数申报审批表》、《事业单位***年年底前高级专业技术岗位退休人员花名册》。&
　　(3)有关单位经核准的&双肩挑&人员需申报职称评审职数的，由各市州、省直各厅局、省属本科院校填写《***年度事业单位档案系列（专业）&双肩挑&人员高级职称评审职数申报审批表》报省职改办审核。&
　　(4)各市（州）、省直单位根据省职改办批复的年度职称评审职数，按照&对岗申报&的原则，在符合本岗位（专业）条件的人员中原则上按1：3的比例组织差额推荐申报。单位急需紧缺高层次人才和&双肩挑&人员实行等额申报。&
　　(5)凡被单位聘用，且已纳入该单位岗位设置管理范围的专业技术人员，无论其人事档案的管理形式，均由所在单位申报职称，不得通过其他单位或人才流动服务机构申报。&
　　(6)凡被单位聘用，但未纳入该单位岗位设置管理范围的专业技术人员，由其进行人事代理的县及县以上政府人社部门人才流动服务机构负责职称申报，未进行人事代理的应先到县及县以上政府人社部门人才流动服务机构进行人事代理后再申报。申报时须提供由聘用单位出具的受聘者未纳入岗位设置管理范围的证明。&
　　17.问：非事业单位申报档案系列职称有什么要求？&
　　答：非事业单位和事业单位申报档案系列职称是不完全一样的。&
　　(1)具有人事档案管理权的非事业单位（国有企业、改制后的科研院所等）专业技术人员申报职称按原办法实行,即按正常的办法申报。&
　　(2)民办教育机构、非公企业人员、国有企业临时聘用人员和社会流动人员等，由其进行人事代理的县及县以上政府人社部门人才流动服务机构负责职称申报，未进行人事代理的先到县及县以上政府人社部门人才流动服务机构进行人事代理后再申报。&
　　(3)非事业单位的职称申报，不受职数限制和岗位设置限制，但必须是从事档案工作的专业技术人员。&
　　18.问：档案系列职称评审工作的流程是怎样的？&
　　答：档案专业职务资格评审按照个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核呈报、评审委员会评审等程序。
&&&&第一、个人申报
&&&&申报档案专业技术职务任职资格的人员，应依据所在单位公布的申报评议方案，提出申请，并提供有关证件和能够反映学术水平、业务能力和工作成绩的业务自传、论文、专著、讲稿、调查报告、工作总结等有关材料。
&&&&第二、民主评议推荐
&&&&用人单位组织成立7人以上专家委员会在一定范围内对申报人员公开进行民主评议，确定推荐人选，公布评议结果及申报人员的年度、任期考核情况。
&&&&第三、单位审查
& &&(1)用人单位组织整理填报有关评审材料，对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求。
&&& (2)公示申报人的申报材料及有关情况。将填好的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》张贴公示。公示无异议后，单位要在该申报人的《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的&推荐意见&栏中填写推荐意见。并由申报人、审核人、单位负责人分别签字后，方可推荐上报主管部门审核。
&&&&第四、主管部门审核呈报&
&&& (1)省直部门符合申报中、初级档案专业技术职务任职条件的，由主管部门审核签署意见，加盖公章，负责人签字后，需要由省职改办评审的中、初级档案专业技术职务直接将材料报送省档案局人事保卫处。由各市（州）评审的中、初级评审材料，直接报市州档案系列（专业）职改办。
&&& (2)各市（州）符合申报高级档案专业技术职务任职条件的，在《专业技术人员申报评审职称情况一览表》、《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的&呈报单位&一栏中，须由各市（州）档案局和人力资源和社会保障局分别签署意见、负责人签字、加盖公章后，将材料报送省职改办审核，审核通过后由省档案局接收。
&&& (3)对符合破格申报高级专业技术职务资格的专业技术人员，须由单位写出推荐报告，并由主管部门审核签署意见、负责人签字、加盖公章后上报。并经省档案局组织专家进行审核并测试或答辩后，单独提交评审委员会评审。
&&& (4)对申报正高职称的人员，需将材料报送省档案局职改办，并组织专家对材料进行审查，再由省职改办和省档案局职改办写出推荐报告，上报国家档案局评审。
&&&&第五，组织评委评审&
&&& (1)各级档案系列（专业）职改部门要制定评审方案报省职改办批准后实施。各级评审委员会按照规定的程序，对申报材料认真组织评审。
&&& (2)实行异议期公示制度。评审委员会将评审通过人员名单在网上进行异议期公示（《湖南省专业技术职务评审委员会评审通过人员情况公示表》）。
&&& (3)高级评审委员会评审工作结束后，由省档案局职改办将评审结果及有关材料按要求报省职改办审核备案。审核无误后，统一编号，由省人社厅行文公布、发放资格证书。中、初级职称评审结束后，由所在市州人社部门或省档案局下文公布、发放证书（证书统一到省人社厅购买）。&
　　19.问：对上报的各级职称的评审材料有哪些内容？
&&&&答：申报各级档案系列（专业）的评审材料分别报送内容如下：
&&&&第一，申报高级档案专业技术职务资格需报送材料：
&&&&(1)《专业技术职称评审表》1份（A4纸型双面打印，原件）；&
& & (2)《专业技术职称评审简表》一式3份(A4纸型双面打印，原件)；
&&& (3)《专业技术人员申报评审职称情况一览表》一式3份(A3纸型打印，原件)；
&&& (4)任现职以来各年度考核和任期考核情况登记表各1份（原件）；&
&&& (5)学历及学位证书（原件。如学历证书丢失，须提交毕业生登记表原件，或经单位人事部门审核，负责人签字，单位盖章的毕业生登记表复印件）；
&&& (6)个人任期内的述职材料(20份)；&
&&& (7)现专业技术职务资格证书、单位公布聘任的文件或聘书（原件）；&&
&&&&(8)有效期内的外语考试合格证或成绩单（原件）；
&&& (9)全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证或有效证明（原件）；&
　　(10)任现职期内参加继续教育的合格证书（原件）；
&&& (11)反映本人任现职以来代表性著作、论文、作品，成果及奖励证书等（原件）。&
　　第二，申报中级档案职称需报送的材料：
& &&(1)《专业技术职称评审表》3份（A4纸型，原件）；
&& &(2)个人任期内的述职材料（15份）；
&&& (3)近三年的年度考核登记表（原件）；
&&& (4)学历及学位证书（原件。如学历证书丢失，须提交毕业生登记表原件，或经单位人事部门审核，负责人签字，单位盖章的毕业生登记表复印件）；
&&& (5)现专业技术职务资格证书、单位公布聘任的文件或聘书（原件）；
&&& (6)有效期内的外语考试合格证或成绩单（原件）；
&&& (7)全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证或有效证明（原件）；
&&& (8)任现职期内参加继续教育的合格证书（原件）；
&&& (9)反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的代表性著作、论文、作品，成果及奖励证书等（原件）。&
　　第三，申报初级档案职称需报送的材料:&
　　(1)《专业技术职称评审表》2份（A4纸型，原件）；&
　　(2)从事档案工作以来的总结材料（15份）；&
　　(3)学历及学位证书（原件。如学历证书丢失，须提交毕业生登记表原件，或经单位人事部门审核，负责人签字，单位盖章的毕业生登记表复印件）。&
　　20.问：对报送的材料有什么要求？.
&&&&答：申报各级职称应报送的材料有以下要求：
&&& (1)《专业技术人员申报评审职称情况一览表》中&任现职以来取得的成果及受奖情况&栏填报数量不超过5件；&任现职以来发表、出版的论文、著作、作品等&栏填报数量不超过5件，其中代表性著作不超过2部；
&&& (2)实行申报诚信承诺制。申报人员要在《湖南省专业技术职称评审表》中&任现职后主要专业技术工作业绩登记（或个人总结）&栏的最后填写如下承诺语：&本人承诺：所提供的本人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。&
&&&&(3)《专业技术职称评审表》及《评审简表》均属个人档案材料，须使用省人力资源和社会保障厅统一规范的印刷表格（可网上下载）。&
&&& (4)破格申报专业技术职务资格，须由单位和有关主管部门出具破格推荐报告，并由呈报部门核准签署意见、加盖印鉴，上报1份。&
&&&&(5)改系列申报专业技术职务资格（指同级别的），须呈报《改系列申报专业技术职称（资格）评审表》一式4份，原《专业技术职称评审表》或《专业技术职务呈报表》(原件，或经单位人事部门审核，负责人签字，单位盖章的复印件）1份，并报送反映其工作变动后业务水平、业绩情况等证明材料。
&&& (6)符合免于职称外语考试的专业技术人员，须提供《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》；符合放宽外语成绩要求的，须提供外语考试成绩通知书和《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》。
&&& (7)符合免于外语和计算机应用能力考试的人员，须由各市人力资源和社会保障局或省直主管部门出具证明并附相关证明原件。&
&&& (8)正高级专业技术职务资格评审材料的报送、受理仍按原规定办理。&
　　21.问：填报职称材料需注意哪些事项？
&&&&答：正确填报职称材料，要注意下列事项：
& & (1)申报表格中的项目不能漏填，无需填写或没有的填&无&，不能置空。
&&&&(2)申报材料中的&单位&、&呈报单位&一律使用法定全称。&单位&、&呈报单位&名称要与申报人所在单位和呈报单位加盖的公章上的名称一致。&所从事专业&须按专业技术职务试行条例中规定的专业名称填写。其中，属于综合档案管理的，填写档案管理、档案保护、档案编研等；属于专门档案管理的，填写科技档案管理、城建档案管理、医学档案管理等，如没有明确规定的，据实填写规范名称。
&&& (3)&学历&应填报国家承认的学历。应填报与申报专业相关或相近的学历（后学历须满三年），其他学历仅作参考。获得国民教育学历的，分别填写为&研究生、大学、大专、中专、高中及以下&，1970&1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生学历填写&大学普通班&；党校学历填写&中央（省、市委）党校研究生、大学、大专&；1993&1997年入学并取得&湖南省干部教育验印专用章&验印的学业证书，填写&省业余大学、大专&。
&&&&(4)&毕业时间&、&毕业院校及专业&填写：年月，校专业。
&&& (5)&聘任时间及年限&中&聘任时间&填写第一次受聘现专业技术职务的时间，&年限&则填写聘任累计年限，年限计算到申报当年的年底。采取时间/年限的填法，例:1998年10月连续聘任至今,累计聘任5年,填，中间有间断,累计聘任3年,填。
&&& (6)&任现职以来各年度考核结果&以及&任期届满考核结果&的填写，应按实际考核确定的等次真实填写，具体等次分为&优秀、称职、不称职&三类。
&&& (7)&成果及受奖&栏的填写：&
&&&&①要填写受聘现职以来的成果和奖项；&
　　②同一成果的不同奖项只填写最高奖项；
&&&&③&时间&填写证书落款时间，年月；
&&&&④&位次&填写：成果、受奖等系个人独立完成的填写&独立&；与他人合作完成的，采用申报人位次/合作人数的填法，如：申报人为第1位完成人，系3人合作完成的，填写：1/3，依此类推，为第2位的，填：2/3（申报表格中的&位次&栏均依此法填写）。
&&& (8)&论文、著作、作品&栏的填写：
&&&&①要填写受聘现专业技术职务以来的论文、著作、作品；
&&&&②要填写发表在省级以上具有全国统一刊号（CN、ISSN）的报刊上的论文、作品和公开出版的具有统一书号（ISBN）的著作；
&&&&③同一篇论文、作品发表在不同刊物上的，只按一篇填写；
&&&&④&论文、著作、作品&的&时间&，填写报刊或著作的出版时间，即&年月&；
&&&&⑤&论文、著作、作品&的&题目&填写，先注明&论文&或&著作&，然后写作品得名称。如&论文：《城建档案管理的前景分析》&或者&著作：《前进中的档案馆事业》&；
&& &⑥&报刊或出版社&，要填写报刊或出版社的法定全称；
&&&&⑦&论文、著作、作品&的&位次&填写，同&成果及受奖&的&位次&填写一样。
&&& (9)&成果及受奖&和&论文、著作、作品&栏，要有选择性地提供任现职以来最能反映其业务能力和学术水平的代表作。要按代表水平由高到低依次递减的顺序填写，并在报刊封面上依此顺序编号排列。一项内容不得在以上两栏中重复填写。上述材料的截止时间为呈报的截止时间，超期的不予认可和受理。
&&& (10)使用《职称评审管理系统》填报、审查、呈报时，要上报《专业技术人员申报评审职称情况一览表》一式3份（原件），呈报部门填报《&&年度申报档案系列（专业）技术职务任职资格上报材料情况统计表》、《&&年度档案系列（专业）高级专业技术职务任职资格申报人员花名册》各1份，系统生成的上报文件数据盘1份；填写《专业技术人员申报评审职称情况一览表》时，&成果及受奖&栏，应按要求填写&核心提纲、解决问题、效果&等内容；&论文、著作、作品&栏，应按要求填写&刊号、提纲、观点、文章字数&等内容。
&&&&22.问：报送各类证书、证明应注意哪些事项？
&&&&答：报送各类证书、证明应注意以下事项：
&&& (1)各种证书有原件的，不再需要报送复制件；
&&& (2)各种证书不要粘到白纸上，或装订起来，尤其不要和《专业技术职称评审表》装订在一起，散放着就可以了；
&&& (3)原档案专业技术职务的聘书和聘任文件都有的，只上报聘书，不要再同时上报聘任文件；
&&& (4)荣获的奖励或荣誉证书，只上报证书，不要再同时上报奖励或表彰的文件；
&&& (5)荣誉证书只需要报送与省级以上人事部门联合表彰的或由省、部级以上系统表彰的，本单位表彰或嘉奖的以及市级以下系统或部门表彰的不要报送；
&&&&(6)岗位资格证书、继续教育证书以及各类培训班的结业证书等证书不需要报送；市级档案专家（学术）委员会推荐高级专业技术职务人员的意见表、量化赋分表、申报条件审核对照表等推荐材料不需要报送（省局对高级以上的要求）;
&&& (7)各系统或各单位自己颁发的计算机应用能力考试合格证等不属于国家人事部门认可的证书不需要报送。
&&& (8)学历证书和学位证书须呈报原件。如果学历证书丢失，须提交毕业生登记表原件，或经单位人事部门审核，负责人签字，单位盖章的毕业生登记表复印件；学历证书只需要呈报第一学历证书和最高学历证书。
&&& (9)现专业技术职务资格证书、单位公布聘任的文件或聘书，须呈报原件；单位公布聘任的文件或聘书,须呈报任现职以来的所有聘书或聘任文件。
&&& 23.问：什么叫量化评分？
&&&&答：从2012年开始，档案系列专业技术高级职称评审实行量化评分。所谓量化评分，就是将高级职称评审的各项标准、条件进行量化、细化，分解为学识水平（工作总结）、专业工作年限、专业学历、聘任现职期间考核、业绩成果、表彰奖励、著（译）作论文和业务能力等八个方面若干要素，设定每个要素的得分点和加分值，但总分不超过100分。评审时评委逐一进行对照打分，最后计算所得分数总和，即为该申报人员的评审得分。也就是说，材料的含金量越高，得分就越高。&
& & &&&&&&&&&&&&&&
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