1.创文明乡镇，做文明村民2.和睦相处、和衷共济、和谐发展 3.创文明乡镇，做文明村民 4.讲文明、有礼貌5.提升一产、壮大二产、做强三产 6.创文明城市，做文明市民 7.和睦相处、和衷共济、和谐发展8.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献 9.践行社会主义核心价值观，汇聚实现中国梦精神动力。 10.爱国、敬业、诚信、友善，是每个公民都应树立的道德规范和价值追求。 11.弘扬社会主义核心价值观，为国家发展助力，为民族进步铸魂。 12.发展是党执政兴国的第一要务13.发展是解决一切问题的关键 14.培育和线行社会主义核心价值观是全社会的共同责任 15.同心同德、同心同向、同心同行16.爱国是核心、团结是基础、和谐是根本、发展是关键、文明是标志 17.发展是硬道理 18.倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。 19.大力推进核心价值观进机关、进学校、进企业、进寺庙、进社区、进农牧区 20.共同团结奋斗、共同繁荣发展 21.提升一产、壮大二产、做强三产22.团结稳定是福，分裂动乱是祸 23.团结进步是各族人民的共同心愿24.弘扬中华传统美德，培育和践行社会主义核心价值观 25.守信光荣、失信可耻，真诚做人、守信做事 26.大力推进核心价值观进机关、进学校、进企业、进寺庙、进社区、进农牧区27.发展是党执政兴国的第一要务 28.践行社会主义核心价值观，做文明有礼的北京人 29.推动社会主义核心价值观内化于心外化于行 30.民族团结是各族人民的生命线31.坚定不移走有中国特色、西藏特点发展路子 32.劳动光荣、懒惰可耻，节约光荣、浪费可耻 33.建设团结、民主、富裕、文明、和谐的文明满洲里 34.爱国、团结、和谐、发展、文明 35.讲道德、尊道德、守道德36.大力推动核心价值观进教材进课堂进头脑 37.弘扬社会主义核心价值观，建设川滇黔渝结合部区域中心城市。 38.爱国是每个公民应尽的义务39.奋力推进小康西藏、平安西藏、和谐西藏、生态西藏建设 40.树立核心价值观，打牢共同思想道德基础 41.生产发展、生活富裕、生态良好 42.巩固军政军民团结 43.弘扬社会主义核心价值观，率先实现次级突破，率先实现全面小康。 44.立足中华优秀传统文化，培育和弘扬社会主义核心价值观45.倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观 46.讲文明、改陋习、树新风47.讲道德、尊道德、守道德 48.各族人民大团结万岁 49.好人好报、恩将德报50.讲文明、改陋习、树新风 51.树立核心价值观，做社会主义新西藏合格接班人 52.呼唤莫若实干，心动不如行动，弘扬社会主义核心价值观重在知行统一。 53.同呼吸、共命运、心连心 54.爱国是核心、团结是基础、和谐是根本、发展是关键、文明是标志 55.全力推进西藏文化大发展大繁荣，实现文化资源大区向文化发展强区转变 56.紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围 57.劳动光荣、懒惰可耻，节约光荣、浪费可耻58.加强社会主义核心价值体系建设构建和谐文明美丽满洲里 59.培育和线行社会主义核心价值观是全社会的共同责任60.团结进步是各族人民的共同心愿 61.大力推动核心价值观进教材进课堂进头脑62.坚定不移走有中国特色、西藏特点发展路子63.倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观64.富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善 65.维护祖国统一，坚决反对分裂 66.立足中华优秀传统文化，培育和弘扬社会主义核心价值观 67.建设团结、民主、富裕、文明、和谐的社会主义新西藏 学优网/68.爱国是每个公民应尽的义务 69.守信光荣、失信可耻，真诚做人、守信做事70.弘扬社会主义核心价值观，率先实现次级突破，率先实现全面小康。71.学优网/ 文章出自，转载请保留此链接！72.国家利益高于一切 73.弘扬社会主义核心价值观，建设川滇黔渝结合部区域中心城市。74.树立科学文明健康的生活方式 75.爱国一家 76.讲诚实、重信用、守承诺 77.团结就是力量 78.热爱党、热爱祖国、热爱社会主义 79.践行以爱国、团结、和谐、发展、文明为主题的核心价值观，推进西藏实现跨越式发展和长治久安80.同心同德、同心同向、同心同行 81.共同团结奋斗、共同繁荣发展82.好人好报、恩将德报 83.维护祖国统一，坚决反对分裂84.践行以爱国、团结、和谐、发展、文明为主题的核心价值观，推进西藏实现跨越式发展和长治久安 85.各族人民大团结万岁86.修身律己、崇德向善、礼让宽容 87.讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同 88.建设团结、民主、富裕、文明、和谐的文明满洲里89.讲文明、有礼貌 90.民族团结是各族人民的生命线 91.树立核心价值观，做社会主义新西藏合格接班人92.发展是解决一切问题的关键93.深入开展以爱国、团结、和谐、发展、文明为主题的核心价值观教育 94.社会主义核心价值观基本内容：富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。 95.推动社会主义核心价值观内化于心外化于行96.讲诚实、重信用、守承诺97.人民有信仰，国家才有力量。 98.培育和践行社会主义核心价值观，是整合社会力量、凝聚社会共识、解决和化解社会矛盾的重要途径。 99.紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围100.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献101.践行社会主义核心价值观，汇聚实现中国梦精神动力。102.弘扬社会主义核心价值观，为国家发展助力，为民族进步铸魂。103.树立核心价值观，打牢共同思想道德基础104.发展是硬道理105.创文明城市，做文明市民106.践行社会主义核心价值观，做文明有礼的北京人107.弘扬中华传统美德，培育和践行社会主义核心价值观108.团结稳定是福，分裂动乱是祸109.爱国、团结、和谐、发展、文明110.爱国、敬业、诚信、友善，是每个公民都应树立的道德规范和价值追求。111.爱国是核心、团结是基础、和谐是根本、发展是关键、文明是标志112.爱国是核心、团结是基础、和谐是根本、发展是关键、文明是标志113.人民有信仰，国家才有力量。114.同呼吸、共命运、心连心115.全力推进西藏文化大发展大繁荣，实现文化资源大区向文化发展强区转变116.倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。117.呼唤莫若实干，心动不如行动，弘扬社会主义核心价值观重在知行统一。118.学优网/119.树立科学文明健康的生活方式120.生产发展、生活富裕、生态良好121.团结就是力量122.奋力推进小康西藏、平安西藏、和谐西藏、生态西藏建设123.加强社会主义核心价值体系建设构建和谐文明美丽满洲里124.巩固军政军民团结125.国家利益高于一切126.热爱党、热爱祖国、热爱社会主义127.爱国一家128.修身律己、崇德向善、礼让宽容129.讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同130.建设团结、民主、富裕、文明、和谐的社会主义新西藏131.深入开展以爱国、团结、和谐、发展、文明为主题的核心价值观教育132.社会主义核心价值观基本内容：富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。133.富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善134.培育和践行社会主义核心价值观，是整合社会力量、凝聚社会共识、解决和化解社会矛盾的重要途径。核心价值观：
社会主义核心价值观：看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关群众路线：网友评论本类热门48小时热门企业核心价值观标语-宣传口号
&& 企业核心价值观标语范文
企业核心价值观标语
企业核心价值观标语标语1：传承大师风范，创造时代经典。解释与内涵：此标语简洁明快，富有韵律。上半句&传承大师风范&意指林李由林同炎、李国豪两位大师创建，虽斯人云去，但其&严谨务实的工作作风&和&尽责诚信的做人之道&会在林李继续传承;&大师&是我公司有别于其他设计单位的独特之处，故特别提炼到标语之中加以宣传;后半句&创造时代经典&则更进一步，意指公司在传承大师风范的基础上，意欲创造出&经得起时间岁月打磨淘洗的经典作品&的美好愿景，并隐含着&开拓进取&、&追求卓越&的企业核心价值观取向。标语2：创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。解释与内涵：创新是当今社会和时代发展的主旋律，对于一个以技术和服务为主业的企业而言，创新更是企业前进的原动力;质量是企业的生命，是企业发展和竞争的核心，是企业发展的灵魂。关系到企业的生存与发展，关系到企业的生死存亡;务实，企业应客观审视自身不足，发挥自身特点优势扬长避短，把握市场的变化。要轻言而重行，朴实而内敛，不能夸夸其谈，不做表面文章，兢兢业业从点滴做起，才能立于不败之地;效益是企业的目标，也是企业存在的前提。企业有充分高的效益，才可能存在、发展。良好的企业经济效益，能保证全体员工的收入增加，提高工作积极性;还能扩大生产规模增强生产能力，实现企业的发展目标。标语3：正德厚生，臻于至善。解释与内涵：&正德&是谓&正身之德、正物之德&，&厚生&则谓&厚民之生&。&正德厚生、臻于至善&在表达上言简意赅，其寓意则深远旷达，传承着中国深厚的文化底蕴，又凸显了现代创新进取精神，既体现了林李公司的人才济济，年轻奔放，高素质，规范化管理，又阐释了林李公司的崇高信仰。&正德厚生&，是林李公司的行为责任规范与社会责任的宣言，表达了个体对自我的最高要求，充盈着人对自身严格的责任意识。&臻于至善&，是一种永不止息、创新超越的进取状态和对完美境界孜孜不倦的追求精神，宣示了林李公司成为同业公认典范的自我定位。标语4：风雨同舟以继名家遗风，开拓进取而树林李新尚。解释与内涵：林李公司由两位桥梁大师林同炎院士、李国豪院士(同济大学校长)携手创办，并以同济大学为平台，同舟共济是同济大学的校训，取义风雨同舟字面上暗示同济背景和底蕴，更深层次的是对林李公司23年经历和企业文化的概括，我们以此来继承大师实事求是，严谨务实，为国家基础设施建设奉献的精神。新时代林李也面临新机遇和新挑战，林李人年龄结构也趋于年轻化，朝气十足，而下句则是希望新时代的林李人在继续大师遗风的基础上再写璀璨篇章。标语5：严谨、创新、超越、共赢。解释与内涵：严谨求实的工作态度和设计质量是公司的生存之本;创新的工作精神和设计成果是公司不断发展的源动力;超越业主的要求是公司的服务宗旨;实现共赢，建立长期稳定良好的合作关系，终能使公司发展壮大不断前进。标语6：以质量求生存，以创新求发展。解释与内涵：质量是企业的生命，是企业发展的竞争核心。&今天的质量&就是&明天的市场&，只有用合格的产品质量来满足社会的需求，才可能有不断的扩大的市场份额。作为设计企业，其设计产品质量更关系到人民生命财产安全，更应严把质量关。千里之堤，毁于蚁穴，以质量为核心的理念是企业发展的灵魂;创新是当今社会发展的主旋律，多层面的创新将给设计企业带来更强的生命力。产品的创新，能赢得更多业务，提高品牌的知名度;技术的创新能提高设计产品质量，降低生产成本;体制的创新能使企业运作更有序，提高生产效率;思想的创新能保障企业正确的发展方向，带来更大的效益。标语7：林立世界，李满天下。解释与内涵：此标语由两句话组成，总体上简洁明了、朗朗上口。从两句话各取首字&林&和&李&，构成了醒目的林李公司的标识，整个标语重在体现林李公司立足世界，追求卓越的企业核心价值观。&林立世界&着重表达公司目光长远，立足世界的宏伟目标;&李满天下&意味着优秀设计作品遍布全国、享誉天下，寓意公司辉煌的未来。标语8：创新引领行业先锋
相关内容扩展
关键词搜索：
您还可以返回
栏目浏览更多相关范文。
（日 责任编辑：tk）
普通话宣传口号普通话同青春携手，文明语和时尚并肩.文明语深入男女老少心，普通话融汇东西南北情.心相印，语相通，共奔小康乐融融.实现顺畅交流，构建和谐社会。.提升国家通用语言文字应用能力，弘扬中华优秀文化传统.说普通话,迎四方宾客;用…
小区绿化温馨提示语(30条)1、爱护脚下草，莫折枝头花。2、爱护绿化，人人有责3、把安静留在这里，把欢跳带到广场。4、保护绿地，功在千秋;破坏绿地，千古罪人。5、不留足迹，不留垃圾。6、不要让花草哭泣，不要让树木叹气。7、不要让小草…
养老保险宣传标语1、贯彻《养老保险条例》维护职工合法权益2、千卡万卡不如社保卡千保万保不如进社保3、实现老有所养，促进社会和谐4、参加养老保险解除后顾之忧5、养老保险关乎国运惠及子孙6、养老保险进万家真情温暖你我他7、人生自古谁无老…
1、吃水不忘挖井人，前人栽树后人乘凉。2、天涯海角有尽处，只有师恩无穷期。3、知遇之恩当永生不忘：滴水之恩,当涌泉相报。4、一感亲恩，二感师恩，三感友恩，四感情恩，彼此执手，恩情永存。5、结草衔环，以报大恩大德。6、常怀感动之情，常…
公路路政管理宣传标语1、坚决维护公路路产路权，杜绝一切侵占破坏行为!2、依法行政，造福万千人家!3、情系人民，共建和谐公路!4、共同维护公路，打造公路和谐交通!5、依法保护公路，维护路权!6、携手兴公路，欢乐在家中!7、公路风景美如…
学校开学推广普通话标语1、说普通话，迎四方宾客;用文明语，送一片真情。&&马锐轩2、一句普通话，知心你我他;句句普通话，真情传万家。&&霍凯童3、不说普通话,脑瓜变地瓜。&…
军训娱乐口号大米饭，小米饭，男生不唱是软蛋红旗飘，绿旗飘，男生不唱是草包说不唱，就不唱，看你能把我怎么样!不唱不唱就不唱!看你把我怎么样!!!!某班兄弟别灰心，某班姐妹别丧气。拉歌拉的是精神，拉歌拉的是友谊。胜败输赢别在意，拉出感情…
学生交通安全口号文明交通我先行，交通事故绕我行礼行互让不慌张，谦虚谨慎交通畅文明交通记心中，法规一刻不放松维护校园治安秩序，保障师生人身、财产安全。安全是一种责任，文明是一种礼让千里之行，始于足下，交通安全，从我做起.红绿灯就是天使…
浏览更多参考范例，请到
栏目查看相关文章 &&
Copyright &
All Rights Reserved E-mail:华为企业标语口号大全
您的位置： &
华为企业标语口号大全 正文
华为企业标语口号大全
13:03:18 来源网站：
篇一：华为企业文化
华为的企业文化
目录 一、 华为的企业文化 (一) 企业文化 (二) 企业文化的基本功能 (三) 华为企业文化的主要内容
二、 从传统文化角度剖析华为的企业文化 1、华为企业文化中的儒家思想 2、华为企业文化中的道家思想 3、华为企业文化中的法家思想 4、华为企业文化中的“大九州”思想 5、华为企业文化中的《孙子兵法》思想
三、 华为企业文化的困惑及解决办法 (一) 华为企业文化困惑 (二) 华为企业文化困惑的解决之道
四、 结论一:华为的企业文化 (一) 企业文化: 企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。 (二) 企业文化的基本功能 1、导向功能 所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在对经营哲学和价值观念的指导以及对企业目标的指引. 2、约束功能 企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。 3、凝聚功能 企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。 4、激励功能 企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。 5、调适功能 调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行调节。 6、辐射功能 企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。 (三) 华为企业文化的主要内容 企业文化通常由企业理念文化、企业制度文化、企业行为文化、企业物质文化等四个层次构成。 1、华为的理念文化 企业理念文化是指企业在长期的生产经营过程中形成的文化观念和精神成果，是一种深层次的文化现象，在整个企业文化体系中，它处于核心的位置。 企业理念文化通常包括企业使命、企业愿景、企业价值观、企业伦理道德、企业作风等内容，是企业意识形态的总和。 愿景：丰富人们的沟通和生活。 使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信与信息解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。 图2- 1 华为公司的核心价值观核心价值观：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作。 价值主张：为适应信息行业正在发生的革命性变化，华为围绕客户需求和技术领先持续创新，与业界伙伴开放合作，聚焦构筑面向未来的“智能的信息管道”，持续为客户和全社会创造价值。基于这些价值主张，华为致力于丰富人们的沟通和生活，提升工作效率。与此同时，我们力争成为电信运营商和企业客户的第一选择和最佳的合作伙伴，成为深受消费者喜爱的品牌。 2、华为的制度文化 图2- 2 华为公司的价值主张 企业制度文化是得到企业广大员工认同并自觉遵从的由企业的领导体制、组织形态和经营管理形态构成的外显文化，是一种约束企业和员工行为的规范性文化。它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和理念文化有机地结合成一个整体。企业制度文化一般包括企业领导体制、企业组织机构、企业经营制度、企业管理制度和一些其他特殊制度。 图2- 3 华为公司的治理构架 公司治理架构：公司坚持以客户为中心、以奋斗者为本的核心价值观，持续改善公司治理架构、组织、流程和考核，使公司获得长期有效增长。 《华为基本法》以书面的形式表现，以制度形式的方式约束，将核心竞争力具体的体现出来。它的意义在于将高层的思维真正转化为大家能够看得见、摸得着的东西，使彼此之间能到达成共识，这是一个权力智慧化的过程。 由于技术的多变性，市场的波动性，自日起，开始采用CEO轮值制度，轮值CEO由三名副董事长轮流担任，轮值期为6个月，依次循环。由于和而不同，能操纵企业不断地快速适应环境的变化；他们的决策是集体作出的，也避免了个人过份偏执带来的公司僵化；同时可以规避意外风险带来的公司运作的不确定性。 篇二：华为企业文化的重要性 华为企业文化的重要性 一． 前言 华为是91家跻身福布斯全球500强的中国大陆企业中唯一一家海外收入超过本国业务收入的公司。2005年，华为海外市场收入首次超过国内市场收入。2012年，华为的销售收入和净利润均超过了爱立信，成为全球电信和网络领导者。几年来，它一直保持这一良好势头。华为2014财年销售收入为465亿美元，净利润达到44.9亿美元，均创历史新高。 华为成功的原因有很多，华为的成功源自能彰显其文化的特定价值观。 二． 对企业文化的浅谈 什么是企业文化？企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。 目前企业文化在理论和实践方面已得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,正在从物质的、制度的层面向文化层面不断发展。 其实上等公司靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠亲友义气。美国哈佛大学的约翰.科特教授和詹姆斯.赫斯克特教授11年的考察研究认为：重视企业文化的公司总收入平均增长68.2%，不重视企业文化的公司则仅达16.6%;重视企业文化的公司股票价格增长为90.1%，不重视企业文化的公司为74%;重视企业文化的公司净收入增长为75.6%，不重视企业文化的公司仅为1%。” 很多公司的文化是在说墙报，杂志和活动。其实文化和这些东西关系真的不大。文化是虚的，必须做实。创业公司一定要找出文化考核的具体办法出来，要和员工的利益相关。否则文化就是浪费资源和时间。文化和创始人的信念是紧密相关的，也必须是全体员工共同参与讨论认同的。企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。 正企业文化作为企业重要的&软 实力&,是企业生存发展的内部源动力,它影响着企业运转的方方面面。当前,我国企业逐渐意识到企业文化在企业管理和发展中的价值和作用,并开展企业文化建 设。但不少企业并没有抓住精髓,企业文化建设往往停留在口号、标语阶段,企业文化不仅没有为员工所普遍接受并作为日常行为的基本准则,反而由于其表面性造 成了逆反的作用。根据自身实际情况,通过实施一系列有效的文化构建举措而形成的企业文化,才能真正改善经营管理,培育企业核心竞争力。 三． 对企业文化的误解 1、片面理解企业文化建设 (1) 将企业文化等同于企业外在形象设计。很多中小型企业的领导者在这方面存在对企业文化理解上的误区。他们认为所谓的企业文化就是企业的外在表现形象，所以就把更多的精力放在了企业标语口号的斟酌、企业标识的设计上。例如，有些企业从办公楼到生产园区，从厂部到班组，到处都张贴或悬挂着诸如“开拓创新”、“拼搏进取”之类的标语口号;还有很多企业设计了精致的厂徽、统一的厂服、嘹亮的厂歌、鲜艳的厂旗，企业的外在形象可谓被设计得淋漓尽致，但他们只简单地将企业文化等同于形象设计，并没有采取有力的措施把企业文化的核心――企业精神体现在企业的经营活动中，也没有把企业精神渗透到企业员工的思维方式、工作、行为习惯中。 (2) 将企业文化等同于企业文体活动。很多企业认为企业文化建设就是丰富多彩的文体活动，寄希望于通过举办几场球类比赛，搞几次文艺演出，放几场电影，组织几个职工俱乐部来达到塑造企业精神的目的。事实上，文体活动的开展只是企业文化建设的一个表层活动，在一定程度上可以增进员工之间的相互了解和员工对企业的归属感，但如果仅仅依靠这些表层活动，而不进行企业文化的渗透，不用企业精神塑造员工，企业文化建设是不会得到持续协调发展的，也就更不可能为企业的持续发展提供文化支持。 (3) 将企业文化等同于政治思想工作。有些企业把企业文化建设和我国传统的政治思想工作混淆起来，认为企业文化建设就是一种思想灌输、说服教育，是宣传部门、工会的事情，这种观点在国有中小企业中尤其普遍。另外，由于中小型企业规模不大，机构设置较少，经常将思想政治工作和文化建设归属于同一部门管理，但是由于许多管理者对企业文化内涵理解不深刻，经常将二者混为一谈，这对企业文化建设非常不利。 (4) 将企业文化等同于规章制度。有些中小企业的管理者认为企业文化就是企业规章制度，只要制定出企业的规章制度，组织员工学习、了解并严格实施，企业的文化建设就可大功告成，企业精神也就可以培育起来了，企业的文化氛围也会逐步地形成。尽管企业规章制度的制定是企业文化建设的一个重要方面，是企业文化建设的制度保障，但规章制度的制定并不是文化建设的全部，绝不能将二者等同。 2、企业文化与企业的内嵌性差 企业的文化建设与企业的发展目标和经济利是通过企业文化的导向和渗透作用，以体现企业价值观的行为准则和规范，引导员工的行为朝着有利于实现企业目标的方向发展，为企业在市场竞争中的发展提供动力源，最终提高企业的经济效益，增强企业的实力;企业的发展壮大又能促使员工产生自豪感和向心力，从而约束自己的言行，自觉遵守企业的各项规章制度，维护企业形象，积极参与企业文化的建设。然而，当前我国企业的领导者在文化建设上往往与企业经济效益之间的关系处理不当。有些企业为建设文化而建设文化，不注重经济效益，不注重经济效益与文化建设的实际联系，最后形成了文化建设、经济效益“两张皮”，失去了文化建设的根本意义。益是紧密联系在一起的，优秀企业文化的形成与企业的发展壮大和经济效益的提高是相互作用的。企业文化建设 3、 企业文化建设雷同 很多企业也重视企业文化的建设，但其中一味模仿、全盘照搬的比较多，而不是通过选择淘汰，消化等方式，把外来先进的文化吸收进来，作到有机的融合，培育自己企业的文化特色。企业文化建设普遍缺乏个性甚至雷同，这是目前我国中小型企业文化建设的一个特点。 四． 华为的企业文化企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，而成功的企业，都是突出企业的文化管理。 华为企业的文化建设也历经十一年了，在其成长的过程中，不断与时俱进，实时与市场环境结合。其不断发展，形成了以“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观和以“狼性文化”“床垫文化”“军事文化”“质量文化”为基础的企业文化。 企业文化一般由四个部分组成：企业理念文化、企业制度文化、企业行为文化、企业物质文化。 (1)华为的理念文化 企业理念文化是指企业在长期的生产经营过程中形成的文化观念和精神成果，是一种深层次的文化现象，在整个企业文化体系中，它处于核心的位置。 企业理念文化通常包括企业使命、企业愿景、企业价值观、企业伦理道德、企业作风等内容，是企业意识形态的总和。 愿景：丰富人们的沟通和生活。 使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信与信息解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。 核心价值观：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作。 价值主张：为适应信息行业正在发生的革命性变化，华为围绕客户需求和技术领先持续创新，与业界伙伴开放合作，聚焦构筑面向未来的“智能的信息管道”，持续为客户和全社会创造价值。基于这些价值主张，华为致力于丰富人们的沟通和生活，提升工作效率。与此同时，我们力争成为电信运营商和企业客户的第一选择和最佳的合作伙伴，成为深受消费者喜爱的品牌。 (2)华为的制度文化 企业制度文化是得到企业广大员工认同并自觉遵从的由企业的领导体制、组织形态和经营管理形态构成的外显文化，是一种约束企业和员工行为的规范性文化。它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和理念文化有机地结合成一个整体。 企业制度文化一般包括企业领导体制、企业组织机构、企业经营制度、企业管理制度和一些其他特殊制度。 公司治理架构：公司坚持以客户为中心、以奋斗者为本的核心价值观，持续改善公司治理架构、组织、流程和考核，使公司获得长期有效增长。 《华为公司基本法》以书面的形式表现，以制度形式的方式约束，将核心竞争力具体的体现出来。它的意义在于将高层的思维真正转化为大家能够看得见、摸得着的东西，使彼此之间能到达成共识，这是一个权力智慧化的过程。 由于技术的多变性，市场的波动性，自日起，开始采用CEO轮值制度，轮值CEO由三名副董事长轮流担任，轮值期为6个月，依次循环。由于和而不同，能操纵企业不断地快速适应环境的变化；他们的决策是集体作出的，也避免了个人过份偏执带来的公司僵化；同时可以规避意外风险带来的公司运作的不确定性。 (3)华为的行为文化 企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育等活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业理念的折射。从人员结构上划分，企业行为又包括企业家的行为、企业模范人物的行为、企业员工的行为等。 华为公司初创时期的“床垫文化”、“狼性文化”、“口号文化”、“群众运动”等行为文化是华为促进生产力的基石；而作为军人出身的任正非，带有浓厚军事色彩并且强调斗争性的个人色彩深深地影响着华为。 2012年华为的新口号： 华为持久的品牌承诺：丰富人们的沟通和生活，提升工作效率。 华为的品牌特质：以客户为中心、奋斗进取、创新、全球化、开放合作、值得信赖。 作为负责任的全球化公司，华为积极确保在业务运营中符合适用的国际公约的要求。同时，华为将所遵循的协定要求也纳入CSR战略以及相关活动的开展之中。2011年，华为根据ISO26000社会责任指南，进一步完善CSR战略。华为在运营过程中将CSR战略融入到公司战略之中，并进一步确定发展方向，从而实现系统化管理。 （4）华为的物质文化 企业物质文化是指企业文化系统的表层文化，它是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的文化现象。它主要包括企业名称、标识；企业外貌、建筑风格、办公环境；产品的特色、样式、外观、包装；技术工艺设备特性、企业旗帜、歌曲、服装、吉祥物；企业的文化体育生活设施；企业造型和纪念性建筑；企业的文化传播网络等。 华为公司共有5个官方报刊：《营赢》、《华为技术》、《华为服务》、《华为人》、《ICT新视界》，它是企业沟通和文化建设的稳健桥梁。 华为致力于帮助客户构建一个更加高效整合的信息物流系统，实现人与人、人与物、物与物的全面互联，促进人们自由地沟通分享与思想交流。通过将人、思想、事物紧密联接，我们不断为梦想注入动力，激发创新的火花，推动科技、产业及人类互动方式持续演进，创造更美好的世界。 企业文化以上的四个层次是紧密联系的。物质文化是企业文化的外在表现和载体，是行为文化、制度文化和理念文化的物质基础；制度文化是理念文化的载体，制度文化又规范着行为文化；理念文化石形成行为文化和制度文化的思想基础，也是企业文化的核心和灵魂。 五． 华为企业文化管理的重要性 （一） 企业文化是公司管理的主题 正如之前所说的“上等公司靠文化”,优秀的企业文化会促进企业的发展，反之会将企业的组织功能减少。企业文化的形成是一个渐进的过程。它一经形成，并为全体员工所掌握。具有一定的稳定性，不因企业产品、组织制度和经营战略的改变而立即改变。在企业中，新的战略往往要求原有文化进行配合与协调。由于组织中原有文化变革的滞后性，往往很难马上对战略作出反应。因此，企业文化既可以成为实施战略的动力，也可能成为阻力。 （二）优秀的企业文化能将资源合理运用 只有在重视企业文化管理的企业中，员工才可获得充分发挥自己的聪明才智、不断实现和自我完善的优越条件。心理学研究表明，人们越能认识行为的意义，行为的社会意义越明显，就能产生行为的推动力。倡导企业理念的过程，正是帮助员工认识工作的意义，建立工作的动机，从而调动工作积极性的过程。因此，优秀的企业文化能够充分挖掘智力资源的潜能。要迈向知识经济时代，企业实施文化战略势在必行。 华为公司在其基本法中指出，资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切产品都是人类智慧创造的。华为没有可依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿。精神是可以转化为物质的，我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。 （三）市场全球化的加剧使企业文化管理更为重要 伴随着跨地区、跨行业、跨所有制企业集团的组建与扩张，实际上也存在着不同程度的跨文化管理问题有待解决；还有通过兼并、联合、重组等形式形成的企业规模化扩张，对于不同的企业异质文化的整合，也将作为文化纽带问题而列入企业文化建设日程。 国外销售收入占总销售收入三分之二的华为公司更是如此，崇尚儒文化的中国企业必定与欧美的自由、独立、个性文化有一定差异，在华为大学的研究、学习下，不断寻找国际的企业管理的共性，攻坚克难，建立了完善的文化整合系统。 （四）企业文化支撑企业战略管理 企业文化引导着企业的战略选择。企业文化代表组织成员所共享的价值理念和行为方式，企业使命属于企业文化的核心理念之一，企业使命为企业战略选择提供基础性依据。 企业文化是企业战略实施的重要手段。企业制定战略以后，就需要全体成员积极有效地贯彻实施。企业文化正是激发群体成员的热情、统一群体成员的意志的重要手段。企业文化为战略实施提供行为导向，同时具有独特的激励功能和约束功能。 企业文化必须符合企业发展战略的要求，并与企业战略相互适应和协调。企业文化管理是离不开企业发展战略的，对于尚未进行发展战略规划的企业来说，企业文化管理的首要任务之一，就是要勾勒出企业发展战略的轮廓，或者制定企业的发展战略，并依此作为文化管理的基本根据。 五．总结 一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，而成功的企业，都是突出企业的文化管理。企业文化是企业生存与发展的关键，其作用远高于技术或经济的资源，组织结构等因素。作为成功的企业，华为的文化构建值得别的企业学习，但也存在改进的地方。企业应该因地制宜，根据自己的情况建设自己独特的企业文化体系，从而推动自己的企业发展。篇三：企业宗旨标语大全 企业宗旨标语大全 海尔集团： “老子的?天下万物生于有，有生于无?是说有形的东西受无形的东西支配，在企业里这个无形的东西就是企业文化，一个企业能不能发展取决于有无自己的文化。” 安徽古井集团： “学会了划句号，你离成功就不远了。” 万向集团： “多听则明、多看则清、多思则真、多干则成。但更主要的一条，要使事业成功，一定要有牺牲精神”。 北京阳光科技实业公司： “老子、庄子处事有四个基本原则：?守柔，处下，抛后，不争。?我们也有四原则，即：见人低一等，有利让一分，遇难帮一把，谋事商一筹。” 广东华凌集团：“世界上没有永恒的加冕，只有永远的拼搏。” 四通集团： “四通要作民营企业的华盛顿而不作秦始皇，华盛顿留下一部民主治国的美国宪法，而秦始皇留下的是一种?家天下?的观念。结果一个是二百多年仍旧生生不息，一个是二世而终。” 荣事达集团： “相互尊重，互相平等，互惠互利，共同发展，诚信至上，文明经营，以义生利，以德兴企”。 辽宁盼盼集团：“良好的企业形象是一个企业的无形财富，企业员工的形象是企业形象的缩影，要求员工?先做人后做工?。” 东方通信股份有限公司： “创新不只限于工程技术，在企业管理企业文化领域，我们都要全面创新，而创新的主体是人。如果不想办法调动人的积极性，创新就无从谈起。” 中国移动湖州分公司：过去的成功是最大的危险。 先登集团：与其强调不能做的理由，不如一起思考能做的办法。南浔永大自行车公司：今天工作不努力，明天努力找工作。 金洲集团：精品开拓市场，人品开创事业。久立集团：以成熟的技术和可*的产品质量服务用户，贡献社会，发展自己。珍贝集团：奉形“质量无缺陷”的企业宗旨，产品质量是企业的生命。 美欣达集团：以质量创品牌，以品牌促发展。 浙江三狮集团：智慧女神雅典娜神庙上刻着唯一一句话：“认识自己”。 振兴阿祥集团 “唯有聚英才，方可创辉煌”。 华为通信――爱你的同事如兄弟 “当今世界的科技进步，已走过了爱迪生时代，不可能依*一个人的聪明才智改变整个世界。” 联想公司：“把员工的个人追求融入企业的长远发展。” 北京松下：“自己是本岗位最高的责任者和专家。” 同仁堂 “品味虽贵，必不敢减物力；炮制 虽繁，必不敢省人工。” 万科： “我们有一个最底线的标准，就是做简单，而非做复杂；做开放，而非做封闭；做规范而非做权谋，惟有这样才是长久之计。” 蒙牛乳业： 如果没有做大的速度，就没有做强的机会 。 贵友的经营哲学: 奇正相生, 德智相融,
义利相通, 治乱相宜,
破立相协。 韩国三星集团：企业成败的关键，在于职工的责任。企业就是人。钱财之源不是权，也不是钱，而是人。 科龙集团：开拓=发展才是硬道理；拼搏=不懈奋斗拼到底 求实=实事求是图进取；创新=以变应变襄胜举 。《》出自：
链接地址：/fanwen/52744.html
转载请保留,谢谢!
查看更多相关内容>>
华为企业文化华为的企业文化目录一、华为的企业文化(一)企业文化(二)企业文化的基本功能(三)华为企业文化的主要内容二、从传统文化角度剖析华为的企业文化1、华为企业文化中的儒家...