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　　东昌府区于集镇林亩村林先生来电问,他是1981年从老家参军入伍的,1985年底退役回乡,由于当时家庭原因,至今在辽宁省打工。据说退伍军人可享受老年生活补助,像他这种情况一个月可补助多少钱?如何办理?　　聊城市民政局优抚科杜银冰:如果像林先生陈述的这种情况,符合以下条件,年龄达到60周岁以上(含60周岁),每月可领取50元退役士兵老年生活补助。　　申请条件:日国家试行义务兵役制后至《退役士兵安置条例》实施前入伍,年龄在60周岁以上(含60周岁),未享受国家定期抚恤补助,未享受到“核算退休金时军龄计算为工龄”或“参加城镇职工养老保险时军龄视同城镇职工养老保险缴费年限”政策待遇的退役士兵。　　需要提交的材料:①服兵役档案原件；②退伍证原件；③人民武装部门保存的义务兵入伍登记名单、退伍登记名单等原件；④义务兵入士官学校或军官学校及在校学习证明材料原件,士官考入军官学校及在校学习证明材料原件等。　　办理流程:①提交申请。符合条件人员携带本人身份证、户口薄、退伍证等相关证明材料、养老保险(退休金)证明、近期1寸免冠照片3张,向本人户籍所在地村(居)民委员会提出申请并办理登记手续。②村(居)民委员会受理与审核。村(居)民委员会调查核实后,在《山东省军队退役士兵老年生活补助审核、审批表》上填写基本信息、证明意见并加盖公章,连同申请人其他材料一并报乡镇人民政府(街道办事处)民政部门。因申请人退伍等相关证明材料丢失,不能确认退役士兵身份的,应逐级上报申请人相关资料至县级民政部门。③乡镇人民政府(街道办事处)民政部门受理与审核。乡镇人民政府(街道办事处)民政部门对申请人义务兵役有效证明材料和养老保险情况等统一组织核查。申请人服兵役个人档案、义务兵入伍登记名单和退伍登记名单等有效证明材料由人民武装部门提供。对年龄的认定出现个人档案与身份证不符的,以身份证为准；对服役年限的认定出现个人档案与退伍证不符的,以个人档案为准。如人民武装部门不能证明申请人入伍时间或退伍时间,需由本县(市区)同期入伍、同部队服役的两名战友提供书面证明,早报人入(退)伍时间应与战友入(退)伍时间一致。对初审符合条件的人同,由乡镇人民政府(街道办事处)民政部门组织在申请人户籍所在村(居)民委员会张榜公示3天。对公示无异议的,乡镇人民政府(街道办事处)民政部门在《山东省军队退役士兵老年生活补助审核、审批表》上签署意见、加盖公章,组织填写、录入《60周岁以上退役士兵信息采集表》,并将相关材料上报县级民政部门。对公示期间及以后有异议的,上报县级民政部门,由县级民政部门组织调查核实。经初审不符合条件的,书面告知本人并说明理由。④县级民政部门受理与审批。县级民政部门对乡镇人民政府(街道办事处)上报的材料,组织专门人员进行审核。对符合条件的,认定为部门退役士兵发放老年生活补助政策实施对象。对经审核不符合条件的,书面告知本人并说明理由。因申请人退伍证等相关证明材料丢失,不能确认退役士兵身份的,县级民政部门组织人民武装部门、村(居)民委员会、乡镇人民政府(街道办事处)民政部门和本县(市区)同期入伍、同部队服役、已认定身份的3名战友共同会审,形成会审纪要,公示后无异议的,可以认定身份。
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泰州退役士兵当村官制度化
日 11:02:53
新华网江苏频道
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向农村输送“永久”牌人才——
6月初，市委、市政府、泰州军分区联合出台《关于实施退役士兵村官培养工程的意见》，从选聘、培训、管理、激励、保障等多方面推进退役士兵村官培养工程。
去年8月，市民政部门会同组织部门在全市选拔了一批能力强的退伍军人当村官。30名优秀退役士兵经过学习和培训后，到村任职。任职半年多来，工作成效初显。农村乡镇、村党组织负责同志普遍反映：退役士兵守纪律、能吃苦、肯学习、接地气、易融合。
这次意见的出台，标志着我市退役士兵村官培养迈向制度化、规范化轨道。
一举多得的创新之举
“让优秀农村籍退役士兵在新农村建设中大显身手，一方面充实了农村基层工作力量，为新农村建设提供了源头活水；另一方面可以帮助退役士兵提升能力，拓展就业渠道，实现有效就业；还可以调动适龄青年参军入伍的积极性，一举多得。”市民政局副局长郑永寿说。
郑永寿介绍，我市平均每年接受退役士兵2000多人，其中绝大多数是农村籍退役士兵。他们生在农村、长在农村，有着建设农村、改变家乡面貌的内在动力。他们经过部队的锻炼，具有较强的组织纪律性和顽强拼搏的意志力。而农村基层政权建设，也面临着后继乏人的问题。
基于这些考虑，去年，我市组织、民政部门在全市范围内探索择优选拔农村退役士兵，经过定向职业、专业和学历培训后，到本人户籍所在村担任基层党组织书记助理或村委会主任助理。
“此举符合省委贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的意见，值得在全省推广！”省民政厅负责同志在调研我市相关做法后认为，这为新农村建设培养、输送了一批“永久牌”人才，对进一步改善基层干部队伍结构、充实基层工作力量有着重要的现实意义。
既学理论，又重实践
每天上午7点多钟，周斌就来到高港区白马镇前进村村部，将村部楼上楼下全部打扫一遍。他的结对导师、前进村村委会主任袁富平直夸：“小周不愧是从部队回来的，人勤快，也舍得吃苦。”
周斌是去年我市公开选拔的30名退役士兵村官中的一名。
去年8月，我市委托省级退役士兵职业技能培训承训学校——泰州职业技术学院，面向全市公开选拔年度退役的农村籍优秀士兵担任村官。全市185名退役士兵报名参考，30名士兵顺利通过考试，并被泰州职业技术学院社区事务管理与服务专业录取。
沿袭“学历+技能+就业”三位一体培训模式，所有通过考试的退役士兵都要参加为期两年的专业培训，经考试合格后可取得大专学历。在学习理论的同时，30人全部到相关村任职上岗，担任村党组织书记助理或村主任助理。这些村又选配优秀村干部作为指导老师，与每名退役士兵村官结成“一带一”对子，让他们在实践中成长。
周斌在村里负责挂钩3个组的工作。他跟在结对导师袁富平后面学习了很多化解矛盾纠纷的方法。“师傅在跟村民打交道时从不拿架子，他先耐心听村民说，再给村民讲道理，总能把村民说得服服贴贴。”在袁富平的言传身教下，周斌很快成为化解矛盾的行家里手。今年5月，他挂钩的一组、二组要流转土地239亩。他起早贪黑一家一家做工作，仅用一个星期时间就跟所有村民签好合同。
退役士兵、海陵区城西街道麒麟社区主任助理周伟今年23岁，还是个略带稚气的大小伙子。他在社区负责民政、残联等方面的工作。办理低保、大病救助等手续烦杂，周伟开始时一窍不通。“周伟年轻，好学习，不懂的就问，进入角色很快。”村党总支书记陈明红说，周伟对老百姓很热心，办手续缺个什么证件，他总是自己骑车上门去取，不让村民们多跑。
兴化市茅山镇茅山西村党总支助理冯宏民在部队当了16年的兵。到村工作以来，冯宏民发扬在部队“啃硬骨头”的精神，顺利完成了352省道拆迁补偿、500亩土地流转等重大任务，赢得了村干部和群众的交口称赞。
多项激励措施培养新型村官
此次出台的《意见》对退役士兵村官的选聘对象、管理考核、教育培训、培养锻炼、激励政策、保障措施等方面作了明确。
《意见》明确，选聘对象一般为35周岁以下、具有高中及以上文化，近年来退出现役的士官或退伍后已有3年及以上工作经验的义务兵，原则上为中共党员。选聘的退役士兵一般在本人户籍所在村任职，也可由乡镇党委在本乡镇范围内统筹跨村任职。
退役士兵村官的管理考核，由任职村所在乡镇党委负责，纳入当地村干部的日常管理。退役士兵村官在聘用期间必须在村工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。
《意见》规定，将退役士兵村官教育培训与退役士兵教育技能培训相结合起来，做到经费共享、资源共用。对于已经参加过退役士兵教育培训的退役士兵村官，再给予一年的教育培训经费补助。
乡镇党委明确1名中层干部与退役士兵村官结对联系，明确退役士兵村官任职村的党组织书记为其“实践导师”，共同帮助退役士兵村官缩短适应期，尽快掌握与农民打交道、做群众工作的本领。
聘用期内，退役士兵村官享受任职村干部副职的报酬和考核等待遇（含养老和医疗保险）。退役士兵村官经过一段时间的实践锻炼并被大多数党员和群众认可的，及时推荐参加村“两委”副职以上干部的选举，当选后转入村干部的日常管理体制；对工作表现好、工作实绩突出、党员群众认可、发展潜力大的，作为乡镇后备干部进行培养和使用。特别成熟的，可直接选拔并明确为村党组织书记，也可探索落实“转事业身份不改变工作性质”的激励政策。
在保障措施上，《意见》提出，各市（区）要确保退役士兵村官报酬待遇等按时足额发放，不得增加村级负担。市财政按照实际到村任职的退役士兵村官人数，对各区给予一定的资金补贴，补贴标准为每人每年1万元，补助资金专项用于退役士兵村官培养工程。
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（浏览本网主页，建议将电脑显示屏分辨率调为）2015新疆巴州退伍(役)军人考录村官招考通知
中公发布：2015新疆巴州退伍(役)军人考录村官招考通知。中公教育提供退役士兵安置政策相关信息，供军队退役士兵参考。欢迎加入退役士兵和转业士官安置交流群，和战友一起交流讨论。
根据自治州&基层基础建设年&活动的安排部署，现就自治州2015年退伍(役)军人村官招考工作，特制定本简章。
一、招考原则
按照面向社会公开招考、公平竞争、择优录用的原则，采取考试与考察相结合的方法进行。符合报考条件的考生按公布的招考职位自愿报名，择优录用。
二、招考对象及条件
1、拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线方针政策，反对民族分裂主义和非法宗教活动，维护民族团结，遵纪守法，品行端正;
2、具有较强的口头表达、群众工作和组织协调能力，身体健康，作风正派，善于沟通，能团结合作，有较强的事业心责任心，能吃苦耐劳;
3、在部队服役两年及以上的退伍(役)军人;
4、年满18周岁及以上，男35周岁及以下(日-日期间出生)，女30周岁及以下(日-日期间出生);
5、具有高中(中专)及以上学历的，持有经国家，省(区、市)、自治区、新疆生产建设兵团教育行政主管部门或干部教育领导小组认可的毕业证书(含在部队服役期间入学取得的军队院校毕业证书);
6、具有部队团以上单位当年符合退出现役的证明或有退伍(役)证的;
7、具有正常履行村、社区岗位职责的身体条件;
8、同等条件下，中共党员、大专及以上学历、懂双语、具有巴州户籍或与巴州户籍人士有婚姻关系的优先聘用。
下列人员不属招考范围：
1、因犯罪受到刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的(包括有吸毒史人员);
2、因犯错误正在接受审查或被处分且处分期未满的;
3、近三年在公务员考录、事业单位招聘中弄虚作假或考试作弊被取消资格的;
4、法律、法规和有关政策规定的其它情形。
凡符合报名条件的人员涉及取得户籍、部队服役时间、获得表彰奖励、获得学历、拿到毕业证书、退伍(役)证等时间界限的，均截止到日。
具体条件要求详见《自治州2015年退伍(役)军人招考村官人员职位表》。
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让退役士兵进入村官队列——江苏省扬中市油坊镇系列举措培养“新型”村官
　　退伍军人，给力农村基层政权建设
　　江苏省扬中市油坊镇平均每年接受退役士兵10余名，他们生长在农村，有着建设家乡的内在动力，部队的锻炼又赋予了他们严谨、顽强的优良品质。让优秀退役士兵充实到基层干部队伍中去，无疑是医治“农村基层政权后继乏人”问题的一剂良方。
　　基于这些考虑，2014年4月，油坊镇党委、政府出台了《关于加强村组干部队伍规范管理的若干意见》，鼓励支持退伍军人回乡当村官，从选聘、培训、管理、激励、保障等多方面推进退役士兵村官培养工程。
　　2014年8月，油坊镇对35岁以下的退役士兵进行深入细致的调查走访，通过“荐、选、引、培”的方式建立了180人的后备人才库，并从中挑选出28名优秀人员进行重点跟踪培养。2014年10月份，该镇又面向社会招录镇、村工作人员，将退伍军人作为部分岗位的必要条件，有3名退伍军人被选拔到相关部门任职。
　　2015年，该镇的退役士兵村官培养工程全面启动，仅1-3月就有10名退役士兵经过选拔、考察后到村任职，一批优秀退役士兵踏步进入村官队伍，开始在农村这片热土上挥洒青春汗水。
　　理论+实践，培育农村工作行家里手
　　日上午8:30，油坊镇成人教育中心。30余名退伍军人正聚精会神地聆听着培训师的讲授，认真记笔记并咨询……这里举行的是退伍军人创业技能专场培训，旨在帮助退伍军人顺利完成“从部队到地方”的角色转换，对自己的职业走向有更清醒的认识和规划。“有了培训工程，我们就能更快站稳脚跟了！”接受过技能培训的人这样说。
　　日上午9:00，油坊镇矛盾调解中心。这里正在举行油坊镇退伍军人岗位轮训基地的挂牌仪式，近两年来进入村级干部队伍的19名退役士兵整齐列队，他们即将分批次到镇矛盾调解中心等部门接受岗位锻炼，以便更快地掌握农村工作方法，适应农村工作环境。“有一技傍身，在村里工作遇到矛盾就不怵了！”接受过岗位轮训的人这样说。
　　通过成教中心对所有退役士兵进行技能培训，通过轮训基地对到村任职的退役士兵实行“岗位练兵”，再选配优秀村干部与他们结为“师徒”，在学习理论的同时让他们在实践中锻炼、提升。这些都是油坊镇退伍士兵村官培养工程的重要举措，既为基层干部队伍输送了“优质兵源”，也将退役士兵打造成了新农村建设的“生力部队”。
　　李道鹏、朱坜茗，是太平村今年新招聘的两名退伍军人，对人谦逊有礼，工作吃苦耐劳，是大家对他们的一致印象。不管是走村入户做群众工作，还是参加环境整治等突击任务，他们都是积极主动、冲锋在前，“到底是当过兵的人，素质就是不一样，假以时日，他们一定能挑起大梁。”村委会主任陈凤提到他们就竖起了大拇指。
　　退役士兵、邻丰村主任助理王丹在村里负责民政、残联等方面的工作。办理低保、重残救助等手续烦杂，王丹一开始一窍不通，如今已能驾轻就熟。“王丹年轻，好学习，不懂的就问，进入角色很快。”村主任王笃才说，王丹对老百姓不拿架子、非常热心，办手续缺个证件什么的，她总是自己上门去取，不让村民们多跑。
　　退伍回乡，陈德平被选聘为鸣凤村民兵营长、团支部书记。每天他都早早来到村办公室，将村服务大厅打扫干净。他的师傅，鸣凤村村委会主任张建国直夸：“小陈不愧是在部队待过的，有热情，人勤快，也不怕苦。”在师傅的言传身教下，经过近一年的磨练，陈德平对自己负责的工作已是得心应手，在协助完成“八位一体”等中心任务时也是有条不紊，组织协调、主动参与，既是指挥员，又是战斗者，赢得群众交口称赞。
　　奖罚分明，系列举措培养新型村官
　　为使这支特殊的村官队伍能征善战、永葆本色，油坊镇从选聘、考核、教育、培养、激励、保障等方面进行了全方位的谋划。
　　该镇明确，选聘对象一般为35周岁以下、具有高中及以上文化，近年来退役或退伍后已有3年及以上工作经验的义务兵。选聘的退役士兵一般在户籍所在村任职，也可由镇党委统筹跨村任职。
　　对退役士兵村官的教育培训，既与退役士兵教育培训相结合，做到经费共享、资源共用；又结合岗位特点开设个性化培训，做到因岗定培、因人设训。镇党委还明确退役士兵村官任职村的党组织书记、村委会主任及优秀村干部为其“实践导师”，帮助退役士兵村官缩短适应期，尽快掌握群众工作的本领。
　　经过一段时间的实践锻炼，工作表现好、工作实绩突出、党员群众认可、发展潜力大的退役士兵村官，可作为后备干部进行培养和使用。试用期满，工作表现不尽人意、群众评价不高、基层不认可的则及时辞退，让这支队伍常葆新鲜。
　　在保障措施上，镇财政按照实际到村任职的退役士兵村官人数，在聘任前3年内，对各村给予每人每年1万元的资金补贴，补助资金专项用于退役士兵村官培养工程。（扬中市双拥办
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