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2016年中秋国庆加班费怎么算,中秋国庆都加班至少能拿2400元
文章《2016年中秋国庆加班费怎么算,中秋国庆都加班至少能拿2400元》由作者投稿、栏目编辑于 11:22:39收集整理发布，希望对你有所帮助，如有错误请及时反馈。
　　据《劳动报》报道，中秋、国庆两大节假日，少不了一些上班族会在佳节里加班，节日过后，加班工资将成为他们关心的话题。记者昨日从市人社局了解到，如果市民中秋国庆全部加班，那至少可以拿到2416.46元加班费。接下来让番茄小编来为您介绍关于2016年中秋国庆加班费怎么算,中秋国庆都加班至少能拿2400元等热门消息。请继续关注518大学生网。　　据了解，今年中秋节假期为9月15日至17日放假调休，共3天;国庆节假期为10月1日至7日放假调休，共7天。其中，9月15日为中秋节法定节假日，10月1日-3日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在9月15日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月16日、17日，10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。　　值得注意的是，今年4月1日起，本市最低工资已调为2190元/月。因此，若中秋小长假全部加班又不补休，则加班工资至少应拿704.8元;而国庆七天如果全部加班又不补休，则加班工资至少可拿到1711.66元。　　加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
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国庆加班7天违法 9天赚一个月工资泡汤
国庆加班7天违法 9天赚一个月工资泡汤
中秋节与国庆节，马上就要到了！此前有媒体报道“中秋国庆加班，9天最多可挣1个月工资”，但你知道吗国庆加班7天违法，即使是自己自主要求加班也是不允许的！
中秋国庆加班，9天最多可挣1个月工资(不浮躁娱乐 )
从9月26日到10月10日，15天内有9天假期，根据劳动发节假日加班规定，如果把这些加班天数整合的话，就意味着最高可以拿到22天的日工资。
一年一度的国庆节即将来临，但并非所有单位都照常放假七天，有的甚至要求员工连加七天班，面对如此“噩耗”，员工们只得服从命令，但国庆连加班是否是合法的呢?员工是否有权拒绝呢?
2015年国庆放假安排是：国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
有关劳动法专家提醒单位员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。
那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间
同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。（中国新闻网）
搜索阅读：,9月3日属于纪念日,纪念日用人单位安排劳动者上班,要求支付加班工资并无,如果您还想了解更多9月3日加班几倍的工资,您可以上法律直通车,这里有,,节假日加班工资怎么算,春节马上就到了,又到了万家团圆的时刻了。但是,有一部分朋友过年时还得加班,不能回家过年,那么在节假日加班要给我们加班工资才行啊!那么,,今年国庆、中秋合并放假八天(十月一号至八号),如果企业安排你加班,应该支付加班费。 补充:
国庆8天长假,有4天法定假日,如安排加班,应付3倍加班工资,,插图2015年国庆放假安排是:国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。有关劳动法,,2.5天休假模式,自己去请半天假,公司不会统一安排的,得保证有人在工作,工作秩序不能乱更多关于2.5天休假模式的问题&&带薪休假与年假区别,请教:公休假、带薪年假、周末、法定节假日的区别 如题。 最好能有相关法规。 谢谢!,, 带薪年假、周末、法定节假日在法律上有明确规定,公休假没有,未休年休假工资报酬,年假没休完,报酬该怎么算?---根据《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续,老公今晚我加班未删节,老公今晚我加班CK 網路編輯台北市 ,9月3日全国放假 放假期间加班双倍工资 9月3日抗战胜利纪念日放假工作双倍工资-阅兵军工基金如何布局? 9月3日全国放假 放假期间加班双倍工资 会计网讯 ,,2.5天休假模式,自己去请半天假,公司不会统一安排的,得保证有人在工作,工作秩序不能乱更多关于2.5天休假模式的问题&&带薪休假与年假区别,请教:公休假、带薪年假、周末、法定节假日的区别 如题。 最好能有相关法规。 谢谢!,, 带薪年假、周末、法定节假日在法律上有明确规定,公休假没有,未休年休假工资报酬,年假没休完,报酬该怎么算?---根据《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续,老公今晚我加班未删节,老公今晚我加班CK 網路編輯台北市 ,2015年国庆节即将来临,很多人都在筹划着国庆怎么过,不过也有不少上班族在为国庆节要加班而苦恼。那2015国庆节加班工资怎么算呢?下面我们一起了解一下。,2015深圳加班工资标准,会议审议并原则通过了2015年最低工资标准调整有关方案,自今年3月1日起,深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元,非全日制就业劳动者小时最低,加班工资一小时多少钱,加班费一小时怎么算?加班工资如何计算,用人单位不支付加班费怎么办?法定假日加班费是多少工资,调休能代替加班费吗?应付加班费的情形有哪些,加班费的计算标准是什么?中秋假期和国庆假期,但2015年的中秋节和国庆节相邻很近,如果在周一补休,即9月28日补休放假,则会出现先休3天再上2天班再放假的“折腾”或者国庆假,2015深圳加班工资标准,会议审议并原则通过了2015年最低工资标准调整有关方案,自今年3月1日起,深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元,非全日制就业劳动者小时最低,加班工资一小时多少钱,加班费一小时怎么算?加班工资如何计算,用人单位不支付加班费怎么办?法定假日加班费是多少工资,调休能代替加班费吗?应付加班费的情形有哪些,加班费的计算标准是什么?中秋假期和国庆假期,但2015年的中秋节和国庆节相邻很近,如果在周一补休,即9月28日补休放假,则会出现先休3天再上2天班再放假的“折腾”或者国庆假,加班工资一小时多少钱,一般公司的加班费是多少钱一小时? 一般公司加班的加班费是多少钱一个小时?有哪位清楚?麻烦告知 平常加班是 200% 普通节假日 300% 特殊节假日 更多好像,加班几小时算一天,相关问题推荐: 一天上班12个小时。做一天休息一天。可以算加班费吗。,调班上班的8小时以外的加班算几倍加班费? 逢国家安排的调班上班的8小时以外,每周工作不超过44小时,劳动者平均每周工作时间不超过44小时还是40小时? ( 15:34:54) 转载▼ 标签: 杂谈
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中秋国庆加班费怎么算？9天可挣1个月工资？
刚过完的中秋，你加班了吗？最“命苦”的员工中秋刚加班完，又接到国庆加班通知。那么，中秋国庆假期的加班费，该怎么算呢？今天跟着小编来了解吧！中秋国庆加班工资怎么发？仅4天三倍薪今年中秋不同于往年，只能休两天，而少休的那一天实际上放到了国庆节假期的补休中，这使得加班费的计算有些把握不清。就此，北京市人力社保局给出官方解读，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，如加班应按3倍工资发放加班费。而两节中其余的5天假，原则上先安排倒休，如无法倒休，则支付200%加班费。据悉，今年中秋国庆假期的具体安排为“中秋节：9月27日放假，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日上班。”就此，北京市人力社保局表示，尽管今年中秋未形成三天的小长假，将少休的一天移到了国庆节的补休中，但计算加班费的原则没有变。按照国家规定，在两节这9天的假期中，4天为法定节假日，即9月27日(星期日)、10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)。假日若加班，9天可挣1个月工资从9月26日到10月10日，15天内有9天假期，假期内的加班费应该怎么算呢？“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”四川省人社厅的工作人员接受记者采访时说，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。“这9天假期里面，9月27日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算。其余5天就是休息日加班，应该按照双倍工资算。”工作人员表示，如果这9天都加班的话，那么最高可以拿到22天的日工资。众所周知，一个月平均下来周末一共休息8天，真正上班时间大约22天。如此计算下来，如果在今年的中秋和国庆节加班，这两个假期的9天时间，可以挣得一个月工资。有网友表示，“我要主动申请加班，上完9天班，再请假出去耍个够，错峰旅游不再人挤人，心情更愉快。”以一个月薪6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天，即275.9元。今年中秋和国庆，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工资，则每天应该不低于827.7元，其余5天则按照公休日加班费的标准计发2倍工资，则每天不低于551.8元。9天下来，这位职工如果9天都上班，可以拿到比一个月工资还高的加班费，即6069元。五成网友表示“我愿意”如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于“你想休假出去玩还是加班坐等数钱”的调查。结果显示，50%的网友表示“愿意加班9天赚取一个月工资”；有38.48%的网友表示“我要假期，不要加班”；此外还有11.54%的网友表示“不会全部加班，要休息休息”。“如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。”网友“代陌生”说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。网友“零琪琪”则表示：“现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。”听听专家怎么说超时加班违法可操作性并不强对于网友们发掘出的这个赚钱方案，记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。该专家表示，按照现行劳动法规规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”他告诉记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，“而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”“从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。”该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。“而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。”一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。
本文来源：东北网
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用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈2015年度中秋国庆假期加班工资多少
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2015年度中秋国庆假期加班工资多少
& &从9月26日到10月10日，15天内有9天假期，假期内的加班费应该怎么算呢?网传加班9天就可以拿一个月的工资到底是怎么回事?
& &9月9日，记者从宜昌市人社部门得到确认，&根据《劳动法》相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。&市人社局相关工作人员告诉记者，如果在&十一&等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而调休的加班应当以公休日加班的标准给予2倍支付工资。
& &根据国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节正逢新历9月27日(周日)，因此中秋节放假时间为：9月26日(星期六)、9月27日中秋节(星期天，法定节假日)，共两天，这意味着，持续多年通过调休而成的3天中秋小长假今年将不复存在。而今年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。
& &那么，这些天的加班工资怎么算呢?按照《劳动法》相关规定，用人单位凡在法定节假日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休方式代替。在公休日安排加班，若不在6个月内安排调休的话，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
& &&这9天假期里面，9月27日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算，剩下的5天就是休息日加班，应该按照2倍工资算。&工作人员表示，如果这9天都加班的话，那么最高可以拿到22天的日工资。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数。
&&此前，宜昌城区(除夷陵区) 月最低工资标准调至1320元，按照日工资=月工资收入&月计薪天数(22天)来算，日最低工资约为60元。如果中秋节、国庆节期间均加班，且没有安排补休，职工最低可拿1320元，相当于一个月的工资。
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