怀孕准备休产假，公司给128天假，但是不给产假工资，有买社保生育险，那自己可以去社保局申请生育津贴吗
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不是这样算的，生育津贴是你申请的前一年，你们公司员工社保缴费基数的平均值／30.＊128，很多公司都是按最低2030的缴费基数交的社保，所以生育津贴一般是8，肯定没有你的工资多引用17楼七月的七日的发言:借楼问一下这个津贴公司申请下来员工拿多少的问题，比如公司人均工资5000，我工资4000，我休了128天产假，领的公司发的工资98天算三个月1天算四个月16000，生育津贴98天差不多给公司15000，那么这种情况公司应该给我=3000的津贴吗，还是说16000大于15000，不用给我？
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生育津贴是按公司申报社保时的工资基数来算的，一般都达不到实际发放的工资标准。
小小栀子花
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第一次听说休产假不发工资还有人接受的.只接给公司说:产假期间按照劳动法必须发工资,生育津贴让公司走流程去申请.公司目前不敢辞退你的.
七月的七日
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98天引用21楼芊芊阁的发言:不是这样算的，生育津贴是你申请的前一年，你们公司员工社保缴费基数的平均值／30.＊128，很多公司都是按最低2030的缴费基数交的社保，所以生育津贴一般是8，肯定没有你的工资多引用17楼七月的七日的发言:借楼问一下这个津贴公司申请下来员工拿多少的问题，比如公司人均工资5000，我工资4000，我休了128天产假，领的公司发的工资98天算三个月1天算四个月16000，生育津贴98天差不多给公司15000，那么这种情况公司应该给我=3000的津贴吗，还是说16000大于15000，不用给我？
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顺产98天，剖腹产128天&引用24楼七月的七日的发言:98天引用21楼芊芊阁的发言:不是这样算的，生育津贴是你申请的前一年，你们公司员工社保缴费基数的平均值／30.＊128，很多公司都是按最低2030的缴费基数交的社保，所以生育津贴一般是8，肯定没有你的工资多引用17楼七月的七日的发言:借楼问一下这个津贴公司申请下来员工拿多少的问题，比如公司人均工资5000，我工资4000，我休了128天产假，领的公司发的工资98天算三个月1天算四个月16000，生育津贴98天差不多给公司15000，那么这种情况公司应该给我=3000的津贴吗，还是说16000大于15000，不用给我？
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自己在网上就可以申请，打到卡上
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休完产假后通过公司申请，若产检和生小孩没走生育保险，则先报生育保险，走生育保险了则不用报。然后申请生育津贴。系统匹配成功的话无需递交纸质资料。上报成功约30天社保局将生育津贴拨付到公司扣社保的账户。
皮卡丘0731
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会不会申请下来的的比实际发的要少引用深紫浅紫的发言:休完产假后通过公司申请，若产检和生小孩没走生育保险，则先报生育保险，走生育保险了则不用报。然后申请生育津贴。系统匹配成功的话无需递交纸质资料。上报成功约30天社保局将生育津贴拨付到公司扣社保的账户。
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社保局根据上年单位平均缴费工资计算吧。具体数额我就不知道了。申请时只填个人的简单信息没填金额的。
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生育后申报时，只需填个人电脑号、单胎或多胎、顺产或难产、出院时间、联系电话这几项就行了。
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假设社保局拨付了15000元。一、若你拿到的产假工资为10000。则公司收到生育津贴后，要给你5000元。二、若你拿到的产假工资为16000元，则公司不将生育津贴给你，你也不必退给公司1000元。三、若你没有产假工资，则15000元全给你。
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没工资也叫休产假？
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我来告诉楼主：一般怀孕到医院建册后，即可选择定点医院，产检费用由医院跟社保直接结算，孕妇只承担个人非报销部分。关于产假工资：产假期间必须发工资是肯定的，如果楼主工资高于生育津贴，公司按你的工资标准发放；如果生育津贴高于你的工资，按生育津贴发放。你老板既然说给假不承担假期工资，楼主也不想劳动投诉或者与公司产生纠纷的话，产后尽快准备资料填写生育待遇申请表，请公司（购买社保的公司）盖章，自己携带资料到社保办理生育津贴申请即可，如人事愿意代劳让人事办事也OK。生育津贴到帐时间，一般申请后次月会发放到公司帐户，如产假进行中，会分批按月到帐。请公司发放给你即可~有部分城市的生育津贴是直接结算到员工帐户上的，比如珠海。引用8楼kathycn的发言:生育津贴要以公司的名义去申请。
皮卡丘0731
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非常感谢引用若可的发言:我来告诉楼主：一般怀孕到医院建册后，即可选择定点医院，产检费用由医院跟社保直接结算，孕妇只承担个人非报销部分。关于产假工资：产假期间必须发工资是肯定的，如果楼主工资高于生育津贴，公司按你的工资标准发放；如果生育津贴高于你的工资，按生育津贴发放。你老板既然说给假不承担假期工资，楼主也不想劳动投诉或者与公司产生纠纷的话，产后尽快准备资料填写生育待遇申请表，请公司（购买社保的公司）盖章，自己携带资料到社保办理生育津贴申请即可，如人事愿意代劳让人事办事也OK。生育津贴到帐时间，一般申请后次月会发放到公司帐户，如产假进行中，会分批按月到帐。请公司发放给你即可~有部分城市的生育津贴是直接结算到员工帐户上的，比如珠海。引用8楼kathycn的发言:生育津贴要以公司的名义去申请。
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公司有个网上的帐号和密码，进去后填入信息，主要是生娃和出院日期。全程几分钟就搞定了。个人没办法操作，必须公司弄，钱也是到公司账户。
皮卡丘0731
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好，谢谢，只能休完产假在申请了吧？还是生完就可以申请？引用陈太阳的发言:公司有个网上的帐号和密码，进去后填入信息，主要是生娃和出院日期。全程几分钟就搞定了。个人没办法操作，必须公司弄，钱也是到公司账户。
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休完后才能申请。引用36楼楼主的发言:好，谢谢，只能休完产假在申请了吧？还是生完就可以申请？引用陈太阳的发言:公司有个网上的帐号和密码，进去后填入信息，主要是生娃和出院日期。全程几分钟就搞定了。个人没办法操作，必须公司弄，钱也是到公司账户。
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麻烦你帮我看一下这个。我当时休产假只给我2030每个人的工资，现在要我自己补500多社保申请。我平时上班每个月是3500的工资不算提成的话，那能申请下来多少工资，求回复。引用若可的发言:我来告诉楼主：一般怀孕到医院建册后，即可选择定点医院，产检费用由医院跟社保直接结算，孕妇只承担个人非报销部分。关于产假工资：产假期间必须发工资是肯定的，如果楼主工资高于生育津贴，公司按你的工资标准发放；如果生育津贴高于你的工资，按生育津贴发放。你老板既然说给假不承担假期工资，楼主也不想劳动投诉或者与公司产生纠纷的话，产后尽快准备资料填写生育待遇申请表，请公司（购买社保的公司）盖章，自己携带资料到社保办理生育津贴申请即可，如人事愿意代劳让人事办事也OK。生育津贴到帐时间，一般申请后次月会发放到公司帐户，如产假进行中，会分批按月到帐。请公司发放给你即可~有部分城市的生育津贴是直接结算到员工帐户上的，比如珠海。引用8楼kathycn的发言:生育津贴要以公司的名义去申请。
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（论坛广告业务）休产假还能休年假吗？
　　首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　其次，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。　　由此可知，职工休了产假还可以休年假。　　相关内容：　　(一)年假的天数　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　(二)关于未休的年假　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
本文标题：休产假还能休年假吗？ 年休假国家规定2016 休完产假还能休年假吗 新闻网
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2015新劳动法关于生育津贴和产假工资的规定
　　2015新劳动法关于生育津贴和产假工资的规定详情如下：
　　产假多少天
　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
　　不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
　　1、产前假工资规定
　　孕期工资
　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给&。
　　保胎假期间的工资
　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
　　根据日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
　　a.连续工龄&2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
　　b.连续工龄&2年且&4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
　　c.连续工龄&4年且&6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
　　d.连续工龄&6年且&8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
　　e.连续工龄&8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
　　2、产假工资规定(产期)
　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
　　自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
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　标题：产假天数及生育津贴计算时间的问题
&&&&我是日住院,15日剖腹生产的.首先我想问一下,在这个时间段休产假,天津市是按90天算,还是按98天算.
&&&&我的工作属于劳务派遣.我问过工作的单位,是提前休产假就提前上班,我5月份就休息了,生产后,我就按5月休息的日期算,休够了90+30+15+6(单位年假)=141天,9月底去上班了,从5月开始休息到我上班之间没有发给我任何工资钱之类的.但是签合同的单位说,产假从生产那天开始算,我想问一下,这种情况,生育津贴应该给我多少天的,还有就是我上班了 给我工资和生育津贴冲突吗? 还有就是休产假期间,上的五险中个人担负的部分 是从生育津贴里扣除吗? 谢谢!!!
回复部门：
人力社保局
　　 回复时间：
　　 是否超时：
尊敬的网友：
　　您好！自日起，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产施行剖腹产术的，增加产假15天，晚育的增加产假30天，不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的，生育津贴高于产假工资的部分，由用人单位支付给劳动者。产假期间保险个人负担部分应由单位从产假工资中代扣代缴。
　　祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
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