为例提前退休动“歪脑筋” 伪造特殊工种多领养老金-保险案例-金投保险网-金投网
为例提前退休动“歪脑筋” 伪造特殊工种多领养老金
来源：海口晚报编辑：
摘要：10年前，原来所在的工厂破产后，王安和、陈亚三等人成了下岗工人，因无其他技能，王安和、陈亚三只能担任保安工作，每月工资仅有1000多元。
（gold.org/）11月3日讯：10年前，原来所在的工厂破产后，王安和、陈亚三等人成了下岗工人，因无其他技能，王安和、陈亚三只能担任保安工作，每月工资仅有1000多元。听说通过造假可以提前退休，为了增加每月的收入，改善生活条件，原本没到的他们竟动了&歪脑筋&。王安和等3人通过制造假的工资表，将工种改成&特殊工种&，成功骗过了相关部门的审批，从而提前退休，并拿到每月近2000元的。本以为可以安享晚年生活，却不料东窗事发，王安和等3人为此分别获刑。
答应帮忙修改工种
王安和、陈亚三以前是同事，都是海南一家建筑机械厂从事普通工种的工人。10年前，两人所在的工厂破产改制，两人就成了下岗工人，从事保安工作。下岗后的生活并不好过，每月工资1000多元。王安和曾是厂里清算小组成员，对工人办理退休手续及特种工人退休政策十分熟悉，他知道，特殊工种的工人可以提前退休，并且工资比普通工人高。
于是，在2010年上半年，当陈亚三找到王安和，问他能不能帮忙办理特殊工种提前退休事宜的时候，王安和同意了对方的请求。帮忙的好处就是，陈亚三答应事成之后给王安和2万元&好处费&。
调取档案制造假工资表
2010年7月，按照王安和的要求，陈亚三从海南省就业局将自己的人事档案取了出来，交给了王安和。之后，王安和请人伪造了7张&锻工&的工资表，并将陈亚三之前电工的工种改为&锻工&（属特殊工种）。王安和将伪造的7张工资表放进陈亚三的人事档案内，随后拿到海南省政务中心的海南省人力资源与厅（以下称省人社厅）窗口提交审批特殊工种退休。通过审批后，王安和将档案交给陈亚三，由陈亚三本人到海南省局办理退休手续。
没想到，伪造的文件也通过了审批，2010年9月，陈亚三开始领取每月近2000元的养老金。为了感谢王安和的帮忙，陈亚三兑现之前的承诺，支付2万元&好处费&给王安和。
&特殊工种&骗过审批
看着自己为老同事操办的&特殊工种&没有出问题，同事每月拿了近2000元的养老金，王安和心动了。他决定也为自己办一个&特殊工种&，提前退休享受生活。日，王安和到海南省就业局领取他本人的人事档案。他再次找人伪造了&调整工资升级呈批表&等9张与工种相关的审批表及7张&电焊班&工资表，将其工种改为&电焊&（属特殊工种）。利用伪造的档案材料，王安和申请办理了特殊工种提前退休手续。张大庆是陈亚三介绍给王安和的。在王安和的操作下，张大庆也按照特殊工种标准从2012年7月开始领取养老金。
3人本以为他们的造假行动神不知鬼不觉，还可以提前退休享受美好晚年生活，殊不知纸是永远包不住火的，等待他们的将是牢狱之灾。
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
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特殊工种怎样办理提前退休
特殊工种是从事特殊岗位工作的统称，其对劳动者身体的损害比一般工作要大，所以法律制定了特殊工种提前退休的规定来保障特殊工种工作者。华律网特殊工种退休金专题，为您提供怎样计算特殊工种退休工资等相关知识。
1 劳动人事部日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的标准作了如下规定： (1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法理退休;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体健康工作累计满8年的。 (2)以上所说高温作业，应符合gb4200-----84《高温作业分级》标准中第四级;繁重体力劳动作业，应符合gb3608------83《高级作业分级》标准中的第二级，并经常在5米以上的高处作业，无立足点或牢固立足点，确有坠落危险的。 (3)常年在活泼3500米以上高山、高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温所在工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理：常年在海拔4500米以上的高山、高原地区工作的2 1、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请，并提交下列材料： (1)委托代理单位介绍信; (2)存档凭证及存档合同; (3)本人户口及户主页原件和复印件一份; (4)身份证原件和复印件一份; (5)养老保险缴费凭证; (6)2寸照片一张。 2、申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料： (1)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份; (2)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。3 从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇，所以，特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序： 1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县社保中心同意后实施。 2、职工退休应报有关部门审核批准。用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时，一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报上海市劳动和社会保障局批准。批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。 3、特殊工种退休的责任。为制止少数用人单位弄虚作假的现象，对用人单位未如实申报职工从事特殊工种的年限，经有关部门查实确有虚报行为的，区、县社保中心有权将违反特殊工种退休条件办理退休手续的职工退回原单位4 特殊工种退休金计算方法
继续提高企业退休人员基本养老金，是辽宁省委、省政府确定的2008年省重点民生工程之一。截至今年春节前，全省375万名企业退休人员基本养老金月人均提高100.1元，并全部发放到位。养老保险基金月支出3.7亿元。这是记者3月26日从省政务公开办、省政府纠风办联合省劳动和社会保障厅召开的新闻发布会上了解到的。 省劳动和社会保障厅负责人重点介绍了此次调整的一些相关政策。据介绍，这次养老金调整是2008年至2010年三年连续调整的第一年。调整基本养老金的人员范围和时间是：日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员，从日起调整基本养老金。 根据劳动和社会保障部、财政部《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》规定，2008年调整水平按上年全省月人均基本养老金水平的10%左右确定。据介绍，2006年末我省企业退休人员月人均基本养老5 新的退休工资计算方法，里面提到了特殊工种 (一)按月领取基本养老金的条件： 参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。 (二)基本养老金的计发办法： 1、日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成。 2、日以前参加工作，日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。6 特殊工种提前退休的办理程序： 审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕;对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。 (其他市)特殊工种提前退休审批工作，实行每两月集中审批一次，即：逢双月审批(各县、市、区逢双月向市劳动保障局申报)，并从审批办理特殊工种提前退休手续的次月起计发基本养老金。 7 特殊工种提前退休折算连续工龄、换算缴费年限的规定： (一)1995年底前，在原国有、集体企业从事井下、高温工种的时间，按1年折算3个月的连续工龄，可换算成1个半月的缴费年限;从事有毒有害工种的时间，按1年折算6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。 (二)从事特殊工种换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限，最多不超过5年。 (三)从事特殊工种换算的缴费年限，只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限。 8 根据劳动总局《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》(日)】第六条规定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项办理： (一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的; (二)从事井下、高温工作累计满九年的; (三)从事其他有害身体健康工作满八年的。 上述年限是实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算;从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在9 哪些特殊工种能办理提前退休？怎么办理特殊工种提前退休？需要达到什么条件才能办理？本文将针对诸如此类的问题进行详细的介绍，为特殊工种劳动者提供一个参考的标准。 一、国家规定的特殊工种名录 从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。但还必须具备下述一个条件： (1)从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年; (2)从事井下和高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年; (3)从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年(上述工作岗位以下简称“特殊工种”)。从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。　　 对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。　　 特殊工种与非特殊工种的变动，用人单位应当在变动工种后一周内，办理劳动合同变更手续，并经劳动保障行政部门鉴证后，送社会保险机构备案,时间从鉴证之日起计算。
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2015年12月（特殊工种）退休，还是等到2016年1月（特殊工种）退休，哪个月退休划算？
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我的咨询提醒特殊工种申请提前退休，但档案不全怎么办？
王先生自1976年到1999年间，在北京一工具厂从事了23年的热处理工作。今年55岁的他想办理特殊工种提前退休。然而，办理中，劳动行政部门发现他档案中职务一栏写的是工人，而没有具体到热处理工。根据相关规定，无法为王先生办理特殊工种提前退休。
　　王先生的遭遇并非个案。近日，记者从北京市职工服务（帮扶）中心了解到，近段时间以来，12351职工服务热线接听涉及离退休问题电话数量增多。其中，咨询内容主要涉及特殊工种的范围、特殊工种的确认程序、特殊工种办理提前退休的条件、因材料不全职工无法办理提前退休等问题，咨询最多的是关注特殊工种提前退休办理问题。在来电咨询中，由于档案记录不全，导致职工无法办理特殊工种提前退休是热点。
　　为此，记者咨询了北京市总工会法律服务中心专职律师胡芳。胡律师表示，我国对于特殊工种提前退休审批十分严格，职工从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定的，可按特殊工种办理退休。如档案记载不清，须提供职工名册、考勤表、工资卡、工资发放表、特殊工种津贴发放表、、特殊工种工作证等原始材料，材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理退休。如果原厂档案已经移交当地档案局，可以去档案局申请提取档案资料来证明。
　　此外，还有职工来电表示自己在办理特殊工种退休手续时，才发现单位并未向劳动行政部门上报特殊工种。对于此类企业的违规操作，北京盈科律师事务所唐春林律师表示，特殊工种和特殊工时都需要审批，然而现实中很多企业都没有依法提请批准。
　　这种由于单位没获得审批，导致职工无法提前退休的情况，他们可以申请仲裁，要求单位承担职工本应享受的退休待遇。即使原公司倒闭，也可以找到承继原单位权利义务的企业，要求其承担相应责任。
中工网——《劳动午报》
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