一个无聊师兄关于自己实习、校招面试经验的总结【实战技巧篇】
很意外之前树洞发的那份《一个无聊师兄关于自己实习、校招面试经验的总结（干货）》得到大家那么热烈的反应。既然大家很感兴趣，而且也有人想知道更多详细的技巧性内容，那么我就再多事一回，详细的说说我的一些技巧。
首先声明，之前那份叙述的是整体这段时间的感悟和总结，是希望告诉大家：我一个从来没拿过奖学金、挂过科、六级没过，一个证都没有（驾照还没考到~~~泪奔....），绩点好像一点几还是二点几（查过一次，从此没勇气查第二次），什么校级、市级奖项都没有，只有背影没有背景的纯屌丝，依然可以借助运气，用点技巧，凭着不甘心拿到校招offer。你们为什么不可以呢？
好了，言归正传，先说简历
1，简历到底怎么做？
我只能说，你没有好好利用百度。百度上什么资料都有。我之前也没做过简历，后来是一点点慢慢自己摸索，做出了一套自己觉得很满意的简历，但是后来被TX的经理鄙视，继而手把手教我做简历，期间改动无数次，才有了现在的样子。所以，各位，简历别想着一劳永逸，必须慢慢修改，精雕细琢，而且一份好的简历作用是非常大的！和我一起面试HJSD的朋友，就是因为简历做的实在太好了，直接被一个boss单独取出来亲自面他，最后几乎是要拿到传说中的special&offer，现在顺利入职hjsd，年薪12W，并且那个boss非常欣赏他，亲自带他，成了“关门弟子”。所以不要忽视简历的作用，你们想想，在那么多人，面试官又是很烦的时候，一份出彩的简历会帮你逆袭加分的。
2，简历应该写什么？
坚持一个观点“你所写的一切，都是针对你所面试的岗位”。即也许你有很多碉堡的经历，很多吓人的头衔，很多牛逼的证书，但是，如果这些和你要面试的岗位没半毛钱关系，那就不要写。我上个月帮华工一个大三的人修改了他实习面试的简历。简历里他居然花了很多篇幅介绍自己是羽毛球球队队长，取得过校级、市级多少奖项，参加过什么比赛。还在简历里写了自己作为优秀校友回高中母校给师弟师妹们开讲座.....请问！！这和他面试的岗位有什么关系？？你就算是羽毛球世界冠军，这和你要面试的岗位有什么关系？？你回母校干嘛关企业P事？我理解他，觉得自己这些是非常牛逼的经历，那些奖项是他引以为傲的，但是醒醒吧，企业对此不感兴趣！大家一定要记住一点“只有因岗选人，极少因人设岗”！！
所以，现在就回想一下你的经历，研究一下你面试的岗位，他需要你证明什么，你能提供什么，一对一的表现。再举个例子让大家更清楚一点
我面试的岗位经过我的研究，他需要这些技能和职业素养：有技术背景、有市场或财务知识、有创新意识、有审美意识、需要很强的沟通能力、协调能力等等，研究完后，对照自己的经历，开始一一对应。
首先是技术背景，那简单，把做过什么项目写进去就好。
接着是市场和财务知识，这个真没有，怎么办呢？迂回。我参加过挑战杯的创业大赛，最后结果还不错，而“创业”和“市场”、“财务知识”是可以迂回有点关系的，嗯，就写这个
然后是创新意识、审美意识。创新我写了我参加过一个面向亚洲青年的创意活动，审美我通过自己跟老师做项目的内容，体现
最后是沟通能力，协调能力。我举了我参加过机构，组织过活动。
以上，就是一一对应。
所以，简历写什么不是你能决定的，而是你去花时间研究你要面试的岗位，他需要什么，你能对应的提供什么。有一点一定要记住“你要证明给面试官，你虽然不是最优秀的人，但是你是这个岗位上最合适的人”
3，具体内容怎么写
这就是最讲策略的地方了。
还是举例子说吧。比如我相信很多人11年都参加过茂名市民政局的普查活动，有些人为了钱，有些人为了好玩，甚至据传有些人还因此收获了爱情（....靠，我在写什么...），但是这不重要，而是这种看似不起眼的经历，可以好好包装一下。
由于我面试的岗位，需要有用户调研、用户研究和数据分析的能力，于是我想到了民政普查的经历。于是经过包装，简历上我写“1负责入村调研，与五保户和退伍军人做交流调研；2，整理调研数据；3，协调下乡事项并民政局干部及村干部沟通；”于是这次经历就被我包装成体现用户调研经验和能力，体现数据分析能力和体现沟通协调能力的故事。并且，大家要知道一点，“民政局”、“下乡调研”等这种关键词是很唬人的，面试官又不知道你到底干了什么，但是一看到，是“民政局”的活动，嗯，档次很高；是“下乡”，体验很好。
所以内容就是这样写，会包装自己。
再比如，假设你面试的是行政岗位，你有学校青协的工作经历，曾经去过老人院。ok，一样可以包装。首先分析行政岗位的要求（亲和力、组织能力、文案写作能力、细心等），然后开始包装老人院公益活动。
第一步，把他放大一点。不要写成是种很小的活动，你可以在文字上动心思。比如可以写为“组织青年志愿者到茂名市XX老人院开展公益活动&&&&&活动策划人及参与者”。这样“青年志愿者”前不要加“学校”或“青协”，否则就缩小了所谓“影响力”。而强调“茂名市”，是为了给人暗示，这是一个“挺大的活动”。当然——这一切和道德无关。你并没有说谎，只是修饰了
第二步，一对一说明你做了什么。例如你可以写“1，组织志愿者文艺汇演；2，与老人促膝长谈，听取他们的故事；3，撰写活动总结”1是说明你的组织能力和协调能力，2是说明你的亲和力、爱心和细心（和老人沟通当然细心），3是说明你有文字撰写能力（这个在公司感觉挺重要的）
所以，以上这样仅需两步，一个简历上的内容就完整了。举一反三，这个不难吧？
再次强调，这和道德无关！只是策略，而一切是建立在你有真实经历的前提之上！！（我不是教坏人....我不是教坏人.....我不是.....）
4，这样就行了吗？
当然不行！这只是一份简历最基本的东西！还有诸如：美观、布局、设计、打印等等方面！
美观：网上很多简历，自己参考吧。总之，尽量美点美点，再美点
布局：说说布局。一般开始先介绍基本信息，然后是相应的内容。这里要注意，一般一份简历面试官看的时间大概不到10秒吧（据说），招聘会更短，校招单面不包括在内。所以按照关联程度的大小布局尤为重要。比如，我把我的简历按实践经历和社会经历分为两大类，每一类中与岗位相关的内容摆在第一个位置，接着是第二相关....以此类推。这样的好处是让面试官尽快发现你和这个岗位的契合点
设计：一样上网查吧，设计这东西考验创意创新，比如我面BT,TX就专门针对他们在简历设计上做了小创新。而我见过一个面TX的哥们，简历的背景直接就是深圳TX大厦，然后整个设计让感觉这是一个来自未来的东西！
打印：别不舍得花钱....我的所有简历不是铜版纸打印就是照片纸打印，而且我是彩色的。曾经为了打好一点的纸，专门做车出去外面找！而拒不完全统计，我在打印简历上面花了至少100大洋~~~而目前看来，这笔投资是值得的。为什么要强调打印呢？你想想，当全世界的屌丝都用普通薄薄的A4纸打印的时候，你突然很高富帅的拿出铜版纸，手感完全不同，面试官会不会感觉“特别”？而且这是一种暗示，向他暗示，你在用心做简历，并且对他们公司充满诚意！
5，可是我简历上还是没东西写怎么办？
从现在开始，有意识的为简历打拼吧~~~~
6，我还是不知道简历怎么改~~~
好吧，如果是师弟，不哭站撸吧
如果是师妹，&发给我，师兄帮你~~~~~（以小人之心度君子之腹的请自觉走开.......学术研究而已......很清白~~~）
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下面说笔试
笔试这个其实没什么好说的，霸笔的内容我已经在树洞发了，而具体的笔试你需要事先对你面试岗位的要求非常清楚。当初TX笔试据说是考行测，于是我买了本行测的书，白天实习上班，晚上回去啃书本...做过行测的同学都知道，那简直就是蛋疼无比的砖家脑子搭错了出的题目！！即使不喜欢，也要逼自己去做。所以，事先了解你面试的岗位怎么笔试，笔试什么，提前准备吧。这里推荐一个网站，里面可以找到各种资料（&
不过，不是所有的岗位都有笔试
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下面说说群面
群面是我觉得最好玩的，因为我喜欢刺激的智慧上的较量，群面也同时是最血腥的，因为通过率不一定，有的全组挂，有的一组过一个两个，有的全组过一半。群面一般是考核“无授权领导”的能力，但是在我看来，这是大公司为了尽快筛减人而干的事。我们这些面完一线公司的家伙最后到了二三面就会发现，各个面试走到最后的基本就那么几个人了，有不少还是熟悉的，所以群面很残酷
下面说说群面哪几种人是必挂。有的是我感觉的，有的是别人告诉我的，不一定对
1，极品的奇葩。这种人就是表现欲很强，觉得群面里一定要抓住每一分表现的机会，说话喋喋不休，甚至抢人话语，或者直接否定别人的观点，推销自己的观点。如果你是这种表现欲很强的人，那你挂定了。因为群面考核的是团队，是你和别人的配合能力，是面试官看你在一个团队中你会是什么角色和位置。如果成了你一个人的独角戏，那你与考核的目标不一致，肯定挂。而且更悲剧的事，如果组内有种人，往往是整组一起挂！！！！！！一起挂啊！！！！！！因为这个组的印象被你拖死了！！！
2，羞涩不发言或者少发言。这种人也是必挂（除非你简历特别好，经历特别牛逼）群面是要有自己的自我定位的，你不发言或者少发言，面试官会认为你无法融入角色，无法找到定位，甚至你一句话都不说，人家凭什么来认定你的能力？
3，口齿不清，说话紧张。这种人也是必挂。对这种人我基本没什么看法，简而言之就是，大学给了你四年，你不去好好锻炼，怪谁呢？
还有几种是选挂，这个是很难讲的。所以我的群面策略就是，要么做leader，要么做计时员，要么做终结者。这些只要你有一定是实力（说直白点，只要你在大学里经常参加机构组织，大大小小蛋疼的会开过不少，基本我觉得没问题）都是必过的。
而如果你这些都不是，那就“假装”做一个倾听者，一个会肯定别人的人，一个可以提出建设性意见的人，一个能及时发现团队问题，指出来的人....
说说群面的内容。我TX群面内容是“城市治堵方案”给十几个，要大家讨论选出3个。BD群面是辩论赛“征收汽车燃油附加税是弊大于利还是利大于弊”。所以，有事没事关心一下政治、民生吧，不然你会发现，你和那些人似乎不是一个星球的人
另外，记住，群面没有正确答案，别出现争执，否则必挂
当然，也不是所有的公司都有群面，但是群面还是真的真的很好玩的！！！！！和高手交锋才是一件让人热血沸腾的事！！尤其是发现...还可以完虐对手的时候~~~
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这个是一个纯人品的时候。尤其是最后面大boss的时候，基本上就是看大boss觉得你爽不爽，顺不顺眼，帅不帅，靓不靓。这里简单的谈几个吧
1，自我介绍。
这对一些人来说是硬伤....我TX群面的时候，本来大家说好为了节省时间，一人30秒自我介绍，然后出现了两个极品的哥们。第一个，上来就用很不普通的普通话介绍自己是来自潮汕（绝非黑我大潮汕，我是要做潮汕人民女婿的！），然后巴拉巴拉说潮汕的山水给了我什么什么的性格，我这个人如何如何。说实话，第一，他的普通话实在不敢恭维，第二....潮汕山水关面试毛事？！你这个人如何如何关面试官毛事？！你来相亲的吗？！！！！第二个哥们，可能是太紧张，一个爷们，声音小的要死，还在那里玩手指！！！玩手指啊！！！！然后眼神漂浮不定，感觉像被人捉奸在场一下！！重点是吞吞吐吐，罗里吧嗦，浪费了团队的宝贵时间！！所以这些都是大家要吸取的教训。
下面说说我的自我介绍。大家知道我们学校没有优势，于是我的自我介绍每天提学校。而是“大家好，我叫XX，#￥%……&（此处省略一段让人更容易记住我名字的内容），我曾经有两段XX（这个岗位）实习经历，一次是在中国人民财产保险集团茂名分公司信息技术部（强调大公司+技术背景），一次是在广东TT资讯科技有限公司，也就是TX的华南地区合作伙伴（面TX，就提下我实习的公司是TX的合作伙伴，大家一个道上的人），目前担任XXXX（说职位，体现专业，我不是在忽悠你们）。我是一个乐观并且富有创造力的人（简单提一下，也是贴合岗位），而且还是那种向左走一点是文艺青年，向右一点是2B青年的一个普通青年（运用点自嘲做幽默的结尾，说的时候要对面试官淡然一笑，体现你的自信和气场），谢谢大家”。这篇短短的自我介绍我准备和背了一个小时。所以说，多优化，多修改，贴合你所面试的岗位，扬长避短，记住：自我介绍是要告诉面试官，我是来找工作的，我的所有特质都符合你们岗位要求。
2，压力面试。
一般单面的时候面试官会故意挑刺，甚至一直否认你，一直和你对着干，又或者感觉对你爱理不理，很鄙视你。如果遇到这种情况，那么恭喜你，你遇到压力面了。压力面就是考验你在极端情况之下的反应。不要以为很容易，不少人死在这里。压力面最极品的据说是HW，今年有人面试过程中，面试官脸色一黑，直接说“请你现在出去，你根本不符合我们的要求，你是怎么进到面试的？”而且各种虐人的招数层出不穷....
而我也是死在过压力面上面。这一部分注意的就是：以不变应万变。随便他怎么刁难，你只要知道他是在刁难你就好了，始终保持淡定，保持微笑，即使他一而再再而三的否定你，刁难你，你诚实回答，说“不知道”其实很简单的
3，面试的控制
这一块那位帮过我的好人曾经专门发给我过他的面经，非常非常有用！我几乎就是完全照做的，事实也证明了这是非常有用的。由于没有他授权，我不敢乱发。简而言之就是：让所有的主动权掌握在你手里。
具体方法就是
1，简历的内容，你所写的每一点你都要可以展开来，各个角度巴拉巴的说10多分钟。而且预估他会提什么问题，有针对的回答。所以这就是体现了，多点面试的好处，积累经验，你就知道一般会问什么问题，你该怎么回答
2，携带“增值内容”。
除了简历之外，打印好一些能辅助说明你能力的其他内容。由于简历往往都是一页纸，能展示的东西很少，所以你可以带上其他你准备的东西，在刚刚开始面试的时候，很有礼貌的双手奉上，然后说“面试官你好，这是我的其他说明内容，希望给你参考，为您展现一个全面的我”。这个增值内容就因人而异了。比如由于我面试的岗位要求，我在微信公众平台（不知道是什么？其实也不需要知道）一发布的时候就注册了一个，希望通过我的运营来感受新媒体时代信息流通和营销推广的新变化。并在面试的时候，把我运营的心得、界面截图、粉丝的评价统统打印下来作为我能力的辅助材料。还有，在9.23广州游行的时候，为了感受群体暴力的氛围，研究群体心理学，我专门深入游行队伍最前线，全程参与和适度“实验”（当然，我没和那些人一样喊口号，那样不仅幼稚，而且会影响我的判断），后来写了一篇记录文章，我把它整理成了思维导图，题目是《如何煽动群体》，一起放入“增值内容”里面。（这里专门提我这两件事，也是为了告诉大家，不要觉得你简历没东西好写，你准备过吗？你努力过吗？一个微信、一个游行都可以化作简历上的内容，并且通过包装可以加分不少，难得你还觉得你东西可写吗）这些都是和我所面试的岗位息息相关的，我都是有意识的在准备，更重要的是，这些可以勾起面试官的兴趣，继而提问“增值内容”上的东西。面试之所以充满不确定性，是因为面试官问题，和他关注点充满了不确定性。假如你可以控制，并且主动引导他往你事先准备好的地方去（这些必须要贴合岗位要求），你就是掌握了主动，控制了面试
4，穿什么衣服
这个真的要因行业而异。讲个我面试的故事大家就知道。在BD3面的时候，是安排在番禺的“白宫”，由于我面试岗位是“不限专业”，所以各色人等一应俱全。我们在大厅等待的时候就会发现一个很好玩的现象：技术出身的工科男，基本一个圆领T，牛仔裤，板鞋，给面子的就polo衫，休闲裤，再给点面子的就休闲衬衣。总之就好像去度假一样。而商科文科的人，清一色西装皮鞋，头发都梳的亮瞎我们的狗眼。他们看我们，就好像高富帅看矮矬穷一样充满不屑。我们看他们，就像看传销推销的傻逼一样同样充满不屑。而最后的结果，好像笑到最后的都是这些矮矬穷的屌丝们。说这个故事，我是想告诉大家，每个行业都有自己的文化和“潜规则”，比如我们这行，你西装笔挺的去面试，可是面试官都很随意好吗？！
所以穿什么衣服不是问题，重要的还是你对这个行业、这个岗位的研究多深。不要干上面那种傻事
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以上，就是全部。
又花了几个小时来写分享，希望能帮助到一些人，也是我帮别人积攒RP了。没时间检查，错别字、文法错误神马的就请忽略吧。
不过要记住技巧终究是技巧，其实我最深刻的感觉还是......运气很重要。所以，多花点时间做好事吧，像小马哥家训那样“黄金非宝书为宝，万事皆空善不空”
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写到现在基本全部完结了。都是我的一家之言，是我这几个月的心得体会。其实还是那句话，我这样一个一没奖学金，二没证书，三没背景，四还挂过科，五....等等的人，都可以做到这些，大家有个意识，愿意努力，一样可以的。尤其我们学校有很多牛逼闪闪的人物，不要总以为你身边的人都在混日子，你花前月下的时候，人家也许在苦逼的努力着。不要只看到别人的成绩，而对她的努力视而不见。
加油吧，骚年，我们学校其实会为你提过很多东西的，只要你努力就会发现，学校可以给予你很多东西。我相信每一个大一刚刚进校门的人都曾经心里暗暗下过决心，要如何如何努力，自己如何如何不甘心，那么，现在你的斗志还残留多少呢？
多去听听《老男孩》吧
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。与牛人同行，做更牛的事蒙牛2016校招启动啦！公司介绍　　蒙牛集团成立于1999年8月，总部设在内蒙古自治区呼和浩特市和林格尔盛乐经济园区，是国家农业产业化重点龙头企业、乳制品行业龙头企业。自2009年起，蒙牛集团连续6年入围“全球乳业20强”榜单 ，2015年排名第11位。　　蒙牛集团把以消费者为中心，成为创新引领的营养健康食品公司而激情奋斗 ，与客户、员工、股东及所有利益相关方共同成长，共赢生态圈!成为最具中国活力的国际化企业!　　与“牛人”同行，做更牛的事！PLUS+　　蒙牛大家庭，期待你的加盟！招聘岗位　　招聘职位：蒙牛100GT管理培训生(以销售管理方向为主)　　*受聘者须服从公司安排在全国范围分配，并在销售一线实习半年，经培训和选拔后按照需要及能力匹配情况定岗。招聘数量：面向全国高校招聘100名应聘条件：2016应届毕业生 本科及以上学历工作地点：全国各地招聘专业：市场营销、技术研发、物流储运、制造管理、品质管理、采购供应、畜牧养殖、人力行政、财务、法务、公关、信息技术等12大类专业网申地址：/2016/mengniu/index.asp招聘要求：创造性思维、良好的团队协作精神、强烈的责任意识并乐于接受挑战诚实、自我驱动、个性乐观积极.卓越的沟通、人际交往能力，良好的中英文沟通能力温馨提示：请在当地宣讲会之前，在校园招聘网站进行网申及在线测评。在线测评是集团针对管理培训生进行定制化的试题，请应聘者认真作答，我们会根据作答成绩进行筛选。在线测评是在网申后，提示在线作答。请在规定时间内认真完成。还可通过宣传页或校园招聘网站二维码，在微信端进行网申。未网申的应聘者，将不能进入到下一步的流程环节。面试以短信和邮件形式通知。参观和终面公司将统一安排并提供交通及食宿。招聘流程校招答疑集团未来的战略目标的定位是什么，对人才的培训晋升的重点放在哪里？A：全球化战略，培养具有国际化视野的复合型人才。　　我们进入公司后，周围的具体工作环境和办公氛围怎么样？　　A：您将与一群充满活力和二次创业激情的专业蒙牛人一起共事。　　蒙牛集团有没有在职培训?如果有是什么形式，内容有哪些？　　A：公司高度重视人才战略和员工的成长，有专门负责培训的职业发展中心，并有100GT项目组的导师、班主任负责，商学院平台和完善的培训制度，定期组织免费的岗前培训，以提高员工自身的能力和对企业的融合度。在以后的工作中也很注重员工的培训提高工作技能。　　报到后由蒙牛集团总部统一组织签订三方就业协议：1.入司培训：良好的培训模式，包括参观企业、企业战略、企业文化培训、职业素养、专业培训、综合素质拓展、销售、市场等业务基础技能培训。主要目的是对蒙牛集团企业战略、文化、组织结构和业务现状有深入了解，培养综合素质，更好地转变职业人；2.岗位锻炼：半年为周期，在销售一线岗位进行锻炼。目的是对蒙牛集团主要业务流程和产品体系有一定的认识，对了解公司组织架构，融入蒙牛集团企业文化，在岗位上深入锻炼。今后为学生发展提供高潜能的岗位和职业发展平台。　　100GT的培养目标是什么?　　A：培养具备管理能力与专业技能并面向蒙牛产业链的经营管理储备人员，100GT招聘以销售管理培训生的培养为主。　　蒙牛100GT人才输出通道：管理能力与专业能力两种轨道，面向未来和产业链的经营管理储备人员。　　职业阶梯：蒙牛100GT-蒙牛100MT-蒙牛100Junior-蒙牛Senior100-蒙牛Top20　　100GT的培养方式是什么?　　A：培养原则：助力应届毕业生快速融入企业，帮助应届毕业生更快的具备进入蒙牛的必要素质和能力，学习一定的管理知识，为未来的职业生涯奠定基础。　　销售终端培养：掌握销售渠道的基本销售技能及基本营销手段&了解乳制品的生产和加工流程。　　管理&专业：从管理角度出发，锻炼和培养应届毕业生具备基本的自我管理和管理他人的能力。从专业角度出发，培养出适合个人发展和满足公司发展的专业型高级人才。　　考核评价：季度、半年、年度(4次)。　　维度指标：业绩+360评价+潜力。　　岗位匹配+多维度实践　　集团员工待遇、薪金、福利等保障如何?员工的实际待遇能达到招聘时所承诺的吗?　　A：蒙牛集团是个非常重视社会责任的企业，我们在招聘所承诺的在实际工作中也肯定能兑现。　　专业是否要求一定对口?　A：我们对专业有一定的要求，管理类要求相关专业，技术类要求专业对口。　　蒙牛集团是否看重各种等级考试证书?如：英语专四、专八、大学四级、六级、计算机国家二级等?　　A：我们会参考应聘者的证书获得情况，但不唯证书。　　蒙牛集团对应聘者最看重的是什么?　　A：学生综合素质。招聘标准是蒙牛集团大学生能力模型(详细情况请参加宣讲会或公司官方网站了解)　　创造性思维、良好的团队协作精神、强烈的责任意识并乐于接受挑战。诚实、自我驱动、个性乐观积极。卓越的沟通、人际交往能力，良好的中英文沟通能力。　　招聘考试的地点是在哪里?　　A：具体面试和笔试安排会以电话或者短信的方式通知大家，请大家保持联系方式的畅通，保证我们能及时通知到各位。　在线测评都有什么考试项目?　　A：蒙牛集团会通过在线测评的方式对GT管理培训生进行评测。包括管理类逻辑题、通用类英语题、技术类专业题等结合集团内部领导力模型的人才能力素质方面测试。　　简历制作有没有要求，蒙牛集团如何筛选简历?　　A：简历主要能够全部反应求职者的信息，筛选简历还是看大家专业是否对口，从履历看是否符合蒙牛集团能力素质标准，只要是时间允许，我们都会给大家面试的机会。请确保简历信息真实和信息的准确，以便保持联络。请大家通过网申渠道投递简历。　　请问蒙牛集团公司打算在该校要招多少人啊?　　A：蒙牛集团招聘每年有总数的规划，2016年面向全国招聘100名管理培训生，对于某一院校没有固定的名额限制，但是如果在某一学校投递简历的数量及质量都很好的话，会向此院校倾斜，所以请大家积极投递简历。　　我通过网上投递的简历，还用投递纸质简历/效果一样吗?　　A：我们通过网申进行简历筛选。请登录蒙牛官方校园招聘网站进行注册登记，并填写个人简历信息。　　工作地点是怎么分配的，分配原则是什么?　　A：分配原则是：①考虑公司需求;②根据公司本地化原则，考虑学生籍贯，就近选择工作地点，签约协议时一般即可定向。但因所属分布在多个地区，因此部分岗位会因工作性质或工作需要有被派往外地工作的可能。　　户口如何办理?　　A：集团总部统一与学生签订三方协议书，公司不承诺解决户口，可以协助或帮助就业的学生解决工作地户口(除北、上、广深四个城市)。　　正式工作后的休息和作息时间是怎样的?　　A：根据所在岗位的不同，一般情况每天为8小时工作制;生产型岗位根据企业生产工作安排实行综合工时制，销售类岗位执行不定时工作制。其它休假按照国家法定节假日规定。　　正式工作后的休息和作息时间是怎样的?　　A：在入职时需要提供本人的身份证原件、毕业证书原件、学位证书原件、就业协议书、健康证等材料，届时公司会提前发出书面通知。简历投递请点击阅读原文或蒙牛校招官网（/2016/mengniu/index.asp）PC端，搜索相关职位，在线投递简历。请尽快投递。★回复“校招”获实习僧2016校招名企汇总。?点击参加蒙牛校招
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