简历中工作能力专长怎么写-个人简历制作-第一范文网
& 简历中工作能力专长怎么写
简历中工作能力专长怎么写
工作能力： 　　在n年的工作中积累了丰富的实践经验，有n年会展行业招商经验，系统地学习了国内外会展理论，有深厚的会展理论素养和招商方面的实际工作经验，熟悉中外会展市场及会展项目，善于策划项目，工作认真负责，业务能力、学习能力及执行力强，有良好的团队精神。专长： 　　◆具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。 　　◆具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。 　　◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； 　　◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 　　◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。　　当然，这些都只是纸上谈兵，大约是这个行业的一些招聘规则，不是很清楚你的具体情况，你应该对我上面的文字进行再加工和取舍成为符合你自己的一分简历，关于具体的修改简历方面的常识，你可以在千里马个人简历网的简历诊断栏目。看看别人的简历的优势和不足在哪些地方，虽然没有你这个职位的简历，但是，多吸取一下别人的经验，我想，对你是有好处的。
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简历标题怎么写才吸引人
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简历的标题就像是作文的题目一样，有着画龙点睛，一句传神的能力，很多求职者在写简历是只是简简单单的写上“我的简历”“求职简历”“xxx的简历”类似的无味、千篇一律的题目，这从一开始就无法吸引招聘者的眼球，怎么来获得面试的机会，获得求职的成功呢？我们认为简历最好的标准是写上，姓名加上自己的应聘岗位，在我们都习惯使用电子邮箱的时候，发送的正文标题如果是这种一目了然的字样，人事经理就可以在第一时间就知道这是一封求职简历，而且目的明确，简单粗暴。既避免了被人事经理视为垃圾邮件的情况也给人事经理带来方便便于直接查找，让自己一开始就处于有利的位置上。同时要按照招聘企业的要求写简历，如果招聘信息上要求写清楚学校专业，每天能上班的天数以及希望应聘的职位和薪金等，这就说明这是人事经理在招聘是最重视的几点，可以称得上是硬指标，我们最好还是遵循这个格式要求来，否则与这个要求对着干，可能对我们没啥好处。需要注意的是要有所侧重，对于应届毕业生来说，很多都缺乏工作经验，实践经历，那么在这个情况下我们最好就是侧重在写自己的学校和专业，避其短处取其长处这回让我们收到很好的功效。同时需要注意的是要有所突出自己的优势，如果你应聘的是会计职位，可以这样写：应聘会计——会计从业资格——张小明，应聘工程师要求有5年的工作经历，可以在简历的标题上写上自己拥有8年资深工程师，就像是新闻标题一样，做的越醒目越具体让人看起来有吸引力，你就成功了一半。
文章来源于兼职吧：/jiqiao/10968.html简历名称怎么写
　　在发送附件简历或者网上申请的时候，一般都涉及到&简历名称&的问题。简历名称应该如何写?一定不要使用&&&&求职简历&、&我的简历&、&简历&、&Resume&等字样，如果人人都以这样的形式命名，则HR很难区分，并增加了HR的操作麻烦，这样可能导致简历被刷。简历名称最好写为&应聘的职位+自己的姓名&，方便HR在招聘网站上直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。网申填写的简历名称与此相同。 & 【相关文章】
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　　通常情况下，在招聘的高峰期HR一天要打开200封应征不同职位的邮件，其中还会夹杂着许多垃圾邮件。对于不明确职位的邮件，通常的做法是过滤――拖入垃圾箱。如果邮件标题不注明你的姓名，意味着再找到你的邮件是件费功夫的事情。所以呢，别嫌麻烦，除非你对这个职位无所谓。建议： 　　1.标题建议格式：“应聘：XX(职位)――XXX(姓名)简历”。 　　2.附件建议格式：“XXX(姓名)简历”。 　　另外，如果应届毕业生个人简历，简历名称可以以“姓名+应聘职位+毕业学校”，起好了简历名称之后，就要斟酌简历内容了。一份成功的简历应包括以下几个部分：
　　简历名称一般就是：姓名--应聘职位--毕业学校名称。如果你觉得你的学校强项专业正适合他们公司所需职位的要求，就在加一个学校名字。
　　个人简历名称切记简单的‘个人简历’，‘XX的简历’这样，最好能加上应聘的职位名称，比如应聘网站制作，可以写‘应聘网站制作-个人简历’等等，标题名称是第一眼看到的，应该表达出求职的目的。
　　可以写简历、个人简历、求职简历、应聘简历等等
　　求职简历 　　这样就可以了 　　真正在求职的时候用人单位更注重的是你所学的专业，及他以后想把你用在什么地方。 　　简历封面整洁清晰即可。
　　求职简历或自荐书就行
　　要想让你的简历可以吸引HR的眼光而且又容易找的话，简历名称千万不要写这几种：“个人简历”、“我的简历”、“简历”、“应聘简历”等等，因为这些都是很多人写的了，个个的都一样的话，就算HR本来是看中你的，但是回头想找你简历的时候就找不到了。　　完美的简历名称可写“本人姓名 应聘职位 联系电话”，这样就方便HR在任何时候都可以找到你的简历了。　　当然，除了简历名称第一时间吸引HR外，简历模板的挑选也很重要，推荐你在写简历的时候选用网页版简历模板，这种简历模板的设计很独特的，而且到时候也不需要HR去下载才可以看，很方便。
　　简历的名称最好不要单单写个人简历、求职简历、应聘简历、简历这几个词，太普通了，HR根本就不会看你的简历的，还是来点详细的吧，这样HR看了之后如果当时没有留住，过后也特别好找，你应该把简历名称写为：姓名 应聘职位 联系方式，这样可以了。　　不过你挑选简历的时候一定要记住，尽量少挑选一些花哨的模板，还有就是不要选择需要用附件形式发送的模板，太麻烦了，HR会觉得耽误他的时间，还担心你的邮件会携带病毒哩!我给你一个小小的建议哈。
　　一、别让你的简历在第一时间被埋没 　　&个人简历&、&我的简历&、&简历&、&应聘简历&等，都是一般人的简历命名格式，如果你的简历也&大众化&，那注定逃脱不了被HR邮箱的众多简历淹没。即便HR浏览过你的简历，但是回头想找你简历的时候就找不到了。你可以参考以下简历格式： 　　1.标题建议格式：&应聘：XX(职位)&&XXX(姓名)简历&。 　　2.附件建议格式：&XXX(姓名)简历&。 　　二、简历名称添油加醋直奔主题 　　因为HR每天会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题才能吸引眼球，但也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，直奔主题，比如&三年网络营销经验应聘市场推广专员职位&。 　　三、做个矜持的求职者 　　求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音，除非你是业界的翘楚。投递简历也不能太&贪婪&。那种&让我一次发个够&的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦。如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。这是对求职者和用人单位双方都是一种负责。特别优秀的人是不是应该矜持一点儿?>>猎头教你写好简历中的自我评价
猎头教你写好简历中的自我评价
主题名称：猎头教你写好简历中的自我评价
主题由来：大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。本期特别邀请了资深猎头来教大家如何写好这段自我评价，也欢迎大家把自己简历中的自我评价部分发出来，让猎头来给你把把脉吧！
沙龙讨论现场
本期嘉宾：李淼
上海励仕达人力资源咨询有限公司合伙人，1998年加入猎头行业至今。深深地了解不同类型企业（跨国公司/国营集团/私营企）的内部架构以及其运作流程， 并与当地政府部门以及相关的专业人力资源机构建立的深厚的关系。他最擅长的是在最短的时间内，根据当地市场的实际状况，为客户提供最合理最优化的人才招聘解决方案。
网友提问：
&&&&以下是我的自我评价：“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣，贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评！
专家李淼：
&&&&这段话，写得很热情洋溢，让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空，记不住什么。建议：可以在您的“工作风格”，“工作态度”等之后， 略微加一个，俩个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。
网友提问：
&&&&李先生您好！我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？
专家李淼：
&&&&您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。 这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。
网友提问：
&&&&李先生您好！本人已从事客服工作两年之余，做事认真负责但现在想转行做业务销售 但因没有业务销售经验，我应该怎么做？怎么写自我评价？
专家李淼：
&&&&您目前的客服工作和业务销售关系很密切，您可以在工作中多留心，学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。也可以直接和销售同事多多沟通，学习，得到他们实际工作的宝贵经验和感受。
&&&&在这种 “偷师”过程中，您不断总结自己的感悟，并反省对比自己的特长以及优缺点，看若是自己来做这个工作时，哪里适合？哪方面的技能还需要改进。
&&&&在您简历上的自我评价，就可以把这些写上去，从而让招聘人员在看到您的资料同时，可以清晰地感受到您的真心准备，以及认真学习。得出的结论是：您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验，但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。
&&&&所以，用人公司愿意给您这样一个机会，共同来试试您这匹“千里马”。
网友提问：
&&&&自我评价在一份简历中占的比重是怎样？HR的关注程度有多高？有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？谢谢！
专家李淼：
&&&&一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
&&&&而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
&&&&&常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让HR觉得选谁来面试都可以。
&&&&这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？ 对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
&&&&&所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。
网友提问：
&&&&我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。工作快一年半了，踏实肯干，工作也细心谨慎，领导交代任务时很多时候我已经提前完成了，也得到了领导和同事的好评，可就是不知道怎么写才能突出，觉得这些都是应该具备的素质，写出来倒显得没有特别之处了。
专家李淼：
&&&&人无我有，人有我优。您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生；
在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力；等等，这些都可以写在你的简历中。
&&&&当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。
&网友提问：
&&&&自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职的要求，不管是从经验上还是其他方面，但仍然没什么起色，我想问下HR一般看简历注重什么，怎么样的自我评价才是吸引他们的？
专家李淼：
&&&&你所说的“没什么起色”是指没有面试机会给你吗？
&&&&造成这个情况的原因会有很多种，有些甚至都不是你的问题， 也不是你能控制的。有努力，未必一定成功；但不努力，一定不会成功。我们现在要做的，能做的，就是把自己这块努力去做好，并不断做的更好。
&&&&&HR对自我评价的关注，就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说，看你对自己怎么看，是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。
“你和其他候选人一样，我为什么聘用你，而不聘用其他人？”这个时候，你就要告诉HR 你的特别之处，针对这个职位，针对这家公司，你的“用处”， 这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由，你来告诉他，从这个“自我评价”中帮助HR来发现，来告诉HR，以及这个用人公司。
网友提问：
&&&&我发觉很多人在自我点评里写“做事踏实，为人正直”，不知道HR、猎头看到这样平凡的词语会有什么样的感觉？会不会为自己的简历减分？
专家李淼：
&&&&既然你也说了“很多人”都这么写，那HR看了之后，自然没什么感觉了。人云亦云， 都审美疲劳了。但也不至于减分，毕竟HR也无法判定你就是在撒谎。所以，我的建议，是可以对自己的性格特点/能力等，有点不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以写的俏皮一点，幽默一些。 （但要把握好分寸，别太夸张，做作了。否则，就适得其反了）
网友提问：
&&&&想了解一下，应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点？
专家李淼：
&&&&有经验的人，可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验，以博得面试机会；而若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针对这个职位所需要的， 一二三罗列出来。让HR觉得你虽然没什么经验，但你是个好苗子，可以培养成参天大树。
网友提问：
&&&&有时候觉得很困惑，实际点写，怕人家只看到缺点，忽略你的优势。写好听的，自己都看不下去。但是实在想不出更好的词汇和真实感受来描述自己对自己的开发，该怎么解开这个疙瘩？
专家李淼：
&&&&“实际点写，就只看到缺点了”。 你就这么差？一无是处？
我不相信。每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格，是没有好坏之分的，只有适合不适合。针对你所要应聘的职位，你找出你自身符合它要求的特长以及特点， 一一列在自我评价中。
&&&&如果，你在写的时候，真的发现，一条都没有，都不适合，你的条件，情况，本身的性格和这个职位完全相反，那时，你倒应该再仔细考虑一下，你是否适合这个职位，你是否真的应该应聘这个职位了。（完）
责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与无关
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品& & 2、求职意向
& & 这是简历中必须要写明的。很多的求职者在制作简历的时候不写自己的求职意向。实际上，招聘单位一般发布多个岗位的招聘信息，收到简历后就按照求职者意向进行分拣。这时候，如果你的简历没有注明求职意向，很可能就被放在一边了，不会有人再继续看下去了。所以，求职意向一定要注明。例如：
& 求职意向：
& 人力资源部经理助理
&&&3、教育背景
& & 对于而言，由于缺乏工作，教育背景就成了必须要写明的部分了，而且是应该排在第一的位置。对于在职的求职者来说就是此于工作经历的信息。有的学生经常把工作经历放在教育背景的前面，这样做得结果可能会使用人单位把你当成已经工作过的人看待，从而失去竞争优势。
& & 一般而言，要在教育背景中写明自己受教育的情况，包括在学校期间所获得的一系列的奖励。但要注意，一般只写在大学期间的就可以了，至于中学时候的奖励，除非所受的奖励很重要，对你申请职位帮助很大，否则没有必要在简历中写明。如果你是，可以稍微写一下自己在本科期间的受教育情况，但在本科期间所受的奖励就没有必要再写了，除非奖励很重大，对求职很有帮助。例如：
& 教育背景
XX院（系）XX专业
x年x月x日 &xx比赛x名
学年度获XX奖学金及XX称号
学年度获XX奖学金及XX称号
& 主修专业课：
& 经济学、数据挖掘……
要注意的几个问题
& & （1）学校的名称是求职者的一个卖点，“学校名称”应单独成行，不要与院系、专业同行。
& & （2）主修专业课可以适当写明，但要与你的专业和你所应聘的职位相关，没有太大联系的就不要写上。
& & （3）对于成绩一项，是可有可无的，除非你的成绩非常好，否则就没有必要列在简历中。
& & （4）正常情况下，教育背景应包括：正规和非正规的教育和专业培训。很多大学生只写正规高校教育，社会教育只字未提，这非常吃亏。同时很多求职者先从小学一直写到大学，很隆Ｆ涫到逃尘坝Ω靡灾っ髯约旱哪芰ξ肌Ｖ灰疵髯约捍笱У木涂梢粤耍绻醯米约旱难Ｊ撬＃易约罕硐趾艹錾宰约旱挠ζ赣邪镏痈咧行雌鹨彩强梢缘模挥眯刺唷
& & 4、工作经历（经历）
& & （1）学校实践经历
& & 在学校、团委任过职的要写上。作为应届，都没有太多的社会工作机会，所以这个很重要。此外，参加过学校的各种、协会的都可以作为工作经历写上。
& & （2）单位公司实习经历
& & 如果有在单位公司实习过的经历，要写具体，具体到你做过什么工作。但是要挑选其中与应聘职位相关的写，不相关的不要写。
& & （3）培训经历
& & 如果在求职之前参加了很多培训，而且这些培训对你要应聘的职位很重要，那么你一定要写上。比如，你曾接受过一周的销售培训，那么，你在应聘销售职位的时候，就不一定要写出你的这段经历。如果你接受的是公司的培训，那么就把培训经历写在实习公司的下面，作为公司的一种奖励，也是你应聘的卖点。一般外企很重视学生不断的能力，因此，你接受过培训的经历是一个很大的卖点。如果你到外企应聘而由有培训经历的话，就一定要写上。
& & 5、个人能力/获奖情况
&& （1）英语能力：要在简历中列出最能反映你的英语水平，尤其是口语水平的成绩或。如：“大学英语四”、“全国英语竞赛一等奖”、“英语一等奖”等要列在简历中。
&& （2）能力：在描述自己的计算机能力是不要说“熟悉”“了解”等词语，最好写明自己对某个软件能够熟练使用，或者“计算机等级三级”等
&& （3）其他能力：如果是工作经验比较少的求职者，那么，你所掌握的一些技能和关键技术就成了有力的能力证明。所以一定要把这些写在自己的简历中。
&& （4）爱好特长：一般的爱好和特长本身说服力就很弱，完全没有必要写。如果你的爱好和特长中，与应聘职位相关的，那就写上。但是要注意，一定要写你的强项，不要写太多，不具体的爱好就不要写。
& & 6、自我评价
& & 自我评价一般可写可不写，如果要写的话，可以适当地对自己的性格，对自己的专业知识进行评价，但要真实客观。注意不要写太多对自己褒扬的词，最多三个就可以了。另外，在评价自己性格的时候，用词不能自相矛盾，不要出现对自己的能力夸大的现象。
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