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上海青麦人才长沙分公司靠谱吗
本人已毕业并找到满意工作。感觉青麦里面教学和就业都做的不错的。但是我们整个班普遍表示就业后压力挺大的，只是因为我们是开发班，开发太难了，3个月根本不够学，进入企业还得自学否则就会被淘汰。
还行，我朋友就是从那出来的，工作挺舒服的。
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青麦还是挺靠谱，但是学习要看自己，到时候薪资高低看你学的怎么样了。
是真的，1号线汉中路下就能听到地铁广播指引你到青麦人才。
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他那还行吧，虽然我学的不是软件测试，但是5K还是很容易实现的。
应该很快吧，我从青麦面试完一个星期之内吧。这个要看班级了，如果现在你学的这个专业，正好赶上开班的话，那就很快了。这个就看情况了，求采纳，谢谢。
每一门课程都有的，请采纳，谢谢啦。
移动互联网时代的特点有：便捷性、便携性、即时性、定向性、精准性、感触性。以上这六大特性，构成了移动互联网与桌面互联网完全不同的用户体验生态。移动互联网已经完全渗入到人们生活、工作、娱乐的方方面面。如果你想从中寻找一些商机的话，　　在我们漫长的职场生涯中，每个人也许都会经历&;跳槽&;这件事。不过据青麦对有过跳槽经历的职场人调查显示，一些人在跳槽的时候，都遇到过&;跳槽&;陷阱：什么&入职后职位降低&、&企业不签劳动合同&、&已经辞职对方却取消了offer&等等。由此可以看出，跳槽有风险，跳的好皆大欢喜，跳的不好&竹篮打水一场空&。那职场人如何才能避开跳槽陷阱呢？青麦的高级就业顾问Lily就为大家来支支招。
　　如何让offer更具法律效力，不少人都喜欢在辞职的时候找好&下家&再辞职，可是最痛苦的莫过是刚和旧东家说&Bye&却被新东家&放鸽子&。那如何才能让Offer更具法律效益呢？青麦人才的高级就业顾问Lily说，为了让自己更有保障，大家最好要求给你发纸质的Offer，如果没有纸质的那就要求对方发电子邮件，Lily建议大家在接受电子邮件的时候，最好用比较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件。如果对方不愿意，你可以要求对方改日打个电话来确认Offer，当然你也可以做好录音的准备。关键是要留下证据。
　　青麦人才的高级就业顾问Lily强调，发出的Offer是有法律效力的，《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。如果你收到的是纸质Offer，要留意该Offer是否有公司CEO或者当权者的签名或者是公司的盖章。还有一点就是如果在offer上没有明确的入职时间，可以通过电话确认入职时间再辞职。因为没有明确入职时间的offer是没有法律效益的。
　　充分理解和读懂招聘信息。现在不少职场人跳槽无法就是想寻求更好的发展和更高的薪资。不少人招聘中看到&高薪&就&昏头了&，青麦人才的高级就业顾问Lily说，天上是不会掉馅饼的，任何的&高薪&都是要和经历、能力相匹配的。当大家看到一个相当不错的职位，也要冷静的想一想，一家公司能有几个高管类职位？公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，如果一家公司大量招聘管理层职位，那其跳槽风险势必就大大提升。
　　其次如果你希望跳槽到某家公司法人核心部门，如果发现该公司有两个以上的核心部门在招人，遇到这样的情况青麦人才的高级就业顾问Lily提醒大家就需要多留一个心眼了。该公司有没有新的业务需要扩展？公司的发展又处于一个怎么样的阶段呢？反正多留一个心眼总是好的。
　　在跳槽的时候只要大家多注意点，就可以避免踩到&雷区&了。
2014年云南昆明市呈贡区事业单位招聘面试公告查看: 838|回复: 0
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青麦人才告诉你四大实用的求职技巧
编者按：每到毕业季，各个公司人事邮箱里就会出现求职邮件&爆棚&的现象。也许不少刚踏入职场的菜鸟都有这样的困惑，什么样的简历才能获得面试的机会，青麦人才职场顾问Lily通过多年的人才招聘经验，帮广大的&职场菜鸟&总结了一些相当实用的求职技巧。
又是一年毕业季，同样也是就业季，不少职场新人在这个时候会纷纷投出自己的简历，希望能获得一次面试的机会。那么，什么样的简历才能获得面试的机会，而简历中必须有什么样的内容，哪些内容又是不能出现在简历上的呢？在人事眼中最不能容忍的细节有是什么呢？下面青麦人才职场顾问Lily就为大家来支支招。
求职邮件 标题很重要
青麦人才职场顾问Lily说，这个时候不少HR一早上打开邮箱&扑面而来&就是上百封的求职简历。而我们的HR往往只会花20分钟的时间来看完这些简历。不能全部看完，只能挑着看，这时候邮件的标题就显得特别的重要可。
邮件的标题并不是越简单越好的。青麦人才职场顾问Lily说，现在很多学生邮件的标题就是&应聘&、&求职&或者是类似的主题。其实这样的简历HR可能看都不会看一眼，因为一家公司不可能只招聘一个岗位，HR会根据不同的岗位把邮件转给相应的部门负责人。如果不是求职高峰期，HR还有可能打开邮件，但是一旦遇上求职高峰期，这样的邮件就直接忽略。类似的标题还有&应征&、&请查收&、&有意向&、&X大一研究生&、&某某求职信&、&我的简历&等。
其实在写求职邮件的时候，在写题目的时候最重要的一点就是要信息明确，突出重点。写&&&申请&&(职位)&就可以了，如果想要引起HR更多的兴趣，也可以在题目中加入区别于他人的一个&闪光点&，包括专业、学校、资质等，如XX专业&&&应聘一线技术岗、X大中文&&&应聘文秘、广告达人&&&申请销售岗位。
简历要简单明了 无需过多罗列无用证书
如果说邮件的标题是&敲门砖&，那么出色的邮件正文和简历就显得特别重要了。不过现在的大学生普遍都不太会写邮件，不少学生的邮件只有一个附件，正文部分&空空如也&，也有一些学生只干巴巴地写了一句话&附件中是我的简历，请查收&。
青麦人才职场顾问Lily指出，其实在邮件的正文，大家可以阐述为什么想做这份工作，对这份工作的理解，以及自身胜任这份工作的优势有那些。这些才是HR想了解的。还有就是求职者最好能在一张纸上展现自己的特点，同时表达的要经量简单明了。
青麦人才职场顾问Lily强调求职简历就应该一目了然，不要罗列太多去工作无关的事迹和各样的证书。现在的很多的大学生在简历中都喜欢把自己描述成无所不能的人，从简历上来看，销售、设计、研发、工厂似乎都适合他。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说&如果研发不要我不要紧，我还可以做销售&。但是这样的表达，会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼。&
海投有风险精准定为才靠谱
现在的一些大学生在求职的时候，往往会选择海投简历，青麦人才职场顾问Lily说，虽然没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都应该写到这个表上去。一般而言，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求职者简历中的闪光点，也是让HR们从众多简历中选择那一份的唯一标准。
求职者在看招聘信息的时候，要读懂求职信息后的&潜台词&：抗压性强，意味着工作很辛苦；文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的投档；某某条件优先，其实是说公司很缺这个，但如果实在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，赶紧突出，如果没有，赶紧用其他类似的来弥补&&总之，用各种经历去&举例论证&&&&看！我就是你们要找的人。
HR们最关注的三点：真实、态度、思考
虽然在求职的时候细节很重要，能力很重要，但HR们普遍认为，人品更重要。青麦人才职场顾问Lily指出，并不是在学校表现一般，就不会成才；也不是在学校表现好的，在工作中就一定很出色。每家公司选人都会综合判断，全面考量，因此，学生完全没必要去美化夸大甚至伪造自己的经历，真实坦诚始终是底线。除此之外，HR还特别看重态度，比如HR绝对不能忍受一份错别字连篇的简历，还有着装方面，参加面试时男生打着耳钉、女生穿着拖鞋，都不是好的选择。
求职态度说来抽象，但它却体现出你比别人多走了一步。很多企业每年都会在网上先放出校园招聘的时间、规模和职位，有些求职者会事先发一封邮件表达对某个职位的兴趣，随后在校园招聘时面试碰到时亲切感就会增加。青麦人才职场顾问Lily表示，接近半数的求职者会阐释多么渴望获得这份工作，或者求职者本人非同寻常的个人特质。但像&请给我一次机会，我会给你满意的回报&这类较浮夸的表达起不到任何正面作用。说穿了，HR最关注的还是求职者对自身、对职业、对企业的思考。
小贴士：如果您想进一步了解青麦人才面试秘籍、职场宝典，可以登录青麦人才网站 了解更多相关内容。
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