作者：陈春花来源：春暖花开（ID：CCH_chunnuanhuakai）去年12月份，朋友入职了一家融完A轮的公司。制度也比较健全，文化理念先进，好多同事都是海归，但年后回来就倒闭了。我并不吃惊，举个细节：在他们公司，公款报销吃喝成了公开的秘密，领导也知道，但解决方法就是无休止的开会提醒。所以，很多公司并非死在产品业务不行，而是掉进了管理的大坑。请认真思考一下，你的公司是不是存在着这样的普遍现象——有5%——10%的公司员工，一上班就是来挑毛病、和你对着干的，所有的制度他都看不惯，所有的决策他都有不同想法，而他不会去想自己做得如何；有15%——20%的员工，他做出的东西就是不合格；有20%的员工是蒙着做事，做得对与错，他都不知道为什么；只有20%的员工的工作，是高绩效的。也就是说，公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效，这是多么大的浪费？尽管管理者做出了很多努力，我们也学习过不少管理知识，尝试了很多管理制度，但是总是看不到理想的效果。问题到底出在了哪里？这是我10年间对200家企业跟踪研究的发现。十数年来，正是这些问题深深地吸引住我持续迷恋、关注管理——为什么同样的资源和人，交给不同的管理者进行管理，结果却相去甚远？为什么这样多的人陷入了无效的、甚至毫无意义的工作中？影响人们工作的关键要素是什么？人员为什么会流动？为什么很多人觉得组织并没有让他们发挥作用？这些问题的出现，其实都是源于管理观。1用绩效说话：管理只对绩效负责现象一：功劳与苦劳现在大家普遍知道，“苦劳”是对绩效没有帮助的。但是在现实中，很多人有了“苦劳”之后，就会觉得已经很对得起公司了。其实我们也会接受这些看法，很多公司还是以苦劳为考量标准。这说明对管理的观念还是没有认识清楚。讲苦劳是对管理上的第一浪费。现象二：能力和态度管理只对绩效负责，直接产生绩效的是能力，而不是态度。谁产生绩效，谁就最重要。当态度转化为能力，才有用。你不妨反思一下自己的企业，你公司活得好的员工是谁？是不是能干的人累死，不干活的人活得很好？而通常是能干的人总是态度不那么好，不能干的人总是很讨好。那么你的管理就一定出问题了，你考核的是态度多，还是能力多？如果你50%的内容都是在考核态度，那你的公司能干的人就自然活得很累了——而这意味着如果有机会，他就会流走。这是对管理的第二大浪费。现象三：才干和品德品德只有在遇到重大挑战时才能评价，通常情况下，我们很难去评价一个人的品德是好还是坏，管理不能把赌注押在这里，而恰恰应该去设法解决它：管理要承担的责任就是没有机会让人去犯错误，让品德转化为才干，创造绩效。所以学管理，要看经济学和组织行为学。何时“德”比“才”重要？必须要说明的是：在两个时间点上，德比才重要。一是在招聘时；一是在提拔时。2等边分配法则：管理是一种分配管理者一定要懂得把三样东西分成等边三角形：即权力、责任、利益三角对等。几乎所有管理出问题，都是因为三者的不对等。管理实际上是一种分配，需要特别提醒注意的是，这里分配的是一种责任，而不是权力。我们在管理中犯的最大错误就是分配权力。必须明确，权力分配的依据不是岗位，而是责任。比如：如果完成绩效的责任，分公司的责任最大，那么权力最大的就应该是分公司经理。但是现实中常常不是这样。我建议大家做两个重要观察：① 公司的总经理经常给谁开会？参加会议的人就是权力最大的人。他是经常给总部职能部门的人，如人力资源经理、财务经理开会？还是经常和分公司经理、一线经理开会？和总经理经常开会的人最有权做决定，只不过这个决定是通过总经理部署下去。② 公司头衔的设计，是一线人员的称谓高，还是公司职能部门的称谓高？称谓具有象征意义，权力常常在岗位的称谓中就分配了。你会发现，总经理的会议室里多是职能部门的人，而二线职能部门负责人的称谓都比分公司、一线岗位的称谓高。你又如何让一个人力资源总监去为一个小小的一线经理服务？彼此见面一打招呼，上下心态就立刻拉开了。这样的分配就不是基于责任的分配，管理效力自然大打折扣。3管理始终为经营服务这是我一直坚持的观点，也是谈得最多的话题。其中含有两个重要的认识：第一，管理做什么，必须由经营决定；第二，管理水平不能超越经营水平。认识一 ：为什么管理做什么要由经营确定？在一个公司中，“经营”是选择对的事情做；管理是要把事情做对。逻辑关系非常明显。比如通常情况下，薄利多销经营，对应规模化和成本管理；一分价钱一分货经营，对应品质和品牌管理；服务化经营对应流程管理；定制化经营对应柔性化管理等。认识二：为什么管理不能大于经营？因为一个公司的管理能力大于经营能力的话，那常常意味着亏损。这就是为什么有的公司制度很健全、文化理念很先进、人才很优秀，但就是经营不景气的原因。虽然你很懂管理，但是你的管理观有问题。你不妨看看，你公司最优秀的人是在做经营，还是在做管理？你开内部会议多，还是开外部会议多？如果你的高管团队每一次都是开内部会议，每天看到的都是他的下属，那么你的管理就大过了经营。这就是杰克·韦尔奇为什么说：不好的管理者，上午最重要的时间都在开内部会议，下午不重要的时间见客户；好的管理者，上午最重要的时间都在见客户；下午尽量少的时间开内部会议。从时间的分配上就可以知道，你是经营大，还是管理大。关注此微信号并转发此条微信，将有机会获得浙师大总裁班课程试听一次。和天下教育浙师大EDP教育中心战略合作伙伴竭诚为您提供工商管理硕士MBA报名咨询、MBA/MPA考前辅导培训、浙师大MBA总裁班、各类企业培训、专业银行培训、政府领导培训、团队拓展训练、亲子教育等 &（合作请联系微信：zjnuedp）推荐微信长按扫描二维码关注浙师大EDP教育中心官方微信账号了解更多有关浙师大MBA总裁研修班、浙师大工商管理硕士（MBA）、浙师大MBA俱乐部相关信息。
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分享到朋友圈　　楼主在一家民企上班，领导多发刁难，又是调岗又是降薪，具体就不多说了，各种恶心的手段都用，逼迫楼主离职。楼主又是包子，不敢仲裁，担心对以后的求职有所影响，就离职了。大家有没有遇到这样的公司呢
楼主发言：119次 发图： | 更多
　　暂时木有。但是如果有这一天我会大闹，找媒体，去当地论坛给他们好好曝曝光　　
　　公司签了合同，但是木有给我那一份，现在合同内容都不记得了　　
　　@相亲遇极品
08:43:00　　暂时木有。但是如果有这一天我会大闹，找媒体，去当地论坛给他们好好曝曝光　　—————————————————　　唉，现在情况是你仲裁了，已婚找工作用人单位会通过各种渠道知道你曾经仲裁过前公司，就不敢用你　　
　　一般很少逼人离职，毕竟大家出来赚钱都不容易。但是，不排除有些人职业道德或者工作态度＼能力确实不适合公司的发展，这种情况下，要么调岗，要么降薪，最好的结果就是对方主动离职。
　　我们公司是央企，但是有个领导很奇葩，他想让一个县级劳务派遣的老员工离职，直接和人家说你们这些年纪大的要把位置让给年轻的，那个老员工不肯走，变态领导就把她喊来市公司学习，老员工有家有小孩要照顾，领导就这样把她扣在市公司不让走美其名曰学习，其实就是打杂。本来劳务派遣工资就低，进国企央企就是为了稳定，这个奇葩领导这样做真是让那些老员工心寒　　
　　@自用发泄小马甲
10:42:00　　我们公司是央企，但是有个领导很奇葩，他想让一个县级劳务派遣的老员工离职，直接和人家说你们这些年纪大的要把位置让给年轻的，那个老员工不肯走，变态领导就把她喊来市公司学习，老员工有家有小孩要照顾，领导就这样把她扣在市公司不让走美其名曰学习，其实就是打杂。本来劳务派遣工资就低，进国企央企就是为了稳定，这个奇葩领导这样做真是让那些老员工心寒　　—————————————————　　是啊，这种领导真道德败坏　　
　　@来生只做猫
10:41:00　　一般很少逼人离职，毕竟大家出来赚钱都不容易。但是，不排除有些人职业道德或者工作态度＼能力确实不适合公司的发展，这种情况下，要么调岗，要么降薪，最好的结果就是对方主动离职。　　—————————————————　　我就是被逼自动离职的　　
　　楼主为啥会被逼迫自动离职 是不是公司开不出工资了？
　　lz注意了，调岗必须经过你同意，如果你不同意的话，公司是没办法强迫你调岗的哦，公司单方面的降薪更是不可能，劳动合同签了，如果要降薪的话，属于变更劳动合同的主要内容，是需要签订变更或者补充协议的。另外，你不要去调整后的岗位工作。也不要主动辞职，每天就玩呗，公司忍不住了自然会开除你，然后必须补偿你。　　你要做的一点就是千万不要申请主动辞职。　　天下的公司那么多，少了那家你还找不到工作了吗？　　我也是跟上家公司闹翻了的，公司又是给我调岗又是降薪，最后还逼我辞职，我才没那么包子，直接说我是不会主动辞职的，你们可以开除我。然后公司很强硬哦，我直接告到劳动局去，公司依然很强硬哦，后来劳动仲裁，公司还是很强硬，请了全市最大的律所的名律所哦，最后还不是找我求和，主动要求赔我钱。后来我又重新找了一份工作，工资翻了3倍。　　一旦公司被告，公司什么资质评审就会受到影响，劳动局也会查得很严，所以公司前阶段都吓唬我，硬撑着，以为我会被吓退，等到最后快出仲裁结果的时候就坐不住了，主动找我。
　　话说，现在的公司，一般劳动合同都是签 基本工资多少多少（一般是最底工资标准），然后，绩效工资多少多少。这个较高。然后，每月领导给员工打分，60分以上绩效全拿，60分以下就只发百分之多少。连续三个月60分以下，就视为不合格之类的　　问楼上的，这样的，你怎么告。直接给你打个绩效考核不合格。不就少拿钱了么？
　　刚睡两小时起来。刚才什么有筒子问我为毛被逼离职，是这样子，我们公司去年设有技术部，研发部两个部门，楼主作为技术部的助理招聘来的。去年年底吧，公司整合，将技术部和研发部合并为一个部门，我这个助理就多出来了，因为在技术部我们经理让我写专利和产品标准，合并后新来的研发总监就说让我专门写专利，说明书也要我写，图纸档案也要我管理，标准可能公司就不需要写了。我一想，专利和说明书也行，（我们公司说明书很烦，整天改，一个型号合并成两个，两个拆成四个这种，因为是跟政府单位合作，根据投标计划说明书要进行修改，一百多个说明书不仅要随时修改，还要写新的说明书，老板娘还动不动劈头盖脸在公司群里骂写说明书的，反正很烦)，过完年回来给我说标准还需要写，不仅写，每个产品都要配一个，这我就感觉被黑了。再然后，还有专利，本来是我们从别人公司买的模块直接用的，非让我把那模块写个专利，我说这工作原理总要技术人员帮我理解，可是技术人员也搞不懂人家的设计原理的，就没办法写，我就说写不来，那总监就说我能力不强。图纸也需要大量管理下发。再说我不懂技术，专利写起了相当费劲。说明书本来是研发部助理的事情也给我，那说明书一锅粥一样，一个名称的几十个，非标的标准的，这里改改那里改改，我接手时候就乱七八糟，他也说说明书是烫手山芋，谁都不想要　　
　　然后有一天，人事经理找我说让我走人，说研发总监告诉他我工作不努力不认真，态度也不好。我当时很生气，直接去研发总监办公室问他，员工哪里有错误不该是直接领导指出来吗？你应该先跟我沟通，不行再向公司反映，你这样直接往公司反映说我工作不好，你凭什么？　　
　　@junqushi
11:30:00　　lz注意了，调岗必须经过你同意，如果你不同意的话，公司是没办法强迫你调岗的哦，公司单方面的降薪更是不可能，劳动合同签了，如果要降薪的话，属于变更劳动合同的主要内容，是需要签订变更或者补充协议的。另外，你不要去调整后的岗位工作。也不要主动辞职，每天就玩呗，公司忍不住了自然会开除你，然后必须补偿你。 　　你要做的一点就是千万不要申请主动辞职。 　　天下的公司那么多，少了那家你还找不到工作了吗？　　—————————————————　　这位大神，我们公司很恶心，他们想逼你离职手段多着呢，一个同事休息时间多睡了五分钟，他就开除了，说严重违反公司纪律，不用赔偿经济损失。告也告不赢。我也说你直接开我把，公司直接回复我不会开你的，我们只会逼你离职，我们手段多着呢，随便给你安个什么罪名，比如上班时间街亭私人电话，聊天，上网等等，我不敢保证我能很认真上班不干别的　　
　　@马甲马甲不要掉 14楼
15:59:21　　@junqushi
11:30:00　　lz注意了，调岗必须经过你同意，如果你不同意的话，公司是没办法强迫你调岗的哦，公司单方面的降薪更是不可能，劳动合同签了，如果要降薪的话，属于变更劳动合同的主要内容，是需要签订变更或者补充协议的。另外，你不要去调整后的岗位工作。也不要主动辞职，每天就玩呗，公司忍不住了自然会开除你，然后必须补偿你。　　你要做的一点就是千万不要申请主动辞职。　　天下的公......　　-----------------------------　　接电话午休什么的根本就不算严重违纪，打官司必赢。　　严重违纪而开除，前提是公司有员工手册或者规章制度并且给员工培训过，有员工的签字，不然再严重的违纪都不能开除。其次，公司规章制度、员工手册给你们培训过签字过的，里面的规定说是严重违纪就必须符合严重2字，多睡5分钟、上班吃东西什么的根本算不上，除非是打架啊、偷窃之类的才算得上。法律也不是乱来的，劳动仲裁庭的仲裁员也不会乱来，不会认定睡觉、吃零食、打电话等属于严重违纪（即使员工手册里面这样写的）。　　只是你们不敢去告罢了，公司也是吃准了员工弱势。
　　还有说你上班时间聊天、接电话、上网什么的就可以开除你，这样的法盲公司我也是醉了。lz不怕，让它开除呗。然后你再去告，也是必赢。　　因为公司说你上班时间聊天、打电话、上网什么的，打官司的时候，这种证据都很难拿出来。是，你说我上班聊天了，难道你录音下来了吗？你说我打电话了，你知道我打的谁的电话？我说我是在给公司办事呢。你说我上网，哪台计算机上写着我的名字？如果公司出一个什么开除通知之类的，那到时候开庭的时候你就一口咬定公司捏造的呗，原因还是跟前面一样，你能拿出证据来吗？
　　@junqushi 16楼
16:17:41　　还有说你上班时间聊天、接电话、上网什么的就可以开除你，这样的法盲公司我也是醉了。lz不怕，让它开除呗。然后你再去告，也是必赢。　　因为公司说你上班时间聊天、打电话、上网什么的，打官司的时候，这种证据都很难拿出来。是，你说我上班聊天了，难道你录音下来了吗？你说我打电话了，你知道我打的谁的电话？我说我是在给公司办事呢。你说我上网，哪台计算机上写着我的名字？如果公司出一个什么开除通知之类的，那到时......　　-----------------------------　　其实主要担心的是告了就算赢了，以后可能也没法在这个行业混了
　　@资阳维权斗士 11楼
12:22:05　　话说，现在的公司，一般劳动合同都是签 基本工资多少多少（一般是最底工资标准），然后，绩效工资多少多少。这个较高。然后，每月领导给员工打分，60分以上绩效全拿，60分以下就只发百分之多少。连续三个月60分以下，就视为不合格之类的　　问楼上的，这样的，你怎么告。直接给你打个绩效考核不合格。不就少拿钱了么？　　-----------------------------　　如果公司有绩效管理制度，并且给你培训了，让你签字了以后，公司的绩效管理制度是对你生效的，打官司的时候很难赢。但是这种绩效制度，一般都是用在比较好计算的岗位，如销售、技术等可以量算的岗位，像一些行政、内勤等工作，很难用绩效制度去管理。　　如果是可以量算的，那么就有客观的标准，比如销售一个月完成多少销售额，技术的一个月出图多少张，设计多少产品，这种的话公司一般坑不了你。　　如果是行政、内勤这种工作，很难算绩效，一般是同事、领导评价、工作态度之类的，这种的主观性太大，可以随意评判，并不充足，打官司的时候，就说公司领导有偏见什么的。
　　@马甲马甲不要掉
10:46:07　　@自用发泄小马甲 6楼
10:42:00 　　我们公司是央企，但是有个领导很奇葩，他想让一个县级劳务派遣的老员工离职，直接和人家说你们这些年纪大的要把位置让给年轻的，那个老员工不肯走，变态领导就　　-----------------------------　　把你调离家乡，特别是去离家远，条件苦的地方也是惯用手段，逼着你自己离职　　
　　楼主我当年和你一样离职当时真恨不得炸了公司，不过现在想想，也无所谓的看到他们，已经当他们不存在　　
　　人事部存在的意义就是搞定所有老板想开除的人。几年前怀孕被逼主动辞职，理由是国企会用红头文件的方式给你记上作风问题这一笔！这辈子我都会记得，该死的单位，你们等着!
　　其实就是自己多长点心眼，我一朋友他们公司裁员照理说应该补工资，但是他们领导把口风封的很紧就是说你工作不行要辞职怎么样的，拖到月底，想用这个月工资打发你，现在公司几乎就是没有完完全全照劳动法办事流程很透明的，她就用这个拿了赔偿，还是自己上心，别被人坑了
　　楼上的，我有个问题：如果合同到期，用人单位不再续约，该怎么办呢？能得到公司的补偿或者其他吗
　　@junqushi
16:17:00　　还有说你上班时间聊天、接电话、上网什么的就可以开除你，这样的法盲公司我也是醉了。lz不怕，让它开除呗。然后你再去告，也是必赢。 　　因为公司说你上班时间聊天、打电话、上网什么的，打官司的时候，这种证据都很难拿出来。是，你说我上班聊天了，难道你录音下来了吗？你说我打电话了，你知道我打的谁的电话？我说我是在给公司办事呢。你说我上网，哪台计算机上写着我的名字？如果公司出一个什么开除通知之类的，那到　　—————————————————　　我们公司给每台电脑安装了监控，聊Q，上网站，都有记录的，他们确实培训过制度，但是没有员工手册的，就嘴巴说说，有我们签字的，我已经离职了，昨天感觉很郁闷　　
　　@忧伤的公马
16:29:00　　楼主我当年和你一样离职当时真恨不得炸了公司，不过现在想想，也无所谓的看到他们，已经当他们不存在　　—————————————————　　我现在也是这种想法，我要让她们付出代价，一个垃圾公司，我要让他们招不到人才，东西卖不出去，什么资质都评不下来。这样才解恨。还有直接领导，我想把他电话挂租房网上，让他生活不得安宁　　
　　@只吃得起德芙
16:33:00　　人事部存在的意义就是搞定所有老板想开除的人。几年前怀孕被逼主动辞职，理由是国企会用红头文件的方式给你记上作风问题这一笔！这辈子我都会记得，该死的单位，你们等着!　　—————————————————　　你准备怎么办？　　
　　@莎士比亚说评书
16:44:00　　楼上的，我有个问题：如果合同到期，用人单位不再续约，该怎么办呢？能得到公司的补偿或者其他吗　　—————————————————　　这个不行吧，合同到期意味着合同关系到此结束，谁不续约都没错　　
　　我也是被暗示离职的，我比楼主更包子，领导找了个小儿科的理由我就知道了，立马决定离职，理由是：考试分数不够好，那张试卷大家几乎是照着答案抄的，我呵呵了。我离职的很急，领导怕我交接不了，又厚着脸皮让我再留一个月，我理你个头呢，房地产十强企业，真够恶心的　　
　　@马甲马甲不要掉 27楼
09:00:41　　@莎士比亚说评书
16:44:00　　楼上的，我有个问题：如果合同到期，用人单位不再续约，该怎么办呢？能得到公司的补偿或者其他吗　　—————————————————　　这个不行吧，合同到期意味着合同关系到此结束，谁不续约都没错　　-----------------------------　　那可以办理失业证领取失业金吗
　　@莎士比亚说评书
09:16:00　　这个不行吧，合同到期意味着合同关系到此结束，谁不续约都没错 　　----------------------------- 　　那可以办理失业证领取失业金吗　　—————————————————　　可以，这个可以去领取的　　
　　@喷菇和鱼
09:11:00　　我也是被暗示离职的，我比楼主更包子，领导找了个小儿科的理由我就知道了，立马决定离职，理由是：考试分数不够好，那张试卷大家几乎是照着答案抄的，我呵呵了。我离职的很急，领导怕我交接不了，又厚着脸皮让我再留一个月，我理你个头呢，房地产十强企业，真够恶心的　　—————————————————　　我是赖了一个月，本来说的是17号离职，昨天就让我走人，说工资开到17号，看我太　　
　　@马甲马甲不要掉
09:00:00　　这个不行吧，合同到期意味着合同关系到此结束，谁不续约都没错　　—————————————————　　有经济补偿哦，n个月工资，不到1年按1年赔偿，到时候还可以申请失业保险等　　
　　@小茶和小朵
09:19:00　　有经济补偿哦，n个月工资，不到1年按1年赔偿，到时候还可以申请失业保险等　　—————————————————　　这个我感觉没有吧，不是辞退啊，是合同到期自动解除劳动关系　　
　　@马甲马甲不要掉
09:21:00　　这个我感觉没有吧，不是辞退啊，是合同到期自动解除劳动关系　　—————————————————　　有的，具体可以咨询律师　　
　　@马甲马甲不要掉
09:18:00　　我是赖了一个月，本来说的是17号离职，昨天就让我走人，说工资开到17号，看我太　　—————————————————　　我是故意很快离职，我做的板块一直只有我一个人跟，别人不会，短时间之内也讲不清，然后我就简单交接就走了，后面无论她们怎么打电话我都不接的　　
　　@喷菇和鱼
09:24:00　　我是故意很快离职，我做的板块一直只有我一个人跟，别人不会，短时间之内也讲不清，然后我就简单交接就走了，后面无论她们怎么打电话我都不接的　　—————————————————　　这样也好，我的是一般内勤工作，没啥可交接的，我就赖着不走　　
　　@马甲马甲不要掉 33楼
09:21:17　　@小茶和小朵
09:19:00　　有经济补偿哦，n个月工资，不到1年按1年赔偿，到时候还可以申请失业保险等　　—————————————————　　这个我感觉没有吧，不是辞退啊，是合同到期自动解除劳动关系　　-----------------------------　　合同到期也是要付经济补偿金的吧
　　卧槽楼主我跟你遇到一样的问题了！我们公司是个被外企收购的伪外企，部门领导傻逼偷偷摸摸找了个人就说来接手我工作的，请注意是偷偷摸摸除了他和人事部没知道，公司HR也是傻逼他说什么就是什么完全没脑子啊　　
　　以前做过一家小公司，老板霓虹国回来滴，小气到爆，后来生意不好要裁员，跟每个员工说，要留下来的暂时只给500的工资一个月，其他的先欠着，以后还，他也不说辞退你，让你自己不做，那个时候年轻不懂，被他骗进，现在想想真缺德　　
　　@法伊AKI
09:27:00　　卧槽楼主我跟你遇到一样的问题了！我们公司是个被外企收购的伪外企，部门领导傻逼偷偷摸摸找了个人就说来接手我工作的，请注意是偷偷摸摸除了他和人事部没知道，公司HR也是傻逼他说什么就是什么完全没脑子啊　　—————————————————　　我们领导是突然就让人来接手我工作的，一大早上班，就一个人跑来说领导让我接手你工作，你这边交接一下吧，完全没预兆的　　
　　给予经济补偿。具体包括以下12种情况：　　(1)用人单位违法解除劳动合同的;　　(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;　　(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;　　(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;　　(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;　　(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
　　另行安排的工作而解除劳动合同的;　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;　　(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;　　(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;　　(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;　　(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。　　
　　@必须披马甲2010
09:28:00　　以前做过一家小公司，老板霓虹国回来滴，小气到爆，后来生意不好要裁员，跟每个员工说，要留下来的暂时只给500的工资一个月，其他的先欠着，以后还，他也不说辞退你，让你自己不做，那个时候年轻不懂，被他骗进，现在想想真缺德　　—————————————————　　这个还算好的，我们领导是直接针对我啊，在他还没接管我们部门，连我做什么都不清楚的时候就下批语说我工作不认真　　
　　@马甲马甲不要掉
09:29:06.0　　我们领导是突然就让人来接手我工作的，一大早上班，就一个人跑来说领导让我接手你工作，你这边交接一下吧，完全没预兆的 　　—————————————　　我跟你一样啊楼主！等接手的人来了我才知道他偷偷摸摸找人来了！fuck他大爷的，太贱了有木有！然后就是人事部劝你快点走各种手段都用上，楼主方便私信聊么！老子特么一口气咽不下去啊　　
　　@法伊AKI
09:32:00　　@马甲马甲不要掉
09:29:06.0 　　我们领导是突然就让人来接手我工作的，一大早上班，就一个人跑来说领导让我接手你工作，你这边交接一下吧，完全没预兆的 　　————————————— 　　我跟你一样啊楼主！等接手的人来了我才知道他偷偷摸摸找人来了！fuck他大爷的，太贱了有木有！然后就是人事部劝你快点走各种手段都用上，楼主方便私信聊么！老子特么一口气咽　　—————————————————　　方便啊，我真感觉被阴了，你留下方式　　
　　现在国家基本都鼓励长期稳定的用人关系，只要你签约的是正规单位。只要你自己不主动辞职，人事基本奈何不了你。注意平常上班的时候搜集证据　　
　　@马甲马甲不要掉
09:33:41.0　　方便啊，我真感觉被阴了，你留下方式 　　—————————————　　楼主我加你天涯好友了，这个，天涯能私信吗　　
　　还是私信你微信好了　　
　　@小茶和小朵
09:34:46.0　　现在国家基本都鼓励长期稳定的用人关系，只要你签约的是正规单位。只要你自己不主动辞职，人事基本奈何不了你。注意平常上班的时候搜集证据 　　—————————————　　想把你弄走的时候不管正规不正规都会有各种手段的，我离职那公司还是所谓大公司呢，手段也一样很恶心人　　
　　我现在就是老板要加工作量，本来两个人的事一个人做，再兼另一个部门的一半事务，说两句好话就答应了，现在回过头来。他是不是想让我自辞啊　　奶奶的狗熊。。老娘要是辞职的话，删掉他一半的数据
　　有些公司的劳动合同是不写薪资的说　　
　　@法伊AKI
09:39:00　　@小茶和小朵
09:34:46.0 　　现在国家基本都鼓励长期稳定的用人关系，只要你签约的是正规单位。只要你自己不主动辞职，人事基本奈何不了你。注意平常上班的时候搜集证据 　　————————————— 　　想把你弄走的时候不管正规不正规都会有各种手段的，我离职那公司还是所谓大公司呢，手段也一样很恶心人　　—————————————————　　所以让你搜集证据啊，比如人事的偏向，劳动过程给你出的难题等等，录音，拍照，这些证据都要保留，按程序走。退一万步说，就算你告不下来，这些单位也会在各项审核中留下案底的　　
　　@好ID被你用了
09:42:00　　我现在就是老板要加工作量，本来两个人的事一个人做，再兼另一个部门的一半事务，说两句好话就答应了，现在回过头来。他是不是想让我自辞啊 　　奶奶的狗熊。。老娘要是辞职的话，删掉他一半的数据　　—————————————————　　其实公司逼员工离职无非这几种方法：1，累死法，给你加大工作量，2，闲死法，啥事都不给你，让你无聊到死3，调岗降薪，4，给你一个无法完成的任务5，孤立你，心灵上折磨你　　
　　@肥猪斑纳
09:43:00　　有些公司的劳动合同是不写薪资的说　　—————————————————　　我们没写　　
　　@马甲马甲不要掉
09:45:00　　其实公司逼员工离职无非这几种方法：1，累死法，给你加大工作量，2，闲死法，啥事都不给你，让你无聊到死3，调岗降薪，4，给你一个无法完成的任务5，孤立你，心灵上折磨你　　—————————————————　　所以啦，你一定要维护好自己的权益，不然这口恶气怎么出得来　　
　　我之前遇到的公司比你这个更奇葩啊。有一个部门的人他都逼得人全辞职了，而且更奇葩的是，我们又4个人才来一周，还有的才来几天的，他也是逼我们辞职了，我们全部给他白干几天，全部没有钱拿，只有一个干了三个月的，之前他们都没有底薪，只有提成，有个员工有一个月只拿了100块钱，我也没有想通他们是怎么坚持了几个月的。
　　公司经验不善，有过被逼离职的，就是把你办公室的调到生产线，做几天又调部门，各种调。生产线上的5天8小时。只有基本工资。　　私企的老板完全不把劳动法放眼里的，有多少私企是按劳动法的。有多少劳动局是帮外来打工者的（劳动局总部会处理好点，乡镇分布的劳动局大部分是站在企业这边的，除非集合50人闹大）
　　@只吃得起德芙
16:33:55.0　　人事部存在的意义就是搞定所有老板想开除的人。几年前怀孕被逼主动辞职，理由是国企会用红头文件的方式给你记上作风问题这一笔！这辈子我都会记得，该死的单位，你们等着!　　—————————————　　作风？婚前带球了吧？　　
　　看楼主的回复就知道为什么会被离职了。谁有这么一个能力不强脾气还这么刺头，态度又这么嚣张的员工，谁也不想要啊，人家招你是为了给他干活挣钱的，活干不了还给自己找不自在到末了还什么要他东西卖不出去名字挂到租房网去，老板这是犯贱吗？
　　@惟众星是夜知己
09:58:00　　看楼主的回复就知道为什么会被离职了。谁有这么一个能力不强脾气还这么刺头，态度又这么嚣张的员工，谁也不想要啊，人家招你是为了给他干活挣钱的，活干不了还给自己找不自在到末了还什么要他东西卖不出去名字挂到租房网去，老板这是犯贱吗？　　—————————————————　　随便你说，他们不仁在前，别怪我不义　　
　　@惟众星是夜知己
09:58:00　　看楼主的回复就知道为什么会被离职了。谁有这么一个能力不强脾气还这么刺头，态度又这么嚣张的员工，谁也不想要啊，人家招你是为了给他干活挣钱的，活干不了还给自己找不自在到末了还什么要他东西卖不出去名字挂到租房网去，老板这是犯贱吗？　　—————————————————　　离职原因不论，作为劳动者站在一个相对弱势的位置上，能过分到哪里去，嚣张到打了老板耳光吗？大家双方合不来就散，钱给到位就行了。现在恶心的是，不想给钱到位，侵犯别人的正当权益还拿出来说，到底谁更恶心一点？　　
　　我见过最牛的一个人，公司解除合约，本来只需要赔偿与年数相等的月工资，后来她去医院开了一张怀孕证明单，单位直接赔了她30万
　　@小茶和小朵 61楼
10:02:21　　@惟众星是夜知己
09:58:00　　看楼主的回复就知道为什么会被离职了。谁有这么一个能力不强脾气还这么刺头，态度又这么嚣张的员工，谁也不想要啊，人家招你是为了给他干活挣钱的，活干不了还给自己找不自在到末了还什么要他东西卖不出去名字挂到租房网去，老板这是犯贱吗？　　—————————————————　　离职原因不论，作为劳动者站在一个相对弱势的位置上，能过分到哪里去，嚣张到打了......　　-----------------------------　　企业是为了赚钱的，一个员工，如果他的能力能够胜任工作做的很好的话，人家是抽风了才会把这个人调岗开除吗？能力不能胜任，创造不了那个价值，人家肯定把你换岗降薪啊，而且你看楼主的样子是个好相处的人吗？觉得自己受了委屈了不敢寻求正当途径为自己争取利益，畏畏缩缩的到后来了就搞那些黑手段，上得了台面？我也是劳动者，但我从来不会把自己摆在一个弱势的位置上，我胜任得了工作我当然应当得到我的报酬，我胜任不了的时候就姿态放低点去学习努力赶上，如果还是不行，那么，我也没必要赖着，该干嘛干嘛去，真的侵犯了我的利益，我肯定用正当手段为自己争取，而不是事后去做小人，做黑蝎子咬人，太丢人。
　　@惟众星是夜知己
10:11:00　　离职原因不论，作为劳动者站在一个相对弱势的位置上，能过分到哪里去，嚣张到打了...... 　　----------------------------- 　　企业是为了赚钱的，一个员工，如果他的能力能够胜任工作做的很好的话，人家是抽风了才会把这个人调岗开除吗？能力不能胜任，创造不了那个价值，人家肯定把你换岗降薪啊，而且你看楼主的样子是个好相处的人吗？觉得自己受了委屈了不敢寻求正当途径为自己　　—————————————————　　所以劝她去劳动局啊，国家仲裁总没话说了吧　　
　　@马甲马甲不要掉 60楼
10:00:37　　@惟众星是夜知己
09:58:00　　看楼主的回复就知道为什么会被离职了。谁有这么一个能力不强脾气还这么刺头，态度又这么嚣张的员工，谁也不想要啊，人家招你是为了给他干活挣钱的，活干不了还给自己找不自在到末了还什么要他东西卖不出去名字挂到租房网去，老板这是犯贱吗？　　—————————————————　　随便你说，他们不仁在前，别怪我不义　　-----------------------------　　你去呗，就你这点能力，说什么让人家企业的东西卖不出去之类把老板电话发房租网上去的那种，笑死人了，别到时候人家企业报警给你一个泄露商业秘密之类的罪名把你告上了，那才叫好看
　　@惟众星是夜知己
10:11:00　　离职原因不论，作为劳动者站在一个相对弱势的位置上，能过分到哪里去，嚣张到打了......　　-----------------------------　　@小茶和小朵 64楼
10:12:24　　企业是为了赚钱的，一个员工，如果他的能力能够胜任工作做的很好的话，人家是抽风了才会把这个人调岗开除吗？能力不能胜任，创造不了那个价值，人家肯定把你换岗降薪啊，而且你看楼主的样子是个好相处的人吗？觉得自己受了委屈了不敢寻求正当途径为自己　　—————————————————　　所以劝她去劳动局啊，国家仲裁总没话说了吧　　-----------------------------　　可是她不去啊，而且还“现在也是这种想法，我要让她们付出代价，一个垃圾公司，我要让他们招不到人才，东西卖不出去，什么资质都评不下来。这样才解恨。还有直接领导，我想把他电话挂租房网上，让他生活不得安宁”，
　　@小茶和小朵
10:02:00　　离职原因不论，作为劳动者站在一个相对弱势的位置上，能过分到哪里去，嚣张到打了老板耳光吗？大家双方合不来就散，钱给到位就行了。现在恶心的是，不想给钱到位，侵犯别人的正当权益还拿出来说，到底谁更恶心一点？　　—————————————————　　小朵，事实是开始告诉我这个标准不需要我写，后来说还是要我写，不仅写还多，这样我不仅写专利，还有标准，还有上百个说明书的编写维护，还有图纸的管理下发，还有软件著作权的编写，其实工作很繁琐压力也很大，我一个不懂电气机械技术的内勤人员写起来相当费劲。专利拿出去给代理机构写一个需要给2000元，一个标准拿出去8000元，让我一个月就需要写两个专利，两个标准，说明书图纸就更多了，我说这个价格是想说明这东西很难，才这么贵。他们一个月给我工资3000，还是单休。我说任务太重我做不完，领导就说我能力不行，我要做的慢就说我态度不好，为毛不晚上免费加班？然后我就实在扛不住，我就说要么调岗位好了，他们就招人接替我工作，一共招了5个人，都是几天就走了，说这工作太多没人干，后来领导招来两个人分担我工作，而且标准也不要写了，你说这样我是不是很生气，我一个人的时候觉得工作不多，等我要走了就安排两个人平分工作还减轻一半工作量。我觉得是针对我的，因为在这个领导还没接管我以前根本不了解我工作就给公司说我工作不认真，不主动。只因为跟我原来领导关系不好，才累及我这个助理　　
　　@惟众星是夜知己
10:17:00　　所以劝她去劳动局啊，国家仲裁总没话说了吧 　　----------------------------- 　　可是她不去啊，而且还“现在也是这种想法，我要让她们付出代价，一个垃圾公司，我要让他们招不到人才，东西卖不出去，什么资质都评不下来。这样才解恨。还有直接领导，我想把他电话挂租房网上，让他生活不得安宁”， 　　—————————————————　　仲裁会影响到以后找工作的，劳动局的人都说肯定会影响的，用人单位会通过其他途径知道你曾经对前公司提出过仲裁，这样事业受阻甚至职业生涯到此结束　　
　　@莎士比亚说评书 23楼
16:44:25　　楼上的，我有个问题：如果合同到期，用人单位不再续约，该怎么办呢？能得到公司的补偿或者其他吗　　-----------------------------　　合同到期，用人单位不再续约，或者开出的续约条件低于原合同，公司都应该对你进行经济补偿
　　@马甲马甲不要掉
10:18:00　　小朵，事实是开始告诉我这个标准不需要我写，后来说还是要我写，不仅写还多，这样我不仅写专利，还有标准，还有上百个说明书的编写维护，还有图纸的管理下发，还有软件著作权的编写，其实工作很繁琐压力也很大，我一个不懂电气机械技术的内勤人员写起来相当费劲。专利拿出去给代理机构写一个需要给2000元，一个标准拿出去8000元，让我一个月就需要写两个专利，两个标准，说明书图纸就更多了，我说这个价格是想说明这东　　—————————————————　　你这些都是证据，保留下来　　
　　@马甲马甲不要掉
10:21:00　　仲裁会影响到以后找工作的，劳动局的人都说肯定会影响的，用人单位会通过其他途径知道你曾经对前公司提出过仲裁，这样事业受阻甚至职业生涯到此结束　　—————————————————　　哪有这么严重，我有亲戚就是管人事的，企业怕仲裁比你怕100倍不止，还没让你到仲裁那一步基本都先和解了。后来仲裁基本不影响，年年都有为了工资人事闹事的，这些人不一样上班　　
　　@惟众星是夜知己
10:17:00　　所以劝她去劳动局啊，国家仲裁总没话说了吧　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉 68楼
10:21:53　　可是她不去啊，而且还“现在也是这种想法，我要让她们付出代价，一个垃圾公司，我要让他们招不到人才，东西卖不出去，什么资质都评不下来。这样才解恨。还有直接领导，我想把他电话挂租房网上，让他生活不得安宁”，　　—————————————————　　仲裁会影响到以后找工作的，劳动局的人都说肯定会影响的，用人单位会通过其他途径知道你曾经对前公司提出过仲裁，这样事业受阻甚至职业生涯到此结束　　-----------------------------　　你又想争取公平又害怕，到底闹得什么劲啊？这工作你本来就干不了了就不干了换一家呗，现在是你不甘心又奈何不了人家，就想着搞些小动作，到时候真的出了什么问题，吃亏的不是你？你要真的去让人家招不到人才，东西卖不出去什么资质都评不下来的话人家真的可以反告你一口的，有这么个名声在那，哪家公司还敢用你啊？有这功夫不如想着怎么找个更好的工作以后聪明点跟同事关系相处好点是正经。
　　@小茶和小朵
10:32:00　　哪有这么严重，我有亲戚就是管人事的，企业怕仲裁比你怕100倍不止，还没让你到仲裁那一步基本都先和解了。后来仲裁基本不影响，年年都有为了工资人事闹事的，这些人不一样上班　　—————————————————　　可能劳动局的人不想多事，就劝我不要仲裁，对自己不好　　
　　@马甲马甲不要掉 67楼
10:18:28　　@小茶和小朵
10:02:00　　离职原因不论，作为劳动者站在一个相对弱势的位置上，能过分到哪里去，嚣张到打了老板耳光吗？大家双方合不来就散，钱给到位就行了。现在恶心的是，不想给钱到位，侵犯别人的正当权益还拿出来说，到底谁更恶心一点？　　—————————————————　　小朵，事实是开始告诉我这个标准不需要我写，后来说还是要我写，不仅写还多，这样我不仅写专利，还有标准，还有......　　-----------------------------　　我真觉得不是你说的这样，因为没有人会放着老员工不用，特意去找两个新手搞得一团乱。这不是给自己找麻烦吗？
　　@惟众星是夜知己
10:33:00　　仲裁会影响到以后找工作的，劳动局的人都说肯定会影响的，用人单位会通过其他途径知道你曾经对前公司提出过仲裁，这样事业受阻甚至职业生涯到此结束 　　----------------------------- 　　你又想争取公平又害怕，到底闹得什么劲啊？这工作你本来就干不了了就不干了换一家呗，现在是你不甘心又奈何不了人家，就想着搞些小动作，到时候真的出了什么问题，吃亏的不是你？你要真的去让人家招　　—————————————————　　我只是有这些想法，跟一些人恨别人说恨不得杀了他，难道真去杀他？我只会用正常的方法，比如有人在百度知道问。xx公司怎么样，待遇怎么样，我会如实回复这公司的情况而已　　
　　@青蓝C
10:38:00　　小朵，事实是开始告诉我这个标准不需要我写，后来说还是要我写，不仅写还多，这样我不仅写专利，还有标准，还有...... 　　----------------------------- 　　我真觉得不是你说的这样，因为没有人会放着老员工不用，特意去找两个新手搞得一团乱。这不是给自己找麻烦吗？　　—————————————————　　现在两新手也走了，专利没人弄了，那个总监自己写了　　
　　@惟众星是夜知己
10:33:00　　仲裁会影响到以后找工作的，劳动局的人都说肯定会影响的，用人单位会通过其他途径知道你曾经对前公司提出过仲裁，这样事业受阻甚至职业生涯到此结束　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉 75楼
10:41:07　　你又想争取公平又害怕，到底闹得什么劲啊？这工作你本来就干不了了就不干了换一家呗，现在是你不甘心又奈何不了人家，就想着搞些小动作，到时候真的出了什么问题，吃亏的不是你？你要真的去让人家招　　—————————————————　　我只是有这些想法，跟一些人恨别人说恨不得杀了他，难道真去杀他？我只会用正常的方法，比如有人在百度知道问。xx公司怎么样，待遇怎么样，我会如实回复这公司的情况而已　　-----------------------------　　就是觉得你上班几年了，还挺幼稚的，像学生思维
　　还是外企好一些，公司从没有降薪的先例，裁员也是和员工协商，按照一定的比例补偿员工，都欢欢喜喜甚至走后面抢着离开　　
　　我现在在的单位也是这样恶心，我所在的部门改制，原部门的同事们都不想去改制的公司，但是单位不同意，还要把我们这些有正式指标的人解聘，改为劳务派遣！
　　@惟众星是夜知己
10:17:00　　所以劝她去劳动局啊，国家仲裁总没话说了吧　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉 68楼
10:21:53　　可是她不去啊，而且还“现在也是这种想法，我要让她们付出代价，一个垃圾公司，我要让他们招不到人才，东西卖不出去，什么资质都评不下来。这样才解恨。还有直接领导，我想把他电话挂租房网上，让他生活不得安宁”，　　—————————————————　　仲裁会影响到以后找工作的，劳动局的人都说肯定会影响的，用人单位会通过其他途径知道你曾经对前公司提出过仲裁，这样事业受阻甚至职业生涯到此结束　　-----------------------------　　晕倒，你相信劳动局说的话？劳动局还叫你不要告呢，劳动局还说公司会反咬你一口呢，还职业生涯结束，那你到底是有多差啊连工作都找不到了，我在劳动局投诉公司的时候，当时有个公司的老板刚开公司正在劳动局办事，就想要我去给他帮忙，我嫌那个地方经济水平太低，就直接说不去。后来去了一个省会城市，工资翻了三倍，也没见我职业生涯断了啊。
　　@马甲马甲不要掉
10:38:00　　可能劳动局的人不想多事，就劝我不要仲裁，对自己不好　　—————————————————　　不可能，劳动局都是要绩效的，没仲裁案哪来绩效，领导还升不升职了？你直接去，没问题的　　
　　@青蓝C
10:38:00　　小朵，事实是开始告诉我这个标准不需要我写，后来说还是要我写，不仅写还多，这样我不仅写专利，还有标准，还有...... 　　----------------------------- 　　我真觉得不是你说的这样，因为没有人会放着老员工不用，特意去找两个新手搞得一团乱。这不是给自己找麻烦吗？　　—————————————————　　既然说到这了，我再补充些，我们是部门合并后才归这个总监管，以前我是独立部门的助理，公司打算合并两个部门招一个总监管理，总监招来先接手另外那个部门，行政上面他是我们的领导，但是我们做什么工作他不知道，也没来过我们办公室，就让我们部门人给他写工作总结。我们经理对他很有意见，认为连我们是谁干嘛的都不知道就让我们写报告，我们整个部门都没写，我们经理找他吵了一架。期间公司让我们写职业规划，他给我的批语是工作不认真积极，不关心其他事情。问题是他根本不知道我工作内容就下这样批语。到今年一月份再正式接管我们部门，刚接管就把我们经理架空直到比拼离职，紧接着我们原部门人都被逼离职了，我因为是原经理的助理，我们关系也不错，他就想把我也弄走　　
　　@junqushi
10:49:00　　仲裁会影响到以后找工作的，劳动局的人都说肯定会影响的，用人单位会通过其他途径知道你曾经对前公司提出过仲裁，这样事业受阻甚至职业生涯到此结束 　　----------------------------- 　　晕倒，你相信劳动局说的话？劳动局还叫你不要告呢，劳动局还说公司会反咬你一口呢，还职业生涯结束，那你到底是有多差啊连工作都找不到了，我在劳动局投诉公司的时候，当时有个公司的老板刚开公司正　　—————————————————　　好，既然这样我就去告了　　
　　@惟众星是夜知己
10:43:00　　我只是有这些想法，跟一些人恨别人说恨不得杀了他，难道真去杀他？我只会用正常的方法，比如有人在百度知道问。xx公司怎么样，待遇怎么样，我会如实回复这公司的情况而已 　　----------------------------- 　　就是觉得你上班几年了，还挺幼稚的，像学生思维　　—————————————————　　我上班时间其实不长，毕业后生病没怎么上不，这算第一份正式工作　　
　　@马甲马甲不要掉
15:50:00　　刚睡两小时起来。刚才什么有筒子问我为毛被逼离职，是这样子，我们公司去年设有技术部，研发部两个部门，楼主作为技术部的助理招聘来的。去年年底吧，公司整合，将技术部和研发部合并为一个部门，我这个助理就多出来了，因为在技术部我们经理让我写专利和产品标准，合并后新来的研发总监就说让我专门写专利，说明书也要我写，图纸档案也要我管理，标准可能公司就不需要写了。我一想，专利和说明书也行，（我们公司说明书很烦，　　—————————————————　　我闺蜜在政府单位，是雇员，三年考核满可以转正的，结果第三年的时候她怀孕了，单位也没通知她就直接把她开了，直到某个月闺蜜没有收到工资到帐提醒，去问领导才知道原来在她怀孕三个月的时候就被开除了……说不告诉她是怕你刺激她，现在闺蜜怀孕7个月了，已申请仲裁了，政府部门开除怀孕妇女……　　
　　@青蓝C
10:38:00　　小朵，事实是开始告诉我这个标准不需要我写，后来说还是要我写，不仅写还多，这样我不仅写专利，还有标准，还有......　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉 76楼
10:42:09　　我真觉得不是你说的这样，因为没有人会放着老员工不用，特意去找两个新手搞得一团乱。这不是给自己找麻烦吗？　　—————————————————　　现在两新手也走了，专利没人弄了，那个总监自己写了　　-----------------------------　　是不是要的就是这个效果？？除非是上面有规定，你们公司要裁掉几个人。否则领导和你关系再再不好，他不会辞你的。因为他辞了你谁来干活？只能自己干了，再蠢的人都不会这么蠢的。你干活再不行，也比新手强些撒。　　反正我们公司是能用老手用老手，只有到万不得己的情况下才不要，　　第一是老手胜任不了工作，这无所谓，加强学习就行。　　第二是胜任不了工作的情况下负能量，就老说公司这不好那不好，传染给周围的同事，这个会找你谈话让你注意言行的。　　第三点是无解题公司想缩紧开支，就会找一些文职岗位下手。把文职的人员弄离职，文职工作分配到每个人自己身上去。　　我觉得如果他仅仅是和你关系不好就辞你，那他那位置俺是不晓得怎么当上去的。
　　@小茶和小朵 82楼
10:49:52　　@马甲马甲不要掉
10:38:00　　可能劳动局的人不想多事，就劝我不要仲裁，对自己不好　　—————————————————　　不可能，劳动局都是要绩效的，没仲裁案哪来绩效，领导还升不升职了？你直接去，没问题的　　-----------------------------　　马甲说的是真的，我经历过，劳动局，仲裁委员会，包括所有政府机关，都不希望你去告公司，而且都会直接劝你算了。你如果申请法律援助的话，也会百般阻拦。他们一定会劝你算了，就一点工资，再找个工作，不值得浪费时间和精力，还会说他给你分析了一下，根本告不赢，还会说公司会反咬你一口，要你赔个几万几十万，还说他比你懂法律，他是专业的，你的案件根本就赢不了，根本目的就是阻止你去投诉、告公司。这些我都经历过，然后最后还是我赢了。
　　@青蓝C
10:55:00　　现在两新手也走了，专利没人弄了，那个总监自己写了 　　----------------------------- 　　是不是要的就是这个效果？？除非是上面有规定，你们公司要裁掉几个人。否则领导和你关系再再不好，他不会辞你的。因为他辞了你谁来干活？只能自己干了，再蠢的人都不会这么蠢的。你干活再不行，也比新手强些撒。 　　反正我们公司是能用老手用老手，只有到万不得己的情况下才不要， 　　第　　—————————————————　　他是外面挖来的，原来木有在我们公司　　
　　@马甲马甲不要掉
10:50:00　　既然说到这了，我再补充些，我们是部门合并后才归这个总监管，以前我是独立部门的助理，公司打算合并两个部门招一个总监管理，总监招来先接手另外那个部门，行政上面他是我们的领导，但是我们做什么工作他不知道，也没来过我们办公室，就让我们部门人给他写工作总结。我们经理对他很有意见，认为连我们是谁干嘛的都不知道就让我们写报告，我们整个部门都没写，我们经理找他吵了一架。期间公司让我们写职业规划，他给我的批语是　　—————————————————　　懂了，遇到职场流氓了。这个更简单，直接要求换部门，说不适应他的管理。这些也是证据，都保留上。如果不换，就坐那里，等人事找你谈，谈得好就换部门，谈不好就不理他，随便他闹。期间他干了什么事情都把证据保留下来，反映。这点小事，何至于辞职呢　　
　　为什么逼你辞职呢？
　　@小茶和小朵
10:57:00　　懂了，遇到职场流氓了。这个更简单，直接要求换部门，说不适应他的管理。这些也是证据，都保留上。如果不换，就坐那里，等人事找你谈，谈得好就换部门，谈不好就不理他，随便他闹。期间他干了什么事情都把证据保留下来，反映。这点小事，何至于辞职呢　　—————————————————　　对，说到这，就是重点，我要求换部门，开始人事说要新成立一个部门，部门助理缺人，我答应了，等交接完告诉我不成立新部门了，现在公司仓库缺人，你去仓库吧，工资降低一千　　
　　@马甲马甲不要掉
10:59:00　　对，说到这，就是重点，我要求换部门，开始人事说要新成立一个部门，部门助理缺人，我答应了，等交接完告诉我不成立新部门了，现在公司仓库缺人，你去仓库吧，工资降低一千　　—————————————————　　先去啊，仓库是个跳板，无所谓和流氓硬碰硬。做两个月再想办法跳到其他部门去　　
　　@青蓝C
10:38:00　　小朵，事实是开始告诉我这个标准不需要我写，后来说还是要我写，不仅写还多，这样我不仅写专利，还有标准，还有......　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉 83楼
10:50:25　　我真觉得不是你说的这样，因为没有人会放着老员工不用，特意去找两个新手搞得一团乱。这不是给自己找麻烦吗？　　—————————————————　　既然说到这了，我再补充些，我们是部门合并后才归这个总监管，以前我是独立部门的助理，公司打算合并两个部门招一个总监管理，总监招来先接手另外那个部门，行政上面他是我们的领导，但是我们做什么工作他不知道，也没来过我们办公室，就让我们部门人给他写工作总结......　　-----------------------------　　我觉得你不要有这个想法，人家电影都说了，小孩子才分对错，成年人只看利弊。　　我以前的公司也有架空过经理，不过是老板自己架空的。经理比老板好多了，几乎有盖主的嫌疑，也是元老之一。但架空经理其实是因为我们部门没创造多少利润，不是因为老板和经理交恶。老板才无所谓，名声你拿去都行，你就一条：赚钱！！你赚不了钱，和我关系再好，我都要炒你。　　然后我们部门都很烦老板，好多人离职，老板还一个一个来留，因为就算我们部门不行了，但他其他部门还要用人。我们再不行再差，比新招来的人好使些吧，再起码我们公司是干什么的自己人清楚些吧。由于看不得他那嘴脸，所以我们整个部门都走了，可能也是因为我们部门太小清新了，也有可能是工资低，无所谓不在乎。
　　@junqushi
10:55:00　　不可能，劳动局都是要绩效的，没仲裁案哪来绩效，领导还升不升职了？你直接去，没问题的 　　----------------------------- 　　马甲说的是真的，我经历过，劳动局，仲裁委员会，包括所有政府机关，都不希望你去告公司，而且都会直接劝你算了。你如果申请法律援助的话，也会百般阻拦。他们一定会劝你算了，就一点工资，再找个工作，不值得浪费时间和精力，还会说他给你分析了一下，根本告　　—————————————————　　你怎样成功的？分享一下经验。我总是听我亲戚说人事的事情，谁告他们都怕，而且现在劳动监察大队很正规　　
　　@小茶和小朵
11:01:00　　先去啊，仓库是个跳板，无所谓和流氓硬碰硬。做两个月再想办法跳到其他部门去　　—————————————————　　唉，感觉很累，公司人都用异样眼光看你，影响心情，身体也就不舒服　　
　　@青蓝C
11:02:00　　既然说到这了，我再补充些，我们是部门合并后才归这个总监管，以前我是独立部门的助理，公司打算合并两个部门招一个总监管理，总监招来先接手另外那个部门，行政上面他是我们的领导，但是我们做什么工作他不知道，也没来过我们办公室，就让我们部门人给他写工作总结...... 　　----------------------------- 　　我觉得你不要有这个想法，人家电影都说了，小孩子才分对错，成年人只　　—————————————————　　我们经理要走，公司留他，说观察那个总监半年，要么到时候你再走，要么他走　　
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