原待遇差不变原理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-17 16:44 标签： 光速不变的原因
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停工留薪期间原工资福利待遇不变
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吴某在停工留薪期内，单位因其未出勤，扣发了其过节费、效益工资等。吴某为此诉至法院，最终讨回了公道。
1994年7月，吴某退伍后进入济南某石化公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。日17点左右，吴某在催化车间检修稳定持剂容器时，左眼不慎被碱液致伤。日，吴某被认定为工伤。日被鉴定为伤残10级。吴某受伤前12个月的平均工资为2898元。日，吴某停工留薪期满，回单位继续工作。
吴某停工留薪期间，石化公司因其2012年9月未出勤，未发放其2012年中秋节过节费300元；扣发了其2012年的效益工资1649.05元；停发了其2012年8月至2013年2月的就餐费1400元。日，吴某向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求补发被克扣的过节费、效益工资和就餐费。仲裁委裁决后，吴某不服，诉至历城区法院。
法院认为，《工伤保险条例》第33条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。日，吴某遭遇工伤后暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资及福利待遇都不变，由石化公司按月支付。2012年的中秋节过节费、效益工资和就餐费属于全员性的，全体职工都享受，石化公司因吴某未出勤而扣发没有法律依据。据此，法院判决：石化公司支付吴某2012年中秋节过节费300元、2012年效益工资1649.05元、2012年8月至2013年2月的就餐费1400元。（高原 毕荣恩）
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提问者:&&jps&|[广东 中山];& 15:29:32
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国家信息产业部备案 鲁ICP备原工资福利待遇不变是指什么？
发生工伤后，单位在停工留薪期内把井下津贴和夜班津贴扣了。
09-10-04 &
给你一个全面的答案吧 你这个问题一次性支付恐有难度，《工伤保险条例》没有相关依据，要看地方相关法规是否有规定。请参照条例：第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十八条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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